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Despido colectivo

40 artículos

¿Es el despido colectivo un caso excepcional que permite echar a una trabajadora embarazada?

Noticias | 14 de septiembre de 2017 | DESPIDOS

La abogado general del TJUE estima en sus conclusiones que cualquier despido colectivo no siempre puede considerarse como un "caso excepcional" que permita extinguir el contrato de una trabajadora embarazada.


El TS declara nulo un ERE porque la empresa no aportó las cuentas del resto de sociedades del grupo

Jurisprudencia | 04 de septiembre de 2017 | DESPIDO COLECTIVO

Para el Supremo, la ausencia de tal comunicación fue trascendente y relevante, ya que era información necesaria para conocer las causas esgrimidas por la empresa para llevar a cabo el despido colectivo.


TS: se considera despido colectivo el que alcance los umbrales del art. 51.1 ET en un centro de trabajo

| 22 de septiembre de 2016 |

El TS aplica por primera vez la sentencia del TJUE de 13 de mayo de 2015 (Rabal Cañas) y declara que debe considerarse como despido colectivo el que en un mismo centro de trabajo supere los umbrales del art. 51.1 ET, sin necesidad de tomar a la empresa como unidad de referencia.


Nulidad de despido colectivo por utilización de esquiroles durante la huelga convocada en el periodo de consultas

Jurisprudencia | 15 de septiembre de 2016 | Despido colectivo

La utilización de trabajadores para sustituir a los que ejercitan su derecho a la huelga durante el período de consultas de un despido colectivo que les afecta, determina la nulidad del despido, pues con dicha medida la empresa privó  de fuerza y posible eficacia a la representación de los trabajadores, alterando los términos de la negociación.


En los despidos individuales derivados de un despido colectivo pactado, no es necesario reproducir los criterios de selección acordados, ni la justificación individualizada de cada cese

Jurisprudencia | 29 de marzo de 2016 | Despido colectivo

Según el TS, tras la reforma laboral de 2012, en la carta notificando el despido individual derivado de proceso de despido colectivo con acuerdo, no es necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones, ni incluir la justificación individualizada del cese que se comunica.


Reestructuración de Bankia: los tribunales pueden fijar una indemnización por despido improcedente superior a la pactada

Jurisprudencia | 15 de octubre de 2015 | Plan de reestructuración y Despido improcedente

El TJUE señala que los términos en los que se habían redactado los compromisos asumidos por España muestran que deben ejecutarse en el marco de la legislación nacional vigente, que establece para el caso de que el despido sea declarado improcedente un importe superior al inicialmente pactado con los sindicatos.


El TS admite el pacto para aplazar el pago de parte de la indemnización debida por un ERE, cuando concurren circunstancias razonables para ello

Jurisprudencia | 17 de septiembre de 2015 | Despido colectivo

Según el TS, en supuestos como el resuelto en el caso, en el que existe un acuerdo colectivo, que reduce el número de afectados, mejora la indemnización mínima legal, y además consta que ya se ha abonado en su totalidad a todos los afectados, dicho acuerdo es lícito.


La Audiencia Nacional avala la 'enmienda Telefónica' pues persigue un objetivo socialmente loable

Jurisprudencia | 16 de junio de 2015 | Despidos colectivos

La Sala de lo Social de la AN ha dictado una sentencia de fecha 5 de junio de 2015, en la que confirma la aplicación de la conocida como “enmienda telefónica”, por la que las empresas con beneficios y un elevado número de trabajadores, tenían que hacer una aportación al Tesoro Público equivalente a las prestaciones y cotizaciones que el Servicio Público de Empleo debe abonar hasta su jubilación a los mayores de 50 años despedidos.


El TS declara la nulidad de varios preceptos del Reglamento de despidos colectivos

Noticias | 26 de mayo de 2015 | Despido colectivo

El TS ha declarado la nulidad del apartado primero de la disposición final 2ª del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, así como parte del art. 35.3 del mismo Real Decreto.


Tomar como única referencia para apreciar la existencia un despido colectivo la empresa y no el centro de trabajo, es contrario al Derecho de la UE

Noticias | 14 de mayo de 2015 | Despido colectivo

Según el TJUE, cuando una «empresa» incluye varias entidades, el «centro de trabajo» en el sentido de la Directiva 98/59, es la entidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido. En consecuencia, para apreciar la existencia de ese despido colectivo, procede tomar en consideración el número de despidos efectuado en cada centro de trabajo de una misma empresa.


