Noticias JurídicasOrigen http://noticias.juridicas.com

Noticias de actualidad | Actualidad
08/02/2018 13:23:37 | Wolters Kluwer | Desconexión laboral

El derecho a la desconexión laboral: un aspecto a negociar

Revisar impulsivamente el correo del trabajo en domingo. Una llamada de un cliente cuando ya ha terminado tu jornada. Llevarte a casa esa sensación de desasosiego y estrés de la oficina. Estas situaciones son cada vez más habituales y pueden conllevar a un aumento exponencial de estrés laboral de los empleados, generando graves problemas de salud.

El derecho a la desconexión laboral se presenta como medida para evitar este fenómeno, conocido como “síndrome del trabajador quemado” o “burnout”. La revista Capital Humano aborda este tema en un artículo en el que presenta la perspectiva de IMF Business School, junto con una serie de medidas preventivas a adoptar. Coincidiendo con el primer aniversario de la puesta en marcha en Francia del derecho a la desconexión laboral y tras las declaraciones de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en las que expresaba el deseo del Gobierno de incluir dicho derecho dentro de un posible acuerdo futuro de conciliación, IMF Business School hace un balance de la situación que viven miles de trabajadores en nuestro país y propone algunas medidas a adoptar.

Nuevas tecnologías

Una de las causas principales de esta sobre-extensión de la jornada laboral son las nuevas tecnologías. Si bien es cierto que han permitido una mayor flexibilidad, también han facilitado la conexión continua entre trabajador y empleo, que continúa fuera de la oficina.

Esto explica que las mejoras en la conciliación de la vida personal y laboral se encuentren entre los tres deseos más demandados por los españoles en 2018, según una encuesta de Adecco.

El derecho a la desconexión laboral ya está establecido por ley en países como Francia, donde el 1 de enero del año pasado entraba en vigor la reforma laboral que incluía este precepto.

A nuestro país todavía no ha llegado tal modificación legislativa, pero existen algunas iniciativas como la de la aseguradora Axa, que incluyó el derecho a la desconexión digital en su último convenio colectivo, permitiendo a sus trabajadores no atender el móvil fuera de sus horas de trabajo.

IMF Business School opina que "tampoco es posible la imposición de una medida disciplinaria por no contestar emails o atender llamadas fuera del horario laboral". Si quieres saber más sobre las medidas preventivas propuestas por el instituto madrileño, pincha aquí.


Te recomendamos

Actividad en Facebook