Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organizaci髇 y funcionamiento del Fondo de Garant韆 Salarial

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAPITULO I.�Naturaleza y organizaci髇
  • Art韈ulo 1燦aturaleza y denominaci髇
  • Art韈ulo 2燜ines
  • Art韈ulo 3燫ecursos econ髆icos
  • Art韈ulo 4燛structura organizativa
  • Art韈ulo 5燛l Consejo Rector
  • Art韈ulo 6燜unciones del Consejo Rector
  • Art韈ulo 7燬ecretar韆 General
  • Art韈ulo 8燜unciones de la Secretar韆 General
  • Art韈ulo 9燣as unidades administrativas perif閞icas
  • Art韈ulo 10燜unciones de las unidades administrativas perif閞icas
• CAPITULO II.�Cotizaci髇 y r間imen de prestaciones
  • SECCION 1.�Cotizaci髇
    • Art韈ulo 11燨bligaci髇 de cotizaci髇
    • Art韈ulo 12燘ase de cotizaci髇 e ingresos
  • SECCION 2.�R間imen de prestaciones presupuestos b醩icos
    • Art韈ulo 13燭itulares del derecho
    • Art韈ulo 14燙r閐itos por salarios e indemnizaci髇
    • Art韈ulo 15營nsolvencia
    • Art韈ulo 16燩rocedimiento concursal
    • Art韈ulo 17燜uerza mayor
    • Art韈ulo 18燩restaciones por salarios pendientes de pago
    • Art韈ulo 19燩restaciones indemnizatorias
• CAPITULO III.�Procedimiento
  • Art韈ulo 20營nteresados en el procedimiento
  • Art韈ulo 21燩lazo
  • Art韈ulo 22營niciaci髇 del procedimiento
  • Art韈ulo 23燗cumulaci髇 de solicitudes
  • Art韈ulo 24燙onsentimiento de los trabajadores y alegaciones
  • Art韈ulo 25燚ocumentaci髇 de la solicitud
  • Art韈ulo 26燨rdenaci髇
  • Art韈ulo 27營nstrucci髇
  • Art韈ulo 28燭erminaci髇
  • Art韈ulo 29燫ecursos
• CAPITULO IV.�Acciones por subrogaci髇
  • Art韈ulo 30營niciaci髇 de la subrogaci髇
  • Art韈ulo 31燫equerimiento de pago
  • Art韈ulo 32燗cuerdo de devoluci髇 de cantidades
  • Art韈ulo 33燗djudicaci髇 de bienes
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICION TRANSITORIA
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICION FINAL

Art韈ulo 1 Naturaleza y denominaci髇

Uno. El Fondo de Garant韆 Salarial es un Organismo aut髇omo de car醕ter administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con personalidad jur韉ica y capacidad de obrar, para el cumplimiento de los fines establecidos en el art韈ulo 33 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.

Dos. En su actuaci髇 se regir� por las leyes y disposiciones generales que le sean de aplicaci髇 y, especialmente, por el mencionado Estatuto de los Trabajadores, por la Ley del R間imen Jur韉ico de las Entidades Estatales Aut髇omas de 26 de diciembre de 1958; por la Ley 11/1977, de 4 de enero, General Presupuestaria, y por el presente Real Decreto.

Tres. La denominaci髇 del organismo aut髇omo es Fondo de Garant韆 Salarial, O.A.

LE0000673999_20200903 N鷐ero tres del art韈ulo 1 introducido por el apartado dos del art韈ulo segundo del R.D. 787/2020, de 1 de septiembre, por el que se modifican el R.D. 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regulan la estructura y competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el R.D. 505/1985, de 6 de marzo, sobre organizaci髇 y funcionamiento del Fondo de Garant韆 Salarial, el R.D. 1383/2008, de 1 de agosto, por el que se aprueba la estructura org醤ica y de participaci髇 institucional del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y el R.D. 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Aut髇omo Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social (獴.O.E.� 2 septiembre).Vigencia: 3 septiembre 2020

Art韈ulo 2 Fines

Uno. Corresponde al Fondo de Garant韆 Salarial hacer efectivos, previa instrucci髇 de expediente para la comprobaci髇 de su procedencia, los salarios, incluidos los de tramitaci髇, pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensi髇 de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios, en la cuant韆, forma y con los l韒ites previstos en el art韈ulo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

En los casos del p醨rafo anterior, el Fondo de Garant韆 Salarial abonar� indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resoluci髇 administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinci髇 de los contratos conforme a los art韈ulos 50 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Dos. En empresas de menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garant韆 Salarial har� efectivo el 40 por 100 de la indemnizaci髇 legal que corresponde a los trabajadores cuya relaci髇 laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicaci髇 del art韈ulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, sin necesidad de acreditar situaci髇 de insolvencia, suspensi髇 de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.

Tres. En los supuestos de extinci髇 de los contratos de trabajo por fuerza mayor, el Fondo de Garant韆 Salarial abonar� las indemnizaciones legales, siempre que se haya acordado por la autoridad laboral la exoneraci髇 del empresario.

Cuatro. Para el reembolso de las cantidades satisfechas conforme a los n鷐eros 1 y 3 de este art韈ulo, el Fondo de Garant韆 Salarial se subrogar� obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores frente a los empresarios deudores, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 33.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Cinco. No obstante lo anterior, cuando los beneficiarios de las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial fueran trabajadores que, tras cesar en la empresa en la que prestaban servicios, constituyan una sociedad laboral, una cooperativa de trabajo asociado u otro tipo de cooperativa, a cuyos socios trabajadores les sean de aplicaci髇 las normas establecidas para los socios trabajadores de las mencionadas cooperativas de trabajo asociado, no proceder� la devoluci髇 de las prestaciones recibidas, siempre que el importe de las deudas derivadas de las mismas haya sido 韓tegramente aportado a la sociedad o cooperativa constituida, como capital social.

