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Reforma laboral

43 artículos

En Francia entra en vigor el derecho a la 'desconexión digital' del trabajador con la empresa

Noticias | 02 de enero de 2017 | LABORAL

El 1 de enero de 2017 ha entrado en vigor uno de los aspectos más relevantes de la reciente reforma laboral francesa de 2016: el derecho a la desconexión digital del trabajador con su empresa una vez finalizada la jornada laboral. ¿Adiós a los correos enviados a los trabajadores fuera de su horario laboral?


La nueva regulación del derecho a la desconexión digital del trabajador con la empresa

Noticias | 19 de septiembre de 2016 | Derecho a la desconexión

La reforma laboral aprobada en Francia el pasado mes de agosto incorpora definitivamente una regulación del derecho a la desconexión electrónica del trabajador con la empresa. Según esta reforma, las empresas deberán implantar sistemas tecnológicos que limiten o impidan el acceso de los trabajadores a sus dispositivos digitales fuera del horario de trabajo.
 


Rosell: España bate el record mundial en producción normativa y ello no favorece la creación de empresas

Noticias | 01 de julio de 2016 |

El presidente de la CEOE ha criticado el marco legislativo español, en el que conviven más de 175.000 normas de todos los ámbitos, a las que hay que sumar otras 20.000 de ámbito europeo, lo que dificulta notablemente la creación y la existencia de las empresas.


La reforma laboral francesa reconoce el derecho del trabajador a la desconexión electrónica con la empresa fuera del horario de trabajo

Noticias | 27 de mayo de 2016 | Francia

La negociación colectiva deberá establecer las modalidades de ejercicio de este derecho. En las empresas de pequeño tamaño, será el empresario el que fije esta regulación, previa audiencia a los representantes de los trabajadores.


En los despidos individuales derivados de un despido colectivo pactado, no es necesario reproducir los criterios de selección acordados, ni la justificación individualizada de cada cese

Jurisprudencia | 29 de marzo de 2016 | Despido colectivo

Según el TS, tras la reforma laboral de 2012, en la carta notificando el despido individual derivado de proceso de despido colectivo con acuerdo, no es necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones, ni incluir la justificación individualizada del cese que se comunica.


El TS aclara el cálculo de la indemnización por despido conforme a la disposición transitoria 5ª de la Ley 3/2012

Jurisprudencia | 18 de marzo de 2016 | Indemnización por despido

En ningún caso el importe indemnizatorio por el período de servicios anterior al 12 de febrero de 2012 puede ser superior a cuarenta y dos mensualidades , con independencia de que posteriormente se hayan prestado servicios.


De la reforma laboral de 2012 a su posible próxima reforma

Noticias | 04 de febrero de 2016 |

Tres grandes maestros del Derecho del trabajo español han analizado la última gran reforma laboral y la orientación que debería tener una posible reforma de la misma.


El Gobierno aprueba el nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores

Noticias | 23 de octubre de 2015 | Estatuto de los trabajadores

El nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores mantiene íntegramente la estructura y el número de artículos actuales, 92, pero no así las disposiciones de la parte final, que se reestructuran por completo, al suprimirse buena parte de las mismas.

El Gobierno ha aprobado también el nuevo texto refundido de la Ley de Empleo, y en breve lo aprobará también el de la Ley General de la Seguridad Social.


JpD niega que los jueces estén bloqueando la aplicación de la reforma laboral

Noticias | 21 de julio de 2015 | Reforma laboral

La asociación Jueces para la Democracia rechaza las interpretaciones judiciales forzadas y aclara que la carrera judicial ha hecho un esfuerzo ímprobo para dar respuesta a lo que los ciudadanos reclaman legítimamente.


La contratación y la inseguridad jurídica, asignaturas pendientes de la reforma laboral

Noticias | 15 de julio de 2015 | Reforma laboral

Bajo el título "Una mirada crítica a la reforma laboral", esta Jornada, organizada por la Asociación Centro de Dirección de RRHH, es una de las actividades que está desarrollando el Observatorio de Empleo Aedipe, cuyo objetivo es identificar e impulsar medidas que contribuyan significativamente al crecimiento y mejora del empleo en nuestro país.


Nota sobre la sentencia de la sala de lo social del TS, de 17 de diciembre de 2014, sobre la ultraactividad de los convenios colectivos

Artículos doctrinales | Miguel Ángel Díaz Herrera | 18 de febrero de 2015 | Convenios Colectivos

El Tribunal Supremo soluciona como puede la inseguridad jurídica y problema insoluble generado por la reforma laboral con la Ley 3/2012, de 6 de julio, en la redacción dada al art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Disposición Transitoria Cuarta, optando por la lógica de la seguridad jurídica con el reconocimiento de los derechos laborales adquiridos por los trabajadores en su reciente Sentencia dictada por el Tribunal Supremo, en Pleno, el 17 de diciembre de 2014 (rec. núm. 264/2014), relativa a la ultraactividad de los Convenios Colectivos, pese a reconocerse la extinción de efectos del Convenio Colectivo de referencia, y entre un maremágnum de votos particulares de los magistrados del Pleno de la Sala.


