Resolución del Director General de Trabajo por la que se registra el Acta núm. 5 y las Conclusiones de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector del Transporte Discrecional y Turístico de Viajeros por Carretera de las Illes Balears para los años 2007 a 2010 y se dispone la publicación oficial de las Conclusiones.

Ficha:
  • Órgano CONSEJERIA DE TRABAJO Y FORMACION
  • Publicado en
  • Vigencia desde 16 de Noviembre de 2009
Versiones/revisiones:
(1)

En adelante el convenio colectivo.

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(2)

En adelante la RLT (representación legal de los trabajadores).

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(3)

CC art. 14º. 9. 'Sin perjuicio de lo regulado en el presente artículo y en función de las necesidades organizativas en cada empresa, se podrán establecer fórmulas de aplicación del mismo distintas de las contempladas, de mutuo acuerdo entre empresarios y trabajadores.'

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(4)

ET art. 80. 'Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.'

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(5)

CC art. 14º. 8. 'Los servicios habituales serán identificados por la empresa y los representantes de los trabajadores, o en ausencia de los representantes de los trabajadores entre el empresario y los trabajadores; en caso de discrepancias las partes tendrán que acudir a la Comisión paritaria.'

'En todo caso, se entenderán servicios habituales las excursiones que en las dos últimas temporadas hayan tenido normalmente una duración superior a las siete horas y media, y las disposiciones que no podrán exceder de doce horas.'

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(6)

El criterio técnico 41/2005, de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, en materia de gastos de manutención en el sector del transporte terrestre determina que: 'La fijación en convenio colectivo de una cantidad de dieta para compensar los gastos de manutención o alojamiento puede ser objeto de incremento, bien mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores, bien mediante acuerdo individual, siempre que el objeto de tal acuerdo sea lícito y no suponga establecimiento de condiciones menos favorables para el trabajador.

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