Art韈ulo 1 羗bito funcional

El presente Convenio Colectivo B醩ico es de obligado cumplimiento para todas las Empresas y Centros de Trabajo pertenecientes al sector de la Fabricaci髇 de Pastas, Papel y Cart髇 de la Provincia de Gipuzkoa.

Art韈ulo 2 羗bito personal

El presente Convenio Colectivo B醩ico obliga a todos/as los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las Empresas que cumplan la condici髇 establecida en el Art. 1 con la excepci髇 del personal perteneciente a explotaciones forestales por estar encuadrados/as en otro sector econ髆ico, sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposici髇 Transitoria 8.�

Asimismo, quedan excluidos/as de la aplicaci髇 de los Art韈ulos denominados participaci髇 en beneficios, gratificaciones extraordinarias y retribuciones, los/las directores/as, subdirectores/as y t閏nicos jefes.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente Convenio Colectivo B醩ico, tiene una vigencia indeterminada, sin perjuicio de lo establecido en la Disposici髇 Adicional Quinta.

Entrar� en vigor, a partir de su firma, si bien sus efectos se retrotraen al 1 de enero de 1994. No obstante, sus Anexos tendr醤 la duraci髇 que se determine espec韋icamente en cada uno de ellos.

Art韈ulo 3Bis Efectos

El presente Convenio Colectivo B醩ico, tiene fuerza normativa y obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de las Empresas y trabajadores/as comprendidos/as en su 醡bito funcional, todo ello de acuerdo con lo establecido en los Arts. 82, 83.1 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, y sin perjuicio de las mejoras que pudieran pactarse en los conceptos de Non-Stop y Correturnos en el seno de las Empresas.

En el caso de que fuere denunciado en alguno de los per韔dos establecidos al efecto, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, el texto normativo del Convenio seguir� en vigor.

Art韈ulo 4 Garant韆s personales

Se respetar醤 a t韙ulo individual y colectivo, las condiciones econ髆icas y de otra 韓dole, que fueran m醩 beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y c髆puto anual.

Art韈ulo 5 Compensaci髇 y absorci髇

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible siendo compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigiesen por mejora establecida por la Empresa o por norma legal existente.

Art韈ulo 6 Jornada laboral

1. La jornada productiva de la Empresa es independiente de la jornada laboral de los/as trabajadores/as.

2. La jornada m醲ima anual de cada trabajador/a ser� la fijada en el Anexo I y para el periodo previsto en el mismo. Dicha cuant韆 ser醤 horas de presencia en el puesto de trabajo, tanto en la jornada partida como continuada.

Como regla de car醕ter general, la jornada pactada se llevar� a cabo de forma que se trabajen 8 horas diarias de lunes a viernes.

3. En aquellas Empresas en que est� implantado el sistema de Non Stop ser醤 d韆s de paro el 1 de enero, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre. Estos d韆s de paro se establecen a t韙ulo indicativo pudiendo fijarse otros 5 d韆s distintos por acuerdo entre las partes.

No obstante lo anterior, las Empresas de fabricaci髇 de Pastas, mantendr醤 un equipo reducido al m醲imo, a fin de que la maquinaria imprescindible para reanudar la producci髇 se mantenga en condiciones 髉timas de funcionamiento.

La retribuci髇 de los/as trabajadores/as de ese equipo constituido para estos d韆s, se pactar� entre los/as trabajadores/as que lo constituyen y la Direcci髇 de la Empresa, comunic醤dose las condiciones del pacto al Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal.

4. Las Empresas en las que no se est� trabajando en cualquiera de los sistemas de trabajo recogidos en el Convenio de 1.980, entablar醤 negociaciones con los/as representantes legales de los/as trabajadores/as para hacer compatibles la jornada laboral del/a trabajador/a y la jornada productiva de la Empresa.

De no llegar a un acuerdo, los/as trabajadores/as continuar醤 con su sistema actual de trabajo sin modificaci髇, y la Empresa podr� contratar trabajadores/as a tiempo parcial para alargar y/o completar la jornada productiva.

Esta contrataci髇 a tiempo parcial se ajustar� a las normas establecidas en la legislaci髇 vigente, en tanto que la Mesa Negociadora Permanente que se establece no alcance acuerdos definitivos.

5. En aquellas Empresas que, tras las negociaciones, se implante el sistema del Non Stop o Correturnos, los/as actuales trabajadores/as gozar醤 de preferencia absoluta a la hora de integrarse en dicho sistema.

Art韈ulo 7 Compensaci髇 por jornada continuada

Los/as trabajadores/as que realicen su actividad durante un periodo superior a 5 horas diarias continuadas, y por la 韓dole de su trabajo no puedan descansar los 20 minutos, percibir醤 por 閟te concepto el importe que se indica en el ANEXO II. Esta compensaci髇 se har� realmente por d韆 trabajado sin 閟te descanso.

La compensaci髇 econ髆ica a que se refiere el p醨rafo anterior se incluir� en el recibo salarial en casilla aparte bajo el concepto 獵ompensaci髇 por Jornada Continuada� (獵.J.C.�) y no se computar� a ning鷑 efecto como Horas Extraordinarias.

No obstante el periodo de descanso establecido anteriormente, se respetar醤 los periodos de descanso superiores que vengan disfrutando los/as trabajadores/as y en el supuesto de que dicho descanso no se disfrute, se abonar� el importe que se indica en el Anexo II, salvo que por este concepto se abone por las Empresas, a la entrada en vigor del presente Convenio, cantidades superiores al mencionado valor, en cuyo caso se mantendr醤 las cantidades existentes.

A efectos de jornada, este tiempo de descanso se computar� como de presencia.

Art韈ulo 8 Vacaciones

Las vacaciones retribuidas para todo el personal que se rija por este Convenio, ser醤 de 30 d韆s naturales, de los cuales al menos 26 ser醤 laborables, que se disfrutar醤 preferentemente en verano y de forma rotativa entre el personal, en el supuesto de que la Empresa no cese sus actividades productivas.

Son d韆s laborables los que as� constan en el calendario de fiestas laborables del a駉 para la provincia.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del a駉 tendr� derecho a la parte proporcional de las vacaciones seg鷑 el n鷐ero de meses trabajados, comput醤dose como mes completo la fracci髇 del mismo.

En los casos en que al inicio del disfrute del periodo de vacaciones el/la trabajador/a se encuentre en situaci髇 de I.T. derivada de accidente laboral producido en el centro de trabajo o de enfermedad profesional, dicho periodo quedar� interrumpido por el tiempo en que se mantenga tal situaci髇 de I.T Igualmente se interrumpir� en los casos de I.T. derivados de accidente laboral � in itinere � que den lugar a hospitalizaci髇, mientras se mantenga tal circunstancia.

Los d韆s correspondientes a la interrupci髇, se disfrutar醤 dentro del a駉 natural en las fechas que establezca la direcci髇 de la empresa una vez finalizada la situaci髇 de I.T.

Art韈ulo 9 Calendario laboral

La Direcci髇 de la Empresa, con conocimiento previo de los representantes de los/as trabajadores/as, establecer� el cuadro horario y el calendario laboral anual.

La Direcci髇 de la Empresa, en el plazo de 40 d韆s a partir de la publicaci髇 del Calendario Oficial para Gipuzkoa, se馻lar� el calendario de trabajo para todo el personal, que deber� incluir, al menos, el cuadro horario de la jornada de trabajo.

Si la jornada anual sufriese modificaciones una vez fijados por la Direcci髇 de la Empresa los calendarios y horarios de trabajo, 閟ta, en el plazo de 15 d韆s, establecer� los ajustes necesarios en los mismos.

Si transcurridos 40 d韆s naturales desde la fecha indicada en el p醨rafo segundo no se hubiesen establecido los mismos, los/as representantes de los trabajadores/as tendr醤 la facultad, dentro del mes siguiente, de fijar los calendarios laborales respetando el tope anual de horas.

Art韈ulo 10 Horas extraordinarias

Dada la situaci髇 actual de desempleo, y con el fin de paliar sus efectos, no podr醤 efectuarse, como norma general de trabajo, horas extraordinarias, quedando exceptuadas aquellas situaciones en que por causa de fuerza mayor, o por su car醕ter estructural, fuese necesaria su realizaci髇 y no fuera posible su sustituci髇 por contrataciones temporales o a tiempo parcial.

• - Horas de fuerza mayor: Son las que se efect鷄n para reparar o evitar siniestros, incendios, inundaciones u otras calamidades extraordinarias.
• - Horas necesarias o estructurales: Son aquellas que se realizan por riesgo de p閞didas de materias primas o productos acabados, cambios de turno, enfermedad repentina del/a trabajador/a y por licencias retribuidas en los supuestos de alumbramiento de esposa, enfermedad grave del c髇yuge, hijos/as, padres, hermanos/as, nietos/as y abuelos/as, as� como por muerte de los parientes se馻lados anteriormente.

Las partes convienen en la necesidad de realizar estas horas durante las 32 horas siguientes al hecho causante o en su caso, al conocimiento del mismo por parte de la Empresa, teniendo la misma, en su caso, la obligaci髇 de garantizar la comida y el transporte, abonando asimismo un tiempo de media hora de comida, como efectivamente trabajado, no interrumpi閚dose el proceso productivo habitual y respet醤dose las situaciones m醩 beneficiosas.

La calificaci髇 de Horas Extraordinarias necesarias o estructurales se extiende, tambi閚, a aqu閘las cuya realizaci髇 se derive de las restantes Licencias Retribuidas no recogidas en el p醨rafo Primero de este Apartado y, cuya concesi髇 sea obligada para la Empresa.

En estos casos, las partes coinciden en la necesidad de realizar estas horas durante las 24 horas siguientes al hecho causante, y en las condiciones establecidas en el p醨rafo anterior, si bien, se respetar� individualmente, la voluntariedad de su realizaci髇.

Corresponde a la Comisi髇 Paritaria solucionar cuantas dudas se planteen respecto a la Aplicaci髇 de este Art韈ulo.

En el supuesto de realizaci髇 de horas extraordinarias, se compensar醤 con horas de descanso, equivalentes a 1 hora 20 minutos para las horas normales y nocturnas y 1 hora 40 minutos para las horas festivas, por cada hora extraordinaria trabajada. En ning鷑 caso se compensar醤 econ髆icamente.

Se procurar� que las fechas de su disfrute se establezcan de mutuo acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a. En el caso de desacuerdo, la Direcci髇 se馻lar� la fecha de su disfrute, atendiendo a los criterios de no-coincidencia de descansos entre trabajadores/as y cualquier otra causa que impida el normal desarrollo del proceso productivo.

Las horas extraordinarias que se trabajen entre enero y agosto, ambos meses inclusive, se deber醤 descansar dentro del a駉 natural de que se trate. Las trabajadas entre setiembre y diciembre, ambos meses incluidos, se deber醤 descansar dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci髇.

Mensualmente, las Empresas entregar醤 a los/as representantes de los/as trabajadores/as relaci髇 de las horas extraordinarias realizadas individualmente por cada trabajador/a, as� como su calificaci髇. Esta informaci髇 ir� firmada y sellada por la Empresa.

Art韈ulo 11 Licencias retribuidas

El/la trabajador/a, avisando con la posible antelaci髇 y justific醤dolo adecuadamente, podr� faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇 por alguno de los motivos y durante el tiempo m韓imo que a continuaci髇 se expone:

• a) Por matrimonio, 18 d韆s naturales que no se computar醤 como de vacaciones aunque coincidan con el per韔do vacacional.
• b) Por alumbramiento de esposa, 3 d韆s naturales, de las cuales, al menos, uno ser� laborable y no coincidente en s醔ado.

  Esta licencia se ampliar� en 3 d韆s naturales m醩 retribuidos en caso de parto con ces醨ea.

• c) Por enfermedad grave del c髇yuge, hijos/as, padres, hermanos/as, nietos/as y abuelos/as, 2 d韆s naturales o cuatro medias jornadas consecutivas naturales, consider醤dose enfermedad grave, en todo caso, el internamiento en centro hospitalario, o cuando as� lo prescriba el/la facultativo/a correspondiente.

  En estos supuestos, el/la beneficiario/a comunicar� inmediatamente a la Direcci髇 de la Empresa la fecha de inicio del hecho causante.

  En los casos de concurrencia de varios/as beneficiarios/as de esta licencia en una misma Empresa causada por un mismo sujeto, las partes establecer醤, de com鷑 acuerdo, las fechas de su utilizaci髇, teniendo derecho el/la trabajador/a, en este supuesto, a la utilizaci髇 de la licencia durante el hecho causante.

• d) Por fallecimiento del c髇yuge e hijos/as, 4 d韆s naturales. Por fallecimiento de padres y hermanos/as, 3 d韆s naturales. Por fallecimiento de nietos/as y abuelos/as, 2 d韆s naturales.
• e) Por boda de parientes en primer grado y hermanos/as, 1 d韆 natural.
• f) Por el traslado del domicilio habitual, 1 d韆 natural.

  En los casos B), C), D) y E), si el/la trabajador/a necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo podr� ampliarse hasta 3 d韆s naturales m醩, con los siguientes criterios:

  • 1. La ampliaci髇 ser� de un d韆 cuando la distancia sea superior a 100 Kms. y no superior a 200 Kms.
  • 2. La licencia se ampliar� en dos d韆s cuando la distancia sea superior a 200 Kms. y no superior a 250 Kms.
  • 3. La licencia se ampliar� en tres d韆s cuando la distancia sea superior a 250 Kms.

  En los tres casos, la distancia se entiende entre el centro de trabajo y el lugar donde se encuentre el/la familiar que d� origen al permiso (Centro Sanitario o domicilio).

• g) Consultas m閐icas.
  • 1. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del/de la trabajador/a a consulta m閐ica de especialista de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el trabajo se prescriba dicha consulta por el/la facultativo/a de medicina general, debiendo presentar previamente el/la trabajador/a al empresario/a el volante justificativo de la referida prescripci髇 m閐ica.

    En los dem醩 casos, como asistencia a consultas m閐icas del m閐ico de cabecera de la Seguridad Social o asistencia prestada por la medicina particular, hasta el l韒ite de 20 horas al a駉 retribuidas, que deber醤 ser asimismo justificadas.

  • 2. Asimismo, podr醤 incluirse, por el tiempo necesario y dentro de ese limite conjunto de 20 horas al a駉, las ausencias motivadas por acompa馻miento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas m閐icas, revisiones m閐icas, ingreso hospitalario e intervenciones quir鷕gicas de menor importancia de hijos/as menores de edad que convivan con el trabajador/a.

    Para el disfrute de las licencias de los Apartados d), d) y e), se entienden tambi閚 incluidos los/las parientes pol韙icos/as en el mismo grado.

    Asimismo, se reconocer� la paternidad y maternidad del hecho suficientemente acreditado, haya o no v韓culo matrimonial.

• h) Las mujeres trabajadoras, durante el per韔do de alimentaci髇 de su hijo menor de 9 meses tendr醤 derecho a una pausa de una hora, que podr醤 dividir en dos fracciones, o sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada normal en una hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas inmediatamente posteriores a la baja maternal en 14 d韆s de los considerados como laborables en el calendario.
• i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.
• j) En el caso de enfermedad de hijos/as, debidamente justificada por el/la Pediatra, se conceder醤 hasta 14 horas anuales, siendo necesaria para su concesi髇 la concurrencia de las siguientes condiciones:
  • 1. Que ambos c髇yuges acrediten su condici髇 de trabajadores por cuenta ajena.
  • 2. Que el horario de consulta coincida con la jornada laboral de ambos c髇yuges.

  No se aplicar醤 las condiciones anteriores en los casos de viudos/as, separados/as, divorciados/as, solteros/as, en cuanto no convivan maritalmente con otra persona.

A efectos de jornada, estas licencias se computar醤 como tiempo de presencia.

La fecha de iniciaci髇 del disfrute de las licencias establecidas en los apartados a), b), c), d) y e), ser� la del hecho causante.

Su c髆puto se iniciar� a partir de la hora de conocimiento del Hecho Causante por el/la Trabajador/a.

A efectos del c髆puto, los d韆s naturales o las medias jornadas consecutivas naturales se reducir醤 a horas.

La hora de conocimiento del Hecho Causante no podr� exceder del d韆 en que se produzca dicho Hecho Causante.

No obstante, con referencia exclusiva al apartado E), en el supuesto de que el/la trabajador/a tuviera derecho a una ampliaci髇 de la licencia por desplazamiento, podr� utilizar para ello el d韆 inmediatamente anterior a la boda.

Parejas de hecho:

• - Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento com鷑 por un per韔do continuado de al menos dos a駉s con anterioridad a la fecha de solicitud, certificaci髇 de registro de parejas de hecho o cualquier otro documento que, con car醕ter oficial, acredite su situaci髇 de convivencia de pareja) generar� los mismos derechos que los contemplados en este art韈ulo para el caso de matrimonio.
• - No obstante, en los supuestos de enfermedad grave u hospitalizaci髇, intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, muerte, matrimonio de padre/madre, hermanos/as, hijos/as y lactancia, se referir� exclusivamente al compa馿ro/a, as� como a los hijos/as y padres de los convivientes, no siendo extensible la licencia para los hermanos/as, nietos/as y abuelos/as del otro conviviente.

Art韈ulo 12 Maternidad

Las partes acuerdan incorporar a este Art韈ulo las modificaciones introducidas por la Ley 3/89 de 3 de marzo.

Durante la suspensi髇 del Contrato de Trabajo por causas de parto, la Empresa abonar� a la mujer trabajadora el complemento salarial necesario para garantizarle, junto con la prestaci髇 que perciba de la Seguridad Social, el 100% de su salario real.

Toda mujer embarazada, previo informe m閐ico de la Empresa o del/de la especialista si aqu閘 no existiera, y cuando la trabajadora o la Empresa lo solicitasen, si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para su estado, se le cambiar� de puesto de trabajo a otro m醩 c髆odo sin riesgo para su estado, conservando su categor韆 original.

En este supuesto, la Direcci髇 de la Empresa designar� a la persona que obligatoriamente deber� cubrir el puesto dejado vacante por la embarazada y que por el car醕ter de provisionalidad de la situaci髇 se incorporar� a su anterior puesto cuando la embarazada se reintegre al suyo propio.

Art韈ulo 13 Excedencias voluntarias

Las Empresas conceder醤 a su personal de plantilla que como m韓imo cuente con una Antig黣dad de dos a駉s de servicios en la Empresa, el paso a la situaci髇 de excedencia voluntaria por un per韔do de tiempo no inferior a tres meses ni superior a cinco a駉s.

El paso a la expresada situaci髇 podr� pedirse sin especificaci髇 de motivos por el/la solicitante y ser� obligatoria su concesi髇 por parte de la Empresa. Ser� potestativa su concesi髇 si no hubieran transcurrido cuatro a駉s al menos desde el disfrute, por el/la trabajador/a de la excedencia anterior.

Como regla de car醕ter general durante el disfrute de la excedencia, a pesar de que se haya solicitado y concedido por un plazo superior a tres meses, transcurridos 閟tos podr� el/la trabajador/a renunciar al resto de la excedencia, con la obligaci髇 de avisar con un mes de antelaci髇 su deseo de reincorporarse al trabajo activo; cumplidos estos dos requisitos por el/la trabajador/a, la Empresa le reincorporar� al puesto de trabajo que desempe馻ba al solicitar la excedencia.

La petici髇 de reingreso deber� hacerse dentro del per韔do de excedencia. En caso de que alg鷑/a trabajador/a en situaci髇 de excedencia, no solicitara el reingreso en las condiciones citadas, se entender� que causa baja voluntaria.

Son excepciones de la regla general, las siguientes:

• a) El personal perteneciente a los Grupos Profesionales 8, 9 y 10, cuando la excedencia la utilice para trabajar en el Sector de Pastas, Papel y Cart髇.
• b) El Personal perteneciente a los Grupos Profesionales 11, 12, 13 y 14.

En 閟tos supuestos excepcionales, recogidos en los Apartados anteriores, el personal conserva s髄o un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

De no haber vacante en su puesto de trabajo, el trabajador podr� optar por otra vacante de inferior o superior categor韆 y, en este 鷏timo caso, siempre que no colisione el derecho de ascenso de otros trabajadores y se adecue al perfil requerido para el puesto al que opta.

El tiempo de excedencia voluntaria no ser� computado a ning鷑 efecto.

Transcurrido el tiempo de excedencia, ser� potestativo de la Empresa ampliarla por igual per韔do a solicitud del trabajador.

Art韈ulo 14 Prendas de trabajo

Las Empresas facilitar醤 a sus trabajadores/as buzos, monos, petos, batas o prendas an醠ogas, siempre en n鷐ero de dos, adecuadas a las funciones que realicen y calzado de seguridad a quien lo precise. Al personal que trate 醕idos y otras materias corrosivas, se les proveer� de equipos adecuados a su cometido, y a quien trabaje a la intemperie o en sitios h鷐edos, de ropa impermeable y de calzado antihumedad lo m醩 c髆odo o ligero posible.

Se facilitar� uniforme a los/as trabajadores/as a quien la Empresa obligue a utilizarlos.

El plazo de uso de las mismas, ser� de un a駉, y para su c髆puto, se entender� siempre el tiempo de trabajo efectivo y nunca per韔dos naturales.

Al personal de Mantenimiento y al que trate 醕idos y otras materias corrosivas se le repondr� las prendas de trabajo deterioradas hasta un m醲imo de dos por a駉. Por tanto, el n鷐ero de prendas entregadas a este personal m醩 las de reposici髇 no exceder醤 de cuatro al a駉.

