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Salario

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Auditorías salariales: un paso más para sellar la brecha

Noticias | 07 de marzo de 2018 | Día de la Mujer

Según las cifras arrojadas por el INE respecto de la brecha salarial de género, el salario medio de las mujeres es un 23% inferior al de los hombres. En la consecución de esta brecha se aglutinan motivos sociales, relativos a la reducción de jornada mayoritaria entre el género femenino frente al masculino, pero también un grado de discriminación relativo a género intolerable. Las auditorías socio-laborales son una herramienta práctica para poder evidenciarlo y evitarlo.


La reducción de salario de los jueces del Tribunal de Contas en Portugal no viola el principio de independencia judicial

Jurisprudencia | 27 de febrero de 2018 | Independencia judicial

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a través de una sentencia publicada recientemente, establece que las medidas que reducen el salario de los magistrados del Tribunal de Contas de Portugal no son contrarias a los principios de independencia judicial ni se interponen en garantizar una tutela judicial efectiva. 


¿Qué novedades tendremos en 2018 en el ámbito laboral?

Noticias | 04 de enero de 2018 | Nuevas normativas

Para este año que comienza, están previstas importantes novedades a nivel normativo, la mayoría plasmadas a través del Plan Anual Normativo 2018 aprobado recientemente. Aquí se lo mostramos.


Las camareras de hotel están discriminadas salarialmente con respecto a sus compañeros

Jurisprudencia | 21 de noviembre de 2017 | SALARIOS

El personal de cocina y sala cobra 500 euros más de plus de productividad que ellas. Si a unos se les exigen idiomas o trabajo a turnos, se deberá premiar por estos conceptos personales, pero el plus de productividad está vinculado a la cantidad o calidad del trabajo de los empleados.


Un juzgado reconoce a un profesor interino el derecho a cobrar el sueldo los meses de verano

Jurisprudencia | 28 de julio de 2017 | INTERINOS

Considera que la actuación de la Administración al cesarle cada 30 de junio y nombrarle nuevamente en septiembre, dejando de generar antigüedad y sin percibir salario alguno, supone una situación discriminatoria con respecto a los profesores de carrera, por cuanto ejercen las mismas funciones que éstos y durante los mismos periodos escolares.


Un juez absuelve a una madre de un delito de lesiones por dar una bofetada a su hijo

Jurisprudencia | 20 de julio de 2017 | LESIONES

El magistrado entiende que el comportamiento del chico, al negarse a obedecer a su madre y al arrojar al suelo un móvil, “no solo muestra desprecio hacia la autoridad materna, sino también hacia el esfuerzo y trabajo que supone ganar un salario con el que adquirir bienes”.


Te pueden despedir por no informar a la empresa que estás cobrando de más

Jurisprudencia | 03 de julio de 2017 | DESPIDO DISCIPLINARIO

Según el tribunal, es indudable que la trabajadora, sabedora de que la reducción de su jornada implicaba la reducción de su salario, obró de forma premeditada y no "accidental". Esta conducta supone una falta muy grave que justifica la sanción de despido.


Día internacional del becario: pongamos freno a los abusos

Noticias | 08 de mayo de 2017 | LABORAL

La mayoría trabajan gratis a pesar de tener, en ocasiones, una carga laboral parecida a la de los trabajadores en plantilla. A algunos les encomiendan tareas ingratas que nada tienen que ver con su formación o los someten a jornadas maratonianas por un sueldo ínfimo. Son algunos de los clichés que se asocian a los becarios, unas ideas que refuerzan algunos estudios.


¿Son válidos los pactos que establecen una remuneración global para los trabajadores?

Noticias | 24 de febrero de 2017 | TRABAJADORES

En contra de lo que muchos creen, existe la posibilidad de establecer una remuneración global para los trabajadores, esto es, un importe único que englobe todas las partidas salariales a las que pudieran tener derecho los trabajadores. Laura Pérez Benito, Abogada de Laboral de Pérez-Llorca, analiza en este artículo de Capital Humano en qué consisten y sus condiciones de validez.


