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Despido procedente del trabajador que insultó, grabó y difundió en Whatsapp un vídeo de su superior

Jurisprudencia | 28 de agosto de 2019 | DESPIDO PROCEDENTE

El empleado abordó a su responsable fuera de horario laboral y le increpó por asuntos internos de la empresa, grabando el momento con las posteriores burlas del resto de compañeros. El trabajador alegó una patología psicológica para justificar su conducta.


Un tribunal ratifica como nulo el despido de una trabajadora que denunció manipulación de la empresa en el control de horas

Jurisprudencia | 22 de julio de 2019 | DESPIDO NULO

Los empleados no tenían el periodo de descanso que les correspondía. Aunque la entidad contaba con un sistema para fichar, las horas eran manipuladas desde las oficinas.


La Abogacía establece su posición sobre el registro horario

El sector legal | 11 de julio de 2019 | HORARIO ABOGADOS

El CGAE toma postura en relación al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, con el objeto de trasladar al Ministerio de Trabajo sus propuestas de mejora a los efectos de que proceda a su desarrollo reglamentario en colaboración con el Consejo General de la Abogacía Española.
 


Un trabajador consigue que se le remuneren horas extras únicamente con un pantallazo de su horario y dos testificales

Jurisprudencia | 10 de julio de 2019 | HORAS EXTRA

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias establece que la prueba testifical, si bien goza de menos valor que la documental, es suficiente para probar que se está prologando la jornada de trabajo, en especial cuando la empresa no dispone de otra forma para comprobar las horas trabajadas. 


La empresa puede descontar de la nómina los minutos de retraso del trabajador que ficha tarde

Jurisprudencia | 08 de julio de 2019 | REGISTRO HORARIO

La Audiencia Nacional admite dicha práctica y concluye que no puede considerarse una multa de haber, prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores. Como no existe trabajo realizado mientras que se llega tarde, no existe remuneración para el empleado posible.  


Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa

Jurisprudencia | 27 de junio de 2019 | REGISTRO DE JORNADA

En estos supuestos, no es el empleado el que debe probar su jornada, pues corresponde a la mercantil llevar al día los registros de jornada y es ella quien puede y debe aportarlos cuando se le requiere.
 


El TS reconoce el derecho de los padres de un niño con necesidades educativas especiales a elegir colegio en La Rioja

Noticias | 27 de junio de 2019 | EDUCACIÓN ESPECIAL

El tribunal considera que la Administración vulneró el derecho a la igualdad y a la educación del niño al adjudicarle un colegio en horario partido.


El Ministerio de Trabajo publica una guía sobre el registro de jornada

Noticias | 13 de mayo de 2019 | LABORAL

Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se han recibido en la Dirección General de Trabajo diversas consultas en materia de registro de jornada. Por ello, ha elaborado este documento con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial, sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social.


Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

Jurisprudencia | 12 de abril de 2019 | CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte, como es la negativa empresarial injustificada a avenirse a la concreción solicitada junto a la reducción de jornada compatible con la guardería del menor.
 


Declaran improcedente el despido de un empleado que se fotografió desnudo en el trabajo y después apareció en Facebook

Jurisprudencia | 16 de febrero de 2019 | DESPIDO DISCIPLINARIO

Las fotos se hicieron en el baño del centro fuera del horario laboral, en un ámbito estrictamente privado en el que prevalece el derecho a la propia imagen, y si trascendió en redes sociales no fue por la actuación del trabajador, pues incluso ha presentado denuncia penal por estos hechos.


La Asociación titular de la vivienda “supervisada” para personas con discapacidad en la que reside el peatón atropellado no responde de sus actos

Jurisprudencia | 13 de febrero de 2019 | TRÁFICO

No existe vinculación entre la distracción del peatón atropellado con la vivienda supervisada donde residía, pues el accidente se produjo fuera de la vivienda, fuera del horario de supervisión. La asociación no es responsable de pagar los gastos hospitalarios que fueron satisfechos por la aseguradora del vehículo. Corresponden en exclusiva a la madre, por ser su tutora legal.
 