Art韈ulo 15 Igualdad y no discriminaci髇

Dentro de la Empresa, los/las trabajadores/as no podr醤 ser discriminados/as por cuestiones de ideolog韆, religi髇, raza, afiliaci髇 pol韙ica y sindical, etc

Se respetar� el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la Empresa, tanto para el hombre como para la mujer y sin discriminaci髇 alguna.

Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, se har� abstracci髇 total de la condici髇 del sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida.

Tomando como base la diferente participaci髇 de trabajadores/as en el sector, se considera necesario aplicar medidas que posibiliten garantizar una presencia y participaci髇 equilibrada e igualitaria para unos y para otras. Para ello se propiciar� la creaci髇 de comisiones espec韋icas en las empresas, con representaci髇 sindical y empresarial, con el objeto de implementar planes para la igualdad de oportunidades para trabajadores/as, siempre sobre la base del diagn髎tico de la situaci髇 con el objetivo de concretar las medidas de actuaci髇 en cada 醡bito espec韋ico teniendo en cuenta la realidad de las empresas.

Estas medidas, entre otras, se dirigir醤 a la pol韙ica de contrataci髇, promoci髇, salarios, permisos, jornadas, etc.

Entre estas medidas se incluir醤 las de acci髇 positiva.

La Comisi髇 Permanente en el plazo de un mes a partir de la firma del presente convenio colectivo elaborar� un protocolo de actuaci髇 en materia de acoso sexual en las relaciones laborales que, una vez aprobado, ser� distribuida y recomendada a todas las empresas para su utilizaci髇 como modelo.

Art韈ulo 16 Seguridad y Salud Laboral

1. Los/as Empresarios/as y los/as trabajadores/as asumir醤 los derechos y las responsabilidades rec韕rocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral vengan determinados por las disposiciones espec韋icas de 閟te Convenio y por la Legislaci髇 general vigente en cada momento.

En consecuencia, las Direcciones de las Empresas y los/as Representantes de los/as trabajadores/as se comprometen, dentro de las posibilidades de las mismas y en los plazos previamente convenidos, a establecer planes de acci髇 preventiva cuyos objetivos comunes y concretos se cifren en la eliminaci髇 o reducci髇 progresiva de los accidentes y de los riesgos comprobados de peligrosidad, toxicidad o penosidad, as� como la mejora de las condiciones ambientales y de los puestos de trabajo. Para ello se aplicar醤 las medidas t閏nicas de correcci髇 que sean posibles y necesarias y, entre tanto, se facilitar醤 y utilizar醤 las prendas y los medios de protecci髇 personal que as� mismo se consideren necesarios o m醩 adecuados.

Por su parte, los/as trabajadores/as, individualmente considerados/as, est醤 obligados/as previa informaci髇 y formaci髇 suficiente y adecuada, te髍ica y pr醕tica, a cumplir las instrucciones recibidas en materia de Seguridad y Salud Laboral. Especialmente ser醤 asesorados/as por las personas que desarrollen la prevenci髇 en la Empresa, en lo que se refiere al uso de dichos medios y prendas de protecci髇 personal.

2. En los Centros de trabajo de menos de 40 trabajadores/as de plantilla, habr� un Delegado/a de Prevenci髇 que ser� elegido/a por y entre los/as Delegados/as de Personal.

En aquellos cuya plantilla sea igual o superior a 40 trabajadores/as, se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud que estar� formado por los/as Delegados/as de Prevenci髇, de una parte, y por el/la Empresario/a y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los/as Delegados/as de Prevenci髇, por otra.

El n鷐ero de los/as Delegados/as de Prevenci髇 en los Comit閟 de Seguridad y Salud, que ser醤 designados/as por y entre los/as representantes del personal, vendr� determinado por la siguiente escala en funci髇 de la plantilla del Centro

• De 40 a 100 trabajadores/as: 2 representantes.
• De 101 a 250 trabajadores/as: 3 representantes.
• De 251 a 500 trabajadores/as: 4 representantes.
• M醩 de 500 trabajadores/as: 5 representantes.

El/la Empresario/a designar� un/a Presidente/a y un/a T閏nico de Seguridad (que podr� ser un/a Representante del Personal Sanitario Preventivo de la Empresa, si lo hubiere) y, si la paridad del Comit� lo permite, los mandos cuya calificaci髇 se estime oportuna para atender los problemas de Seguridad y Salud Laboral referentes a los distintos puestos de trabajo.

Participar醤 con voz pero sin voto los Delegados/as Sindicales y los/as Responsables T閏nicos de la Prevenci髇 en la Empresa que no est閚 incluidos/as en la composici髇 a la que se refieren los p醨rafos anteriores. En las mismas condiciones podr醤 participar trabajadores/as de la Empresa que cuenten con una especial cualificaci髇 o informaci髇 respecto de concretas cuestiones que se debatan en 閟te 髍gano y T閏nicos en Prevenci髇 ajenos a la Empresa, siempre que as� lo solicite alguna de las representaciones en el Comit�.

El propio Comit� designar� de entre sus miembros un/a Secretario/a.

Los/as Delegados/as de Prevenci髇, en su condici髇 de Representantes de los/as Trabajadores/as, tendr醤 las garant韆s que se establecen en el art韈ulo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevenci髇 para el desempe駉 de sus funciones ser� considerado como de ejercicio de funciones de representaci髇 a efectos de la utilizaci髇 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas previsto en el art韈ulo 60 de este Convenio.

No obstante lo anterior, ser� considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al citado cr閐ito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el/la Empresario/a en materia de Prevenci髇 de Riesgos, as� como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del art韈ulo 36.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

El/la Empresario/a deber� proporcionar a los Delegados/as de Prevenci髇 los medios y la formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

La formaci髇 se deber� facilitar por el/la Empresario/a por sus propios medios o mediante concierto con Organismos o Entidades especializadas en la materia y deber� adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos, repiti閚dose peri骴icamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formaci髇 ser� considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr� recaer en ning鷑 caso sobre los/as Delegados/as de Prevenci髇, debiendo conceder las Empresas, los permisos retribuidos necesarios para la asistencia a cursos de formaci髇 en materia de Seguridad y Salud Laboral que sean convocados por los Organismos o Instituciones Oficiales en la materia, o por los servicios de las Organizaciones firmantes del presente Convenio, en aquellas materias que le sean facultadas por los Organismos competentes. En caso de denegaci髇 resolver� la Mesa Negociadora Permanente.

3. El Comit� de Seguridad y Salud se reunir� trimestralmente con car醕ter ordinario y, adem醩, cuantas veces lo juzgue necesario el/la Presidente/a o sea solicitado por alguna de las representaciones en el mismo.

A estos efectos, as� como para ejercer sus facultades de propuesta o tomar otros acuerdos espec韋icos en su caso, se entender� que los/as miembros designados/as por el/la Empresario/a disponen siempre y exclusivamente de un n鷐ero de votos igual al de los/as representantes designados/as por los/as Trabajadores/as.

De cada reuni髇 del Comit� de Seguridad y Salud se extender� la correspondiente Acta, una de cuyas copias se entregar� a cada uno/a de los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales de Empresa a que hace referencia el art韈ulo 65 de este Convenio.

4. El Comit� de Seguridad y Salud tendr� las siguientes facultades y responsabilidades espec韋icas, sin perjuicio de las que le est醤 atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento:

• a) Participar en la elaboraci髇, puesta en marcha y control de aplicaci髇, tanto de los programas especificados en el anterior apartado 1 de este art韈ulo, como de las normas de seguridad y salud laboral que han de tener obligado cumplimiento en el Centro de Trabajo.
• b) Proponer al empresario/a el orden de prioridades que considere conveniente antes de la aprobaci髇 de las inversiones necesarias para llevar a cabo los programas previstos.
• c) Conocer la informaci髇 relativa a materiales, instalaciones, maquinaria y dem醩 aspectos del proceso productivo en la medida que sea necesaria para constatar los reales o potenciales riesgos existentes y para proponer las medidas encaminadas a eliminarlos o reducirlos.
• d) Transmitir a los/as trabajadores/as afectados/as, la informaci髇 precisa relativa a las medidas de salud o investigaci髇 de riesgos o accidentes, a trav閟 de los medios que estimen m醩 adecuados.
• e) Requerir al empresario/a para la adopci髇 de medidas especiales de protecci髇 o vigilancia en aquellos puestos de trabajo cuya evidente peligrosidad o demostrado riesgo para la salud de los/as Trabajadores/as lo aconsejen.
• f) Colaborar activamente con el Personal Sanitario, si lo hubiere en la Empresa, con los Mandos y con el/la T閏nico de Seguridad en la implantaci髇, control de su eficacia y resultados, de medidas preventivas que intenten evitar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
• g) Disponer del asesoramiento del Personal Sanitario, si lo hubiere en la Empresa, y del/la T閏nico de Seguridad en todas las materias que profesionalmente les son propias o espec韋icas.
• h) Solicitar asimismo la intervenci髇 y asesoramiento de Organismos Oficiales especializados en seguridad y salud laboral y, en su caso, de otros Organismos especializados previo acuerdo con el/la empresario/a, para investigar el nivel de riesgo o la real concentraci髇 de agentes contaminantes en los puestos de trabajo. En todo caso, ambas partes aceptar醤 los resultados de las mediciones efectuadas y aplicar醤 las prescripciones y medidas correctoras que propongan los informes en que se recoja la investigaci髇 efectuada, una de cuyas copias se entregar� al Comit� de Seguridad y Salud.

5. Asimismo, y a los exclusivos efectos de las acciones que pudieran derivarse de las tareas propias de Prevenci髇 en la empresa, los Delegados de Prevenci髇 podr醤 disponer de un cr閐ito horario adicional en la siguiente cuant韆:

• Empresas hasta 75 trabajadores 2 horas/mes.
• Empresas de 76 a 150 trabajadores 3 horas/mes.
• Empresas de 151 a 250 trabajadores 4 horas/mes.
• Empresas de 251 en adelante 5 horas/mes.

6. En aquellas empresas donde pudiendo haber, por el n鷐ero de personas, Delegados/as de Personal o Comit閟 de Empresa y no los hubiera, los/as Delegados/as de Prevenci髇 tendr醤 las garant韆s que se establecen en la vigente Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 disposiciones vigentes en la materia adem醩 del cr閐ito de horas retribuidas que en este Convenio se establece para aqu閘los al objeto de desempe馻r con eficacia sus funciones.

Art韈ulo 17 Servicio de medicina

El Comit� de Seguridad y Salud Laboral conocer� de las actividades de los servicios de medicina, higiene y seguridad en el trabajo de las Empresas, prestando su total colaboraci髇; asimismo tendr� conocimiento de todos aquellos aspectos relacionados con la protecci髇 y salud de los/as trabajadores/as.

Las Empresas realizar醤 un reconocimiento m閐ico anual a sus operarios/as.

Este reconocimiento constar� como m韓imo de: Radiograf韆s de pulm髇 y coraz髇, an醠isis de orina y sangre. En los casos de los/as trabajadores/as que presten sus servicios en puestos de trabajo considerados como t髕icos, penosos o peligrosos, 閟tos reconocimientos deber醤 ser ampliados a petici髇 del Comit� de Seguridad y Salud Laboral, tanto en el per韔do temporal como en la especializaci髇 de los an醠isis y reconocimientos.

Los reconocimientos ser醤 efectuados dentro de la jornada laboral habitual de cada trabajador/a.

A petici髇 del/la interesado/a, los servicios m閐icos deber醤 de entregar los resultados del reconocimiento al/a propio/a trabajador/a.

Art韈ulo 18 Personal con capacidad disminuida

Los/as trabajadores/as a los/as que se reconozca una incapacidad permanente total derivada de un accidente de trabajo, enfermedad com鷑 o profesional, si perciben pensi髇 de la Seguridad Social tendr醤 garantizado un puesto de trabajo en la misma Empresa, hasta un tope de trabajadores/as en esta situaci髇 de un 10% del Censo Laboral de la Empresa.

El/La trabajador/a percibir� la retribuci髇 correspondiente al nuevo puesto de trabajo reconoci閚dosele su antig黣dad en la Empresa y sin que se le descuente, en ning鷑 caso, el importe de la indemnizaci髇 que perciba.

Art韈ulo 19 Incremento de plantilla

La decisi髇 de incrementar la plantilla ser� facultad de la Direcci髇 de la Empresa. La determinaci髇 de las personas que deben de cubrir los nuevos puestos queda igualmente atribuida a la Direcci髇 de la Empresa, con sujeci髇 a lo dispuesto en el presente Convenio.

Art韈ulo 20 Admisi髇 de personal

La admisi髇 de personal se realizar� de acuerdo con las Disposiciones vigentes en materia de empleo, dando preferencia, en igualdad de condiciones, y en primer lugar, a los hu閞fanos de trabajadores/as de la Empresa y en segundo lugar a las personas que hubieran ya prestado servicios como eventuales o interinos y dentro de ambos a los parados/as con cargas familiares, debi閚dose someter los/as aspirantes a las formalidades exigidas por la Ley y a las fijadas por la Empresa en cuanto no se oponga a dicha Ley.

Art韈ulo 21 Ingreso de personal

1. El ingreso del personal en la Empresa se considerar� a prueba siempre que as� se concierte por escrito.

2. La duraci髇 m醲ima del per韔do de prueba ser�:

• - Tabla I.
  • a) Grupos de 4 a 14: 2 meses.

    Salvo los/as que hayan sido contratados/as en funci髇 de su titulaci髇 (superior, medio o diplomado) cuyo per韔do de prueba ser� de 6 meses.

  • b) Grupos 2 y 3: 15 d韆s laborables.
  • c) Grupos 0 y 1: 7 d韆s laborales.
• - Tabla II.
  • a) Grupos E a K: 1 mes.
  • b) Grupos B, C, y D: 15 d韆s laborables.
  • c) Grupo A: 7 d韆s laborables.

3. La situaci髇 de Incapacidad Laboral transitoria interrumpir� el per韔do de prueba siempre que se haga constar por escrito en el correspondiente contrato de trabajo.

4. Durante el per韔do de prueba, tanto el/la trabajador/a como el/la empresario/a podr醤 desistir de la prueba o proceder a la extinci髇 del contrato sin previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇, sin perjuicio de la liquidaci髇 que corresponda al trabajador/a. Superado el per韔do de prueba, el/la trabajador/a pasar� a formar parte de la plantilla y se computar� el tiempo de prueba a efectos de antig黣dad.

5. Cuando el personal eventual o interino pase a ser fijo por raz髇 de su contrato, no precisar� per韔do de prueba.

Art韈ulo 22 Puestos de trabajo por libre asignaci髇 de la empresa

Las categor韆s y puestos de trabajo comprendidos en los grupos profesionales 12 a 14 y los/as t閏nicos titulados en todo caso, ser醤 de libre designaci髇 de la Empresa.

Las plazas en los restantes grupos 鷑icamente ser醤 de ingreso cuando no exista dentro de la empresa personal que haya superado las pruebas para ocuparlas.

Art韈ulo 23 Convocatorias concurso-oposici髇

Las Empresas obligadas a comunicar al Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal, las convocatorias de concurso-oposici髇 para proveer las plazas de ingreso y de ascenso, con la debida anticipaci髇 a la fecha en la que hayan de celebrarse las pruebas, dando asimismo publicidad en los tablones de anuncio de la Empresa.

Art韈ulo 24 Ascensos

Todo el personal de la Empresa tendr� en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos y secciones que integran la industria de Pastas, Papel y Cart髇.

Las condiciones para los ingresos y ascensos ser醤 las que establezcan las disposiciones legales vigentes sobre la materia y lo consignado en los art韈ulos anteriores y siguientes. Para los ascensos, la antig黣dad se estimar� en todo caso como m閞ito preferente en igualdad de condiciones.

Art韈ulo 25 Ascensos por concurso-oposici髇

Los ascensos para puestos de trabajo y categor韆s de los grupos profesionales 6 a 11 y para Maestro/a Sala Primera, se realizar醤 entre el personal de la Empresa por concurso-oposici髇.

Quedan excluidos de esta norma los/as t閏nicos titulados a tenor de lo dispuesto en el Art. 22 y los/as administrativos/as a tenor del Art. siguiente.

El/La trabajador/a que obtenga un puesto de trabajo por concurso-oposici髇 adquirir� los derechos y deberes correspondientes a ese puesto.

Art韈ulo 26 Administrativos

Las plazas de Jefes Administrativos y las de Oficiales de 1.� y 2.� ser醤 cubiertas por concurso-oposici髇.

Cuando en la f醔rica no haya m醩 que un Jefe Administrativo, ser� de libre designaci髇 de la empresa entre su personal.

Los aspirantes, al cumplir los 18 a駉s de edad, pasar醤 autom醫icamente a ocupar plazas de Auxiliares.

Art韈ulo 27 Ascenso por antig黣dad

a) El ascenso del personal del grupo A a los puestos de trabajo de los grupos B, C, � D se realizar醤 por Antig黣dad, previa prueba de aptitud.

b) Igualmente en los grupos E a K, ambos inclusive, las vacantes de categor韆 o puestos de trabajo de mayor nivel retributivo, se proveer醤 por antig黣dad, previa prueba de aptitud.

Art韈ulo 28 Pruebas de aptitud

Los Tribunales que juzgar醤 las pruebas de aptitud, ex醡enes de capacidad y concursos para ingresos y ascensos, estar醤 presididos, con voz y voto, por el/la directora/a de la Empresa o un/a representante suyo/a, y formar醤 parte de los mismos, tambi閚 con voz y voto, dos vocales designados/as por el/la directora/a de Empresa y dos vocales del Comit� de Empresa, designados/as por 閟te, de igual o mayor categor韆 que el de las plazas que hayan de cubrirse.

Art韈ulo 29 Plantillas

Todas las Empresas vienen obligadas a formar en el mes de enero de cada a駉, o韉os previamente el Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal, la plantilla general del personal sujeto a este Convenio, la que ser� remitida, con el Informe del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal, a la Delegaci髇 de Trabajo, si se trata de Empresas provinciales, o a la Direcci髇 General de Trabajo, si son de 醡bito estatal, para estad韘ticas y registro en tales organismos, de existir conformidad. De no hallarse conforme el Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal resolver� el Organismo Laboral correspondiente recabando previamente informe de la Delegaci髇 Provincial de Industria o del Ministerio del Ramo y Organismo correspondiente.

Art韈ulo 30 Escalafones

Dentro de los veinte d韆s siguientes al del establecimiento de las plantillas se formular� por las Empresas el escalaf髇 de todo su personal clasificado por grupos profesionales y, dentro de 閟tos, por orden de categor韆s, y en ellas por orden de antig黣dad de cada una.

Art韈ulo 31 Traslados

Los traslados del personal podr醤 efectuarse:

• a) Por solicitud del interesado/a.
• b) Por acuerdo entre Empresa y trabajador/a.
• c) Por razones t閏nicas, organizativas o productivas.
• d) Por permuta.

Art韈ulo 32 Traslado a solicitud del trabajador

Cuando el traslado se efect鷈 a solicitud del/la trabajador/a, previa aceptaci髇 de la Empresa, carecer� del derecho a indemnizaci髇 por los gastos que origine el cambio estando a las condiciones del nuevo puesto de trabajo, que le deber醤 ser comunicadas por escrito.

Art韈ulo 33 Traslado por mutuo acuerdo

Si el traslado se efectuara por mutuo acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a, se estar� en cuanto a las condiciones de dicho traslado, a lo convenido por las dos partes constando siempre por escrito.

Art韈ulo 34 Autorizaci髇 de traslado por la autoridad laboral

Cuando existan probadas razones t閏nicas, organizativas o productivas que lo justifiquen y no se llegue al acuerdo establecido en el art韈ulo anterior, las partes acuerdan someter la voluntad de la empresa de trasladar el centro de trabajo al Procedimiento de Resoluci髇 de Conflictos del PRECO.

Decidido el traslado, el/la trabajador/a que ser� preavisado/a por escrito con una antelaci髇 de al menos 15 d韆s, tendr� derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensaci髇 por gastos, o a extinguir su contrato, mediante la indemnizaci髇 que se fije como si se tratara de extinci髇 autorizada por causas tecnol骻icas o econ髆icas, salvo acuerdo m醩 favorable con la Empresa.

Esta facultad de la Empresa solo podr� ser ejercida por una sola vez con cada trabajador/a.

El/La trasladado/a percibir� como compensaci髇, previa justificaci髇, el importe de los siguientes gastos:

• - De locomoci髇 del/la interesado/a y familiares que con 閘/ella convivan o que de 閘/ella dependen econ髆icamente.
• - De transporte del mobiliario y enseres.
• - Una indemnizaci髇 en met醠ico igual a dos meses de salario real, si es cabeza de familia, y de cuarenta y cinco d韆s si no lo es.
• - La diferencia justificada de los gastos de escolaridad de sus hijos/as, si los hubiere, hasta finalizar el curso escolar en que tenga lugar el traslado.

Las empresas vendr醤 obligadas adem醩 a facilitar al/a la trasladado/a vivienda adecuada a sus necesidades y con renta igual a la que hubiere venido satisfaciendo hasta el momento del traslado, y si esto no fuera posible, abonar醤 al/a la trasladado/a la diferencia justificada de renta.

La Empresa y el/la trabajador/a acordar醤 asimismo el plazo de incorporaci髇 al nuevo puesto de trabajo, que no ser� inferior a 30 d韆s.

Art韈ulo 35 Traslado forzoso

En el caso de trabajadores/as trasladados/as forzosamente de un grupo a otro por exceso de plantilla, deber醤 ser reintegrados/as al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su categor韆.

