Sumario

La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, regula en el art韈ulo 48 los permisos de los funcionarios p鷅licos y en el art韈ulo 49 los permisos por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y por raz髇 de violencia de g閚ero. Asimismo, el art韈ulo 50 regula las vacaciones.

El Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia, regula esta materia en sus art韈ulos 74, 75 y 76.

El personal funcionario tiene atribuida la gesti髇 de los intereses generales que le sean encomendados por lo que los permisos y las licencias contemplados por el ordenamiento jur韉ico pretenden facilitar la conciliaci髇 de sus derechos como trabajadoras y trabajadores en aquellos supuestos en los que su concesi髇 pueda alterar la buena y correcta marcha del correspondiente servicio p鷅lico. Ha de tenerse en cuenta que el art韈ulo 52 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, establece dentro de los deberes de los funcionarios p鷅licos el de dedicaci髇 al servicio p鷅lico.

Con el fin de unificar los criterios de actuaci髇 de los distintos 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma competentes para la concesi髇 de vacaciones, permisos y licencias al personal dependiente de ellos, se estima necesario dictar unas instrucciones que faciliten su aplicaci髇 pr醕tica particularmente en alguno de los supuestos previstos en la normativa reguladora de esta materia, garantizando el derecho recogido en el art韈ulo�14.m) de la Ley 7/2007, de 12 de abril.

De acuerdo con lo expuesto, esta direcci髇 general, en el uso de las facultades conferidas por el Decreto 307/2009, de 28 de mayo y la Orden de la Conseller韆 de Hacienda de 4 de mayo de 2009, con el informe favorable de la Comisi髇 de Personal de fecha 12 de marzo de 2013,

RESUELVE:

Primera. 羗bito de aplicaci髇

Estas instrucciones son de aplicaci髇 al personal funcionario que presta sus servicios en la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y en las entidades del sector p鷅lico auton髆ico dependientes, sin perjuicio de las peculiaridades que establezca otra normativa espec韋ica.

No se aplica al personal docente, al personal de la Administraci髇 de justicia y al personal que preste servicios en las instituciones sanitarias del Sistema p鷅lico de salud de Galicia, que se regir醤 en esta materia por sus normas espec韋icas.

Segunda. Definiciones

A efectos de lo dispuesto en materia de permisos y licencias, se entiende por:

• a) Familiar de primer grado por consanguinidad y afinidad y familiar de segundo grado por consaguinidad o afinidad lo que se refleja en el siguiente cuadro:

  Grados	Titular/c髇yuge o pareja de hecho
  1�	Madre/Padre	Suegra/Suegro	Hija/Hijo	Nuera/Yerno
  2�	Abuela/Abuelo	Hermana/Hermano	Cu馻da/Cu馻do	Nieta/Nieto

  Se entiende asimilado al hijo o a la hija el menor en acogimiento preadoptivo, acogimiento familiar permanente o acogimiento familiar simple de duraci髇 superior a un a駉. Asimismo, se entiende asimilado a familiar de primer grado el c髇yuge o pareja de hecho.

• b) Pareja de hecho: es la que respecto de la persona de referencia mantiene una relaci髇 que puede acreditar a trav閟 de la inscripci髇 en un registro p鷅lico oficial de uniones de hecho.
• c) Requerir especial dedicaci髇: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento, atenci髇, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud, entendida esta 鷏tima como bienestar f韘ico, ps韖uico y social.
• d) Convivencia: relaci髇 basada en la cohabitaci髇 en el mismo domicilio.
• e) Tener a su cargo: relaci髇 de dependencia que no implica convivencia.
• f) Cuidado directo: relaci髇 de dependencia que implica convivencia.
• g) Enfermedad muy grave: se considerar� como tal aquella que con tal car醕ter as� se determine por el facultativo en el correspondiente informe m閐ico.
• h) Enfermedad grave: se considera como tal la hospitalizaci髇 por m醩 de un d韆 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que requiera reposo domiciliario para su restablecimiento o curaci髇 o cuando as� lo determine el informe m閐ico. No obstante, el parto natural o por ces醨ea no se considera como una situaci髇 asimilada a la enfermedad grave, a no ser que el parto sufra dificultades excepcionales que justifiquen el tratamiento de enfermedad grave.

Tercera. Servicio activo

El disfrute de las vacaciones, permisos y licencias no altera la situaci髇 de servicio activo siendo de aplicaci髇 el r間imen de incompatibilidades previsto en la correspondiente normativa.