Protección de las trabajadoras en período de lactancia: el trabajo a turnos en horario parcialmente de noche se considera trabajo nocturno

Jurisprudencia | 19 de septiembre de 2018 | Seguridad y salud de las trabajadoras

Según la Directiva 92/85, relativa a la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o en período de lactancia, estas trabajadoras no se han de ver obligadas a realizar un trabajo nocturno durante el embarazo o durante un período consecutivo al parto, a reserva de la presentación de un certificado médico.


Reducción de jornada y concreción horaria: no es argumento válido para la denegación por la empresa el "no sentar precedente"

Jurisprudencia | 03 de septiembre de 2018 | Conciliación

Aceptar la excusa que pretende la empresa vulnera el derecho de la trabajadora a conciliar su vida familiar y laboral, pues no ha acreditado perjuicio organizativo notable o quebranto manifiesto para el regular funcionamiento de la empresa, como tampoco colisión de intereses con otros trabajadores del centro que disfruten de semejantes permisos parentales.


El 93% de los españoles participantes en la consulta se muestra favorable a eliminar el cambio de horario

Noticias | 31 de agosto de 2018 | Cambio de hora en Europa

La Comisión Europea acaba de publicar los resultados preliminares de la consulta pública en relación con el cambio horario en la Unión Europea.


El derecho a la desconexión laboral: un aspecto a negociar

Noticias | 08 de febrero de 2018 | Desconexión laboral

El debate de reconocer la desconexión laboral como derecho de los trabajadores se ha avivado con motivo del aniversario de la reforma legislativa francesa, que permite por ley a los empleados a no atender llamadas ni correos fuera de su horario de trabajo.


Axa, primera empresa en aprobar la desconexión digital en España

Noticias | 25 de julio de 2017 | LABORAL

Axa reconoce la desconexión digital del trabajo de sus trabajadores en España. En su convenio se permite que los empleados no tengan que responder a los correos electrónicos o mensajes profesionales fuera de su horario laboral.


La negativa a fichar no puede acarrear el despido si el empresario no lo exige obligatoriamente

Jurisprudencia | 22 de mayo de 2017 | LABORAL

Aunque la empresa, una farmacia, disponía de un sistema automático de control de entrada y salida, la práctica habitual de los empleados había sido siempre obviarlo cuando se tomaban su tiempo de descanso. El TSJ de Murcia confirma la sentencia del juzgado que declaró la improcedencia del despido condenando al empresario bien a readmitir al trabajador o bien a extinguir la relación laboral con la indemnización procedente


El Supremo se reafirma en que las empresas no están obligadas a crear un registro de la jornada laboral

Jurisprudencia | 22 de mayo de 2017 | LABORAL

Tras el dictado de la STS del pleno del pasado marzo, la Sala 4ª ha vuelto a manifestarse a favor de que el deber empresarial tan solo se refiere a la horas extraordinarias. La Sentencia, que esta vez no contiene votos particulares discrepantes, resuelve el litigio iniciado por los sindicatos contra la empresa ABANCA, dando la razón a ésta última en la demanda de conflicto colectivo sobre el sistema de registro de jornada realizado por la plantilla.


El tiempo de trabajo y las festividades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias

Artículos doctrinales | Óscar Ladera Navidad | 17 de marzo de 2017 | RELACIONES LABORALES

El artículo versa sobre las especificidades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias, fuera de la Iglesia católica, en cuanto a la organización óptima del trabajo, el horario y la jornada de trabajo. Es igualmente interesante para quienes tienen un interés en el estudio de la legislación laboral o del derecho eclesiástico. Destaca la discrepancia entre las decisiones judiciales mencionadas así como una compilación legal que puede ser útil para una adecuada gestión de recursos humanos en empresas y administraciones públicas.


Cómo justificar el horario laboral

Noticias | 02 de febrero de 2017 | JORNADA LABORAL

El registro de la jornada laboral de todos los trabajadores por parte de la empresa es obligatorio y por ello la Inspección del Trabajo y Seguridad Social está poniendo especial hincapié en el control de su correcta realización. Sin embargo, su modo de ejecución no está establecido y en muchos casos resulta complicado adaptarlo a las circunstancias laborales de cada trabajador.


