Búsqueda por etiqueta|

Contrato de trabajo

26 entradas

El uso obligado de la plataforma digital de los repartidores de Glovo determina el carácter laboral de la relación

Jurisprudencia | 18 de febrero de 2019 | RELACIÓN LABORAL

La sentencia otorga escaso valor a los medios materiales aportados por el repartidor -vehículo y teléfono móvil- o a la libertad de elección de un pedido frente al peso de los indicios de laboralidad como es el obligado uso de la plataforma digital, controlada y puesta a disposición del repartidor por Glovo, que es lo que posibilita la prestación del servicio y la asunción de responsabilidad ante el cliente.
 


La Administración debe pagar 12.851 € por la falta de llamamiento de un trabajador que estaba como número 1 en la bolsa de empleo

Jurisprudencia | 17 de febrero de 2019 | RELACIÓN LABORAL

Pese a no mediar aún contrato laboral o precontrato, entiende la Sala que la competencia es del orden social para conocer esta reclamación de cantidad por los salarios dejados de percibir, no tratándola como si fuese una reclamación de responsabilidad patrimonial de la Administración.
 


La empresa no puede imponer a sus repartidores instalar en su móvil un sistema de geolocalización

Jurisprudencia | 15 de febrero de 2019 | CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJADOR

Si bien es un derecho legítimo de la empresa el control del empleado en el desempeño de su puesto de trabajo y la oferta de un mejor servicio al cliente, la obligación impuesta en este caso no supera el necesario juicio de proporcionalidad.
 


¿Cuál es la relación que une a los concursantes de reality shows con las empresas productoras?

Jurisprudencia | 14 de febrero de 2019 | REALITY SHOWS

“Casados a primera vista” o “La casa de tu vida”... Te contamos que han fallado los Tribunales en los distintos supuestos enjuiciados.  


El tiempo en que el empleado está en situación de incapacidad permanente transitoria computa para acceder a la jubilación parcial

Jurisprudencia | 17 de enero de 2019 | JUBILACIÓN PARCIAL

La LGSS solo especifica que el solicitante debe tener una antigüedad mínima en la empresa de 6 años inmediatamente anteriores, pero no que tales años hayan de ser ininterrumpidos. Como no se desvinculó de la empresa, sino que se mantuvo en esa situación hasta su incorporación por mejoría, es un mero paréntesis en el tiempo. El contrato no se extinguió, sino que se suspendió.
 


Medidas laborales del Real Decreto-ley de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo

Noticias | 28 de diciembre de 2018 | LABORAL

Incorpora una modificación del Estatuto de los Trabajadores mediante la cual se habilita a los convenios colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, -la conocida como "jubilación obligatoria"-


No indemnizar al interino al vencimiento del término por el que fue contratado como sustituto es compatible con el derecho de la UE

Jurisprudencia | 21 de noviembre de 2018 | Asunto Diego Porras

El Tribunal de Justicia establece que el contrato de interinidad debido a la reincorporación del trabajador sustituido se produce en un contexto diferente, a nivel fáctico y jurídico, de aquel en el que el contrato de trabajo de un trabajador fijo se extingue debido a una causa objetiva.


¿Es válido el contrato de trabajo firmado on-line?

Noticias | 26 de julio de 2017 | LABORAL

Una empresa consulta a la Dirección General de Empleo si es válido el consentimiento expresado por un trabajador cuando se perfecciona por medios distintos de la firma manuscrita de papel, como, por ejemplo, firma manuscrita digital en tableta, PDA o pantalla táctil, etc. Concluye que solo a la firma electrónica reconocida se le da equivalencia con la manuscrita y advierte que la firma escaneada del trabajador no resulta admisible en ningún caso.


El TC aclara su doctrina en relación con el uso de cámaras de videovigilancia en la empresa

Jurisprudencia | 17 de marzo de 2016 | Videovigilancia en la empresa

La utilización a la entrada de un centro de trabajo del distintivo "Zona videovigilada" regulado por la Instrucción 1/2006 de la AEPD , supone que el trabajador podía conocer la existencia de las cámaras y la finalidad para la que habían sido instaladas, por lo que cumple con la obligación de la empresa de informar previamente al trabajador de la instalación de dichos sistemas de vigilancia.


