Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 profesional de los funcionarios civiles de la Administraci髇 General del Estado

Art韈ulo 36 Formas de provisi髇

1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveer醤 de acuerdo con los procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisi髇, o de libre designaci髇 de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atenci髇 a la naturaleza de sus funciones.

2. Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podr醤 cubrirse mediante redistribuci髇 de efectivos o por reasignaci髇 de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo.

3. Temporalmente podr醤 ser cubiertos mediante comisi髇 de servicios y adscripci髇 provisional en los supuestos previstos en este Reglamento.

Art韈ulo 37 Anotaciones en el Registro Central de Personal

Las diligencias de cese y toma de posesi髇 de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deber醤 ser comunicadas al Registro Central de Personal dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a su formalizaci髇.

Art韈ulo 38 Convocatorias

1. Los procedimientos de concurso y libre designaci髇 para la provisi髇 de los puestos de trabajo a desempe馻r por funcionarios al servicio de la Administraci髇 General del Estado se regir醤 por la convocatoria respectiva, que se ajustar� a lo dispuesto en este Reglamento y en las normas espec韋icas que resulten aplicables.

2. Las convocatorias para la provisi髇 de puestos de trabajo, tanto por concurso como por libre designaci髇 as� como sus respectivas resoluciones se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y, si se estima necesario para garantizar su adecuada difusi髇 y conocimiento por los posibles interesados, en otros Boletines o Diarios Oficiales.

Art韈ulo 39 Convocatorias de concursos

La Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, a iniciativa de los Departamentos ministeriales, autorizar� las convocatorias de los concursos. Dichas convocatorias deber醤 contener las bases de las mismas, con la denominaci髇, nivel, descripci髇 y localizaci髇 de los puestos de trabajo ofrecidos, los requisitos indispensables para su desempe駉, los m閞itos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuar醤 los mismos, as� como la previsi髇, en su caso, de memorias o entrevistas y la composici髇 de las comisiones de valoraci髇.

Art韈ulo 40 觬ganos competentes

1. Cada Ministerio proceder� a la convocatoria y a la resoluci髇 de los concursos para la provisi髇 de los puestos adscritos al Departamento, sus Organismos aut髇omos y, en su caso, Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.

2. El Ministerio para las Administraciones P鷅licas coordinar� los concursos de provisi髇 de puestos de trabajo con funciones administrativas y auxiliares adscritos a los Cuerpos y Escalas de los grupos C y D y podr� convocar concursos unitarios para cubrir los referidos puestos en los distintos Departamentos ministeriales.

Art韈ulo 41 Requisitos y condiciones de participaci髇

1. Los funcionarios, cualquiera que sea su situaci髇 administrativa, excepto los suspensos en firme que no podr醤 participar mientras dure la suspensi髇, podr醤 tomar parte en los concursos, siempre que re鷑an las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentaci髇 de las solicitudes de participaci髇, sin ninguna limitaci髇 por raz髇 del Ministerio en el que prestan servicio o de su municipio de destino, salvo en los concursos que, en aplicaci髇 de lo dispuesto en un Plan de Empleo, se reserven para los funcionarios destinados en las 醨eas, sectores o departamentos que se determinen.

2. Los funcionarios deber醤 permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un m韓imo de dos a駉s para poder participar en los concursos de provisi髇, salvo en el 醡bito de una Secretar韆 de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aqu閘la, o en los supuestos previstos en el p醨rafo segundo del art韈ulo 20.1.e) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica y en el de supresi髇 de puestos de trabajo.

A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promoci髇 interna o por integraci髇 y permanezcan en el puesto de trabajo que desempe馻ban se les computar� el tiempo de servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

3. En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para un mismo municipio dos funcionarios que re鷑an los requisitos exigidos, podr醤 condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendi閚dose, en caso contrario, anulada la petici髇 efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petici髇 condicional deber醤 concretarlo en su instancia y acompa馻r fotocopia de la petici髇 del otro funcionario.

4. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podr醤 participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con car醕ter indistinto, salvo autorizaci髇 del Ministerio para las Administraciones P鷅licas de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que est閚 adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponder� al mismo conceder la referida autorizaci髇.

5. Las condiciones de movilidad de los funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a 醨eas funcionales o sectores de actividad se establecer醤 conjuntamente por los Ministerios para las Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda, a fin de asegurar una adecuada planificaci髇 de personal y racionalizar el desarrollo profesional, y tendr醤 reflejo en las relaciones de puestos de trabajo.