La indemnización por despido de los contratos anteriores a la reforma laboral incluye la antigüedad posterior a febrero de 2012, hasta el tope de 42 mensualidades

Jurisprudencia | 17 de marzo de 2015 | Reforma laboral
Una sentencia del TS parece establecer que la Disp. Trans. 5.ª del RDL 3/2012 no fija un tope para la indemnización por despido improcedente de trabajadores contratados antes del 12 de febrero de 2012, en los 720 de indemnización, sino que esta puede llegar hasta las 42 mensualidades.

Requisitos de la carta de despido por absentismo antes de la reforma laboral de 2012

Jurisprudencia | 04 de marzo de 2015 | Absentismo laboral
La Sala de lo Social del TSJM ha dictado sentencia de fecha 23 de enero de 2015 en la que establece que en estos supuestos la carta debe concretar no sólo los datos atinentes al absentismo personal, sino también, desglosados, los del centro de trabajo, no siendo suficiente la simple manifestación de que se supera el 2,5%, haciéndose necesario expresar las ausencias excluidas por no ser computables legalmente.

El TC confirma la constitucionalidad de nuevos aspectos de la reforma laboral

Noticias | 02 de febrero de 2015 | Reforma laboral

El Tribunal Constitucional confirma la constitucionalidad de los artículos 41, 51, 84.2 y disp. adic. 10.ª del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.


El TC rechaza un nuevo recurso contra la reforma laboral

Noticias | 26 de enero de 2015 | Reforma laboral

El Pleno del Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia por la que rechaza por nueve votos contra tres el recurso presentado por PSOE y la Izquierda Plural (IU-ICV-EUiA y CHA) contra distintos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes de reforma laboral.


El TS hace balance de su jurisprudencia sobre despido colectivo tras la reforma laboral

Noticias | 30 de diciembre de 2014 | Despido colectivo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha hecho un resumen de su jurisprudencia sobre el despido colectivo, desde la aprobación de la reforma laboral de 2012, cuyos principales aspectos reproducimos a continuación.


El Tribunal Supremo declara la ultractividad de los convenios colectivos tras la reforma laboral de 2012

Noticias | 19 de diciembre de 2014 | Convenios colectivos

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.


Primera nulidad de un Expediente de Regulación de Empleo tras la reforma laboral

Jurisprudencia | 23 de julio de 2012 | Nulidad de ERE
La Sentencia declara la nulidad por fraude de ley del ERE aprobado por la empresa, puesto que queda probado que suspendió la tramitación de uno anterior para verse beneficiado por las modificaciones de la reforma laboral introducida por RDL 3/2012, puesto que con la nueva regulación se elimina el trámite de la autorización de la Autoridad laboral.

Primera nulidad de un Expediente de Regulación de Empleo tras la reforma laboral

Jurisprudencia | 23 de julio de 2012 | Nulidad de ERE
La Sentencia declara la nulidad por fraude de ley del ERE aprobado por la empresa, puesto que queda probado que suspendió la tramitación de uno anterior para verse beneficiado por las modificaciones de la reforma laboral introducida por RDL 3/2012, puesto que con la nueva regulación se elimina el trámite de la autorización de la Autoridad laboral.

Primera nulidad de un Expediente de Regulación de Empleo tras la reforma laboral

Jurisprudencia | 23 de julio de 2012 | Nulidad de ERE
La Sentencia declara la nulidad por fraude de ley del ERE aprobado por la empresa, puesto que queda probado que suspendió la tramitación de uno anterior para verse beneficiado por las modificaciones de la reforma laboral introducida por RDL 3/2012, puesto que con la nueva regulación se elimina el trámite de la autorización de la Autoridad laboral.

La reforma permanente

Artículos doctrinales | Hilda Irene Arbonés Lapena | 11 de julio de 2012 | Reforma laboral 2012
Los profundos cambios operados en nuestro sistema de relaciones laborales por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, aconsejaban que, al margen de la necesaria convalidación por las Cortes, se tramitara como Proyecto de Ley, a fin de que la mayor reflexión y sosiego pudieran rebajar algunas de las aristas de las que adolecía el Real Decreto Ley, o modular algunos de sus efectos no deseados. La tramitación parlamentaria no ha supuesto una "Contrarreforma", ni va ha afectado sus elementos esenciales como el reforzamientos de las facultades empresariales, la flexibilización de la negociación colectiva a nivel de empresa o el abusivo periodo de prueba del contrato para emprendedores, o el menor nivel de control judicial de los despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas.

