Resolución de 8 de mayo de 2019, por la que se establece el protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

Ficha:
  • Órgano CONSEJERIA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD
  • Publicado en BOIC núm. 102 de
  • Vigencia desde 30 de Mayo de 2019
Versiones/revisiones:
(1)

Tomado del Criterio Técnico 69/2009 sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo.

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(2)

Si usted presta sus servicios en el ámbito de los órganos judiciales o de Fiscalía, dirija su solicitud a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia. En caso de prestar sus servicios en el ámbito de la Consejería de Sanidad o del Servicio Canario de La Salud dirija su solicitud a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de La Salud. En caso de prestar sus servicios en centros educativos, sea o no personal docente, dirija su solicitud a la Dirección General de Personal de la Consejería de Educación. Si no está en ninguno de los casos anteriores, dirija su solicitud a la Dirección General de la Función Pública.

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(3)

Código: (1) Superior jerárquico // (2) Compañero/a del trabajo // (3) Titular del mismo u otro Centro Directivo // (4) Personal de la Administración de distinto Centro Directivo // (5) Persona ajena a la Administración

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(4)

Indicar de forma manuscrita el nombre y apellidos de la persona firmante, la fecha de firma y el número de DNI.

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(5)

Indicar de forma manuscrita el nombre y apellidos de la persona firmante, la fecha de firma y el número de DNI.

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(6)

Indicar la condición con que se actúa (denunciante, víctima, persona denunciada, testigos, etc.).

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