Búsqueda por etiqueta|

Permiso de maternidad

6 entradas

El período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo en la determinacion de las vacaciones anuales

Jurisprudencia | 04 de octubre de 2018 | Cálculo de las vacaciones

Es conforme con el Derecho de la Unión Europea una disposición nacional que, con el fin de determinar la duración de las vacaciones anuales retribuidas, excluya la duración del permiso parental disfrutado por el trabajador.


El TS reconoce derecho de un juez a disfrutar de un permiso de maternidad de 16 semanas por nacimiento de su hija

Jurisprudencia | 03 de julio de 2018 | PERMISO MATERNIDAD

La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha reconocido el derecho de un juez a disfrutar de un permiso de maternidad de 16 semanas por el nacimiento de su hija al considerar que el pago único por parto/lactancia que recibió la madre, que es abogada por cuenta propia, no es equiparable a un pago por prestaciones, y que, además, no le permitió suspender su actividad profesional. 


El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad

Jurisprudencia | 24 de marzo de 2014 | Permiso por maternidad
La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.

El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad

Jurisprudencia | 24 de marzo de 2014 | Permiso por maternidad
La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.

El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad

Jurisprudencia | 24 de marzo de 2014 | Permiso por maternidad
La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.

El TJUE declara que la anterior legislación española sobre permiso de maternidad, no discriminaba a los varones.

Noticias | 20 de septiembre de 2013 | Permiso de maternidad
La diferencia de trato estaba justificada, ya que estaba destinada, en todo caso, a proteger la condición biológica de la mujer durante su embarazo y con posterioridad a él. La legislación analizada por ala sentencia se modificó en 2007 para garantizar la igualdad de trato.

Actividad en Facebook