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15/12/2017 09:05:01 | CGAE | IGUALDAD DE GÉNERO

Más de la mitad de las abogadas españolas afirman que han sufrido discriminación en su trabajo

El estudio de Metroscopia que ha sido presentado este jueves 14 de diciembre por la presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, Victoria Ortega, y el analista de Metroscopia y doctor en Ciencias Sociales por la Universidad de Granada, Francisco Camas, revela que tanto abogadas como abogados coinciden en que la igualdad entre hombres y mujeres debe ser un objetivo prioritario para la abogacía española. Las instituciones reguladoras de los juristas en España también han remarcado la importancia de propiciar y primar la igualdad de género en el ejercicio de su labor.

El estudio se ha desarrollado en torno a cuatro cuestiones esenciales para analizar la realidad de la igualdad de género en el sector de la abogacía.

Comportamientos machistas en el ámbito en la abogacía

La primera cuestión consideraba si actualmente predominan o no los comportamientos machistas en la abogacía española. Los resultados muestran que una ligera mayoría del 54% opina que no prevalecen las conductas machistas, frente al 44% que consideraban que sí lo hace. De estos porcentajes, resalta el hecho de que el grupo que se opone a la premisa está mayoritariamente compuesto por hombres, y viceversa.

Un gran porcentaje de los hombres consideran que hay menos machismo en la abogacía que en el conjunto de la sociedad, mientras que la mayoría de las mujeres opinan que el grado de comportamientos machistas es igual o incluso mayor que en otros sectores. Es más, el 57% de las abogadas españolas se ha sentido alguna vez discriminada o menospreciada, ya sea tanto por sus opiniones como por su aspecto físico.

Conciliación laboral y familiar

Otro de los aspectos en los que se ha centrado la encuesta es la coordinación entre el ámbito profesional y personal de los miembros del sector. Cerca del 80% de los encuestados opinan que los hombres lo tienen más fácil a la hora de conciliar trabajo y vida personal.

Brecha salarial

Por otro lado, la encuesta ha querido averiguar si la desigualdad por razón de género está reflejada también en los sueldos de los abogados.

La opinión más optimista que considera que las retribuciones son más o menos iguales entre hombres y mujeres está compuesta principalmente por hombres (61%) frente a un 31% de las abogadas. Más de la mayoría de mujeres se oponen a esta premisa, estimando que los hombres son los más favorecidos en cuanto a ingresos.

Sin tener en cuenta el efecto de la edad y del estatus que se tiene en el bufete, los datos del estudio muestran que las mujeres ingresan un 20% menos que los hombres. De esta forma, un hombre abogado, de unos 45 años se calcula que ingresaría aproximadamente 2.250 euros, mientras que una abogada del mismo perfil cobraría 1.800. Estos datos concuerdan con los obtenidos en estudios realizados con anterioridad, como el de UGT o el desarrollado por Eurostat, que marcan la brecha salarial por razón de género en torno a un 20%.

Dificultades en la promoción profesional

Los datos demuestran que, en efecto, existe el llamado techo de cristal en la abogacía española, que impide que las mujeres lleguen a altos puestos de decisión y que presenta un desequilibrio de representación. La encuesta refleja que tanto abogados como abogadas reconocen la existencia de este fenómeno.

Los factores que determinan el éxito en la profesión según los encuestados son los contactos, los méritos profesionales y por último, el talento y aptitudes de los abogados y abogadas. Sin embargo, en relación a los obstáculos para ascender profesionalmente, todos coinciden en que las mujeres tienen más impedimentos, y que además estas dificultades se acentúan en los grandes despachos de abogados y se disminuyen en los colegios.

Como conclusión, la encuesta ha subrayado que existe desigualdad en la abogacía, reiterado la importancia de promover medidas que palien dichas diferencias ya que la labor existente en la actualidad no es suficiente.


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