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Empresario

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El TJUE obliga a los Estados de la Unión a imponer a los empresarios el deber de registro de jornada laboral como en España

Jurisprudencia | 14 de mayo de 2019 |

Según el tribunal europeo es la única manera de respetar la Directiva sobre tiempo de trabajo. Corresponde a los Estados miembros definir los criterios concretos de aplicación de ese sistema, especialmente la forma que éste debe revestir, teniendo en cuenta, en su caso, las particularidades propias de cada sector de actividad de que se trate e incluso las especificidades de determinadas empresas, como su tamaño.
 


Se tiene derecho a la prestación por desempleo si el empresario no readmite injustamente tras una excedencia

Jurisprudencia | 02 de mayo de 2019 | DESEMPLEO

Su situación es similar a la de un trabajador despedido de forma improcedente. Por tanto, como debiera haber estado de alta en la Seguridad Social desde que solicitó el reingreso hasta que se le despidió, es un escenario asimilable a un alta.
 


La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario

Jurisprudencia | 23 de abril de 2019 | LABORAL

Si el convenio no establece regulación expresa al respecto, el empleador no puede despedir a un trabajador que no se presenta a trabajar hasta que no acumule, al menos, tres faltas injustificadas. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura declara improcedente por este motivo el despido de una mujer que no se incorporó a su puesto tras una baja médica.


Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

Jurisprudencia | 12 de abril de 2019 | CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte, como es la negativa empresarial injustificada a avenirse a la concreción solicitada junto a la reducción de jornada compatible con la guardería del menor.
 


El empresario debe abonar a los trabajadores de ETT igual paga de beneficios que a los de plantilla

Jurisprudencia | 10 de abril de 2019 | LABORAL

Los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir, no solo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino el salario total que la empresa abona a sus propios trabajadores, ya que el recurso a la mano de obra de las ETT debe ser un medio para atender a necesidades temporales y no un medio de reducir costes salariales.


Improcedencia del despido de un trabajador que acosó sexualmente a su superiora al producirse fuera del trabajo

Jurisprudencia | 07 de abril de 2019 | ACOSO SEXUAL

Como los hechos han sucedido fuera del entorno laboral, y aunque el autor ha sido condenado penalmente por un delito de coacciones, el empresario no tiene poder de dirección en estos supuestos.
 


La publicidad en Facebook permite demostrar al empresario que un trabajador hacía competencia desleal

Jurisprudencia | 26 de marzo de 2019 | DESPIDO DISCIPLINARIO

Ofrecía  servicios de rotulación y publicidad, actividad concurrente con la que realizaba en la empresa, en la red social Facebook, y aunque los realizara una vez finalizada su jornada laboral semanal, o tenía absolutamente prohibido en su contrato de trabajo conforme al art. 21 del ET.


Un supuesto de estrés provocado por el ambiente laboral es calificado por el Juzgado como accidente de trabajo

Jurisprudencia | 30 de enero de 2019 | ACCIDENTE LABORAL

El incómodo ambiente laboral en el que permaneció un trabajador del departamento financiero que había reclamado mayor salario y categoría y al que se le sustituyó en casi todas las funciones relevantes que venía desempeñando, provocó un estado de ansiedad con baja laboral que tiene como nexo causal el trabajo. No hay acoso laboral, sino riesgos psicosociales que el empresario debe prevenir.


Un trabajador no puede perder automáticamente sus derechos a vacaciones retribuidas por no haberlas solicitado

Jurisprudencia | 06 de noviembre de 2018 | Derechos laborales

En cambio, si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a estas, el Derecho de la Unión no se opone a la pérdida de este derecho ni, en caso de extinción de la relación laboral, a la consiguiente falta de compensación.


Cuando la actividad se basa en el equipamiento, que el nuevo empresario no se haga cargo de la plantilla no excluye la existencia de transmisión

Jurisprudencia | 21 de agosto de 2018 | Transmisiones de empresa

El Tribunal de Justicia de la UE responde a las cuestiones prejudiciales en relación con la solicitud de reintegración en el empleo de un profesor de música que trabajaba para una empresa que gestionaba la Escuela Municipal de Música de Valladolid.


