Resolución de 14 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de pastas, papel y cartón

Ficha:
  • Órgano MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
  • Publicado en BOE núm. 26 de
  • Vigencia desde 19 de Febrero de 2008. Revisión vigente desde 19 de Febrero de 2008
Versiones/revisiones:
(1)

Salvo los que hayan sido contratados en función de su titulación (superior, medio o diplomado) cuyo período de prueba será de 6 meses.

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(2)

Se entenderá desde el día del hecho causante, incluido éste si no ha cumplido un 50% de su jornada habitual.

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(3)

En los supuestos de nacimiento o defunción en primer grado de consanguinidad o afinidad, uno de estos 2 días será laborable.

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(4)

En los desplazamientos se aplicará el siguiente criterio: a. 3 días, cuando la distancia sea superior a 100 Km. y no superior a 250 Km. b. 4 días, superior a 250 Km. y no superior a 500 Km. c. 5 días, superior a 500 Km.

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(5)

Se considerará pariente hasta 2.º grado: a. Por consanguinidad: i. Padres. ii. Hijos. iii. Hermanos. iv. Abuelos. v. Nietos. b. Por afinidad: i. Padres Políticos. ii. Hijos Políticos (nuera / yerno). iii. Hermanos Políticos (cuñados). iv. Abuelos Políticos. v. Nietos Políticos.

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(6)

Se reconocen a estos efectos las «Parejas de Hecho» que consten registradas en Registros Públicos Oficiales.

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(7)

Este permiso se disfrutará con el límite de duración del reposo domiciliario.

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(8)

En los supuestos de hospitalización y reposo domiciliario el trabajador podrá optar en que días disfrutará el permiso, previo aviso desde el día del hecho causante.

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(9)

Es necesario para su concesión la concurrencia de las siguientes condiciones: a. Que ambos cónyuges o parejas de hecho acrediten su condición de trabajadores por cuenta ajena. b. Que el horario de consulta coincida con la jornada laboral de ambos.

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(10)

Este tiempo de permiso (1 hora) se podrá acumular en jornadas completas a continuación de la finalización del periodo de maternidad.

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(11)

Durante el periodo entre la finalización del permiso legal por nacimiento, resolución judicial de adopción o decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de dicha suspensión.

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(12)

Se podrá disfrutar en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50% por acuerdo entre empresa y trabajador.

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(13)

De no haber vacante en su puesto, el trabajador podrá optar por otra vacante de inferior o superior categoría; y en este último caso, siempre que no colisione el derecho de ascenso de otros trabajadores y se adecue el perfil requerido para el puesto al que opta.

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(14)

En la tabla figuran los valores de la participación en beneficios para trabajadores sin antigüedad. Para determinar la correspondiente a cada antigüedad habrá que multiplicar ese valor por los factores correspondientes señalados a continuación: Factor Multiplicador por la Antigüedad correspondiente a la Paga de Beneficios: 3 años: 1,05; 6 años: 1,10; 11 años: 1,20; 16 años: 1,30; 21 años: 1,40; 26 años: 1,50; 31 años: 1,60; 36 años: 1,70; 41 años: 1,80.

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(15)

En la tabla figuran los valores de la participación en beneficios para trabajadores sin antigüedad. Para determinar la correspondiente a cada antigüedad habrá que multiplicar ese valor por los factores correspondientes señalados a continuación: Factor Multiplicador por la Antigüedad correspondiente a la Paga de Beneficios: 3 años: 1,05; 6 años: 1,10; 11 años: 1,20; 16 años: 1,30; 21 años: 1,40; 26 años: 1,50; 31 años: 1,60; 36 años: 1,70; 41 años: 1,80.

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