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Despido objetivo por causas organizativas

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Declarado improcedente un despido por causas organizativas por falta de rigor del informe de remodelación

Jurisprudencia | 12 de abril de 2013 | Despido objetivo por causas organizativas
La sentencia establece que el nuevo organigrama acordado no se traduce en la "disminución del personal directivo" que afectó al actor

Declarado improcedente un despido por causas organizativas por falta de rigor del informe de remodelación

Jurisprudencia | 12 de abril de 2013 | Despido objetivo por causas organizativas
La sentencia establece que el nuevo organigrama acordado no se traduce en la "disminución del personal directivo" que afectó al actor

Declarado improcedente un despido por causas organizativas por falta de rigor del informe de remodelación

Jurisprudencia | 12 de abril de 2013 | Despido objetivo por causas organizativas
La sentencia establece que el nuevo organigrama acordado no se traduce en la "disminución del personal directivo" que afectó al actor

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