LE0000395404_20090820 Apartado cinco del art韈ulo 2 redactado por la disposici髇 final primera del R.D. 1300/2009, de 31 de julio, de medidas urgentes de empleo destinadas a los trabajadores aut髇omos y a las cooperativas y sociedades laborales (獴.O.E.� 19 agosto).Vigencia: 20 agosto 2009

T閚gase en cuenta que conforme dispone la disposici髇 transitoria 鷑ica del R.D. 372/2001, 6 abril, lo dispuesto en los apartados cinco y seis del art韈ulo 2 ser� de aplicaci髇 a los convenios de recuperaci髇 firmados entre el Fondo de Garant韆 Salarial y las sociedades laborales o cooperativas referidas en el mencionado apartado cinco, existentes a la entrada en vigor del presente Real Decreto 372/2001, de 6 de abril, respecto a las cantidades pendientes de vencer a la fecha de su entrada en vigor, siempre que acrediten que el importe del principal pendiente de vencer se ha aportado, por cualquier medio, como capital social a las mismas y que han mantenido su calificaci髇 laboral durante el plazo establecido en el citado apartado seis. Esta disposici髇 tambi閚 ser� de aplicaci髇 a las sociedades laborales o cooperativas que se hayan subrogado en convenios de recuperaci髇, firmados originariamente por sus empresas antecesoras y el Fondo de Garant韆 Salarial, siempre que 閟tas tuvieran a la fecha de la firma el car醕ter de sociedad laboral o cooperativa. En ning鷑 caso proceder� la devoluci髇 por el Fondo de Garant韆 Salarial de las cantidades ya abonadas por las sociedades cooperativas o laborales en cumplimiento de convenios de recuperaci髇 firmados con anterioridad al 8 de abril de 2001 (獴.O.E.� 7 abril).LE0000103637_20090820

Seis. Si la sociedad, por cualquier causa, perdiera su calificaci髇 de laboral en un plazo de quince a駉s a contar desde su constituci髇, deber� restituir al Fondo de Garant韆 Salarial las cantidades que les fueron abonadas por dicho organismo a sus socios trabajadores en concepto de salarios o indemnizaciones adeudadas por la empresa precedente.

Esto mismo ser� de aplicaci髇 si en dicho plazo causa baja como socio de la sociedad laboral o cooperativa de las referidas en el apartado anterior, cualquiera de los socios trabajadores que hubieran percibido las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial y que fueron aportadas a la constituci髇 de la propia sociedad laboral o cooperativa, en cuanto a la parte correspondiente al socio que causa baja, salvo que la baja se haya producido por causas ajenas a la autonom韆 de la voluntad de las partes, como el fallecimiento, incapacidad permanente o la jubilaci髇 del socio trabajador y siempre que no suponga la disminuci髇 del nivel de empleo que ten韆 la sociedad a la fecha de su constituci髇.

LE0000395404_20090820 Apartado seis del art韈ulo 2 redactado por la disposici髇 final primera del R.D. 1300/2009, de 31 de julio, de medidas urgentes de empleo destinadas a los trabajadores aut髇omos y a las cooperativas y sociedades laborales (獴.O.E.� 19 agosto).Vigencia: 20 agosto 2009

T閚gase en cuenta que conforme dispone la disposici髇 transitoria 鷑ica del R.D. 372/2001, 6 abril, lo dispuesto en los apartados cinco y seis del art韈ulo 2 ser� de aplicaci髇 a los convenios de recuperaci髇 firmados entre el Fondo de Garant韆 Salarial y las sociedades laborales o cooperativas referidas en el mencionado apartado cinco, existentes a la entrada en vigor del presente Real Decreto 372/2001, de 6 de abril, respecto a las cantidades pendientes de vencer a la fecha de su entrada en vigor, siempre que acrediten que el importe del principal pendiente de vencer se ha aportado, por cualquier medio, como capital social a las mismas y que han mantenido su calificaci髇 laboral durante el plazo establecido en el citado apartado seis. Esta disposici髇 tambi閚 ser� de aplicaci髇 a las sociedades laborales o cooperativas que se hayan subrogado en convenios de recuperaci髇, firmados originariamente por sus empresas antecesoras y el Fondo de Garant韆 Salarial, siempre que 閟tas tuvieran a la fecha de la firma el car醕ter de sociedad laboral o cooperativa. En ning鷑 caso proceder� la devoluci髇 por el Fondo de Garant韆 Salarial de las cantidades ya abonadas por las sociedades cooperativas o laborales en cumplimiento de convenios de recuperaci髇 firmados con anterioridad al 8 de abril de 2001 (獴.O.E.� 7 abril).LE0000103637_20090820

Art韈ulo 3 Recursos econ髆icos

Para el cumplimiento de sus fines, el Fondo de Garant韆 Salarial dispondr� de los siguientes recursos:

• 1. Las cotizaciones efectuadas por los empresarios, tanto p鷅licos como privados, que empleen trabajadores por cuenta ajena.
• 2. Las cantidades obtenidas por subrogaci髇.
• 3. Las rentas o frutos de su patrimonio o del patrimonio del Estado adscrito al Fondo.
• 4. La venta de sus publicaciones.
• 5. Las consignaciones o transferencias que puedan fijarse en los Presupuestos Generales del Estado, y
• 6. Cualesquiera otros previstos en las leyes.

Art韈ulo 4 Estructura organizativa

Uno. La direcci髇 y gobierno del Fondo de Garant韆 Salarial corresponde al Consejo Rector y a la Secretar韆 General.

Dos. Para la instrucci髇 de los correspondientes expedientes y para la realizaci髇 de las oportunas actuaciones subrogatorias, se constituir醤 unidades administrativas perif閞icas integradas en las Direcciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 5 El Consejo Rector

Uno. El Consejo Rector, 髍gano superior colegiado de direcci髇, estar� integrado por su presidente, cuatro representantes de la Administraci髇 P鷅lica, cinco representantes de las organizaciones sindicales y cinco representantes de las organizaciones empresariales m醩 representativas con arreglo a la Ley, designados de acuerdo con sus Estatutos, y un secretario.

Dos. La Presidencia del Consejo Rector corresponder� al subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, siendo designados los restantes vocales representantes de la Administraci髇 P鷅lica libremente por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, de entre los directores y subdirectores generales del Departamento con competencias relacionadas con los fines del Organismo.

Tres. Como secretario del Consejo Rector actuar�, con voz y sin voto, el secretario general del Fondo de Garant韆 Salarial.

Art韈ulo 6 Funciones del Consejo Rector

Uno. Son funciones del Consejo Rector:

• a) Elaborar los criterios de actuaci髇 del Fondo de Garant韆 Salarial.
• b) Conocer la evoluci髇 econ髆ica del Organismo y proponer al Gobierno, a trav閟 del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, las medidas oportunas para el cumplimiento de sus fines.
• c) Aprobar el anteproyecto de presupuestos y de su liquidaci髇 anual.
• d) Aprobar la Memoria anual de actividades del Organismo.