¿Qué cambia a partir del 1 de enero de 2017?

Noticias | 02 de enero de 2017 | 1 ENERO 2017

Después de las doce campanadas… importantes novedades que ya son de aplicación: el nuevo permiso de paternidad, nuevo salario mínimo interprofesional.. Recogemos a continuación las doce que hemos considerado más relevantes, una por cada campanada, que son aplicables o deben tenerse en cuenta desde el 1 de enero de 2017 


Ya llega la paga extra de Navidad

Noticias | 14 de diciembre de 2016 | SALARIO

¿Qué conceptos están incluidos y excluidos de esa gratificación extraordinaria? Resolvemos esta y otras dudas en este artículo con referencias a la legislación y jurisprudencia aplicable.


Contenido y novedades del Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario y en materia social

Noticias | 05 de diciembre de 2016 | TRIBUTOS

Te contamos las reformas y medidas que se ponen en marcha con este Real-Decreto-ley aprobado en el último Consejo de Ministros, y que se encuentra en vigor desde el 3 de diciembre.


La subida salarial media pactada en convenio baja al 1,11%

Noticias | 10 de agosto de 2016 | Negociación colectiva

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio se este año se situó en el 1,11%, ligeramente por debajo del 1,12% del dato de junio y casi cuatro décimas más que un año antes (0,74%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo. En los convenios de empresas, la subida se situó en el 0,71% y en los de ámbito superior, en el 1,14%.


La retribución de las vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios

Jurisprudencia | 16 de junio de 2016 | Vacaciones

El TS modifica parcialmente su doctrina sobre la retribución de las vacaciones anuales y pasa a considerar que esta debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, excluyendo solo los conceptos extraordinarios o que supongan doble pago.

 


Validez del SMI como criterio para fijar la indemnización por trabajo para la casa del art. 1438 del CC

Jurisprudencia | 06 de junio de 2016 | Separación de bienes

A falta de criterio expreso en el Código Civil, la jurisprudencia admite la utilización de la cuantía del SMI de cada año para fijar la compensación al cónyuge que se ha dedicado al trabajo doméstico en el régimen de separación de bienes.


Embargo de sueldos, salarios y pensiones del trabajador/pensionista

Artículos doctrinales | Concepción Monerri Guillén | 29 de abril de 2016 | Embargo de salarios y pensiones

Análisis de las distintas formas por las que el ordenamiento jurídico protege el salario o pensión de los trabajadores o pensionistas frente a las acciones de los acreedores para el cobro de sus deudas.


Condenado a devolver el salario percibido un empleado municipal que estuvo tres años sin ir a trabajar

Noticias | 12 de febrero de 2016 | Personal laboral de la Administración

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Cádiz ha confirmado la obligación del trabajador de devolver los salarios recibidos durante el tiempo en el que no realizó tarea alguna ni acudió a su puesto de trabajo.


El TS confirma la nulidad de la doble escala salarial de un convenio que establece una retribución inferior para los trabajadores menores de 35 años

Jurisprudencia | 11 de enero de 2016 | Doble escala salarial

A juicio de los tribunales, el alto índice de desempleo juvenil existente en la actualidad no puede justificar esta diferencia de trato en material salarial, de carácter claramente discriminatorio.



La impresión de la nómina en papel: nueva sentencia de la Audiencia Nacional, de 28 de abril de 2015

Artículos doctrinales | Joaquín Castiella | 07 de julio de 2015 | Recibos de salarios

Para la Audiencia Nacional, el sistema de entrega de la nómina en papel  puede ser sustituido por otros mecanismos, pero siempre que se cumplan determinadas condiciones, y que no supongan cargas adicionales para los trabajadores. En el caso resuelto por la sentencia comentada, la Sala resuelve que en tanto la empresa no solvente los problemas de acceso, debe atender a las peticiones de envío en papel de la nómina de aquellos empleados que,  por las circunstancias de su puesto de trabajo no tengan acceso a un ordenador.


