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Contratos de trabajo

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Los trabajadores de fundaciones líricas y sinfónicas no pueden quedar excluidos de protección contra los abusos de contratos de duración determinada

Jurisprudencia | 25 de octubre de 2018 | Derechos laborales

El Acuerdo marco contiene medidas mínimas destinadas a evitar la precarización de los asalariados y los Estados miembros deben adoptar al menos una de estas medidas para evitar y, en su caso, sancionar la utilización abusiva de contratos de duración determinada sucesivos.


La justicia europea avala que el personal de vuelo de Ryanair acuda a los tribunales laborales del país de la «base»

Jurisprudencia | 14 de septiembre de 2017 | LABORAL

Aunque los contratos de trabajo se rijan por el derecho irlandés y contengan un acuerdo atributivo de competencia a favor de los tribunales irlandeses, el TJUE sentencia que es competente el Estado miembro en el que se ubica el lugar de trajo del personal de cabina.


La selección de trabajadores mayores de 55 años para un ERE no es discriminatorio si la empresa les ofrece medidas efectivas para minimizar el perjuicio ocasionado

Jurisprudencia | 25 de mayo de 2015 | Principio de igualdad

 La selección de trabajadores en función de su edad próxima a la jubilación es un criterio adecuado y proporcionado siempre que se adopten medidas efectivas para evitar o minimizar los daños que la extinción de los contratos de trabajo produce en los afectados, de acuerdo con lo exigido por la propia legislación laboral.


El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos

Jurisprudencia | 03 de octubre de 2014 | Alimentos
La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.

La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente

Jurisprudencia | 26 de enero de 2012 | TRIBUNAL EUROPEO
El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.

El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos

Jurisprudencia | 03 de octubre de 2014 | Alimentos
La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.

La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente

Jurisprudencia | 26 de enero de 2012 | TRIBUNAL EUROPEO
El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.

El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos

Jurisprudencia | 03 de octubre de 2014 | Alimentos
La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.

La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente

Jurisprudencia | 26 de enero de 2012 | TRIBUNAL EUROPEO
El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.

La simplificación de los contratos laborales

Artículos doctrinales | Santiago Gómez | 11 de marzo de 2014 | Contratos de trabajo
El Consejo de Ministros aprobó recientemente la simplificación de los contratos laborales, que pasan de 42 tipos distintos a tan solo 4. Además, el ejecutivo ha dado luz verde al procedimiento informático que facilitará a las empresas la contratación mediante vía telemática.

El Gobierno defiende el pago de bonus a directivos de empresas públicas, aunque estas hayan despedido personal

Noticias | 02 de octubre de 2013 | Directivos de empresas públicas
Se sostiene que la percepción del citado concepto salarial, tanto por el personal directivo como por el resto del personal de SENASA cumple con todos los requisitos jurídicos establecidos y se realiza en cumplimiento de las condiciones laborales que se estipulan en los contratos de trabajo del personal sujeto a este tipo de retribución.

Reformar el derecho laboral: más contratos indefinidos y estabilidad laboral

Noticias | 12 de julio de 2007 | PARLAMENTO EUROPEO
El Pleno del Parlamento Europeo ha aprobado, por 479 votos a favor, 61 en contra y 54 abstenciones, un informe sobre la reforma del derecho laboral ante los retos del siglo XXI. Los diputados piden reconocer los contratos de trabajo indefinidos como forma general de empleo y aplicar políticas activas dirigidas a fomentar el empleo y la estabilidad laboral.

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