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Resolución de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo.

Ficha:
  • Órgano MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
  • Publicado en BOE núm. 229 de
  • Vigencia desde 25 de Septiembre de 2002
Versiones/revisiones:

TÍTULO VII

Faltas, sanciones e infracciones

CAPÍTULO I

Faltas

Artículo 48 Tipos de faltas

Para el personal afectado por este Convenio se establecen tres tipos de faltas: Leves, graves y muy graves.

Son faltas leves:

  • Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días.
  • Una falta injustificada de asistencia al trabajo durante un plazo de treinta días.
  • Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días.
  • No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
  • No comunicar los cambios de domicilio en el plazo de un mes.
  • Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de asistencia y disciplina de los alumnos.

Son faltas graves:

  • Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta días.
  • Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta días.
  • No ajustarse deliberadamente a las programaciones anuales acordadas.
  • Demostrar reiteradamente pasividad y desinterés con los alumnos en lo concerniente a la información de las materias o en la formación educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieran hecho al efecto.
  • Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro, que menosprecien ante el alumno la imagen de un educador.
  • Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
  • La reincidencia en la falta leve en un plazo de sesenta días.

Son faltas muy graves:

  • Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta días.
  • Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en el plazo de treinta días.
  • El abandono injustificado y reiterado de la función docente.
  • Las faltas graves de respeto y/o los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro.
  • El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislación vigente.
  • La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracción.

Artículo 49 Prescripción

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: Las faltas leves a los diez días, las graves a los quince días y las muy graves a los cincuenta días, a partir de la fecha en que la Dirección tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPÍTULO II

Sanciones

Artículo 50 Sanciones

Las sanciones serán:

Por faltas leves: Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito.

Por faltas graves: Amonestación por escrito, con conocimiento de los Delegados de personal o, en su caso, del Comité de Empresa. Si existiera reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de cinco a quince días, con constatación en su expediente personal.

Por faltas muy graves:

Apercibimiento de despido.

Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días.

Despido.

En todos los casos, con previa comunicación a los Delegados o al Comité de Empresa, si lo hubiere.

El apercibimiento puede ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo.

Artículo 51 Comunicación de la sanción

Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves deben ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. En los casos de sanciones por faltas muy graves se dará audiencia al interesado.

Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando la falta cometida pueda constituir delito.

Artículo 52 Reducción de las sanciones

La Dirección del centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves.

Artículo 53 Cancelación

La no comisión de faltas leves durante seis meses y de faltas graves durante un año determinará la cancelación de las análogas que pudieran constar en el expediente personal.