Cuarta. Solicitudes

Para la tramitaci髇 de las solicitudes de las vacaciones, permisos y licencias, se utilizar醤 preferentemente los medios telem醫icos que a disposici髇 de los empleados p鷅licos figuran en la web de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica a trav閟 del Portax en la direcci髇: http://portax.xunta.es. Asimismo, deber醤 acreditarse estos permisos de acuerdo con la documentaci髇 m韓ima exigida relacionada en el anexo de esta resoluci髇.

Quinta. Vacaciones anuales

1. Las vacaciones anuales retribuidas del personal tendr醤 una duraci髇 de veintid髎 d韆s h醔iles por a駉 completo de servicios, o de los d韆s que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos. A estos efectos no se considerar醤 como d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

2. Las vacaciones se disfrutar醤, con autorizaci髇 previa, y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del a駉 natural y hasta el 15 de enero del a駉 siguiente, en per韔dos m韓imos de cinco d韆s h醔iles consecutivos. Al menos, la mitad de las vacaciones (11 d韆s h醔iles) deber醤 ser disfrutadas preferentemente entre los d韆s 1 de junio y 30 de septiembre.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los d韆s de vacaciones previstos en el apartado 1, podr� solicitarse el disfrute independiente de hasta seis d韆s h醔iles por a駉 natural, que podr醤 acumularse a los tres d韆s de asuntos personales.

3. A efectos de determinar el per韔do computable para el c醠culo de las vacaciones anuales, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del empleado p鷅lico, tales como enfermedad, accidente o maternidad, as� como aquellas otras derivadas del disfrute de licencias a que se refiere el art韈ulo 74 del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la funci髇 p鷅lica de Galicia, excepto la licencia por asuntos propios, y los permisos recogidos en los art韈ulos 75 y 76 del mismo texto legal, computar醤 como servicios efectivos y, si el tiempo de servicios prestados fuera inferior al a駉 natural, se disfrutar醤, en su caso, un n鷐ero de d韆s proporcionales al tiempo trabajado, redonde醤dose al alza (+0,5) a favor del personal solicitante.

4. En el caso de que el per韔do de vacaciones coincida con el permiso por parto, adopci髇 o acogimiento, paternidad o por raz髇 de violencia de g閚ero previsto en el n鷐ero 4 del art韈ulo 76 del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, la persona interesada tendr� derecho a la fijaci髇 de un periodo alternativo.

5. El personal funcionario que se encuentre en la situaci髇 de incapacidad temporal con anterioridad al comienzo de las vacaciones, podr� disfrutar dichas vacaciones incluso m醩 all� del 15 de enero del a駉 siguiente, siempre que la situaci髇 de baja no permita su disfrute con anterioridad a la finalizaci髇 del a駉 natural. En todo caso las vacaciones tendr醤 que disfrutarse a partir de la situaci髇 de alta y dentro del a駉 natural siguiente, siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en el que se hubiese originado dicha situaci髇.

Si durante el disfrute del per韔do de vacaciones, sobreviene una situaci髇 de incapacidad temporal, el per韔do de vacaciones quedar� interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un per韔do distinto en las mismas condiciones previstas en el apartado anterior.

6. Se reconoce el derecho a la elecci髇 del per韔do de vacaciones a favor de las mujeres gestantes y la preferencia de elecci髇 de mujeres y hombres con hijas o hijos menores de doce a駉s o personas mayores dependientes a su cuidado directo. A estos efectos, la dependencia tiene que estar reconocida por la conseller韆 competente en materia de bienestar o, en su caso, 髍gano equivalente de otras administraciones p鷅licas. En el caso de que haya varios beneficiarios con preferencia de elecci髇, eligir� el de m醩 antig黣dad en la Administraci髇.

7. Los permisos de maternidad, paternidad y lactancia podr醤 acumularse al per韔do de vacaciones, incluso despu閟 de la finalizaci髇 del a駉 natural a que aquellas correspondan.

8. Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios p鷅licos, los per韔dos de disfrute de las vacaciones coincidir醤 en la franja temporal de cierre.

9. Cuando se produzca el cese del personal interino antes de completar el a駉 de servicio y no pudiera disfrutar de las vacaciones por necesidades del servicio tendr� derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones, a no ser que a causa del cese venga motivada por la adquisici髇 de la condici髇 de funcionario/a de carrera o personal laboral de esta Administraci髇. En este caso, se computar醤 los servicios prestados como personal interino a efectos del c髆puto del per韔do de vacaciones.

