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Convenio colectivo

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Un Juzgado de Mallorca da la razón a Primark por el despido de un trabajador qué publicó imágenes de mal gusto en Facebook

Jurisprudencia | 19 de junio de 2018 | DESPIDO DISCIPLINARIO

La empresa detectó como distintos usuarios estaban participando en los foros alentando a que no se compre en sus tiendas, aludiendo a la conducta mantenida por dicho empleado de la compañía que se identifica como tal en su perfil de Facebook. Fueron de tal calado las publicaciones que el trabajador hizo en Facebook que hasta la propia red social decidió eliminar su contenido por considerarlo inapropiado.


El Tribunal Supremo pone fin a la controversia sobre la acumulación del permiso de lactancia

Jurisprudencia | 11 de mayo de 2018 | TRABAJADORES

La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si es posible acumular el permiso de lactancia atendiendo a la hora de ausencia cuando tal derecho de acumulación se recoge en el convenio colectivo aplicable, pero sin fijar los términos de tal acumulación o si, en ese caso, se debe atender a la práctica empresarial de acumulación en función de la media hora de reducción de jornada.


La justificación de la dieta no siempre exige la presentación de factura

Jurisprudencia | 31 de agosto de 2017 | LABORAL

El Tribunal Supremo viene rechazando la formulación unilateral por la empresa de una regla interpretativa del Convenio Colectivo a propósito de la justificación de dietas. El Convenio aplicable al caso solo hace referencia, en cuanto a los supuestos especiales, a los motivos que los originan, no a la cuantía del gasto.


La negativa del trabajador en excedencia a incorporarse a un puesto en una localidad distinta no implica dimisión

Jurisprudencia | 30 de agosto de 2017 | LABORAL

El Tribunal Supremo considera que ofrecer un puesto de trabajo al excedente que quiere reincorporarse que le implique un cambio de residencia convierte en irrealizable su derecho. Tampoco supone un despido por parte de la empresa, sino que mantiene el trabajador el derecho expectante a reincorporarse en las condiciones previstas en el convenio de aplicación.


Mantenimiento Provisional de las Condiciones de Trabajo

Artículos doctrinales | Sergio Rojo | 21 de julio de 2017 |

Este artículo estudia la vigencia del convenio colectivo dentro de una transmisión de empresas. En las transmisiones de empresa el mecanismo subrogatorio exige que el cesionario no aplique una modificación sustancial en las condiciones de trabajo en detrimento de los empleados de la empresa o centro de actividad. Este mantenimiento de las condiciones de trabajo es una garantía que recoge la Directiva 2001/23/CE en sus artículos 3.1 y 4.2. En conclusión la Directiva garantiza los derechos de los trabajadores que entren al servicio del nuevo empresario.


La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para estos contratos

Jurisprudencia | 21 de abril de 2017 | CONTRATO LABORAL

La Audiencia Nacional anula un precepto del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas que permitía que los contratos eventuales se remitiesen al apartado concreto del Convenio que regula esa modalidad contractual, sin necesidad de identificar las razones.Con esta redacción, que no supera el test de legalidad.


Los trabajadores no están obligados a financiar las fundaciones laborales de su sector

Jurisprudencia | 24 de agosto de 2016 | Convenio colectivo

La imposición al trabajador de un desplazamiento económico obligatorio y continuado, sin su consentimiento expreso, carece de apoyo en una norma con rango de Ley.


La subida salarial media pactada en convenio baja al 1,11%

Noticias | 10 de agosto de 2016 | Negociación colectiva

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio se este año se situó en el 1,11%, ligeramente por debajo del 1,12% del dato de junio y casi cuatro décimas más que un año antes (0,74%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo. En los convenios de empresas, la subida se situó en el 0,71% y en los de ámbito superior, en el 1,14%.


La retribución de las vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios

Jurisprudencia | 16 de junio de 2016 | Vacaciones

El TS modifica parcialmente su doctrina sobre la retribución de las vacaciones anuales y pasa a considerar que esta debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, excluyendo solo los conceptos extraordinarios o que supongan doble pago.

