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Salarios

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Las camareras de hotel están discriminadas salarialmente con respecto a sus compañeros

Jurisprudencia | 21 de noviembre de 2017 | SALARIOS

El personal de cocina y sala cobra 500 euros más de plus de productividad que ellas. Si a unos se les exigen idiomas o trabajo a turnos, se deberá premiar por estos conceptos personales, pero el plus de productividad está vinculado a la cantidad o calidad del trabajo de los empleados.


No se vulnera el derecho de huelga cuando los clientes de una empresa contratan con terceros para la realizar los trabajos suspendidos

Jurisprudencia | 16 de marzo de 2017 | HUELGA

En el marco de una demanda de conflicto colectivo, la Sala Cuarta revoca la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que consideró nula la medida de reducción de salarios por vulneración del derecho de huelga. Además, considera la medida empresarial ajustada a derecho dada la situación global de pérdidas.

 


La retribución de las vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios

Jurisprudencia | 16 de junio de 2016 | Vacaciones

El TS modifica parcialmente su doctrina sobre la retribución de las vacaciones anuales y pasa a considerar que esta debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, excluyendo solo los conceptos extraordinarios o que supongan doble pago.

 


Embargo de sueldos, salarios y pensiones del trabajador/pensionista

Artículos doctrinales | Concepción Monerri Guillén | 29 de abril de 2016 | Embargo de salarios y pensiones

Análisis de las distintas formas por las que el ordenamiento jurídico protege el salario o pensión de los trabajadores o pensionistas frente a las acciones de los acreedores para el cobro de sus deudas.


Condenado a devolver el salario percibido un empleado municipal que estuvo tres años sin ir a trabajar

Noticias | 12 de febrero de 2016 | Personal laboral de la Administración

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Cádiz ha confirmado la obligación del trabajador de devolver los salarios recibidos durante el tiempo en el que no realizó tarea alguna ni acudió a su puesto de trabajo.


A efectos del cálculo de la indemnización por despido debe computarse el tiempo de tramitación del recurso de suplicación que confirma la improcedencia del cese

Jurisprudencia | 14 de diciembre de 2015 | Indemnización por despido

Según el TS,  la indemnización por despido ha de calcularse computando como periodo de servicios el tiempo que media entre el inicio declarado de la relación laboral y la fecha de la sentencia que declaró la improcedencia del despido. Por tanto, la antigüedad computable para la indemnización por despido incluye desde el momento del cese al de la sentencia de instancia que decreta la improcedencia del despido, pero no comprende el periodo de tiempo posterior a la sentencia de instancia, por no mediar servicios ni salarios por voluntad exclusiva del trabajador.


La impresión de la nómina en papel: nueva sentencia de la Audiencia Nacional, de 28 de abril de 2015

Artículos doctrinales | Joaquín Castiella | 07 de julio de 2015 | Recibos de salarios

Para la Audiencia Nacional, el sistema de entrega de la nómina en papel  puede ser sustituido por otros mecanismos, pero siempre que se cumplan determinadas condiciones, y que no supongan cargas adicionales para los trabajadores. En el caso resuelto por la sentencia comentada, la Sala resuelve que en tanto la empresa no solvente los problemas de acceso, debe atender a las peticiones de envío en papel de la nómina de aquellos empleados que,  por las circunstancias de su puesto de trabajo no tengan acceso a un ordenador.


Para alcanzar el pacto salarial CC.OO. y UGT aceptarían subidas inferiores al 2% hasta 2016

Noticias | 24 de febrero de 2015 | Negociación colectiva

En un clima de estancamiento en las negociaciones tanto en el tema salarial como en la ultraactividad de los convenios, los sindicatos están dispuestos a vincular la evolución de los salarios al PIB, como piden CEOE y Cepyme, y a aceptar aumentos inferiores al 2% hasta 2016, para conseguir cerrar con acuerdo el pacto de negociación colectiva 2015-2017.


El impago de salarios por parte de la empresa no justifica la inasistencia al trabajo

Jurisprudencia | 15 de septiembre de 2014 | Despido disciplinario
Los incumplimientos empresariales en materia de salarios pueden justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas.

Una sentencia anula parte de un convenio que establecía salarios inferiores para menores de 35 años

Jurisprudencia | 23 de mayo de 2014 | Discriminación salarial
Declarado nulo un artículo del convenio colectivo firmado por UGT y la patronal del sector Acerco, que creaba un nuevo grupo salarial para los trabajadores menores de 35 años con un sueldo inferior.