Sexta. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar (art韈ulo 76.1.a) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

1. Los d韆s en los que se haga uso de este permiso deber醤 ser en todo caso inmediatamente posteriores al hecho causante, y se computar� el d韆 del fallecimiento, accidente o enfermedad cuando el funcionario o funcionaria no preste servicios ese d韆, y le corresponder韆 prestarlos. Asimismo, estos d韆s deber醤 ser consecutivos en el caso de fallecimiento, pudiendo disfrutarse de forma discontinua en el caso de enfermedad o accidente mientras persista el hecho causante y hasta el m醲imo de d韆s establecido.

2. A efectos del disfrute de este permiso, se consideran d韆s h醔iles los s醔ados y se tomar� como referencia para el c髆puto de los plazos en la misma o en distinta localidad el lugar de residencia habitual del funcionario.

3. Si durante el disfrute del permiso por accidente o enfermedad grave del familiar, sobreviene el fallecimiento de este, se suspender� el permiso que se ven韆 disfrutando y se iniciar� el c髆puto de un nuevo permiso.

S閜tima. Permiso por traslado de domicilio (art韈ulo 76.1.b) del Decreto legislativo�1/2008, de 13 de marzo)

El permiso se entender� referido al d韆 en que se produzca el efectivo traslado de domicilio en la localidad de residencia, y cuando tenga una duraci髇 superior a un d韆 natural, se disfrutar� con car醕ter ininterrumpido, debiendo acreditarse documentalmente el traslado, con posterioridad.

Octava. Permiso para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud (art韈ulo 76.1.d) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

1. A efectos de este permiso se entiende por 玡x醡enes finales u otras pruebas definitivas de aptitud� aquellas tendentes a la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional, as� como las pruebas selectivas en el 醡bito del empleo p鷅lico. No est醤 incluidos ex醡enes o pruebas de aptitud de otro car醕ter, como los que se realicen para obtener permisos de conducci髇 de veh韈ulos o similares.

2. En el supuesto de que los ex醡enes y dem醩 pruebas definitivas de aptitud tengan lugar dentro de la jornada laboral el permiso se conceder� durante el d韆 de su realizaci髇, en el caso de que se celebren en distinta localidad donde el personal funcionario preste sus servicios. Si es en la misma localidad, este permiso se deber� conceder por el tiempo indispensable para ir al examen o a las dem醩 pruebas, entendiendo que la expresi髇 玹iempo indispensable� ser� las horas de la jornada laboral necesarias para esta finalidad.

3. En el caso de que el examen y las dem醩 pruebas a que se refiere el precepto se celebren en distinta localidad donde el personal funcionario presta sus servicios y fuera de la jornada laboral no procede el otorgamiento de este permiso, salvo el tiempo indispensable para el desplazamiento.

Novena. Permiso por lactancia (art韈ulo 76.1.y) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

1. En el caso de que el disfrute de este permiso sea por acumulaci髇 en jornadas completas, el personal funcionario podr� disfrutar de cuatro semanas ininterrumpidas o bien acogerse a ciento cincuenta horas como cr閐ito horario, pudiendo aprovecharse, en ambos casos, en cualquier momento, despu閟 de el disfrute del permiso de maternidad, y hasta que la hija o hijo cumpla los doce meses.

2. La funcionaria interina tambi閚 podr� disfrutar de este permiso en las mismas condiciones que la funcionaria de carrera siempre que se prevea que su nombramiento se va a extender en el tiempo hasta los doce meses del hijo. En el caso de no cumplirse esta circunstancia podr� acogerse a este permiso solamente en la modalidad prevista en el apartado 1 del art韈ulo 76.1.e) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo.

D閏ima. Permiso de asistencia al m閐ico (art韈ulo 76.1.m) del Decreto legislativo�1/2008, de 13 de marzo)

1. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo para la realizaci髇 de revisiones m閐icas por el tiempo indispensable, en los casos en los que la consulta deba realizarse durante la jornada laboral y siempre que se encuentre incluida en la cartera de servicios del sistema sanitario p鷅lico.

2. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse para acompa馻r a las revisiones m閐icas a las hijas y los hijos y las personas mayores a su cargo por el tiempo necesario, con aviso previo presentando la solicitud de permiso, se馻lando la hora prevista de la consulta.

En el caso de solicitarse el permiso para acompa馻r en las revisiones m閐icas a los hijas e hijos mayores de edad, deber� acreditarse que existen limitaciones que les impidan asistir solos.