FOGASA debe cubrir las indemnizaciones impagadas por insolvencia a trabajadores que no acepten traslado con cambio de domicilio

Jurisprudencia | 28 de junio de 2018 | Condiciones laborales

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) debe cubrir indemnizaciones impagadas por empresario insolvente a trabajadores que no acepten traslado que implique cambio domicilio.


Los agentes comerciales tienen derecho a indemnización y reparación del perjuicio aunque la terminación del contrato se produzca en el período de prueba

Jurisprudencia | 19 de abril de 2018 | Agente comercial

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea determina que los agentes comerciales pueden ser indemnizados por terminación de un contrato aunque dicho fin se produzca durante el periodo de prueba. El TJUE basa su decisión en en que debe compensarse al agente comercial por sus prestaciones anteriores de las que el empresario sigue beneficiándose con posterioridad a la terminación del contrato o por los gastos en que haya incurrido a efectos de dichas prestaciones.


El Supremo obliga al dueño de una empresa a pagar una pensión compensatoria a su exmujer si la despide

Jurisprudencia | 09 de marzo de 2018 | Pensión compensatoria

El Tribunal Supremo ha resuelto el recurso de casación interpuesto por un empresario que se oponía a la pensión compensatoria por divorcio. El Supremo aconfirma la sentencia del tribunal anterior y establece una pensión de 500 euros que se elevaría a 1.900 en caso de que el hombre despidiese a su exmujer, que trabaja en la empresa que él dirige.


Según el TJUE no es discriminatorio aplazar la fecha de cese de actividad a un trabajador en edad de jubilación

Jurisprudencia | 28 de febrero de 2018 | Jubilación

El TJUE declara que no es disciminatoria ni abusiva una norma que establezca la posibilidad de aplazar el fin del contrato de un trabajador una vez que ha superado la edad de jubilación, supeditándolo al consentimiento del empresario otorgado por una duración determinada. La sentencia se refiere al caso de un profesor al que denegaron una segunda prolongación de su contrato, tras haber autorizado que pudiera terminar el curso 2014/2015 a pesar de haber superado la edad de jubilación.


Responder a llamadas de la empresa durante una guardia en el domicilio es considerado 'tiempo de trabajo'

Jurisprudencia | 21 de febrero de 2018 | Derecho laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la obligación de permanecer presente físicamente en el lugar determinado por el empresario y la restricción que supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de tiempo breve limitan considerablemente las posibilidades que tiene un trabajador de dedicarse a otras actividades, por lo que la guardia domiciliaria ha de ser considerada como tiempo de trabajo.


Absuelto un empresario acusado de vender productos similares a los de la marca Tous

Jurisprudencia | 06 de febrero de 2018 | Delito de propiedad industrial

La empresa había solicitado dos años de prisión y una multa de 14.600 euros para el acusado, y que su empresa asumiera una sanción situada entre el doble y el triple del beneficio obtenido por la venta de esas joyas.


La utilización de datos personales del trabajador por parte de la empresa para el cumplimiento del contrato de trabajo

El sector legal | 18 de enero de 2018 | PRIVACIDAD

El artículo analiza los datos personales que la empresa puede exigir o no al trabajador para dar lugar al cumplimiento del contrato del trabajo y las obligaciones laborales que de él se deriven.


La justicia europea defiende el derecho de los trabajadores de poder aplazar y acumular las vacaciones no disfrutadas

Jurisprudencia | 30 de noviembre de 2017 | Derecho laboral

El demandante era un trabajador británico que denunciaba a la empresa para la que trabajó doce años sin vacaciones, solicitando que se le retribuyeran posteriormente en el momento de la jubilación.


Un trabajador puede aplazar y acumular las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas cuando el empresario no le permite ejercer su derecho a vacaciones

Noticias | 29 de noviembre de 2017 |

El Derecho de la Unión se opone a que el trabajador tenga que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean remuneradas 


La norma española contra el absentismo laboral puede resultar discriminatoria para los trabajadores con discapacidad

Noticias | 19 de octubre de 2017 | TRABAJADORES

La Abogada General Sharpston señala que la Directiva no obliga a la persona que sufre una discapacidad a comunicar su estado, pero si el empresario o bien lo sabe, o bien debiera razonablemente ser consciente de ello, tendrá la obligación de adoptar medidas adecuadas para realizar ajustes. Si no lo hace, el despido del trabajador por faltas reiteradas será discriminatorio.