Para los traslados dentro de la misma categor韆 profesional que supongan alguna mejora o beneficio para el/la trabajador/a trasladado/a tendr醤 preferencia los/as de mayor antig黣dad, en la categor韆 de que se trate, siempre que exista igualdad de capacitaci髇 t閏nica para el desempe駉 del puesto que se desea cubrir, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art韈ulo 24 sobre Ascensos.

Art韈ulo 36 Traslado de la empresa a otra localidad

En el supuesto de que la Empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad, deber� ajustarse al procedimiento establecido en la legislaci髇 vigente en cada momento sobre pol韙ica de empleo.

Art韈ulo 37 Traslado en la localidad el nuevo domicilio conyugal

Cuando, por raz髇 de traslado forzoso en su trabajo, uno/a de los c髇yuges cambia de residencia, el otro, si tambi閚 fuera trabajador/a, tendr� derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo igual o similar al que viene desempe馻ndo, si su empresa tuviese centro de trabajo en la localidad del nuevo domicilio conyugal.

Art韈ulo 38 Ceses

El/La trabajador/a, sea cual sea su modalidad de contrataci髇, podr� desistir unilateralmente de su relaci髇 laboral en cualquier momento, sin otro requisito que el preaviso de al menos 15 d韆s.

El incumplimiento por parte del/de la trabajador/a de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇 dar� derecho a la Empresa a descontar de la liquidaci髇 del mismo el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso de dicho preaviso.

Habiendo recibido la Empresa, con la antelaci髇 se馻lada el preaviso indicado, vendr� obligada al finalizar el plazo a poner a disposici髇 del/de la trabajador/a la liquidaci髇 correspondiente. El incumplimiento de esta obligaci髇 por la Empresa llevar� aparejado el derecho del/de la trabajador/a a ser indemnizado/a con el salario de un d韆 por cada d韆 de retraso.

Art韈ulo 39 Cese de personal eventual

El cese del personal eventual tendr� lugar al finalizar el plazo para el que fue convenido o a la terminaci髇 de la tarea o servicio espec韋ico que determine aqu閘 sin derecho por parte del/de la trabajador/a a indemnizaci髇 alguna, salvo la liquidaci髇 correspondiente. Siendo el 鷑ico requisito, preceptivo para la Empresa, la comunicaci髇 por escrito del cese con quince d韆s de preaviso. La falta de dicho requisito solamente obligar� a la Empresa a indemnizar con el n鷐ero de d韆s equivalente al retraso en el preaviso. No obstante, si al t閞mino del contrato o al cumplimiento del objeto del mismo no cesare el/la trabajador/a eventual y continuare prestando sus servicios, ser� considerado/a a todos los efectos como trabajador/a fijo/a.

Art韈ulo 40 Cese de personal interino

El cese del personal interino tendr� lugar, sin derecho a indemnizaci髇 alguna, a los siete d韆s de reintegrarse el/la titular a qui閚 sustituya dicho/a trabajador/a, salvo que en su contrato escrito se establezca un per韔do de adaptaci髇 del/de la sustituido/a que no podr� exceder de quince d韆s, todo ello sin perjuicio de la liquidaci髇 que le corresponda.

No obstante lo anterior, salvo en los casos de sustituciones por I.L.T., la Empresa deber� comunicar preceptivamente el cese del/de la trabajador/a interino/a con quince d韆s de preaviso, si bien la falta de dicho preaviso, salvo que no se haga por escrito, solamente obligar� a la Empresa a indemnizar con el n鷐ero de d韆s equivalentes al retraso en el preaviso.

En todo caso, de no cumplirse estas formalidades se le considerar� fijo/a de plantilla a todos los efectos.

Art韈ulo 41 Permutas

Los/as trabajadores/as pertenecientes a la misma Empresa y categor韆 que est閚 destinados/as en localidades distintas podr醤 concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso.

Para ello, se tendr� en cuenta las necesidades del servicio, la actitud de ambos permutantes para el nuevo destino y las dem醩 circunstancias a tener en cuenta. De consumarse la permuta, los/as trabajadores/as aceptar醤 las modificaciones de salario a que pudieran dar lugar y renunciar醤 a toda indemnizaci髇 por gastos de traslado.

Art韈ulo 42 Trabajos de categor韆 superior

El personal incluido en el 醡bito de este Convenio podr� ser destinado por la Empresa en caso de necesidad a ocupar un puesto de categor韆 superior, por plazo que no exceda de tres meses ininterrumpidos o cuatro alternos, percibiendo mientras se encuentre en esta situaci髇 la remuneraci髇 correspondiente a la funci髇 efectivamente desempe馻da, reintegr醤dose el personal a su puesto anterior cuando cese la causa que motiv� el cambio.

Lo dispuesto en este Art韈ulo no ser� de aplicaci髇 en los casos de sustituci髇 por Servicio Militar, Incapacidad Laboral Transitoria, Invalidez Provisional, Vacaciones, Licencias y Excedencias cuya concesi髇 sea obligatoria para la Empresa. En estos 鷏timos supuestos, la sustituci髇 comprender� todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado, sin que otorguen derecho a la consolidaci髇 del puesto, pero s� a la percepci髇 de la diferencia econ髆ica durante la sustituci髇.

Cuando el/la trabajador/a realice trabajos de categor韆 superior durante m醩 de tres meses ininterrumpidos o cuatro alternos sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el p醨rafo anterior, consolidar� la categor韆 superior siempre que lo permitan las normas establecidas para los ascensos en el presente Convenio. En caso de que se exija un Concurso-Oposici髇 para cubrir la plaza superior tendr� derecho preferente a realizar tal prueba salvo que para el desempe駉 de la misma se requiriese la posesi髇 del t韙ulo debidamente acreditado.

Art韈ulo 43 Trabajos de categor韆 inferior

Si por necesidades de la Empresa se destina a un/a trabajador/a a trabajos de categor韆 inferior a la que tenga asignada, conservar� el salario correspondiente a su categor韆. Esta situaci髇 no podr� prolongarse durante m醩 de tres meses y en caso de extrema necesidad, la Empresa, para mantener al/a la trabajador/a en los trabajos de categor韆 inferior, deber� someter su decisi髇 al Procedimiento de Resoluci髇 de Conflictos del PRECO, previo informe preceptivo del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal.

Si el/la trabajador/a lo considera oportuno, podr� plantear resoluci髇 del Contrato ante los Juzgados de lo Social como si se tratase de Despido improcedente, cuando considere que se ha producido perjuicio grave de su formaci髇 profesional o menoscabo notorio de su dignidad.

Si el cambio tuviera origen en la petici髇 del/de la trabajador/a, se le asignar� el sueldo y categor韆 que correspondan a la nueva situaci髇.

No se considerar醤 trabajos de categor韆 inferior los realizados por el/la trabajador/a para la conservaci髇 y limpieza de la maquinaria y enseres que utilice, por considerarse esta labor propia de sus funciones.

Art韈ulo 44 Retribuciones

El Salario Convenio, as� como las Gratificaciones Extraordinarias (Anexo III), Antig黣dad IV), Plus de Toxicidad y Plus de Nocturnidad (Anexo V), son los fijados en los diferentes Anexos y para los per韔dos previstos en los mismos.

Las retribuciones m韓imas garantizadas en los sistemas de trabajo Non-Stop y Correturnos, son los fijados en 閘 (Anexo VI), y para el per韔do previsto en el mismo.

Las cantidades totales que en concepto de Non-Stop y Correturnos haya percibido el/la trabajador/a en el a駉 anterior al per韔do previsto en el Anexo VII, se incrementar醤 en el porcentaje fijado en el mismo.

Se establece como garant韆 m韓ima de incremento para el per韔do provisto en el Anexo VIII, el porcentaje fijado en el mismo de la retribuci髇 Total Te髍ica Bruta de cada trabajador/a en el a駉 anterior.

Todo otro concepto retributivo no contemplado en los p醨rafos anteriores (primas de Producci髇, complemento salarial de empresa, etc.) no podr� ser absorbido. O bien se congela, o bien se incrementa en el porcentaje necesario para cumplir las garant韆 m韓imas establecida en el Anexo VIII, de la Retribuci髇 Total Te髍ica Bruta.

Todas las retribuciones establecidas en el presente Convenio se entienden brutas; por tanto, las cantidades que en concepto de Cuotas a la Seguridad Social y de todo tipo de Impuestos correspondan ser abonadas por los/as trabajadores/as, les ser醤 deducidas de sus retribuciones, siendo nulo todo pacto en contrario.

Art韈ulo 44.Bis Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio

Mientras persista la vigencia del presente convenio, la inaplicaci髇, por parte de las empresas, de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formulara en las siguientes condiciones:

• 1.�) Las empresas abrir醤 el per韔do de consultas de 15 d韆s que versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as� como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria del Convenio, acompa襻ndose copia del escrito formulando a la representaci髇 Legal de los trabajadores.

  Durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los miembros del comit� o comit閟 de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayor韆 de aquellos.

  De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el per韔do de consultas establecido entre la empresa y la representaci髇 de personal, 閟te deber� ser comunicado a la Comisi髇 Paritaria.

• 2.�) En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr�, en el plazo de cinco d韆s, someter la discrepancia a la Comisi髇 paritaria del convenio que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisi髇 paritaria.
• 3.�) En el supuesto de desacuerdo en la Comisi髇 paritaria, cualquiera de las partes podr�, en el plazo de cinco d韆s, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resoluci髇 de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicar� 鷑icamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayor韆 de ambas partes.

Art韈ulo 45 Antig黣dad

Todo el personal fijo disfrutar� de aumentos peri骴icos por tiempo de servicio, consistentes en dos trienios y quinquenios sucesivos.

El valor de estos trienios o quinquenios se establece en el Anexo IV. Todo incremento salarial que se pacte en el futuro repercutir� en el mismo porcentaje sobre esta tabla, salvo acuerdo de las partes.

Para el personal ingresado a partir del 1 de enero de 1979 el l韒ite de los aumentos peri骴icos es de 2 trienios y 4 quinquenios.

El Resto del personal est� sujeto a la limitaci髇 del Art韈ulo 25 del Estatuto de los Trabajadores por el que ning鷑/a trabajador/a podr� superar los 5 quinquenios, salvo los que antes del 15 de marzo de 1980 tuvieran ya cinco o m醩 quinquenios que tendr醤 como l韒ite, cuando consoliden la antig黣dad en trance o en curso, un quinquenio m醩 de los que ya ten韆n en esta fecha.

Los/as aspirantes, aprendices, recadistas y botones que hayan ingresado a partir de 1 de enero de 1978, su antig黣dad empezar� a computarse a partir de la fecha de su ingreso. Los/as ingresados/as en la Empresa con anterioridad a esta fecha computar醤 su antig黣dad a partir del 1 de enero de 1978. Asimismo se estimar醤 los servicios prestados en el per韔do de prueba y por el personal eventual o interino que pase a ocupar plaza de plantilla en la Empresa.

Los aumentos peri骴icos establecidos comenzar醤 a devengarse a partir de la firma de este Convenio desde el d韆 en que se causen.

Quienes asciendan de categor韆 o cambien de grupo profesional, percibir醤 el Plus de Antig黣dad que corresponda en la Tabla a su nueva categor韆 o grupo.

En el caso de que un/a trabajador/a cese en la Empresa y posteriormente ingrese en la misma, el c髆puto de antig黣dad se efectuar� a partir de la fecha de este 鷏timo ingreso.

Art韈ulo 46 Gratificaciones extraordinarias

La cuant韆 de las Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad es la de las Tablas del Anexo III.

A dichas cantidades se incrementar� el Plus de Antig黣dad mensual de cada trabajador/a.

No obstante lo anterior, los/as trabajadores/as que en el a駉 1993 hayan percibido en concepto de Gratificaciones una cantidad superior a 30 d韆s de Salario Convenio m醩 el Plus de Antig黣dad, se les abonar� dicha cantidad 韓tegramente.

Estas Gratificaciones se har醤 efectivas entre el 15 y el 20 de los meses de Julio y diciembre respectivamente.

Las Empresas limitar醤 el abono al/a la trabajador/a en situaci髇 de I.T. por Enfermedad o Accidente, al 60 o al 75 por ciento del salario real - seg鷑 se trate de enfermedad en los d韆s 4 al 20, o de enfermedad a partir del d韆 21, o accidente laboral- sin hacer efectivo el porcentaje correspondiente al prorrateo de las pagas extraordinarias.

Las empresas reservar醤 dicho prorrateo al/a la trabajador/a, y al llegar los per韔dos en que deba abonarse las gratificaciones extraordinarias las satisfar� 韓tegras sin descuento alguno por el per韔do de I.T., contribuyendo a su pago con el importe percibido de la Seguridad Social, correspondiente a las partes proporcionales de dichas gratificaciones.

En cualquier caso, la Empresa tendr� obligaci髇 de garantizar a los/as trabajadores/as el 100% de las gratificaciones.

Si el/la trabajador/a recibe en su d韆 alguna cantidad por el concepto de prorrata de gratificaciones, esta cantidad le ser� descontada en el momento de hacerle efectivas las pagas que, como se indica en el p醨rafo anterior, se deber醤 abonar 韓tegras.

Art韈ulo 47 Participaci髇 en beneficios

En concepto de Participaci髇 en Beneficios se abonar� una mensualidad o 30 d韆s de Salario Convenio m醩 el Plus de Antig黣dad, que en su caso corresponda a cada trabajador/a, que se har� efectiva antes del 15 de marzo de cada a駉.

El personal que ingrese o cese durante el a駉, el eventual y el interino, percibir� esta participaci髇 en proporci髇 al tiempo trabajado, comput醤dose las fracciones de mes como meses completos.

Las Empresas podr醤 prorratear mensualmente el importe de la participaci髇.

Art韈ulo 48 Plus de toxicidad o insalubridad

El personal que preste sus servicios en puestos de trabajo en que se manejen sustancias t髕icas o trabaje en locales donde se desprendan t髕icos nocivos para la salud, o a鷑 sin trabajar con sustancias lo haga en secciones a las que lleguen dichas sustancias t髕icas o nocivas para la salud, percibir� un complemento de puesto de trabajo en la cuant韆 establecida en el Anexo V correspondiente a dicho Plus.

Los trabajos bonificables por toxicidad o salubridad ser醤 determinados de acuerdo con la Empresa y el Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal, y de no existir conformidad, resolver� el Comit� de Seguridad y Salud Laboral o Delegado de Prevenci髇 en su defecto, previo Informe del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal, y los dem醩 que estime oportunos aquellos (Servicio de Prevenci髇, Osalan, etc.).

Cesar� el abono de este plus en el momento en que se acredite ante el Comit� de Seguridad y Salud Laboral o Delegado de Prevenci髇 en su caso, por parte de la Empresa, que se han adoptado las medidas necesarias para que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e higiene.

En aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una valoraci髇 de puestos de trabajo en la que se hayan contemplado las condiciones t髕icas o insalubres, no tendr� efecto el Anexo V correspondiente al presente Art韈ulo.

Art韈ulo 49 Plus de nocturnidad

El/La trabajador/a que preste sus servicios entre las 22 y las 6 horas, percibir� un Plus de Nocturnidad cuya cuant韆 para cada grupo se indica en el Anexo V.

Dicho plus se percibir� por d韆 efectivamente trabajado de noche y en proporci髇 a las horas trabajadas en ese intervalo y no se har� efectivo, por tanto, en las ausencias del/de la trabajador/a, aunque estas ausencias tengan el car醕ter de licencia retribuida, salvo en lo dispuesto en los Arts. 60 y 66.

Art韈ulo 50 Bajas por enfermedad o accidente

En los casos de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, as� como en los de accidente laboral y enfermedad profesional, las Empresas complementar醤 las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real del/de la trabajador/a en jornada ordinaria. Para obtener este beneficio, ser� condici髇 indispensable el cumplimiento de las siguientes condiciones:

• 1. En funci髇 del 韓dice de absentismo para el conjunto de los/as trabajadores/as de cada centro de trabajo, por enfermedad com鷑 o accidente no laboral, as� como en los accidentes laborales y enfermedades profesionales en el c髆puto de los 12 meses anteriores, se establece la siguiente escala para 1994.
  • a) Del 0 al 4,50 de absentismo, el 100% del salario.
  • b) Del 4,51 al 5,50 de absentismo, el 95% del salario.
  • c) Del 5,51 al 6,00 de absentismo, el 90% del salario.
  • d) Del 6,01 al 7,00 de absentismo, el 85% del salario.
  • e) Del 7,01 al 8,00 de absentismo, el 80% del salario.

  Este 韓dice se obtendr� dividiendo las horas perdidas por enfermedad com鷑, enfermedad profesional, accidente laboral y accidente no laboral entre las horas normales te髍icas de trabajo.

• 2. Notificar la ausencia con la antelaci髇 posible y presentar la Baja correspondiente, dentro del plazo de 24 horas.
• 3. En los centros donde existan M閐icos de Empresa, el/la enfermo/a pasar� por dicho servicio una vez por semana y en caso de que la enfermedad le impida su desplazamiento, lo notificar� a efectos de la posible visita del/de la M閐ico a su domicilio.

  El Comit� de Empresa ser� informado mensualmente del 韓dice de absentismo, lo analizar� y podr� arbitrar las medidas que considere oportunas.

• 4. La obligaci髇 que contraen las Empresas en este art韈ulo no exceder� de 18 meses consecutivos para cada trabajador/a.

Art韈ulo 51 Jubilaci髇

I. Las partes firmantes de este Convenio han examinado los posibles efectos positivos sobre el empleo que es susceptible de generar el establecimiento del sistema especial de jubilaci髇 a los 64 a駉s con el 100% de los derechos, con simult醤ea contrataci髇 de trabajadores/as desempleados/as, en las formas y condiciones reguladas en el Real Decreto 1.194/1985 de 17 de Julio.

II. Las Empresas complementar醤 hasta el 100% del Salario Real que se compute legalmente al efecto, las prestaciones por desempleo que perciba el/la trabajador/a que voluntariamente se acoja a dicho r間imen al cumplir los 64 a駉s, a los efectos de que pueda jubilarse a los 65 a駉s con el 100% de su Base Reguladora.

III. El/La trabajador/a, al cumplir los 64 a駉s, podr� optar por una de las tres alternativas anteriores.

IV. Para la jubilaci髇 parcial y simult醤eo contrato de relevo, se estar� a lo dispuesto en el R.D. 15/1998 de 28 de noviembre y normas complementarias y concordantes.

Art韈ulo 52 Euskera

Todas las informaciones que se publiquen en el tabl髇 de anuncios se redactar醤 en euskera y castellano.

Las Empresas aportar醤 ayuda a los centros docentes que establezcan cursos en euskera para los/as trabajadores/as.

Asimismo, la Empresa abonar� el importe de la matr韈ula a los/las trabajadores/as que hayan realizado cursos en Euskara y justificado su finalizaci髇 con aprovechamiento.

Art韈ulo 53 Pago de salarios

Los salarios se pagar醤 por meses vencidos, tanto al personal que devenga sus haberes mensuales como al que los devenga por d韆 u hora de trabajo.

Las retribuciones ser醤 satisfechas en la fecha de uso o costumbre de la Empresa.

Las Empresas podr醤 realizar el abono de las retribuciones a trav閟 de entidades de cr閐ito, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Cuando se utilice como medio de pago el tal髇 de cuenta corriente, 閟te deber� ser recibido por el/la propio/a interesado/a, qui閚 firmar� el correspondiente recibo de salarios. En caso de imposibilidad, podr� autorizar por escrito a otra persona para que perciba su retribuci髇, firmando el recibo en su nombre.

El abono bancario debidamente acreditado, suplir� la firma del recibo de salarios correspondiente.

En todas las formas de pago, el/la trabajador/a recibir� una copia del recibo de salarios para que conozca los distintos conceptos retributivos, lo que tributa a la Hacienda P鷅lica y cotiza a la Seguridad Social.

Art韈ulo 54 Dietas

Si por necesidades de servicio hubiera de desplazarse alg鷑/a trabajador/a de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la Empresa le abonar� el 75 % de su Salario Convenio diario cuando efect鷈 una comida fuera de su domicilio y el 200 % cuando tenga que comer y pernoctar fuera del mismo.

Cuando el/la trabajador/a no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la Empresa trabajos distintos a los habituales, a鷑 cuando sea dentro de su localidad, tendr� derecho al abono de la dieta por comida.

Los gastos de desplazamiento correr醤 a cargo de la Empresa, que facilitar� billete de primera en ferrocarril y ordinario en avi髇 a todo el personal que tenga que desplazarse.

Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deber� ser abonado por la Empresa previa justificaci髇 de los gastos realizados, sin que en ning鷑 caso el tiempo invertido en los viajes d� lugar a suplemento alguno porque su duraci髇 sobrepase la jornada legal.

Art韈ulo 55 Anticipos

El/La trabajador/a tendr� derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, sin que 閟tos puedan exceder del 90% del importe del salario convenio devengado.

Art韈ulo 56 Seguro colectivo

Las Empresas adheridas al presente Convenio, contratar醤 una P髄iza de Vida que cubrir� los riesgos fijados en el Anexo X.

El pago de la prima se efectuar� mediante la aportaci髇 del 60 % de la misma por la Empresa y el 40 % por el/la trabajador/a.

La adhesi髇 a este seguro ser� voluntaria por parte del/de la trabajador/a.

Las Empresas que en la actualidad tengan concertado un seguro colectivo podr醤 optar, de com鷑 acuerdo con los/as trabajadores/as, entre adherirse al seguro que se establece en el presente Convenio o continuar con el suyo particular.