En Francia entra en vigor el derecho a la 'desconexión digital' del trabajador con la empresa

Noticias | 02 de enero de 2017 | LABORAL

El 1 de enero de 2017 ha entrado en vigor uno de los aspectos más relevantes de la reciente reforma laboral francesa de 2016: el derecho a la desconexión digital del trabajador con su empresa una vez finalizada la jornada laboral. ¿Adiós a los correos enviados a los trabajadores fuera de su horario laboral?


La conciliación, a debate en el XI Congreso Nacional para la Racionalización de horarios

Noticias | 14 de noviembre de 2016 | Racionalización de horarios

La Asociación para Racionalizar los Horarios Españoles (ARHOE) celebrará los próximos días 15 y 16 de noviembre su XI Congreso nacional. Wolters Kluwer, ganadora del X Premio ARHOE a la empresa que ha implantado medidas más eficaces para conciliar la vida personal y laboral, estará representada por su CEO, Vicente Sánchez Velasco, que compartirá la experiencia de la compañía en este ámbito en un debate sobre entornos de trabajo saludables.

 


La nueva regulación del derecho a la desconexión digital del trabajador con la empresa

Noticias | 19 de septiembre de 2016 | Derecho a la desconexión

La reforma laboral aprobada en Francia el pasado mes de agosto incorpora definitivamente una regulación del derecho a la desconexión electrónica del trabajador con la empresa. Según esta reforma, las empresas deberán implantar sistemas tecnológicos que limiten o impidan el acceso de los trabajadores a sus dispositivos digitales fuera del horario de trabajo.
 


Nuevo régimen horario y de jornada de los miembros de las Fuerzas Armadas

Noticias | 23 de agosto de 2016 | Fuerzas Armadas

Reseñamos el contenido más relevante de la Orden DEF/1363/2016, de 28 de julio, por la que se regula la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de destino de los miembros de las Fuerzas Armadas.


La reforma laboral francesa reconoce el derecho del trabajador a la desconexión electrónica con la empresa fuera del horario de trabajo

Noticias | 27 de mayo de 2016 | Francia

La negociación colectiva deberá establecer las modalidades de ejercicio de este derecho. En las empresas de pequeño tamaño, será el empresario el que fije esta regulación, previa audiencia a los representantes de los trabajadores.


Se reconoce el derecho de un padre a flexibilizar una hora su horario de entrada al trabajo para poder llevar a su hijo menor a la guardería

Jurisprudencia | 10 de diciembre de 2015 | Conciliación de la vida laboral y familiar

Un Juzgado de lo Social de Madrid ha reconocido el derecho de un trabajador a flexibilizar en un máximo de una hora su horario de entrada, de lunes a viernes, para poder llevar a su hijo a la guardería. La sentencia es firme.


Entra en vigor el nuevo régimen de jornada, vaciones y permisos por asuntos particulares de los funcionarios de la AGE

Noticias | 17 de septiembre de 2015 | Funcionarios públicos

La Resolución de 16 de septiembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, que dicta instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos público, entra en vigor el 19 de septiembre.


Modificación del régimen de jornada y horarios del personal al servicio de la Administración General del Estado

Noticias | 27 de julio de 2015 | Empleados Públicos

El pasado viernes 24 de julio se publicó la Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, actualizando y adaptando el régimen de jornada y horarios de los empleados públicos a lo establecido en materia de ordenación del tiempo de trabajo por el ordenamiento jurídico comunitario, de la que reseñamos sus aspectos más relevantes.


La Junta de Propietarios de un centro comercial no puede acordar un horario de cierre sin respetar el horario de apertura de un bar situado en su interior

Jurisprudencia | 16 de abril de 2015 | Propiedad Horizontal
La AP Las Palmas ha dictado sentencia de fecha 17 de noviembre de 2014, en la que anula el acuerdo de una Comunidad de Propietarios de un Centro Comercial al imponer un horario de cierre que restringía el acceso al bar situado en la planta sótano.

El TSJ Madrid reconoce que una empresa privada está pagando a jueces de la Comunidad por su participación en la implantación de un sistema de gestión procesal

Noticias | 23 de febrero de 2015 | Jueces y Magistrados

La Comunidad de Madrid requirió de la colaboración de jueces y magistrados para la implantación de este sistema y dado que la actividad se desarrolló fuera del horario laboral y suponía un gran esfuerzo de trabajo, se acordó una compensación económica que realizó la empresa contratada para desarrollar técnicamente este Sistema.


