Art韈ulo 1 Definiciones

A efectos de lo establecido en el presente reglamento se entender� como:

• a) Tiempo de servicios: el tiempo transcurrido en la situaci髇 de servicio activo.

  Tambi閚 tendr� esta consideraci髇 el permanecido en las situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y por raz髇 de violencia de g閚ero seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 110, apartados 5 y 6, de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, y suspensi髇 de funciones y suspensi髇 de empleo, durante el tiempo permanecido en estas situaciones, cuando se den las circunstancias que se establecen, respectivamente, en los art韈ulos 111.5 y 112.4 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

• b) Escalaf髇: la ordenaci髇 por empleos y antig黣dad de los militares profesionales pertenecientes o adscritos a una escala.

  Esta ordenaci髇 s髄o podr� alterarse por aplicaci髇 de los sistemas de ascensos, de la normativa sobre situaciones administrativas, de las leyes penales y disciplinarias militares y por cambio de escala.

• c) Orden de clasificaci髇: el orden resultante de las evaluaciones en todos aquellos casos en que se requiera una nueva ordenaci髇 de los evaluados.
• d) Ciclo de ascensos: el per韔do de tiempo durante el que surte efecto una evaluaci髇 para el ascenso por los sistemas de clasificaci髇 y elecci髇. La duraci髇 del ciclo de ascensos ser�, con car醕ter general, de un a駉, comenzando el d韆 1 de julio y finalizando el d韆 30 de junio del a駉 siguiente.
• e) Zonas del escalaf髇: para cada cuerpo y escala, la parte del escalaf髇 de cada empleo militar que contiene a quienes pueden ser evaluados.
• f) Cursos de actualizaci髇 para el ascenso: el proceso de ense馻nza militar de perfeccionamiento cuya finalidad es la preparaci髇 del militar profesional para el desempe駉 de los cometidos de empleos superiores y que, como requisito para el ascenso a determinados empleos, influye en la acreditaci髇 de aptitudes a efectos de la evaluaci髇 correspondiente.
• g) Facultades profesionales: el conjunto de conocimientos, aptitudes y cualidades que capacitan al militar para el adecuado desempe駉 de su actividad profesional.
• h) Condiciones psicof韘icas: el conjunto de aptitudes y cualidades psicof韘icas que se requieren para el desempe駉 de determinados cargos, destinos y la permanencia en el servicio.
• i) Normas objetivas de valoraci髇: aquellas que contienen la valoraci髇 de los destinos, especialidades y t韙ulos, as� como de cuantas vicisitudes profesionales reflejadas en el historial militar identifican la trayectoria profesional de los evaluados.
• j) Unidad: con este t閞mino se hace referencia a una unidad militar, buque, centro, organismo, base, acuartelamiento o establecimiento.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇 y competencias

1. El presente reglamento ser� de aplicaci髇 a los militares profesionales.

2. Las competencias que en este reglamento se asignan a los Jefes de Estado Mayor del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire, en relaci髇 con el personal de sus respectivos ej閞citos, corresponder醤 al Subsecretario de Defensa en relaci髇 con el personal de los cuerpos comunes de las Fuerzas Armadas.

Las competencias que en este reglamento se asignan a los Jefes de los Mandos o Jefaturas de Personal del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire, en relaci髇 con el personal de sus respectivos ej閞citos, corresponder醤 al Director General de Personal en relaci髇 con el personal de los cuerpos comunes de las Fuerzas Armadas.

3. Cuando en este reglamento se utilice la primera denominaci髇 b醩ica de uno de los empleos militares relacionados en el art韈ulo 21.2 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, se entender� que comprende a las espec韋icas de la Armada, del Ej閞cito del Aire y las que corresponden a los diferentes cuerpos y escalas.

4. Las competencias que este reglamento asigna en materia de personal a los Consejos Superiores del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire corresponder醤 a las Juntas Superiores de los cuerpos comunes de las Fuerzas Armadas, cuando se trate de personal perteneciente a estos cuerpos.

Art韈ulo 3 Finalidad de las evaluaciones

Los militares profesionales ser醤 evaluados para determinar:

• a) La aptitud para el ascenso al empleo militar superior.
• b) La selecci髇 de asistentes a determinados cursos de actualizaci髇.
• c) La idoneidad para la renovaci髇 del compromiso.
• d) La idoneidad para la suscripci髇 del compromiso de larga duraci髇.
• e) La idoneidad de quienes tengan suscrito un compromiso de larga duraci髇 para acceder a la condici髇 de militar de carrera.
• f) La insuficiencia de facultades profesionales.
• g) La insuficiencia de condiciones psicof韘icas.

Art韈ulo 4 Normas generales

1. El Ministro de Defensa, previo informe de los Jefes de Estado Mayor del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire, establecer� con car醕ter general los m閞itos y aptitudes que deben considerar los 髍ganos de evaluaci髇 seg鷑 la finalidad de 閟ta, as� como los procedimientos y las normas objetivas de valoraci髇 que ser醤 publicadas en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa.

2. En cada evaluaci髇 se analizar醤 las circunstancias de los interesados acreditadas en la siguiente documentaci髇:

• a) El historial militar.
• b) La informaci髇 complementaria aportada por el interesado, a instancia del 髍gano de evaluaci髇 o a iniciativa propia, sobre su actuaci髇 profesional que fuera de inter閟 y pudiera no estar reflejada en su historial militar.
• c) Las certificaciones a las que se refiere la Ley Org醤ica 8/1998, de 2 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.
• d) Cualquier otro informe que estime oportuno el 髍gano de evaluaci髇, especialmente los que completen la informaci髇 sobre la actuaci髇 profesional de los interesados.