 


TS: Solo cabe una decisión arbitral sobre descuelgue de un convenio colectivo si previamente ha fracasado la negociación colectiva

Jurisprudencia | 16 de octubre de 2015 | Descuelgue Convenio Colectivo

El TS confirma la nulidad de la decisión arbitral dictada por la CCNCC en el descuelgue instado por Air Europa respecto del II Convenio para Tripulantes de Cabina y declara que, en el procedimiento de inaplicación de convenios, sólo es posible instar el pronunciamiento de terceros cuando ha fracasado una negociación colectiva verdadera.


Es lícita la obligación impuesta a los encargados de gasolineras de denunciar a los clientes que se marchan sin pagar

Jurisprudencia | 07 de octubre de 2015 | Convenio Colectivo

Así lo declara La Sala de lo Social del TS en una reciente sentencia, en la que concluye que la empresa puede imponerles la obligación de denunciar las “fugas”, toda vez que el Convenio Colectivo no impide que se les encomiende esa tarea.


El descuelgue de un convenio colectivo no puede tener efectos retroactivos

Noticias | 18 de agosto de 2015 | Descuelgue de convenios

Según el TS, si bien el artículo 82.3 del ET. no limita expresamente la posibilidad de dar eficacia retroactiva al pacto modificativo, pero la existencia de esa restricción legal está implícita en el texto de la norma.


Nota sobre la sentencia de la sala de lo social del TS, de 17 de diciembre de 2014, sobre la ultraactividad de los convenios colectivos

Artículos doctrinales | Miguel Ángel Díaz Herrera | 18 de febrero de 2015 | Convenios Colectivos

El Tribunal Supremo soluciona como puede la inseguridad jurídica y problema insoluble generado por la reforma laboral con la Ley 3/2012, de 6 de julio, en la redacción dada al art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Disposición Transitoria Cuarta, optando por la lógica de la seguridad jurídica con el reconocimiento de los derechos laborales adquiridos por los trabajadores en su reciente Sentencia dictada por el Tribunal Supremo, en Pleno, el 17 de diciembre de 2014 (rec. núm. 264/2014), relativa a la ultraactividad de los Convenios Colectivos, pese a reconocerse la extinción de efectos del Convenio Colectivo de referencia, y entre un maremágnum de votos particulares de los magistrados del Pleno de la Sala.


El TS confirma el mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo ya denunciado, al haberse previsto así expresamente en el mismo, hasta la entrada en vigor del que le sustituyera

Jurisprudencia | 05 de mayo de 2015 | Ultraactividad de los convenios
La previsión de que "denunciado el convenio y finalizado el periodo de vigencia restante o de cualquiera de las prórrogas, permanecerán vigentes las cláusulas normativas del convenio hasta tanto se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente", expresa la clara voluntad de las partes de que el convenio no perdiera su vigencia tras su denuncia.

El TS hace pública su sentencia sobre la ultractividad de los convenios colectivos tras la reforma laboral

Noticias | 23 de enero de 2015 | Ultractividad de los convenios

El TS establece que es claro que cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia, porque esas condiciones estaban ya contractualizadas desde el momento mismo  en que se creó la relación jurídico-laboral.


El Tribunal Supremo declara la ultractividad de los convenios colectivos tras la reforma laboral de 2012

Noticias | 19 de diciembre de 2014 | Convenios colectivos

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.


Una sentencia anula parte de un convenio que establecía salarios inferiores para menores de 35 años

Jurisprudencia | 23 de mayo de 2014 | Discriminación salarial
Declarado nulo un artículo del convenio colectivo firmado por UGT y la patronal del sector Acerco, que creaba un nuevo grupo salarial para los trabajadores menores de 35 años con un sueldo inferior.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs

Jurisprudencia | 11 de febrero de 2014 | Empresas de trabajo temporal
La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.

Una nueva sentencia declara vigente un convenio que se dejó de aplicar por el fin de la ultraactividad

Jurisprudencia | 26 de noviembre de 2013 | Ultractividad de los convenios colectivos
La Audiencia Nacional ha declarado el mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos en una empresa, que dejó de aplicarlo tras considerar que su contenido decaía por la limitación a un año de la ultraactividad.

