Resoluci髇 de 23 de mayo de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo, de la Consejer韆 de Econom韆, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripci髇 en el Registro y publicaci髇 del Acuerdo de la Comisi髇 Negociadora del Convenio colectivo del sector del comercio del metal de Cantabria, para el periodo 2013-2019

Art韈ulo 1 罬BITO FUNCIONAL

Los preceptos del presente Convenio ser醤 de aplicaci髇 a las empresas y trabajadores dedicados a las actividades rese馻das en el anexo II del presente convenio.

Las discrepancias surgidas sobre la aplicabilidad del presente u otros convenios colectivos en una misma empresa, derivadas del encuadramiento en un mismo ep韌rafe de CNAE de diversas actividades, se resolver醤 atendiendo a la actividad principal de la empresa.

Art韈ulo 2 罬BITO TERRITORIAL

El presente Convenio es de aplicaci髇 a las empresas a que se refiere el art韈ulo anterior que desarrollen su actividad en la regi髇 de Cantabria.

Afectar� igualmente a todas aquellas empresas que, radicando su sede principal de trabajo en otras provincias, tengan en 閟ta alguna Delegaci髇 o Secci髇 que dependa de la misma.

Art韈ulo 3 罬BITO PERSONAL

El presente Convenio, suscrito entre la patronal PYMETAL CANTABRIA y y Federaci髇 de Servicios para la Movilidad y el consumo de UGT-Cantabria y Federaci髇 de Servicios de CC.OO. de Cantabria, regir� para todos los trabajadores que presten servicios en las, empresas a que se refieren los art韈ulos anteriores, cualquiera que sea la categor韆 que ostenten y la funci髇 que realicen, con la sola exclusi髇 de los altos cargos.

Art韈ulo 4 罬BITO TEMPORAL

La duraci髇 del presente convenio colectivo ser� de siete a駉s, a contar desde el 1 de enero de 2013, manteniendo su vigencia hasta la firma del que lo sustituya.

A todos los efectos, el presente Convenio Colectivo se considera autom醫icamente denunciado en tiempo y forma el 30 de septiembre del a駉 2019.

La parte que desee iniciar las conversaciones para la negociaci髇 de un nuevo Convenio deber� formular a la otra parte la correspondiente propuesta por escrito con una antelaci髇 de, al menos, dos meses a la fecha de vencimiento de este Convenio.

Art韈ulo 5 CONDICIONES PERSONALES M罶 BENEFICIOSAS

Las empresas respetar醤 las condiciones salariales m醩 beneficiosas que hubieran pactado individual o colectivamente con los trabajadores, no siendo de aplicaci髇 la posibilidad de absorci髇 y compensaci髇 regulada en el art韈ulo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Articulo 6 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACI覰

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y el estado civil.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito del empleo, se garantizar�, en los t閞minos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la formaci髇 profesional, en la promoci髇 profesional y en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.

Las partes desean hacer menci髇 especial de la Ley Org醤ica 3/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Art韈ulo 7 SALARIO BASE

El salario base para los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo se calcular� para cada a駉 de vigencia del convenio de conformidad con las siguientes f髍mulas:

• - Ejercicio 2013: Se aplicar醤 los salarios vigentes a 31/12/2012
• - Ejercicio 2014: Se aplicar醤 los salarios vigentes a 31/12/2012
• - Ejercicio 2015: Se aplicar醤 los salarios vigentes a 31/12/2012
• - Ejercicio 2016: Se aplicar醤 los salarios vigentes a 31/12/2012
• - Ejercicio 2017: 1,2% de incremento salarial (resultante del IPC real a 31/12/2017 m醩 0,1 puntos porcentuales), sobre los salarios vigentes a 31/12/2016, con pago de atrasos desde 1/1/2017.
• - Ejercicio 2018: Los salarios vigentes a 31/12/2017 (una vez efectuada la actualizaci髇 del punto anterior) se incrementar醤 en un 1,3 �/0, resultante del IPC real a 31/12/2017 (1,1%) m醩 0,2 puntos porcentuales, pagadero desde 1 de Enero de 2018.
• - Ejercicio 2019: Los salarios vigentes a 31/12/2018 se incrementar醤 en un porcentaje equivalente al IPC real a 31/12/2018 m醩 0,2 puntos porcentuales, pagadero desde 1 de Enero de 2019.

Como anexo I se detallan las tablas salariales correspondientes al ejercicio 2017 y 2018.

Art韈ulo 8 REVISI覰 SALARIAL

• - Ejercicio 2018: Si el IPC real del ejercicio 2018 superara el 1.1 % se efectuar� una revisi髇 en el exceso, que garantice 0,2 puntos de mejora del poder adquisitivo sobre dicho IPC real. Dicha actualizaci髇 no conllevar� pago de atrasos, incorpor醤dose su importe a tablas y sirviendo como base c醠culo para incrementos salariales del ejercicio siguiente.
• - Ejercicio 2019: Si el IPC real a 31/12/2019 superara el IPC real del ejercicio 2018 se efectuar� una revisi髇 en el exceso que garantice 0,2 puntos de mejora del poder adquisitivo sobre dicho IPC real 31/12/2019. Dicha actualizaci髇 no conllevar� pago de atrasos, incorpor醤dose a tablas y sirviendo como base c醠culo para incrementos salariales del ejercicio siguiente.

Art韈ulo 9 ANTIG蹺DAD

A partir del 1/1/99, los trabajadores afectados por el presente convenio percibir醤 en concepto de antig黣dad las cantidades que a continuaci髇 se rese馻n:

• a) TRABAJADORES YA EMPLEADOS A FECHA 1/1/99: Devengar醤 el resto del cuatrienio que estuviera en curso desde esa fecha , y un cuatrienio m醩 a 6% calculado sobre el salario o sueldo base de la categor韆 de cada trabajador, revalorizable anualmente en el mismo porcentaje que se pacte en los incrementos salariales, con las revisiones salariales anuales que procedan.
• b) TRABAJADORES INCORPORADOS A PARTIR DE 1/1/99: Devengar醤 鷑icamente dos bienios del 4% cada uno sobre el salario base del ejercicio en que se cumplan.