El TEDH revisa sus criterios sobre la validez de vigilancia de las comunicaciones del trabajador por parte del empresario

Jurisprudencia | 06 de septiembre de 2017 | PRIVACIDAD

Si bien el empresario puede establecer una vigilancia sobre la forma en que los trabajadores utilizan los medios de comunicación puestos a su disposición, este hecho no elimina su derecho a la intimidad y el deber del empresario de advertir claramente del establecimiento de esos sistemas de vigilancia y de su alcance.


Negligencia profesional del abogado que provocó la nulidad de los despidos en el ERE instado por su cliente

Jurisprudencia | 03 de agosto de 2017 | ABOGADOS

La actuación del abogado en la tramitación del expediente de regulación de empleo fue negligente al prescindir de las normas esenciales del procedimiento, provocando la nulidad de los despidos. Según la AP de Valladolid, el abogado no puede ampararse en las necesidades puntuales de su cliente para justificar su actuación.


Primer pronunciamiento de la DGT sobre Suministro de Información Inmediata (SII)

Noticias | 06 de julio de 2017 | IVA

El empresario o profesional deberá llevar necesariamente el Libro registro de facturas recibidas, aun cuando la actividad realizada se encuentre totalmente exenta del Impuesto y no tenga derecho a deducción de las cuotas soportadas en la adquisición de bienes y servicios para la actividad. También se pronuncia respecto de las facturas recapitulativas de los servicios prestados al mismo empresario o profesional.


Según el Supremo el Ayuntamiento de Madrid puede adelantar el cierre de locales de ocio nocturno en el centro por ruido excesivo

Jurisprudencia | 19 de junio de 2017 | PROTECCIÓN ACÚSTICA

El Supremo apoya su decisión en la Ley del ruido y considera que el consistorio tiene competencia para adoptar una medida de este tipo. Sin embargo confirma la nulidad de la medida establecida en el Plan Zonal Específico de la Zona de Protección Acústica Especial del Distrito Centro, y que exigía que las actividades nuevas en el Distrito Centro dispusieran, con carácter exclusivo, de un número de plazas de aparcamiento igual al 10% de su aforo en un radio máximo de 200 metros de su ubicación.


La negativa a fichar no puede acarrear el despido si el empresario no lo exige obligatoriamente

Jurisprudencia | 22 de mayo de 2017 | LABORAL

Aunque la empresa, una farmacia, disponía de un sistema automático de control de entrada y salida, la práctica habitual de los empleados había sido siempre obviarlo cuando se tomaban su tiempo de descanso. El TSJ de Murcia confirma la sentencia del juzgado que declaró la improcedencia del despido condenando al empresario bien a readmitir al trabajador o bien a extinguir la relación laboral con la indemnización procedente


La cesta de Navidad ¿es un regalo del empresario o un derecho de los trabajadores?

Noticias | 09 de diciembre de 2016 | DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El Tribunal Supremo ha inclinado en sus últimas sentencias la balanza a favor de los trabajadores, y señala cuáles han de ser los requisitos para que este detalle que el empleador ha tenido año tras año con sus trabajadores, se convierta en un derecho adquirido que no puede ser suprimido de forma unilateral.


La reforma laboral francesa reconoce el derecho del trabajador a la desconexión electrónica con la empresa fuera del horario de trabajo

Noticias | 27 de mayo de 2016 | Francia

La negociación colectiva deberá establecer las modalidades de ejercicio de este derecho. En las empresas de pequeño tamaño, será el empresario el que fije esta regulación, previa audiencia a los representantes de los trabajadores.


18 de enero: entra en vigor el formulario de solicitud del procedimiento para alcanzar un acuerdo extrajudicial de pagos

Noticias | 18 de enero de 2016 | Acuerdo extrajudicial de pagos

Ya es posible iniciar el mecanismo de segunda oportunidad presentando el formulario normalizado aprobado al efecto y que prevé la solicitud tanto de persona natural como jurídica y de deudores empresarios y no empresarios. Recordamos sus aspectos más relevantes.