Los/as trabajadores/as que entren a formar parte de la plantilla, deber醤 estar encuadrados en el Seguro Colectivo en el plazo de dos meses desde la fecha de la publicaci髇 del presente Convenio en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco Dicho plazo estar� dividido de la siguiente forma:

• - 1 mes para que el/la trabajador/a que no desee este Seguro Colectivo, renuncie a 閘 por escrito.
• - 1 mes para la tramitaci髇 del Seguro Colectivo por parte de la Empresa.

Art韈ulo 57 Grupos profesionales

Los grupos profesionales y puestos de trabajo que se describen y relacionan a continuaci髇 son meramente enunciativos. Por ello, no cabe pretender ni presumir que en cada Centro de Actividad o Empresa existan todos ellos, ni que en cada grupo profesional de los enumerados se incluyan tantos puestos de trabajo como se describen y tal como se definen, si la necesidad y volumen de la Empresa o centro de trabajo no lo requieren.

Las funciones que se se馻lan para cada puesto de trabajo o grupo, sirve solo para definir la funci髇 principal o identificar la especialidad.

- Definici髇 de las categor韆s y puestos de trabajo propios de cada grupo profesional

• TABLA 1
  • A. DIRECTIVOS.
    • 1. Director General: Es el que dirige la actividad general de la Empresa o grupo de Empresas.
    • 2. Directores: Son aquellos que a las 髍denes de la Direcci髇 General y dentro del servicio o unidad de gesti髇 encomendada, desarrollan y aplican la pol韙ica general de la Empresa, caracter韘tica de los siguientes cargos o semejantes: Director de Producci髇, Director T閏nico, Director Financiero, Director Administrativo, Director Comercial o Director de Personal.

      Asimismo quedan incluidos en esta categor韆 los Directores de f醔rica y empresa.

    • 3. Subdirectores: Son aquellos que ayudan a los Directores en todas sus funciones y asumen sus responsabilidades en ausencia de ellos.
    • 4. T閏nicos Jefes: Son aquellos que, a las 髍denes inmediatas de los Directores o Subdirectores, cooperan en el plano superior a la funci髇 directiva.

    La determinaci髇 concreta de los puestos de trabajo que integran el grupo de Directivos, corresponder� a la Direcci髇 General de la Empresa, que deber� hacerlo otorgando la categor韆 espec韋ica que corresponda en cada caso.

  • B. Profesionales T閏nicos.

    Estos profesionales se dividen en las siguientes categor韆s:

    • 1. Profesional T閏nico Superior: Es aquel que estando en posesi髇 de un t韙ulo expedido por una Escuela T閏nica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la Empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesi髇.
    • 2. Profesional T閏nico Medio: Es aqu閘 que estando en posesi髇 de un t韙ulo expedido por las Escuelas T閏nicas de Grado Medio ejerce dentro de la Empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesi髇.
    • 3. Diplomados: Son aqu閘los que, poseyendo Diploma expedido por Centros Docentes para cuyos estudios no se requieren condiciones exigidas en las Escuelas T閏nicas Espa駉las, llevan a cabo, dentro de la industria, funciones t閏nicas para las que han sido contratados en virtud de su diploma.
  • C. PERSONAL T蒀NICO.

    Este personal t閏nico se divide en los siguientes subgrupos:

    • 1. Personal de Organizaci髇: Son los trabajadores que estudian, asesoran y en su caso organizan los procedimientos de producci髇 y las operaciones comerciales y administrativas. Planifican y analizan los estudios de tiempos y movimientos, hacen recomendaciones para mejorar el rendimiento y vigilan su cumplimiento. Este personal se divide en las siguientes categor韆s:
      • a) Jefe de Organizaci髇: Es quien con iniciativas y responsabilidad, realiza toda clase de estudios de mejora de m閠odos y tiempos, planifica y vigila los estudios de los tiempos y movimientos y los controla en todos los casos.
      • b) T閏nico de Organizaci髇 de Primera: Es quien realiza las siguientes funciones relativas a la organizaci髇 cient韋ica del trabajo: Cronometraje y estudios de tiempos de todas clases. Estudios de m閠odos con saturaci髇 de equipos de cualquier n鷐ero de operarios. Estimaciones econ髆icas, confecci髇 de fechas completas, definici髇 de lotes o conjuntos de trabajo con finalidades de programaci髇, c醠culo de los tiempos de trabajo de los mismos, establecimiento de los cuadros de carga en todos los casos. Establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de las dificultades de apreciaci髇, despiece de todas clases y croquizaciones consiguientes, inspecci髇 y control, colaboraci髇 en el establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zonas de funciones de planificaci髇 general de la producci髇, colaboraci髇 y resoluci髇 de planteamiento de dificultad media y representaciones gr醘icas.
      • c) T閏nico de Organizaci髇 de Segunda: Es quien realiza los siguientes trabajos: Cronometrajes de todo tipo, colaboraci髇 en la selecci髇 de datos para la confecci髇 de normas, estudio de m閠odos de trabajo de dificultad media y saturaci髇 de equipo de hasta tres variables; confecci髇 de fichas completas de dificultad media, estimaciones econ髆icas, informador de obras con dificultad de apreciaci髇 en la toma de datos; definici髇 de conjuntos de trabajo con indicaciones precisas de sus superiores; c醠culos de tiempo con datos tomados sobre el plano y obras de dificultad media y croquizaci髇 consiguiente, evaluaci髇 de necesidad de materiales en casos de dificultad normal, inspecci髇 y control, colaboraci髇 en funciones de planteamiento y representaciones gr醘icas.
      • d) Auxiliar de Organizaci髇: Es quien realiza trabajos sencillos de organizaci髇 cient韋ica del trabajo, tales como cronometrajes sencillos, acumulaci髇 de datos con directrices bien definidas, revisi髇 y confecci髇 de hojas de trabajo, an醠isis y pago, control de operaciones sencillas, archivo y numeraci髇 de planos y documentos, fichas de existencias de materiales y fichas de movimiento de pedidos (esencialmente labor de transcripci髇 de informaci髇); c醠culo de tiempo partiendo de datos y normas o tarifas bien definidos y representaciones gr醘icas.
      • e) Aspirante de Organizaci髇: Es quien con m醩 de 16 a駉s trabaja en labores propias de Organizaci髇, dispuesto a iniciarse en las funciones propias de 閟ta. Al cumplir la edad de 18 a駉s, ostentar� la categor韆 de Auxiliar de Organizaci髇.
    • 2. Personal de Oficina T閏nica: Son los trabajadores que actuando bajo la direcci髇 y vigilancia de sus Superiores, realizan tareas de car醕ter t閏nico para ayudar a la preparaci髇 y ejecuci髇 de todo tipo de proyectos. Este personal se divide en las siguientes categor韆s:
      • a) Jefe de Oficina T閏nica: Es quien dirige la actividad de los servicios destinados a estudiar proyectos y a realizar todo tipo de obras y montajes, as� como la mejora y/o reforma de las instalaciones de la Empresa.
      • b) Delineante-Proyectista: Es quien, dentro de la especialidad a que se dedica la secci髇 en que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que indica su superior inmediato, o el que, sin tenerlo realiza lo que personalmente concibe seg鷑 los datos o condiciones t閏nicas que se faciliten. Ha de estar capacitado para dirigir montajes, levantar planos topogr醘icos de los emplazamientos de las obras a estudiar, montar y replantear. Dentro de todas estas funciones, las principales son: Estudiar toda clase de proyectos, desarrollar la obra que haya de construir y la preparaci髇 de datos que puedan servir de base a los presupuestos.
      • c) Delineante: Es quien desarrolla los proyectos sencillos, levanta planos de conjunto y detalla, sean del natural o de esquemas o anteproyectos estudiados, croquizaci髇 de maquinaria en conjunto, pedido de materiales para consultas y ubicaciones y transportaci髇 de mayor cuant韆, verificaci髇 de resistencia de piezas, de mecanismos o estructuras mec醤icas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que est閚 sometidos.
      • d) Auxiliar de Oficina T閏nica o Calcador: Es quien limita sus actividades a copiar, por medio de papeles trasparentes de tela o vegetal, los dibujos, calcos o litograf韆s que otros han preparado y a dibujar a escala croquis sencillo, claros y bien interpretados, copiando dibujos de la estampa o dibujos en limpio, colaborando en los trabajos propios de la Oficina T閏nica.
    • 3. Personal de Control de Calidad: Son los trabajadores que actuando bajo las Directrices del Jefe de Servicio o del T閏nico de Producci髇, vigilan y comprueban que el producto en proceso de producci髇 se ajuste a las especificaciones dadas por el cliente u orden de fabricaci髇, efectuando a tal fin, los ensayos o ex醡enes que las circunstancias aconsejen, al tiempo que indican a su superior o al personal de producci髇 las anomal韆s que observen con objeto de que sean corregidas o se eviten, en lo posible, en todo proceso de fabricaci髇 hasta el acabado del producto. Este personal se divide en las siguientes categor韆s:
      • a) Jefe de control de calidad: Es quien con iniciativa y responsabilidad dirige esta secci髇 y verifica y comprueba que el producto en proceso de fabricaci髇 o terminado se ajuste a las especificaciones requeridas por el cliente o establecidas por la Direcci髇.
      • b) Controlador de calidad: Es quien, con iniciativa y responsabilidad, verifica si el producto en curso de fabricaci髇 o ya fabricado, responde a las caracter韘ticas espec韋icas prefijadas, detectando las anomal韆s que observare y dando cuenta de las mismas para que se corrija la producci髇, adapt醤dola a las especificaciones requeridas.
      • c) Auxiliar de control de calidad: Es quien realiza labores auxiliares de control de producto en curso de fabricaci髇 o ya terminado.
    • 4. Personal de Laboratorio: Son los trabajadores que realizan investigaciones y an醠isis qu韒icos o f韘icos aplicados fundamentalmente a probar, elaborar y perfeccionar y comprobar todos aquellos productos relacionados con la industria y a perfeccionar y analizar optimizando los procesos de fabricaci髇. Este personal se divide en las siguientes categor韆s:
      • a) Jefe de Laboratorio: Es quien con iniciativa y responsabilidad dirige las investigaciones sobre mejora de las calidades y caracter韘ticas de los productos fabricados por la Empresa, al tiempo que comprueba y optimiza los procedimientos de fabricaci髇; asimismo es responsable de la verificaci髇 y an醠isis de todo tipo de productos que intervienen en esta industria.
      • b) Analista: Es quien realiza los trabajos m醩 delicados de control de proceso, materias primas y productos fabricados. Deber� haber adquirido conocimientos suficientes de Qu韒ica Anal韙ica, cualitativa y cuantitativa, pudiendo seguir con soltura cualquier an醠isis. Tendr� responsabilidad y mando sobre el resto del personal de laboratorio si lo hubiere.
      • c) Analista de Proceso: Es quien realiza los an醠isis de pasta y papel y dem醩 productos relacionados con la industria papelera y puede efectuar, bajo la supervisi髇 del Analista o del Jefe de Laboratorio, otros an醠isis que requieran mayor especializaci髇.
      • d) Auxiliar de Laboratorio: Es quien realiza por s� mismo los an醠isis m醩 sencillos que habitualmente requiere esta industria.
      • e) Tomador de muestras: Es aqu閘 que se halla encargado de la toma y recogida de muestras destinadas al laboratorio, cuidando tambi閚 del buen orden y limpieza de las mesas y material.
    • 5. Personal de inform醫ica: Son los trabajadores que manejan m醧uinas autom醫icas que clasifican, seleccionan, calculan, resuelven y registran datos cient韋icos, t閏nicos, comerciales, econ髆icos, personales o de otro g閚ero, manejando adem醩 aparatos que sirven como complemento al equipo de ordenaci髇 de datos, como los que transfieren datos de las tarjetas a las cintas o viceversa, impresoras de gran velocidad, etc Este personal se divide en las siguientes categor韆s:
      • a) Jefe de Inform醫ica: Es el t閏nico que tiene a su cargo la direcci髇 y planificaci髇 de las distintas actividades que coinciden en la instalaci髇 y puesta en explotaci髇 de un ordenador, as� como la responsabilidad de equipos de an醠isis de aplicaciones y programaci髇. Asimismo, le compete la resoluci髇 de los problemas de an醠isis y programaci髇 de las aplicaciones normales de gesti髇 susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
      • b) Analista de Proceso de datos: Es quien verifica an醠isis org醤icos de operaciones para obtener la soluci髇 mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a: Cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, dise駉 de los mismos, fichero a tratar y definici髇 de su tratamiento, colaboraci髇 al programa de las pruebas de 玪骻ica� de cada programa y finalizaci髇 de los expedientes t閏nicos de aplicaciones complejas.
      • c) Programador: Es quien estudia los procesos complejos definidos por el analista, confeccionando organigramas detallados del tratamiento. Redacta programas en el lenguaje de programaci髇 que le sea indicado y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa los expedientes t閏nicos de los mismos y documenta el manual de consola.
      • d) Operador: Es quien manipula y controla ordenadores dotados del sistema operativo capaces de trabajar en multiprogramaci髇, principalmente equipo y programas de naturaleza compleja. Deben saber detectar y resolver los problemas operativos defini閚dolos como errores de operaci髇 o de M醧uina.
      • e) Perforista-grabador-verificador: Es quien realiza el perfecto manejo de las m醧uinas perforadoras y/o grabaciones alfab閠icas y/o num閞icas, para perforar y/o verificar la informaci髇 de documentos-fuente. Siguen las fases espec韋icas de perforaci髇 que han sido codificadas y prescritas con detalle y requieren poca o ninguna codificaci髇 o interpretaci髇 de los datos.
  • D. PERSONAL COMERCIAL.
    • 1. Jefe de Ventas: Es el que est� al frente de una o varias secciones comerciales con mando directo o vigilancia del personal afecto a ellas y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen funcionamiento de las secciones.
    • 2. Delegado de ventas: Es quien dirige una dependencia comercial de una Empresa, organiza y controla a su personal, tanto de ventas como de administraci髇, a fin de cumplir con el programa de actividades comerciales que le viene impuesto, informando a sus superiores de los resultados de su gesti髇, situaci髇 de mercado, etc.
    • 3. Jefe de Equipo de Ventas: Es quien tiene por funci髇 programar las ventas del personal vendedor a sus 髍denes, inspeccionando mercados y dep髎itos, efectuando visitas a clientes personalmente cuando lo considere necesario y solicitando de su personal informaci髇 detallada de sus actividades.
    • 4. Vendedor: Es quien, adem醩 de realizar las funciones de viajante, se ocupa de obtener todo tipo de informaci髇 comercial sobre los productos que vende, fluctuaciones de los precios, cobros, etc.
    • 5. Viajante: Es la persona al servicio exclusivo de la Empresa que recorre rutas preestablecidas por aqu閘la, que atiende 醨eas geogr醘icas limitadas, ofreciendo art韈ulos, tomando notas de pedidos, informando a los clientes, transmitiendo los encargos recibidos y cuidando su cumplimiento.
  • E. PERSONAL ADMINISTRATIVO.

    Este personal se divide en las siguientes categor韆s:

    • 1. Jefe Administrativo: Es quien lleva la responsabilidad de la gesti髇 administrativa de varias secciones o departamentos, teniendo a sus 髍denes al personal administrativo que requieran los servicios.
    • 2. Jefe de Secci髇 Administrativa: Es quien est� encargado de orientar y dirigir la secci髇 que tenga a su cargo, as� como de coordinar y distribuir el trabajo entre el personal que de 閘 depende.
    • 3. Oficial de Primera Administrativo: Es aquel que tiene a su cargo una funci髇 determinada, dentro de la cual, ejerce iniciativa y tiene responsabilidad, con o sin empleados a sus 髍denes.
    • 4. Oficial de Segunda Administrativo: Es quien con iniciativa y responsabilidad restringida, realiza trabajos de car醕ter secundario que sin embargo exigen conocimientos de la t閏nica administrativa.
    • 5. Auxiliar Administrativo: Es quien realiza operaciones elementales administrativas y, en general, las puramente mec醤icas inherentes al trabajo de aqu閘las.
    • 6. Aspirante Administrativo: Es quien con m醩 de 16 a駉s trabaja en labores propias de oficinas, dispuesto a iniciarse en las funciones propias de 閟ta. Al cumplir la edad de 18 a駉s, ostentar� la categor韆 de Auxiliar Administrativo.
    • 7. Telefonista: Es quien tiene a su cuidado el manejo de una centralita telef髇ica y/o telex o teletipo para la comunicaci髇 de las distintas dependencias de la Empresa entre s� y con el exterior. Podr� asign醨sele funciones de recepci髇.
  • F. OTROS MANDOS INTERMEDIOS.
    • 1. Jefe de Secci髇: Adem醩 de los puestos rese馻dos con categor韆 de Jefe de Secci髇, podr醤 existir otros con esta misma categor韆 cubiertos por quienes a las 髍denes de sus superiores, responden dentro de la Secci髇 donde prestan sus servicios de la distribuci髇 y buena ejecuci髇 de los trabajos.
    • 2. Contramaestres: Son quienes a las 髍denes directas del Jefe de Secci髇, vigilan la buena marcha de la misma y tienen los conocimientos necesarios para, en ausencia del citado Jefe, saber organizar el trabajo y corregir cualquier diferencia moment醤ea o casual.

      Los contramaestres se dividen en dos categor韆s, que ser醤 de primera o segunda seg鷑 la importancia de la Secci髇 o responsabilidad y funciones que les est閚 encomendadas. Los contramaestres de la secci髇 de fabricaci髇 y de la reparaci髇 ser醤 de primera categor韆.

    • 3. Maestro de Sala:
      • a) Maestros de Sala de Primera: Son quienes, adem醩 de las funciones de mera vigilancia del personal de la sala, llevan el control de la producci髇 de la misma, ocup醤dose de las expediciones y facturaciones con mando directo sobre el personal adscrito a dicho trabajo.
      • b) Maestro de Sala de Segunda: Son quienes realizan las mismas funciones que los de primera categor韆 salvo la cuesti髇 de facturaciones teniendo mando directo sobre enfardadores y embaladores adem醩 de la responsabilidad del personal de sala.
  • G. PERSONAL DE SERVICIOS.

    Este grupo comprende la siguiente categor韆:

    • 1. Jefe de Servicios: Es quien dirige las actividades de un grupo de trabajadores que se dedican a cubrir los servicios de una Factor韆, tales como almacenes, acopio de materiales, carga, descarga y transporte, distribuyendo el trabajo del personal a sus 髍denes y cuidando asimismo del mantenimiento de los veh韈ulos de que se sirve.
    • 2. Contramaestre de Servicios: Es quien a las 髍denes de su superior, desarrolla con iniciativa y responsabilidad los servicios en una o varias 醨eas.
    • 3. Almacenero: Es el encargado de recibir los materiales y mercanc韆s, distribuirlos en las dependencias del almac閚, despachar los pedidos, registrar en los libros o ficheros el movimiento de cada jornada, cumplimentar los partes de entradas y salidas. Ordenar� el trabajo entre los despachadores que de 閘 dependen si los hubiere.
    • 4. Despachador: Es quien, con conocimiento de los art韈ulos cuyo despacho le est� confiado, expide los mismos contra entrega del correspondiente vale u orden de salida, cuidando de la vigilancia, aseo y reposici髇 de las mercanc韆s o productos del almac閚, efectuando las anotaciones oportunas.
  • H. PERSONAL DE CUSTODIA Y CONTROL.

    Este grupo comprende las siguientes categor韆s:

    • 1. Conserje: Es quien tiene bajo sus 髍denes, a porteros, ordenanzas, personal de limpieza, etc., cuidando de la distribuci髇 del servicio, y del orden, aseo y limpieza de las distintas dependencias de la Empresa.
    • 2. ,- Ordenanza: Es quien est� encargado del reparto de la correspondencia y documentaci髇 interna de la Empresa, copia documentos, los fecha y numera, hace recados, orienta y atiende a las visitas y realiza cualquier otro tipo de servicio relacionado con el orden y limpieza de sus dependencias.
    • 3. Portero: Es quien tiene a su cuidado la atenci髇 y vigilancia de la porter韆 y las operaciones de b醩cula, en los casos que no exista pesador, as� como la informaci髇 al p鷅lico para hacerle llegar a las distintas dependencias de la Empresa, haci閚dose cargo del tel閒ono fuera de las horas de oficina, cuando sea necesario.
    • 4. Pesador: Es quien efect鷄 el pesaje de las materias que entran y salen de la factor韆, entrega el oportuno comprobante y lleva el registro general de dichas operaciones confeccionando los res鷐enes correspondientes.
    • 5. Guarda-Jurado o Vigilante-Jurado: Es quien tiene encomendadas las funciones de seguridad y vigilancia dentro del recinto de la Empresa, con sujeci髇 a las disposiciones legales que regulan dicho cargo a fin de prevenir los da駉s y perjuicios que se pudiera ocasionar a las instalaciones o al personal, descubrir a los responsables y ponerlos a disposici髇 de las autoridades competentes o de sus agentes y haci閚dose cargo, en su caso, del servicio de la porter韆.
    • 6. Guarda o Sereno: Es quien realiza bien de d韆, o de noche, funciones de vigilancia y custodia de las dependencias de la Empresa, cumpliendo sus deberes con sujeci髇 a las leyes que regulan el ejercicio de la misi髇 que tiene encomendada y haci閚dose cargo, en su caso, del servicio de porter韆.
  • I. PERSONAL DE LIMPIEZA Y CUIDADOS EXTERNOS.

    Este grupo comprende la siguiente categor韆:

    • 1. Limpiadora: Es quien est� encargado de la limpieza y buen orden de las dependencias de la Empresa que tenga asignadas.
    • 2. Jardinero: Es quien tiene a su cuidado el mantenimiento de los espacios de ornamentaci髇 de la factor韆 o centro de trabajo.
  • J. PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES.