Dos. El Consejo Rector se reunir�, previa convocatoria de su presidente, al menos dos veces al a駉, y a propuesta de la representaci髇 sindical o empresarial.

Art韈ulo 7 Secretar韆 General

Uno. La Secretar韆 General es el 髍gano permanente de direcci髇 y gesti髇 del Fondo de Garant韆 Salarial. Su titular, con nivel org醤ico de subdirector general, ser� nombrado por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de entre funcionarios del Estado con titulaci髇 superior.

Dos. El secretario general ostentar� la representaci髇 del Fondo y la Jefatura de todos sus servicios y de personal.

Art韈ulo 8 Funciones de la Secretar韆 General

Son funciones de la Secretar韆 General:

• a) Ejecutar los acuerdos del Consejo Rector.
• b) Ejercer y desarrollar las funciones directivas, administrativas, de gesti髇 y cualesquiera otras no reservadas al Consejo Rector.
• c) Elaborar y elevar al Consejo Rector, para su aprobaci髇, el anteproyecto de presupuestos, de su liquidaci髇 anual y la Memoria anual de actividades.
• d) Autorizar los gastos y ordenar los pagos.
• e) Resolver, en primera instancia, los expedientes administrativos de solicitud de prestaciones y cualquier otro tipo de peticiones que puedan afectar a los fines o intereses del Fondo de Garant韆 Salarial.
• f) Ejercitar los derechos y acciones judiciales y extrajudiciales conducentes a una eficaz subrogaci髇 de los cr閐itos laborales satisfechos y a su seguimiento.
• g) Informar peri骴icamente de su gesti髇 al Consejo Rector.

Art韈ulo 9 Las unidades administrativas perif閞icas

Uno. .....

N鷐ero uno del art韈ulo 9 derogado por R.D. 2725/1998, 18 diciembre (獴.O.E.� 12 enero 1999), de Integraci髇 de las Direcciones Provinciales de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales en las Delegaciones de Gobierno.LE0000011945_20140619

Dos. Al frente de cada unidad administrativa perif閞ica se nombrar� un funcionario, con el nivel administrativo que se determine, encargado de coordinar las actividades del Fondo de Garant韆 Salarial y ejecutar las directrices de los 髍ganos rectores del mismo.

Tres. A las unidades administrativas perif閞icas se adscribir� el personal necesario para el desarrollo de sus funciones; en particular, funcionarios licenciados en Derecho, habilitados para dar cumplimiento a los tr醡ites de audiencia y ejercer con eficacia las acciones subrogatorias y de seguimiento.

Cuatro. En cada provincia se constituir� una Comisi髇 de Seguimiento del Fondo de Garant韆 Salarial.

La Comisi髇, presidida por el director provincial de Trabajo y Seguridad Social, estar� integrada por tres representantes de la Administraci髇 del Estado, tres de las organizaciones sindicales y tres de las empresariales m醩 representativas con arreglo a la Ley.

V閍se O.M. 24 octubre 1985, por la que se desarrolla el art韈ulo 9, 4, del R.D. 505/1985, de 6 de marzo, sobre constituci髇 de Comisiones Provinciales de Seguimiento del Fondo de Garant韆 Salarial (獴.O.E.� 26 noviembre).LE0000147172_19991017

Art韈ulo 10 Funciones de las unidades administrativas perif閞icas

Son funciones de las unidades administrativas perif閞icas:

• a) Instruir los expedientes administrativos de solicitud de prestaciones, elevando, a trav閟 de los respectivos directores provinciales de Trabajo y Seguridad Social, a la Secretar韆 General, la correspondiente propuesta de resoluci髇.
• b) Informar peri骴icamente a la Secretar韆 General de la situaci髇 y funcionamiento del Fondo de Garant韆 Salarial en el 醡bito de su competencia.
• c) Los letrados adscritos a las unidades administrativas perif閞icas del Fondo de Garant韆 Salarial ejercer醤 la representaci髇 de 閟te en cuantas actuaciones judiciales y extrajudiciales resulten necesarias para una eficaz personaci髇 en los tr醡ites de audiencia a que sea llamado el Fondo de Garant韆 Salarial por imperativo legal o acuerdo judicial.
• d) Los letrados representantes del Fondo de Garant韆 Salarial ejercitar醤, en el 醡bito territorial correspondiente a la unidad administrativa perif閞ica a que estuvieren adscritos, los derechos y acciones en que haya quedado subrogado el Fondo de Garant韆 Salarial, realizando las actuaciones conducentes al m醩 eficaz reembolso de las cantidades satisfechas.

Art韈ulo 11 Obligaci髇 de cotizaci髇

Uno. Est醤 obligados a cotizar al Fondo de Garant韆 Salarial:

• a) Todos los empresarios a que se refiere el n鷐ero 2 del art韈ulo 1 del Estatuto de los Trabajadores, tanto si son p鷅licos como privados, por los trabajadores por cuenta ajena que tengan a su servicio, vinculados por relaci髇 laboral ordinaria.
• b) Los clubes o entidades deportivas, por los deportistas profesionales vinculados a los mismos en virtud de relaci髇 laboral de car醕ter especial.
• c) Los empresarios que ocupen trabajadores cuya actividad sea la de intervenci髇 en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de aqu閘las, por dichos trabajadores, con las particularidades que se se馻lan en el p醨rafo tercero del n鷐ero 2 del art韈ulo siguiente.
• d) Las personas empleadoras por las personas trabajadoras en el hogar familiar vinculadas entre s� en virtud de relaci髇 laboral de car醕ter especial.
  LE0000737177_20230510Letra d) del apartado uno del art韈ulo 11 introducida por el apartado uno del art韈ulo cuarto del R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (獴.O.E.� 8 septiembre).Vigencia: 9 septiembre 2022

Dos. Los empresarios que tengan a su servicio trabajadores vinculados por cualquiera de las relaciones laborales de car醕ter especial a que se refiere el art韈ulo 2 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas en los apartados b) y c) del n鷐ero anterior, vendr醤 obligados a cotizar desde el momento en que as� lo dispongan las normas reguladoras de aqu閘las.

Art韈ulo 12 Base de cotizaci髇 e ingresos

Uno. La base de cotizaci髇 ser� la misma que la establecida para el c醠culo de la cotizaci髇 correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo, enfermedad profesional o desempleo en el sistema de la Seguridad Social.