El RD 1106/2014 fija el salario mínimo interprofesional para 2015 en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes

Noticias | 27 de diciembre de 2014 | Salario mínimo

El Real Decreto 1106/2014, publicado hoy, fija el salario mínimo interprofesional para 2015 en 21,62 euros diarios o 648,60 euros mensuales, lo que representa un incremento del 0,5 por cien respecto al actual.


El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La Audiencia Nacional duda de la constitucionalidad del recorte de la paga extra a los funcionarios

Jurisprudencia | 05 de febrero de 2013 | Audiencia Nacional
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional duda de que la supresión de la paga extra de Navidad a los funcionarios sea constitucional, ya que constituye una manifestación del salario diferido y se devengan día a día. Por ello, no se podía suprimir de forma completa en julio con efectos retroactivos a todo el año.

El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La Audiencia Nacional duda de la constitucionalidad del recorte de la paga extra a los funcionarios

Jurisprudencia | 05 de febrero de 2013 | Audiencia Nacional
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional duda de que la supresión de la paga extra de Navidad a los funcionarios sea constitucional, ya que constituye una manifestación del salario diferido y se devengan día a día. Por ello, no se podía suprimir de forma completa en julio con efectos retroactivos a todo el año.

El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La Audiencia Nacional duda de la constitucionalidad del recorte de la paga extra a los funcionarios

Jurisprudencia | 05 de febrero de 2013 | Audiencia Nacional
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional duda de que la supresión de la paga extra de Navidad a los funcionarios sea constitucional, ya que constituye una manifestación del salario diferido y se devengan día a día. Por ello, no se podía suprimir de forma completa en julio con efectos retroactivos a todo el año.

Propuesta de procedimiento de subrogación anticipada en el pago de salarios en supuestos de insolvencia empresarial

Artículos doctrinales | Alberto Díez Esteban | 02 de abril de 2014 | Salarios
Ante las dificultades con que se encuentran las empresas en insolvencia actual o inminente para conseguir créditos quedan, habitualmente, en un segundo plano, las responsabilidades salariales, que se intentan soslayar mediante el recurso a las medidas de extinción, modificación y suspensión de contratos previstas en el ET y cuya aplicación en materia de concurso de acreedores se hace en virtud del procedimiento dispuesto en el artículo 64 de la LC. En este artículo se propone introducir en el ET una nueva figura de Procedimiento de subrogación anticipada en el pago del salario que, con el mismo procedimiento dispuesto en el citado artículo 64 permita que, en determinados supuestos tasados y autorizados por el juez, el FOGASA se hiciera cargo del pago de los salarios durante un periodo máximo de 120 días.

La nueva redacción del articulo 52 b) del Estatuto de los trabajadores: falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.

Artículos doctrinales | Ana María Conejo Pérez | 27 de febrero de 2013 | Estatuto de los trabajadores
l artículo 52 b) del ET establecía, antes de la reforma llevada a cabo por la ley 3/2012, de 6 de julio, que el contrato podrá extinguirse "Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo".

El fondo de garantia salarial, antecedentes y las últimas reformas

Artículos doctrinales | Eloy Romero Martín | 23 de enero de 2013 | FOGASA
La Ley de Relaciones Laborales 16/1.976 de 8 de Abril (que atendía también a antecedentes internacionales, fijados, entre otros, en el art. 11 del Convenio nº 117 de la O.I.T.) y en su art. 31 dispuso la constitución de un Fondo de Garantía Salarial para garantizar y anticipar a los trabajadores contratados el percibo de sus remuneraciones correspondientes a tres meses como máximo (ampliada a cuatro meses por el R.D. Ley 34/1.978) y que estén pendientes de pago y las prestaciones e indemnizaciones sustitutivas del salario o de las prestaciones sociales en caso de insolvencia, suspensión de pagos o quiebra de la empresa.