TEDH: el control por el empresario de la cuenta de correo profesional del trabajador no supone una violación del derecho a la intimidad

Noticias | 13 de enero de 2016 | Derecho a la intimidad

El TEDH ha resuelto que un empresario puede controlar el correo electrónico profesional de su empleado, sin vincular con ello su derecho a la intimidad (art. 8 CEDH) y, en consecuencia, despedir al trabajador que incumple el código interno de conducta al respecto.


El Gobierno aprueba el Documento Único Electrónico para informar del cese de la actividad de las empresas individuales y de las sociedades de responsabilidad limitada

Noticias | 05 de octubre de 2015 | Documento Único Electrónico

Según el Ejecutivo, este Real Decreto, ya aprobado pero pendiente de publicación a la fecha de publicarse esta noticia, favorece la segunda oportunidad de los empresarios mediante un sistema sencillo y rápido que les permita iniciar un nuevo proyecto empresarial lo antes posible. Se opta por empezar por los tipos de empresas más utilizados (sociedades limitadas y autónomos), con el objeto de ir ampliando este sistema a otras formas jurídicas más adelante.


Nueva normativa reglamentaria de liquidación directa de cuotas de la Seguridad Social

Noticias | 30 de julio de 2015 | Cuotas de la Seguridad Social

Presentamos las novedades incorporadas en el RD 708/2015, de 24 de julio, que adapta la normativa en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social y que avanza en la aplicación de este sistema de liquidación directa.


Los empresarios españoles se plantean pedir la supresión de la cuota de formación si no se modifica el nuevo modelo aprobado por el Gobierno

Noticias | 13 de julio de 2015 | Formación para el empleo

En el nuevo modelo de formación, surgido tras el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, las organizaciones empresariales y sindicales no actuarán como gestores directos. La CECA ha decidido no presentar el próximo plan de formación y Cepyme se lo está pensando.


La legalización electrónica de los libros de los empresarios se hará de forma encriptada y segura, para proteger la confidencialidad de las empresas

Noticias | 08 de julio de 2015 | Registro Mercantil

La nueva Instrucción de 1 de Julio de 2015 introduce una regulación complementaria para equilibrar los requerimientos del nuevo sistema instaurado por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, y el derecho de los sujetos obligados a mantener la confidencialidad de determinados aspectos de la gestión empresarial, previendo los mecanismos técnicos precisos y permitiendo a los interesados decidir el grado de seguridad y confidencialidad que aplican en el cumplimento de sus obligaciones legales.


Es posible la vulneración de los derechos de libertad sindical y de huelga por quien no es el empresario del trabajador

Jurisprudencia | 01 de abril de 2015 | Derecho de huelga
La Sala de lo Social del TS ha dictado una sentencia, de fecha 11 de febrero de 2015, en la que condena a varios diarios del grupo PRISA y a una imprenta perteneciente al mismo grupo, por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical, porque, durante los días que duró la huelga, contrataron con otras empresas la impresión de los diarios.

Es posible la vulneración de los derechos de libertad sindical y de huelga por quien no es el empresario del trabajador

Jurisprudencia | 01 de abril de 2015 | Derecho de huelga
La Sala de lo Social del TS ha dictado una sentencia, de fecha 11 de febrero de 2015, en la que condena a varios diarios del grupo PRISA y a una imprenta perteneciente al mismo grupo, por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical, porque, durante los días que duró la huelga, contrataron con otras empresas la impresión de los diarios.

El empresario no puede modificar la jornada laboral basándose en que asume la voluntad de un cliente

Jurisprudencia | 19 de febrero de 2015 | Conflicto laboral
El TSJ del País Vasco afirma que no es causa productiva u organizativa la mera voluntad unilateral del cliente del servicio de cambio de las condiciones en que éste se ha de prestar.

El TS rechaza la solicitud de indemnización de un empresario que invirtió en Lehman Brothers

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Lehman Brothers
Además de que el garante de la inversión no era el banco demandado, sino la entidad americana quebrada, se estima acreditado que el demandante fue debidamente asesorado en la inversión y que en los documentos acompañados a la demanda se muestra que el empresario era "pleno conocedor del mercado financiero, con amplia experiencia en inversiones de difícil entendimiento para el común de las personas".

