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76 artículos

Sin viudos en los parques. Pensión de Viudedad en Separación o Divorcio. Nueva Regulación

Carlos Bosch Guerrero | 01 de febrero de 2008 | Laboral
A partir del enero de 2008 la pensión de viudedad en los supuestos de separación, divorcio o nulidad matrimonial cambia radicalmente en cuanto a los requisitos para su concesión, en un claro recorte de prestaciones que enmascara una voluntad de ahorro en la caja de la Seguridad Social para liquidar una bolsa de prestación acreedora.

Opinión sobre la reciente reforma en lo que respecta a Incapacidad Temporal

Ferran Pellisé Guinjoan | 01 de diciembre de 2007 | Laboral
El objeto del presente artículo es: la opinión del sector al que represento sobre la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social en lo que respecta a la incapacidad temporal. Por lo tanto les he de expresar el sentir general en la que coincide la generalidad de las Mutuas acerca de esta nueva modificación de la prestación.

La responsabilidad del empresario y del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales

Xavier Farrés Marsiñach | 01 de noviembre de 2007 | Laboral
La Ley de Prevención de Riesgos laborales impone al empresario y al trabajador una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Por ello, ambos sujetos serán responsables, cada uno dentro de sus respectivos ámbitos, en la medida que sus acciones u omisiones impliquen un incumplimiento de la normativa.

El contrato de interinidad aplicado a la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos

Jorge Arpal Andreu | 01 de noviembre de 2007 | Laboral
El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha elaborado una doctrina unificada en relación a la aplicación del contrato de duración determinada por interinidad por vacante o de carácter eventual al personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Excepción a la obligación de alta y cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Jorge Arpal Andreu | 01 de octubre de 2007 | Laboral
De los artículos 2 y 3 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, se podría deducir fácilmente que cualquier persona que efectúe una actividad por cuenta propia está necesariamente obligado a darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y a cotizar en él durante todo el período en que desempeñe esa actividad. No obstante esto no es así exactamente.

Breves notas sobre el Estatuto del Trabajo Autónomo

Xavier Farrés Marsiñach | 01 de octubre de 2007 | Laboral
El pasado día 12 de octubre entró en vigor la Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se aprueba el Estatuto del Trabajo Autónomo. Con esta ley se pone en parte solución a un vacío legal que afecta al 10,56 % del colectivo laboral de nuestro país y que, con esta nueva regulación y la que se prevé en un futuro mediante el oportuno desarrollo reglamentario, se pone fin a lo que era ya una deuda histórica en nuestro país.

Subcontratación en el Sector de la Construcción

Ana María Gómez | 01 de junio de 2007 | Laboral
Muchos son los empresarios que han oído hablar de la reforma de la legislación sobre contratas y subcontratas en el sector de la construcción, pero también son muchos los empresarios que, a pesar de haber escuchado algo sobre esta reforma, no saben cómo o cuándo puede afectarles la misma en la actividad de su empresa.

Discriminación por razón del sexo en el trabajo con motivo de embarazo y maternidad: Doctrina del Tribunal Constitucional

Jorge Arpal Andreu | 01 de abril de 2007 | Laboral
El artículo 14 de la Constitución Española declara que: “los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

Estrategia europea para la seguridad y salud en el trabajo

Miriam Cabria Palmón | 01 de marzo de 2007 | Laboral
La salud y la seguridad en el trabajo son en la actualidad uno de los aspectos más importantes y desarrollados de la política de la UE relativa al empleo y a los asuntos sociales. La aplicación de la normativa comunitaria ha permitido mejorar las condiciones laborales en los Estados miembros de la Unión Europea en los últimos años.

Dos puntos criticos del procedimiento concursal en relación con los trabajadores: Incidente concursal laboral y Régimen jurídico del Recurso de Suplicación en materia laboral

Juan Manuel Fonoll Pueyo | 01 de febrero de 2007 | Laboral
La largamente esperada Reforma Concursal ha tenido una importancia crucial en la suerte de los créditos laborales. En particular, el crédito salarial, declarado en concurso el empresario o empleador, es el que ha sufrido mayores repercusiones: desaparición de raiz del privilegio de ejecución separada y sometimiento obligado a un procedimiento el cual, pese a simplificarse en relación a los derogados, dista, por su marcado carácter multidisciplinar y por su finalidad intrínseca (satisfacción de los acreedores bajo el principio de la par conditio creditorum), de la agilidad del procedimiento laboral, tanto en su fase declarativa como en la ejecutiva.

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