Una sentencia considera que no puede extinguirse la ultraactividad de los convenios en virtud de la reforma laboral, por la preminencia del pacto colectivo

Jurisprudencia | 31 de octubre de 2013 | Ultraactividad de los convenios colectivos
la prórroga y ultraactividad del convenio colectivo no puede darse por extinguida basándose en la nueva redacción del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada por la Ley 3/2012 pues dicha Ley tiene carácter supletorio frente a los pactado en el Convenio Colectivo.

TSJ Murcia declara procedente un despido por fumar en los vestuarios de una empresa alimentaria

Jurisprudencia | 05 de septiembre de 2013 | Despido por fumar en la empresa
La conducta del trabajador constituye falta muy grave conforme al Convenio colectivo aplicable, es contraria a las reglas de higiene y de seguridad y estaba expresamente prohibida mediante carteles colocados al efecto, por lo que la sanción de despido es ajustada a derecho.

Cálculo de hora extraordinaria en vigilantes de seguridad

Jurisprudencia | 12 de junio de 2012 | Horas extraordinarias
Recurso de casación para la unificación de la doctrina relativa al valor de la hora extraordinaria establecido en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad para los años 2005 a 2008.

Una sentencia anula parte de un convenio que establecía salarios inferiores para menores de 35 años

Jurisprudencia | 23 de mayo de 2014 | Discriminación salarial
Declarado nulo un artículo del convenio colectivo firmado por UGT y la patronal del sector Acerco, que creaba un nuevo grupo salarial para los trabajadores menores de 35 años con un sueldo inferior.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs

Jurisprudencia | 11 de febrero de 2014 | Empresas de trabajo temporal
La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.

Una nueva sentencia declara vigente un convenio que se dejó de aplicar por el fin de la ultraactividad

Jurisprudencia | 26 de noviembre de 2013 | Ultractividad de los convenios colectivos
La Audiencia Nacional ha declarado el mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos en una empresa, que dejó de aplicarlo tras considerar que su contenido decaía por la limitación a un año de la ultraactividad.

Una sentencia considera que no puede extinguirse la ultraactividad de los convenios en virtud de la reforma laboral, por la preminencia del pacto colectivo

Jurisprudencia | 31 de octubre de 2013 | Ultraactividad de los convenios colectivos
la prórroga y ultraactividad del convenio colectivo no puede darse por extinguida basándose en la nueva redacción del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada por la Ley 3/2012 pues dicha Ley tiene carácter supletorio frente a los pactado en el Convenio Colectivo.

TSJ Murcia declara procedente un despido por fumar en los vestuarios de una empresa alimentaria

Jurisprudencia | 05 de septiembre de 2013 | Despido por fumar en la empresa
La conducta del trabajador constituye falta muy grave conforme al Convenio colectivo aplicable, es contraria a las reglas de higiene y de seguridad y estaba expresamente prohibida mediante carteles colocados al efecto, por lo que la sanción de despido es ajustada a derecho.

Cálculo de hora extraordinaria en vigilantes de seguridad

Jurisprudencia | 12 de junio de 2012 | Horas extraordinarias
Recurso de casación para la unificación de la doctrina relativa al valor de la hora extraordinaria establecido en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad para los años 2005 a 2008.

Una sentencia anula parte de un convenio que establecía salarios inferiores para menores de 35 años

Jurisprudencia | 23 de mayo de 2014 | Discriminación salarial
Declarado nulo un artículo del convenio colectivo firmado por UGT y la patronal del sector Acerco, que creaba un nuevo grupo salarial para los trabajadores menores de 35 años con un sueldo inferior.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs

Jurisprudencia | 11 de febrero de 2014 | Empresas de trabajo temporal
La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.

Una nueva sentencia declara vigente un convenio que se dejó de aplicar por el fin de la ultraactividad

Jurisprudencia | 26 de noviembre de 2013 | Ultractividad de los convenios colectivos
La Audiencia Nacional ha declarado el mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos en una empresa, que dejó de aplicarlo tras considerar que su contenido decaía por la limitación a un año de la ultraactividad.

