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Despido nulo

15 artículos

Readmitida una jefa que hacía mobbing a su equipo porque fue despedida durante su baja maternal

Jurisprudencia | 10 de mayo de 2017 | DESPIDO NULO

Fueron 11 los trabajadores que denunciaron y acreditaron el maltrato al que habían estado sometidos meses antes, pero los hechos habían prescrito, por lo que en principio el despido disciplinario era improcedente, y ahora deviene en nulo porque había dado a luz tan solo dos meses antes.


El Tribunal Supremo declara nulo el despido de una profesora en tratamiento de fecundación in vitro de un colegio religioso

Jurisprudencia | 28 de abril de 2017 | DESPIDO

La sentencia señala que la congregación religiosa titular del colegio no ha ofrecido una justificación “objetiva y razonable” al cese.


Constituye despido nulo por discriminatorio negar la reincorporación al trabajo a ex presidiario una vez cumplida su condena

Jurisprudencia | 15 de junio de 2016 | Despido nulo

No incorporar al trabajo a quien fue condenado penalmente y con ello ya cumplió por el delito cometido, constituye una conducta discriminatoria por tal circunstancia o condición, que es incompatible con el art. 14. CE y con el art. 17.1 ET.
 


El despido motivado por que el trabajador haya ejercitado previamente una acción judicial en defensa de sus derechos, es radicalmente nulo

Jurisprudencia | 19 de abril de 2016 | Principio de indemnidad

En el ámbito laboral la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de la actuación de un trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos.


A efectos de la protección frente al despido, el periodo de tratamiento por fecundación in vitro es equiparable a la situación de embarazo

Jurisprudencia | 17 de diciembre de 2015 | Despido discriminatorio

El TSJC ha sentenciado que el mismo grado de protección frente al despido se tiene que otorgar en caso de que, pese a no existir embarazo, exista un "indicio razonable" que sustente que la motivación principal del despido ha sido la voluntad de la trabajadora de quedarse embarazada mediante un tratamiento de fertilización.


Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes

Jurisprudencia | 09 de junio de 2014 | Despido nulo
No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales

Jurisprudencia | 30 de julio de 2013 | Despido nulo
El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.

Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes

Jurisprudencia | 09 de junio de 2014 | Despido nulo
No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales

Jurisprudencia | 30 de julio de 2013 | Despido nulo
El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.

Nulidad del despido de una cajera de supermercado basada en la grabación de video realizada sin informar a los trabajadores ni a sus representantes

Jurisprudencia | 09 de junio de 2014 | Despido nulo
No basta con que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, sino es necesario la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales

Jurisprudencia | 30 de julio de 2013 | Despido nulo
El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.

Nulidad del despido basado en una grabación videográfica del trabajador realizada sin su conocimiento y para un fin distinto del expresamente señalado por la empresa

Noticias | 08 de julio de 2014 | Despido nulo

El TS establece que para la validez de la grabación videográfica realizada en el lugar de trabajo, como prueba que fundamente un despido, es necesaria la información previa y expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación puede ser dirigida, concretando las características y el alcance del tratamiento de datos que va a realizarse, esto es, en qué casos las grabaciones pueden ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo.