Art韈ulo 1 Objeto

La presente Ley tiene por objeto regular en el 醡bito de la Comunidad de Castilla y Le髇, el marco de actuaci髇 en orden a fomentar la igualdad de la mujer de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 32.1.19� del Estatuto de Autonom韆 de Castilla y Le髇, mediante la adopci髇 de medidas de acci髇 positiva para la correcci髇 de desigualdades por raz髇 de g閚ero.

Art韈ulo 2 Objetivos generales

Las actuaciones que se desarrollen en cumplimiento de la presente Ley para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tendr醤 los siguientes objetivos:

• 1. La participaci髇 de la mujer en la planificaci髇, desarrollo y ejecuci髇 de pol韙icas generales de las distintas Consejer韆s de la Junta de Castilla y Le髇, especialmente a trav閟 de los 髍ganos y entidades establecidos en el T韙ulo III de la presente Ley.
• 2. La implicaci髇 de la sociedad en su conjunto en la adopci髇 de medidas de acci髇 positiva que impulsen la incorporaci髇 de la mujer en el 醡bito pol韙ico, social, econ髆ico, laboral y cultural de nuestra Comunidad.
• 3. Promover la integraci髇 laboral de la mujer.
• 4. Prevenir las situaciones de violencia contra la mujer.
• 5. Prestar atenci髇 integral a las mujeres con problemas de violencia de g閚ero y a otros mujeres con necesidades especiales por raz髇 de g閚ero.V閍se O [CASTILLA Y LE覰] FAM/785/2006, 4 mayo, por la que se establece el procedimiento de concesi髇 y pago de la ayuda econ髆ica a las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero prevista en el art韈ulo 27 de la L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero (獴.O.C.L.� 17 mayo). V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 133/2003 de 20 Noviembre, por el que se crea y regula la Comisi髇 Regional contra la Violencia hacia la Mujer (獴.O.C.L.� 21 noviembre).
• 6. Difundir en la Comunidad de Castilla y Le髇 el concepto de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como progreso social y bien com鷑.
• 7. La implicaci髇 de las Administraciones P鷅licas en facilitar a las mujeres su participaci髇 activa en la nueva sociedad del conocimiento y de la informaci髇.
• 8. Las Administraciones P鷅licas promover醤 la participaci髇 de las mujeres en los asuntos p鷅licos introduciendo medidas que garanticen la misma, con el fin de integrar la perspectiva de g閚ero y el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres.
• 9. Las Administraciones P鷅licas garantizar醤 una educaci髇 para la Igualdad.

Art韈ulo 3 Principios que informan la actuaci髇 administrativa

La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 y el resto de Administraciones P鷅licas de su 醡bito territorial de actuaci髇 se regir醤 en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres por los siguientes principios:

• 1. La Transversalidad que comporta aplicar la perspectiva, de g閚ero en las fases de planificaci髇, ejecuci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas llevadas a cabo por las distintas Administraciones P鷅licas.
• 2. La Planificaci髇 como marco de ordenaci髇 estable en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y Le髇, que garantice la coherencia, continuidad y optimizaci髇 de los recursos en todas las acciones que se lleven a cabo en esta materia.
• 3. La Coordinaci髇 como la ordenada gesti髇 de competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con objeto de aumentar la eficacia.

Art韈ulo 4 Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

1. Para fomentar la promoci髇 y asistencia a la mujer las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 llevar醤 a cabo una planificaci髇 de las actuaciones dirigidas a incentivar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 2/2007, 12 enero, por el que se aprueba el II Plan contra la Violencia de G閚ero en Castilla y Le髇 (2007-2011) (獴.O.C.L.� 17 enero).

2. Las funciones de ordenaci髇, planificaci髇 y programaci髇 dentro de la Junta de Castilla y Le髇 corresponder醤 a la Consejer韆 competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas otros 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y Le髇 se configurar醤 atendiendo a la siguiente clasificaci髇:

• a) Planes Generales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por la Junta de Castilla y Le髇. Contendr醤 los objetivos y acciones positivas a desarrollar por la Junta de Castilla y Le髇 en dicha materia, su cumplimiento ser� objeto de una adecuada evaluaci髇 por parte de la Consejer韆 competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Junta de Castilla y Le髇.V閍se D [CASTILLA Y LE覰] 1/2007, 12 enero, por el que se aprueba el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y Le髇 (2007-2011) (獴.O.C.L.� 17 enero).
• b) Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por las Corporaciones Locales.
• c) Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por otras entidades p鷅licas.

4. Las entidades p鷅licas o privadas que desarrollen una planificaci髇 espec韋ica en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres deber醤 tener en cuenta la coherencia y complementariedad con los Planes Generales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por la Junta de Castilla y Le髇 y con el resto de Planes de Igualdad de su 醡bito territorial de actuaci髇.

5. Las Administraciones P鷅licas destinar醤 un porcentaje fijo de su presupuesto a la elaboraci髇 y ejecuci髇 de los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

Art韈ulo 5 Estudio de necesidades y evaluaci髇 de actuaciones

1. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 realizar� estudios y establecer� los mecanismos que permitan la obtenci髇 de datos fiables sobre aspectos relevantes que afecten a la mujer con el objeto de conocer y atender sus necesidades.

2. La Consejer韆 competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y Le髇 dispondr� de un sistema de evaluaci髇 de la eficacia y eficiencia de los recursos, servicios y procedimientos espec韋icos para el desarrollo de las actuaciones previstas en esta Ley, adaptado a las necesidades de cada uno de ellos.