    Este grupo comprende las siguientes categor韆s:

    • 1. Asistente Social: Es quien bajo las 髍denes de su superior asume y presta los servicios de asistencia social en la Empresa y ayuda a resolver las dificultades de orden social y personal en que se encuentren los miembros de la colectividad.
    • 2. Cocinero: Es quien confecciona el men� del Comedor de la Empresa, vigila y coordina los trabajos de sus ayudantes si los hubiere y efect鷄 el pedido o la compra de los materiales que precise para cumplir su cometido.
    • 3. Ayudante de cocina: Es quien, con conocimientos pr醕ticos culinarios, realiza las operaciones que le encarga el cocinero, vigila la limpieza y buen orden del local y se ocupa personalmente de la misma, as� como de la limpieza de los cubiertos utilizados.
    • 4. Camarero: Es quien sirve en el Comedor de la Empresa, prepara las mesas colocando manteles, cubiertos y condimentos y retira el servicio que se ha utilizado.
  • K. MENORES.

    Este grupo comprende las siguientes categor韆s:

    • 1. Recadero-Botones: Es quien realiza las funciones similares a las de Ordenanza. Al cumplir 18 a駉s, podr� pasar a ocupar un puesto de trabajo adecuado a sus conocimientos a la vista de las vacantes existentes.
    • 2. Pinche: Es el operario mayor de 16 a駉s y menor de 18 que realiza los mismos cometidos que el Pe髇, compatibles con las exigencias de su edad.
• TABLA II
  • GRUPO A.
    • - Pe髇: Son los operarios mayores de 18 a駉s cuyo trabajo requiere 鷑icamente esfuerzo f韘ico y de atenci髇.
  • GRUPO B.
    • - Ayudante de descarga y acopio de maderas: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al descargador y apilador de madera (rollizo y/o astillas) y al desapilador de la misma, cuidando de la limpieza, colocaci髇 y buen orden del parque de madera.
    • - Ayudante descortezadora: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor de descortezadora en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante de troceadora: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor de troceadora en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante lejiadora discontinua: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor de lejiadora o digestores discontinuos en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante preparaci髇 pastas en f醔ricas de papel y cart髇: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor de preparaci髇 de pastas.
    • - Ayudante cocina de estucado y size-press: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al cocinero de estucado y size-press en todas las operaciones inherentes a su puesto de trabajo.
    • - Ayudante gofradora: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor y al primer ayudante de cortadora duplex en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Ayudante 2.� de Cortadora duplex: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor y al primer ayudante de cortadora duplex en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Ayudante empaquetadora-embaladora-atadora autom醫ica de papel y cart髇: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor empaquetadora-embaladora-atadora autom醫ica de papel y cart髇 en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Ayudante pintadora: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor pintadora en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Etiquetador: Es el operario cuya funci髇 consiste en la confecci髇 y colocaci髇 de etiquetas.
    • - Ayudante caldera de vapor: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor de caldera de vapor o fogonero en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante planta de aguas residuales: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al operador planta de aguas residuales en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante planta tratamiento aguas: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al operador planta tratamiento de aguas en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante de alba駃l: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al Oficial de alba駃ler韆 en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante conductor m醧uina de mandriles: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor de estas m醧uinas en todas las operaciones que realice.
    • - Tomadora de muestras: (Definido anteriormente).
    • - Cosedor manual.
    • - Cargador o ayudante de pulper.
    • - Sacador de m醧uina de manipulaci髇.
    • - Mermero de las m醧uinas de tubos y fondos para sacos.
    • - Colgador de cart髇 en secaderos al aire libre.
  • GRUPO C.
    • - Afilador sierra: Es el operario cuya funci髇 consiste en desmontar, afilar y montar las sierras.
    • - Ayudante secci髇 descortezado y troceado: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor secci髇 descortezado y troceado en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante blanqueo: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor de blanqueo en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante de caldera de recuperaci髇: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor de caldera de recuperaci髇 en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante de picos colada: Es el operario cuya funci髇 consiste en atender los picos de colada, manteni閚dolos libres de cualquier obstrucci髇, de forma que el salino fluya libremente. Realiza peri骴icamente an醠isis de la concentraci髇 del licor verde del disolvedor. Enciende y vigila la combusti髇 de los quemadores de arranque y de las llamas piloto.
    • - Ayudante caustificaci髇: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor caustificaci髇 en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante horno de cal: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor horno de cal en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Ayudante Calandra II: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor de la Calandra clasificada con el n鷐ero II en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Ayudante bobinadora II y rebobinadora II: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor de bobinadora II y rebobinadora II en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Ayudante cortadora simple: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor cortadora simple en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Seleccionador o escogedor: Es el operario cuya funci髇 consiste en seleccionar escoger las hojas de papel, cart髇 o cartoncillo, clasific醤dolas seg鷑 defectos.
    • - Ayudante de m醧uina de manipulaci髇 de tis�.
    • - Ayudante de m醧uina de manipulaci髇 de papel y cart髇.
    • - Controlador de l韓ea empaquetado.
  • GRUPO D.
    • - Conductor sierra troncos: Es el operario cuya funci髇 es atender al funcionamiento de una sierra mec醤ica para cortar rollizos de madera a las medidas que se le se馻len.
    • - Conductor descortezadora: Es el operario cuya funci髇 es poner en marcha, conducir y parar la instalaci髇 de descortezado vigilando constantemente su funcionamiento y manteniendo el flujo adecuado de madera de la misma, conservando la instalaci髇 en correcto estado de limpieza.
    • - Conductor troceadora: Es el operario cuya funci髇 es poner en marcha, conducir y parar la operaci髇 de troceado, vigilando constantemente su funcionamiento y manteniendo el flujo adecuado de madera en la misma y su distribuci髇 a la salida, limpiando y cambiando las cuchillas.
    • - Ayudante de reactivos de blanqueo: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor reactivo blanqueo en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Cilindrero, Molista, Pedrero: Es el operario cuya funci髇 consiste en cargar y tratar adecuadamente las materias primas auxiliares, en cilindros, muelas y piedras transvasando el producto resultante.
    • - Ayudante 3.� m醧uina I: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor, al primer y al segundo ayudante de m醧uina I en todas las operaciones inherentes a esos puestos de trabajo.
    • - Ayudante fieltros (gato, rinconero): Es el operario cuya funci髇 consiste en auxiliar a los operarios de m醧uinas en los trabajos que se le encomienden.
    • - Ayudante 2.� m醧uina II: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor y al primer ayudante de la m醧uina II en todas las operaciones inherentes a estos puestos de trabajo.
    • - Ayudante 1.� m醧uina III: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor de m醧uina III en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Ayudante 1.� cortadora duplex: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor de cortadora duplex en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Guillotinero: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la guillotina normal.
    • - Empaquetador: Es el operario cuya funci髇 consiste en confeccionar paquetes.
    • - Embalador: Es el operario cuya funci髇 consiste en confeccionar balas.
    • - Envolvedor: Es el operario cuya funci髇 consiste en confeccionar bobinas.
    • - Enfardador: Es el operario cuya funci髇 consiste en confeccionar fardos.
    • - Contador: Es el operario cuya funci髇 consiste en contar, clasificar y agrupar las hojas de papel, cart髇 o cartoncillo.
    • - Auxiliar de laboratorio: (Definido anteriormente).
    • - Conductor desfibradora 1/2m.
    • - Conductor espesadores.
    • - Ayudante de m醧uina de bombo de cart髇.
    • - Conductor bobinadora higi閚ico semiautom醫ica.
    • - Alimentador y recogedor tubos y fondos en sacos.
    • - Mojador, escogedor.
    • - Prensista, satinador.
    • - Sacador.
  • GRUPO E.
    • - Afilador cuchillas: Es el operario cuya funci髇 consiste en afilar, recrecer y ajustar las cuchillas de las diferentes instalaciones de la f醔rica.
    • - Ayudante secci髇 lejiadora continua: Es el operario cuya funci髇 es ayudar al conductor de lejiadora o digestor en continuo en todas las operaciones inherentes a este puesto de trabajo.
    • - Conductor lavado de pastas: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para conseguir un correcto lavado de la pasta a trav閟 de la l韓ea de proceso.
    • - Conductor de blanqueo II: Es el operario cuya funci髇 es atender el funcionamiento de una m醧uina compuesta por menos de tres fases y consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para conseguir resultados 髉timos en el blanqueamiento de la pasta mediante la adici髇 de los correspondientes productos qu韒icos blanqueantes.
    • - Operador de refinos: Es el operario cuya funci髇 consiste en tratar de depurar la pasta d醤dole el grado de refino seg鷑 las instrucciones recibidas, pudiendo, adem醩, mezclar y agregar las materias y auxiliares adecuadas para cada clase de papel, cart髇 o cartoncillo.
    • - Ayudante de Calandra I: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al Conductor de la Calandra clasificada en el n鷐ero I en todas las operaciones inherentes de ese puesto de trabajo.
    • - Cocinero de size-press: Es el operario cuya funci髇 consiste en cargar, mezclar y dosificar los productos utilizados para la preparaci髇 de las salsas (ba駉s o masas) de size-press.
    • - Conductor gofradora: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la gofradora.
    • - Ayudante Bobinadora I y Rebobinadora I: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor de Bobinador I y Rebobinadora I en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Carretillero: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir carretillas de horquilla o de pinzas en labores de almacenaje, carga, descarga, apilado, transporte de material, etc. Debe cuidar del mantenimiento y buen funcionamiento del mismo, efectuando para ello las revisiones mec醤icas oportunas y registrando las incidencias acontecidas en su turno de trabajo.
    • - Operador planta de aguas residuales: Es el operario cuya funci髇 consiste en conseguir el buen funcionamiento de la planta de aguas residuales, realizando la inspecci髇 de registros, la observaci髇 de conducciones existente, prevenci髇 de las necesidades, etc.
    • - Conductor m醧uina de mandriles: Es el operario cuya funci髇 es la alimentaci髇 y conducci髇 de una m醧uina o conjunto de m醧uinas para la fabricaci髇 de mandriles controlando las distintas variables del proceso a su cargo y responsabiliz醤dose de todas las operaciones inherentes al mismo.
    • - Conductor desfibradora 1 m.
    • - Conductor de pulper o pulpero.
  • GRUPO F.
    • - Recepcionista-medidor de madera: Es el operario cuya funci髇 consiste en pesar, medir y cubicar la madera (rollizo y/o astillas), aplicando en su caso coeficientes de penalizaci髇. Cubre o rellena los impresos establecidos al efecto.
    • - Operador depuraci髇 pastas: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para conseguir una correcta depuraci髇 de la pasta a trav閟 de la l韓ea de proceso.
    • - Conductor cortadora pasta: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para conseguir resultados 髉timos en el secado y cortado de la hoja de pasta.
    • - Conductor de empaquetadora pastas: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 de las operaciones necesarias para el prensado en las balas de pasta, empaquetado, atado, numerado y apilado en los fardos.
    • - Operador evaporadores: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para obtener una concentraci髇 de licor negro previamente establecida entre ciertos valores, y unos controles 髉timos de condensados, manteniendo los niveles de licor negro d閎il y fuerte, ejecutar y controlar la producci髇 de jabones a partir de espumas de licor.
    • - Conductor Calandra II: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la Calandra con el n鷐ero II.
    • - Conductor cortadora simple: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la m醧uina cortadora simple.
    • - Conductor rayadora: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la m醧uina rayadora.
    • - Oficial 3.� de Oficios Auxiliares: Es el operario que, estando en posesi髇 de la formaci髇 profesional que le capacita para ejercer el oficio, presta sus servicios en los talleres mec醤icos, el閏tricos, carpinter韆, alba駃ler韆, electr髇ica, control, etc. Para pasar a Oficial de 2.�, tendr� que superar las pruebas te髍ico-pr醕ticas que establezca la empresa, con sujeci髇 a las normas establecidas en este Convenio.
    • - Lubricador o engrasador: Es el operario cuya funci髇 consiste en engrasar y lubricar todas las instalaciones fabriles que lo precisen, controlando los niveles de aceite o grasa y cuidando que la instalaci髇 est� siempre en perfectas condiciones de lubricaci髇, efectuando para ello las revisiones peri骴icas oportunas.
    • - Gruista-palista-tractorista: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, dentro del 醡bito de la factor韆, tractores, palas cargadores, gr鷄s o similares, debiendo efectuar las revisiones mec醤icas oportunas y registrando las incidencias acontecidas en su turno de trabajo. Ha de estar en posesi髇 del carnet de conducir de la clase que corresponda.
    • - Operador planta tratamiento de aguas: Es el operario cuya funci髇 consiste en mantener en perfecto estado de funcionamiento las l韓eas de tratamiento de agua y las instalaciones auxiliares de agua fresca, almacenamiento y dosificaci髇 de reactivos, almacenamiento de aguas tratadas, etc. Cuidar� adem醩 de que haya siempre agua en la calidad y cantidad suficiente para cubrir las necesidades de la calandra y el correcto funcionamiento de la misma.
    • - Conductor grapadora: Es el operario cuya funci髇 consiste en el manejo de una m醧uina grapadora de blocks, respondiendo de la calidad del producto acabado y del abastecimiento y evacuaci髇 de este producto.
    • - Conductor plastificadora: Es el operario cuya funci髇 consiste en la puesta a punto de la m醧uina plastificadora, localizaci髇 y subsanaci髇 de defectos en el proceso, conducci髇 de la misma, abastecimiento de la materia prima y evacuaci髇 del producto acabado.
    • - Conductor cosedora-encoladora de sacos y blocks: Es el operario cuya funci髇 consiste en la puesta a punto de la m醧uina cosedor-encoladora de sacos y blocks, localizaci髇 y subsanaci髇 de defectos en el proceso, conducci髇 de la misma, abastecimiento de la materia prima y evacuaci髇 del producto acabado.
    • - Conductor mini-slotter: Es el operario cuya funci髇 es la conducci髇 y manejo de estas m醧uinas, realizando los reglajes y ajustes necesarios para su correcto funcionamiento de acuerdo con las instrucciones recibidas.
    • - Conductor cortadora cart髇 ondulado: Es el operario cuya funci髇 es la colocaci髇 de cuchillas y hendidos comprobando las medidas y realizando los cortes de acuerdo a los programas establecidos.
    • - Conductor prensa-platina.
    • - Conductor tapping.
  • GRUPO G.
    • - Conductor secci髇 descortezado y troceado: Es el operario cuya funci髇 consiste en la conducci髇 y control de la marcha de la instalaci髇 conjunta de descortezado y troceado, responsabiliz醤dose de la entrada de madera y salida de astillas.
    • - Conductor m醧uina seca-pastas: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para conseguir una 髉tima depuraci髇 y una buena formaci髇 de la hoja de pasta en la m醧uina.
    • - Conductor turbina de vapor: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir y controlar el funcionamiento de una turbina movida por vapor o agua, generando energ韆 el閏trica y enviando aire y/o vapor a la presi髇 debida a todos los departamentos de f醔rica, poner en marcha la turbina y seguir las indicaciones del tablero para aumentar o disminuir la velocidad seg鷑 las necesidades.
    • - Conductor caustificaci髇: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para suministrar a Digesti髇 un licor blanco de alta calidad.
    • - Conductor horno de cal: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para suministrar una producci髇 de cal acorde a las necesidades, tanto en cantidad como en calidad.
    • - Ayudante 2.� M醧uina I: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor y al primer ayudante de la M醧uina I en todas las operaciones inherentes a estos puestos de trabajo.
    • - Ayudante 1.� M醧uina II: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor m醧uina II en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Ayudante estucadora: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor de estucadora en todas las operaciones inherentes a su puesto de trabajo.
    • - Cocinero de estucado y size-press: Es el operario cuya funci髇 consiste en cargar, mezclar y dosificar los productos utilizados para la presentaci髇 de las salsas (ba駉s o masas) de estucado o size-press.
    • - Conductor bobinadora II y rebobinadora II: Es el operario cuya funci髇 consiste en alimentar, conducir y evacuar las m醧uinas clasificadas como bobinadora II y rebobinadora II.
    • - Conductor empaquetadora-embaladora-atadora autom醫ica de papel y cart髇: Es el operario cuya funci髇 consiste en alimentar, conducir y evacuar las m醧uinas autom醫icas empaquetadora-embaladora-atadoras de papel y cart髇.
    • - Conductor contracoladora: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la m醧uina cepilladora.
    • - Conductor pintadora: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la m醧uina pintadora.
    • - Conductor guillotina precisi髇: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la guillotina de precisi髇.
    • - Conductor de turismos, camionetas y furgonetas: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir los turismos, camionetas y furgonetas de la empresa y efectuar las revisiones mec醤icas oportunas. Podr� colaborar en la carga y descarga de los mismos. Ha de estar en posesi髇 del carnet de conducir legalmente exigido.
    • - Conductor m醧uina adhesivos: Es el operario cuya funci髇 consiste en la conducci髇 de una instalaci髇 de aplicaci髇 de adhesivos al soporte de papel previamente siliconado, vigilando los par醡etros de producci髇 y con operario y operarios a sus 髍denes.
    • - Conductor m醧uina semiautom醫ica de blocks: Es el operario cuya funci髇 consiste en la puesta a punto y conducci髇 de la m醧uina semiautom醫ica de blocks en funci髇 de las especificaciones que se le determinan y observaci髇 constante de la misma y del acabado de los materiales, ajustando todos aquellos mandos de precisi髇 necesarios.
    • - Ayudante m醧uina tubos y fondos para sacos: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor en todas las operaciones inherentes al puesto de trabajo.
    • - Conductor engomadora-parafinadora: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir con plena responsabilidad la m醧uina. Realizar� su puesta a punto y los cambios necesarios cuidando adem醩 del entretenimiento y conservaci髇 de la misma. Deber� asimismo atender a la alimentaci髇 retirada y manejo del art韈ulo.
    • - Conductor grupo ondulador: Es el operario cuya funci髇 es la fabricaci髇 de la simple cara de cart髇 ondulado de cualquier tipo, de acuerdo con las especificaciones de la orden de producci髇, encarg醤dose tambi閚 de la puesta a punto y conducci髇 general de los grupos de simple cara y de cuantos trabajos complementarios se precisen para la fabricaci髇 de cart髇 ondulado.
    • - Preparador de clich閟 y troqueles: Es el operario cuya funci髇 es la preparaci髇 de clich閟 y troqueles de acuerdo con la programaci髇 establecida, manteni閚dolos coleccionados, ordenados y debidamente limpios.
    • - Conductor bobinadora higi閚ico II: Es el operario cuya funci髇 es la alimentaci髇 y conducci髇 de una bobinadora autom醫ica para papel tis� de velocidad inferior a 450 m. por minuto. Controlar� las distintas variables del proceso y se responsabilizar� de todas las operaciones inherentes al mismo.
    • - Conductor sierra rollos higi閚icos: Es el operario cuya funci髇 es la alimentaci髇 y conducci髇 de una sierra o troceadora de rollos controlando las distintas variables del proceso a su cargo y responsabiliz醤dose de todas las operaciones inherentes al mismo.
    • - Conductor empacador, ensacadora de higi閚ico: Es el operario cuya funci髇 es la conducci髇 de una m醧uina empacadora ensacadora de higi閚icos controlando las distintas variables del proceso a su cargo responsabiliz醤dose de todas las operaciones inherentes al mismo.
    • - Ayudante de onduladora: Es el operario cuya funci髇 es ayudar en la fabricaci髇 de la plancha de cart髇 ondulado de cualquier tipo y realiza trabajos complementarios para la fabricaci髇 de cart髇 ondulado.
    • - Analista de proceso: Definido anteriormente.
    • - Colero de fabricaci髇 de sacos.
  • GRUPO H.
    • - Conductor lejiadora o digestores: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir el proceso de digesti髇 desde la carga de la lejiadora o digestor hasta su descarga, manteniendo los distintos par醡etros en sus valores correctos mediante el control de temperaturas, presiones, aportaci髇 reactiva, etc.
    • - Conductor reactivo blanqueo: Es el operario cuya funci髇 consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para conseguir resultados 髉timos en la elaboraci髇 y transformaci髇 de los productos qu韒icos blanqueantes.
    • - Conductor preparaci髇 pastas en fabricaci髇 de papel y cart髇: Es el operario cuya funci髇 consiste en obtener la correcta mezcla y depuraci髇 de materias primas y auxiliares hasta la tina de cabecera de m醧uina, teniendo a su cargo personal el pulper y refinos.
    • - Ayudante 1.� M醧uina I: Es el operario cuya funci髇 consiste en ayudar al conductor de M醧uina I en todas las operaciones inherentes a ese puesto de trabajo.
    • - Conductor Calandra I: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la calandra clasificada con el n鷐ero I.
    • - Conductor estucadora: Es el operario cuya funci髇 consiste en la puesta en marcha, conducci髇, alimentaci髇 y evacuaci髇 de las estucadoras, fuera de m醧uina, de acuerdo con las caracter韘ticas especificadas en la 玱rden de fabricaci髇�.
    • - Conductor bobinadora I y rebobinadora I: Es el operario cuya funci髇 consiste en alimentar, conducir y evacuar las m醧uinas clasificadas como bobinadora I y rebobinadora.
    • - Conductor cortadora duplex: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir, alimentar y evacuar la m醧uina cortadora duplex.
    • - Oficiales 2.� de oficios auxiliares: Es el operario que, estando en posesi髇 de la formaci髇 profesional que le capacita para ejercer el oficio, presta sus servicios en los talleres mec醤icos, el閏tricos, carpinter韆, alba駃ler韆, electr髇ica, control, etc. Para pasar a Oficial de 1.� tendr� que superar las pruebas te髍ico-pr醕ticas que establezca la empresa con sujecci髇 a las normas establecidas en esto Convenio.
    • - Conductor caldera de vapor o fogonero: Es el operario cuya funci髇 es mantener el correcto funcionamiento y la seguridad de la caldera y de todos aquellos equipos e instalaciones relacionadas directamente con la generaci髇 de vapor (combustibles, quemadores, ventiladores, redes de vapor, agua de alimentaci髇 aditivos, desgasificaci髇, etc.).
    • - Conductor de camiones: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir los camiones de la empresa y efectuar las revisiones mec醤icas oportunas. Podr� colaborar en la carga y descarga de los mismos. Ha de estar en posesi髇 del carnet de conducir legalmente exigido.
    • - Conductor onduladora: Es el operario cuya funci髇 es la fabricaci髇 de la plancha de cart髇 ondulado de cualquier tipo, de acuerdo con las especificaciones de la orden de producci髇, encarg醤dose asimismo de la puesta a punto y conducci髇 general del equipo y de cuantos trabajos complementarios se precisen para la fabricaci髇 de cart髇 ondulado.
    • - Conductor slotter (troqueladora): Es el operario cuya funci髇 consiste en la conducci髇 y reglaje de m醧uinas troqueladoras de cualquier tipo, siguiendo las especificaciones estipuladas en la orden de fabricaci髇.
    • - Conductor de m醧uinas bombo de cart髇.
    • - Conductor grupo m醧uinas impresoras autom醫icas.
    • - Conductor m醧uina servilletas, manteles y toallitas.
    • - Conductor m醧uina compresas.
    • - Conductor m醧uinas faciales.
    • - Conductor empaquetadora autom醫ica de absorbentes.
  • GRUPO I.
    • - Conductor de blanqueo I: Es el operario cuya funci髇 es atender el funcionamiento de una m醧uina compuesta por tres o m醩 fases y consiste en la ejecuci髇 y control de todas las operaciones necesarias para conseguir resultados 髉timos en el blanqueamiento de la pasta mediante la adici髇 de los correspondientes productos qu韒icos blanqueantes.
    • - Conductor M醧uina III: Es el operario cuya funci髇 consiste en la puesta en marcha y conducci髇 de las m醧uinas de papel, cart髇 o cartoncillo, clasificadas como M醧uina III, de acuerdo con las caracter韘ticas especificadas en la 玱rden de fabricaci髇�.
    • - Conductor M醧uina autom醫ica de blocks: Es el operario cuya funci髇 consiste en el manejo de una m醧uina autom醫ica de producci髇 de blocks, poniendo a punto la misma en funci髇 de las especificaciones que se le determinen del producto, ejerciendo una atenci髇 constante sobre la marcha de la m醧uina y la calidad del producto acabado, por lo que introducir� en el proceso todos aquellos ajustes convenientes para tal fin.
    • - Conductor M醧uina autom醫ica recambio de blocks: Es el operario cuya funci髇 consiste en el manejo de una m醧uina para cualquier especificaci髇 que se determine y vigilando el acabado de materiales por lo que introducir� en el proceso todas aquellas correcciones que crea oportunas para una mejor producci髇.
    • - Conductor M醧uina tubos y fondos para sacos: Es el operario cuya funci髇 consiste en conducir con plena responsabilidad la m醧uina. Realizar� su puesta a punto y los cambios necesarios cuidando adem醩 del entretenimiento y conservaci髇 de la misma. Deber� asimismo atender a la alimentaci髇, retirada y manejo del art韈ulo.
    • - Conductor bobinadora higi閚ico I: Es el operario cuya funci髇 es la alimentaci髇 y conducci髇 de una bobinadora autom醫ica para papel tis� de velocidad igual o superior a 450 m. por minuto. Controlar� las distintas variables del proceso y se responsabilizar� de todas las operaciones inherentes al mismo.
  • GRUPO J.
    • - Conductor caldera de recuperaci髇: Es el operario cuya funci髇 consiste en la conducci髇 de la instalaci髇 de producci髇 de vapor y en la ejecuci髇 y control de las operaciones necesarias para efectuar la quema de licor Negro y obtener licor Verde en condiciones 髉timas.
    • - Conductor M醧uina II: Es el operario cuya funci髇 consiste en la puesta en marcha y conducci髇 de las m醧uinas de papel, cart髇 o cartoncillo, clasificadas como m醧uina II, de acuerdo con las caracter韘ticas especificadas en la 玱rden de fabricaci髇�.
    • - Oficial 1.� de Oficios Auxiliares: Es el operario que, estando en posesi髇 de la formaci髇 profesional que le capacita para ejercer el oficio, presta sus servicios en los talleres mec醤icos, el閏tricos, carpinter韆, alba駃ler韆, electr髇ica, control, etc.
    • - Analista: (Definido anteriormente).
  • GRUPO K.
    • - Conductor M醧uina I: Es el operario cuya funci髇 consiste en la puesta en marcha y conducci髇 de las m醧uinas de papel, cart髇 o cartoncillo, clasificadas como m醧uina I de acuerdo con las caracter韘ticas especificadas en la 玱rden de fabricaci髇�.

