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Plan de igualdad

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Cómo implementar con éxito el plan de igualdad en la empresa

Noticias | 06 de marzo de 2020 | IGUALDAD

Se agota el plazo para que las empresas de entre 151 y 250 trabajadores cumplan con la obligación legal. Te damos las claves.
 


El Pleno del CGPJ aprueba el II plan de igualdad de la Carrera Judicial

Noticias | 30 de enero de 2020 | PLAN DE IGUALDAD

El Plan evalúa el grado de implementación de las medidas previstas en el anterior, de 2013, analiza el modo en que se viene aplicando el principio de igualdad entre hombres y mujeres en los diversos ámbitos de actuación del órgano de gobierno de los jueces y define las medidas necesarias para seguir avanzando en esta materia. 


El TS fija que los trabajadores de ETTs tienen derecho al plan de igualdad de la empresa usuaria

Noticias | 27 de noviembre de 2019 | TRABAJADORES ETT

El tribunal desestima el recurso de las ETT Randstad, Adecco y Crit, así como de la empresa Qualytel Teleservices, contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de los trabajadores que, prestando servicios en Qualytel, hubieran sido puestos a su disposición por las referidas empresas de trabajo temporal, a que se les aplicasen las medidas acordadas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, Qualytel.


Condenada una empresa a pagar una importante cantidad por incumplir el plan de igualdad pactado

Jurisprudencia | 29 de octubre de 2018 | Igualdad

Ni siquiera se molestó en explicar las razones que imposibilitan el cumplimiento de obligaciones tan sencillas como son los compromisos informativos semestrales, en los que solo hay que identificar los procesos selectivos, los participantes en los mismos, así como el género de cada uno de ellos y las incorporaciones correspondientes.


Los planes de igualdad de las empresas son aplicables a los trabajadores contratados por ETT

Jurisprudencia | 15 de enero de 2018 | TRABAJADORES

Se pretende evitar que el empleo de estos trabajadores sea utilizado por las empresas usuarias como una vía para eludir el cumplimiento de la normativa que les resulte aplicable en materia de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres.



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