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Despido procedente

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despido procedente del trabajador que insultó, grabó y difundió en Whatsapp un vídeo de su superior

Jurisprudencia | 28 de agosto de 2019 | DESPIDO PROCEDENTE

El empleado abordó a su responsable fuera de horario laboral y le increpó por asuntos internos de la empresa, grabando el momento con las posteriores burlas del resto de compañeros. El trabajador alegó una patología psicológica para justificar su conducta.


Despedido un conductor de funeraria por poner música de algarabía popular cuando llevaba a la hija del difunto

Jurisprudencia | 02 de julio de 2019 | DESPIDO PROCEDENTE

El conductor denunció a la empresa por despido improcedente, pero el juzgado de Cáceres ha dado la razón a la empresa. “Poner música durante todo el trayecto, o más correctamente imponerla, y no estamos hablando del Réquiem de Mozart (…), sino alguna algarabía popular idónea para el esparcimiento y la distracción legítimos en otras circunstancias veja a la hija del difunto” dicta la sentencia. 


El carácter afable y bromista de un jefe no le exculpa del acoso sexual a una empleada

Jurisprudencia | 27 de septiembre de 2018 | Acoso sexual

Intentaba crear un buen ambiente entre los compañeros, pero piropear con expresiones como ¡qué buena estás! e incluso tocar la cadera de la trabajadora, lejos de ser una muestra de compañerismo, es ofensivo y humillante. El despido es procedente.


Procedencia del despido de un profesor que mantuvo conversaciones amorosas a través de Whatsapp con una alumna menor de edad

Jurisprudencia | 31 de octubre de 2016 | Despido procedente

El aprovechamiento por parte del profesor de la diferencia de edad y la falta de madurez de la alumna constituye un incumplimiento grave y culpable de su deber de buena fe contractual para con el centro.


Un trabajador no está obligado a cumplir una orden ilegal de un superior, so pena de incurrir en una conducta que justifica su despido

Jurisprudencia | 24 de febrero de 2014 | Despido procedente
El hecho de que un trabajador incumpla las instrucciones dadas por la empresa en lo relativo a cobrar cantidades en efectivo sin elaborar factura y sin exigir el pago del IVA, aunque tales prácticas hayan sido propiciadas y consentidas por el gerente de la misma, supone una transgresión de la buena fe contractual que justifica su despido.

Un trabajador no está obligado a cumplir una orden ilegal de un superior, so pena de incurrir en una conducta que justifica su despido

Jurisprudencia | 24 de febrero de 2014 | Despido procedente
El hecho de que un trabajador incumpla las instrucciones dadas por la empresa en lo relativo a cobrar cantidades en efectivo sin elaborar factura y sin exigir el pago del IVA, aunque tales prácticas hayan sido propiciadas y consentidas por el gerente de la misma, supone una transgresión de la buena fe contractual que justifica su despido.

Un trabajador no está obligado a cumplir una orden ilegal de un superior, so pena de incurrir en una conducta que justifica su despido

Jurisprudencia | 24 de febrero de 2014 | Despido procedente
El hecho de que un trabajador incumpla las instrucciones dadas por la empresa en lo relativo a cobrar cantidades en efectivo sin elaborar factura y sin exigir el pago del IVA, aunque tales prácticas hayan sido propiciadas y consentidas por el gerente de la misma, supone una transgresión de la buena fe contractual que justifica su despido.

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