TABLA I.

• Grupo O:
  • - Aspirante de Organizaci髇.
  • - Aspirante Administrativo.
  • - Recadero-botones (16-17).
  • - Pinche (16-17).
• Grupo 1:
  • - Limpiador.
• Grupo 2:
  • - Jardinero.
  • - Portero.
  • - Ordenanza.
  • - Ayudante de Cocina.
  • - Camarero.
  • - Pesador.
  • - Guarda.
  • - Sereno.
• Grupo 3:
  • - Conserje.
  • - Telefonista.
  • - Dependiente Economato.
  • - Despachador.
  • - Auxiliar de Control de Calidad.
• Grupo 4:
  • - Guarda-Jurado o Vigilante-Jurado.
  • - Auxiliar de Oficina T閏nica o Calcador.
  • - Auxiliar Administrativo.
  • - Maestro Sala 2.�
• Grupo 5:
  • - Perforista-grabador-verificador.
  • - Cajero de Economato.
  • - Cocinero-Maestro Sala 1.�
  • - Almacenero.
  • - Auxiliar de Organizaci髇.
  • - Controlador de Calidad.
• Grupo 6:
  • - T閏nico de Organizaci髇 2.�
  • - Viajante.
  • - Oficial Administrativo 2.�
  • - Contramaestre 2.�
• Grupo 7:
  • - Contramaestre 1.�
  • - Oficial Administrativo 1.�
  • - T閏nico Organizaci髇 1.�
  • - Delineante.
  • - Operador.
  • - Asistente Social.
  • - Vendedor.
• Grupo 8:
  • - Jefe de Economato.
  • - Programador.
  • - Delineante Proyectista.
  • - Jefe Secci髇 o Encargado.
• Grupo 9:
  • - Jefe de Equipo de Ventas.
  • - Jefe de Organizaci髇.
  • - Jefe de Almacenes.
  • - Jefe de Secci髇 Administrativa.
• Grupo 10:
  • - A.T.S.
  • - Jefe de Secci髇 de Fabricaci髇.
  • - Jefe de Servicios.
  • - Jefe de Control de Calidad.
  • - Jefe de Oficina T閏nica.
  • - Analista de Proceso de Datos.
  • - Delegado de Ventas.
• Grupo 11:
  • - Jefe de Fabricaci髇.
  • - Jefe de Ventas.
  • - Jefe de Mantenimiento.
  • - Jefe de Laboratorio.
  • - Jefe de Inform醫ica.
  • - Jefe Administrativo.
  • - M閐ico de Empresa.
  • - Jefe de Personal.
• Grupo 12
  • - T閏nicos Jefes.
• Grupo 13
  • - Subdirectores.
• Grupo 14
  • - Directores.

TABLA II

• Grupo A:
  • - Pe髇.
• Grupo B:
  • - Ayudante de descarga y acopia de maderas.
  • - Ayudante descortezadora.
  • - Ayudante de troceadora.
  • - Ayudante lejiadora discontinua.
  • - Ayudante preparaci髇 pastas en f醔ricas de papel y cart髇.
  • - Ayudante cocina de estucado y size–press.
  • - Ayudante gofradora.
  • - Ayudante 2.� de Cortadora duplex.
  • - Ayudante empaquetadora–embaladora–atadora autom醫ica de papel y cart髇.
  • - Ayudante pintadora.
  • - Etiquetador.
  • - Ayudante caldera de vapor.
  • - Ayudante planta de aguas residuales.
  • - Ayudante planta tratamiento aguas.
  • - Ayudante de alba駃l.
  • - Ayudante conductor m醧uina de mandriles.
  • - Tomador de muestras.
  • - Cosedor manual.
  • - Cargador o ayudante de pulper.
  • - Sacador de m醧uina de manipulaci髇.
  • - Mermero de las m醧uinas de tubos y fondos para sacos.
  • - Colgador de cart髇 en secaderos al aire libre.
• Grupo C:
  • - Afilador sierra.
  • - Ayudante secci髇 descortezado y troceado.
  • - Ayudante blanqueo.
  • - Ayudante de caldera de recuperaci髇.
  • - Ayudante de picos colada.
  • - Ayudante caustificaci髇.
  • - Ayudante horno de cal.
  • - Ayudante Calandra II.
  • - Ayudante Bobinadora II y Rebobinadora II.
  • - Ayudante Cortadora simple.
  • - Seleccionador o escogedor.
  • - Ayudante de m醧uina de manipulaci髇 de tis�.
  • - Ayudante de m醧uina de manipulaci髇 de papel y cart髇.
  • - Controlador de l韓ea empaquetado.
• Grupo D:
  • - Conductor sierra troncos.
  • - Conductor descortezadora.
  • - Conductor troceadora.
  • - Ayudante de reactivos de blanqueo.
  • - Cilindrero, Molista, Pedrero.
  • - Ayudante 3.� M醧uina I.
  • - Ayudante fieltros (gato, rinconero).
  • - Ayudante 2.� M醧uina II.
  • - Ayudante 1.� M醧uina III.
  • - Ayudante 1.� Cortadora duplex.
  • - Guillotinero.
  • - Empaquetador.
  • - Embalador.
  • - Envolvedor.
  • - Enfardador.
  • - Cortador.
  • - Auxiliar de Laboratorio.
  • - Conductor desfibradora 1/2 m.
  • - Conductor espesadores.
  • - Ayudante de M醧uina de bombo de cart髇.
  • - Conductor bobinadora higi閚ico semiautom醫ica.
  • - Alimentador y Recogedor tubos y fondos en sacos.
  • - Mojador, Escogedor.
  • - Prensista, Satinador.
  • - Sacador.
• Grupo E:
  • - Afilador cuchillas.
  • - Ayudante secci髇 lejiadora continua.
  • - Conductor lavado de pastas.
  • - Conductor de blanqueo II.
  • - Operador de refinos.
  • - Ayudante Calandra I.
  • - Cocinero de size-press.
  • - Conductor gofradora.
  • - Ayudante Bobinadora I y Rebobinadora I.
  • - Carretillero.
  • - Operador planta de aguas residuales.
  • - Conductor m醧uina de mandriles.
  • - Conductor desfibradora 1 m.
  • - Conductor de pulper o pulpero.
• Grupo F:
  • - Recepcionista-medidor de madera.
  • - Operador depuraci髇 pastas.
  • - Conductor cortador pasta.
  • - Conductor de empaquetadora pastas.
  • - Operador evaporador.
  • - Conductor Calandra II.
  • - Conductor cortadora simple.
  • - Conductor rayadora.
  • - Oficial 3.� de Oficios Auxiliares.
  • - Lubricador o engrasador.
  • - Gruista-palista-tractorista.
  • - Operador planta tratamiento de aguas.
  • - Conductor grapadora.
  • - Conductor plastificadora.
  • - Conductor cosedora-encoladora de sacos y blocks.
  • - Conductor mini-slotter.
  • - Conductor cortadora cart髇 ondulado.
  • - Conductor prensa-platina.
  • - Conductor tapping.
• Grupo G:
  • - Conductor secci髇 descortezado y troceado.
  • - Conductor m醧uina seca-pastas.
  • - Conductor turbina de vapor.
  • - Conductor caustificaci髇.
  • - Conductor horno de cal.
  • - Ayudante 2.� M醧uina I.
  • - Ayudante 1.� M醧uina II.
  • - Ayudante estucadora.
  • - Cocinero de estucado y size-press.
  • - Conductor Bobinadora II y Rebobinadora II.
  • - Conductor empaquetadora-embaladora-atadora autom醫ica de papel y cart髇.
  • - Conductor Contracoladora.
  • - Conductor Cepilladora.
  • - Conductor pintadora.
  • - Conductor guillotina precisi髇.
  • - Conductor de turismos, camionetas y furgonetas.
  • - Conductor m醧uina adhesivos.
  • - Conductor m醧uina semiautom醫ica de blocks.
  • - Ayudante de m醧uina tubos y fondos para sacos.
  • - Conductor engomadora-parafinadora.
  • - Conductor grupo ondulador.
  • - Preparador de clich閟 y troqueles.
  • - Conductor bobinador higi閚ico II.
  • - Conductor sierra rollos higi閚icos.
  • - Conductor empacadora–Ensacadora de higi閚icos.
  • - Ayudante de onduladora.
  • - Analista de proceso.
  • - Colero en fabricaci髇 de sacos.
• Grupo H:
  • - Conductor lejiadora o digestores.
  • - Conductor reactivo blanqueo.
  • - Conductor preparaci髇 pastas en fabricaci髇 de papel y cart髇.
  • - Ayudante 1.� M醧uina I.
  • - Conductor Calandra I.
  • - Conductor estucadora.
  • - Conductor Bobinadora y Rebobinadora I.
  • - Conductor cortadora duplex.
  • - Oficiales 2.� de Oficios Auxiliares.
  • - Conductor caldera de vapor o fogonero.
  • - Conductor de camiones.
  • - Conductor onduladora.
  • - Conductor slotter (troqueladora).
  • - Conductor de m醧uinas bombo de cart髇.
  • - Conductor grupo m醧uinas impresoras autom醫icas.
  • - Conductor m醧uina servilletas, manteles y toalletas.
  • - Conductor m醧uina compresas.
  • - Conductor m醧uinas faciales.
  • - Conductor empaquetadora autom醫ica de absorbentes.
• Grupo I:
  • - Conductor de blanqueo I.
  • - Conductor M醧uina III.
  • - Conductor m醧uina autom醫ica de blocks.
  • - Conductor m醧uina autom醫ica recambio de blocks.
  • - Conductor m醧uina de tubos y fondos para sacos.
  • - Conductor bobinadora higi閚ico I.
• Grupo J:
  • - Conductor caldera de recuperaci髇.
  • - Conductor M醧uina II.
  • - Oficial 1.� de Oficios Auxiliares.
  • - Analista.
• Grupo K:
  • - Conductor M醧uina I.

DEFINICIONES.

M醧uina I: Son las continuas de papel de m醩 de 2,50 m. de ancho 鷗il y m醩 de 100 m/min. de velocidad. Tambi閚 las contin鷄s de cart髇 de m醩 de 2,00 m. de ancho 鷗il.

M醧uina II: Son las continuas de papel de un ancho 鷗il comprendido entre 1,40 y 2,50 m. Tambi閚 las que fabrican papeles de menos de 20 gr./m² y las m醧uinas de cart髇 de menos de 2,00 m. de ancho 鷗il (continua).

M醧uina III: Resto de las m醧uinas.

Bobinadoras y Rebobinadoras I: Las que tienen un ancho 鷗il superior a 2,50 m.

Bobinadores y Rebobinadores II: Las que tiene un ancho 鷗il menor o igual a 2,50 m.

Calandra I: Las que tiene un ancho 鷗il de 2,00 m. y con 12 o m醩 rodillos.

Calandra II: Las que tiene un ancho 鷗il menor o igual a 2,00 m. y con menos de 12 rodillos.

Bobinadora Higi閚ico I: Son aquellas m醧uinas autom醫icas con una velocidad mayor o igual a 450 m./minuto.

Bobinadora Higi閚ico II: Son aquellas m醧uinas autom醫icas con una velocidad menor a 450 m./minuto.

Blanqueo I: Procesos compuestos de 3 o m醩 fases.

Blanqueo II: Resto de procesos con menos de 3 fases.

TARIFAS DE COTIZACI覰 A LA SEGURIDAD SOCIAL.

En tanto se mantenga el sistema de tarifas de cotizaci髇 a la Seguridad Social, a cada grupo se le asigna un n鷐ero de tarifa de acuerdo con la siguiente equiparaci髇:

Aquellos/as trabajadores/as que, en la actualidad, est醤 cotizando por tarifa superior a la que, de acuerdo con la equiparaci髇 anterior les corresponda, continuar醤 cotizando por ella, a t韙ulo personal.

Los/as trabajadores/as a quienes por raz髇 de su titulaci髇 les corresponde una tarifa superior a la de la tabla de equiparaci髇, cotizar醤 por aqu閘la, siempre que hayan sido contratados en raz髇 de su titulaci髇.

El/La Asistente Social, perteneciente al Grupo 7, al que se le ha asignado el grupo de tarifa 5, continuar� cotizando por el grupo de tarifa 2.

Art韈ulo 58 Comisi髇 paritaria

Se constituye una Comisi髇 Paritaria formada con un m醲imo de 12 miembros, 6 por la parte Sindical distribuidos en n鷐ero y porcentaje de votos siguiente ELA 2 vocales con el (39,96%), LAB 2 vocales (31,03), CCOO 1 vocal con el (24,14%) y UGT 1 vocal con el (5,17%) y 6 por la parte Empresarial, que ser醤 designados por ADEGI.

Cada representaci髇 sindical as� como la representaci髇 empresarial de la Comisi髇 Paritaria podr� ser asistida por asesores, con voz pero sin voto.

Dichos vocales podr醤 delegar su representaci髇 en otro miembro de la misma central Sindical u Organizaci髇 Empresarial.

Las funciones espec韋icas de la Comisi髇 paritaria, con car醕ter preceptivo, son las siguientes:

• - Interpretaci髇 del Convenio.
• - Vigilancia y cumplimiento de lo pactado.

Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisi髇, 閟ta deber� reunirse en el plazo m醲imo de quince d韆s, con excepci髇 de lo establecido en el art韈ulo 44 bis 2.

Dichas consultas ser醤 tramitadas a trav閟 de cualquiera de las Centrales Sindicales o Asociaci髇 Empresarial firmantes de este convenio y tendr� su sede en Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa, C/ Hondrarribia, 6-1.� de Donostia-San Sebasti醤.

Para que los acuerdos de la comisi髇 paritaria tengan validez deber醤 ser refrendados por la mayor韆 de cada representaci髇.

De cada reuni髇 se levantar� acta que ser� firmada por los vocales representantes de cada una de las partes.

Las discrepancias que se produzcan en el seno de la Comisi髇 Paritaria se solventar醤 de acuerdo con los procedimientos de mediaci髇 regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios de Resoluci髇 de Conflictos Colectivos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco de 4 de abril).

Art韈ulo 59 Delegados/as de Personal y Comit� de Empresa

Los Comit閟 de Empresa o los/as Delegados/as de Personal son los 髍ganos de representaci髇 de los/as trabajadores/as y tendr醤 la composici髇 y garant韆s que la Ley y el presente Convenio determinan, salvo en lo que se refiere a las horas mensuales retribuidas, cuyo n鷐ero, seg鷑 el tama駉 de la Empresa es el siguiente:

• - De 1 a 75 trabajadores/as: 30 horas/mes.
• - De 76 a 150 trabajadores/as: 35 horas/mes.
• - De 151 en adelante: 40 horas/mes.

Dentro de estas horas retribuidas a los/as miembros del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal, se incluyen las reuniones convocadas por la Direcci髇 de la Empresa a iniciativa de los/as representantes de los/as Trabajadores/as, pero queda excluida la reuni髇 mensual ordinaria con la misma y las restantes que puedan convocarse por iniciativa de dicha Direcci髇.

Las horas retribuidas establecidas para los/as miembros del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal ser醤 acumulables en uno o varios de 閟tos sin rebasar el m醲imo total mensual.

Las renuncias y consiguientes acumulaciones tendr醤 una duraci髇 m韓ima de 1 mes, pero avis醤dose, al menos, con 15 d韆s de antelaci髇.

Art韈ulo 60 Funciones

Ser醤 funciones del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal:

• a) Ejercer mancomunadamente ante el/la empresario/a la representaci髇 para la que fueron elegidos/as, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relaci髇 con las condiciones del trabajo del personal que representan.
• b) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, Seguridad y Salud Laboral vigentes para la Empresa, advirtiendo a la Direcci髇 de 閟ta de las posibles infracciones y ejercitando en su caso cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
• c) Informar en los Expedientes administrativos de clasificaci髇 profesional y en aquellos otros que por disposici髇 legal fuera necesario.
• d) Ser informados/as trimestralmente de la Situaci髇 de Seguridad y Salud Laboral y de las medidas adoptadas para su mejora.
• e) En los casos de Expediente de Regulaci髇 de Empleo deber醤 recibir de la Direcci髇 de la Empresa simult醤eamente a la comunicaci髇 por escrito dirigida a los/as representantes legales de los/as trabajadores/as y a la Autoridad Laboral, expresando la fecha en que comienza el per韔do de consultas, los siguientes documentos:
  • 1. Memoria explicativa de las causas econ髆icas o tecnol骻icas motivadoras del expediente.
  • 2. Balance de los tres 鷏timos a駉s.
  • 3. Cuenta de p閞didas y ganancias de los tres 鷏timos a駉s.
  • 4. Declaraci髇 a efectos del Impuesto de Sociedades, en su caso, tambi閚 relativa a los tres 鷏timos a駉s.
  • 5. Relaci髇 de la totalidad de los/as trabajadores/as del Centro o Centros afectados por el Expediente con expresi髇 de sus nombres y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, especialidad y grupo profesional, fecha de ingreso en la Empresa, sueldo mensual y si ostenta la condici髇 de representante legal de los trabajadores.
  • 6. Relaci髇 separada del resto del personal de la Empresa con indicaci髇 de los mismos datos, en el caso de que el expediente no afecte a la totalidad de la plantilla.
• f) Emitir informe por escrito con car醕ter previo de cuantas medidas tenga intenci髇 de adoptar la Empresa relativas a:
  • - Traslados totales y parciales de la Empresa.
  • - Implantaci髇 de nuevos sistemas de trabajo o revisi髇 de los existentes.
  • - Establecimiento del sistema de primas o incentivos.
  • - Modificaciones de clasificaci髇 profesional.
• g) Proponer a la Direcci髇 cuantas medidas considere oportunas en materia de mejoras t閏nicas y de la producci髇.
• h) Examinar el TC1 y TC2.