Gallardón achaca la protesta de los abogados a que la reforma de la justicia gratuita no aumenta sus honorarios

Noticias | 25 de julio de 2014 | Justicia Gratuita

El ministro de Justicia ha atribuido la protesta de los abogados contra el proyecto de ley de Asistencia Jurídica Gratuita a que este no incorpora un aumento de sus retribuciones. Gallardón ha hecho hincapié en que los casos de los que se encarga su Ministerio no se ha subido el salario en los últimos años a "consecuencia de la crisis económica" y  ha asegurado que "cuando mejoren las circunstancias económicas", se hará el "esfuerzo necesario" para que aumenten.


Publicado el nuevo procedimiento para reclamar al Estado salarios de tramitación

Noticias | 18 de junio de 2014 | Salarios de tramitación

Dado que la experiencia ha revelado que el procedimiento que rige la tramitación y resolución de las reclamaciones al Estado de los salarios de tramitación es demasiado complejo e ineficaz, por cuanto intervienen en él diversos órganos de distinto ámbito territorial que dilatan innecesariamente la tramitación y el cobro de las cantidades reconocidas. La nueva regulación atribuye, por un lado, a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno la competencia para instruir y emitir la propuesta de resolución de estas reclamaciones y, por otro, a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia la competencia para resolver y, en su caso, efectuar el correspondiente pago derivado de tales reclamaciones.


Los trabajadores cuya retribución consiste en un sueldo fijo y una comisión sobre ventas, tienen derecho a percibir ésta también durante sus vacaciones

Noticias | 12 de junio de 2014 | Salarios

Según el TJUE, no es conforme con el derecho de la Unión el que un trabajador cuya retribución está compuesta por un salario base y por una comisión en función las ventas realizadas gracias a su trabajo, sólo tenga derecho, en concepto de vacaciones anuales retribuidas, a una retribución formada exclusivamente por su salario base.

 


El Gobierno simplifica el procedimiento para reclamar al Estado los salarios de tramitación en los juicios por despido

Noticias | 06 de junio de 2014 | Salarios de tramitación

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto por el que se modifica el procedimiento administrativo que se ha de seguir en las reclamaciones al Estado por los salarios de tramitación en los juicios por despido improcedente, introduciendo  una simplificación de los trámites para agilizar la gestión de estos expedientes y reducir demoras en el abono de estas cantidades.


Empleo apuesta por ligar los salarios a la productividad y los beneficios empresariales

Noticias | 14 de mayo de 2014 | Salarios

La secretaria de Estado de Empleo ha señalado que durante los últimos años se ha producido un ajuste salarial necesario para salvar muchas empresas y, con ellas, muchos empleos, pero que de cara al futuro "la ligazón de los salarios a los beneficios debe ser una realidad" porque "sólo así" se podrá retomar el crecimiento económico.


La UE equipara los derechos de los temporeros extracomunitarios a los de los trabajadores europeos

Noticias | 06 de febrero de 2014 | Unión Europea

El pleno del Parlamento Europeo ha dado este miércoles luz verde al acuerdo negociado con los Veintiocho para regular la entrada y condiciones laborales de los trabajadores temporeros de países extracomunitarios, con el objetivo de proteger sus derechos en cuestiones como el salario mínimo y las horas de trabajo y equipararlos así a los que ya disfrutan los europeos.


Bañez afirma que la mejor protección social de los trabajadores se consigue si todo el salario cotiza a la Seguridad Social, y si las empresas hacen su política social con cargo a sus beneficios

Noticias | 17 de enero de 2014 | Cotizaciones

Báñez ha defendido que lo "razonable" es que las empresas y los trabajadores "negocien condiciones salariales mejores para todos" en búsqueda de una "mejor protección social" de los trabajadores. Y eso se consigue si todo el salario --dinerario y en especie-- cotiza a la Seguridad Social, y si las empresas "hacen su política social con cargo a los beneficios empresariales, y no con cargo al sistema de protección social", ha recalcado, pidiendo "un poquito de responsabilidad de todos".