TJUE: La rescisión del contrato por negativa del trabajador a una modificación sustancial que le perjudique, constituye despido

Jurisprudencia | 11 de noviembre de 2015 | Despidos colectivos

Considerar que la falta de aceptación del trabajador de una reducción salarial del 25 % no está incluida en el concepto de despido privaría a la Directiva sobre despidos colectivos de su eficacia plena, menoscabando la protección de los trabajadores.


Es abusiva la cláusula tipo de un contrato que obliga al trabajador a dar a la empresa su número de móvil o su correo electrónico

Jurisprudencia | 21 de septiembre de 2015 | Protección de datos personales

El TS se opone en una reciente sentencia a que en el contrato de trabajo se haga constar mediante cláusula/tipo que el trabajador presta su «voluntario» consentimiento a aportar los referidos datos personales.


Según el Abogado General TJUE, los trabajadores temporales deben ser tenidos en cuenta para calcular el umbral de los despidos colectivos

Jurisprudencia | 04 de septiembre de 2015 | Despidos colectivos

Además estima que, cuando se acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de un trabajador "que no se basa en motivos inherentes a su persona y que ocasiona un notable empeoramiento de su situación", se considera que se trata de un despido a efectos de la Directiva 98/59/CE


Bárcenas no pudo ser despedido porque su relación laboral con el PP era simulada

Jurisprudencia | 05 de mayo de 2015 | Contrato de trabajo
La Sala de lo Social del TSJM dice en una sentencia de fecha 20 de abril de 2015, que el PP "simuló" una relación laboral con Bárcenas y pide a la Fiscalía, a la Seguridad Social y a la Inspección de Trabajo investigar la comisión de un "posible fraude"

El ejercicio de la prostitución por cuenta ajena constituye relación laboral

Jurisprudencia | 10 de marzo de 2015 | Derechos laborales
El Juzgado de lo Social nº 10 de Barcelona ha dictado una sentencia, de fecha 18 de febrero de 2015, en la que por primera vez se reconoce el carácter laboral de la prostitución. Hasta ahora los juzgados y tribunales de lo social han negado categóricamente esta posibilidad, al considerar que para que el contrato de trabajo pueda reputarse válido es imprescindible que su objeto y causa sean lícitos.

El Tribunal Supremo declara la ultractividad de los convenios colectivos tras la reforma laboral de 2012

Noticias | 19 de diciembre de 2014 | Convenios colectivos

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.


Menoscaba la dignidad del trabajador encomendarle tareas marginales, como pasear y dar de comer al perro del encargado

Jurisprudencia | 24 de septiembre de 2014 | Extinción del contrato por el trabajador
La modificación de condiciones de trabajo establecida por la empresa, para encomendar al trabajador tareas vejatorias, como es no encargarle actividad alguna, o dar de comer y pasear al perro del encargado, además de la realización de otras tareas marginales, menoscaba la dignidad del trabajador y justifica la resolución del contrato de trabajo ex art. 50.1 a) ET.

Las actividades docentes realizadas por los religiosos para los colegios de su congregación no constituyen relación laboral

Jurisprudencia | 19 de marzo de 2014 | Contrato de trabajo
Las actividades docentes realizadas por los religiosos no son ajenas a sus compromisos como tales, pues su pertenencia a una comunidad religiosa, en uso de la libertad asociativa, implica la aceptación, además de los trabajos en beneficio de la comunidad, de aquellas otras tareas no genuinamente religiosas como la actividad docente.Dado que no se ha acreditado que la relación entre una religiosa y su congregación tuviese naturaleza laboral, el cese en la actividad docente tras abandonar la comunidad religiosa no se puede considerar despido.

La prestación de servicios de un periodista participante en tertulias radiofónicas tiene naturaleza laboral

Jurisprudencia | 13 de febrero de 2014 | Periodismo
La Sala de lo Social del TS ha establecido que concurren las notas características del contrato de trabajo en quien intervenía con regularidad y de forma continuada desde hacía años en distintos programas de la emisora, pese a cobrar a través de una sociedad de la que el periodista era administrador único.