3. Una vez publicada en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa la zona de escalaf髇 que contiene a los militares que pueden ser evaluados para el ascenso, los jefes de unidad informar醤 directamente al Mando o Jefatura de Personal con responsabilidad en la gesti髇 de los ascensos de si alg鷑 militar a sus 髍denes incluido en el frente de evaluaci髇 de la mencionada zona se encuentra procesado o inculpado ante la jurisdicci髇 militar, de conformidad con la Ley Org醤ica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar, o investigado o encausado ante la jurisdicci髇 ordinaria, de conformidad con la Ley de Enjuiciamiento Criminal, o si se han adoptado medidas cautelares contra 閘 en un proceso penal, o si se ha incoado contra 閘 procedimiento disciplinario por falta muy grave, informaci髇 conocida en virtud de la Ley Org醤ica 2/1989, de 13 de abril, y de la Ley Org醤ica 8/2014, de 4 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.

El Mando o Jefatura de Personal transmitir� esta informaci髇 al 髍gano de evaluaci髇 correspondiente para que la incluya en el acta de los resultados de la evaluaci髇, que elevar� a la autoridad responsable de la concesi髇 de los ascensos.

El jefe de unidad deber� poner directamente en conocimiento del Mando o Jefatura de Personal con responsabilidad en la gesti髇 de los ascensos cualquier variaci髇 de la situaci髇 procesal de los evaluados que se produzca mientras permanezca abierto el ciclo de ascenso, quien la trasladar� a la autoridad responsable de la concesi髇 de los ascensos en el caso de haber finalizado el proceso de evaluaci髇 o al 髍gano de evaluaci髇 en el caso contrario.

N鷐ero 3 del art韈ulo 4 introducido por el art韈ulo 鷑ico del R.D. 918/2017, de 23 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condici髇 de militar de carrera de militares de tropa y mariner韆, aprobado por el R.D. 168/2009, de 13 de febrero (獴.O.E.� 21 noviembre). Vigencia: 11 diciembre 2017

Art韈ulo 5 觬ganos de evaluaci髇 y sus funciones

1. Las evaluaciones se efectuar醤 por los 髍ganos de evaluaci髇 atendiendo a los m閞itos y aptitudes de los evaluados y a las normas objetivas de valoraci髇.

Todos los componentes de los 髍ganos de evaluaci髇 tendr醤 mayor empleo militar que los evaluados.

2. Son 髍ganos de evaluaci髇:

• a) Los Consejos Superiores del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire, que realizar醤 las evaluaciones para el ascenso al empleo de general de brigada o las que afecten a oficiales generales.
• b) La junta de evaluaci髇 para determinar la insuficiencia de facultades profesionales.
• c) La junta de evaluaci髇 para determinar la insuficiencia de condiciones psicof韘icas.
• d) Las juntas de evaluaci髇 para el ascenso, cuyo n鷐ero m醲imo ser� de una por empleo y escala.
• e) Las juntas de evaluaci髇 para la selecci髇 de asistentes a determinados cursos de actualizaci髇, cuyo n鷐ero m醲imo ser� de una por curso.
• f) La junta de evaluaci髇 para determinar la idoneidad de quienes tengan suscrito un compromiso de larga duraci髇 para acceder a la condici髇 de militar de carrera.
• g) Las juntas de evaluaci髇 en unidades y las juntas unificadas de evaluaci髇 de unidades para las dem醩 evaluaciones.

3. Las juntas establecidas en los p醨rafos b), c) y d) del apartado anterior tendr醤 car醕ter permanente y se constituir醤 en el Mando o Jefatura de Personal de cada ej閞cito y en la Direcci髇 General de Personal del Ministerio de Defensa. El resto de juntas tendr醤 car醕ter eventual y depender醤 del Mando o Jefatura de Personal de cada ej閞cito o de la Direcci髇 General de Personal.

4. La composici髇 de las juntas establecidas en los p醨rafos b), c) y d) del apartado 2 ser� la siguiente:

• a) Las presidencias de las juntas ser醤 ejercidas por oficiales generales, excepto cuando se trate de las previstas en el apartado 2.d), cuyas presidencias podr醤 ser ejercidas por oficiales de cualquiera de los cuerpos, siempre que sean m醩 antiguos que los vocales de la junta.
• b) Las juntas tendr醤 una secretar韆 y un n鷐ero de vocal韆s permanentes no inferior a cuatro y un n鷐ero variable de vocales eventuales, que se designar醤 en funci髇 de la finalidad de la evaluaci髇 y del n鷐ero de militares a evaluar. En todo caso, el n鷐ero total de vocales ser� siempre par y su n鷐ero m醲imo no exceder� de doce.
• c) Se nombrar醤 suplentes para la presidencia, secretar韆 y vocal韆s, de tal forma que se asegure la constituci髇 de las juntas y su adecuada continuidad.
• d) Uno de los vocales podr� ser nombrado secretario de la junta.

5. La composici髇 de las juntas establecidas en los p醨rafos e) y f) del apartado 2 ser� la siguiente:

• a) El presidente pertenecer� a la escala de oficiales de cualquiera de los cuerpos y ser� m醩 antiguo que los vocales de la junta.
• b) El n鷐ero de vocales, que ser� siempre par, no ser� superior a doce ni inferior a cuatro.
• c) El secretario de la junta ser� el vocal de menor empleo y antig黣dad.
• d) Se podr醤 designar hasta tres vocales suplentes para sustituir a los afectados por causas de abstenci髇 o recusaci髇.
• e) Al menos un vocal pertenecer� al mismo cuerpo y escala a los que pertenezcan o est閚 adscritos los militares a evaluar.

6. Las juntas de evaluaci髇 en unidades, establecidas en el p醨rafo g) del apartado 2, se constituir醤 en cada unidad en la que se encuentren destinados militares de complemento y militares de tropa y mariner韆, con el objeto de proceder a las evaluaciones para determinar lo dispuesto en los p醨rafos c) y d) del art韈ulo 3. Estas juntas se regir醤 en sus actuaciones por lo establecido en los art韈ulos 9 y 10.

