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Inviolabilidad del correo electrónico | |
De: Abogados Walker
Fecha: Junio 1999
La problemática se suscita fundamentalmente en el ámbito laboral. En principio, "si el trabajador no se opone el empresario podrá acceder a sus mensajes en virtud de su poder de dirección y control de la actividad laboral".
El contenido del correo electrónico, equiparado a la correspondencia tradicional pertenece a la esfera de la persona. Y como tal se incardina en el derecho a la intimidad regulado en el Título I, Capítulo II de la Constitución dentro de los derechos y libertades fundamentales, en concreto en el artículo 18.
En cuanto a la regulación penal de la materia, se enmarca la inviolabilidad del correo electrónico dentro de los delitos de descubrimiento, en concreto en el art. 197.1 del Código Penal. Este delito exige en su descripción típica tres elementos: Acto de apoderamiento, finalidad de vulnerar la intimidad, objeto de la acción (mensajes de correo electrónico que han de contener hechos relativos a la esfera íntima de la persona). El problema se centra en el correo electrónico en el ámbito laboral, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho al respeto de la intimidad de los trabajadores en el art. 4.2 e) y en el art. 18 se establece la inviolabilidad del trabajador. Por otra parte en el art. 20.3 de dicho Estatuto se contemplan medidas de vigilancia y control por parte del empresario. Esto plantea un conflicto cuando es el propio empresario quien facilita la cuenta de correo electrónico como herramienta de trabajo. Si, en principio, el trabajador no se opone el empresario podrá acceder a los mensajes electrónicos en virtud de su poder de dirección y control de la actividad laboral pues de esa actitud se deriva un consentimiento tácito del trabajador.
Cuestión distinta es si la empresa conoce el carácter privado de dichos mensajes y
accede a ellos, en cuyo caso habría una violación del derecho a la intimidad y nos
moveríamos en la esfera del derecho penal. No obstante, la cuestión sigue siendo
polémica y la regulación escasa, aunque de un tiempo a esta parte las empresas comienzan
a establecer normas internas para la regulación de esa cuestión.
Abogados Walker
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