Menoscaba la dignidad del trabajador encomendarle tareas marginales, como pasear y dar de comer al perro del encargado

Jurisprudencia | 24 de septiembre de 2014 | Extinción del contrato por el trabajador
La modificación de condiciones de trabajo establecida por la empresa, para encomendar al trabajador tareas vejatorias, como es no encargarle actividad alguna, o dar de comer y pasear al perro del encargado, además de la realización de otras tareas marginales, menoscaba la dignidad del trabajador y justifica la resolución del contrato de trabajo ex art. 50.1 a) ET.

Las actividades docentes realizadas por los religiosos para los colegios de su congregación no constituyen relación laboral

Jurisprudencia | 19 de marzo de 2014 | Contrato de trabajo
Las actividades docentes realizadas por los religiosos no son ajenas a sus compromisos como tales, pues su pertenencia a una comunidad religiosa, en uso de la libertad asociativa, implica la aceptación, además de los trabajos en beneficio de la comunidad, de aquellas otras tareas no genuinamente religiosas como la actividad docente.Dado que no se ha acreditado que la relación entre una religiosa y su congregación tuviese naturaleza laboral, el cese en la actividad docente tras abandonar la comunidad religiosa no se puede considerar despido.

La prestación de servicios de un periodista participante en tertulias radiofónicas tiene naturaleza laboral

Jurisprudencia | 13 de febrero de 2014 | Periodismo
La Sala de lo Social del TS ha establecido que concurren las notas características del contrato de trabajo en quien intervenía con regularidad y de forma continuada desde hacía años en distintos programas de la emisora, pese a cobrar a través de una sociedad de la que el periodista era administrador único.

Menoscaba la dignidad del trabajador encomendarle tareas marginales, como pasear y dar de comer al perro del encargado

Jurisprudencia | 24 de septiembre de 2014 | Extinción del contrato por el trabajador
La modificación de condiciones de trabajo establecida por la empresa, para encomendar al trabajador tareas vejatorias, como es no encargarle actividad alguna, o dar de comer y pasear al perro del encargado, además de la realización de otras tareas marginales, menoscaba la dignidad del trabajador y justifica la resolución del contrato de trabajo ex art. 50.1 a) ET.

Las actividades docentes realizadas por los religiosos para los colegios de su congregación no constituyen relación laboral

Jurisprudencia | 19 de marzo de 2014 | Contrato de trabajo
Las actividades docentes realizadas por los religiosos no son ajenas a sus compromisos como tales, pues su pertenencia a una comunidad religiosa, en uso de la libertad asociativa, implica la aceptación, además de los trabajos en beneficio de la comunidad, de aquellas otras tareas no genuinamente religiosas como la actividad docente.Dado que no se ha acreditado que la relación entre una religiosa y su congregación tuviese naturaleza laboral, el cese en la actividad docente tras abandonar la comunidad religiosa no se puede considerar despido.

La prestación de servicios de un periodista participante en tertulias radiofónicas tiene naturaleza laboral

Jurisprudencia | 13 de febrero de 2014 | Periodismo
La Sala de lo Social del TS ha establecido que concurren las notas características del contrato de trabajo en quien intervenía con regularidad y de forma continuada desde hacía años en distintos programas de la emisora, pese a cobrar a través de una sociedad de la que el periodista era administrador único.

El ministerio de Empleo ya ofrece solo cuatro modalidades de contrato de trabajo en página web

Noticias | 02 de enero de 2014 | Notas de prensa

Los modelos de contrato laboral pasan de 42 a 4: Indefinido, temporal, de formación y en prácticas.


El Gobierno prevé reducir las modalidades de contrato de trabajo de 41 a 'tres o cuatro'

Noticias | 08 de noviembre de 2013 | Contrato de trabajo
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha avanzado que el Gobierno prevé simplificar las modalidades de contrato de 41 a "tres o cuatro", algo menos que a finales de agosto, cuando anunció que esta reducción se limitaría a cinco formularios.

Actividad en Facebook