¿Realmente ha desaparecido el despido exprés con la reforma laboral?

Artículos doctrinales | Antonio Millán Callado | 20 de junio de 2012 | Reforma Laboral
El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, afirma en su Exposición de Motivos que desaparece el "despido exprés", pero, a pesar de lo afirmado por la norma, existen razones jurídicas para entender que ello no es realmente así, sino que, más bien al contrario, el despido exprés es ahora más exprés que nunca.

Medidas destacables adoptadas por el RDL 3/2012 en cuanto a empleo, contratación y flexibilidad.

Artículos doctrinales | Hilda Irene Arbonés Lapena | 06 de junio de 2012 | Reforma Laboral
Para poder analizar la actual reforma laboral operada por el RDL 3/2012, deberíamos remontarnos a nuestra breve pero tupida etapa democrática; es decir, desde un punto de vista histórico, podemos decir que todas las reformas laborales han tenido como objetivo obtener fórmulas baratas de contratación para jóvenes, fórmulas para fomentar el crecimiento de empleo, fórmulas flexibilidad interna de las empresas y el retoque paulatino de los despidos. Para ver esto, no es necesario más que hacer una simple lectura de las exposiciones de motivos de las mismas.

Flexibilidad interna y reforma laboral

Artículos doctrinales | Alberto Díez Esteban | 01 de marzo de 2012 | REFORMA LABORAL
Entre la reforma del mercado de trabajo del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio hasta la última del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, ha pasado poco más de un año y medio durante el que se ha incorporado también en nuestra legislación una modificación de la regulación de la negociación colectiva por Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, superada en parte, y a su vez, por la última disposición sobre el mercado de trabajo de 10 de febrero de 2012.

La reforma laboral del 10F

Artículos doctrinales | Antonio V. Sempere Navarro | 01 de febrero de 2012 | REFORMA LABORAL
La norma en cuestión es "de urgencia" pero en modo alguno improvisada. Presupone toda una concepción en aspectos clave de las relaciones laborales y deja a un lado habituales prejuicios o miedos; no se piensa en el qué dirán ni se busca favorecer a una sola de las partes.

La importancia de la Sentencia del Pleno del TC de 16 de julio de 2014 sobre la reforma laboral

Noticias | 24 de julio de 2014 | Reforma laboral

Según el presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de estratetegia legal en recursos humanos, Salvador del Rey, se trata de una sentencia de enorme trascendencia que esclarece tres importantes aspectos de la última reforma laboral: el período de prueba en el contrato indefinido de emprendedores; la inaplicación de los convenios colectivos antes del fin de su vigencia y la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial.


El Tribunal Constitucional rechaza el recurso del Parlamento de Navarra contra la reforma laboral

Noticias | 16 de julio de 2014 | Reforma laboral

La sentencia del TC esclarece tres importantes aspectos de la última reforma laboral: el período de prueba en el contrato indefinido de emprendedores; la inaplicación de los convenios colectivos antes del fin de su vigencia y la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial.


Se declara improcedente una jubilación forzosa al no cubrirse la plaza vacante

Noticias | 22 de abril de 2014 | Jubilación forzosa

Pese a que, hasta la reforma laboral de 2012, la jubilación forzosa del trabajador aparece vinculada de manera ineluctable a una verdadera política de empleo, el Convenio Colectivo para el personal de la Comunidad de Madrid aplicable, no observa las exigencias legales que hacen viable la extinción del contrato por tal causa.


El 41 por ciento de empresarios dice que la reforma laboral no les ha ayudado

Noticias | 26 de marzo de 2014 | Reforma laboral

Según la 'Guía del Mercado Laboral 2014' realizada por la multinacional Hays en colaboración con el Instituto de Empresa, el 41% de los empresarios cree que la reforma laboral de 2012 no les ha ayudado nada, frente a un 22% que admite que les benefició, el mismo porcentaje que espera que esta norma les ayude en el futuro,


El TC avala la constitucionalidad de la indemnización por despido improcedente y de la limitación de los salarios de tramitación introducida por la reforma laboral de 2012

Noticias | 14 de febrero de 2014 | Reforma laboral

El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado, por siete votos contra cuatro, la regulación de las indemnizaciones por despido improcedente y la limitación en el cobro de salarios de tramitación en casos de readmisión, que introdujo la reforma laboral de febrero de 2012.


