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Expediente de regulacion de empleo

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El TS declara nulo un ERE porque la empresa no aportó las cuentas del resto de sociedades del grupo

Jurisprudencia | 04 de septiembre de 2017 | DESPIDO COLECTIVO

Para el Supremo, la ausencia de tal comunicación fue trascendente y relevante, ya que era información necesaria para conocer las causas esgrimidas por la empresa para llevar a cabo el despido colectivo.


Negligencia profesional del abogado que provocó la nulidad de los despidos en el ERE instado por su cliente

Jurisprudencia | 03 de agosto de 2017 | ABOGADOS

La actuación del abogado en la tramitación del expediente de regulación de empleo fue negligente al prescindir de las normas esenciales del procedimiento, provocando la nulidad de los despidos. Según la AP de Valladolid, el abogado no puede ampararse en las necesidades puntuales de su cliente para justificar su actuación.


El Tribunal Supremo avala el ERE de UGT Andalucía y dice que no hubo mala fe

Jurisprudencia | 20 de diciembre de 2016 | ERE

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia dictada por el TSJ Andalucía y considera que no hubo mala fe por parte del sindicato empleador en el período de consultas.


El TS admite el pacto para aplazar el pago de parte de la indemnización debida por un ERE, cuando concurren circunstancias razonables para ello

Jurisprudencia | 17 de septiembre de 2015 | Despido colectivo

Según el TS, en supuestos como el resuelto en el caso, en el que existe un acuerdo colectivo, que reduce el número de afectados, mejora la indemnización mínima legal, y además consta que ya se ha abonado en su totalidad a todos los afectados, dicho acuerdo es lícito.


No es ajustado a Derecho el ERE aplicado sin respetar los acuerdos de fin de huelga anteriormente suscritos entre la empresa y la representación de los trabajadores

Jurisprudencia | 14 de diciembre de 2013 | Expediente de regulación de empleo
Dado que los acuerdos de fin de huelga tienen el valor de convenio colectivo, la adopción de un ERE dentro del ámbito de aplicación temporal de dichos acuerdos, determina la aplicación al mismo de las condiciones de extición contractual previstas en dicho acuerdos. La interpretación de estos acuerdos debe realizarse conforme a las normas propias de los convenios y subsidiariamente, de las de los contratos.

ERES: Análisis de la Sentencia 30/2012 de 25 de julio de la Sala Social de la Audiencia Nacional

Jurisprudencia | 28 de agosto de 2012 | Expediente de regulación de empleo
Se pretende con éste breve estudio, analizar la Sentencia dictada el pasado 25 de Julio de 2012 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en que se declara la nulidad de un expediente de Regulación de empleo llevado a cabo en un centro de trabajo y la nulidad de otros expedientes aprobados en otros dos centros de trabajo de la misma empresa, en Comunidad Autónoma distinta por aplicación del marco legal actual y a pesar de haberse producido acuerdo entre las partes en los dos últimos.

Primera nulidad de un Expediente de Regulación de Empleo tras la Reforma laboral

Jurisprudencia | 23 de julio de 2012 | Nulidad de ERE
La Sentencia declara la nulidad por fraude de ley del ERE aprobado por la empresa, puesto que queda probado que suspendió la tramitación de uno anterior para verse beneficiado por las modificaciones de la reforma laboral introducida por RDL 3/2012, puesto que con la nueva regulación se elimina el trámite de la autorización de la Autoridad laboral.

La Sala de lo Social del TSJM declara la primera nulidad de un ERE tras la reforma laboral

Jurisprudencia | 06 de junio de 2012 | Expedientes de Regulación de Empleo
El TSJ de Madrid ha procedido ha declarar la nulidad de un ERE presentado por una empresa, puesto que entiende la existencia de defectos formales en la tramitaci6n del expediente de regulación de empleo por incumplimiento de lo establecido en el RD 801/2011.

El Juzgado Mercantil 10 de Barcelona aprueba el ERE de Spanair

Jurisprudencia | 06 de marzo de 2012 | CASO SPANAIR
El 27 de febrero de 2012, el juzgado mercantil 10 de Barcelona dictó Auto aprobatorio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Spanair, S.A., un mes antes de la fecha prevista en el calendario marcado por el propio juzgado, tras el acuerdo al que han llegado los trabajadores de dicha compañía y la administración concursal y el informe emitido por la autoridad laboral.

No es ajustado a Derecho el ERE aplicado sin respetar los acuerdos de fin de huelga anteriormente suscritos entre la empresa y la representación de los trabajadores

Jurisprudencia | 14 de diciembre de 2013 | Expediente de regulación de empleo
Dado que los acuerdos de fin de huelga tienen el valor de convenio colectivo, la adopción de un ERE dentro del ámbito de aplicación temporal de dichos acuerdos, determina la aplicación al mismo de las condiciones de extición contractual previstas en dicho acuerdos. La interpretación de estos acuerdos debe realizarse conforme a las normas propias de los convenios y subsidiariamente, de las de los contratos.