Art韈ulo 42 Presentaci髇 de solicitudes de participaci髇

1. Las solicitudes se dirigir醤 al 髍gano convocante y contendr醤, caso de ser varios los puestos solicitados, el orden de preferencia de 閟tos.

2. El plazo de presentaci髇 de instancias ser� de quince d韆s h醔iles, contados a partir del siguiente al de la publicaci髇 de la convocatoria en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

Art韈ulo 43 Discapacidades

...

Art韈ulo 44 M閞itos

1. En los concursos deber醤 valorarse los m閞itos adecuados a las caracter韘ticas de los puestos ofrecidos, as� como la posesi髇 de un determinado grado personal la valoraci髇 del trabajo desarrollado, los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento superados y la antig黣dad, de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) S髄o podr醤 valorarse los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto que se determinen en las respectivas convocatorias.
• b) El grado personal consolidado se valorar�, en todo caso, en sentido positivo en funci髇 de su posici髇 en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente y, cuando as� se determine en la convocatoria, en relaci髇 con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos.
• c) La valoraci髇 del trabajo desarrollado deber� cuantificarse seg鷑 la naturaleza de los puestos convocados conforme se determine en la convocatoria, teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel y, alternativa o simult醤eamente, en atenci髇 a la experiencia en el desempe駉 de puestos pertenecientes al 醨ea funcional o sectorial a que corresponde el convocado y la similitud entre el contenido t閏nico y especializaci髇 de los puestos ocupados por los candidatos con los ofrecidos, pudiendo valorarse tambi閚 las aptitudes y rendimientos apreciados a los candidatos en los puestos anteriormente desempe馻dos.LE0000226204_20060305 Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 44 redactada por el apartado uno del art韈ulo primero del R.D. 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 365/1995, de 10 de marzo (獴.O.E.� 4 marzo).Vigencia: 5 marzo 2006
• d) Unicamente se valorar醤 los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento expresamente incluidos en las convocatorias, que deber醤 versar sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos de trabajo.
• e) La antig黣dad se valorar� por a駉s de servicios, comput醤dose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad a la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario de carrera. No se computar醤 los servicios prestados simult醤eamente con otros igualmente alegados. El correspondiente baremo podr� diferenciar la puntuaci髇 en atenci髇 a los Cuerpos o Escalas en que se hayan desempe馻do los servicios.

2. Las bases de cada convocatoria establecer醤 una puntuaci髇 que, como m醲imo, podr� alcanzar la que se determine en las mismas para la antig黣dad para los siguientes supuestos:

• a) El destino previo del c髇yuge funcionario, obtenido mediante convocatoria p鷅lica, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto.
• b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopci髇 o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce a駉s, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atenci髇 del menor.
• c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consaguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atenci髇 del familiar. La valoraci髇 de este supuesto ser� incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

LE0000226204_20060305 N鷐ero 2 del art韈ulo 44 redactado por el apartado uno del art韈ulo primero del R.D. 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 365/1995, de 10 de marzo (獴.O.E.� 4 marzo).Vigencia: 5 marzo 2006

3. La puntuaci髇 de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores no podr� exceder en ning鷑 caso del 40 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima total ni ser inferior al 10 por 100 de la misma.

4. En caso de empate en la puntuaci髇 se acudir� para dirimirlo a la otorgada a los m閞itos enunciados en el apartado 1 del presente art韈ulo, por el orden expresado. De persistir el empate se acudir� a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al n鷐ero obtenido en el proceso selectivo.

5. Los m閞itos se valorar醤 con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentaci髇 de instancias y se acreditar醤 documentalmente con la solicitud de participaci髇. En los procesos de valoraci髇 podr醤 recabarse de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentaci髇 adicional que se estimen necesarias para la comprobaci髇 de los m閞itos alegados.

6. En las convocatorias deber� fijarse una puntuaci髇 m韓ima para la adjudicaci髇 de destino.

Art韈ulo 45 Concursos espec韋icos

1. Cuando, en atenci髇 a la naturaleza de los puestos a cubrir, as� se determine en las convocatorias, los concursos podr醤 constar de dos fases. En la primera se valorar醤 los m閞itos enunciados en los p醨rafos b), c), d) y e) del apartado 1 del art韈ulo anterior conforme a los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistir� en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto. A tal fin podr� establecerse la elaboraci髇 de memorias o la celebraci髇 de entrevistas, que deber醤 especificarse necesariamente en la convocatoria.