El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma

Jurisprudencia | 20 de noviembre de 2013 | Vulneración del derecho de huelga
La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.

Condenado por coacciones un cobrador de morosos por perseguir y presionar a un deudor

Jurisprudencia | 16 de septiembre de 2013 | Coacciones
El autor de los hechos colocó en la puerta del domicilio de un empresario un coche de color amarillo rotulado como "cobrador de morosos" y le persiguió con el mismo tanto en núcleo urbano como en autovía.

El TS rechaza la solicitud de indemnización de un empresario que invirtió en Lehman Brothers

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Lehman Brothers
Además de que el garante de la inversión no era el banco demandado, sino la entidad americana quebrada, se estima acreditado que el demandante fue debidamente asesorado en la inversión y que en los documentos acompañados a la demanda se muestra que el empresario era "pleno conocedor del mercado financiero, con amplia experiencia en inversiones de difícil entendimiento para el común de las personas".

El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma

Jurisprudencia | 20 de noviembre de 2013 | Vulneración del derecho de huelga
La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.

Condenado por coacciones un cobrador de morosos por perseguir y presionar a un deudor

Jurisprudencia | 16 de septiembre de 2013 | Coacciones
El autor de los hechos colocó en la puerta del domicilio de un empresario un coche de color amarillo rotulado como "cobrador de morosos" y le persiguió con el mismo tanto en núcleo urbano como en autovía.

El TS rechaza la solicitud de indemnización de un empresario que invirtió en Lehman Brothers

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Lehman Brothers
Además de que el garante de la inversión no era el banco demandado, sino la entidad americana quebrada, se estima acreditado que el demandante fue debidamente asesorado en la inversión y que en los documentos acompañados a la demanda se muestra que el empresario era "pleno conocedor del mercado financiero, con amplia experiencia en inversiones de difícil entendimiento para el común de las personas".

El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS declara la nulidad parcial de un ERE porque la empresa lo extendió a todo el personal tras la convocatoria de una huelga en la misma

Jurisprudencia | 20 de noviembre de 2013 | Vulneración del derecho de huelga
La evidente conexión causal entre la convocatoria de la huelga por el comité intercentros y la reacción empresarial de convertir el despido colectivo de parte de la plantilla en el despido colectivo de la totalidad de los empleados, que fue decidida al día siguiente del comienzo de la huelga, determina la existencia de una medida de retorsión lesiva del derecho de huelga. Adicionalmente, el TS establece que los órganos jurisdiccionales encargados del enjuiciamiento de los despidos colectivos no pueden sustituir al empresario en la elección de las medidas concretas a adoptar, limitando su control a verificar que las causas económicas alegadas existen.

Condenado por coacciones un cobrador de morosos por perseguir y presionar a un deudor

Jurisprudencia | 16 de septiembre de 2013 | Coacciones
El autor de los hechos colocó en la puerta del domicilio de un empresario un coche de color amarillo rotulado como "cobrador de morosos" y le persiguió con el mismo tanto en núcleo urbano como en autovía.

Publicidad y libertad de expresión: comentario a la sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, pleno de 15 de enero de 2010

Artículos doctrinales | Susana Solans Ballarini | 01 de diciembre de 2010 | PUBLICIDAD Y DERECHO
La libertad de empresa reconocida en nuestro ordenamiento por el art. 38 de la Constitución lleva aparejada en alguna medida la facultad de realizar manifestaciones acerca del objeto social o la actividad económica desarrollada por un empresario, pues no existe libertad de empresa sin posibilidad de exteriorizar la actividad económica que conforma el núcleo duro de aquélla: la libertad de mercado conlleva necesariamente el derecho del empresario a invertir recursos para proporcionar información al consumidor con la finalidad de que éste último discierna e identifique el abanico de ofertas que se le presentan.