El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La incompatibilidad entre la prestación por desempleo y los salarios de tramitación solo se produce cuando estos han sido efectivamente percibidos

Jurisprudencia | 19 de febrero de 2014 | Prestación por desempleo
Para determinar la incompatibilidad entre salarios de tramitación y prestaciones de desempleo solo se puede partir del hecho de su percepción o no percepción por el trabajador, y sólo en el caso de estar percibiéndolas, se pone en marcha el complejo mecanismo de la restauración de las cantidades incompatibles al que se refiere el art. 209.5 ) LGSS. Pero caso de no haberse producido el doble y coincidente abono, resulta imposible considerar indebidas las prestaciones de desempleo.

Una sentencia reconoce los derechos laborales de los trabajadores en casos de sucesión de empresas

Jurisprudencia | 01 de agosto de 2013 | Sucesión de empresas
Ambas empresas deben responder solidariamente de los salarios que no se pagaron a los trabajadores.

El impago de salarios por parte de la empresa no justifica la inasistencia al trabajo

Jurisprudencia | 15 de septiembre de 2014 | Despido disciplinario
Los incumplimientos empresariales en materia de salarios pueden justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas.

Una sentencia anula parte de un convenio que establecía salarios inferiores para menores de 35 años

Jurisprudencia | 23 de mayo de 2014 | Discriminación salarial
Declarado nulo un artículo del convenio colectivo firmado por UGT y la patronal del sector Acerco, que creaba un nuevo grupo salarial para los trabajadores menores de 35 años con un sueldo inferior.

El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La incompatibilidad entre la prestación por desempleo y los salarios de tramitación solo se produce cuando estos han sido efectivamente percibidos

Jurisprudencia | 19 de febrero de 2014 | Prestación por desempleo
Para determinar la incompatibilidad entre salarios de tramitación y prestaciones de desempleo solo se puede partir del hecho de su percepción o no percepción por el trabajador, y sólo en el caso de estar percibiéndolas, se pone en marcha el complejo mecanismo de la restauración de las cantidades incompatibles al que se refiere el art. 209.5 ) LGSS. Pero caso de no haberse producido el doble y coincidente abono, resulta imposible considerar indebidas las prestaciones de desempleo.

Una sentencia reconoce los derechos laborales de los trabajadores en casos de sucesión de empresas

Jurisprudencia | 01 de agosto de 2013 | Sucesión de empresas
Ambas empresas deben responder solidariamente de los salarios que no se pagaron a los trabajadores.

El impago de salarios por parte de la empresa no justifica la inasistencia al trabajo

Jurisprudencia | 15 de septiembre de 2014 | Despido disciplinario
Los incumplimientos empresariales en materia de salarios pueden justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas.

Una sentencia anula parte de un convenio que establecía salarios inferiores para menores de 35 años

Jurisprudencia | 23 de mayo de 2014 | Discriminación salarial
Declarado nulo un artículo del convenio colectivo firmado por UGT y la patronal del sector Acerco, que creaba un nuevo grupo salarial para los trabajadores menores de 35 años con un sueldo inferior.

El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios justifica la resolución del contrato, al margen de cualquier elemento subjetivo como la situación del empresario

Jurisprudencia | 21 de abril de 2014 | Impago de salarios
El incumplimiento del deber de abonar puntualmente los salarios (artículo 4.2 del ET) es de naturaleza objetiva, al margen de cualquier elemento de culpabilidad subjetiva del empresario incumplidor, por lo que justifica la decisión extentiva del contrato, pues la mala situación económica de la empresa, que había dado lugar a un acuerdo con los trabajadores, no incluía mención alguna a que los empleados hubiera aceptado el pago con retraso de sus salarios.

El TS avala que, en virtud de la reforma laboral, es procedente la reducción unilateral por la empresa de las comisiones a vendedores a causa de la disminución de ventas

Jurisprudencia | 20 de febrero de 2014 | Salarios
La reforma permite que el salario pueda ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y únicamente en las cuantías que el trabajador perciba como mejora del convenio. El TS añade que el control judicial de este tipo de mendidas no se limita a verificar que las modificaciones guarden relación con la competitividad, sino que a los órganos jurisdiccionales les compete también apreciar la "razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada".