Condenada una madre por permitir el absentismo escolar de su hija durante tres cursos consecutivos.

Jurisprudencia | 03 de febrero de 2014 | Abandono de deberes inherentes a la patria potestad
El juzgado de lo penal número 6 de Valencia ha condenado a una madre por un delito de abandono de familia, por incumplimiento de los deberes inherentes a la patria potestad, al permitir que su hija faltara a clase entre un 23 y un 60 por ciento del horario a lo largo de tres cursos.

Condenada una madre por permitir el absentismo escolar de su hija durante tres cursos consecutivos.

Jurisprudencia | 03 de febrero de 2014 | Abandono de deberes inherentes a la patria potestad
El juzgado de lo penal número 6 de Valencia ha condenado a una madre por un delito de abandono de familia, por incumplimiento de los deberes inherentes a la patria potestad, al permitir que su hija faltara a clase entre un 23 y un 60 por ciento del horario a lo largo de tres cursos.

Condenada una madre por permitir el absentismo escolar de su hija durante tres cursos consecutivos.

Jurisprudencia | 03 de febrero de 2014 | Abandono de deberes inherentes a la patria potestad
El juzgado de lo penal número 6 de Valencia ha condenado a una madre por un delito de abandono de familia, por incumplimiento de los deberes inherentes a la patria potestad, al permitir que su hija faltara a clase entre un 23 y un 60 por ciento del horario a lo largo de tres cursos.

La Fiscalía atribuye el descenso generalizado de los recursos contra la Administración a las nuevas tasas judiciales

Noticias | 10 de septiembre de 2014 | Jurisdicción Contencioso-administrativa

Según la Memoria de la Fiscalía General del Estado correspondiente a 2013, se constata un "descenso generalizado" en el volumen de actividad de los juzgados de lo Contencioso-Administrativo que se atribuye a las nuevas tasas judiciales, por ejemplo en materia de recursos contra multas de tráfico o sanciones por infringir el horario de cierre de los locales comerciales, que antes eran recurridas "automáticamente".


Sólo el 55% de las trabajadoras españolas recupera a su horario laboral tras ser madre, frente al 100% de los hombres

Noticias | 14 de mayo de 2014 | Madres trabajadoras

Según un informe de la OIT, en España "las prácticas de 'mobbing' sobre mujeres embarazadas están ampliamente extendidas", de ahí que el del 45 por ciento de las madres que no regresaron a su antigüo horario laboral tras la baja, el 35 por ciento se acogieron a un puesto a tiempo parcial o a una reducción de jornada, y un 7% renunció o perdió su empleo.


El Congreso pedirá al Gobierno un estudio para conocer la posible incidencia económica de un cambio de huso horario en España.

Noticias | 20 de septiembre de 2013 | Conciliación laboral y familiar
El grupo de trabajo que ha analizado el tema considera que este cambio de horarios incidiría favorablemente en la conciliación, permitiendo disponer de más tiempo para la familia, la formación, la vida personal, el ocio, y evitando tiempos muertos en la jornada laboral diaria.

El Ministerio alcanza un preacuerdo con los sindicatos de funcionarios de Justicia

Noticias | 03 de marzo de 2008 | ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Se adelanta la fecha de cobro de los incrementos retributivos acordados y se prevé un plan de mejoras en el funcionamiento de la Oficina Judicial, como el control horario y la informatización.

Un juez impide que una madre pueda visitar a sus hijos al estimar que los predisponía contra el padre

Noticias | 25 de junio de 2007 | JUZGADO DE FAMILIA DE OVIEDO
El juzgado de familia de Oviedo desestimó el pasado 24 de mayo el recurso de una madre en el que pedía un horario más flexible para visitar a sus hijos al estimar que predisponía a los pequeños contra su padre. Éste ha sido el primer caso en Asturias en el que la Audiencia Provincial, el 6 de febrero de 2006, le dio la tutela de sus dos hijos a un padre al entender que su madre sufría el "síndrome de alienación parental".

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