Directrices relativas a los trabajadores de temporada en la UE en el contexto de la pandemia de COVID-1

Ficha:
  • ÓrganoCOMISION EUROPEA
  • Publicado en DOUEC núm. 235I de 17 de Julio de 2020
  • Vigencia desde 17 de Julio de 2020
Versiones/revisiones:
(1)

C/2020/2051, DO C 102 I de 30.3.2020, p. 12.

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(2)

2020/2664(RSP).

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(3)

https://www.ela.europa.eu/

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(4)

Artículo 7, apartado 3, letra c), de la Directiva 2004/38/CE.

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(5)

Directiva 2014/54/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de los trabajadores (DO L 128 de 30.4.2014, p. 8).

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(6)

Directiva 2014/36/EU del Parlamento Europeo y de Consejo, de 26 de febrero de 2014, sobre las condiciones de entrada y estancia de nacionales de terceros países para fines de empleo como trabajadores temporeros (DO L 94 de 28.3.2014, p. 375). La Directiva se aplica a todos los Estados miembros, excepto Dinamarca e Irlanda.

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(7)

Recomendación (UE) 2020/912 del Consejo, de 30 de junio de 2020, sobre la restricción temporal de los viajes no esenciales a la UE y el posible levantamiento de dicha restricción (DO L 208 I de 1.7.2020, p. 1).

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(8)

Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 1996, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicio (DO L 18 de 21.1.1997, p. 1).

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(9)

Este no es el caso de los nacionales de terceros países que residen y trabajan fuera de la UE para un empleador que está establecido en un Estado no miembro. En este último caso se aplican las condiciones de admisión para trabajadores temporeros de terceros países antes explicadas.

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(10)

Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 28 de junio de 2018, que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios (DO L 173 de 9.7.2018, p. 16). Téngase en cuenta que es aplicable a partir del 30 de julio de 2020.

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(11)

Según el artículo 5 de la Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008, relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal (DO L 327 de 5.12.2008, p. 9).

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(12)

Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, sobre la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE (DO L 159 de 28.5.2014, p. 11).

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(13)

Véanse por ejemplo: las Directivas 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo; 89/654/CEE, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud en los lugares de trabajo; 2009/104/CE, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de trabajo; 89/656/CEE, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de equipos de protección individual; 90/269/CEE, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores; 2000/54/CE, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, y 94/33/CE, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo.

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(14)

COM(2014) 332 final.

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(15)

https://osha.europa.eu/es/themes/covid-19-resources-workplace

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(16)

El Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo está integrado por representantes de los servicios de inspección laboral de los Estados miembros.

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(17)

COM(220) 381 final.

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(18)

Artículo 20 de la Directiva 2014/36/UE.

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(19)

Véanse las directrices sobre el restablecimiento progresivo de los servicios de transportes y la conectividad - COVID-19 (DO C 169 de 15.5.2020, p. 17).

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(20)

Asunto C- 345/09, van Delft y otros, ECLI:EU:C:2010:610.

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(21)

Conforme al artículo 11, apartado 3, letra a), del Reglamento n.º 883/2004, el criterio que determina la legislación sobre seguridad social aplicable es, por norma general, la del Estado miembro en el que la persona ejerce su actividad. No obstante, los artículos 12 y 13 establecen excepciones a esta regla general cuando en casos específicos, en virtud de la naturaleza de la ocupación del trabajador, parece injustificable o imposible aplicar tal principio. Tales situaciones incluyen a trabajadores que son enviados por su empleador a realizar por cuenta de este una actividad de carácter estacional, o trabajadores temporeros que ejercen actividades en dos o más Estados miembros.

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(22)

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=854&langId=es

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(23)

https://europa.eu/youreurope/citizens/work/social-security-forms/contact_points_pd_a1.pdf

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(24)

Debido a la naturaleza temporal de la estancia de los trabajadores temporeros, los Estados miembros deben poder excluir las prestaciones familiares y las prestaciones por desempleo del principio de igualdad de trato entre tales trabajadores de temporada que no pertenecen a la UE y sus propios nacionales, al igual que los beneficios fiscales. Con respecto a los nacionales de terceros países cabe recordar que, conforme al Reglamento (UE) n.º 1231/2010, gozan de los mismos derechos que los trabajadores temporeros de la UE. Véase el artículo 23 de la Directiva 2014/36/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, sobre las condiciones de entrada y estancia de nacionales de terceros países para fines de empleo como trabajadores temporeros (DO L 94 de 28.3.2014, p. 375).

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(25)

Artículo 21 del Reglamento (CE) n.º 987/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de septiembre de 2009, por el que se adoptan las normas de aplicación del Reglamento (CE) n.º 883/2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social (DO L 284 de 30.10.2009, p. 1).

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(26)

Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral (DO L 288 de 18.10.1991, p. 32).

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(27)

Artículo 11 de la Directiva 2014/36/UE.

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(28)

Sírvase consultar «Sitios web nacionales sobre desplazamiento de trabajadores» en https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_es.htm

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(29)

https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage

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(30)

https://ec.europa.eu/immigration/node_es

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(31)

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1098&langId=es

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