Al llegar a los l韒ites temporales antedichos, la cantidad que se viniere percibiendo por el concepto de antig黣dad se convertir� en un complemento personal de vinculaci髇 consolidada, revalorizable en el mismo porcentaje que los sueldos y salarios, no compensable ni absorbible.

Art韈ulo 10 PAGAS EXTRAORDINARIAS

Las pagas extraordinarias de julio y diciembre se abonar醤 en cuant韆 de una mensualidad cada una de ellas, calculado sobre los salarios y sueldos del presente Convenio, m醩 antig黣dad o Complemento Personal de Vinculaci髇 Consolidado.

Dichas gratificaciones se har醤 efectivas en las fechas 15 de Julio y 22 de diciembre, respectivamente. Si estas fechas coincidieran en d韆s no laborables, se abonar醤 el d韆 anterior.

Art韈ulo 11 BENEFICIOS

En concepto de participaci髇 de beneficios, se abonar� anualmente una gratificaci髇 extraordinaria, equivalente a una mensualidad del salario base establecido en el presente Convenio, m醩 antig黣dad o Complemento Personal de Vinculaci髇 Consolidada. Dicha gratificaci髇 se har� efectiva antes del 15 de marzo de cada a駉.

Art韈ulo 12 HORAS EXTRAORDINARIAS

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 35 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no podr醤 trabajarse m醩 de 80 horas extraordinarias al a駉.

El c醠culo del valor de las horas extraordinarias se efectuar� conforme a la siguiente f髍mula:

La empresa deber� notificar semanalmente a los representantes de los trabajadores el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas.

Aquellos trabajadores que desarrollaren habitualmente una jornada inferior al 75% de la jornada ordinaria pactada en este convenio solamente podr醤 desarrollar aquellas horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios o urgentes.

Art韈ulo 13 GRATIFICACI覰 ESPECIAL POR 25 Y 40 A袿S DE SERVICIO

Todo el personal percibir�, cuando cumpla 25 a駉s de servicio en la empresa, el importe de una mensualidad del salario de Convenio, m醩 antig黣dad o CPVC. Independientemente, los trabajadores que cumplan 40 a駉s de servicio en la empresa, percibir醤 una gratificaci髇 de dos mensualidades por los mismos conceptos.

Art韈ulo 14 GRATIFICACI覰 A ESCAPARATISTAS

Los trabajadores que no estuvieran clasificados como escaparatistas y realizaren, no obstante, esa labor con car醕ter normal, percibir醤 por este motivo un complemento de puesto de trabajo por importe del 10% sobre sueldo de convenio m醩 antig黣dad o CPVC, en funci髇 de la distinta categor韆 que tuviere.

Art韈ulo 15 GRATIFICACI覰 POR IDIOMAS

Los trabajadores con conocimientos de idiomas extranjeros que pongan tales conocimientos a disposici髇 de la empresa, a requerimiento de la misma, percibir醤 un aumento del 10% sobre su salario base y antig黣dad o CPVC, si la tuviera.

Art韈ulo 16 COMPLEMENTO EN BAJAS (ENFERMEDAD O ACCIDENTE)

Los trabajadores percibir醤 la totalidad del salario m醩 todos los dem醩 conceptos retributivos durante el per韔do de dieciocho meses que coinciden con el per韔do de Incapacidad Temporal por enfermedad, suspensi髇 por maternidad, riesgo en el embarazo, riesgo en la lactancia o accidente.

Art韈ulo 17 o.-JORNADA LABORAL

La jornada anual, en c髆puto semanal de 39 horas, ser� la que se detalla para cada a駉 de vigencia del este convenio:

• . A駉s 203, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019: 1759 horas de trabajo efectivo

Art韈ulo 18 HORARIO Y DISTRIBUCI覰 DE JORNADA

Los horarios de trabajo se fijar醤 de manera que la jornada laboral no rebase las 20.00 horas tanto en verano como en invierno. Previo acuerdo entre empresa y trabajadores podr� acordarse la apertura de los centros de trabajo hasta las 20.30 horas, retrasando la hora de incorporaci髇 al trabajo en media hora.

Durante los meses de julio y agosto, las empresas que presten despacho y atenci髇 al p鷅lico, previo acuerdo con sus trabajadores, podr醤 extender la jornada laboral hasta las 21.00 horas, retrasando su hora de incorporaci髇 al trabajo en una hora.

* TRABAJO S罛ADOS TARDE

De mutuo acuerdo entre empresa y el trabajador se podr� establecer, el trabajo la tarde de los s醔ados. Este acuerdo ser� puesto en conocimiento de la comisi髇 mixta del convenio previa a su efectividad. Por la prestaci髇 de este trabajo la tarde de los s醔ados, se establece la siguiente compensaci髇 m韓ima: Descanso de un d韆 completo rotativo a la semana adem醩 del Domingo y una compensaci髇 econ髆ica por s醔ado trabajado de 10,92 euros durante los a駉s 2013, 2014, 2015 y 2016 y de 11,05 euros durante el resto de vigencia del presente convenio. El descanso del d韆 rotativo supondr� la reducci髇 de la jornada semanal en el mismo n鷐ero de horas que se realizar韆 en dicho d韆. La jornada ser� como m醲ima de 36 h. 30m. a la semana, aplic醤dose dicha reducci髇 al c髆puto de la jornada anual pactada.

Cuando el d韆 de descanso coincida con festivo, dicho d韆 se recuperar� en las dos semanas siguientes.

TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN EMPRESAS UBICADAS EN CENTROS COMERCIALES

Las empresas comprendidas en el presente convenio, que realicen su actividad en centros comerciales y que se vean obligadas a la realizaci髇 de los horarios propios de dicho centro, podr醤 adecuar la distribuci髇 de la jornada laboral de mutuo acuerdo con los trabajadores a los horarios exigidos en el centro comercial. Este acuerdo ser� puesto en conocimiento de la comisi髇 mixta del convenio previa a su efectividad.