El Jefe del Mando o Jefatura de Personal correspondiente podr� ordenar que se constituya una junta 鷑ica para personal de distintas unidades, en atenci髇 al reducido n鷐ero de militares de complemento o de militares de tropa y mariner韆 existentes o cuando por causas extraordinarias la unidad no pueda constituir la junta conforme a las normas establecidas en el apartado 5. Estas juntas recibir醤 la denominaci髇 de juntas unificadas de evaluaci髇 de unidades.

La composici髇 de los dos tipos de juntas regulados en este apartado ser� la siguiente:

• a) El presidente de la junta, ser� un oficial y m醩 antiguo que los vocales de la junta.
• b) Los vocales, en un n鷐ero no inferior a cuatro y, en todo caso, siempre par. El vocal de menor empleo y antig黣dad actuar� como secretario.

Estas juntas depender醤 funcionalmente del Jefe del Mando o Jefatura de Personal del Ej閞cito al que pertenezca el evaluado.

7. El Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente designar� los componentes de las juntas establecidas en los p醨rafos b), c), d), e) y f) del apartado 2 y ordenar� la publicaci髇 de su nombramiento en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa.

Los jefes de unidad designar醤 a los componentes de la correspondiente junta de evaluaci髇 en unidad, ordenar醤 la publicaci髇 de los mismos en la orden de la unidad y comunicar醤 la relaci髇 de los designados al respectivo Mando o Jefatura de Personal o, en su caso, a la Direcci髇 General de Personal.

El Jefe del Mando o Jefatura de Personal correspondiente designar� a los componentes de las juntas unificadas de evaluaci髇 de unidades y comunicar� su nombramiento a los jefes de las unidades cuyo personal vaya a ser evaluado para su publicaci髇, tal como se ha se馻lado en el p醨rafo anterior.

8. Las juntas deber醤 contar con vocales de ambos sexos siempre que lo permita la existencia de mujeres con empleo apropiado a la composici髇 de cada junta, adecu醤dose en lo posible a la aplicaci髇 equilibrada del criterio de g閚ero.

9. Los 髍ganos de evaluaci髇 podr醤 ser apoyados en su labor por las secretar韆s permanentes o unidades espec韋icas que con esta finalidad se constituyan en los Mandos o Jefatura de Personal o en la Direcci髇 General de Personal.

10. Las juntas de evaluaci髇 en unidades podr醤 constituirse como 髍gano de apoyo de las juntas permanentes y eventuales, si 閟tas lo consideran necesario, para las evaluaciones que tengan por objeto determinar lo dispuesto en el art韈ulo 3, en lo que afecte a militares de complemento y a militares de tropa y mariner韆.

Art韈ulo 6 Normas de funcionamiento de los 髍ganos de evaluaci髇

Las juntas de evaluaci髇 actuar醤 en pleno y sus acuerdos ser醤 adoptados por mayor韆 absoluta, a cuyo efecto el presidente no tendr� voto de calidad.

La convocatoria de la junta corresponde al presidente y deber� ser notificada, junto con el orden del d韆, con una antelaci髇 m韓ima de veinticuatro horas.

El secretario tendr� como misi髇 apoyar la labor que desarrolle la junta, sin intervenir en las actuaciones de la misma, salvo que tuviese la condici髇 de vocal. De cada sesi髇 en que el 髍gano de evaluaci髇 act鷈, levantar� acta que contendr� la relaci髇 de las personas que hayan intervenido, as� como las circunstancias de lugar y fecha en que se ha celebrado, los puntos principales de la deliberaci髇, la forma y resultado de la votaci髇 y el contenido de los acuerdos.

Las actas ser醤 firmadas por el secretario con el visto bueno del presidente y, en su caso, por los vocales que hayan emitido voto particular contrario al acuerdo adoptado, especificando los motivos que lo justifiquen.

Art韈ulo 7 Abstenci髇 y recusaci髇

1. Los designados para formar parte de los 髍ganos de evaluaci髇 en quienes concurra alguna de las circunstancias se馻ladas en el art韈ulo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, lo comunicar醤 a la autoridad que los nombr�, quien resolver�.

La existencia de la causa de abstenci髇 dar� origen a la revocaci髇 de la designaci髇 correspondiente o, en caso de evaluaci髇 para el ascenso por antig黣dad, a la simple ausencia del designado en el momento de la evaluaci髇 del militar con el que exista la causa de abstenci髇.

2. En los casos previstos en el apartado anterior, podr� promoverse recusaci髇 en cualquier momento del proceso de evaluaci髇, con sujeci髇 al procedimiento y con los efectos previstos en el art韈ulo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 8 Evaluaciones para el ascenso y para la asistencia a determinados cursos de actualizaci髇

Las evaluaciones para el ascenso y para la asistencia a determinados cursos de actualizaci髇 para el ascenso se efectuar醤 con arreglo a lo dispuesto en el cap韙ulo III.

Art韈ulo 9 Evaluaciones para la renovaci髇 del compromiso

1. Para que los militares de complemento y los militares de tropa y mariner韆 que mantienen una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal con las Fuerzas Armadas puedan renovar su compromiso ser� preceptivo que hayan sido evaluados y declarados id髇eos.

2. Las evaluaciones las efectuar醤 las juntas de evaluaci髇 en unidades o, en su caso, las juntas unificadas de evaluaci髇 de unidades, que valorar醤 los informes personales, la hoja de servicios, el expediente acad閙ico, la informaci髇 complementaria y el expediente de aptitud psicof韘ica en lo que afecta al per韔do de vigencia del 鷏timo compromiso, salvo cuando la junta considere necesario ampliar la evaluaci髇 a todo el tiempo de servicios de alguno de los afectados.