Dos. El ingreso de las aportaciones se efectuar� conjuntamente con las cuotas que corresponda abonar al R間imen de la Seguridad Social y en la misma forma prevista para aqu閘las.

Los empresarios agr韈olas ingresar醤 las aportaciones al Fondo de Garant韆 Salarial por sus trabajadores fijos o eventuales, al tiempo de realizar la cotizaci髇 por jornadas reales.

Cuando la actividad del trabajador sea la de intervenci髇 en operaciones mercantiles por cuenta de uno o m醩 empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqu閘las, el propio trabajador ser� el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci髇 de cotizar, ingresando en su totalidad el importe de la aportaci髇 que corresponda al empresario o, en su caso, empresarios, sin perjuicio de su derecho a repercutir en los mismos la cantidad ingresada, previa su justificaci髇.

Art韈ulo 13 Titulares del derecho

Podr醤 percibir las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial todos los trabajadores vinculados por relaci髇 laboral a alguno de los empresarios enumerados en el art韈ulo 11, cuando sean titulares de un cr閐ito por salarios o indemnizaciones y en la forma que para cada caso se especifica en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 14 Cr閐itos por salarios e indemnizaci髇

Uno. A los efectos del presente Real Decreto se considerar醤 cr閐itos salariales protegidos la totalidad de las percepciones econ髆icas a que tengan derecho los trabajadores siempre que retribuyan:

• a) El trabajo efectivamente realizado.
• b) Los per韔dos de descanso computables como de trabajo.
• c) Las percepciones econ髆icas derivadas del art韈ulo 56.1, apartado b), del Estatuto de los Trabajadores, y del 211, p醨rafo final, de la Ley de Procedimiento Laboral.

Cuando se trate de deportistas profesionales el salario vendr� determinado por los conceptos a que se refiere el n鷐ero 2 del art韈ulo 8, del Real Decreto 318/1981, de 5 de febrero.

T閚gase en cuenta que el citado R.D. 318/1981 ha sido derogado por R.D. 1006/1985, 26 junio, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de los deportistas profesionales (獴.O.E.� 27 junio).LE0000040066_19810307

Dos. Se considerar� cr閐ito por indemnizaci髇 la cantidad reconocida a favor de los trabajadores en sentencia, resoluci髇 de la autoridad laboral o resoluci髇 judicial complementaria de 閟tas, a causa de despido o extinci髇 de los contratos de trabajo, conforme a los art韈ulos 50 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 15 Insolvencia

Uno. Se entender� que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecuci髇 en la forma establecida en la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfacci髇 de los cr閐itos laborales. La resoluci髇 en que conste la declaraci髇 de insolvencia ser� dictada previa audiencia del Fondo de Garant韆 Salarial.

Dos. Durante el plazo concedido para cumplimentar el tr醡ite de audiencia, el Fondo de Garant韆 Salarial realizar� cuantas gestiones estime necesarias en orden a la verificaci髇 de la real situaci髇 econ髆ica de la empresa, especialmente la citaci髇 a 閟ta y a los trabajadores.

Art韈ulo 16 Procedimiento concursal

Uno. Desde el momento en que en el procedimiento concursal se tenga conocimiento de la existencia de cr閐itos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, se emplazar� al Fondo de Garant韆 Salarial, que comparecer� en el expediente en concepto de responsable legal subsidiario, pudiendo instar lo que a su derecho convenga.

Dos. La solicitud de concesi髇 de prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial con fundamento en hallarse la empresa sometida a procedimiento concursal, podr� presentarse en cualquier momento de su tramitaci髇, desde que exista resoluci髇 judicial teniendo por solicitada la declaraci髇 del estado de suspensi髇 de pagos, o declarando la quiebra o el concurso de acreedores y aun cuando ya hubiese sido aprobado convenio con los acreedores.

Tres. En cualquier caso, el reconocimiento del derecho a la prestaci髇 exigir� que los cr閐itos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el 髍gano del concurso competente para ello, en cuant韆 igual o superior a la que se solicita del Fondo de Garant韆 Salarial, sin perjuicio de la obligaci髇 de aqu閘los de reducir su solicitud o de reembolsar al Fondo de Garant韆 Salarial la cantidad que corresponda cuando la cuant韆 reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida.

Cuatro. Si la solicitud se formulase una vez firmado el convenio con los acreedores, deber� justificarse que 閟te se encuentre en fase de cumplimiento, acredit醤dose, en su caso, las cantidades percibidas por los trabajadores y que 閟tas son las que corresponden de acuerdo con el car醕ter reconocido al cr閐ito laboral de que se trate.

Cinco. Si durante la tramitaci髇 del procedimiento administrativo se produce el desistimiento de la empresa o recayese resoluci髇 judicial denegando la solicitud de concurso o acordando el sobreseimiento, se proceder� al archivo del expediente, comunic醤dolo a los interesados y advirti閚doles de su derecho a replantearlo en la forma prevista en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 17 Fuerza mayor

En los supuestos de indemnizaciones reconocidas a los trabajadores por la extinci髇 de sus contratos de trabajo a causa de fuerza mayor, ya sean aqu閘las normales o reducidas, el Fondo de Garant韆 Salarial abonar� las prestaciones correspondientes, sin necesidad de previa declaraci髇 de insolvencia, suspensi髇 de pagos, quiebra o concurso, siempre que la resoluci髇 de la autoridad laboral acuerde expresamente la exoneraci髇 del empresario.

Cuando la resoluci髇 administrativa que autoriza la extinci髇 de los contratos de trabajo no acuerde expresamente la exoneraci髇 del empresario, para que el Fondo de Garant韆 Salarial abone las prestaciones correspondientes ser� necesario acreditar la situaci髇 de insolvencia, suspensi髇 de pagos, quiebra o concurso del mismo.

En ambos casos, el Fondo de Garant韆 Salarial se subroga frente al empresario por el importe de las prestaciones satisfechas.

Art韈ulo 18 Prestaciones por salarios pendientes de pago

El Fondo de Garant韆 Salarial abonar� en concepto de salarios pendientes de pago una cantidad equivalente a multiplicar el salario correspondiente al trabajador en el momento del devengo o el duplo del salario m韓imo interprofesional cuando aqu閘 rebase esta cifra, por el n鷐ero de d韆s trabajados, de descanso computable como de trabajo o de tramitaci髇, seg鷑 los casos, con el l韒ite m醲imo de ciento veinte d韆s. Cuando se soliciten salarios de tramitaci髇 se tendr� en cuenta la limitaci髇 establecida en el art韈ulo 56.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 19 Prestaciones indemnizatorias

Uno. El Fondo de Garant韆 Salarial abonar� indemnizaciones reconocidas por la extinci髇 de los contratos de trabajo por causas econ髆icas, tecnol骻icas o de fuerza mayor, cuya cuant韆 se calcular� a raz髇 de veinte d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉, con el l韒ite m醲imo de una anualidad.