2. En estos supuestos, en la convocatoria figurar� la descripci髇 del puesto de trabajo, que deber� incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la funci髇 encomendada al mismo y la relaci髇 de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan. Asimismo, deber� fijar los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de los puestos mediante la delimitaci髇 de los conocimientos profesionales, estudios experiencia necesaria, titulaci髇, en su caso, y dem醩 condiciones que garanticen la adecuaci髇 para el desempe駉 del puesto.

3. Las convocatorias fijar醤 las puntuaciones m醲imas y m韓imas de las dos fases.

4. En su caso, la memoria consistir� en un an醠isis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempe駉, a juicio del candidato, con base en la descripci髇 contenida en la convocatoria.

Las entrevistas versar醤 sobre los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas del puesto de acuerdo con lo previsto en la convocatoria y, en su caso, sobre la memoria, pudiendo extenderse a la comprobaci髇 de los m閞itos alegados.

Los aspirantes con alguna discapacidad podr醤 pedir en la solicitud de participaci髇 las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizaci髇 de las entrevistas.

5. La valoraci髇 de los m閞itos deber� efectuarse mediante puntuaci髇 obtenida con la media aritm閠ica de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisi髇 de Valoraci髇, debiendo desecharse a estos efectos la m醲ima y la m韓ima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, as� como la valoraci髇 final, deber醤 reflejarse en el acta que se levantar� al efecto.

6. La propuesta de resoluci髇 deber� recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuaci髇, sumados los resultados finales de las dos fases.

Art韈ulo 46 Comisiones de Valoraci髇

1. Las Comisiones de Valoraci髇 estar醤 constituidas como m韓imo por cuatro miembros designados por la autoridad convocante, de los que uno, al menos, ser� designado a propuesta del centro directivo al que corresponda la administraci髇 de personal. Cuando el concurso se efect鷈 al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 45 de este Reglamento, uno, al menos, de los restantes miembros ser� designado a propuesta del centro directivo al que figuren adscritos los puestos convocados.

Podr� designarse adem醩 un miembro en representaci髇 de la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica.

Las organizaciones sindicales m醩 representativas y las que cuenten con m醩 del diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones p鷅licas o en el 醡bito correspondiente, tienen derecho a participar como miembros en la Comisi髇 de Valoraci髇 del 醡bito de que se trate.

El n鷐ero de los representantes de las organizaciones sindicales no podr� ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administraci髇.

Los miembros de las Comisiones deber醤 pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulaci髇 igual o superior al exigido para los puestos convocados. En los concursos referidos en el art韈ulo anterior deber醤, adem醩 poseer grado personal o desempe馻r puestos de nivel igual o superior al de los convocados.

Los Presidentes y Secretarios, titulares y suplentes, ser醤 nombrados por la autoridad convocante de entre los miembros designados por la Administraci髇.

Las Comisiones de Valoraci髇 podr醤 solicitar de la autoridad convocante la designaci髇 de expertos que en calidad de asesores actuar醤 con voz pero sin voto.

2. Las Comisiones propondr醤 al candidato que haya obtenido mayor puntuaci髇.

Art韈ulo 47 Resoluci髇

1. El plazo para la resoluci髇 del concurso ser� de dos meses contados desde el d韆 siguiente al de la finalizaci髇 del de la presentaci髇 de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto.

2. La resoluci髇 del concurso se motivar� con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deber醤 quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamentos de la resoluci髇 adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoraci髇 final de los m閞itos de los candidatos.

Art韈ulo 48 Toma de posesi髇

1. El plazo para tomar posesi髇 ser� de tres d韆s h醔iles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesi髇 empezar� a contarse a partir del d韆 siguiente al del cese, que deber� efectuarse dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a la publicaci髇 de la resoluci髇 del concurso en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. Si la resoluci髇 comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 deber� computarse desde dicha publicaci髇.

2. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podr� diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte d韆s h醔iles, comunic醤dose a la unidad a que haya sido destinado el funcionario.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica podr� aplazar la fecha de cese hasta un m醲imo de tres meses, computada la pr髍roga prevista en el p醨rafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los dos p醨rafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podr� conceder una pr髍roga de incorporaci髇 hasta un m醲imo de veinte d韆s h醔iles, si el destino implica cambio de residencia y as� lo solicita el interesado por razones justificadas.

