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Vacaciones anuales retribuidas

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Un trabajador no puede perder automáticamente sus derechos a vacaciones retribuidas por no haberlas solicitado

Jurisprudencia | 06 de noviembre de 2018 | Derechos laborales

En cambio, si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a estas, el Derecho de la Unión no se opone a la pérdida de este derecho ni, en caso de extinción de la relación laboral, a la consiguiente falta de compensación.


¿Pueden los herederos de un trabajador fallecido reclamar al empleador de este una compensación por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas?

Jurisprudencia | 06 de noviembre de 2018 | Vacaciones retribuidas

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea confirma que los herederos de un trabajador fallecido pueden reclamar al antiguo empleador de este una compensación económica por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por dicho trabajador.

 


El período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo en la determinacion de las vacaciones anuales

Jurisprudencia | 04 de octubre de 2018 | Cálculo de las vacaciones

Es conforme con el Derecho de la Unión Europea una disposición nacional que, con el fin de determinar la duración de las vacaciones anuales retribuidas, excluya la duración del permiso parental disfrutado por el trabajador.


Un trabajador puede aplazar y acumular las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas cuando el empresario no le permite ejercer su derecho a vacaciones

Noticias | 29 de noviembre de 2017 |

El Derecho de la Unión se opone a que el trabajador tenga que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean remuneradas 


La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días

Jurisprudencia | 24 de enero de 2012 | TIEMPO DE TRABAJO
Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.

La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días

Jurisprudencia | 24 de enero de 2012 | TIEMPO DE TRABAJO
Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.

La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días

Jurisprudencia | 24 de enero de 2012 | TIEMPO DE TRABAJO
Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.

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