Nulidad de despido colectivo por vulneración del derecho de huelga de los trabajadores

Jurisprudencia | 15 de abril de 2015 | Huelga
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha informado de su decisión de confirmar la nulidad del despido colectivo del grupo Coca Cola, ya que este se produjo en vulneración del derecho de huelga de los trabajadores.

En un despido colectivo, es discriminatorio despedir a las trabajadoras de mayor edad por su supuesta falta de adaptación a hipotéticos avances tecnológicos

Jurisprudencia | 22 de abril de 2015 | Despido colectivo
La Sala de lo Social del TSJ Andalucía ha dictado una sentencia de fecha 23 de febrero de 2015, que anula el despido de cinco telefonistas, al considerar que se vulneró su derecho fundamental de no discriminación por razón de edad.

La aportación en el acto del juicio por despido colectivo de una prueba documental voluminosa no determina su inadmisión

Jurisprudencia | 19 de febrero de 2015 | Proceso laboral
La Sala de lo Social del TS ha dictado una sentencia de fecha 2 de diciembre de 2014, en la que por primera vez interpreta lo previsto en el art. 124 LRJS sobre aportación de prueba documental voluminosa o compleja. El Tribunal concluye que no establece principio alguno de preclusión que impida su directa aportación al acto del juicio

El TS hace balance de su jurisprudencia sobre despido colectivo tras la reforma laboral

Noticias | 30 de diciembre de 2014 | Despido colectivo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha hecho un resumen de su jurisprudencia sobre el despido colectivo, desde la aprobación de la reforma laboral de 2012, cuyos principales aspectos reproducimos a continuación.


El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios

Jurisprudencia | 23 de septiembre de 2014 | Despido colectivo
En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.

El anuncio de la extinción de un organo administrativo nos justifica el despido de su personal cuando dicha extinción no se ha producido jurídicamente

Jurisprudencia | 03 de septiembre de 2014 | Despido colectivo
El despido colectivo que afectó a toda la plantilla de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid se inició sobre la base de un mero proyecto de ley de extinción de su personalidad jurídica, pese a que dicha extinción jurídicamente todavía no se había producido, lo que determina la existencia de un fraude de ley y la correspondiente nulidad de los despidos.

Las comisiones representativas de los trabajadores, creadas ad hoc a falta de la representación ordinaria, pueden impugnar la medida extintiva adoptada

Jurisprudencia | 07 de mayo de 2014 | Legitimación de los trabajadores
El TS establece que las comisiones representativas de los trabajadores que en caso de despido colectivo u otras medidas laborales colectivas de crisis asumen la representación de los trabajadores cuando no existen representantes legales de los mismos, están legitimados para interponer recurso jurisdiccional contra tales medidas.

Una empresa que contabilice en "B" puede proceder a un despido colectivo, pero en la negociación con los representantes de los trabajadores debe aportar la contabilidad real

Jurisprudencia | 06 de marzo de 2014 | Despido colectivo
El hecho de que una empresa lleve una «contabilidad B» no es óbice para que la empresa pueda decidir extinciones de contratos si hay una disminución continuada de los ingresos (sin perjuicio, claro está, de las responsabilidades administrativas o penales a que hubiere lugar), pero siempre será necesario a la hora de negociar con los representantes de los trabajadores que se aporte la contabilidad real, pues solo así existirá una verdadera negociación. La falta de entrega a los representantes de la contabilidad real del grupo supone la nulidad de los despidos, pues la empresa negoció de mala fe ocultando datos trascendentales de su realidad contable tanto a los acreedores tributarios como a los trabajadores.

El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma

Jurisprudencia | 20 de noviembre de 2013 | Vulneración del derecho de huelga
La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.

La AN confirma la validez de un despido colectivo seguido de la subcontrata de los servicios afectados

Jurisprudencia | 29 de agosto de 2013 | Despidos colectivos
La subcontrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad que puede jugar como causa legitimadora de la decisión extintiva, siempre que constituya una medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional avala el despido colectivo cuando se acredita grave deterioro económico de la empresa.