Los trabajadores tendr醤 la siguiente compensaci髇 m韓ima: descanso de un d韆 completo rotativo a la semana adem醩 del Domingo, el descanso del d韆 rotativo supondr� la reducci髇 de la jornada semanal en el mismo n鷐ero de horas que se realizar韆 en dicho d韆. La jornada ser� como m醲ima de 36h. 30m a la semana. Los trabajadores percibir醤 asimismo un complemento personal en cuant韆 de 21,83 euros mensuales durante los a駉s 2013, 2014, 2015 y 2016 y de 22,09 euros durante el resto de vigencia del presente convenio. Si el trabajador desempe馻re su jornada laboral m醩 de dos s醔ados por mes, percibir� por el tercer, cuarto, y en su caso quinto s醔ado del mes una cuant韆 adicional de 10,92 euros por S醔ado trabajado durante los a駉s 2013, 2014, 2015 y 2016 y de 11,05 euros durante el resto de vigencia del presente convenio s醔ado trabajado durante toda la vigencia del presente convenio.

Los almacenes de hierro y recambios de autom髒il podr醤 distribuir la jornada de lunes a viernes por acuerdo entre empresa y los trabajadores.

La fijaci髇 del horario deber� hacerse de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de losTrabajadores. La modificaci髇 de los mismos, en su caso, se efectuar� mediante los tr醡ites previstos en el propio Estatuto de losTrabajadores.

* PRESTACI覰 VOLUNTARIA DEL TRABAJO LOS FESTIVOS AUTORIZADOS PARA LA APERTURA

Previo pacto voluntario en las empresas, entre cada trabajador y aquellas, se podr� establecer la prestaci髇 del trabajo de cada uno de los festivos autorizados, con car醕ter general, para la apertura de los comercios.

Cuando se produzca el acuerdo, los trabajadores tendr醤 la siguiente compensaci髇 m韓ima por cada festivo de los citados que se trabajen:

• 1 - Un d韆 de descanso alternativo que se disfrutar� en las semanas anteriores o en las dos siguientes a la prestaci髇 del trabajo en festivo.
• 2 - Adem醩 del descanso alternativo, cada trabajador, percibir� un complemento de "trabajo en festivo" en la n髆ina del mes en que realiz� el trabajo en festivo.

Este Complemento tendr� un importe equivalente al 175% del salario d韆 de cada trabajador, incluyendo en este la totalidad de las retribuciones (salario base, antig黣dad, complemento personal y pagas extraordinarias).

Art韈ulo 19 VACACIONES

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutar醤 de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 d韆s naturales. Si las vacaciones se disfrutaran fraccionadamente, la duraci髇 de las mismas ser� de 26 d韆s laborables, computados de lunes a s醔ado.

Los trabajadores de las empresas que vinieren desarrollando tradicionalmente jornada de lunes a viernes disfrutar醤 de 22 d韆s laborables, computados de lunes a viernes.

La empresa confeccionar�, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, el calendario de vacaciones al comienzo de cada a駉 natural. Si por necesidades de la empresa, el calendario fuese modificado por el empresario o no respetase las normas previstas en este art韈ulo, se abonar� una cantidad imperativa por importe de:

• - 173,37 euros para los a駉s 2013, 2014, 2015, 2016
• - 175,45 euros para el a駉 2017
• - 177,73 euros para el a駉 2018

De estas vacaciones, 18 d韆s naturales correlativos, como m韓imo se disfrutar醤 entre el 10 de Junio y el 30 de septiembre.

No podr醤 disfrutar las vacaciones al mismo tiempo m醩 del 25% de los trabajadores de cada secci髇.

Las vacaciones ser醤 distribuidas de tal modo que su comienzo se fije preferentemente en lunes, salvo acuerdo entre empresa y trabajador.

Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliaci髇 por lactancia, la trabajadora tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

Art韈ulo 20 LICENCIAS RETRIBUIDAS

Los trabajadores, previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 por alguno de los motivos que se indican y por el tiempo siguiente:

• a) 20 d韆s naturales en caso de matrimonio. Dicho permiso por matrimonio podr� disfrutarse junto con las vacaciones anuales retribuidas a que tenga derecho el trabajador, previo acuerdo mutuo entre la empresa y el trabajador.
• b) 3 d韆s naturales en caso de enfermedad o accidente graves, fallecimiento, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de c髇yuge y familiares hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad.
• c) 7 d韆s naturales por fallecimiento de c髇yuge.
• d) 3 d韆s naturales en caso de nacimiento de hijo.

  En los apartados b), c) y d) y cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, se ampliar醤 las licencias con arreglo a la siguiente escala:

  • * Desplazamiento entre 75 y 250 Km.: 1 d韆
  • * Desplazamiento de m醩 de 250 Km.: 2 d韆s
• e) El d韆 de la boda en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos consangu韓eos.
• f) 1 d韆 por traslado de domicilio.
• g) Por el tiempo imprescindible para asistencia a consulta m閐ica del trabajador.
• h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.
• i) Los trabajadores, por su voluntad, podr醤 sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

De acuerdo con el empresario, la trabajadora podr� optar por las siguientes opciones:

• 1. Opci髇 de reducci髇 acumulada: podr� acumular el total de horas por permiso de lactancia, disfrutando de forma ininterrumpida a continuaci髇 de la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad. La reducci髇 de la jornada ser� de una hora por d韆 laborable.
• 2. Opci髇 de reducci髇 acumulada por periodos: podr� igualmente optar por acumular el n鷐ero total de horas correspondiente a un trimestre o a un semestre, para disfrutarlo en la misma manera que en el p醨rafo anterior. La reducci髇 de jornada ser� de una hora por d韆 laborable

Sin perjuicio de los derechos de la trabajadora para el disfrute de estos permisos retribuidos, la interesada deber� poner en conocimiento de la empresa si desea acumular los permisos de lactancia y el modo de disfrute por el que opta, de acuerdo con la relaci髇 anterior, dentro de las seis semanas posteriores al parto, con la finalidad de que la empresa pueda, si as� lo estima necesario, prever la sustituci髇 de la trabajadora a trav閟 de un contrato de interinidad en funci髇 de lajornada a sustituir.