3. Las juntas de evaluaci髇 elevar醤, a trav閟 del jefe de unidad que las hubiera nombrado o directamente en el caso de las juntas unificadas de evaluaci髇 de unidades, las propuestas de idoneidad o de no idoneidad motivada, al Jefe del Mando o Jefatura de Personal del Ej閞cito respectivo, quien resolver� sobre la concesi髇 o denegaci髇 de la renovaci髇 del compromiso.

Art韈ulo 10 Evaluaciones para la suscripci髇 del compromiso de larga duraci髇

Las evaluaciones para el acceso de los militares de tropa y mariner韆 a un compromiso de larga duraci髇 se realizar醤 con el mismo procedimiento y por los 髍ganos de evaluaci髇 descritos en el art韈ulo anterior.

En estas evaluaciones se tendr醤 especialmente en consideraci髇 los informes personales y la informaci髇 complementaria que sobre el interesado se emitan, de modo que la evaluaci髇 permita la declaraci髇 de idoneidad para la suscripci髇 de este tipo de compromiso de larga duraci髇.

Art韈ulo 11 Evaluaciones para el acceso a la condici髇 de militar de carrera

1. Los militares de tropa y mariner韆 que tengan suscrito un compromiso de larga duraci髇 ser醤 evaluados antes de establecer una relaci髇 de servicios de car醕ter permanente.

2. Las evaluaciones ser醤 efectuadas por una junta de evaluaci髇 de car醕ter eventual que valorar� especialmente el empleo, las facultades profesionales y el tiempo de servicios.

3. El resultado de la evaluaci髇 ser� el de 玜pto� o 玭o apto�.

4. La declaraci髇 de 玭o apto� en una evaluaci髇, que se comunicar� a los afectados de forma individualizada, supondr� quedar excluido del proceso selectivo.

Art韈ulo 12 Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales

1. Como consecuencia de la declaraci髇 definitiva de no aptitud para el ascenso, el Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente ordenar� al Mando o Jefatura de Personal la iniciaci髇 de un expediente para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, a efectos de la limitaci髇 para ocupar determinados destinos, del pase a retiro o de la resoluci髇 del compromiso, seg鷑 corresponda. El expediente se iniciar� en un plazo m醲imo de tres meses, contados a partir de la fecha de declaraci髇 de no aptitud definitiva, transcurrido dicho plazo se iniciar� el expediente sin necesidad de orden superior.

2. Asimismo el Jefe de Estado Mayor correspondiente podr� ordenar la iniciaci髇 del mencionado expediente cuando del estudio de la colecci髇 de informes personales a la que se refieren los art韈ulos 79 y 81 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, se deduzca que alg鷑 militar presenta de forma continua deficiencias notables en alguna o todas de sus cualidades, m閞itos, aptitudes, competencias o forma de actuaci髇 profesional, de las que se deduzca que en ese militar pueda existir insuficiencia de facultades profesionales.

3. La junta de evaluaci髇 presentar� sus conclusiones al Jefe de Estado Mayor, quien, previo informe del Consejo Superior, elevar� al Ministro de Defensa la propuesta de resoluci髇 que proceda.

Art韈ulo 13 Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof韘icas

1. Como consecuencia de los reconocimientos m閐icos o de las pruebas psicol骻icas o f韘icas a las que se refiere el art韈ulo 83 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, as� como en los supuestos previstos en su art韈ulo 121, se iniciar� al personal militar un expediente para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof韘icas, a efectos de la limitaci髇 para ocupar determinados destinos, del pase a retiro o de la resoluci髇 del compromiso, seg鷑 corresponda.

2. El expediente, en el que constar� el dictamen del 髍gano m閐ico pericial competente, ser� valorado por la junta de evaluaci髇 y elevado al Subsecretario de Defensa para su resoluci髇.

3. Los procedimientos para la tramitaci髇 de estos expedientes se regir醤 por sus normas espec韋icas.

Art韈ulo 14 Sistemas de ascensos

Los ascensos a los diferentes empleos se producir醤 aplicando los siguientes sistemas:

• a) Elecci髇. Los ascensos se producir醤 entre aquellos militares m醩 capacitados e id髇eos para acceder al empleo superior.
• b) Clasificaci髇. Los ascensos se producir醤 por el orden derivado de un proceso de evaluaci髇.
• c) Concurso o concurso-oposici髇. Los ascensos se efectuar醤 entre aquellos que lo soliciten en el orden obtenido en el correspondiente proceso selectivo.
• d) Antig黣dad. Los ascensos se efectuar醤 seg鷑 el orden de escalaf髇 de los interesados.

Art韈ulo 15 Ascenso a los diferentes empleos

1. Los ascensos a los diferentes empleos se efectuar醤 aplicando los siguientes sistemas:

• a) A los empleos de oficiales generales: el de elecci髇.
• b) A coronel: el de elecci髇.
• c) A teniente coronel y a comandante: el de clasificaci髇.
• d) A capit醤: el de antig黣dad.
• e) A suboficial mayor: el de elecci髇.
• f) A subteniente y brigada: el de clasificaci髇.
• g) A sargento primero: el de antig黣dad.
• h) A cabo mayor: el de elecci髇.
• i) A cabo primero: el de concurso-oposici髇.
• j) A cabo: el de concurso o concurso-oposici髇.

2. Los ascensos al empleo de teniente coronel en las escalas t閏nicas de los cuerpos de ingenieros y en la escala de oficiales enfermeros se efectuar醤 por el sistema de elecci髇.

Art韈ulo 16 Condiciones para el ascenso

1. Para ascender al empleo inmediato superior ser� preciso encontrarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales y durante los dos primeros a駉s en la situaci髇 de excedencia.