El FMI advierte de que la éxito de la reforma laboral depende de que los tribunales no hagan una interpretación restrictiva de la misma

Noticias | 29 de enero de 2014 | Política laboral

El Fondo Monetario Internacional ha avisado de que el éxito de la reforma laboral en España dependerá de que los tribunales no hagan una "interpretación restrictiva" y ha recomendado al Gobierno de Rajoy que introduzca mejoras para armonizar la protección de contratos temporales e indefinidos y acabar con la prórroga automática de los convenios.


Báñez avanza que habrá nuevos "ajustes" para mejorar la contratación estable y la empleabilidad de parados

Noticias | 22 de enero de 2014 | Reforma laboral

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha avanzado este martes que el Gobierno acometerá nuevos "ajustes" en el mercado laboral para favorecer la contratación estable y la mejora de la empleabilidad de los desempleados.


Una sentencia declara que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores contradice la Carta Social europea

Noticias | 04 de diciembre de 2013 | Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
La juez ha llegado a la conclusión de que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores puesto en marcha con la reforma laboral contradice la Carta "pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba de un año".

Báñez declara que el Gobierno realizará pequeños ajustes en la reforma laboral para mejorar la empleabilidad

Noticias | 26 de noviembre de 2013 | Reforma laboral
Se simplificarán los modelos de contratación de los 42 actuales a solo tres o cuatro, para favorecer la contratación y el y se permitirá que el contrato indefinido de emprendedores se pueda celebrar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

reforma laboral, sanidad y tributos acapararán la actividad del TC durante los próximos meses.

Noticias | 09 de septiembre de 2013 | Tribunal Constitucional
La reforma laboral se lleva el protagonismo de las impugnaciones y recursos de inconstitucionalidad recibidos por el TC, centrándose principalmente en el contenido del derecho al trabajo y el alcance del derecho a la negociación colectiva y el significado de la fuerza vinculante de los convenios colectivos.

CC.OO. y UGT piden al Gobierno que actúe para salvar los convenios de 1,8 millones de trabajadores

Noticias | 04 de julio de 2013 | Ultraactividad de los convenios colectivos
Sollicitan al Gobierno para que "replantee" el límite de un año dado en la reforma laboral a ultraactividad o prórroga automática de los convenios colectivos vencidos.

Primera sentencia del TS en interpretación de la reforma laboral de 2012

Noticias | 22 de abril de 2013 | Despido colectivo por causas económicas
La notoria insuficiencia de la memoria económica entregada a los representantes de los trabajadores con anterioridad al comienzo del período de consultas establecido en el art. 51.2 ET. determina la nulidad de los despidos efectuados.

El Congreso debate el jueves las alternativas a la reforma laboral del Gobierno

Noticias | 10 de abril de 2012 | REFORMA LABORAL
La Cámara vota el jueves el proyecto de Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. El Pleno del Congreso de los Diputados debatirá el jueves, 12 de abril, las enmiendas a la totalidad con texto alternativo que se presenten al proyecto ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral procedente del Real Decreto-Ley convalidado el pasado 8 de marzo.

El Congreso tramitará como proyecto de ley la reforma del mercado laboral

Noticias | 08 de marzo de 2012 | REFORMA LABORAL
El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó hoy, con 197 votos a favor y 142 en contra, la convalidación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y acordó, con el apoyo de 337 diputados, y la abstención de uno, su tramitación como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia, lo que permitirá incluir enmiendas antes de su aprobación definitiva.

El Congreso debatirá el próximo jueves el Real Decreto-Ley para la Reforma del Mercado Laboral

Noticias | 02 de marzo de 2012 | REFORMA LABORAL
El próximo jueves, el Pleno del Congreso de los Diputados debatirá la convalidación o derogación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, sobre las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Noticias | 10 de febrero de 2012 | REFORMA LABORAL
El Consejo de ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral para frenar la destrucción empleo, poner las bases de creación de empleo estable, aumentar la flexibilidad interna, modernizar la negociación colectiva, reconocer el derecho a la formación y elevar las oportunidades de las personas desempleadas

El Presidente insiste en que la reforma laboral será un factor decisivo para el cambio de modelo

Noticias | 16 de julio de 2010 | DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA NACIÓN
A propósito del concepto de nación señalado en la sentencia del Tribunal Constitucional sobre el Estatuto de Cataluña, ha comentado no obsta para que en términos históricos, sociológicos o políticos se pueda hablar de nación y que algunas comunidades se refieran a ella como expresión de un sentimiento, como reconoce el propio Constitucional.

El Congreso convalida el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Noticias | 23 de junio de 2010 | REFORMA LABORAL
El pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la tramitación la reforma laboral como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia con 168 votos a favor, 8 en contra y 173 abstenciones. Con estas votaciones queda convalidado el Real Decreto Ley 10/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

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