Al reinicio de la prestaci髇 de sus servicios a tiempo completo, la trabajadora ser� repuesta en su puesto de trabajo en igualdad de derechos ycondiciones que tuviera con anterioridad a la reducci髇 de jornada.

Las licencias pactadas en el presente art韈ulo ser醤 aplicables a las uniones y convivencias de hecho acreditadas mediante documento fehaciente expedido por un organismo p鷅lico.

ART虲ULO 21 REDUCCI覰 DE LA JORNADA POR ATENCI覰 A PERSONAS DEPENDIENTES

Qui閚 por razones de guarda legal tenga a su cuidad directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante el empresario, atendiendo a las circunstancias personales de la persona dependiente que se produzcan en el caso concreto y a las circunstancias organizativas de la empresa, podr� limitar el ejercicio simult醤eo de este derecho a ambos trabajadores, para que se realice de forma sucesiva.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los periodos de disfrute previstos en este art韈ulo corresponder� al trabajador, atendiendo siempre a la finalidad a la que son destinados, si bien el ejercicio de este derecho deber� estar regido por el principio de buena fe y no resulte en extremo perjudicial para la organizaci髇 del trabajo dentro de la empresa. En caso de discrepancia corresponder� la carga de la prueba de los perjuicios organizativos al empresario, y de la finalidad del ejercicio y de la buena fe de su uso al trabajador.

Art韈ulo 22 EXCEDENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO

Los trabajadores que disfruten de una excedencia por nacimiento de hijo, de acuerdo con el art韈ulo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, tendr醤 derecho a la reincorporaci髇 a su puesto de trabajo una vez concluya la citada excedencia, siempre que lo comuniquen a la empresa por escrito con un mes de antelaci髇 al t閞mino de la citada excedencia.

Art韈ulo 23 EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL

En caso de designaci髇 para cargo p鷅lico representativo o funciones sindicales de 醡bito provincial o superior, el trabajador excedente conservar� el derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad o CPVC durante el per韔do que permanezca en dicha situaci髇, debiendo reincorporarse al trabajo en el plazo m醲imo de treinta d韆s naturales a partir de la cesaci髇 en el cargo o funci髇.

Art韈ulo 24 SALIDAS VIAJES Y DIETAS

El personal al que se confiera alguna comisi髇 de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendr� derecho a que se le abonen los gastos que hubiere efectuado, previa presentaci髇 de los justificantes correspondientes.

Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, el mismo podr� utilizar en estos desplazamientos su propio veh韈ulo, fij醤dose en tal caso, una compensaci髇 de 0,19 euros/Km.

En compensaci髇 de aquellos gastos cuya justificaci髇 no resulte posible, el personal tendr� derecho, adem醩, a una dieta cuyo importe ser� el que, a continuaci髇, se detalla:

• - Desplazamiento por media jornada:
  • - 6,23 euros para los a駉s 2013, 2014, 205 y 2016
  • - 6,30 euros para 2017
  • - 6,38 euros para 2018
• - Desplazamiento por jornada completa:
  • - 37,41 euros para los a駉s 2013, 2014, 205 y 2016
  • - 37,86eurospara2017
  • - 38,35 euros para 2018

Art韈ulo 25 SEGURIDAD Y SALUD

Las empresas afectadas por el presente Convenio dar醤 en todo momento cumplimiento a la legislaci髇 vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en la empresa y se comprometen a cumplir los requerimientos del Gabinete de Seguridad y Salud para el reconocimiento anual de los trabajadores, as� como los dict醡enes e informes del mencionado organismo en materia de seguridad y salud. Las empresas entregar醤 las prendas y medios de protecci髇 personal que sean precisos para la prevenci髇 de los riesgos de accidente en cada puesto de trabajo.

A las trabajadoras embarazadas se les facilitar�, a partir del 4o mes de embarazo y dentro de su categor韆 profesional, el puesto m醩 adecuado a su estado que estuviere disponible en la empresa.

Art韈ulo 26 ROPA DE TRABAJO

Las empresas entregar醤 a cada trabajador antes del 30 de septiembre de cada a駉, dos prendas de trabajo anuales, adecuadas a la funci髇 del mismo. A opci髇 de la empresa, se podr� sustituir la entrega de ropa de trabajo por el abono de la cantidad de:

• - 198,22 euros para los a駉s 2013, 2014, 205 y 2016
• - 200,60 euros para 2017
• - 203,21 euros para 2018

No ser� obligatorio el abono de estas cantidades a aquellos trabajadores que no deseen utilizar la ropa de trabajo facilitada por la empresa.

Art韈ulo 27 INDEMNIZACI覰 POR FALLECIMIENTO

En el caso de fallecimiento de cualquier trabajador con una prestaci髇 de servicio de al menos, un a駉 en la empresa, 閟ta abonar� a los causahabientes del mismo una indemnizaci髇 por el importe de dos mensualidades iguales a la 鷏tima devengada por el trabajador por todos los conceptos.

Si la prestaci髇 de servicio fuera inferior a un a駉, se abonar� la indemnizaci髇 a raz髇 de una mensualidad.

Art韈ulo 28 P覮IZA DE SEGURO DE ACCIDENTES

1. - Las empresas afectadas por este convenio dispondr醤, a partir de 1 de enero de 2010, de una p髄iza de seguros de accidente de trabajo que garantice los riesgos de muerte o incapacidad absoluta o total causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, del que ser醤 beneficiarios todos los trabajadores de la empresa. El capital de dicha p髄iza ser� de doce mil euros.