Una sentencia considera que no puede extinguirse la ultraactividad de los convenios en virtud de la reforma laboral, por la preminencia del pacto colectivo

Jurisprudencia | 31 de octubre de 2013 | Ultraactividad de los convenios colectivos
la prórroga y ultraactividad del convenio colectivo no puede darse por extinguida basándose en la nueva redacción del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada por la Ley 3/2012 pues dicha Ley tiene carácter supletorio frente a los pactado en el Convenio Colectivo.

TSJ Murcia declara procedente un despido por fumar en los vestuarios de una empresa alimentaria

Jurisprudencia | 05 de septiembre de 2013 | Despido por fumar en la empresa
La conducta del trabajador constituye falta muy grave conforme al Convenio colectivo aplicable, es contraria a las reglas de higiene y de seguridad y estaba expresamente prohibida mediante carteles colocados al efecto, por lo que la sanción de despido es ajustada a derecho.

Cálculo de hora extraordinaria en vigilantes de seguridad

Jurisprudencia | 12 de junio de 2012 | Horas extraordinarias
Recurso de casación para la unificación de la doctrina relativa al valor de la hora extraordinaria establecido en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad para los años 2005 a 2008.

Ideas básicas del permiso de conducir por puntos y su incidencia laboral, en especial al convenio colectivo estatal de Empresas de Mensajería

Artículos doctrinales | Iván Ventura Diaz | 01 de enero de 2007 | CARNÉ POR PUNTOS

Recientes sentencias conllevan el despido del trabajador por la pérdida del permiso de conducir. Hay que diferenciar de la imagen de determinadas empresas que hacen un abuso de los plazos de entrega y la contratación de conductores con permisos extranjeros, imponiéndoles unos horarios y rutas de ida y vuelta en el mismo día, con alto nivel de ingresos para el conductor que cumplía dichos plazos, como detectaron los Mossos de Escuadra en Cataluña , de las empresas y de los conductores que trabajan en el sector y no por ello no cumplen con la legislación vigente.


Se declara improcedente una jubilación forzosa al no cubrirse la plaza vacante

Noticias | 22 de abril de 2014 | Jubilación forzosa

Pese a que, hasta la reforma laboral de 2012, la jubilación forzosa del trabajador aparece vinculada de manera ineluctable a una verdadera política de empleo, el Convenio Colectivo para el personal de la Comunidad de Madrid aplicable, no observa las exigencias legales que hacen viable la extinción del contrato por tal causa.


El BOE publica el convenio colectivo de las agencias de viaje, que fija una subida salarial del 1%

Noticias | 23 de agosto de 2013 | Agencias de viaje
El convenio colectivo de las agencias de viaje, suscrito por sindicatos y este sector el pasado 25 de junio para el período 2012-2014, contempla una subida salarial del 1% en 2013 y del 1,5% el próximo año, según recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE) este jueves.

La AN declara vigente un convenio colectivo anterior a la reforma laboral, que previó su mantenimiento una vez denunciado

Noticias | 24 de julio de 2013 | Ultraactividad de los convenios colectivos
La regla de la limitación de la ultraactividad no es absoluta ni imperativa, por lo que no puede aplicarse sin más de forma inflexible, sino que hay que estudiar la voluntad expresada por las partes al prever la vigencia de las condiciones convencionales más allá del periodo para el que fueron pactadas.

Publicado el convenio colectivo de los controladores de tránsito aéreo de AENA

Noticias | 09 de marzo de 2011 | CONVENIOS
Visto el contenido del Laudo Arbitral de fecha 27 de febrero de 2011 (código n.º 90100022032011) dictado por don Manuel Pimentel Siles, por el que se establece el texto completo del II Convenio colectivo profesional de los controladores de tránsito aéreo en la Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) en el conflicto derivado de las discrepancias surgidas entre las partes durante la negociación del citado Convenio colectivo.

El Supremo declara nulo el convenio colectivo de las cajas de ahorro por no incluir al sindicato CIC

Noticias | 30 de septiembre de 2010 | CONVENIOS COLECTIVOS
La Confederación Intersindical de Cajas contaba con una representatividad superior al 10% exigido. La sentencia implica la anulación de la primera mesa negociadora, así como de sus acciones, y supone la ratificación de los derechos de CIC a formar parte de ella.

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