Los jóvenes abogados ya no dan la vida para ser socio. O, al menos, no tanto como antes. La mayoría de los despachos de la abogacía de los negocios mantiene el partnership como modelo de organización; sin embargo, muchos abogados jóvenes han perdido el interés en la obligatoriedad de una exigente carrera, cuyo único objetivo tiene que ser llegar a ser socio, lo que se suma a que muchos graduados en Derecho optan por una trayectoria alejada de la abogacía o de los grandes despachos. Al mismo tiempo, muchos bufetes están recortando los ascensos a la sociatura, incrementando el up or out o buscando sistemas alternativos para retener el talento, que no siempre terminan de encajar. ¿Qué están demandando las nuevas generaciones? ¿Cuáles son sus inquietudes y metas? ¿Qué están haciendo las firmas para enfrentarse a esta situación?
Para dar respuesta a estas preguntas, la sesión plenaria del Legal Management Forum, organizado por Fundación Aranzadi LA LEY e Inkietos, reunirá a tres expertos en la mesa Cómo hacer atractiva la carrera de socio para las nuevas generaciones. Bajo la moderación de Marcelino Abad, redactor jefe de Capital Humano, intervendrán: Adela García de Tuñón, directora de Recursos Humanos de Linklaters; Patricia Martínez, directora área de Talento y adjunta a Dirección General de Broseta y Javier Mourelo, director de Personas y Cultura de RSM.
La importancia de debatir sobre esta temática se basa en la evidencia de que estamos asistiendo a un cambio en la mentalidad y aspiraciones de los profesionales que se incorporan a la profesión. A diferencia de lo que ocurría hace unos años, la generación Z ya no tiene como único horizonte alcanzar la sociatura del despacho, para los que debían emprender un plan de carrera que se podía prolongar durante más de una década. En la actualidad, aspectos como la conciliación familiar y la naturaleza del proyecto en el que se integran, han ganado peso con respecto a las ambiciones económicas y de jerarquía dentro de la firma.
15 de octubre, sesión plenaria en el Auditorio de Mutua Madrileña
La sesión plenaria, que tendrá lugar el martes 15 de octubre, se celebrará un año más en el Auditorio de Mutua Madrileña donde intervendrán cerca de 30 expertos nacionales e internacionales como Robert Mahari (MIT Media Lab & Harvard Law School), experto en Computational Law; Alicia Muñoz-Lombardía, vicesecretaria del Consejo y directora de Gobierno, Regulación y Asesoría Jurídica de Banca Comercial de Santander España; Andrew Clark, General Counsel y socio de A&O Shearman, o Pilar Jericó, referente internacional en desarrollo del liderazgo y gestión del cambio, entre otros.
Además de la mesa citada, el programa incluye en esta edición reflexiones sobre cuestiones de alto impacto en el futuro inmediato de la abogacía de los negocios como ‘La IA generativa, ¿revolución o evolución?’; Revelaciones exclusivas: lo que los clientes realmente valoran; o el Impacto del modelo de partnership en la rentabilidad y competitividad.
Evento del año
El Legal Management Forum 2024 cuenta para su realización con el respaldo de relevantes empresas y bufetes, entre los que se encuentran, además de los patrocinadores principales Banco Santander y Mutua Madrileña: Mutualidad, Devoteam, Entelgy, IurisTalent, Vilaplana, Auren, BDO, CCS Abogados, Ceca Magán, Cuatrecasas, DLA Piper, Écija, GA-P, KPMG, Pérez-Llorca, Roca-Junyent, Squire Patton Boggs y Uría.
Reconocimientos
Desde su creación en 2014 el Legal Management Forum y sus promotores acumulan numerosos reconocimientos como ‘Mejor entidad organizadora’ y ‘Mejor evento jurídico’ de España, posicionándose como el foro de referencia indiscutible para el sector legal en nuestro país y para la prensa especializada, que en 2019 concedió al evento el Premio Puñetas de Bronce de ACIJUR (Asociación de Comunicadores y e Informadores Jurídicos).
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