El salario que servir� como base de c醠culo de las indemnizaciones a satisfacer por el Fondo de Garant韆 Salarial ser� el que acredite percibir el trabajador, excepto cuando sea superior al duplo del salario m韓imo interprofesional, en cuyo caso se tomar� esta 鷏tima cifra.

A los solos efectos del c醠culo de las prestaciones a que se refiere este art韈ulo, y salvo que el trabajador acredite un per韔do superior de vigencia de la relaci髇 laboral, los a駉s de servicio ser醤 los que resulten de la certificaci髇 de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social relativa al per韔do de alta en la empresa deudora.

Dos. Cuando se trate de indemnizaciones derivadas de despido o de extinci髇 del contrato por voluntad del trabajador, el importe de las prestaciones se calcular� a raz髇 de veinticinco d韆s de salario por a駉 de servicio, con aplicaci髇 de la misma base de c醠culo y del mismo l韒ite fijado en el n鷐ero anterior.

Tres. El importe de las prestaciones por el 40 por 100 de la indemnizaci髇 derivada de la extinci髇 del contrato de trabajo por causas econ髆icas, tecnol骻icas o de fuerza mayor, en empresas de menos de 25 trabajadores, se abonar� con aplicaci髇 de las mismas bases y dentro del l韒ite del n鷐ero uno anterior.

En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas prestaciones soliciten, posteriormente, del Fondo de Garant韆 Salarial el abono de la parte de indemnizaci髇 no satisfecha por el empresario, por encontrarse 閟te en situaci髇 de insolvencia, suspensi髇 de pagos, quiebra o concurso de acreedores, el l韒ite de la prestaci髇 indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir� en la cantidad ya percibida por aqu閘los.

Cuatro. Cuando la actividad del trabajador sea la de intervenci髇 en operaciones mercantiles por cuenta de uno o m醩 empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aqu閘las, las referencias al duplo del salario m韓imo interprofesional contenidas en los apartados precedentes se entender醤 hechas a la unidad de salario m韓imo interprofesional, salvo que se justifique haber venido cotizando al R間imen Especial de la Seguridad Social de los representantes de comercio por una base mejorada equivalente, al menos, al indicado duplo, durante los 鷏timos doce meses.

Cinco. Si el trabajador interviniese en operaciones mercantiles por cuenta de dos o m醩 empresarios, el l韒ite m醲imo de la prestaci髇 a abonar por el Fondo de Garant韆 Salarial ser� la cantidad que resulte de dividir el importe total que corresponder韆 seg鷑 los n鷐eros anteriores, por el n鷐ero de empresarios por cuenta de los cuales realice su actividad.

La prestaci髇 as� recibida no priva del derecho a recibir nueva prestaci髇, con id閚tico l韒ite, en el caso de concurrir cualquiera de las causas que la motivan en otro u otros empresarios.

Seis. En el caso de extinci髇 del contrato de trabajo por las causas previstas en el art韈ulo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar, la cuant韆 de la indemnizaci髇 que procede abonar al Fondo de Garant韆 Salarial se calcular� a raz髇 de doce d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉, con el l韒ite m醲imo de seis mensualidades, sin que el salario diario, base del c醠culo, pueda exceder del doble del salario m韓imo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

LE0000737177_20230510Apartado爏eis del art韈ulo�19 introducido por el apartado dos del art韈ulo cuarto del R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (獴.O.E.� 8 septiembre).Vigencia: 9 septiembre 2022

Art韈ulo 20 Interesados en el procedimiento

Uno. En cualquier caso se considerar� que tienen inter閟 suficiente para promover expediente para reconocimiento de las prestaciones:

• a) Los trabajadores titulares de cr閐itos laborales protegidos por la garant韆 salarial.
• b) Los 髍ganos de administraci髇 de la empresa sometida a un procedimiento concursal.

Dos. Podr醤 intervenir en el procedimiento para la defensa de los intereses colectivos, las organizaciones sindicales y empresariales representativas en el sector econ髆ico a que pertenezca la empresa.

Art韈ulo 21 Plazo

El plazo para solicitar las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial ser� de un a駉, contado desde la fecha del acto de conciliaci髇, sentencia, resoluci髇 de la autoridad laboral o resoluci髇 judicial complementaria de 閟tas en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.

Dicho plazo se interrumpir� por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los cr閐itos en el procedimiento concursal, as� como por las dem醩 formas admitidas en derecho.

Art韈ulo 22 Iniciaci髇 del procedimiento

Uno. El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garant韆 Salarial podr� iniciarse de oficio por acuerdo de la Secretar韆 General o de la unidad administrativa perif閞ica correspondiente, o a instancia de los interesados.

Dos. En los supuestos de prestaciones indemnizatorias derivadas de la aplicaci髇 del art韈ulo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores, as� como en los casos de fuerza mayor con exoneraci髇, a que se refiere el art韈ulo 51.10, p醨rafo segundo, de la misma Ley, la resoluci髇 firme de la autoridad laboral que autorice la extinci髇 de los contratos de trabajo provocar� el acuerdo que determine la iniciaci髇 de oficio del expediente.

Tres. A los anteriores efectos, la autoridad laboral remitir� a la unidad administrativa perif閞ica del Fondo de Garant韆 Salarial correspondiente al domicilio del centro de trabajo donde presten sus servicios los trabajadores, certificaci髇 de la resoluci髇 dictada, en el plazo de tres d韆s h醔iles siguientes a aqu閘 en que se produzca la firmeza de la misma. En dicha resoluci髇 se har� constar el n鷐ero de trabajadores de la empresa.

Cuatro. Si el procedimiento se iniciase a instancia de los interesados, la solicitud deber� formalizarse en el modelo que apruebe la Secretar韆 General del Fondo de Garant韆 Salarial y que ser� publicado en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, pudiendo presentarse directamente en la unidad administrativa perif閞ica del Fondo de Garant韆 Salarial correspondiente al domicilio del centro de trabajo en que prestan sus servicios los trabajadores o en cualquier otra dependencia a que se refiere el art韈ulo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo.