3. El c髆puto de los plazos posesorios se iniciar� cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el 髍gano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

4. Efectuada la toma de posesi髇, el plazo posesorio se considerar� como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situaci髇 de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer a駉.

Art韈ulo 49 Destinos

1. Los destinos adjudicados ser醤 irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesi髇, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria p鷅lica.

2. Los destinos adjudicados se considerar醤 de car醕ter voluntario y en consecuencia no generar醤 derecho al abono de indemnizaci髇 por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el r間imen de indemnizaciones por raz髇 de servicio.

Art韈ulo 50 Remoci髇 del puesto de trabajo

1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podr醤 ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 en el contenido del puesto, realizada a trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempe駉 manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

En los supuestos previstos en los art韈ulos 42.3 y 74.2 de la Ley de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 no se podr� formular propuesta de remoci髇 en tanto no quede establecida la ausencia de responsabilidad disciplinaria del funcionario y s髄o cuando la causa del incumplimiento sea imputable al mismo.

2. La propuesta motivada de remoci髇 ser� formulada por el titular del centro directivo, Delegado del Gobierno o Gobernador civil y se notificar� al interesado para que, en el plazo de diez d韆s h醔iles, formule las alegaciones y aporte los documentos que estime pertinentes.

3. La propuesta definitiva se pondr� de manifiesto a la Junta de Personal correspondiente al centro donde presta servicio el funcionario afectado, que emitir� su parecer en el plazo de diez d韆s h醔iles.

4. Recibido el parecer de la Junta de Personal, o transcurrido el plazo sin evacuarlo, si se produjera modificaci髇 de la propuesta se dar� nueva audiencia al interesado por el mismo plazo. Finalmente, la autoridad que efectu� el nombramiento resolver�. La resoluci髇, que pondr� fin a la v韆 administrativa, ser� motivada y notificada al interesado en el plazo de diez d韆s h醔iles y comportar�, en su caso, el cese del funcionario en el puesto de trabajo.

5. A los funcionarios removidos se les atribuir� el desempe駉 provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala, en el mismo municipio, no inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con car醕ter definitivo, con efectos del d韆 siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio para las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 51 Procedimiento de libre designaci髇

1. La facultad de proveer los puestos de libre designaci髇 corresponde a los Ministros de los Departamentos de los que dependan y a los Secretarios de Estado en el 醡bito de sus competencias.

2. S髄o podr醤 cubrirse por este sistema los puestos de Subdirector general, Delegados y Directores territoriales, provinciales o Comisionados de los Departamentos ministeriales, de sus Organismos aut髇omos y de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, Secretar韆s de Altos Cargos de la Administraci髇 y aquellos otros de car醕ter directivo o de especial responsabilidad para los que as� se determine en las relaciones de puestos de trabajo.

Art韈ulo 52 Convocatoria

La designaci髇 se realizar� previa convocatoria p鷅lica, en la que, adem醩 de la descripci髇 del puesto y requisitos para su desempe駉 contenidos en la relaci髇 de puestos de trabajo, podr醤 recogerse las especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo.

Art韈ulo 53 Solicitudes

Las solicitudes se dirigir醤, dentro de los quince d韆s h醔iles siguientes al de la publicaci髇 de la convocatoria, al 髍gano convocante.

Art韈ulo 54 Informes

1. El nombramiento requerir� el previo informe del titular del centro, organismo o unidad a que est� adscrito el puesto de trabajo a cubrir. Si fuera a recaer en un funcionario destinado en otro Departamento, se requerir� informe favorable de 閟te. De no emitirse en el plazo de quince d韆s naturales se considerar� favorable. Si fuera desfavorable, podr�, no obstante, efectuarse el nombramiento previa autorizaci髇 del Secretario de Estado para la Administraci髇 P鷅lica.

2. Se requerir� asimismo informe del Delegado del Gobierno o Gobernador civil cuando los nombramientos se refieran a los Directores de los servicios perif閞icos de 醡bito regional o provincial, respectivamente, o a aquellos Jefes de unidades que, en su respectivo 醡bito, no se encuentren encuadradas en ninguna otra de su Departamento.

Art韈ulo 55 Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva

Cuando el funcionario pertenezca a un Cuerpo o Escala que tenga reservados puestos en exclusiva se precisar� el informe favorable del Ministerio al que est� adscrito el Cuerpo o Escala.

Art韈ulo 56 Nombramientos

1. Los nombramientos deber醤 efectuarse en el plazo m醲imo de un mes contado desde la finalizaci髇 del de presentaci髇 de solicitudes. Dicho plazo podr� prorrogarse hasta un mes m醩.