Asimismo, a estos efectos se consideran personas mayores a cargo del personal funcionario a los familiares de primer grado que, por su edad o estado de salud, no se puedan valer por s� mismo para acudir a la consulta. Tambi閚 tendr醤 esta consideraci髇 los familiares de segundo grado con enfermedades muy graves que necesitan seguimiento m閐ico estricto y que no se pueden valer por s� mismos para ir a la consulta, en el caso de que est閚 a cargo de la persona funcionaria y no tengan familiares de 1^er grado o que estos sean mayores y no puedan atenderlos.

Und閏ima. Permisos para el cumplimiento de deberes inexcusables y por deberes de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral. (art韈ulo 76.2 del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

1. El deber inexcusable debe ser personal韘imo, sin posibilidad de ejecuci髇 por medio de representante o sustituto, y en todo caso deber� justificarse debidamente la imposibilidad de cumplimiento de este deber fuera de la jornada laboral.

2. Se consideran deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral el ejercicio de actividades inexcusables vinculadas directamente al entorno familiar del titular del derecho. En todo caso, ser� requisito indispensable que se justifique una situaci髇 de dependencia directa respecto del titular del derecho y que se trate de una situaci髇 no protegida por los restantes permisos.

3. La duraci髇 de este permiso deber� ser por el tiempo m韓imo indispensable para el cumplimiento del deber.

4. A efectos de este permiso se entiende por deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal:

• a) Comparecencia obligatoria por citaciones instadas por 髍ganos judiciales, comisar韆s o cualquier otro organismo oficial.
• b) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de un proceso electoral.
• c) Asistencia a reuniones de los 髍ganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, as� como de diputada o diputado, o senadora o senador.
• d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selecci髇 o provisi髇, con nombramiento de la autoridad competente.
• e) Obligaciones cuyo incumplimiento generen al interesado una responsabilidad de orden civil, penal o administrativa.

Duod閏ima. Permiso para asuntos personales (art韈ulo 76.3 del Decreto legislativo�1/2008, de 13 de marzo)

1. A lo largo del a駉, el personal funcionario tendr� derecho a disfrutar de hasta tres d韆s por asuntos personales.

La concesi髇 de este permiso queda condicionada a las necesidades del servicio, y tales d韆s no pueden acumularse a los per韔dos de vacaciones anuales. Sin perjuicio del anterior, los d韆s por asuntos personales podr醤 acumularse a los d韆s de vacaciones que se pueden disfrutar de forma independiente (6 d韆s h醔iles).

2. El personal podr� distribuir dichos d韆s a lo largo del a駉, y se tendr� en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo, respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar de estos d韆s antes de finalizar el mes de diciembre, podr醤 concederse hasta el 31 de enero del a駉 siguiente.

3. Los d韆s de asuntos personales corresponder醤 por a駉 natural de prestaci髇 de servicios efectivos. En los casos de haber disfrutado de licencia sin retribuci髇 o cuando el tiempo de servicios prestados haya sido inferior al a駉 natural, se disfrutaran un n鷐ero de d韆s proporcionales al tiempo trabajado, redonde醤dose al alza (+0,5) a favor del personal solicitante.

4. Los d韆s 24 y 31 de diciembre permanecer醤 cerradas las oficinas p鷅licas, excepto los servicios de Registro General e Informaci髇. Cuando los d韆s 24 y 31 de diciembre coincidan en s醔ado, domingo o d韆 no laborable, se tendr� derecho a dos d韆s adicionales de asuntos personales. Asimismo, el personal que trabaje los d韆s 24 y 31 de diciembre podr� disfrutar de dos d韆s adicionales de asuntos personales.

5. Se incorporar� un d韆 adicional de asuntos personales por cada una de las festividades laborales de 醡bito nacional de car醕ter retribuido, no recuperable y no sustituible por la Comunidad Aut髇oma, cuando coincidan con s醔ado en dicho a駉.

D閏imo tercera. Permiso por raz髇 de violencia de g閚ero sobre la mujer funcionaria (art韈ulo 76.4.d) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

Las faltas de asistencia de las funcionarias v韈timas de la violencia de g閚ero, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o de salud de la Administraci髇 p鷅lica estatal, auton髆ica o local, seg鷑 proceda, a trav閟 del correspondiente informe que deber� presentarse en los tres d韆s inmediatos al hecho causante.