V閍se la Res. de 14 de septiembre de 2023, de la Secretar韆 General del Fondo de Garant韆 Salarial, por la que se modifica el modelo de solicitud de prestaciones establecidas en el art韈ulo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (獴.O.E.� 30 noviembre).LE0000820096_20231201

Art韈ulo 23 Acumulaci髇 de solicitudes

Cuando la petici髇 se fundamente en la existencia de procedimiento concursal, los interesados podr醤 instar del secretario general del Fondo de Garant韆 Salarial, o 閟te acordar de oficio, la acumulaci髇 de las solicitudes referentes a trabajadores que presten sus servicios en centros de trabajo de la misma empresa ubicados en diferentes provincias. Acordada la acumulaci髇, el expediente se tramitar� por la unidad administrativa perif閞ica del Fondo de Garant韆 Salarial correspondiente a la capital de provincia del Juzgado que estuviera entendiendo del procedimiento concursal, haci閚dose los pagos que, en su caso, pudieran proceder, por la Tesorer韆 Territorial de la Seguridad Social de la misma capital y provincia.

La orden de acumulaci髇 ser� comunicada en el plazo de tres d韆s a la unidad administrativa perif閞ica del organismo correspondiente al domicilio de cada uno de los distintos centros de trabajo de la empresa, a fin de que se abstengan de conocer de las solicitudes que ante las mismas pudieran presentarse, remitiendo a la unidad administrativa perif閞ica competente, por raz髇 de la acumulaci髇, los expedientes que pudieran encontrarse en tr醡ite de instrucci髇, con inmediata notificaci髇 a sus promotores.

Art韈ulo 24 Consentimiento de los trabajadores y alegaciones

Uno. Si el expediente se promoviese por los 髍ganos de administraci髇 del concurso, deber� justificarse el consentimiento de los trabajadores mediante declaraci髇 firmada por los mismos que se unir� a la solicitud. El expediente se entender� promovido solamente con respecto a aquellos trabajadores que hubiesen prestado tal consentimiento.

Dos. Si la solicitud se formulase por los trabajadores y no apareciese suscrita tambi閚 por la empresa y, en su caso, por el 髍gano competente del concurso, el Fondo de Garant韆 Salarial dar� traslado de la misma, dentro del plazo m醲imo de diez d韆s, a contar desde la fecha de la presentaci髇 de la solicitud, a la empresa y al Juzgado donde se tramite el procedimiento concursal, a fin de que manifiesten lo procedente.

Transcurridos diez d韆s sin recibirse contestaci髇 se presumir� su conformidad con el contenido 韓tegro de la solicitud, continu醤dose la instrucci髇 del expediente.

Art韈ulo 25 Documentaci髇 de la solicitud

La solicitud deber� venir acompa馻da de los siguientes documentos:

• a) En todo caso:
  • 1. Fotocopia del documento nacional de identidad de cada uno de los trabajadores.
  • 2. Fotocopia de documentos de afiliaci髇 a la Seguridad Social o declaraci髇 de su situaci髇 respecto a la misma, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 27.
• b) Cuando se solicite prestaci髇 por salarios adeudados.
  • 1. Certificaci髇 del acto de conciliaci髇 o testimonio de la sentencia en que se reconozca la deuda, en este 鷏timo caso con la debida diligencia de firmeza.
  • 2. Cuando la deuda salarial se refiera a diferencias existentes entre la retribuci髇 percibida por el trabajador y la legalmente correspondiente, deber� especificarse en el acuerdo conciliatorio las normas legales o convencionales en que se fundamenta la reclamaci髇 salarial y los per韔dos a que se refieren las diferencias.
  • 3. Cuando se solicite prestaci髇 por insolvencia, resoluci髇 en la que conste la insolvencia del empresario, subsiguiente a la iniciaci髇 del procedimiento ejecutivo regulado por la Ley de Procedimiento Laboral.
  • 4. En el supuesto de procedimiento concursal, testimonio de la resoluci髇 judicial por la que se tiene por solicitada la declaraci髇 del estado de suspensi髇 de pagos, quiebra o concurso de acreedores, acompa馻do de certificaci髇 de inclusi髇 de los cr閐itos de los trabajadores en la lista de acreedores por un importe igual o superior al que se solicite al Fondo de Garant韆 Salarial.
• c) Cuando se solicite prestaci髇 por indemnizaci髇 no abonadas:
  • 1. Testimonio de la resoluci髇 judicial o certificaci髇 de la resoluci髇 administrativa en la que se declare o autorice la extinci髇 del contrato de trabajo, en ambos casos, con diligencia de firmeza.
  • 2. Los mismos documentos que con car醕ter alternativo se se馻lan en los n鷐eros 3 y 4 de la letra b) anterior, salvo cuando la extinci髇 del contrato de trabajo se haya producido por causa de fuerza mayor o lo solicitado sea el abono del 40 por 100 de la indemnizaci髇 derivada de extinci髇 del contrato por causas econ髆icas o tecnol骻icas.

V閍se la Res. de 13 de octubre de 2020, de la Secretar韆 General del Fondo de Garant韆 Salarial, por la que se aprueban los modelos de certificaci髇 colectiva de cr閐itos laborales, incluidos en la Lista de Acreedores del procedimiento concursal, que han de acompa馻rse con la solicitud de prestaciones de garant韆 salarial reguladas en el art韈ulo 33 del R.D. legislativo 2/2015, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (獴.O.E.� 15 octubre).LE0000677457_20220927

V閍se la Res. de 11 de diciembre de 2018, de la Secretar韆 General del Fondo de Garant韆 Salarial, por la que se aprueba el modelo de certificaci髇 de cr閐itos laborales incluidos en la lista de acreedores del procedimiento concursal, que ha de acompa馻rse con la solicitud de prestaciones de garant韆 salarial reguladas en el art韈ulo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (獴.O.E.� 21 diciembre).LE0000634003_20220927

Art韈ulo 26 Ordenaci髇

Uno. Iniciado el expediente, el procedimiento se impulsar� de oficio en todos sus tr醡ites.

Dos. Las solicitudes defectuosas o carentes de alguno de los preceptivos documentos, dar醤 lugar al requerimiento al promotor o primer firmante para que en el plazo de diez d韆s subsane la falta observada o acompa馿 los preceptivos documentos, con apercibimiento de que si as� no lo hiciese se archivar� sin m醩 tr醡ite, sin perjuicio del derecho de los interesados a volver a replantearla, previo desglose y devoluci髇 de la documentaci髇 aportada.