2. Las resoluciones de nombramiento se motivar醤 con referencia al cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la competencia para proceder al mismo.

En todo caso deber� quedar acreditada, como fundamento de la resoluci髇 adoptada, la observancia del procedimiento debido.

Art韈ulo 57 Toma de posesi髇

El r間imen de toma de posesi髇 del nuevo destino ser� el establecido en el art韈ulo 48 de este Reglamento.

Art韈ulo 58 Cese

1. Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designaci髇 podr醤 ser cesados con car醕ter discrecional.

La motivaci髇 de esta resoluci髇 se referir� a la competencia para adoptarla.

2. Los funcionarios cesados en un puesto de libre designaci髇 ser醤 adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con car醕ter definitivo, con efectos del d韆 siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio para las Administraciones P鷅licas.

La necesidad de que el nuevo puesto que se atribuye al funcionario sea en el mismo municipio no ser� de aplicaci髇 cuando se trate del cese de funcionarios destinados en el exterior.

Art韈ulo 59 Redistribuci髇 de efectivos

1. Los funcionarios que ocupen con car醕ter definitivo puestos no singularizados podr醤 ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento espec韋ico, siempre que para la provisi髇 de los referidos puestos est� previsto el mismo procedimiento y sin que ello suponga cambio de municipio.

Son puestos no singularizados aquellos que no se individualizan o distinguen de los restantes puestos de trabajo en las correspondientes relaciones.

El puesto de trabajo al que se acceda a trav閟 de la redistribuci髇 de efectivos tendr� asimismo car醕ter definitivo, inici醤dose el c髆puto de los dos a駉s a que se refiere el art韈ulo 41.2 de este Reglamento desde la fecha en que se accedi� con tal car醕ter al puesto que se desempe馻ba en el momento de la redistribuci髇.

2. Los 髍ganos competentes para acordar la redistribuci髇 de efectivos son los siguientes:

• a) La Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, previo informe de los Departamentos afectados, cuando la adscripci髇 se efect鷈 en el 醡bito de los servicios centrales de distintos Departamentos.
• b) Los Subsecretarios en el 醡bito de su Departamento, as� como entre el Departamento y sus Organismos aut髇omos y, en su caso, Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
• c) Los Presidentes o Directores de Organismos aut髇omos y de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social respecto de los funcionarios destinados en ellos.
• d) Los Delegados del Gobierno y Gobernadores civiles, en el 醡bito de sus respectivas competencias, cuando se produzcan entre servicios de distintos Departamentos, previo informe favorable de 閟tos.

Art韈ulo 60 Reasignaci髇 de efectivos

1. Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresi髇 como consecuencia de un Plan de Empleo podr醤 ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos.

La reasignaci髇 de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo se efectuar� aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad, que se concretar醤 en el mismo.

La adscripci髇 al puesto adjudicado por reasignaci髇 tendr� car醕ter definitivo.

2. Los funcionarios que como consecuencia de la reasignaci髇 de efectivos vean modificado su municipio de residencia tendr醤 derecho a la indemnizaci髇 prevista en el art韈ulo 20.1.g) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, sin perjuicio de otras ayudas que puedan establecerse en los Planes de Empleo.

3. La reasignaci髇 de efectivos podr� producirse en alguna de las siguientes fases:

• 1.� En el plazo m醲imo de seis meses desde la supresi髇 del puesto de trabajo, el Subsecretario del Departamento ministerial donde estuviera destinado el funcionario podr� reasignarle a un puesto de trabajo de similares caracter韘ticas, funciones y retribuciones en el 醡bito del mismo y de los Organismos adscritos. Cuando se trate de funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva, la reasignaci髇 se efectuar� por la autoridad de la que dependan dichos Cuerpos o Escalas.
• 2.� Si en el plazo se馻lado en la fase anterior el funcionario no hubiera obtenido puesto en el Ministerio donde estaba destinado, podr� ser reasignado por la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, en un plazo m醲imo de tres meses, a un puesto en otro Departamento ministerial en las mismas condiciones establecidas en la primera fase.

  Durante estas dos primeras fases la reasignaci髇 tendr� car醕ter obligatorio para puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos que radiquen en otro distinto.

  En tanto no sea reasignado a un puesto durante las dos fases citadas, el funcionario continuar� percibiendo las retribuciones del puesto de trabajo suprimido que desempe馻ba y podr醤 encomend醨sele tareas adecuadas a su Cuerpo o Escala de pertenencia.