2. Los ascensos al empleo inmediato superior aplicando los sistemas de elecci髇, clasificaci髇 y concurso o concurso-oposici髇 se producir醤 con ocasi髇 de vacante en la escala correspondiente. Los ascensos en las situaciones de servicios especiales y excedencia, cuando se apliquen los sistemas de ascensos por clasificaci髇, concurso o concurso-oposici髇, se producir醤 coincidiendo con el de aquel que, encontr醤dose en servicio activo, ocupe el puesto posterior al suyo en el orden de clasificaci髇 resultante de la evaluaci髇 o del proceso selectivo correspondiente.

3. Para el ascenso a cualquier empleo por los sistemas de elecci髇, clasificaci髇, concurso-oposici髇 y concurso ser� preceptivo tener cumplidos, en el empleo anterior, los tiempos m韓imos de servicios y los de permanencia en determinado tipo de destinos que establezca el Ministro de Defensa. Los tiempos de servicio para el ascenso a los empleos de las escalas de tropa o de mariner韆 deber醤 ser continuados y en el mismo ej閞cito.

4. El ascenso por el sistema de antig黣dad en las escalas de oficiales y suboficiales, se producir� cuando los interesados tengan cumplidos los tiempos de permanencia en determinado tipo de destinos que establezca el Ministro de Defensa y los tiempos de servicios siguientes:

• a) A capit醤: 5 a駉s.
• b) A sargento primero: 8 a駉s.

El Ministro de Defensa, a iniciativa del Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente, podr� reducir hasta en un a駉 los tiempos anteriores, cuando las necesidades organizativas de cada ej閞cito as� lo requieran.

Los ascensos a capit醤 en las escalas t閏nicas de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales enfermeros se producir醤 al cumplir los interesados en el empleo de teniente los tiempos de permanencia en determinado tipo de destinos que establezca el Ministro de Defensa y 9 a駉s de tiempo de servicios.

5. Para el ascenso a un empleo militar hasta el de general de brigada inclusive, ser� condici髇 indispensable haber sido evaluado de acuerdo con lo dispuesto en la secci髇 2.� de este cap韙ulo.

6. Para el ascenso a teniente coronel ser� requisito la obtenci髇 de las titulaciones espec韋icas militares o del sistema educativo general que se determinen por orden del Ministro de Defensa.

7. Para el ascenso a cabo mayor se precisar� la obtenci髇 de la titulaci髇 de t閏nico del sistema educativo general o equivalente y se requerir� ser cabo primero con la condici髇 de militar de carrera.

8. El n鷐ero m醲imo de convocatorias a las que se podr� optar para ascender a cabo y cabo primero ser� de cuatro por empleo. No se consume convocatoria si el aspirante comunica su renuncia expresa a participar en ella con anterioridad a la publicaci髇 de los resultados del concurso o, trat醤dose de un concurso-oposici髇, antes de la publicaci髇 de los resultados de la fase de concurso.

N鷐ero 8 del art韈ulo 16 redactado por el at韈ulo 鷑ico del R.D. 836/2015, de 21 de septiembre, por el que se modifica el Reglamento de evaluaciones y ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condici髇 de militar de carrera de militares de tropa y mariner韆, aprobado por el R.D. 168/2009, de 13 de febrero (獴.O.E.� 22 septiembre).Vigencia: 23 septiembre 2015

9. Para el ascenso a general de brigada, teniente coronel de las escalas t閏nicas de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales enfermeros, comandante de las escalas de oficiales, suboficial mayor, brigada, cabo mayor y cabo primero, ser� preceptivo haber superado los cursos de actualizaci髇 para el desempe駉 de los cometidos de dichos empleos militares.

Art韈ulo 17 Vacantes para el ascenso

Se dar醤 al ascenso, salvo lo dispuesto en el art韈ulo 16.5 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, las vacantes que se produzcan en los distintos empleos militares de cada cuerpo y escala de los militares que se encuentren en situaci髇 de servicio activo o suspensi髇 de funciones, por alguno de los siguientes motivos:

• a) Ascenso.
• b) Incorporaci髇 a otra escala.
• c) Pase a las situaciones de servicios especiales, suspensi髇 de empleo, reserva y excedencia, excepto cuando 閟ta sea por raz髇 de violencia de g閚ero.
• d) Retiro.
• e) P閞dida de la condici髇 militar.
• f) Cese del prisionero o desaparecido en la situaci髇 de servicio activo.
• g) Fallecimiento o declaraci髇 de fallecido.

Tambi閚 se dar醤 al ascenso las que, en su caso, se produzcan por la entrada en vigor de nuevas plantillas, de acuerdo con lo que establece el art韈ulo 16 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

Art韈ulo 18 Concesi髇 de los ascensos

1. Los ascensos a los empleos militares de la categor韆 de oficiales generales se conceder醤 por real decreto acordado en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, quien para efectuarla oir� al Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente. En los ascensos a general de brigada ser� preceptivo valorar el resultado de las evaluaciones reguladas en el art韈ulo 23 y en todos los casos se tendr� en cuenta la idoneidad para ocupar los cargos o puestos vacantes a los que deban acceder los ascendidos.

2. La concesi髇 de los ascensos por el sistema de elecci髇 no contemplados en el apartado anterior es competencia del Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente, siguiendo la ordenaci髇 aprobada por el Ministro de Defensa.

3. La concesi髇 de los ascensos por los sistemas de clasificaci髇, concurso o concurso-oposici髇 y antig黣dad corresponde al Mando o Jefatura de Personal del Ej閞cito correspondiente.

Art韈ulo 19 Fecha de antig黣dad en el empleo

La fecha de antig黣dad en los empleos militares ser� la de la firma de la resoluci髇 por la que se concede el ascenso correspondiente, salvo que en ella se haga constar, a estos efectos, la fecha del d韆 siguiente a aquel en que se produzca la vacante que origine el ascenso.