2. - A los efectos de determinar el momento del hecho causante, se considerar� 閟te el de la fecha del accidente. La empresa y compa耥a aseguradora obligadas al pago ser醤 aquellas con la cual el trabajador manten韆 relaci髇 laboral en el momento del hecho causante, y la aseguradora que cubr韆 dicho riesgo en ese momento.

Art韈ulo 29 PER蚈DO DE PRUEBA

El personal que ingrese en las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo estar� sujeto a un per韔do de prueba variable seg鷑 la 韓dole de la labor que a cada trabajador corresponda y que ser� el que se detalle en la escala siguiente:

• T閏nicos titulados de Grado Superior 6 meses
• T閏nicos titulados de Grado Medio 6 meses
• Jefe de Personal 6 meses
• Jefe de Compras 6 meses
• Jefe de Ventas 6 meses
• Encargado General 3 meses
• Viajante 3 meses
• Restante Personal Mercantil propiamente dicho 1 mes
• Personal Administrativol mes Personal de Servicios 15 d韆s
• Personal Subalterno 15 d韆s

Durante este per韔do, tanto el trabajador como la empresa podr醤, respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido sin previo aviso, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizaci髇.

Transcurrido el plazo referido, el trabajador pasar� a figurar en la plantilla de la empresa y el tiempo que hubiera servido en calidad de prueba le ser� computado a efecto de los aumentos peri骴icos por tiempo de servicios.

Art韈ulo 30 TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGOR虯

El trabajador que realice funciones de superior categor韆 a las que corresponda a su categor韆 profesional que tuviera reconocida, por un per韔do superior a seis meses durante un a駉 u ocho durante dos a駉s, puede reclamar ante la Direcci髇 de la empresa la clasificaci髇 profesional adecuada.

Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comit� o en su caso de los Delegados de Personal, puede reclamarse ante la jurisdicci髇 competente.

Cuando desempe馿n funciones de categor韆 superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendr� derecho a la diferencia retributiva entre la categor韆 asignada y la funci髇 que realmente realice.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categor韆s inferiores a la suya, s髄o podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, manteni閚dole la retribuci髇 y dem醩 derechos derivados de su categor韆 profesional y comunic醤dolo a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 31 ASCENSOS

Los ascensos de categor韆 profesional se producir醤 teniendo en cuenta la formaci髇, m閞itos, antig黣dad del trabajador, as� como las facultades organizativas del empresario.

Las categor韆s profesionales y los criterios de ascenso en la empresa se acomodar醤 a las reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.

De todo ascenso de categor韆 profesional que se fuera a producir, se dar� previamente cuenta a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 32 CONTRATACI覰 DE TRABAJADORES

En materia de contrataci髇 de trabajadores, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente sobre la materia en cada momento.

Las empresas afectadas por el presente Convenio no podr醤 contratar a su setNicio, tanto en jornada normal como en r間imen de pluriempleo, a trabajadores que perciban cualquier tipo de pensi髇 de jubilaci髇 o Invalidez Permanente, o que est閚 en activo trabajando una jornada completa en otras empresas u organismos .

Las empresas entregar醤 a los representantes de los trabajadores una copia de los contratos temporales o modificaciones de contratos en vigor que se realicen.

Los trabajadores contratados por cualquier contrato de duraci髇 determinada tendr醤 las mismas condiciones laborales que los fijos en las plantillas de las empresas, con exclusi髇 de lo referente a indemnizaciones y tendr醤 prioridad en el supuesto de que las empresas ampl韊n el n鷐ero de trabajadores fijos.

Los contratos de formaci髇 se podr醤 formalizar para las siguientes categor韆s profesionales: dependiente, profesional de oficio, administrativo, vendedor y viajante, quedando excluidas el resto de las categor韆s.

La retribuci髇 de los contratos de formaci髇 ser� del 70% y 80% del salario de Convenio para la categor韆 profesional de que se trate, para el primero y segundo a駉 de duraci髇 del contrato respectivamente.

Los trabajadores fijos o indefinidos no ser醤 menos del 50% de los trabajadores de cada empresa.

Las empresas afectadas por el presente convenio no ser醤 usuarias de trabajadores de empresas de trabajo temporal, salvo para sustituir trabajadores en situaci髇 de IT. Igualmente se podr醤 contratar para realizar trabajos imprevistos o per韔dos punta de producci髇, por un per韔do m醲imo de quince d韆s laborables consecutivos.

Art韈ulo 33 R蒅IMEN DISCIPLINARIO

La empresa podr� sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo a la graduaci髇 de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

Toda falta cometida por el trabajador se clasificar�, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

* FALTAS LEVES

1. - La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.

2. - No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

3. - Peque駉s descuidos en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.

4. - No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.

5. - Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia de p鷅lico.

6. - El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o se hubiera causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.

7. - Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

8. - No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencias debidos.

9. - Faltar un d韆 al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada.

* FALTASGRAVES

1. - La suma de faltas de puntualidad en la asistencia la trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.

2. - La desobediencia a la Direcci髇 de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de direcci髇 u organizaci髇 en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o las personas, podr� ser calificada como falta muy grave.

3. - Descuido importante en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.

4. - Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por 閘.

5. - Las discusiones con otros trabajadores en presencia del p鷅lico o que transcienda a 閟te.

6. - Emplear para uso propio art韈ulos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizaci髇.

7. - Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares dentro de la jornada laboral.

8. - La inasistencia al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada de dos d韆s en 6 meses. 9.- La comisi髇 de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇 o amonestaci髇 por escrito.

* FALTAS MUY GRAVES

1. - Faltar m醩 de dos d韆s al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada en un a駉.

2. - La simulaci髇 de enfermedad o accidente.

3. - El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como en trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relaci髇 de trabajo con 閟ta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci髇 de la empresa, as� como la competencia desleal en la actividad de la misma.

4. - Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

5. - El robo, hurto o malversaci髇 cometidos tanto a la empresa, como a los compa馿ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.

6. - Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extra馻s a la misma el contenido de 閟tos.

7. - Originarfrecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.

8. - Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.

9.- Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes o sus familiares, as� como a los compa馿ros y subordinados.

10. - EI acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo:

El acoso sexual tanto f韘ico como psicol骻ico realizado por superior jer醨quico o compa馿ro de trabajo a cualquier trabajador siempre que ocurra en el 醡bito disciplinario del empresario. Se entender� por acoso sexual el comportamiento verbal, no verbal o f韘ico no deseado, de 韓dole sexual que tenga por objeto o efecto violar la dignidad de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o perturbador. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleci閚dose de una posici髇jer醨quica, supondr� un agravante de aquella.

El acoso por raz髇 de sexo, cualquier comportamiento realizado en funci髇 del sexo de una persona, con el prop髎ito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

11. - La comisi髇 por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneraci髇 de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.

12. - La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

13. - La embriaguez habitual y el consumo de sustancias estupefacientes en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingesti髇 de estupefacientes manifestados una sola vez ser� constitutivo de falta grave.

14. - La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no est� motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.

15. - La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

Corresponde a la Direcci髇 de la empresa la facultad de imponer sanciones en los t閞minos estipulados en el presente texto. La sanci髇 de las faltas leves, graves y muy graves, requerir� la comunicaci髇 escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposici髇 de las sanciones se seguir醤 los tr醡ites previstos en la Legislaci髇 General.

Las sanciones que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• A) POR FALTAS LEVES: Amonestaci髇 verbal. Amonestaci髇 por escrito. Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.
• B) POR FALTAS GRAVES: Suspensi髇 de empleo y sueldo de cuatro a quince d韆s.
• C) POR FALTAS MUY GRAVES: Desde suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s hasta la rescisi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado m醲imo.

La facultad de la Direcci髇 de la empresa para sancionar prescribir� para las faltas leves a los diez d韆s, para las faltas graves a los veinte d韆s y para las faltas muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 34 GARANT虯S Y DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES

El Comit� de Empresa y los Delegados de Personal tendr醤 las siguientes competencias:

• - Recibir informaci髇, que les ser� facilitada trimestralmente, al menos sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa, sobre la situaci髇 de la producci髇 y ventas de la entidad, sobre su programa de producci髇 y evoluci髇 probable de empleo en la empresa.
• - Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dem醩 documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a 閟tos.
• - Emitir informe con car醕ter previo a la ejecuci髇 por parte del empresario de las decisiones adoptadas por 閟te, sobre las siguientes cuestiones:
  • a) Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.
  • b) Reducciones de la jornada, as� como el traslado total o parcial de las instalaciones.
  • c) Planes de Formaci髇 Profesional de la empresa.
  • d) Implantaci髇 o revisi髇 de los sistemas de organizaci髇 y control del trabajo.
  • e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo.
• - Emitir informe cuando la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del "status" jur韉ico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
• - Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en las empresas, as� como los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral.
• - Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
• - Conocer trimestralmente, al menos, las estad韘ticas sobre el 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, los estudios peri骴icos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci髇 que se utilicen.
• - Ejercer una labor de:
  • a) Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, as� como el resto de los pactos, condiciones y usos de las empresas en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
  • b) Vigilancia y control de las condiciones de Seguridad Social en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden porel art韈ulo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
• - Participar, como se determina por Convenio Colectivo, en la gesti髇 de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de sus trabajadores o de sus familiares.
• - Colaborar con la direcci髇 de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los Convenios Colectivos.
• - informar a sus representados de todos los temas y cuestiones se馻lados en este art韈ulo, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusi髇 en las relaciones laborales.

Los informes que debe emitir el Comit� y los Delegados de Personal, a tenor de las competencias reconocidas en los p醨rafos 3y4de este art韈ulo, deben elaborarse en el plazo de 15 d韆s.

Se reconoce al Comit� de empresa como 髍gano colegiado, y a los Delegados de Personal capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al 醡bito de su competencia, por decisi髇 mayoritaria de sus miembros.

Los miembros del Comit� de empresa, 閟te en su conjunto y los Delegados de Personal, observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los p醨rafos 1, 2, 3 y 4 de este art韈ulo, a鷑 despu閟 de dejar de pertenecer al Comit� de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direcci髇 se馻le expresamente el car醕ter de reservado. En todo caso ning鷑 tipo de documento entregado por la empresa al Comit� o Delegados de Personal podr� ser utilizado fuera del estricto 醡bito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su entrega.

Los miembros del Comit� de empresa y Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores, tendr醤 a salvo de los que se disponga en Convenio Colectivo, las siguientes garant韆s:

• a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el Comit� de empresa o restantes Delegados de Personal.
• b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los dem醩 trabajadores, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.
• c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a駉 siguiente a la expiraci髇 de su mandato, salvo en el caso de que 閟ta se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇, sin perjuicio, por lo tanto, de lo establecido en el art韈ulo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.
• d) Expresar colegiadamente, si se trata del Comit�, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo a la empresa.
• e) Disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comit� o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, de acuerdo con la siguiente escala:

Hasta 20 trabajadores: 15 horas De 21 a 250 trabajadores: 20 horas De 251 a 500 trabajadores: 30 horas De 501 a 750 trabajadores: 35 horas De 751 trabajadores en adelante: 40 horas

Sin rebasar el m醲imo legal podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit� de empresa o Delegados de Personal a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de Formaci髇 organizados por sus Sindicatos, Institutos y otras entidades de formaci髇.

Asimismo, no se computar醤 dentro del m醲imo legal de horas el exceso que se produzca con motivo de la designaci髇 de Delegados de Personal o miembros del Comit� de Empresa como componentes de la Comisi髇 Negociadora de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en que trabajen se vea afectada porel 醡bito de negociaci髇 referida.