La responsabilidad del empresario y del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales

Artículos doctrinales | Xavier Farrés Marsiñach | 01 de noviembre de 2007 | PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevención de Riesgos laborales impone al empresario y al trabajador una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Por ello, ambos sujetos serán responsables, cada uno dentro de sus respectivos ámbitos, en la medida que sus acciones u omisiones impliquen un incumplimiento de la normativa.

Dos puntos criticos del procedimiento concursal en relación con los trabajadores: Incidente concursal laboral y Régimen jurídico del Recurso de Suplicación en materia laboral

Artículos doctrinales | Juan Manuel Fonoll Pueyo | 01 de febrero de 2007 | PROCEDIMIENTO CONCURSAL LABORAL
La largamente esperada Reforma Concursal ha tenido una importancia crucial en la suerte de los créditos laborales. En particular, el crédito salarial, declarado en concurso el empresario o empleador, es el que ha sufrido mayores repercusiones: desaparición de raiz del privilegio de ejecución separada y sometimiento obligado a un procedimiento el cual, pese a simplificarse en relación a los derogados, dista, por su marcado carácter multidisciplinar y por su finalidad intrínseca (satisfacción de los acreedores bajo el principio de la par conditio creditorum), de la agilidad del procedimiento laboral, tanto en su fase declarativa como en la ejecutiva.


La Audiencia Nacional anula el ERE en Coca-Cola y obliga a la readmisión de los trabajadores

Noticias | 13 de junio de 2014 | ERE

La sentencia considera causas de la declaración de nulidad la negociación del despido en calidad de empresario por un grupo de empresas sobre cuya constitución y efectos nunca se había informado ni negociado con los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas; la falta de información suficiente durante la negociación del periodo de consultas sobre las causas organizativas alegadas por la empresa y por “la desactivación ilícita” del derecho a la huelga de los trabajadores a través del “esquirolaje”.



Lawyerpress debate sobre la “Transgresión de la buena fe contractual, derechos del trabajador y el empresario

La Jornada en el Gar-Aje de los jóvenes empresarios de Madrid colgó el cartel “no hay billetes”. Ceca Magan Abogados, Manuel Aguilar, Mariano Paradell y Jose Manuel Franco, del Grupo VIPS protagonistas de un evento innovador.

El Tribunal Supremo archiva las actuaciones por tráfico de influencias contra José Blanco por el caso Campeón

Noticias | 19 de julio de 2013 | Tráfico de influencias
Blanco solicitó a través de un secretario de Estado de su Ministerio que un alcalde recibiera a un empresario cuyo interés era poner de manifiesto un retraso en la tramitación de unas licencias. El TS establece que mediar para convenir una entrevista entre un alcalde y un particular, sin sugerir ni ofrecer una alteración de la resolución, no cubre la tipicidad del delito de tráfico de influencias.

Rajoy adelanta que no podrán pagarse en efectivo operaciones de más de 2.500 euros

Noticias | 11 de abril de 2012 | Política Fiscal
El presidente del Gobierno ha anunciado que el plan contra el fraude fiscal que se aprobará este viernes incluirá una medida para limitar la cuantía de las operaciones en efectivo a 2.500 euros cuando intervenga un empresario profesional.

El PE propone sanciones más estrictas contra la contratación de inmigrantes ilegales

Noticias | 07 de noviembre de 2008 | INMIGRACIÓN
El objetivo es unificar las sanciones o que cada Estado miembros realice inspecciones en una de cada diez empresas. Sancionar al empresario obligaría a éste a revisar los permisos de trabajo de los empleados que contrate.

El Supremo considera que la presentación de una querella interrumpe la prescripción

Noticias | 11 de septiembre de 2007 | TRIBUNAL SUPREMO
Condena a un año de prisión por un delito de estafa a un empresario que había sido absuelto por la Audiencia Provincial de Zaragoza, que le consideró culpable si bien le exoneró al considerar que su conducta penal había prescrito.

El TSJ cántabro recoge en una sentencia que las empresas pueden prohibir fumar incluso en las zonas al aire libre

Noticias | 11 de enero de 2007 | TSJ DE CANTABRIA
La ley antitabaco faculta al empresario para prohibir que se fume en todas las instalaciones de su empresa sin excepción, incluso en los espacios al aire libre, indica una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC).

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