• 3.� Los funcionarios que tras las anteriores fases de reasignaci髇 de efectivos no hayan obtenido un puesto de trabajo ser醤 adscritos al Ministerio para las Administraciones P鷅licas a trav閟 de relaciones espec韋icas de puestos en reasignaci髇, siendo declarados en la situaci髇 administrativa de expectativa de destino. Podr醤 ser reasignados por la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica a puestos, de similares caracter韘ticas a los que ten韆n, de otros Ministerios y sus Organismos adscritos. A estos efectos se entender醤 como puestos de similares caracter韘ticas los que guarden semejanza en su forma de provisi髇 y retribuciones respecto del que se ven韆 desempe馻ndo.

La reasignaci髇 conllevar� el reingreso al servicio activo. Tendr� car醕ter obligatorio cuando el puesto est� situado en la misma provincia y voluntario cuando radique en provincia distinta a la del puesto que se desempe馻ba en el Departamento de origen.

4. La reasignaci髇 de efectivos de funcionarios de la Administraci髇 General de Estado en otras Administraciones P鷅licas se acordar� por la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica en los t閞minos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse con ellas, con las garant韆s previstas en el art韈ulo 20.1.g), 鷏timo p醨rafo, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

Art韈ulo 61 Movilidad por cambio de adscripci髇 de puestos de trabajo

1. Los Departamentos ministeriales, Organismos aut髇omos y Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social podr醤 disponer la adscripci髇 de los puestos de trabajo no singularizados y de los funcionarios titulares de los mismos a otras unidades o centros.

Si la adscripci髇 supusiera cambio de municipio, solamente podr� llevarse a cabo con la conformidad de los titulares de los puestos, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

Cuando la adscripci髇 suponga cambio de Departamento ministerial podr� llevarse a efecto por el Ministerio para las Administraciones P鷅licas, en las condiciones establecidas en los p醨rafos anteriores.

2. En el marco de los Planes de Empleo podr� promoverse la celebraci髇 de concursos de provisi髇 de puestos de trabajo dirigidos a cubrir plazas vacantes en centros y organismos identificados como deficitarios, para funcionarios procedentes de 醨eas consideradas como excedentarias. La obtenci髇 de una plaza en dichos concursos conlleva la supresi髇 del puesto de origen u otro del mismo nivel de complemento de destino y complemento espec韋ico en la relaci髇 de puestos de trabajo del centro u organismo de origen.

Art韈ulo 62 Reingreso al servicio activo

1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuar� mediante su participaci髇 en las convocatorias de concurso o de libre designaci髇 para la provisi髇 de puestos de trabajo o, en su caso, por reasignaci髇 de efectivos para los funcionarios en situaci髇 de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa a que se refiere el art韈ulo 29.6 de la Ley de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

2. Asimismo, el reingreso podr� efectuarse por adscripci髇 provisional, condicionado a las necesidades del servicio de acuerdo con los criterios que establezca el Ministerio para las Administraciones P鷅licas y siempre que se re鷑an los requisitos para el desempe駉 del puesto.

El puesto asignado con car醕ter provisional se convocar� para su provisi髇 definitiva en el plazo m醲imo de un a駉 y el funcionario tendr� obligaci髇 de participar en la convocatoria, solicitando el puesto que ocupa provisionalmente. Si no obtuviere destino definitivo se le aplicar� lo dispuesto el art韈ulo 72.1 de este Reglamento.

Art韈ulo 63 Adscripci髇 provisional

Los puestos de trabajo podr醤 proveerse por medio de adscripci髇 provisional 鷑icamente en los siguientes supuestos:

• a) Remoci髇 o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designaci髇 con arreglo a lo dispuesto en los art韈ulos 50.5 y 58.
• b) Supresi髇 del puesto de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 72.3 de este Reglamento.
• c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 62.2 de este Reglamento.

Art韈ulo 64 Comisiones de servicios

1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr� ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisi髇 de servicios de car醕ter voluntario, con un funcionario que re鷑a los requisitos establecidos para su desempe駉 en la relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Podr醤 acordarse tambi閚 comisiones de servicios de car醕ter forzoso. Cuando, celebrado concurso para la provisi髇 de una vacante, 閟ta se declare desierta y sea urgente para el servicio su provisi髇 podr� destinarse con car醕ter forzoso al funcionario que preste servicios en el mismo Departamento, incluidos sus Organismos aut髇omos, o Entidad Gestora de la Seguridad Social, en el municipio m醩 pr髕imo o con mejores facilidades de desplazamiento y que tenga menores cargas familiares y, en igualdad de condiciones, al de menor antig黣dad.

