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Despido objetivo

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La suspensión del carnet de conducir no otorga todo el derecho para despedir al empleado

Jurisprudencia | 26 de septiembre de 2018 | Despidos

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid no ve desobediencia cuando el jefe de ventas no aporta el certificado de validez de su permiso de conducción a la empresa, porque además ya era conocedora de que le habían retirado el carnet durante un tiempo.


Primera sentencia que equipara la indemnización por cese de un trabajador temporal al despido objetivo de uno fijo

Noticias | 19 de octubre de 2016 | Indemnización por despido

La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco ha elevado de ocho a veinte días por año la indemnización concedida a una investigadora pese a que considera que su contrato, equivalente a un contrato para obra o servicio determinado, de más de tres años de duración, era de carácter temporal. Se da la circunstancia de que la actora no había solicitado dicha indemnización en su demanda.


A efectos del cálculo de la indemnización por despido debe computarse el tiempo de tramitación del recurso de suplicación que confirma la improcedencia del cese

Jurisprudencia | 14 de diciembre de 2015 | Indemnización por despido

Según el TS,  la indemnización por despido ha de calcularse computando como periodo de servicios el tiempo que media entre el inicio declarado de la relación laboral y la fecha de la sentencia que declaró la improcedencia del despido. Por tanto, la antigüedad computable para la indemnización por despido incluye desde el momento del cese al de la sentencia de instancia que decreta la improcedencia del despido, pero no comprende el periodo de tiempo posterior a la sentencia de instancia, por no mediar servicios ni salarios por voluntad exclusiva del trabajador.



Declarado improcedente un despido por causas organizativas por falta de rigor del informe de remodelación

Jurisprudencia | 12 de abril de 2013 | Despido objetivo por causas organizativas
La sentencia establece que el nuevo organigrama acordado no se traduce en la "disminución del personal directivo" que afectó al actor


Declarado improcedente un despido por causas organizativas por falta de rigor del informe de remodelación

Jurisprudencia | 12 de abril de 2013 | Despido objetivo por causas organizativas
La sentencia establece que el nuevo organigrama acordado no se traduce en la "disminución del personal directivo" que afectó al actor

Cuando la indemnización pactada con el trabajador es muy superior a la que legalmente correspondería, no puede considerarse que se esté ante un despido por causas económicas

Jurisprudencia | 19 de noviembre de 2014 | Despido por causas económicas
El exceso indemnizatorio es indicio de la inexistencia de la extinción por despido objetivo individual y determina que el FOGASA no deba hacerse cargo del exceso indemnizatorio pactado, conforme al artículo 33.8 del ET.


Declarado improcedente un despido por causas organizativas por falta de rigor del informe de remodelación

Jurisprudencia | 12 de abril de 2013 | Despido objetivo por causas organizativas
La sentencia establece que el nuevo organigrama acordado no se traduce en la "disminución del personal directivo" que afectó al actor

Pasado y presente del despido objetivo individual por las causas del art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.

Artículos doctrinales | Eloy Romero Martín | 18 de septiembre de 2012 | Despido objetivo

La regulación de la figura del despido objetivo por causa económica inicialmente, (y que en sentido amplio podía incluir otras), y posteriormente también por causas técnicas, organizativas o de producción, a lo largo de prácticamente un siglo, se ha ido enriqueciendo con las aportaciones de la doctrina y la jurisprudencia, que han configurado un "corpus" jurídico de importante valor. Se ha pasado de un inicialmente extremado intervencionismo administrativo, a la actual ausencia de autorización, y de unas causas genéricamente definidas a un detalle pormenorizado de las mismas. Las vicisitudes económicas han ido marcando el desarrollo de esta figura, tan proclive a los vaivenes de las mismas. Apreciamos por tanto una clara tendencia hacia la erradicación de los obstáculos preexistentes para facilitar la decisión empresarial (ampliando la definición de las causas p. ej.), y una minoración también de la gravedad del incumplimiento de requisitos formales (improcedencia en lugar de nulidad), como ya ocurría con el despido disciplinario, amén de la citada innecesaria autorización en despidos colectivos.


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