La incompatibilidad entre la prestación por desempleo y los salarios de tramitación solo se produce cuando estos han sido efectivamente percibidos

Jurisprudencia | 19 de febrero de 2014 | Prestación por desempleo
Para determinar la incompatibilidad entre salarios de tramitación y prestaciones de desempleo solo se puede partir del hecho de su percepción o no percepción por el trabajador, y sólo en el caso de estar percibiéndolas, se pone en marcha el complejo mecanismo de la restauración de las cantidades incompatibles al que se refiere el art. 209.5 ) LGSS. Pero caso de no haberse producido el doble y coincidente abono, resulta imposible considerar indebidas las prestaciones de desempleo.

Una sentencia reconoce los derechos laborales de los trabajadores en casos de sucesión de empresas

Jurisprudencia | 01 de agosto de 2013 | Sucesión de empresas
Ambas empresas deben responder solidariamente de los salarios que no se pagaron a los trabajadores.

Propuesta de procedimiento de subrogación anticipada en el pago de salarios en supuestos de insolvencia empresarial

Artículos doctrinales | Alberto Díez Esteban | 02 de abril de 2014 | Salarios
Ante las dificultades con que se encuentran las empresas en insolvencia actual o inminente para conseguir créditos quedan, habitualmente, en un segundo plano, las responsabilidades salariales, que se intentan soslayar mediante el recurso a las medidas de extinción, modificación y suspensión de contratos previstas en el ET y cuya aplicación en materia de concurso de acreedores se hace en virtud del procedimiento dispuesto en el artículo 64 de la LC. En este artículo se propone introducir en el ET una nueva figura de Procedimiento de subrogación anticipada en el pago del salario que, con el mismo procedimiento dispuesto en el citado artículo 64 permita que, en determinados supuestos tasados y autorizados por el juez, el FOGASA se hiciera cargo del pago de los salarios durante un periodo máximo de 120 días.


Publicado el nuevo procedimiento para reclamar al Estado salarios de tramitación

Noticias | 18 de junio de 2014 | Salarios de tramitación

Dado que la experiencia ha revelado que el procedimiento que rige la tramitación y resolución de las reclamaciones al Estado de los salarios de tramitación es demasiado complejo e ineficaz, por cuanto intervienen en él diversos órganos de distinto ámbito territorial que dilatan innecesariamente la tramitación y el cobro de las cantidades reconocidas. La nueva regulación atribuye, por un lado, a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno la competencia para instruir y emitir la propuesta de resolución de estas reclamaciones y, por otro, a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia la competencia para resolver y, en su caso, efectuar el correspondiente pago derivado de tales reclamaciones.


Los trabajadores cuya retribución consiste en un sueldo fijo y una comisión sobre ventas, tienen derecho a percibir ésta también durante sus vacaciones

Noticias | 12 de junio de 2014 | Salarios

Según el TJUE, no es conforme con el derecho de la Unión el que un trabajador cuya retribución está compuesta por un salario base y por una comisión en función las ventas realizadas gracias a su trabajo, sólo tenga derecho, en concepto de vacaciones anuales retribuidas, a una retribución formada exclusivamente por su salario base.

 


El Gobierno simplifica el procedimiento para reclamar al Estado los salarios de tramitación en los juicios por despido

Noticias | 06 de junio de 2014 | Salarios de tramitación

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto por el que se modifica el procedimiento administrativo que se ha de seguir en las reclamaciones al Estado por los salarios de tramitación en los juicios por despido improcedente, introduciendo  una simplificación de los trámites para agilizar la gestión de estos expedientes y reducir demoras en el abono de estas cantidades.


Empleo apuesta por ligar los salarios a la productividad y los beneficios empresariales

Noticias | 14 de mayo de 2014 | Salarios

La secretaria de Estado de Empleo ha señalado que durante los últimos años se ha producido un ajuste salarial necesario para salvar muchas empresas y, con ellas, muchos empleos, pero que de cara al futuro "la ligazón de los salarios a los beneficios debe ser una realidad" porque "sólo así" se podrá retomar el crecimiento económico.


El TC avala la constitucionalidad de la indemnización por despido improcedente y de la limitación de los salarios de tramitación introducida por la reforma laboral de 2012

Noticias | 14 de febrero de 2014 | Reforma laboral

El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado, por siete votos contra cuatro, la regulación de las indemnizaciones por despido improcedente y la limitación en el cobro de salarios de tramitación en casos de readmisión, que introdujo la reforma laboral de febrero de 2012.


