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Uso del correo electronico en la empresa

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La empresa puede limitar el envío de correos electrónicos masivos por los sindicatos a través de la red corporativa, para asegurar el correcto funcionamiento del sistema

Jurisprudencia | 09 de diciembre de 2013 | Uso del correo electrónico en la empresa
El uso sindical del correo electrónico corporativo no puede perjudicar el uso específico empresarial, ni pretenderse que prevalezca el interés de uso sindical. Por tanto, la limitación del envío masivo de correos no vulnera el derecho de libertad sindical.

La empresa puede limitar el envío de correos electrónicos masivos por los sindicatos a través de la red corporativa, para asegurar el correcto funcionamiento del sistema

Jurisprudencia | 09 de diciembre de 2013 | Uso del correo electrónico en la empresa
El uso sindical del correo electrónico corporativo no puede perjudicar el uso específico empresarial, ni pretenderse que prevalezca el interés de uso sindical. Por tanto, la limitación del envío masivo de correos no vulnera el derecho de libertad sindical.

La empresa puede limitar el envío de correos electrónicos masivos por los sindicatos a través de la red corporativa, para asegurar el correcto funcionamiento del sistema

Jurisprudencia | 09 de diciembre de 2013 | Uso del correo electrónico en la empresa
El uso sindical del correo electrónico corporativo no puede perjudicar el uso específico empresarial, ni pretenderse que prevalezca el interés de uso sindical. Por tanto, la limitación del envío masivo de correos no vulnera el derecho de libertad sindical.

El TC descarta la vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones de un trabajador por el acceso de la empresa a su correo electrónico corporativo

Noticias | 10 de octubre de 2013 | Uso del correo electrónico en la empresa
En el caso, la remisión de los mensajes del trabajador se llevó a cabo a través de un canal de comunicación que, conforme a las previsiones legales y convencionales aplicables, se hallaba abierto al ejercicio del poder de inspección reconocido al empresario. El TC avala así el despido de un empleado que envió información confidencial a la competencia desde su correo del trabajo, que fue inspeccionado por la empresa.

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