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Relaciones laborales

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El trabajador no tiene que avisar que va a secundar una huelga legítimamente convocada

Noticias | 10 de octubre de 2018 | Derecho a huelga

El trabajador puede abandonar su puesto para participar en una huelga sin avisar previamente a sus superiores, ya que se trata de un derecho individual y personal. El juzgado de lo social nº 1 de Figueres agrega que incluso puede ampliar su ejercicio, pues si en un momento secunda un paro de dos horas y a continuación se une a la huelga de veinticuatro horas, ello no le puede suponer reproche alguno.


Cuando la empleada de hogar también presta servicios en el negocio familiar se convierte en trabajadora por cuenta ajena

Jurisprudencia | 26 de septiembre de 2018 | Relaciones laborales

Pese a que la mayor parte de la jornada la realiza en la vivienda, la relación laboral ordinaria absorbe a la especial del servicio del hogar familiar, porque se considera que presta servicios simultáneos para varios empleadores -persona física y persona jurídica-.


Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales

Jurisprudencia | 25 de septiembre de 2018 | Negociación colectiva

Al existir sentencias contradictorias por parte de tribunales superiores de justicia, el Tribunal Supremo fija doctrina sobre si es posible o no en los pleitos individuales revisar las causas justificativas del despido colectivo, cuando ha existido acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores.


El Supremo anula la autorización del ERE de las Cámaras Agrarias andaluzas

Jurisprudencia | 12 de abril de 2018 | ERE

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo anula la resolución del Director General de Trabajo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía que autorizó a las Cámaras Agrarias de esta Comunidad a extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores al considerar que esta autoridad no constató debidamente que el suceso calificado como de ‘fuerza mayor’ imposibilitara definitivamente la prestación de trabajo.


relaciones laborales ocultas en trabajadores por cuenta propia que prestaban servicios a BBVA Renting

Jurisprudencia | 05 de octubre de 2017 | FALSOS AUTÓNOMOS

Los empleados, que fueron contratados de forma mercantil para trabajos de gestión de bienes y relación con proveedores, figuraban formalmente como trabajadores autónomos en régimen mercantil, aunque nada los diferenciaba del personal de plantilla. El Juzgado de lo Social concluye que su relación era realmente laboral.


El TS rectifica la doctrina sobre la condición más beneficiosa cuando la empleadora es la Administración Pública

Jurisprudencia | 24 de agosto de 2017 | PERSONAL LABORAL

Teóricamente es admisible que se pueda generar una condición más beneficiosa en el ámbito de las relaciones laborales con la Administración, sin embargo los requisitos exigidos hacen excepcional esta posibilidad.


El tiempo de trabajo y las festividades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias

Artículos doctrinales | Óscar Ladera Navidad | 17 de marzo de 2017 | RELACIONES LABORALES

El artículo versa sobre las especificidades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias, fuera de la Iglesia católica, en cuanto a la organización óptima del trabajo, el horario y la jornada de trabajo. Es igualmente interesante para quienes tienen un interés en el estudio de la legislación laboral o del derecho eclesiástico. Destaca la discrepancia entre las decisiones judiciales mencionadas así como una compilación legal que puede ser útil para una adecuada gestión de recursos humanos en empresas y administraciones públicas.


Los Premios Capital Humano valoran la innovación y aportación al negocio

Noticias | 06 de marzo de 2017 | CAPITAL HUMANO

El próximo 24 de marzo se cierre el plazo de presentación de candidaturas a los XXI Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos. Este año prestan especial atención a las Administraciones Públicas, con una categoría específica y a la Innovación, con la categoría de Innovación y Transformación Digital.
 


El ejercicio del derecho de libertad religiosa en el ámbito laboral

Noticias | 15 de octubre de 2015 | Jornadas

Jornadas organizadas los días 22 y 23 de octubre en el marco de la III Semana de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universitat de Girona.


El fondo de garantia salarial, antecedentes y las últimas reformas

Artículos doctrinales | Eloy Romero Martín | 23 de enero de 2013 | FOGASA
La Ley de Relaciones Laborales 16/1.976 de 8 de Abril (que atendía también a antecedentes internacionales, fijados, entre otros, en el art. 11 del Convenio nº 117 de la O.I.T.) y en su art. 31 dispuso la constitución de un Fondo de Garantía Salarial para garantizar y anticipar a los trabajadores contratados el percibo de sus remuneraciones correspondientes a tres meses como máximo (ampliada a cuatro meses por el R.D. Ley 34/1.978) y que estén pendientes de pago y las prestaciones e indemnizaciones sustitutivas del salario o de las prestaciones sociales en caso de insolvencia, suspensión de pagos o quiebra de la empresa.

La reforma permanente

Artículos doctrinales | Hilda Irene Arbonés Lapena | 11 de julio de 2012 | Reforma laboral 2012
Los profundos cambios operados en nuestro sistema de relaciones laborales por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, aconsejaban que, al margen de la necesaria convalidación por las Cortes, se tramitara como Proyecto de Ley, a fin de que la mayor reflexión y sosiego pudieran rebajar algunas de las aristas de las que adolecía el Real Decreto Ley, o modular algunos de sus efectos no deseados. La tramitación parlamentaria no ha supuesto una "Contrarreforma", ni va ha afectado sus elementos esenciales como el reforzamientos de las facultades empresariales, la flexibilización de la negociación colectiva a nivel de empresa o el abusivo periodo de prueba del contrato para emprendedores, o el menor nivel de control judicial de los despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas.

La reforma laboral del 10F

Artículos doctrinales | Antonio V. Sempere Navarro | 01 de febrero de 2012 | REFORMA LABORAL
La norma en cuestión es "de urgencia" pero en modo alguno improvisada. Presupone toda una concepción en aspectos clave de las relaciones laborales y deja a un lado habituales prejuicios o miedos; no se piensa en el qué dirán ni se busca favorecer a una sola de las partes.

II Semana de relaciones laborales y Recursos Humanos.

Noticias | 20 de noviembre de 2013 | Notas de prensa
Este Congreso pretende analizar la realidad de las relaciones de trabajo en el momento actual bajo la óptica del trabajo decente. Su lema es "Tiempo del cambio en el trabajo. futuro de las relaciones laborales y los recursos humanos en la perspectiva de un trabajo decente en el ámbito internacional, europeo y español".

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