3. Las citadas comisiones de servicios tendr醤 una duraci髇 m醲ima de un a駉 prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con car醕ter definitivo y se acordar醤 por los 髍ganos siguientes:

• a) La Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, cuando la comisi髇 suponga cambio de Departamento ministerial y se efect鷈 en el 醡bito de los servicios centrales, o en el de los servicios perif閞icos si se produce fuera del 醡bito territorial de una Comunidad Aut髇oma y, en ambos casos, previo informe del Departamento de procedencia.
• b) Los Subsecretarios, en el 醡bito de su correspondiente Departamento ministerial, as� como entre el Departamento y sus Organismos aut髇omos y, en su caso, Entidades Gestoras.
• c) Los Presidentes o Directores de los Organismos aut髇omos y de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, respecto de los funcionarios destinados en ellos.
• d) Los Delegados del Gobierno y Gobernadores civiles, en el 醡bito de sus respectivas competencias, cuando se produzcan entre servicios de distintos Departamentos, previo informe del Departamento de procedencia.

4. Si la comisi髇 no implica cambio de residencia del funcionario, el cese y la toma de posesi髇 deber醤 producirse en el plazo de tres d韆s desde la notificaci髇 del acuerdo de comisi髇 de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo ser� de ocho d韆s en las comisiones de car醕ter voluntario y de treinta en las de car醕ter forzoso.

5. El puesto de trabajo cubierto temporalmente, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 1 y 2 del presente art韈ulo, ser� incluido, en su caso, en la siguiente convocatoria de provisi髇 por el sistema que corresponda.

6. A los funcionarios en comisi髇 de servicios se les reservar� el puesto de trabajo y percibir醤 la totalidad de sus retribuciones con cargo a los cr閐itos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempe馻n.

Art韈ulo 65 Misiones de cooperaci髇 internacional

1. Podr醤 acordarse por los Subsecretarios de los Departamentos ministeriales comisiones de servicios de funcionarios destinados en los mismos para participar, por tiempo que salvo casos excepcionales no ser� superior a seis meses, en programas o misiones de cooperaci髇 internacional al servicio de Organizaciones internacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros, siempre que conste el inter閟 de la Administraci髇, conforme a los criterios que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores, en la participaci髇 del funcionario en dichos programas o misiones.

2. La resoluci髇 que acuerde la comisi髇 de servicios determinar�, en funci髇 de los t閞minos de la cooperaci髇 a realizar, si se percibe la retribuci髇 correspondiente al puesto de origen o la del puesto a desempe馻r.

Art韈ulo 66 Atribuci髇 temporal de funciones

1. En casos excepcionales, los Subsecretarios de los Departamentos ministeriales podr醤 atribuir a los funcionarios el desempe駉 temporal en comisi髇 de servicios de funciones especiales que no est閚 asignadas espec韋icamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o para la realizaci髇 de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempe馿n con car醕ter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas.

2. En tal supuesto continuar醤 percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la percepci髇 de las indemnizaciones por raz髇 del servicio a que tengan derecho, en su caso.

Art韈ulo 66 bis Movilidad por razones de salud o de rehabilitaci髇

1. Previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitaci髇 del funcionario, su c髇yuge, o los hijos a su cargo, se podr� adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad. En todo caso, se requerir� el informe previo del servicio m閐ico oficial legalmente establecido. Si los motivos de salud o de rehabilitaci髇 concurren directamente en el funcionario solicitante, ser� preceptivo el informe del Servicio de prevenci髇 de riesgos laborales del departamento u organismo donde preste sus servicios.

2. La adscripci髇 estar� condicionada a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, cuyo nivel de complemento de destino y espec韋ico no sea superior al del puesto de origen, y que sea de necesaria provisi髇. El funcionario deber� cumplir los requisitos previstos en la relaci髇 de puestos de trabajo.

La adscripci髇 tendr� car醕ter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal car醕ter su puesto de origen y, en este supuesto, deber� permanecer un m韓imo de dos a駉s en el nuevo puesto, salvo en los supuestos previstos en el art韈ulo 41.2 de este reglamento.