El salario medio anual de los españoles bajó un 2,5 por ciento en 2012, según Hacienda

Noticias | 22 de noviembre de 2013 | Salarios
El salario medio anual en España durante 2012 se situó en 22.072 euros, cifra un 2,5% inferior a la de 2011, cuando el sueldo promedio era de 22.642 euros anuales (incluyendo las diferentes remuneraciones dinerarias o en especie que hayan percibido los trabajadores en uno o varios trabajos), según la estadística de Mercado de Trabajo y Pensiones publicada por la Agencia Tributaria.

El incremento salarial pactado en los convenios hasta septiembre es del 0.56%, a la vez que aumenta el número de 'descuelgues' salariales

Noticias | 11 de octubre de 2013 | Salarios
La subida salarial media en lo que va de año se encuentra ligeramente por debajo de las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva para el periodo 2012-2014.

El ministro Montoro afirma que los salarios están creciendo 'moderadamente' en nuestro país y los sindicatos le acusan de vivir de espaldas a la realidad

Noticias | 10 de octubre de 2013 | Salarios
Según un reiciente estudio, España ha sido uno de los países en los que más han caído los salarios en el segundo trimestre del año, al registrar un descenso del 0,6%, sólo superado por Chipre y Grecia.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad prepara varias medidas para equiparar los salarios de hombres y mujeres

Noticias | 22 de febrero de 2013 | Día de la Igualdad Salarial
Si bien establecer una evolución de la brecha salarial resulta difícil, habida cuenta de la diversidad de criterios y metodologías, tanto Eurostat como el Instituto Nacional de Estadística coinciden en que la distancia de las retribuciones de mujeres y hombres en 2010 se movía entre el 15 y el 16%. En 1995, de acuerdo con el INE, la diferencia se ampliaba al 30%. El próximo estudio se efectuará en 2014, pues la periodicidad de los mismos es de cada cuatro años.

Es hora de pasar de la legislación a las buenas prácticas sobre igualdad de género

Noticias | 24 de mayo de 2012 | Unión Europea
¿Cómo es posible que, a pesar de que hace más de 50 años que existe legislación sobre igualdad de salarios para hombres y mujeres, siga habiendo una diferencia de un 16 ó 17 por ciento en la UE?". La pregunta la formula la eurodiputada eslovaca popular Edith Bauer, autora del informe sobre igualdad en el sector laboral entre trabajadores de diferentes géneros que el Parlamento Europeo debatirá y votará el jueves 24 de mayo.

'Es hora de pasar de la legislación a las buenas prácticas' sobre igualdad de género

Noticias | 08 de marzo de 2012 | IGUALDAD DE GÉNERO
"¿Cómo es posible que, a pesar de que hace más de 50 años que existe legislación sobre igualdad de salarios para hombres y mujeres, siga habiendo una diferencia de un 16 ó 17 por ciento en la UE?". La pregunta la formula la ponente sobre el tema en el Parlamento Europeo, la eurodiputada eslovaca del PPE Edith Bauer, con quien hablamos poco antes de la celebración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, que este año se centrará en la Eurocámara en la brecha salarial entre ellos y ellas.

Los salarios de los convenios nuevos sólo crecen el 1,6%

Noticias | 12 de diciembre de 2011 | CONVENIOS COLECTIVOS
En el mes de noviembre se han sumado al registro 119 convenios, de los cuales 64 han sido revisiones de convenios que iniciaron sus efectos en años anteriores y 55 convenios de nueva firma. En total, en noviembre se ha elevado el número de trabajadores con las condiciones laborales pactadas para 2011 en 556.194 respecto de los que había en octubre.

El Gobierno aprobará el próximo viernes el Observatorio de la Función Pública

Noticias | 30 de junio de 2010 | EMPLEO PÚBLICO
Las líneas maestras implican una reducción de las retribuciones en una media del 5% en 2010 y su congelación a lo largo de 2011. Según la Vicepresidenta, se trata de un ajuste provisional y temporal de los salarios por responsabilidad, para garantizar precisamente la viabilidad de nuestro modelo de protección social y de nuestra economía.

El sindicato Comisiones Obreras recurre ante el Supremo el recorte de los salarios de los funcionarios

Noticias | 16 de junio de 2010 | FUNCIÓN PÚBLICA
Comisiones Obreras ha presentado ante el Tribunal Supremo un recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto Ley para la reducción del déficit público, que aprobó la reducción generalizada de los salarios de los empleados del sector público.

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