Jurisprudencia | 04 de diciembre de 2012 | Despido colectivo
Se trata de la primera sentencia en la que la Sala tiene que pronunciarse sobre el fondo de la reforma laboral. Los magistrados avalan los despidos en una compañía de alquiler de coches al considerar probado las causas económicas por el desmoronamiento de sus cuentas. También admite la causa productiva que exige la norma, ya que la compañía no está en condiciones de colocar sus productos y servicios en el mercado

El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios

Jurisprudencia | 23 de septiembre de 2014 | Despido colectivo
En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.

El anuncio de la extinción de un organo administrativo nos justifica el despido de su personal cuando dicha extinción no se ha producido jurídicamente

Jurisprudencia | 03 de septiembre de 2014 | Despido colectivo
El despido colectivo que afectó a toda la plantilla de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid se inició sobre la base de un mero proyecto de ley de extinción de su personalidad jurídica, pese a que dicha extinción jurídicamente todavía no se había producido, lo que determina la existencia de un fraude de ley y la correspondiente nulidad de los despidos.

Las comisiones representativas de los trabajadores, creadas ad hoc a falta de la representación ordinaria, pueden impugnar la medida extintiva adoptada

Jurisprudencia | 07 de mayo de 2014 | Legitimación de los trabajadores
El TS establece que las comisiones representativas de los trabajadores que en caso de despido colectivo u otras medidas laborales colectivas de crisis asumen la representación de los trabajadores cuando no existen representantes legales de los mismos, están legitimados para interponer recurso jurisdiccional contra tales medidas.

Una empresa que contabilice en "B" puede proceder a un despido colectivo, pero en la negociación con los representantes de los trabajadores debe aportar la contabilidad real

Jurisprudencia | 06 de marzo de 2014 | Despido colectivo
El hecho de que una empresa lleve una «contabilidad B» no es óbice para que la empresa pueda decidir extinciones de contratos si hay una disminución continuada de los ingresos (sin perjuicio, claro está, de las responsabilidades administrativas o penales a que hubiere lugar), pero siempre será necesario a la hora de negociar con los representantes de los trabajadores que se aporte la contabilidad real, pues solo así existirá una verdadera negociación. La falta de entrega a los representantes de la contabilidad real del grupo supone la nulidad de los despidos, pues la empresa negoció de mala fe ocultando datos trascendentales de su realidad contable tanto a los acreedores tributarios como a los trabajadores.

El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma

Jurisprudencia | 20 de noviembre de 2013 | Vulneración del derecho de huelga
La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.

La AN confirma la validez de un despido colectivo seguido de la subcontrata de los servicios afectados

Jurisprudencia | 29 de agosto de 2013 | Despidos colectivos
La subcontrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad que puede jugar como causa legitimadora de la decisión extintiva, siempre que constituya una medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional avala el despido colectivo cuando se acredita grave deterioro económico de la empresa.

Jurisprudencia | 04 de diciembre de 2012 | Despido colectivo
Se trata de la primera sentencia en la que la Sala tiene que pronunciarse sobre el fondo de la reforma laboral. Los magistrados avalan los despidos en una compañía de alquiler de coches al considerar probado las causas económicas por el desmoronamiento de sus cuentas. También admite la causa productiva que exige la norma, ya que la compañía no está en condiciones de colocar sus productos y servicios en el mercado

El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios

Jurisprudencia | 23 de septiembre de 2014 | Despido colectivo
En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.

El anuncio de la extinción de un organo administrativo nos justifica el despido de su personal cuando dicha extinción no se ha producido jurídicamente

Jurisprudencia | 03 de septiembre de 2014 | Despido colectivo
El despido colectivo que afectó a toda la plantilla de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid se inició sobre la base de un mero proyecto de ley de extinción de su personalidad jurídica, pese a que dicha extinción jurídicamente todavía no se había producido, lo que determina la existencia de un fraude de ley y la correspondiente nulidad de los despidos.

Las comisiones representativas de los trabajadores, creadas ad hoc a falta de la representación ordinaria, pueden impugnar la medida extintiva adoptada

Jurisprudencia | 07 de mayo de 2014 | Legitimación de los trabajadores
El TS establece que las comisiones representativas de los trabajadores que en caso de despido colectivo u otras medidas laborales colectivas de crisis asumen la representación de los trabajadores cuando no existen representantes legales de los mismos, están legitimados para interponer recurso jurisdiccional contra tales medidas.