El SMI y el Iprem se congelan este año

Noticias | 02 de enero de 2014 | Salario Mínimo Interprofesional para 2014

El Gobierno ha decidido congelar para este 2014 el salario mínimo interprofesional en 21,51 euros al día o 645,30 euros al mes. También se mantiene el Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples (Iprem), que sirve de referencia para ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo, entre otros. Se incrementa un 2% la base mínima de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).


El salario medio anual de los españoles bajó un 2,5 por ciento en 2012, según Hacienda

Noticias | 22 de noviembre de 2013 | Salarios
El salario medio anual en España durante 2012 se situó en 22.072 euros, cifra un 2,5% inferior a la de 2011, cuando el sueldo promedio era de 22.642 euros anuales (incluyendo las diferentes remuneraciones dinerarias o en especie que hayan percibido los trabajadores en uno o varios trabajos), según la estadística de Mercado de Trabajo y Pensiones publicada por la Agencia Tributaria.

Según un estudio, el trabajador español es casi tan productivo como el europeo, pero con un salario un tercio menor

Noticias | 22 de octubre de 2013 | Situación económica
España afronta unas perspectivas económicas similares a las que tenía Alemania en 2004, cuando era considerado "el enfermo de Europa". Por ello, a partir de 2014 vivirá un fenómeno muy parecido al alemán: las exportaciones van a subir a un máximo histórico, van a entrar en positivo el consumo y la inversión y la economía va a salir de la recesión sin que aumente el crédito, lo que constituye una base "extremadamente sólida".

El incremento salarial pactado en los convenios hasta septiembre es del 0.56%, a la vez que aumenta el número de 'descuelgues' salariales

Noticias | 11 de octubre de 2013 | Salarios
La subida salarial media en lo que va de año se encuentra ligeramente por debajo de las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva para el periodo 2012-2014.

El ministro Montoro afirma que los salarios están creciendo 'moderadamente' en nuestro país y los sindicatos le acusan de vivir de espaldas a la realidad

Noticias | 10 de octubre de 2013 | Salarios
Según un reiciente estudio, España ha sido uno de los países en los que más han caído los salarios en el segundo trimestre del año, al registrar un descenso del 0,6%, sólo superado por Chipre y Grecia.

El Gobierno congela el Iprem para 2014 y no descarta hacer lo mismo con el SMI.

Noticias | 08 de octubre de 2013 | Salario mínimo interprofesional
Si se decidiera congelar el salario mínimo en 2014, éste se mantendrá en 21,51 euros al día o 645,30 euros al mes y en cómputo anual, en ningún caso por debajo de los 9.034,20 euros. Sería el segundo ejercicio, tras el de 2012, en que el salario mínimo se congelaría desde el estallido de la crisis. Empleo eleva un 2% la base mínima de cotización para los autónomos.

El Gobierno mantiene la congelación del salario de los empleados públicos en 2014, aunque conservando sus dos pagas extra

Noticias | 27 de septiembre de 2013 | Empleados públicos
También congela la oferta de empleo público para el próximo año, aunque aumentan los colectivos que tendrán una tasa de reposición de hasta el diez por ciento.

La Abogacía catalana rechaza la rebaja salarial a los abogados de oficio propuesta por el Gobierno

Noticias | 06 de agosto de 2013 | Turno de oficio
El Consejo de la Abogacía catalana, que representa a 14 colegios de abogados de Catalunya, ha mostrado su rechazo a la propuesta del Ministerio de Justicia de rebajar de media un 30% el salario de los abogados de oficio catalanes.

OIT advierte de la erosión de sueldos por segundo año consecutivo

Noticias | 04 de noviembre de 2009 | EMPLEO
En una muestra de más de 50 países, el crecimiento del salario real promedio bajó de un 4,3% en 2007, a un 1,4% en 2008, señaló Manuela Tomei, directora del Programa de la OIT sobre condiciones de trabajo y empleo.

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