Art韈ulo 61 Informaci髇 a los Comit閟 de Empresa y Delegados/as de personal

Las Empresas facilitar醤 al Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal informaci髇 trimestral acerca de la situaci髇 y marcha general de la Empresa y del Sector Econ髆ico.

Art韈ulo 62 Medidas Disciplinarias

Ser informado/a a trav閟 de los/as miembros del Comit� presentes en el Centro de Trabajo, o Delegados/as de Personal, previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves y muy graves o por reincidencia en faltas leves.

En los casos en que a juicio de la Direcci髇 de la Empresa o persona en qui閚 delegue, no sea necesaria la aplicaci髇 inmediata de la sanci髇, 閟ta no se impondr� antes de cuarenta y ocho horas de haberlo comunicado al responsable del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal.

Las Empresas cancelar醤 en los Expedientes personales de los/as trabajadores/as los antecedentes de faltas si se cumplen los siguientes requisitos:

• 1. Haber transcurrido el plazo de 6 meses para las faltas leves, 12 meses para las faltas graves y 24 meses para las faltas muy graves.

  Estos plazos se contar醤 desde la imposici髇 de la sanci髇.

• 2. No haber cometido ninguna falta que pueda ser objeto de sanci髇 durante los per韔dos indicados en el p醨rafo anterior para las faltas en atenci髇 a su gravedad.

Art韈ulo 63 Secci髇 Sindical de Empresa

Los/as trabajadores/as de una Empresa o Centro de trabajo afiliado a la Central Sindical legalmente reconocida podr醤 constituir una Secci髇 Sindical de Empresa.

Art韈ulo 64 Garant韆s de las Secciones Sindicales

Las Secciones Sindicales de Empresa tendr醤 las siguientes garant韆s:

• a) Distribuir publicaciones y avisos de car醕ter sindical o laboral en los locales de la Empresa, recaudar las cotizaciones de sus afiliados/as y no ser obstaculizados/as en sus tareas de afiliaci髇 sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin que el ejercicio de tales garant韆s pueda interrumpir el trabajo o la marcha general del proceso productivo.
• b) Proponer candidatos/as a las elecciones para cubrir los puestos del Comit� de Empresa.
• c) Elegir un Delegado/a Sindical por cada Secci髇 Sindical que represente a sus afiliados/as ante la Direcci髇 de la Empresa.

  El/La Delegado/a Sindical deber� ser trabajador/a en activo de la Empresa y designado/a de acuerdo con los Estatutos de la Central Sindical o Sindicato a que represente. Ser� preferentemente miembro del Comit� de Empresa o Delegado/a de Personal.

• d) El/La Delegado/a de cada Secci髇 Sindical de Empresa, que cumpla con los requisitos de afiliaci髇 establecidos en el art韈ulo siguiente, podr� convocar a los/as Delegados/as de Personal o Comit� de Empresa dentro del l韒ite de horas autorizado y dentro de las horas de trabajo.
• e) El/La Delegado/a de cada Secci髇 Sindical de Empresa que cumpla los requisitos de Afiliaci髇 establecidos en el Art韈ulo siguiente, dispondr� de la misma informaci髇 y documentaci髇 que la Empresa ponga a disposici髇 del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal, en el per韔do de Consultas de los Expedientes de Regulaci髇 de Empleo, pudiendo asistir e intervenir en las reuniones que con ese espec韋ico motivo celebren la Direcci髇 de la Empresa y el Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal.
• f) Emitir informe por escrito con car醕ter previo de cuantas medidas tenga intenci髇 de adoptar la Empresa relativas a:
  • - Traslados totales o parciales de Empresa.
  • - Implantaci髇 de nuevos sistemas de trabajo o incentivo.
  • - Decisiones que afecten a la Seguridad y Salud Laboral.
  • - Modificaci髇 de clasificaci髇 profesional.
• g) Previa comunicaci髇 a la Direcci髇, las Empresas permitir醤 reuniones de afiliados/as a una Secci髇 Sindical de Empresa en los locales de la misma, fuera de horas de trabajo.
• h) Las Secciones Sindicales que re鷑an los requisitos se馻lados en el Art韈ulo 66 podr醤 requerir la asistencia de responsables de su Sindicato en las reuniones con la Empresa en todas aquellas cuestiones que afecten a sus afiliados/as a que se hace referencia en los apartados e) y f) de este Art韈ulo.

Art韈ulo 65 Delegados/as Sindicales de Empresa

Los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales, constituidas en las Empresas, con una afiliaci髇 acreditada ante la Direcci髇 de Empresa superior al 10 %, dispondr醤 de un m醲imo de horas retribuidas al mes en la cuant韆 siguiente:

• De 1 a 75 trabajadores/as: 20 horas/mes.
• De 75 a 150 trabajadores/as: 25 horas/mes.
• De 151 en adelante: 30 horas/mes.

Art韈ulo 66 Garant韆s comunes

(Delegados/as de Personal, Comit閟 de Empresa y Secciones Sindicales).

Los/as Delegados/as de Personal, miembros de los Comit閟 de Empresa y Delegados/as Sindicales tendr醤 las siguientes garant韆s comunes:

• a) Utilizaci髇 de un tablero de anuncios para publicar notas con car醕ter sindical y laboral.
• b) Que le sean facilitados/as locales de reuniones.
• c) Que no puedan ser despedidos/as o perjudicados/as de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical siempre que se ajusten a la Legislaci髇 vigente.
• d) Las reuniones de los Delegados/as de Empresa, Comit閟 de Empresa y Secciones Sindicales, ser醤 preavisadas al menos con 24 horas de antelaci髇 para reuniones fuera de la Empresa y con 48 horas para reuniones dentro de la Empresa, salvo casos excepcionales y fundamentados en los que el preaviso podr醤 tener un plazo inferior.
• e) En cuanto a medidas disciplinarias los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales tendr醤 los mismos derechos que los/as miembros del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal siempre que afecten a un afiliado/a a su Secci髇 Sindical.

Art韈ulo 67 Asambleas

Se dispondr� de 8 horas anuales retribuidas a salario real, para la celebraci髇 de Asambleas dentro o fuera de la Empresa.

Las Asambleas ser醤 convocadas por el Comit� de Empresa o a iniciativa del/la Delegado/a de la Secci髇 Sindical de Empresa, en las condiciones establecidas en el siguiente p醨rafo y hasta el l韒ite establecido en el p醨rafo anterior.

Los Comit閟 de Empresa est醤 obligados a convocar Asambleas retribuidas dentro del l韒ite establecido cuando a tal fin sean requeridos por el/la Delegado/a de una Secci髇 Sindical de Empresa, siempre que la misma agrupe a un n鷐ero de afiliados/as como m韓imo de 1/3 de la plantilla total de la Empresa.

Tambi閚 podr� solicitar Asamblea 1/3 de la plantilla total de los/as trabajadores/as de la Empresa.

La convocatoria de Asamblea se comunicar� con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas a la Direcci髇 de la Empresa fij醤dose en dicha comunicaci髇 la fecha de la Asamblea.

Por razones excepcionales y fundamentadas la Empresa podr� modificar la fecha de celebraci髇 y la representaci髇 de los/as trabajadores/as podr� reducir el plazo de preaviso a 12 horas.

Los sindicatos legalmente constituidos que cuenten en la Empresa con una afiliaci髇 acreditada ante la Direcci髇 superior al 10 %, dispondr醤 para cada uno/a de sus afiliados/as 5 horas anuales, fuera de las horas de trabajo retribuidas a salario real.

Para tener derecho al cobro de tales horas, habr� de acreditarse ante la Direcci髇 de la Empresa la asistencia de los/as afiliados/as a la Asamblea.

Las Empresas abonar醤 las horas en un plazo m醲imo de 30 d韆s a partir de haber recibido la acreditaci髇 correspondiente.

Art韈ulo 68 Excedencias en materia sindical

Se except鷄n del per韔do m韓imo necesario de permanencia en la Empresa a los/as trabajadores/as que solicitasen excedencia con ocasi髇 de ocupar un cargo sindical de car醕ter al menos Provincial. Dichas excedencias tendr醤 el car醕ter de forzosas y por tanto se computar� la antig黣dad, por el tiempo que dure el mandato sindical y se regular醤 por las disposiciones generales de aplicaci髇 en dicha materia.

Art韈ulo 69 Informaci髇 a las Secciones Sindicales de Empresa

Las Empresas facilitar醤 a los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales de Empresa que cumplan los requisitos de afiliaci髇 establecidos en el Art韈ulo 66, la informaci髇 trimestral acerca de la situaci髇 y marcha general de la Empresa y del Sector Econ髆ico.

Art韈ulo 70 Garant韆s sindicales

Para el ejercicio de sus derechos sindicales, los/as trabajadores/as gozar醤 de las garant韆s sindicales que posteriormente se enumeran, consider醤dose nulos cuantos actos o pactos tengan por objeto la discriminaci髇 sindical y en concreto en los siguientes conceptos:

• a) Condicionar el empleo de un/a trabajador/a a la no afiliaci髇 de una Central Sindical.
• b) La constituci髇 o el apoyo por parte del/de la Empresario/a a una Central Sindical o Secci髇 Sindical de Empresa, mediante ayuda.

Art韈ulo 71 Formaci髇 profesional

Las partes firmantes de este Convenio coinciden en la importancia de elevar el nivel profesional de los/as trabajadores/as del Sector y reconocen la necesidad de la formaci髇 permanente de los/as mismos/as, como acci髇 eficaz para el mantenimiento del empleo y para mejorar la competitividad de las empresas.

A la firma del presente Convenio se constituir� una Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 Continua integrada por 9 representantes de las organizaciones sindicales, distribuidos en n鷐ero y porcentaje de la forma siguiente: E.L.A. 4 vocales (47,87%), L.A.B. 2 vocales (26,60 %), CC.OO. 2 vocales (25,53%) y U.G.T. 1 vocal (0%) y de otra parte, 9 miembros de las Asociaciones de Fabricantes de Pastas de Papel y Cart髇 de Gipuzkoa.

Esta Comisi髇, que tendr� como objeto promover la Formaci髇 Continua en el sector, ser� informada de los planes sectoriales dirigidos al conjunto de las empresas del sector y supraempresariales (sectoriales e intersectoriales) y dispondr� de 15 d韆s para emitir el correspondiente informe ante la Entidad Gestora de la Formaci髇 Continua.

En las empresas se constituir� una Comisi髇 Paritaria de empresa integrada por representantes de la Direcci髇 de la misma y de los/as representantes sindicales, con el objeto de analizar las necesidades de formaci髇 de la misma, as� como determinar, en su caso, los cursos que sean de inter閟 para la actividad de la empresa y adecuados para completar la formaci髇 del/la trabajador/a y, los/as trabajadores/as que hayan de participar en los mismos.

Art韈ulo 72 Procedimiento de resoluci髇 de conflictos

La Comisi髇 negociadora del Convenio Colectivo B醩ico, asume el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de resoluci髇 de conflictos (PRECO II) publicado mediante Resoluci髇 del 16 de febrero de 2000 de la Direcci髇 de Trabajo del Gobierno Vasco (Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco n.� 66 del 04 de abril).

Art韈ulo 73 Faltas y sanciones

Clasificaci髇 de las faltas.

Las faltas cometidas ser醤 sancionadas y se clasificar醤 atendiendo a su importancia o trascendencia, en leves, graves o muy graves.

Faltas leves

Son consideradas faltas leves:

• 1. Los descuidos, errores por negligencia y demoras imputables al/a la trabajador/a en la ejecuci髇 de cualquier trabajo, que no produzca perturbaci髇 grave en el servicio encomendado.
• 2. No presentar dentro de las 24 horas siguientes el parte de baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivos de I.T.
• 3. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material a su cargo que produzcan deterioro leve de 閟te.
• 4. La falta de limpieza de las m醧uinas o herramientas a el/ella encomendadas, siempre que la empresa proporcione los medios necesarios para ello.
• 5. No atender al p鷅lico con la debida diligencia, cuando esta atenci髇 sea propia de sus deberes laborales.
• 6. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, durante la jornada que produzcan alteraciones en el servicio encomendado. Si tales discusiones produjeran esc醤dalo notorio, podr醤 ser consideradas como faltas graves.
• 7. Cambiarse de ropa antes de la hora de salida, cuando no est� autorizado expresamente por la Empresa.
• 8. Tirar papeles, trapos, c醩caras, desperdicios, etc. fuera de los lugares destinados a tal fin.
• 9. Realizar llamadas telef髇icas durante las horas de trabajo que no est閚 relacionadas con el mismo siempre que no est閚 autorizadas por la Empresa.
• 10. Entrar en el lugar de trabajo en distinto turno y hora que el que le corresponda, sin tener autorizaci髇 para ello.
• 11. No comunicar a su jefe/a inmediato/a los defectos de material o la necesidad de 閟te para seguir trabajando siempre que no se derive trastorno grave.
• 12. No presentarse a los/as encargados/as de anotar las entradas y salidas del trabajo, o no fichar en el reloj de control.
• 13. No comunicar con la debida puntualidad los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a los seguros sociales obligatorios, a las instituciones de Previsiones y Ayuda Familiar.
• 14. Dejar ropas o efectos fuera de los vestuarios.
• 15. Emplear para usos propios sin autorizaci髇 herramientas de mano fuera de la jornada de trabajo.
• 16. Utilizar maquinarias o herramientas para las que no se est� autorizado/a.
• 17. Las distracciones o lecturas ajenas al trabajo durante la jornada laboral. Si de ellas se deriva perjuicio grave, se considerar� como falta grave.
• 18. Montar en veh韈ulos de la empresa sin autorizaci髇.

Faltas graves:

Son consideradas faltas graves:

• 1. La reincidencia y/o reiteraci髇 en falta leve en el plazo de tres meses.
• 2. No avisar con la antelaci髇 posible la falta de asistencia al trabajo.
• 3. Faltar un d韆 al trabajo sin causa justificada.
• 4. La ocultaci髇 maliciosa de datos a la Empresa que puedan afectar a los Seguros Sociales Obligatorios, a las Instituciones de Previsi髇 o a la Ayuda Familiar, salario o cualquier complemento salarial.
• 5. La negligencia o desidia en el trabajo que perjudique gravemente a la buena marcha del mismo o a la calidad del producto.
• 6. Los retrasos culposos en el cumplimiento de las 髍denes dadas o servicios encomendados cuando se cause perjuicio grave para la empresa.
• 7. No dar inmediato aviso de los desperfectos o anormalidades observadas en la maquinaria, materiales y obras a su cargo, cuando se derive perjuicio grave para la Empresa.
• 8. No avisar a su superior/a sobre la terminaci髇 de la obra o la necesidad de material para seguir trabajando si de ello se derivan perjuicios graves.
• 9. Participar en ri馻s o juegos.
• 10. Inutilizaci髇, deterioro o p閞dida de materiales, piezas, maquinaria, herramientas, enseres y mobiliarios, por imprudencia imputable al/a la trabajador/a.
• 11. El deterioro o inutilizaci髇 de las comunicaciones colocadas en los tablones de anuncio.
• 12. Ausentarse en las secciones u oficinas o abandonar el recinto de trabajo sin la debida autorizaci髇. Si como consecuencia de ello se causara un perjuicio grave a la Empresa o fuera causa de accidente a un/a compa馿ro/a de trabajo, puede ser considerado como muy grave.
• 13. Escribir o fijar letreros en el mobiliario o en las paredes de las dependencias de la Empresa. Si dichos letreros fueran ofensivos para la Empresa o cualquiera de los/as trabajadores/as de la misma, la falta ser� calificada como muy grave.
• 14. El enga駉 o simulaci髇 para obtener un permiso.
• 15. Montar en veh韈ulos de la Empresa a personas que no sean las expresamente autorizadas por 閟ta.
• 16. La embriaguez o toxicoman韆 en el trabajo.
• 17. La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para 閘/ella o para sus compa馿ros/as o peligro de aver韆 muy grave para las instalaciones podr� ser considerada como falta muy grave.

  Se presume que existe imprudencia en los siguientes casos:

  • a) Si se ponen en marcha motores o m醧uinas con riesgo de que se produzcan accidentes.
  • b) Si se trabaja con ropa sin ce駃r, abrochar o sujetar en los lugares pr髕imos a m醧uinas o transmisiones que puedan engancharla, siendo obligaci髇 de la Empresa facilitar la ropa adecuada a la funci髇 que realice.
  • c) Efectuar trabajos en condiciones de alta tensi髇 sin asegurarse de que las l韓eas est閚 desconectadas.
  • d) Pasar innecesariamente por debajo de cargas en suspensi髇 o pararse debajo de ellas.
  • e) Modificar o retirar por iniciativa propia y sin autorizaci髇 los aparatos y dispositivos de protecci髇.
• 18. Entrar sin autorizaci髇 en los locales prohibidos.
• 19. Entrar en los locales de aseo destinados al personal de distinto sexo no estando facultado para ello.
• 20. Tolerar a los/as trabajadores/as subordinados/as que quebranten las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
• 21. Fumar en los lugares donde estuviese prohibido.
• 22. Emplear para usos propios, sin autorizaci髇, m醧uinas o materiales de la Empresa fuera de su jornada de trabajo.
• 23. La negativa al reconocimiento peri骴ico por los servicios m閐icos de la Empresa.
• 24. Evacuar necesidades f韘icas fuera de los retretes.
• 25. La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que produzca queja justificada de sus compa馿ros/as de trabajo.

- Faltas muy graves

Se consideran faltas muy graves:

• 1. La reincidencia y/o reiteraci髇 en faltas graves en el plazo de seis meses.
• 2. Faltar injustificadamente dos d韆s al trabajo durante un per韔do de dos meses.
• 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo.
• 4. Destrozar o causar desperfectos en materias primas, productos 鷗iles, herramientas, m醧uinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
• 5. Simulaci髇 de enfermedades o accidentes.
• 6. Conducir veh韈ulos de la Empresa sin autorizaci髇.
• 7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo.
• 8. La desobediencia a las 髍denes de los/as superiores/as dictadas con arreglo a las leyes y Convenios vigentes, as� como tambi閚 la inducci髇 a la misma.
• 9. Falsear datos en los documentos de control de trabajo.
• 10. Causarse voluntariamente lesiones para simular un accidente de trabajo, o simular un accidente de trabajo para hacer valer como tal las lesiones causadas en accidente no laboral.
• 11. Embriaguez o toxicoman韆 habituales durante el trabajo.
• 12. Violar el secreto de correspondencia de la Empresa.
• 13. Efectuar competencia a la Empresa o prestar servicios en negocios iguales o similares a los de ella, salvo autorizaci髇 de la misma.
• 14. Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto a los/as Jefes/as, compa馿ros/as y subordinados/as, as� como a los familiares respectivos.
• 15. Abuso de autoridad. Cuando un/a superior realizase un hecho arbitrario, con perjuicios de un/a inferior y transgresi髇 de un precepto legal, tal acto se estimar� como abuso de autoridad, siendo considerado como falta muy grave, instruy閚dose el oportuno expediente.

  El/La trabajador/a interesado/a pondr�, en tales casos, el hecho en conocimiento del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal en un tiempo de tres d韆s para su traslado a la Direcci髇 de la Empresa que deber� iniciar el oportuno expediente en un plazo m醲imo de 10 d韆s a partir de la comunicaci髇 del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal.

• 16. La participaci髇 directa o indirecta en la comisi髇 de delitos definidos en el C骴igo Penal, siempre que est� reconocida en sentencia firme judicial.
• 17. En los casos de desaparici髇 de bienes que afecten al patrimonio de la Empresa o al de los/as trabajadores/as. Aqu閘la podr� ordenar registro en las taquillas o efectos personales de los/as mismos/as, siendo necesaria la presencia de un/a representante de los/as trabajadores/as para proceder al citado registro, siempre que alguno/a de estos/as se encuentre en la Empresa. La negativa a pasar dicho control ser� considerada como falta muy grave.
• 18. Dormir durante la jornada laboral, tanto en los puestos de trabajo como fuera de ellos, salvo autorizaci髇.
• 19. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento o actividad.
• 20. Originar ri馻s y peleas.
• 21. Las faltas graves cuando medie mala fe manifiesta.
• 22. Simular la presencia de otro/a productor/a, firmando o fichando por 閘/ella. Incurrir� en la misma falta, el/la productor/a firmado/a o fichado/a que no de cuenta de ello desde el momento en que tenga conocimiento del hecho.

