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30/10/2018 12:23:54 | CGAE | Brecha salarial

Día de la Igualdad Salarial 2018

Las mujeres siguen ganando una media del 16,2% menos que los hombres en la Unión Europea. Este año, el Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebra el 3 de noviembre. Marca el momento simbólico en que las mujeres dejan de ser remuneradas en comparación con los hombres, cuando todavía queda un 16% del año laboral.

El vicepresidente primero, Frans Timmermans, la comisaria Marianne Thyssen y la comisaria V?ra Jourová han declarado: «Las mujeres y los hombres son iguales. Ese es uno de los valores fundacionales de la UE. No obstante, las mujeres siguen, de hecho, trabajando de forma gratuita dos meses al año en comparación con los hombres. No podemos seguir tolerando esta situación.

En Europa, las mujeres ganan un 16,2% menos que los hombres. Esta diferencia salarial de género es injusta, no solo como principio, sino también como práctica. Coloca a las mujeres en situaciones precarias a lo largo de sus carreras y, sobre todo, después de su jubilación, puesto que la brecha de género en las pensiones es del 36,6 %.

Aunque no existe una solución instantánea para poner fin a esta desigualdad, existen vías para aportar cambios concretos. La Comisión ha puesto sobre la mesa una serie de propuestas para hacer frente a este problema en el lugar de trabajo y en el hogar. Urge ahora que las adopten el Parlamento Europeo y los Estados miembros en el Consejo para poder obtener resultados concretos, por ejemplo, ampliar los derechos de los progenitores y cuidadores que trabajan, permitiéndoles acogerse a permisos para atender a sus familias.

Los nuevos datos publicados  subrayan la importancia de adoptar urgentemente la legislación de conciliación entre la vida profesional y privada propuesta por la Comisión. El año pasado, uno de cada tres europeos no tuvo la posibilidad de tomar ningún tipo de permiso familiar, y solo cuatro de cada diez hombres tomaron o tuvieron la intención de tomar un permiso parental. Esta situación no es justa ni sostenible.»

Los factores causantes de la brecha salarial son múltiples: las mujeres trabajan más frecuentemente a tiempo parcial, no consiguen romper el techo de cristal en las empresas, desarrollan su actividad en sectores peor remunerados o tienen a menudo que asumir la responsabilidad principal del cuidado de sus familias. Una de las formas de desactivar estos factores es mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la vida familiar mediante la aprobación de la propuesta de Directiva presentada por la Comisión.

En el contexto del Pilar europeo de derechos sociales, la Comisión ha intervenido para permitir a los progenitores y cuidadores que trabajan desarrollar mejores carreras profesionales sin abandonar el cuidado de sus familias. La propuesta de conciliación presentada por la Comisión incluye el derecho para todos los padres de disfrutar de al menos 10 días de permiso laboral en los días inmediatamente anteriores o posteriores al nacimiento de un hijo. El permiso parental remunerado se convertiría además en un derecho no transferible e igual para mujeres y hombres, un poderoso incentivo para que los hombres se acojan a esta posibilidad en lugar de requerir a las mujeres que interrumpan sus carreras durante un largo periodo mientras los hombres se reincorporan rápidamente a sus puestos. En última instancia, aumentará la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Las negociaciones con el Parlamento Europeo y el Consejo están en curso y se vislumbra un acuerdo para finales de año. La Comisión insta a las partes a que hagan todo lo posible por llegar a un ambicioso acuerdo.

Los nuevos datos del Eurobarómetro publicados subrayan la importancia de ultimar con carácter urgente esta legislación. Además, la Comisión presentó el año pasado un Plan de acción para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres que lucha contra los distintos factores que contribuyen a esta desigualdad:  Resultados, infografías y fichas de países de Eurobarómetro.

Además, la Comisión ha puesto en marcha un Plan de acción de la UE para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres para el periodo 2018-2019. En él se otorga prioridad a ocho ámbitos esenciales de actuación. Hasta ahora, se han concedido fondos por valor de 3,3 millones de euros a proyectos destinados a luchar contra los estereotipos en la orientación profesional y la elección de profesiones.

La Comisión ha iniciado una evaluación de la Directiva relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Ese ejercicio se basará, entre otras fuentes de información, en los debates mantenidos con las partes interesadas —en particular los interlocutores sociales— y los Estados miembros. En el mes de noviembre se abrirá una consulta pública en línea.


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