Cuando se produzca una vacante, se considerar� como fecha de 閟ta la del d韆 en que surta efectos el acto administrativo que la ocasion�. Cuando dicha vacante d� lugar a ascensos en los empleos inferiores, la fecha de antig黣dad con la que se conferir醤 los nuevos empleos ser� la misma para todos ellos.

Art韈ulo 20 Efectos administrativos

El ascenso surtir� efectos administrativos a partir de la fecha de antig黣dad conferida al mismo, con excepci髇 de las retribuciones, que comenzar醤 a percibirse de acuerdo con lo que dispongan las normas vigentes en la materia.

En los ascensos en la categor韆 de oficiales generales no se podr� conceder ning鷑 efecto anterior a la fecha de la concesi髇 del empleo militar correspondiente.

Art韈ulo 21 Determinaci髇 de las zonas de escalaf髇

1. Por orden del Ministro de Defensa, previo informe de los Jefes de Estado Mayor del Ej閞cito de Tierra, de la Armada y del Ej閞cito del Aire, se establecer� para cada periodo cuatrienal de plantillas el m醲imo y m韓imo de la relaci髇 entre los evaluados en cada ciclo y el de vacantes previstas para el ascenso por los sistemas de elecci髇 y clasificaci髇, concret醤dolos para cada cuerpo, escala y empleo.

2. El Jefe de Estado Mayor correspondiente establecer� las zonas de los escalafones para las evaluaciones para el ascenso a cada empleo militar, que se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa.

3. Cuando el n鷐ero de vacantes producidas en un ciclo para el ascenso por los sistemas de elecci髇 y clasificaci髇 exceda al de vacantes previstas, de forma que el n鷐ero de evaluados no est� dentro de los l韒ites marcados, el Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente informar� al Ministro de Defensa, que podr� dar por finalizado el ciclo y ordenar, en su caso, el inicio de uno nuevo y la realizaci髇 de la evaluaci髇 correspondiente. El nuevo ciclo comenzar� el d韆 en que se produzca la vacante que origine este cambio y finalizar� el 30 de junio del a駉 siguiente al del inicio de este nuevo ciclo.

4. El Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente ordenar� que se eval鷈 al personal que estuviese incluido en las zonas de escalaf髇 para el ascenso al cesar en las situaciones de suspensi髇 de empleo y suspensi髇 de funciones.

Art韈ulo 22 Renuncia a la evaluaci髇

Una vez establecidas las zonas de escalaf髇 para el ascenso, se abrir� un plazo de quince d韆s, contados a partir del d韆 siguiente a su publicaci髇, para que aquellos interesados que lo deseen puedan solicitar su exclusi髇 de la evaluaci髇.

Los que renuncien a ser evaluados para el ascenso a un mismo empleo en dos ocasiones permanecer醤 en su empleo militar hasta su pase a la situaci髇 de reserva, y tendr醤 limitada la posibilidad de ocupar determinados destinos, de acuerdo con las normas de provisi髇 de destinos en vigor.

Art韈ulo 23 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de elecci髇

1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de elecci髇 tienen por objeto determinar las condiciones de prelaci髇 e idoneidad de todos los evaluados en cuanto a las facultades y capacidades profesionales requeridas para el desempe駉 de los destinos del empleo superior.

Las evaluaciones surtir醤 efectos durante un ciclo de ascensos, a no ser que sobreviniera alguna circunstancia extraordinaria que obligara a evaluar de nuevo a los posibles afectados por aquella circunstancia. El resultado de la nueva evaluaci髇 implicar� situar a los afectados en el lugar que les corresponda sin variar, respecto a los dem醩, el resultado de la evaluaci髇 original.

2. Las evaluaciones para el ascenso a general de brigada ser醤 realizadas por el Consejo Superior del Ej閞cito correspondiente y elevadas al Ministro de Defensa por el Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito respectivo, quien a馻dir� su propio informe.

Las evaluaciones para el ascenso a los restantes empleos militares contemplados en el art韈ulo 15.1, p醨rafos b), e) y h), y en el art韈ulo 15.2 se realizar醤 por las juntas de evaluaci髇 correspondientes y, una vez informadas por el Consejo Superior, ser醤 elevadas al Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito respectivo, quien a馻dir� su propio informe y propondr� al Ministro de Defensa, para su aprobaci髇, la ordenaci髇 definitiva para el ascenso.

3. Ser醤 evaluados para el ascenso por elecci髇 todos los del empleo militar inmediato inferior que re鷑an o puedan reunir durante el ciclo de ascensos las condiciones que se determinan en el art韈ulo 16 y se encuentren en las zonas de escalaf髇 establecidas.

4. El Ministro de Defensa determinar� el n鷐ero m醲imo de ciclos en que se puede ser evaluado para el ascenso por elecci髇.

Art韈ulo 24 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci髇

1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci髇 tienen por finalidades determinar la aptitud o, motiv醤dola, la no aptitud de los evaluados para el ascenso y, entre los aptos, establecer su orden de clasificaci髇. Para ello se analizar醤 las condiciones de prelaci髇 e idoneidad en cuanto a las facultades y capacidades profesionales requeridas para el desempe駉 de los destinos del empleo superior.

Las evaluaciones surtir醤 efectos durante un ciclo de ascensos, a no ser que sobreviniera alguna circunstancia extraordinaria que obligara evaluar de nuevo a los posibles afectados por dicha circunstancia. El resultado de la nueva evaluaci髇 implicar� situar a los afectados en el lugar que les corresponda sin variar, respecto a los dem醩, el resultado de la evaluaci髇 original.

