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Contratos indefinidos

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El Supremo se opone a la reducción de cotización a empresas por empleados subrogados

Jurisprudencia | 28 de noviembre de 2017 | Contratos indefinidos

En su sentencia, el Tribunal Supremo ha sentado doctrina al resolver que las empresas no podrán beneficiarse de la “tarifa plana” para reducir la cotización a la Seguridad Social por empleados subrogados con contratos indefinidos.


Rajoy anuncia una 'tarifa plana' de 100 euros mensuales para las cotizaciones a la Seguridad Social de los nuevos contratos indefinidos que conlleven creación neta de empleo

Noticias | 26 de febrero de 2014 | Fomento del empleo

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado que el Consejo de Ministros de este viernes aprobará, con efectos desde hoy, una 'tarifa plana' de cotizaciones a la Seguridad Social de 100 euros mensuales durante los dos primeros años, para las empresas que contraten a trabajadores de manera indefinida y que se traduzca en un aumento de la plantilla.


Presentada cuestión de inconstitucionalidad sobre la duración máxima del período de prueba de los contratos indefinidos introducido por la Ley 3/2012

Noticias | 30 de enero de 2014 | Período de prueba

El TSJ del País Vasco ha plateado cuestión de inconstitucionalidad sobre el artículo 5.3 de la Ley 3/2012,  que prevé un período de prueba de un año en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, cuando el Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de seis meses, lo que podría vulnerar el principio constitucional de igualdad ante la ley.


Reformar el derecho laboral: más contratos indefinidos y estabilidad laboral

Noticias | 12 de julio de 2007 | PARLAMENTO EUROPEO
El Pleno del Parlamento Europeo ha aprobado, por 479 votos a favor, 61 en contra y 54 abstenciones, un informe sobre la reforma del derecho laboral ante los retos del siglo XXI. Los diputados piden reconocer los contratos de trabajo indefinidos como forma general de empleo y aplicar políticas activas dirigidas a fomentar el empleo y la estabilidad laboral.

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