D閏imo cuarta. Licencia por matrimonio (art韈ulo 74.1 Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

1. Tendr� una duraci髇 de quince d韆s naturales ininterrumpidos, con plenitud de derechos econ髆icos, y deber� disfrutarse en fechas que comprendan el d韆 del hecho causante o inmediatamente despu閟. Esta licencia podr� acumularse al per韔do vacacional anual. En el caso de celebraci髇 de matrimonio en sede civil y/o religiosa, separada en el tiempo, esta licencia s髄o se disfrutar� una sola vez.

2. Esta licencia tambi閚 se conceder� en el caso de parejas de hecho, inscritas en el Registro de Parejas de Hecho de Galicia o de otra comunidad aut髇oma. Los convivientes que disfruten de esta licencia y que con posterioridad contraigan matrimonio, no tendr醤 derecho a disfrutar de una nueva licencia por esta causa.

Decimoquinta. Licencia por asuntos propios (art韈ulo 74.3 Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

Por asuntos propios podr醤 concederse licencias sin retribuci髇 de una duraci髇 acumulada que no podr� exceder de los tres meses cada dos a駉s, de acuerdo con los siguientes criterios:

• – La concesi髇 de esta licencia est� subordinada a las necesidades del servicio y tendr� la duraci髇 que solicite el personal funcionario. Non obstante, la incorporaci髇 al centro de trabajo se producir�, en todo caso, en un d韆 laborable de prestaci髇 de servicios.
• – El tiempo de duraci髇 de esta licencia tendr� la consideraci髇 de servicios prestados 鷑icamente a efectos de antig黣dad y consolidaci髇 de grado personal.
• – La Administraci髇, mientras dure esta licencia sin retribuci髇 mantendr� al personal en alta especial en el r間imen de seguridad social que sea de aplicaci髇.
• – El personal funcionario de nuevo ingreso solo podr� solicitar esta licencia una vez transcurridos dos a駉s desde su nombramiento. El personal funcionario interino no podr� disfrutar de esta licencia dada la naturaleza de su condici髇.
• – El plazo para el c髆puto de los dos a駉s para el disfrute de una nueva licencia por asuntos propios debe comenzar a computarse en el momento en que termine el disfrute de la licencia anterior.

Una vez agotados los tres meses de duraci髇 m醲ima del permiso, debe transcurrir un m韓imo de dos a駉s para poder volver a solicitarlo.

Decimosexto. Licencia por estudios (art韈ulo 74.3 Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

1. Podr� concederse esta licencia para la realizaci髇 de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Administraci髇 p鷅lica, despu閟 del informe favorable de la persona jer醨quicamente superior, percibi閚dose las retribuciones b醩icas y el complemento familiar.

2. Esta licencia puede concederse igualmente al personal funcionario en pr醕ticas que ya estuviera prestando servicios remunerados en la Administraci髇 como personal funcionario de carrera, durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o el per韔do de pr醕ticas, percibiendo las retribuciones que para los funcionarios en pr醕ticas establezca la normativa vigente.

Decimos閜timo. Permiso por cuidado de hija o hijo menor afectado por c醤cer u otra enfermedad grave (art韈ulo 49.y) de la Ley 7/2007, de 12 de abril)

1. El funcionario tendr� derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducci髇 de la jornada de trabajo de por lo menos la mitad de la duraci髇 de aquella, percibiendo las retribuciones 韓tegras con cargo a los presupuestos del 髍gano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por c醤cer o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe de un facultativo del Servicio Gallego de Salud o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como m醲imo, hasta que el menor cumpla los 18 a駉s.

Cu醤do concurren en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici髇 de beneficiarios de la prestaci髇 establecida para este fin en el r間imen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci髇, el funcionario tendr� derecho a la percepci髇 de las retribuciones 韓tegras durante el tiempo que dure la reducci髇 de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de car醕ter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducci髇 de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones 韓tegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestaci髇 establecida para este fin en el r間imen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci髇. En caso contrario, s髄o se tendr� derecho a la reducci髇 de jornada, con la consiguiente reducci髇 de retribuciones. A tal efecto, el funcionario que solicite este permiso deber� acreditar que el otro progenitor no percibe las retribuciones o la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo 髍gano o entidad, esta podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

2. Para la aplicaci髇 de este permiso, el listado de enfermedades graves ser� el establecido en el Real decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave, sin perjuicio de lo establecido en su disposici髇 final tercera.