Para poder utilizar las horas sindicales establecidas en este art韈ulo para la asistencia a los cursos de formaci髇 antes se馻lados, ser� preciso que la Central Sindical que convoque a los representantes de los trabajadores, lo comunique a la empresa en que los mismos presten servicios con una antelaci髇 de, al menos, 48 horas.

En cualquier caso, todas las ausencias de los representantes de los trabajadores para la realizaci髇 de gestiones o consultas propias de su cargo, deber醤 justificarse por escrito firmado por un miembro de la m醲ima responsabilidad de la Central Sindical en el sector de que se trate, haciendo constar concretamente la hora de comienzo y la de finalizaci髇 de la gesti髇.

Las ausencias que no re鷑an estos requisitos, no tendr醤 el car醕ter de legalmentejustificadas.

Art韈ulo 35 ACUMULACI覰 DE HORAS DE LICENCIA POR ASUNTOS SINDICALES

Por acuerdo entre la direcci髇 de cada empresa y el Comit� o Delegados de Personal de la misma, podr醤 acumularse en uno o varios de sus componentes las horas de licencia para asuntos sindicales de los distintos miembros del Comit� o Delegados.

Art韈ulo 36 RECIBO DE FINIQUITO

La empresa, con motivo del cese de los trabajadores, entregar� copia del recibo de finiquito, que incluir� los atrasos que pudiera corresponder, a la supervisi髇 del Comit� de Empresa o Delegados de Personal, y, en su defecto, al Sindicato al que est� afiliado.

La entrega de la copia del finiquito, en las condiciones anteriormente establecidas, se realizar� coincidiendo con la notificaci髇 del fin de la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 37 FORMACI覰 PROFESIONAL

1. - Las partes firmantes del presente convenio consideran que la formaci髇 profesional constituye un factor fundamental en relaci髇 con la inversi髇 y con las estrategias de recursos humanos, adem醩 de un derecho que permita desarrollarse a los trabajadores en todas sus dimensiones garantizando la reducci髇 de las desigualdades de cualificaci髇, promoci髇 y desarrollo profesional.

2. - Durante la vigencia temporal del presente convenio, las partes estudiar醤 la viabilidad, y constituir醤, en su caso, la Fundaci髇 Laboral de Comercio del Metal de Cantabria, de car醕ter bipartito con los siguientes objetivos:

• a. - Conseguir el perfeccionamiento y cualificaci髇 profesional de los trabajadores y de los empresarios.
• b. - Impulsar y desarrollar las relaciones socio-laborales entre los trabajadores y los empresarios.
• c. - Contribuir a la mejora del di醠ogo social en todos los 醡bitos negociables del sector.
• d. - Fomentar la mejora de las condiciones de empleo del sector.

3. - Licencias de Formaci髇.-

Se establece una licencia retribuida de sesenta horas al a駉 a los trabajadores que asistan a cursos de capacitaci髇 profesional, y siempre que lo comuniquen con quince d韆s de antelaci髇 al comienzo del curso a la direcci髇 de la empresa.

Esta licencia s髄o podr� ser disfrutada por un trabajador por empresa o centro de trabajo, y con un m醲imo de una hora diaria.

Los trabajadores inscritos en cursos organizados por centros oficiales para la obtenci髇 de los t韙ulos de graduado escolar y ense馻nzas media o superior, tendr醤 derecho a los permisos necesarios para concurrir a ex醡enes, hasta un m醲imo de horas de cuarenta anuales.

Art韈ulo 38 COMISI覰 MIXTA DE INTERPRETACI覰 DEL CONVENIO

1. - Se constituye una Comisi髇 Paritaria que, con domicilio en la sede de ORECLA, tendr�, adem醩 de las facultades se馻ladas en este Convenio, las de su interpretaci髇 de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, as� como la de conciliaci髇 y arbitraje entre sus afectos y la vigilancia de su cumplimiento.

2. - La Comisi髇 se reunir� cada dos meses o cuando lo considere necesario una de las partes, y estar� constituida por cuatro miembros en representaci髇 de la organizaci髇 empresarial Pymetal Cantabria y otros cuatro en representaci髇 de las Centrales Sindicales CCOO y UGT, elegidos preferiblemente de entre los integrantes de la comisi髇 negociadora de este Convenio, o de aquellas personas que las partes designen y podr� estar asistida de los correspondientes asesores. En cada reuni髇 que celebre esta Comisi髇 ser� elegido un moderador y se levantar� acta de lo tratado.

3. - Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Paritaria revestir醤 el car醕ter de ordinarios o extraordinarios, otorgando tal calificaci髇 las centrales sindicales CCOO y UGT, o la patronal PYMETAL CANTABRIA. En el primer supuesto, la Comisi髇 deber� resolver en el plazo de 15 d韆s, y en el segundo en un m醲imo de 72 horas.

4. - Los acuerdos de esta Comisi髇 requerir醤 para su validez la conformidad de todos sus vocales, levant醤dose de cada reuni髇 el acta correspondiente. Los acuerdos tomados en el seno de la Comisi髇 se incorporar醤 al articulado del vigente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 39 LEGISLACI覰 COMPLEMENTARIA

En lo no previsto en el presente Convenio, se estar� a lo establecido en las disposiciones legales de aplicaci髇 vigentes en la actualidad o que puedan promulgarse en el futuro.

Art韈ulo 40 REUNIONES CON LAS CENTRALES SINDICALES

La representaci髇 de las empresas afectadas por este Convenio, se reunir� con las Centrales Sindicales firmantes del mismo y con las representaciones de las dem醩 empresas dedicadas al comercio en general, con objeto de unificar criterios sobre los problemas comunes.

Art韈ulo 41 DEDUCCI覰 EN N覯INA DE CUOTA SINDICAL

Las empresas afectadas por el Convenio Colectivo descontar醤 en n髆ina y a petici髇 expresa y escrita de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales firmantes del mismo, el importe de la cuota sindical de dichos trabajadores, que entregar醤 al Delegado de Personal, miembro del Comit� de empresa o persona que se designe al efecto por la Central Sindical correspondiente.