ERES: Análisis de la Sentencia 30/2012 de 25 de julio de la Sala Social de la Audiencia Nacional

Jurisprudencia | 28 de agosto de 2012 | Expediente de regulación de empleo
Se pretende con éste breve estudio, analizar la Sentencia dictada el pasado 25 de Julio de 2012 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en que se declara la nulidad de un expediente de Regulación de empleo llevado a cabo en un centro de trabajo y la nulidad de otros expedientes aprobados en otros dos centros de trabajo de la misma empresa, en Comunidad Autónoma distinta por aplicación del marco legal actual y a pesar de haberse producido acuerdo entre las partes en los dos últimos.

Primera nulidad de un Expediente de Regulación de Empleo tras la Reforma laboral

Jurisprudencia | 23 de julio de 2012 | Nulidad de ERE
La Sentencia declara la nulidad por fraude de ley del ERE aprobado por la empresa, puesto que queda probado que suspendió la tramitación de uno anterior para verse beneficiado por las modificaciones de la reforma laboral introducida por RDL 3/2012, puesto que con la nueva regulación se elimina el trámite de la autorización de la Autoridad laboral.

La Sala de lo Social del TSJM declara la primera nulidad de un ERE tras la reforma laboral

Jurisprudencia | 06 de junio de 2012 | Expedientes de Regulación de Empleo
El TSJ de Madrid ha procedido ha declarar la nulidad de un ERE presentado por una empresa, puesto que entiende la existencia de defectos formales en la tramitaci6n del expediente de regulación de empleo por incumplimiento de lo establecido en el RD 801/2011.

El Juzgado Mercantil 10 de Barcelona aprueba el ERE de Spanair

Jurisprudencia | 06 de marzo de 2012 | CASO SPANAIR
El 27 de febrero de 2012, el juzgado mercantil 10 de Barcelona dictó Auto aprobatorio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Spanair, S.A., un mes antes de la fecha prevista en el calendario marcado por el propio juzgado, tras el acuerdo al que han llegado los trabajadores de dicha compañía y la administración concursal y el informe emitido por la autoridad laboral.

No es ajustado a Derecho el ERE aplicado sin respetar los acuerdos de fin de huelga anteriormente suscritos entre la empresa y la representación de los trabajadores

Jurisprudencia | 14 de diciembre de 2013 | Expediente de regulación de empleo
Dado que los acuerdos de fin de huelga tienen el valor de convenio colectivo, la adopción de un ERE dentro del ámbito de aplicación temporal de dichos acuerdos, determina la aplicación al mismo de las condiciones de extición contractual previstas en dicho acuerdos. La interpretación de estos acuerdos debe realizarse conforme a las normas propias de los convenios y subsidiariamente, de las de los contratos.

ERES: Análisis de la Sentencia 30/2012 de 25 de julio de la Sala Social de la Audiencia Nacional

Jurisprudencia | 28 de agosto de 2012 | Expediente de regulación de empleo
Se pretende con éste breve estudio, analizar la Sentencia dictada el pasado 25 de Julio de 2012 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en que se declara la nulidad de un expediente de Regulación de empleo llevado a cabo en un centro de trabajo y la nulidad de otros expedientes aprobados en otros dos centros de trabajo de la misma empresa, en Comunidad Autónoma distinta por aplicación del marco legal actual y a pesar de haberse producido acuerdo entre las partes en los dos últimos.

Primera nulidad de un Expediente de Regulación de Empleo tras la Reforma laboral

Jurisprudencia | 23 de julio de 2012 | Nulidad de ERE
La Sentencia declara la nulidad por fraude de ley del ERE aprobado por la empresa, puesto que queda probado que suspendió la tramitación de uno anterior para verse beneficiado por las modificaciones de la reforma laboral introducida por RDL 3/2012, puesto que con la nueva regulación se elimina el trámite de la autorización de la Autoridad laboral.

La Sala de lo Social del TSJM declara la primera nulidad de un ERE tras la reforma laboral

Jurisprudencia | 06 de junio de 2012 | Expedientes de Regulación de Empleo
El TSJ de Madrid ha procedido ha declarar la nulidad de un ERE presentado por una empresa, puesto que entiende la existencia de defectos formales en la tramitaci6n del expediente de regulación de empleo por incumplimiento de lo establecido en el RD 801/2011.

El Juzgado Mercantil 10 de Barcelona aprueba el ERE de Spanair

Jurisprudencia | 06 de marzo de 2012 | CASO SPANAIR
El 27 de febrero de 2012, el juzgado mercantil 10 de Barcelona dictó Auto aprobatorio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Spanair, S.A., un mes antes de la fecha prevista en el calendario marcado por el propio juzgado, tras el acuerdo al que han llegado los trabajadores de dicha compañía y la administración concursal y el informe emitido por la autoridad laboral.

El Gobierno trabajará para atender a los trabajadores afectados por la suspensión de pagos de Martinsa-Fadesa

Noticias | 17 de julio de 2008 | EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
De la Vega ha destacado que el Gobierno está estudiando las vías para tratar de mitigar la suspensión de pagos de la empresa, y atender a los trabajadores en el marco de los expedientes de regulación de empleo que puedan plantearse.

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