Una empresa que contabilice en "B" puede proceder a un despido colectivo, pero en la negociación con los representantes de los trabajadores debe aportar la contabilidad real

Jurisprudencia | 06 de marzo de 2014 | Despido colectivo
El hecho de que una empresa lleve una «contabilidad B» no es óbice para que la empresa pueda decidir extinciones de contratos si hay una disminución continuada de los ingresos (sin perjuicio, claro está, de las responsabilidades administrativas o penales a que hubiere lugar), pero siempre será necesario a la hora de negociar con los representantes de los trabajadores que se aporte la contabilidad real, pues solo así existirá una verdadera negociación. La falta de entrega a los representantes de la contabilidad real del grupo supone la nulidad de los despidos, pues la empresa negoció de mala fe ocultando datos trascendentales de su realidad contable tanto a los acreedores tributarios como a los trabajadores.

El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma

Jurisprudencia | 20 de noviembre de 2013 | Vulneración del derecho de huelga
La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.

La AN confirma la validez de un despido colectivo seguido de la subcontrata de los servicios afectados

Jurisprudencia | 29 de agosto de 2013 | Despidos colectivos
La subcontrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad que puede jugar como causa legitimadora de la decisión extintiva, siempre que constituya una medida racional en términos de eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional avala el despido colectivo cuando se acredita grave deterioro económico de la empresa.

Jurisprudencia | 04 de diciembre de 2012 | Despido colectivo
Se trata de la primera sentencia en la que la Sala tiene que pronunciarse sobre el fondo de la reforma laboral. Los magistrados avalan los despidos en una compañía de alquiler de coches al considerar probado las causas económicas por el desmoronamiento de sus cuentas. También admite la causa productiva que exige la norma, ya que la compañía no está en condiciones de colocar sus productos y servicios en el mercado

La AN declara nulo el despido colectivo de 672 trabajadores de una empresa por vulneración del derecho de libertad sindical de la parte negociadora

Noticias | 12 de noviembre de 2014 | Despido colectivo

Dado que no se entregó a los sindicatos negociadores el censo de los trabajadores que debían de votar la aceptación la propuesta de despidos propuesta por la empresa, resulta acreditada la vulneración de la libertad sindical de los sindicatos demandantes durante el período de consultas, lo que determina la nulidad del despido colectivo aplicado, , de conformidad con lo dispuesto en el art. 124.11 LRJS.


El Gobierno rectifica su criterio para permitir la jubilación anticipada a los 61 años a las personas con convenio especial con la Seguridad Social

Noticias | 03 de septiembre de 2014 | Jubilación anticipada

El Gobierno ha acordado con los sindicatos modificar el criterio para el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada, por lo que aquellas personas que perdieron su trabajo antes del 1 de abril de 2013 sin formar parte de un despido colectivo y mantienen convenios individuales con la Seguridad Social, podrán acogerse a la jubilación anticipada con 61 años.


Las indemnizaciones por despido pasarán a tributar por IRPF

Noticias | 23 de junio de 2014 | Reforma fiscal

Con la nueva reforma fiscal, todas las indemnizaciones por despido tendrán que tributar por IRPF, aunque se beneficiarán de un mínimo exento de 2.000 euros por año trabajado. Esta medida no se aplicará a las indemnizaciones por despidos o ceses producidos antes del 20 de junio de 2014, ni a los despidos que se produzcan a partir de esta fecha cuando deriven de un expediente de regulación de empleo aprobado, o un despido colectivo comunicado a la autoridad laboral, con anterioridad a dicha fecha.


Primera sentencia del TS en interpretación de la reforma laboral de 2012

Noticias | 22 de abril de 2013 | Despido colectivo por causas económicas
La notoria insuficiencia de la memoria económica entregada a los representantes de los trabajadores con anterioridad al comienzo del período de consultas establecido en el art. 51.2 ET. determina la nulidad de los despidos efectuados.

El TSJ Madrid declara no ajustado a derecho el ERE de Telemadrid

Noticias | 09 de abril de 2013 | Despido colectivo
Aun existiendo una situación anterior de pérdidas, la reducción del presupuesto asignado por la Comunidad Autónoma al ente público entre un 5% a un 10%, no es suficiente para acreditar la concurrencia de la causa extintiva, pues dicha disminución presupuestaria, por si misma, no basta para justificar los despidos de 925 trabajadores de una plantilla total de 1161. Es necesario acreditar que dicha disminución presupuestaria crea la necesidad de reducir los números de puestos de trabajo propuestos o provoca un cese total de la actividad.