Art韈ulo 42 CLASIFICACI覰 PROFESIONAL

Las categor韆s y grupos profesionales vigentes en el presente Convenio Colectivo ser醤, a t韙ulo enunciativo, las rese馻das en los Anexos III y IV del presente texto.

Art韈ulo 43 SOLUCI覰 DE CONFLICTOS POR VIA EXTRAJUDICIAL

Las partes firmantes del presente Convenio recomendar醤 y fomentar醤 la utilizaci髇 del ORECLACantabria como 髍gano de mediaci髇 en conflictos de trabajo tanto colectivos como individuales.

Con car醕ter preceptivo, ambas partes se someter醤 a la mediaci髇-conciliaci髇 de ORECLA de forma previa a la convocatoria de huelga yala presentaci髇 de demanda por conflicto colectivo.

Art韈ulo 44 PREVENCI覰 DE RIESGOS LABORALES

En cada empresa se elegir�, de entre los delegados de personal, a los delegados de prevenci髇 de riesgos. Donde no existe delegado de personal se elegir�, de entre los trabajadores, un vigilante de riesgos que tendr� las siguientes funciones:

• a) Colaborar con la direcci髇 de la empresa en la mejora de la acci髇 protectora.
• b) Promover y fomentar la cooperaci髇 de los trabajadores en la ejecuci髇 de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.
• c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa antes citada.

Art韈ulo 45 COMISI覰 SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

A la firma del presente Convenio Colectivo, las partes firmantes del mismo, constituir醤 una Comisi髇 Sectorial de Seguridad y Salud Laboral, integrada por los miembros de la comisi髇 mixta, que se reunir醤 al menos tres veces al a駉 con car醕ter Ordinario con los siguientes objetivos:

• a. Elaboraci髇 de calendario de reuniones y establecimiento de normas m韓imas de funcionamiento.
• b. Estudio e identificaci髇 de las principales situaciones de riesgo en las empresas con mayor accidentabilidad del sector (establecimientos de acciones concretas).
• c. Plan de formaci髇 para Delegados de Prevenci髇 y Responsables de Empresa.
• d. Campa馻s de informaci髇, implicaci髇 y motivaci髇, dirigidos a la estructura del Convenio (empresas y trabajadores).
• e. Crear un grupo de trabajo que estudie la problem醫ica existente en el Sector, (relaci髇 mutuas, investigaci髇 accidentes, servicios prevenci髇, etc.).

La Comisi髇 Sectorial, buscar� las f髍mulas m醩 convenientes, para en su momento generar un propio Gabinete de Salud Laboral, que se dedique en el marco del presente Convenio a la extensi髇 de los contenidos en materia de Salud Laboral.

Art韈ulo 46 SUCESI覰 DE EMPRESA

El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva aut髇oma de la misma, no extinguir� por s� misma la relaci髇 laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.

Cuando el cambio tenga lugar por actos inter-vivos, el cedente, y en su defecto, el cesionario, est� obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores y a los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres a駉s de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisi髇 y que no hubieran sido satisfechas.

El cedente y cesionario responder醤 tambi閚 solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisi髇 cuando la cesi髇 fuese declarada delito.

Art韈ulo 47 PAGOS POR DIFERENCIA DE APLICACI覰 DEL CONVENIO

Las cantidades que correspondan en concepto de atrasos ser醤 satisfechas por las empresas afectadas antes del 30 de Junio de 2018.

DISPOSICI覰 FINAL

De acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 83.2 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, lo dispuesto en el art韈ulo 17 del presente Convenio sobre horarios y descanso semanal no podr� ser objeto de negociaci髇 o modificaci髇 en Convenio de 醡bito inferior al del presente.

CL罸SULA DE INAPLICACI覰

Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci髇 de aquellas medidas que, con car醕ter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aqu閘 y ello mediante la suspensi髇, siempre con car醕ter temporal, de la aplicaci髇 efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendr醤 por objeto la inaplicaci髇 temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

A tal efecto la inaplicaci髇 o suspensi髇 temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del E.T., podr� afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 del E.T.:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del E.T.
• g) Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social

Sin perjuicio de las causas previstas en el art韈ulo 82.3 del E.T., se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior.

Se entiende que concurren causas t閏nicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de producci髇; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicaci髇 previstas en el apartado anterior tendr醤 que dirigirse y comunicar a la Comisi髇 Mixta del Convenio y a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, 閟tos podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del ET.

El procedimiento se iniciar� a partir de la comunicaci髇 de la empresa, abri閚dose un per韔do de consultas con la representaci髇 de los trabajadores o comisi髇 que tendr� una duraci髇 no superior a 15 d韆s, versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicaci髇 citada en el p醨rafo anterior, la documentaci髇 que avale y justifique su solicitud.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas alegadas por la representaci髇 empresarial, y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no podr� prolongarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber� ser notificado a la comisi髇 paritaria del convenio ya la autoridad laboral.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no se hubiese solicitada la intervenci髇 de la Comisi髇, o, en su caso, la Comisi髇 Paritaria competente no alcance acuerdo por unanimidad, cualquiera de las partes podr� someter la soluci髇 de la misma a la mediaci髇, o por acuerdo entre las partes, al arbitraje del ORECLA. De no alcanzarse acuerdo en esa instancia se someter� la decisi髇 del consejo de relaciones Laborales de Cantabria, por el procedimiento legalmente aplicable.

COMPROMISO

Dada la realidad existente en el sector comercio de nuestra regi髇, y teniendo en cuenta que la casu韘tica que afecta a dicho sector se circunscribe a empresas de mediano y peque駉 tama駉, los firmantes de este convenio se comprometen a marcar las pautas para la conclusi髇 de un convenio 鷑ico del sector comercio de Cantabria, que recoja las condiciones establecidas en el presente del comercio del metal en el de 醡bito superior.