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Despido nulo

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La deducción por maternidad no se aplica durante la tramitación del proceso que declara el despido nulo

Jurisprudencia | 08 de octubre de 2019 | DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD

El TSJ de Asturias entiende que mientras dura el procedimiento judicial, que finalmente declara la nulidad del despido, la trabajadora no tiene derecho a la deducción por maternidad, ya que en ese período no está ejerciendo ninguna actividad por cuenta propia o ajena.


despido nulo de un padre justo después de concederle la reducción de jornada

Noticias | 30 de septiembre de 2019 | DESPIDO NULO

Los incumplimientos imputados al trabajador no son merecedores de un despido, por lo que procedería declarar su improcedencia. SIn embargo, el hecho de que el trabajador hubiese pedido la reducción de jornada en reiteradas ocasiones y que cuando finalmente se la concedieron se produjera el despido, ha determinado que el juzgado lo declarase nulo.
 


Un tribunal ratifica como nulo el despido de una trabajadora que denunció manipulación de la empresa en el control de horas

Jurisprudencia | 22 de julio de 2019 | DESPIDO NULO

Los empleados no tenían el periodo de descanso que les correspondía. Aunque la entidad contaba con un sistema para fichar, las horas eran manipuladas desde las oficinas.


Nulidad del despido de una sanitaria que rechazó una llamada de emergencia porque le faltaban 20 minutos para salir

Jurisprudencia | 26 de septiembre de 2018 | Despido nulo

Éticamente podría serle reprochable, pero a nivel laboral no. La empresa no le había asignado horas de presencia por lo que el compañero de relevo debería haber estado preparado. Como tenía reducida la jornada por guarda legal, el despido es nulo.


Readmitida una jefa que hacía mobbing a su equipo porque fue despedida durante su baja maternal

Jurisprudencia | 10 de mayo de 2017 | DESPIDO NULO

Fueron 11 los trabajadores que denunciaron y acreditaron el maltrato al que habían estado sometidos meses antes, pero los hechos habían prescrito, por lo que en principio el despido disciplinario era improcedente, y ahora deviene en nulo porque había dado a luz tan solo dos meses antes.


El Tribunal Supremo declara nulo el despido de una profesora en tratamiento de fecundación in vitro de un colegio religioso

Jurisprudencia | 28 de abril de 2017 | DESPIDO

La sentencia señala que la congregación religiosa titular del colegio no ha ofrecido una justificación “objetiva y razonable” al cese.


Constituye despido nulo por discriminatorio negar la reincorporación al trabajo a ex presidiario una vez cumplida su condena

Jurisprudencia | 15 de junio de 2016 | Despido nulo

No incorporar al trabajo a quien fue condenado penalmente y con ello ya cumplió por el delito cometido, constituye una conducta discriminatoria por tal circunstancia o condición, que es incompatible con el art. 14. CE y con el art. 17.1 ET.
 


El despido motivado por que el trabajador haya ejercitado previamente una acción judicial en defensa de sus derechos, es radicalmente nulo

Jurisprudencia | 19 de abril de 2016 | Principio de indemnidad

En el ámbito laboral la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de la actuación de un trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos.


A efectos de la protección frente al despido, el periodo de tratamiento por fecundación in vitro es equiparable a la situación de embarazo

Jurisprudencia | 17 de diciembre de 2015 | Despido discriminatorio

El TSJC ha sentenciado que el mismo grado de protección frente al despido se tiene que otorgar en caso de que, pese a no existir embarazo, exista un "indicio razonable" que sustente que la motivación principal del despido ha sido la voluntad de la trabajadora de quedarse embarazada mediante un tratamiento de fertilización.


Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes

Jurisprudencia | 09 de junio de 2014 | Despido nulo
No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales

Jurisprudencia | 30 de julio de 2013 | Despido nulo
El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.

Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes

Jurisprudencia | 09 de junio de 2014 | Despido nulo
No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales

Jurisprudencia | 30 de julio de 2013 | Despido nulo
El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.

Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes

Jurisprudencia | 09 de junio de 2014 | Despido nulo
No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales

Jurisprudencia | 30 de julio de 2013 | Despido nulo
El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.

Nulidad del despido basado en una grabación videográfica del trabajador realizada sin su conocimiento y para un fin distinto del expresamente señalado por la empresa

Noticias | 08 de julio de 2014 | Despido nulo

El TS establece que para la validez de la grabación videográfica realizada en el lugar de trabajo, como prueba que fundamente un despido, es necesaria la información previa y expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación puede ser dirigida, concretando las características y el alcance del tratamiento de datos que va a realizarse, esto es, en qué casos las grabaciones pueden ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo.


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