El cese en el puesto de origen y la toma de posesi髇 en el nuevo puesto de trabajo deber醤 producirse en el plazo de tres d韆s h醔iles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia.

3. Ser醤 competentes para resolver los 髍ganos contemplados en el art韈ulo 64.3 de este reglamento.

LE0000226204_20060305 Art韈ulo 66 bis introducido por el apartado dos del art韈ulo primero del R.D. 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 365/1995, de 10 de marzo (獴.O.E.� 4 marzo).Vigencia: 5 marzo 2006

Art韈ulo 66 ter Movilidad de la funcionaria v韈tima de violencia de g閚ero

1. La funcionaria v韈tima de violencia de g閚ero que, para hacer efectiva su protecci髇 o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde ven韆 prestando sus servicios podr� solicitar el traslado a un puesto de trabajo en distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad.

En dicha solicitud se indicar� la localidad o localidades a las que solicita el traslado, debiendo ir acompa馻da de copia de la orden de protecci髇 o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de protecci髇, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v韈tima de violencia de g閚ero.

2. Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el 髍gano competente adjudicar� un puesto propio de su cuerpo o escala, cuyo nivel de complemento de destino y espec韋ico no sea superior al del puesto de origen, dotado presupuestariamente, que se encuentre vacante y sea de necesaria provisi髇. La funcionaria deber� cumplir los requisitos previstos en la relaci髇 de puestos de trabajo.

La adscripci髇 tendr� car醕ter definitivo cuando la funcionaria ocupara con tal car醕ter su puesto de origen y, en este supuesto, deber� permanecer un m韓imo de dos a駉s en su nuevo puesto, salvo en los supuestos previstos en el art韈ulo 41.2 de este reglamento o en el caso de que la funcionaria se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo por ser v韈tima de nuevo de violencia de g閚ero y as� se acredite en la forma se馻lada en el p醨rafo segundo del apartado 1 de este art韈ulo o si as� se requiere para recibir la asistencia social integral. Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia, tendr醤 la consideraci髇 de forzosos.

El cese en el puesto de origen y la toma de posesi髇 en el nuevo puesto de trabajo deber醤 producirse en el plazo de tres d韆s h醔iles si no implica cambio de residencia de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia.

3. Ser醤 competentes para resolver los 髍ganos contemplados en el art韈ulo 64.3 de este reglamento.

LE0000226204_20060305 Art韈ulo 66 ter introducido por el apartado tres del art韈ulo primero del R.D. 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 365/1995, de 10 de marzo (獴.O.E.� 4 marzo).Vigencia: 5 marzo 2006

Art韈ulo 67 Convocatorias de Comunidades Aut髇omas

Los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado podr醤 obtener destino en las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas mediante la participaci髇 en concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo o por el sistema de libre designaci髇.

En el primer caso, ser� necesario que el funcionario haya permanecido dos a駉s en el puesto de destino desde el que participa. En el segundo, se requerir� el informe favorable del Departamento donde preste servicios. De no emitirse dicho informe en el plazo de quince d韆s naturales, 閟te se considerar� favorable.

En ambos casos, cuando el funcionario pertenezca a un Cuerpo o Escala que tenga reservados puestos en exclusiva se precisar� el informe favorable del Ministerio al que est� adscrito el Cuerpo o Escala.

Art韈ulo 68 Convocatorias de la Administraci髇 general del Estado

1. El Ministro para las Administraciones P鷅licas podr� convocar, a propuesta de las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas, concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo de las mismas, previo informe, en su caso, de los Departamentos a los que figuren adscritos los Cuerpos o Escalas cuyos miembros puedan participar en aqu閘los.

2. Los requisitos, m閞itos y baremos de estos concursos se fijar醤 previo acuerdo con dichas Administraciones y se acomodar醤 a la normativa propia de las mismas.

3. Los funcionarios seleccionados, una vez tomen posesi髇 de su nuevo puesto, pasar醤 a la situaci髇 de servicio en Comunidades Aut髇omas y sus retribuciones ser醤 abonadas por la Comunidad Aut髇oma afectada, de acuerdo con el nuevo puesto que pasen a ocupar.

Art韈ulo 69 Comisiones de servicios

A petici髇 de las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas, los Departamentos ministeriales podr醤 autorizar comisiones de servicios con car醕ter voluntario de hasta dos a駉s de duraci髇 a los funcionarios que presten servicio en aqu閘los. A estas comisiones de servicios no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 64, apartado 5, de este Reglamento.