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Tiempo de trabajo

12 artículos

¿Se computa como trabajo efectivo el descanso del bocadillo?

Jurisprudencia | 11 de agosto de 2017 | Tiempo de trabajo

Las empresas pueden dejar de considerar el "descanso del bocadillo" como trabajo efectivo cuando no es condición más beneficiosa


El tiempo de trabajo y las festividades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias

Artículos doctrinales | Óscar Ladera Navidad | 17 de marzo de 2017 | RELACIONES LABORALES

El artículo versa sobre las especificidades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias, fuera de la Iglesia católica, en cuanto a la organización óptima del trabajo, el horario y la jornada de trabajo. Es igualmente interesante para quienes tienen un interés en el estudio de la legislación laboral o del derecho eclesiástico. Destaca la discrepancia entre las decisiones judiciales mencionadas así como una compilación legal que puede ser útil para una adecuada gestión de recursos humanos en empresas y administraciones públicas.


El tiempo de desplazamiento de los trabajadores que carezcan de centro de trabajo fijo, entre su domicilio y los del primer y del último cliente del día, es tiempo de trabajo

Jurisprudencia | 10 de septiembre de 2015 | Tiempo de trabajo

El Tribunal de Justicia estima que los trabajadores están a disposición del empleador durante el tiempo de tales desplazamientos y, por tanto, están trabajando durante los desplazamientos.


Modificación del régimen de jornada y horarios del personal al servicio de la Administración General del Estado

Noticias | 27 de julio de 2015 | Empleados Públicos

El pasado viernes 24 de julio se publicó la Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, actualizando y adaptando el régimen de jornada y horarios de los empleados públicos a lo establecido en materia de ordenación del tiempo de trabajo por el ordenamiento jurídico comunitario, de la que reseñamos sus aspectos más relevantes.


Reconocimiento por parte del TJUE del derecho a la interrupción de las vacaciones anuales si de forma sobrevenida se cae en IT

Jurisprudencia | 22 de junio de 2012 | Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Sentencia del Tribunal de Justicia de 21 de junio de 2012. Cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo al TJUE, con arreglo al artículo 267 TFUE. Se plantea la interpretación del artículo 7.1 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo .

La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días

Jurisprudencia | 24 de enero de 2012 | TIEMPO DE TRABAJO
Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.

Reconocimiento por parte del TJUE del derecho a la interrupción de las vacaciones anuales si de forma sobrevenida se cae en IT

Jurisprudencia | 22 de junio de 2012 | Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Sentencia del Tribunal de Justicia de 21 de junio de 2012. Cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo al TJUE, con arreglo al artículo 267 TFUE. Se plantea la interpretación del artículo 7.1 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo .

La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días

Jurisprudencia | 24 de enero de 2012 | TIEMPO DE TRABAJO
Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.

Reconocimiento por parte del TJUE del derecho a la interrupción de las vacaciones anuales si de forma sobrevenida se cae en IT

Jurisprudencia | 22 de junio de 2012 | Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Sentencia del Tribunal de Justicia de 21 de junio de 2012. Cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo al TJUE, con arreglo al artículo 267 TFUE. Se plantea la interpretación del artículo 7.1 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo .

La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días

Jurisprudencia | 24 de enero de 2012 | TIEMPO DE TRABAJO
Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.

Anualización y distribución irregular de la jornada como medidas flexibilizadoras. Análisis evolutivo de la negociación colectiva estatal (1990-2012)

Artículos doctrinales | Daniel Santos González | 05 de marzo de 2014 | Jornada de trabajo
La ordenación del tiempo de trabajo constituye uno de los contenidos básicos en la negociación colectiva, por lo que ha sido objetivo fundamental de la práctica totalidad de los convenios colectivos. A través de la misma se ha alcanzado un alto grado de flexibilidad en la distribución de la jornada. En este trabajo se analizan algunas de las fórmulas empleadas en los convenios colectivos de ámbito nacional cuando recogen esta institución.

Regulado el tiempo de trabajo de los trabajadores que realizan actividades de transporte por carretera

Noticias | 09 de julio de 2007 | TRANSPORTE POR CARRETERA
El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes un Real Decreto por el que se modifica otro anterior, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo de personas que realizan actividades móviles de transporte por carretera.