2. Estas evaluaciones se realizar醤 por las juntas de evaluaci髇 correspondientes y su resultado ser� remitido al Consejo Superior respectivo que, tras emitir su propio informe, lo elevar� al Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito respectivo, quien, teniendo en cuenta, adem醩, su propia valoraci髇, declarar� en primer t閞mino la aptitud o no aptitud de los evaluados para el ascenso y aprobar� el orden de clasificaci髇, que se publicar� en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa.

El Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente ordenar� la comunicaci髇, de forma individualizada, del resultado de la evaluaci髇 a los que sean declarados no aptos.

3. Ser醤 evaluados para el ascenso por clasificaci髇 quienes re鷑an o puedan reunir antes del inicio del ciclo de ascensos las condiciones que se determinan en el art韈ulo 16 y se encuentren incluidos en las zonas de escalaf髇 establecidas.

4. El Ministro de Defensa determinar� el n鷐ero m醲imo de ciclos en que se puede ser evaluado para el ascenso por clasificaci髇.

Art韈ulo 25 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig黣dad

1. Las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig黣dad tienen por objeto determinar la aptitud o, motiv醤dola, la no aptitud de los evaluados para el ascenso.

Las evaluaciones surtir醤 efectos hasta el momento del ascenso, a no ser que sobreviniere alguna circunstancia extraordinaria que obligue a evaluar nuevamente al afectado.

2. Estas evaluaciones se realizar醤 por la junta de evaluaci髇 correspondiente y su resultado ser� elevado al Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito respectivo, quien declarar� la aptitud o no aptitud de los evaluados para el ascenso.

3. Ser醤 evaluados para el ascenso por antig黣dad con anterioridad a cumplir los tiempos de servicios fijados quienes est� previsto que re鷑an las condiciones establecidas en el art韈ulo 16.4.

Art韈ulo 26 Evaluaciones y proceso selectivo para el ascenso por los sistemas de concurso-oposici髇 y concurso

1. El proceso selectivo de ascenso por el sistema de concurso-oposici髇 se establecer� en la correspondiente convocatoria, que ser� publicada en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa y contendr� las siguientes fases:

• a) Fase de evaluaci髇. Ser� previa al proceso de valoraci髇 y tiene por finalidad determinar la aptitud o no aptitud de los solicitantes. La declaraci髇 de no aptitud en esta fase no contabilizar� como una de las convocatorias a las que se refiere el art韈ulo 16.8.
• b) Fase de concurso. Tiene por objeto establecer la ordenaci髇 de los solicitantes en funci髇 de los m閞itos y capacidades demostradas.

  En aquellos procesos en que as� lo establezca la convocatoria, esta fase servir� para seleccionar a los asistentes al curso que se menciona en el p醨rafo c) siguiente.

• c) Fase de oposici髇. Esta fase consiste en la superaci髇 de una prueba, que podr� ser una prueba espec韋ica o una prueba y un curso, si as� se determina en la correspondiente convocatoria. Tiene por objeto establecer la ordenaci髇 de los seleccionados en funci髇 de la puntuaci髇 obtenida.

  Con la puntuaci髇 obtenida entre la fase de concurso y la de oposici髇, y con los criterios que se fijen en la convocatoria se seleccionar�, en su caso, a los asistentes al curso de actualizaci髇 que corresponda o se dar� por finalizado el proceso selectivo.

  En el caso de que se realice un curso de actualizaci髇 la puntuaci髇 del mismo formar� parte de la fase de oposici髇 en la proporci髇 que determine la convocatoria correspondiente.

2. El proceso selectivo de ascenso por el sistema de concurso se establecer� en la correspondiente convocatoria, que ser� publicada en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa, y contendr� las fases a) y b) definidas en el apartado anterior. En este sistema la fase de concurso ser� la definitiva y con esta ordenaci髇 se dar� por finalizado el proceso selectivo.

3. En la fase de evaluaci髇 se incluir� a todos los del empleo inferior que voluntariamente concurran con las condiciones cumplidas establecidas en el art韈ulo 16 y que se encuentren dentro de las zonas del escalaf髇, las especialidades, en su caso, y las condiciones requeridas que se fijen en las convocatorias correspondientes que ser醤 aprobadas por el Jefe de Estado Mayor correspondiente. Cuando las plazas de las convocatorias se oferten por especialidades o zonas del escalaf髇 diferentes los procesos selectivos se materializar醤 por separado.

Estas evaluaciones ser醤 efectuadas por las juntas de evaluaci髇 correspondientes que podr醤 ser auxiliadas por las juntas de evaluaci髇 en unidades, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 5.10 de este reglamento.

4. En el sistema de concurso y en la fase de concurso del sistema de concurso-oposici髇 se valorar醤 los m閞itos profesionales y acad閙icos, los informes personales y las aptitudes psicof韘icas de los aspirantes con arreglo a lo que se especifique en las bases generales de las convocatorias y en la propia convocatoria. La fase de concurso dentro del sistema de ascenso por concurso-oposici髇 tendr� una valoraci髇 entre el 30 y el 50 por ciento del proceso selectivo global.

En la valoraci髇 de la fase de oposici髇 y, en su caso, del curso de actualizaci髇 para el ascenso se aplicar醤 medias ponderadas cuando la oposici髇 o el curso se realicen en varios centros o en un 鷑ico centro por tandas convocadas en diferentes fechas.

5. Los resultados del concurso o del concurso-oposici髇 tendr醤 validez hasta que se concedan los ascensos correspondientes de la convocatoria anunciada, a no ser que sobrevenga alguna circunstancia que obligue a evaluar de nuevo a los posibles afectados.

6. La militar que por su situaci髇 de embarazo, parto o posparto no pudiera efectuar las pruebas f韘icas exigibles en alguna de las fases del proceso selectivo, realizar� todas las dem醩 pruebas que se precisen, quedando, en su caso, el ascenso condicionado a la superaci髇 de dichas pruebas. Cuando finalice la causa que motiv� el aplazamiento, ser� convocada a realizarlas en la fecha que se determine y una vez superadas recuperar� al ascender el puesto que le hubiera correspondido en el proceso selectivo asign醤dole la antig黣dad que le corresponda.