Tres. Si el defecto no subsanado ha afectado s髄o a alguno o algunos de los trabajadores incluidos en la petici髇, la orden de archivo se referir� exclusivamente a 閟tos, continu醤dose la tramitaci髇 del expediente respecto a los dem醩.

Art韈ulo 27 Instrucci髇

Uno. Dentro del plazo m醲imo de diez d韆s, a contar desde la presentaci髇 de la solicitud en firme, o desde la adopci髇 del oportuno acuerdo, el Fondo de Garant韆 Salarial se dirigir� a la Tesorer韆 Territorial de la Seguridad Social a fin de que por la misma se expida, dentro de igual plazo, certificaci髇 de inscripci髇 de la empresa y de afiliaci髇 del trabajador, con expresi髇 de las fechas de alta y baja y base por la que viniese cotizando al Fondo de Garant韆 Salarial.

Dos. En el supuesto de existir discrepancias entre los datos certificados por la Tesorer韆 Territorial de la Seguridad Social y los contenidos en la solicitud, aun cuando 閟tos resulten de la documentaci髇 acompa馻da a la misma, la unidad administrativa perif閞ica del Fondo de Garant韆 Salarial realizar� las actuaciones conducentes a su clarificaci髇, abri閚dose el correspondiente per韔do de prueba por un plazo m醲imo de veinte d韆s.

Tres. Al tiempo de remitir el oficio a que se refiere el n鷐ero uno anterior, el Fondo de Garant韆 Salarial cumplimentar� el tr醡ite de traslado de la solicitud en los casos previstos en el n鷐ero dos del art韈ulo 24 de este Real Decreto.

Cuatro. Si por el empresario o por el 髍gano de administraci髇 del concurso se expusiesen hechos o circunstancias que de alg鷑 modo contradijesen los contenidos en la solicitud, se proceder� en la misma forma establecida en el n鷐ero dos anterior.

Cinco. Con independencia de lo dispuesto en el art韈ulo anterior, las unidades administrativas perif閞icas del Fondo de Garant韆 Salarial desarrollar醤 de oficio, o a instancia de los interesados o intervinientes en el procedimiento, cuantos actos de instrucci髇 consideren necesarios para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de la procedencia de la prestaci髇 solicitada. De manera particular se comprobar� la efectiva existencia de cr閐itos laborales pendientes de pago en el momento que haya de dictarse la resoluci髇 y la continuidad del estado de insolvencia, suspensi髇, quiebra o concurso de acreedores del empresario en el citado momento.

Art韈ulo 28 Terminaci髇

Uno. Concluida la instrucci髇 por la unidad administrativa perif閞ica competente, se remitir� a la Secretar韆 General el expediente completo, acompa襻ndose propuesta de resoluci髇, en el plazo de diez d韆s.

Dos. A la vista del expediente y de la propuesta de la resoluci髇, el secretario general del Fondo de Garant韆 Salarial podr� acordar la apertura de un per韔do extraordinario para pr醕tica de prueba, se馻lando los puntos concretos sobre los que habr� de versar y el plazo para su ejecuci髇, que en ning鷑 caso podr� exceder de quince d韆s.

Las actuaciones consiguientes podr醤 ser realizadas por la propia Secretar韆 General o encomendarse por 閟ta a la unidad administrativa perif閞ica instructora, o a aquella que estime conveniente por razones de mayor facilidad para su pr醕tica.

Tres. Concluido, en su caso, el per韔do de prueba a que se refiere el n鷐ero anterior, el secretario general dictar� resoluci髇 en el plazo de cinco d韆s, en la que se estimar醤 total o parcialmente, o se desestimar醤, las peticiones deducidas. Deber醤 desestimarse aquellas solicitudes de prestaciones en que se aprecie la existencia de abuso de derecho o fraude de ley y cuando no se justifique su abono por haberse acreditado la existencia de un inter閟 com鷑 de trabajadores y empresarios en la formalizaci髇 de una apariencia de estado legal de insolvencia, con la finalidad de obtener las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial.

Cuatro. Una vez fiscalizado el gasto por la Intervenci髇 Delegada en el Organismo, el secretario general ordenar� el pago a la Tesorer韆 Territorial de la Seguridad Social correspondiente, dentro del plazo de los tres d韆s siguientes a la fecha de la intervenci髇.

Cinco. Al tiempo de remitir la orden de pago, la Secretar韆 General enviar� copia de la resoluci髇 y de sus anexos a la unidad administrativa perif閞ica instructora del expediente.

Seis. Al mismo tiempo, la resoluci髇 ser� notificada directamente por la Secretar韆 General del Fondo de Garant韆 Salarial a los interesados, mediante traslado del texto 韓tegro de aqu閘la y de sus anexos.

Siete. El plazo m醲imo para dictar resoluci髇 en primera instancia ser� de tres meses, contados a partir de la presentaci髇 en forma de la solicitud.

Art韈ulo 29 Recursos

Uno. Las resoluciones del secretario general del Fondo de Garant韆 Salarial podr醤 ser objeto de recurso de alzada ante el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, que deber� interponerse en el plazo de quince d韆s, contados desde el siguiente al de recibo de la notificaci髇.

Dos. Las resoluciones dictadas en alzada por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social agotar醤 la v韆 administrativa y podr醤 ser objeto de recurso ante la jurisdicci髇 contencioso-administrativa.

Art韈ulo 30 Iniciaci髇 de la subrogaci髇

Uno. Dictada la resoluci髇 y ordenado el pago, el Fondo de Garant韆 Salarial remitir� copia de la misma al 髍gano judicial que hubiese entendido del procedimiento seguido por los trabajadores y, en su caso, al 髍gano de administraci髇 de la suspensi髇 de pagos, quiebra o concurso de acreedores.

De la recepci髇 de dicha copia se acusar� recibo y desde tal momento habr醤 de ser notificadas al Fondo de Garant韆 Salarial cuantas acciones se practiquen o se promuevan por los trabajadores, en orden a la efectividad de sus cr閐itos.

Dos. Realizado el pago, la subrogaci髇 del Fondo de Garant韆 Salarial en los derechos y acciones de los trabajadores se acreditar� mediante la presentaci髇 ante el 髍gano jurisdiccional competente de los correspondientes recibos o de certificaci髇 sustitutiva de los mismos. An醠oga certificaci髇 se remitir� tambi閚, en su caso, al 髍gano de administraci髇 del concurso.