Faltas de puntualidad:

Se sancionar� con amonestaci髇 por escrito el retraso de hasta 10 minutos en la incorporaci髇 al puesto de trabajo, cuando esta falta se repita 3 veces en un mes natural contado desde que se cometi� la primera falta.

Cada una de las siguientes dentro del mismo plazo, se sancionar� con suspensi髇 de empleo y sueldo de 1 d韆, hasta la 7.� inclusive. Cada falta a partir de 閟ta del mismo tipo, dentro del mismo plazo, ser� considerada como falta leve.

Si el retraso es mayor de 10 minutos y menos de 30 y se repite 3 veces en el mismo plazo, se sancionar� con suspensi髇 de empleo y sueldo de dos d韆s.

Cada falta a partir de 閟ta, del mismo tipo y dentro del mismo plazo, ser� considerada como falta grave.

Si el retraso es mayor de 30 minutos y se repite dos veces en el mismo plazo, se sancionar� con suspensi髇 de empleo y sueldo de un d韆.

La tercera falta de este tipo dentro del mismo plazo se sancionar� con cuatro d韆s de suspensi髇 de empleo y sueldo y a partir de la cuarta, cada falta ser� considerada como falta muy grave y se sancionar� como tal.

Las faltas de puntualidad no tendr醤 ninguna repercusi髇 en el r間imen de reincidencias y/o reiteraci髇 de cualquier otra falta.

Las faltas graves por este concepto solo podr醤 ser sancionadas con suspensi髇 de empleo y sueldo por un per韔do m醲imo de 15 d韆s.

La primera falta muy grave por este concepto ser� sancionada previa negociaci髇 preceptiva con los/as representantes de los/as trabajadores/as dentro de las sanciones previstas para las faltas muy graves que se recogen en el art韈ulo de sanciones. En la siguiente falta muy grave desaparece esta obligaci髇 de negociaci髇 previa.

Sanciones:

Las sanciones que proceder� imponer en cada caso seg鷑 las faltas cometidas ser醤 las siguientes:

• Por faltas leves:
  • Amonestaci髇 verbal.
  • Amonestaci髇 por escrito.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo durante un d韆, comunic醤dolo al productor por escrito.
• Por faltas graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo por un per韔do m醲imo de 15 d韆s.
  • - Inhabilitaci髇 temporal por plazo no superior a tres a駉s para pasar a Categor韆 superior.
• Por faltas muy graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo por tiempo no inferior a 16 d韆s ni superior a seis meses.
  • - Inhabilitaci髇 temporal para pasar a Categor韆 superior por un plazo no superior a seis a駉s.
  • - Despido.

Las sanciones por faltas graves y muy graves o por reincidencia en faltas leves, se comunicar� al/a la trabajador/a por escrito. Asimismo se deber� respetar lo dispuesto en los Art韈ulos 63 y 67 apartado e) de este Convenio Colectivo B醩ico en materia de comunicaciones.

Las sanciones que puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa de los Tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o falta.

Prescripci髇.

En materia de prescripci髇 de faltas se estar� a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 74 Contrataci髇 y empleo

Las partes firmantes de este Convenio conscientes de la repercusi髇 social que ha suscitado la problem醫ica de la estabilidad en el empleo, hacen suyo el acuerdo suscrito por las Organizaciones Sindicales ELA, CC.OO, UGT y LAB por una parte, y la Organizaci髇 Patronal Confebask, de otra, de fecha 15 de enero de 1.999, en materia de Empresas de Trabajo Temporal y Empresas de Servicios, y a tal fin solicitar醤 a la Delegaci髇 Territorial de Trabajo del Gobierno Vasco en Gipuzkoa, que en cumplimiento de las competencias que tiene atribuidas, adopte las medidas y lleve a cabo las actuaciones necesarias, para evitar situaciones que puedan suponer cualquier incumplimiento de la normativa general de contrataci髇 de trabajadores, comprometi閚dose ambas partes a colaborar en todo momento con el citado 觬gano de la Administraci髇 del Gobierno Vasco en Gipuzkoa.

- contrato para la formaci髇.

Son aquellos cuyo objeto consiste en la adquisici髇 de la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el desempe駉 adecuado de un oficio de los especificados como Grupo D-E-F-G-H-I-J-K en la Tabla 2 del art韈ulo 58 del presente Convenio Colectivo.

Dentro de la jornada laboral estipulada en el presente Convenio, el tiempo dedicado a la formaci髇 te髍ica no podr� ser inferior al 25% durante el primer a駉 y el 15% durante el segundo y tercer a駉 de su jornada con car醕ter obligatorio.

En las f髍mulas pr醕ticas para la formaci髇 que se acuerde entre los/as representantes de los/as trabajadores/as y Direcci髇 de la Empresa pueden establecerse periodos diarios, semanales o mensuales. Dicha formaci髇, a falta de cursos en la propia empresa, ser� impartida en la Escuela de Papel de Tolosa, o en los Centros Oficiales en los que se viene realizando la Formaci髇 continua por la entidad correspondiente en la C.A.P.V., mediante inscripci髇 en un curso relacionado con el oficio o puesto de trabajo a desempe馻r. Tambi閚 se podr� adquirir en r間imen de alternancia y/o concentraci髇, incluso en el periodo final de la duraci髇 del contrato.

La retribuci髇 que perciba el/la trabajador/a contratado/a bajo esta modalidad, en ning鷑 caso ser� inferior al 80 % y 90 % durante el 1^er y 2.� a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, al salario fijado en 閟te Convenio para un/a trabajador/a que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Las materias no reguladas en el presente Convenio, se regir醤 por la Legislaci髇 vigente.

- Contrato en pr醕ticas.

Las empresas del 醡bito funcional del presente Convenio, podr醤 contratar a trabajadores/as para que presten sus servicios con Contrato en Pr醕ticas, siendo la finalidad del mismo, la de facilitar la obtenci髇 de la pr醕tica adecuada a nivel de estudios cursados por los/as trabajadores/as con t韙ulo Universitario o de Formaci髇 Profesional de Grado Medio o Superior.

El tiempo m韓imo de contrataci髇 ser� de seis meses, no pudiendo exceder en ning鷑 caso el per韔do m醲imo de dos a駉s. Las partes podr醤 acordar hasta dos pr髍rogas, no pudiendo ser la duraci髇 de cada una de ellas inferior a seis meses ni superar la duraci髇 m醲ima del contrato. El per韔do de prueba ser� el establecido en el art韈ulo 21 del presente Convenio.

La retribuci髇 del/la trabajador/a en practicas no ser� inferior al 90 % del Salario Convenio durante el per韔do de prueba, ni del 100 % una vez superado 閟te. El Salario Convenio se referir� al de un/a trabajador/a que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Las materias no reguladas en el presente Convenio, se regir醤 por la Legislaci髇 vigente.

- empresas de trabajo temporal.

Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal, garantizar醤 que los/as trabajadores/as puestos a su disposici髇 tengan los mismos derechos laborales as� como el 100 % de la retribuci髇 fijada para el puesto de trabajo que desempe馿 o categor韆 profesional a que tengan derecho los/as trabajadores/as afectados/as por 閟te convenio. Esta obligaci髇 constar� expresamente en el Contrato de Puesta a Disposici髇 celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y empresa usuaria que est� vinculada con el presente Convenio.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa vigente, la empresa usuaria informar� a la representaci髇 legal de los/as trabajadores/as de la misma, con car醕ter previo a la firma de cada contrato de puesta a disposici髇, sobre la celebraci髇 del mismo y el motivo de utilizaci髇. Asimismo les entregar� el documento acreditativo del compromiso asumido por la Empresa de Trabajo Temporal respecto de la obligaci髇 establecida en el p醨rafo anterior.

Igualmente, sin perjuicio de la representaci髇 que el personal en misi髇 tiene legalmente atribuida, la representaci髇 legal de los/as trabajadores/as de la empresa usuaria podr� asumir ante 閟ta la representaci髇 del personal en misi髇 respecto de los derechos y obligaciones derivadas del presente Convenio.

- Contratos Eventuales Por Circunstancias de la Producci髇.

El Sector de Pastas de Papel y Cart髇 objeto de la regulaci髇, resulta fluctuante en su intensidad productiva en funci髇 de las circunstancias coyunturales y c韈licas de la econom韆. Por ello, las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan proceder a una adecuada regulaci髇 del Contrato de Trabajo previsto en el art韈ulo 15.1.b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 marzo, as� como en el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, adapt醤dolo a las condiciones singulares del sector, en tanto persistan las actuales circunstancias de empleo y productividad.

En tal sentido, las partes establecen que la duraci髇 m醲ima de los Contratos Eventuales por circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o excesos de pedidos podr� ser de hasta doce meses trabajados dentro de un per韔do de diecis閕s meses.

La ampliaci髇 de la duraci髇 de los Contratos Eventuales a que se hace referencia en este art韈ulo, no podr� hacerse extensiva a los Contratos de Puesta a Disposici髇 que para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, puedan concertarse entre las Empresas afectadas por este Convenio con Empresas de Trabajo Temporal.

Art韈ulo 75 E.P.S.V. GEROA

(Se mantiene el texto y aportaciones a GEROA que ven韆 recogi閚dose anteriormente).

玈e establece la adhesi髇 y aportaciones de empresas y trabajadores/as de este sector a la Entidad de Previsi髇 Social Voluntaria GEROA y, a tal fin, se adoptan los siguientes acuerdos:

• 1. Solicitar la adhesi髇 a la Entidad de Previsi髇 Social Voluntaria GEROA inscrita con el n鷐ero 178-G en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi de los/as trabajadores/as y empresas afectadas por este Convenio Colectivo B醩ico.
• 2. Los presentes Acuerdos afectan a la totalidad de las Empresas y trabajadores/as del Sector de fabricaci髇 de Pastas, Papel y Cart髇 de la provincia de Gipuzkoa.

  Por ello, su 醡bito de aplicaci髇 coincidir� con el 醡bito funcional y personal se馻lado en el art韈ulo 1 del vigente Convenio Colectivo B醩ico de Fabricaci髇 de Pastas, Papel y Cart髇 de Gipuzkoa 1.994 y en el art韈ulo 2. del vigente Acuerdo de Modificaciones e Inclusiones de Diferentes Art韈ulos y Disposiciones del Convenio Colectivo B醩ico de Fabricaci髇 de Pastas, Papel y Cart髇 de la Provincia de Gipuzkoa Introducidas en el A駉 1997, publicados en el BOLET蚇 OFICIAL de Gipuzkoa n.� 158 de 22 de agosto de 1.994 y n.� 68 de 14 de abril de 1.997, respectivamente, y en consecuencia afectar� a todas las empresas y centros de trabajo - y sus trabajadores/as - que se dediquen a la referida actividad de fabricaci髇 de pastas, papel y cart髇 incluidas en el indicado 醡bito, aunque tengan o puedan formalizar Pactos o Convenios Colectivos propios.

• 3. Establecer, en virtud de lo se馻lado en el art韈ulo 39.2 de la Ley de Seguridad Social de 20 de junio de 1994, con car醕ter obligatorio para las Empresas y los/as trabajadores/as afectados/as que la aportaci髇 a realizar mensualmente a la Entidad de Previsi髇 Social Voluntaria GEROA ser�:
  • - A partir del 1 de julio de 1.999 del 0,70 % de la base de cotizaci髇 del/a trabajador/a al R間imen General de la Seguridad Social, del que un 0,35 % correr� a cargo del/a trabajador/a y el otro 0,35 % con cargo a la Empresa.
  • - A partir del 1 de enero del 2.000 del 1,20 % de la base de cotizaci髇 del/a trabajador/a al R間imen General de la Seguridad Social, del que un 0,60 % correr� a cargo del/a trabajador/a y el otro 0,60 % con cargo a la Empresa.

  Las aportaciones se realizar醤 de forma conjunta por la Empresa para lo que descontar醤 el porcentaje con cargo al/a trabajador/a en las correspondientes n髆inas de salarios.

• 4. Manifestar que los presentes acuerdos tienen el car醕ter de 獳cuerdos sobre materia concreta� contemplado en el art韈ulo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores y que las organizaciones firmantes ostentan la representaci髇 exigida en el mencionado art韈ulo�.

1

El Convenio, en todo o en parte, podr� modificarse por voluntad concorde de la Mesa negociadora permanente a que se hace referencia m醩 adelante, con arreglo a los procedimientos que se se馻lan, y lo establecido en la legislaci髇 vigente en cada momento.

2 Mesa negociadora permanente

1. Se establece una Mesa negociadora permanente cuya funci髇 ser� la de llegar a acuerdos en todos aquellos apartados que se establecen en el presente Convenio Colectivo B醩ico.

2. Los acuerdos que alcance la Mesa negociadora permanente en cuestiones de inter閟 general, se consideran parte del presente Convenio Colectivo B醩ico, y tendr醤 su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitir醤 a la Autoridad Laboral para su registro y publicaci髇.

3. La Mesa negociadora permanente estar� compuesta por 8 representantes de las centrales sindicales legitimadas para negociar, cuya composici髇 se determinar� en funci髇 de la cuota de representaci髇 que ostentan en cada momento de acuerdo con el resultado de las 鷏timas elecciones sindicales celebradas dentro del 醡bito territorial y funcional del presente Convenio Colectivo B醩ico, garantiz醤dose en todo caso, la posibilidad de participar en dicha mesa de todas ellas, y 8 representantes de Adegi.

4. Reglamento de funcionamiento.

A) La Mesa Negociadora Permanente se reunir� al mes de la fecha de denuncia de los Anexos y cuando sea requerida para la modificaci髇 de los Art韈ulos de vigencia indeterminada o la introducci髇 de nuevas materias, con sujeci髇, en este 鷏timo caso a los requisitos de convocatoria y plazo que se se馻lan a continuaci髇.

B) Convocatorias: La Mesa negociadora permanente ser� convocada por cualquiera de las organizaciones legitimadas, bastando para ello una comunicaci髇 escrita, en la que se expresar� los puntos a tratar en el orden del d韆.

La Mesa negociadora permanente se reunir� dentro del t閞mino que las circunstancias lo aconsejen, pero en ning鷑 caso exceder� de 30 d韆s a partir de la convocatoria.

C) Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Mesa negociadora permanente requerir醤 en cualquier caso el voto favorable de la mayor韆 de cada una de las dos representaciones.

De cada reuni髇 se levantar� acta, que ser� firmada por los/as representantes de cada una de las partes.

D) Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatoria se fija el domicilio de la Mesa Negociadora Permanente en la Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales sita en la c/ Hondarribia, 6-1.�, de Donostia-San Sebasti醤.

3

Las materias que el Convenio se馻la como Anexos ser醤 objeto de revisi髇 peri骴ica y en los t閞minos que las partes hubiesen fijado, quedado en todo caso denunciados 60 d韆s antes de su vencimiento.

Transcurrido un mes de esa fecha de denuncia, deber� reunirse la Mesa Negociadora Permanente, para proceder a su revisi髇.

4

La revisi髇 de aquellas materias incluidas en el Convenio para las que se establecen una vigencia indeterminada, o la introducci髇 de nuevas materias en el mismo, se efectuar�, en todo caso, a trav閟 del siguiente procedimiento:

• A) Dentro del per韔do comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre de cada a駉, cualquiera de las representaciones Sindicales o Empresariales legitimadas para negociar, podr醤 requerir al resto de los legitimados la revisi髇 de aqu閘las materias incluidas en el Convenio Colectivo B醩ico o la introducci髇 de nuevas materias en el mismo.

  Copia de dicho requerimiento deber� ser presentado ante la autoridad laboral que corresponda a los efectos oportunos.

• B) Formulado dicho requerimiento, la Mesa negociadora permanente, en el plazo m醲imo de un a駉 a partir de dicha fecha, deber� concluir la negociaci髇 de dichas materias.
• C) Antes de finalizar dicho plazo y transcurridos seis meses desde la iniciaci髇 de las negociaciones sin que se haya producido acuerdo y siempre que no existan negociaciones en curso en los 鷏timos 60 d韆s, ambas partes someter醤 sus discrepancias al Procedimiento de Mediaci髇 del PRECO II, y si persistiera el desacuerdo, una vez finalizado el mismo, se comprometen a someterse al Procedimiento de Arbitraje contemplado en el PRECO II.

  Cualquiera de las partes empresarial o sindical, podr醤 solicitar que se vuelva a reunir la Mesa negociadora permanente una vez transcurrido dos a駉s de la resoluci髇 del Arbitraje, para tratar aquellas materias sometidas al mismo.

• D) El acuerdo alcanzado, en su caso, se incorporar� al texto del Convenio Colectivo B醩ico con su mismo car醕ter, y ser� objeto del registro, dep髎ito y publicaci髇 correspondiente.

5

Cualquiera de las representaciones empresariales o sindicales legitimadas para negociar, podr醤 denunciar el Convenio Colectivo B醩ico el 31-12-2016 y a partir de dicha fecha 閟te podr� ser denunciado cada tres a駉s. La denuncia deber� hacerse dentro de los 90 d韆s anteriores al 31-12-2016 o dentro de los 90 d韆s anteriores a la finalizaci髇 de cada tramo trianual, siempre que en ese momento no se est� revisando alguna materia del Convenio de acuerdo con la Disposici髇 Adicional Cuarta.

6

Las partes firmantes del presente Convenio instan a las empresas y los trabajadores que se ve韆n afectados por lo que se establec韆 en el apartado III del art韈ulo 51.� del Convenio Colectivo 2001-2002, a establecer los acuerdos de car醕ter individual o colectivo que, con otra naturaleza jur韉ica, compensen lo regulado en el citado apartado.

7

Impulso del euskera. Las partes firmantes del presente convenio y con independencia de lo se馻lado en el art韈ulo 52 del mismo, coinciden en la estimaci髇 de que se debe potenciar la extensi髇 del uso del euskera en las empresas.

A tal efecto desarrollar醤, en el 醡bito de las empresas, actividades encaminadas a la utilizaci髇 del euskera procurando que gradualmente todas las se馻lizaciones, notas y avisos, documentos laborales y n髆inas figuren en biling黣 (castellano y euskera).

1

Con el fin de buscar la mayor operatividad posible y evitar la precarizaci髇 del empleo, la Mesa Negociadora Permanente har� un seguimiento y control de la contrataci髇 que se d� en el sector y de la utilizaci髇 de las diferentes modalidades de contrataci髇 reguladas en 閟te convenio y en las disposiciones legales, vigilando, en todo caso, el correcto uso de las mismas.

Asimismo, realizar� los oportunos estudios para determinar, en funci髇 de las peculiaridades del sector, la mejor adaptaci髇 al mismo de las diferentes modalidades de contrataci髇.

Los acuerdos que se obtengan en 閟ta Mesa ser醤 incorporados en el presente Convenio Colectivo B醩ico.

2

Teniendo en cuenta la repercusi髇, tanto econ髆ica como social que el art韈ulo 18 entra馻, la Mesa Negociadora Permanente examinar� en profundidad los resultados reales producidos en las empresas desde la implantaci髇 de este art韈ulo, al objeto de llegar a conclusiones acomodadas a la realidad socioecon髆ica del Sector.

3

La Mesa Negociadora Permanente a los efectos de lo se馻lado en el Art韈ulo 22.1 del ET, estudiara la forma de establecer el sistema de clasificaci髇 profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales y sus acuerdos se considerar醤 parte del mismo, debiendo ser remitidos a la Autoridad Laboral para su registro y publicaci髇.

4

La Mesa Negociadora Permanente realizar� los estudios pertinentes sobre formaci髇 continua para que el acuerdo de dicha Mesa se incluya en el presente Convenio Colectivo B醩ico.

5

La Mesa Negociadora Permanente realizar� estudios sobre la salud laboral en el Sector, elaborar� mapas de riesgo e informar� y asesorar� a Empresas y trabajadores sobre los riesgos profesionales y la manera de prevenirlos.

Asimismo, realizar� un estudio sobre 玬anual de seguridad, salud laboral y condiciones de trabajo� para complementar o sustituir del mismo, lo que se entienda necesario.

6

La Mesa Negociadora Permanente se reunir� anualmente como m韓imo en cuatro ocasiones para tratar los siguientes temas:

• - Situaci髇 actual econ髆ica.
• - Situaci髇 social y laboral.
• - Situaci髇 productiva.
• - Puestos de trabajo y creaci髇 de 閟tos.
• - Expedientes de crisis.
• - Cambios de titularidad de la Empresa.
• - Reducci髇 de jornada.
• - Situaci髇 del mercado nacional e internacional.
• - Cumplimiento del Art韈ulo 10 en materia de descansos.

7

Las empresas que en la actualidad viniesen satisfaciendo a su costa las cargas sociales o fiscales correspondientes al/a la trabajador/a, incrementar醤 el complemento salarial de empresa en la cuant韆 necesaria para que el/la trabajador/a no sufra merma en sus percepciones l韖uidas, con relaci髇 a su situaci髇 anterior.

8

Las empresas que contraten o subcontraten con otros/as empresarios/as la realizaci髇 de trabajos relativos a sus explotaciones forestales, deber醤 comprobar previamente, que dichos/as contratistas est閚 al corriente del pago a la Seguridad Social.

Las Empresas responder醤 subsidiariamente durante el per韔do de la contrata de las obligaciones de naturaleza salarial contra韉as por el/la subcontratista con sus trabajadores/as y de las referidas a la Seguridad Social con el l韒ite del Salario Convenio establecido en el Grupo A.

DISPOSICI覰 FINAL

Referencia a Normas. Para todo aquello no recogido expresamente en los art韈ulos anteriores del presente Convenio Colectivo B醩ico, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Org醤ica de Libertad Sindiacl y dem醩 Leyes y disposiciones de desarrollo.