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Discriminacion por religion

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El despido de un médico de un hospital católico por haberse casado en segundas nupcias puede constituir discriminación

Jurisprudencia | 11 de septiembre de 2018 | Requisitos profesionales

El médico recurrió ante la jurisdicción laboral alemana, alegando que su segundo matrimonio no daba lugar a un despido procedente. Según el demandante, su despido viola el principio de igualdad de trato puesto que las nuevas nupcias de un jefe de servicio no tienen repercusiones en la relación laboral.


El TJUE no considera discriminatorio el requisito de pertenencia religiosa para un puesto de trabajo en una iglesia

Jurisprudencia | 18 de abril de 2018 | Discriminación por religión

El Tribunal de Justicia de la UE avala que una iglesia alemana ofrezca un puesto de trabajo donde una de las condiciones sea la pertenencia a la comunidad religiosa. Añade que este requisito debe ser necesario y estar dictado objetivamente, en atención a la ética de la iglesia, por la naturaleza o el contexto en que se desarrolle la actividad profesional de que se trate, y respetar el principio de proporcionalidad.


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