Tres. Los cr閐itos adquiridos por el Fondo de Garant韆 Salarial en virtud de la subrogaci髇 conservar醤 el car醕ter de privilegiados que les confiere el art韈ulo 32 del Estatuto de los Trabajadores y el que pueda corresponderle por aplicaci髇 de la legislaci髇 civil y mercantil. Cuando tales cr閐itos concurran con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no abonada por el Fondo de Garant韆 Salarial, uno y otros se satisfar醤 a prorrata de sus respectivos importes.

Cuatro. En cualquier caso, las garant韆s especiales y los embargos que hubieran podido establecerse para asegurar a los trabajadores el cobro de sus cr閐itos, aprovechar醤 al Fondo de Garant韆 Salarial en la proporci髇 que corresponda a la parte del cr閐ito por el mismo satisfecha.

Art韈ulo 31 Requerimiento de pago

Uno. Con independencia de la obligaci髇 de ejercitar cuantas acciones judiciales se consideren convenientes para el m醩 r醦ido y eficaz reembolso de las cantidades abonadas, el Fondo de Garant韆 Salarial requerir� a las empresas deudoras para la devoluci髇 de las mismas, pudiendo, si a sus intereses conviene, se馻lar d韆 y hora para su comparecencia ante la Secretar韆 General o la unidad administrativa perif閞ica que instruy� el expediente.

Dos. La incomparecencia de la empresa, sin causa que lo justifique, ser� considerada infracci髇 laboral, sancionable con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 57 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y al Decreto 1860/1975, de 10 de julio.

T閚gase en cuenta que el art韈ulo 57 del Estatuto de los Trabajadores de 1980 y el Decreto 1860/1975 han sido derogados, respectivamente, por la Ley 8/1988, 7 abril, sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (獴.O.E.� 7 abril) y el R.D. 396/1996, 1 marzo, por el que se se aprueba el Reglamento sobre procedimiento para la imposici髇 de sanciones por infracciones en el orden social y para la extensi髇 de actas de liquidaci髇 de cuotas de la Seguridad Social (獴.O.E.� 2 abril).LE0000008887_19960501

Art韈ulo 32 Acuerdo de devoluci髇 de cantidades

Uno. Con objeto de facilitar el reintegro de las cantidades adeudadas, el Fondo de Garant韆 Salarial podr� concluir acuerdos de devoluci髇 en los que se determinar醤 los aspectos relativos a forma, plazos y garant韆s, conjugando la eficacia de la acci髇 subrogatoria con las exigencias de continuidad empresarial y la salvaguardia del empleo.

Las cantidades aplazadas devengar醤 el inter閟 legal del dinero.

Dos. La conclusi髇 de un acuerdo de devoluci髇 en forma aplazada ser� comunicada al 髍gano judicial que viniese entendiendo del procedimiento instado para la realizaci髇 de los cr閐itos.

Tres. El incumplimiento de lo convenido determinar� la resoluci髇 del acuerdo, ejercit醤dose por el Fondo de Garant韆 Salarial cuantas acciones le competen, pudiendo solicitar la reapertura de las actuaciones si quedaron en suspenso.

Cuatro. Los acuerdos de devoluci髇, en todo caso, habr醤 de observar el procedimiento legalmente establecido para las transacciones si en dicho acuerdo existen cl醬sulas que configuren el mismo como una transacci髇 y no como un simple aplazamiento de pago.

Art韈ulo 33 Adjudicaci髇 de bienes

Uno. En su concepto de acreedor, el Fondo de Garant韆 Salarial podr� ser adjudicatario de toda clase de bienes en pago de la deuda, bien mediante subasta, bien mediante cesi髇 por parte del deudor o de tercera persona.

Dos. Los bienes adjudicados conforme a lo dispuesto en el n鷐ero anterior ser醤 devueltos de la forma m醩 inmediata posible al tr醘ico jur韉ico patrimonial, a fin de destinar su importe al cumplimiento de los fines del organismo, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 85 de la Ley del Patrimonio del Estado.

Tres. Atendiendo a la indicada finalidad y a la naturaleza m醩 comercial que patrimonial de los bienes adquiridos, el Fondo de Garant韆 Salarial podr� proceder a su enajenaci髇 directa, previo informe que con respecto a las condiciones de la enajenaci髇 deber醤 emitir la Abogac韆 del Estado y la Intervenci髇 Delegada de Hacienda, siempre que el valor de tasaci髇 no exceda de cincuenta millones de pesetas.

Si excediese de dicha cuant韆, adem醩 de los indicados informes, se requerir� autorizaci髇 del Ministro de Trabajo y Seguridad Social.

DISPOSICION TRANSITORIA

Las solicitudes de prestaciones presentadas con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, ser醤 resueltas conforme a la legislaci髇 anterior.

DISPOSICION DEROGATORIA

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este Real Decreto, especialmente el Real Decreto 317/1977, de 4 de marzo; el Real Decreto 2077/1979, de 14 de agosto, y el Real Decreto 652/1982, de 2 de abril.

Primera

No ser� necesaria la previa autorizaci髇 de la Direcci髇 General de lo Contencioso del Estado para el ejercicio de las acciones que puedan entablarse en orden al reembolso de las cantidades satisfechas por el Fondo de Garant韆 Salarial, sin perjuicio de la obligaci髇 de aqu閘los de comunicar peri骴icamente a dicho centro directivo las actuaciones practicadas, a cuya vista podr醤 adoptarse las medidas de cualquier 韓dole que se estimen procedentes.

Segunda

El secretario general del Fondo de Garant韆 Salarial podr� delegar en los directores provinciales de Trabajo y Seguridad Social las facultades que al mismo corresponden para dictar resoluci髇 de reconocimiento de prestaciones y para concluir acuerdos de devoluci髇 de cantidades a que se refiere el art韈ulo 32, as� como para la enajenaci髇 de bienes conforme al n鷐ero tres del art韈ulo 33 del presente Real Decreto.

DISPOSICION FINAL

Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente Real Decreto, que entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

V閍se la Orden TES/388/2022, de 29 de abril, por la que se regula el Registro electr髇ico de apoderamientos del Fondo de Garant韆 Salarial, O.A. (獴.O.E.� 5 mayo).LE0000726825_20220506