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Registro horario

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La Abogacía establece su posición sobre el registro horario

El sector legal | 11 de julio de 2019 | HORARIO ABOGADOS

El CGAE toma postura en relación al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, con el objeto de trasladar al Ministerio de Trabajo sus propuestas de mejora a los efectos de que proceda a su desarrollo reglamentario en colaboración con el Consejo General de la Abogacía Española.
 


La empresa puede descontar de la nómina los minutos de retraso del trabajador que ficha tarde

Jurisprudencia | 08 de julio de 2019 | REGISTRO HORARIO

La Audiencia Nacional admite dicha práctica y concluye que no puede considerarse una multa de haber, prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores. Como no existe trabajo realizado mientras que se llega tarde, no existe remuneración para el empleado posible.  


Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa

Jurisprudencia | 27 de junio de 2019 | REGISTRO DE JORNADA

En estos supuestos, no es el empleado el que debe probar su jornada, pues corresponde a la mercantil llevar al día los registros de jornada y es ella quien puede y debe aportarlos cuando se le requiere.
 


La negativa a fichar no puede acarrear el despido si el empresario no lo exige obligatoriamente

Jurisprudencia | 22 de mayo de 2017 | LABORAL

Aunque la empresa, una farmacia, disponía de un sistema automático de control de entrada y salida, la práctica habitual de los empleados había sido siempre obviarlo cuando se tomaban su tiempo de descanso. El TSJ de Murcia confirma la sentencia del juzgado que declaró la improcedencia del despido condenando al empresario bien a readmitir al trabajador o bien a extinguir la relación laboral con la indemnización procedente


El Supremo se reafirma en que las empresas no están obligadas a crear un registro de la jornada laboral

Jurisprudencia | 22 de mayo de 2017 | LABORAL

Tras el dictado de la STS del pleno del pasado marzo, la Sala 4ª ha vuelto a manifestarse a favor de que el deber empresarial tan solo se refiere a la horas extraordinarias. La Sentencia, que esta vez no contiene votos particulares discrepantes, resuelve el litigio iniciado por los sindicatos contra la empresa ABANCA, dando la razón a ésta última en la demanda de conflicto colectivo sobre el sistema de registro de jornada realizado por la plantilla.


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