3. El c醤cer o enfermedad grave que padezca el menor deber� implicar un ingreso hospitalario de larga duraci髇 que requiera su cuidado directo, continuo y permanente, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado de la enfermedad. Se considerar�, asimismo, como ingreso hospitalario de larga duraci髇 la continuaci髇 del tratamiento m閐ico o el cuidado del menor en domicilio tras el diagn髎tico y hospitalizaci髇 por la enfermedad grave.

La acreditaci髇 de que el menor padece un c醤cer as� como la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor durante el tiempo de hospitalizaci髇 y tratamiento continuado de la enfermedad se efectuar�, incluso en aquellos casos en que la atenci髇 y diagn髎tico del c醤cer o enfermedad grave se lleve a cabo por servicios m閐icos privados, mediante declaraci髇 cumplimentada por el facultativo del Servicio Gallego de Salud responsable de la atenci髇 del menor. Cuando el diagn髎tico y tratamiento del c醤cer o enfermedad grave del menor se realizase a trav閟 de los servicios m閐icos privados se exigir� que la declaraci髇 sea cumplimentada adem醩 por el m閐ico del centro responsable de la atenci髇 del menor.

Cuando exista reca韉a del menor por el c醤cer o la misma enfermedad grave no ser� necesario que exista un nuevo ingreso hospitalario, si bien en la reca韉a de la enfermedad deber� acreditarse la necesidad, tras el diagn髎tico y hospitalizaci髇, de la continuaci髇 del tratamiento m閐ico as� como del cuidado directo, continuado y permanente del menor por el progenitor, adoptante o acogedor, mediante una nueva declaraci髇 m閐ica de acuerdo con el previsto en el punto 1.

4. Este permiso se conceder� por un per韔do inicial de un a駉, prorrogable por per韔dos de seis meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se acreditar� mediante declaraci髇 del facultativo del Servicio Gallego de Salud responsable de la asistencia m閐ica del menor, y como m醲imo, hasta que este cumpla los 18 a駉s.

5. El permiso se suspender� en las situaciones de incapacidad temporal, durante los per韔dos de descanso por maternidad y paternidad y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y, en general, cuando concurra cualquier causa de suspensi髇 de la relaci髇 funcionarial del solicitante.

6. El permiso se extinguir� por las siguientes circunstancias:

• a) Por el cese en la reducci髇 de jornada, cualquiera que sea su causa.
• b) Por que no exista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor debido a la mejor韆 del estado de salud o al alta m閐ica por curaci髇.
• c) Por el cese del otro progenitor en su actividad laboral.
• d) Por cumplir el menor los 18 a駉s de edad.

7. Asimismo, el funcionario al que se le conceda este permiso tiene la obligaci髇 de comunicar cualquier circunstancia que implique la suspensi髇 o extinci髇 del derecho al permiso, pudiendo el 髍gano competente en materia de personal llevar a cabo las actuaciones necesarias para comprobar que sigue cumpliendo los requisitos exigidos para la concesi髇 del permiso.

Decimoctava. Reducci髇 de jornada por inter閟 particular (art韈ulo 5 de la Ley�1/2012, de 29 de febrero)

Los empleados p鷅licos podr醤 solicitar voluntariamente la reducci髇 de jornada por inter閟 particular, con la correspondiente reducci髇 proporcional de retribuciones. La reducci髇 ser� como m韓imo de una hora y como m醲imo de dos horas y treinta minutos diarios.

En la solicitud deber� concretarse, en todo caso, la exacta franja horaria sobre la cual operar韆 dicha disminuci髇.

S髄o de forma excepcional podr� concederse una distribuci髇 diaria irregular de la reducci髇 de jornada solicitada o incluso su acumulaci髇 en jornadas de trabajo completas. La justificaci髇 de la necesidad de esta distribuci髇 o acumulaci髇 corresponde al solicitante.

La concesi髇 de la reducci髇 de jornada por inter閟 particular estar� siempre subordinada a las necesidades del servicio, y tendr� una duraci髇 m韓ima de tres meses y m醲ima de un a駉, renovable, a petici髇 de la persona interesada con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la fecha de finalizaci髇. Por necesidades de gesti髇 del servicio p鷅lico afectado, los 髍ganos competentes en materia de personal, de oficio, podr醤 acordar la revocaci髇 o suspensi髇 de la reducci髇 de jornada, garantizando el derecho del interesado a formular alegaciones en un plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles desde la comunicaci髇 de la propuesta de revocaci髇 o suspensi髇.

La concesi髇 de la reducci髇 de jornada por inter閟 particular queda autom醫icamente sin efecto en caso de cambio de puesto.