7. El orden en el que se producir醤 los ascensos y el correspondiente escalafonamiento ser� el determinado por los resultados del concurso o del concurso-oposici髇.

Estos resultados ser醤 elevados al Jefe del Mando o Jefatura de Personal del Ej閞cito correspondiente, quien ordenar� su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa.

Art韈ulo 27 Declaraci髇 de no aptitud para el ascenso

1. La declaraci髇 de no aptitud para el ascenso ser� competencia del Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente. Una vez aprobada se comunicar� al afectado la resoluci髇 reca韉a, que ser� motivada y con expresi髇 de los recursos que podr� interponer.

La declaraci髇 de no aptitud para el ascenso supondr� para el afectado la imposibilidad de ascender hasta no ser nuevamente evaluado.

La nueva evaluaci髇 se efectuar�:

• a) Con car醕ter previo al inicio del siguiente ciclo de ascensos cuando se trate de evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci髇.
• b) En la siguiente evaluaci髇 que corresponda a los de su empleo y escala, cuando se trate de evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig黣dad.

2. Si un militar es declarado no apto m醩 de dos veces en la evaluaci髇 para el ascenso al mismo empleo, el Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente elevar� propuesta al Ministro de Defensa quien, si procede, declarar� al afectado no apto para el ascenso con car醕ter definitivo.

La declaraci髇 de no aptitud con car醕ter definitivo se producir� en todo caso cuando las declaraciones de no aptitud contengan una exposici髇 indubitada del 髍gano de evaluaci髇 que ponga de manifiesto la falta de cualidades y aptitudes del evaluado para desempe馻r las funciones del empleo superior.

Cada declaraci髇 de no aptitud para el ascenso en el mismo empleo, a partir de la tercera, dar� lugar a la correspondiente propuesta de declaraci髇 de no apto para el ascenso con car醕ter definitivo.

3. El militar profesional que sea declarado con car醕ter definitivo no apto para el ascenso no volver� a ser evaluado para el ascenso, permanecer� en su empleo militar hasta su pase a la situaci髇 de reserva y tendr� limitada la posibilidad de ocupar determinados destinos, de acuerdo con las normas sobre provisi髇 de destinos en vigor.

En caso de aprobarse la declaraci髇 definitiva de no aptitud para el ascenso, el Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente ordenar� la iniciaci髇 de un expediente para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 12.

Art韈ulo 28 Normas generales

1. Las convocatorias de los cursos de actualizaci髇 para el ascenso y la relaci髇 de asistentes se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa.

Las convocatorias contendr醤 los requisitos generales y espec韋icos que se precisen y, en su caso, las pruebas f韘icas que fueran aplicables y exigibles.

2. Para ser convocados a los cursos de actualizaci髇 para el ascenso ser� necesario encontrarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas:

• a) Servicio activo.
• b) Servicios especiales.
• c) Excedencia, cuando el pase a esta situaci髇 se haya producido al amparo del art韈ulo 110.1, p醨rafos d) y e), de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

3. Para la asistencia a los cursos de actualizaci髇 para el ascenso a general de brigada, teniente coronel de las escalas t閏nicas de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales enfermeros, suboficial mayor y cabo mayor, el personal propuesto podr� ser evaluado como m醲imo en dos ocasiones, salvo que, a juicio del Jefe del Mando o Jefatura de Personal correspondiente, concurran circunstancias excepcionales, en cuyo caso elevar� propuesta motivada de nueva evaluaci髇 al Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente, quien resolver�.

Establecida la relaci髇 del personal que ser� evaluado, se abrir� un plazo de quince d韆s para que los interesados puedan solicitar su exclusi髇 del proceso de evaluaci髇. A los que renuncien, les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 33 en lo que se refiere a renuncias a cursos.

4. Durante la realizaci髇 del curso todos los asistentes se encontrar醤 en la situaci髇 de servicio activo.

Art韈ulo 29 Designaci髇 de los oficiales y suboficiales asistentes a los cursos de actualizaci髇 para el ascenso

1. Para asistir a los cursos de actualizaci髇 para el ascenso correspondientes a general de brigada, teniente coronel de las escalas t閏nicas de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales enfermeros y suboficial mayor se seleccionar� un n鷐ero limitado de asistentes mediante las evaluaciones oportunas seg鷑 el proceso siguiente:

• a) El Ministro de Defensa fijar� previamente el n鷐ero de asistentes a cada curso.
• b) El Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito correspondiente determinar� los que deben evaluarse.
• c) La Junta efectuar� la evaluaci髇 cuyo resultado ser� remitido al Consejo Superior correspondiente y, una vez informado, lo elevar� al Jefe de Estado Mayor del Ej閞cito respectivo, quien aprobar� con car醕ter definitivo los que deben asistir a los cursos de actualizaci髇.
• d) Tras la aprobaci髇 de los que deben asistir a cada curso se publicar� la convocatoria, que incluir� el n鷐ero de plazas aprobado por el Ministro de Defensa y la relaci髇 de asistentes.

2. Los cursos de actualizaci髇 para el ascenso a comandante y brigada no requerir醤 evaluaci髇 previa y sus asistentes se designar醤 por orden de escalaf髇.

Art韈ulo 30 Designaci髇 de militares de tropa y mariner韆 asistentes a los cursos de actualizaci髇 para el ascenso

1. Para asistir al curso de actualizaci髇 para el ascenso a cabo mayor se seleccionar� un n鷐ero limitado de asistentes y el procedimiento correspondiente se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo anterior.

2. Para asistir al curso de actualizaci髇 para el ascenso a cabo primero se seguir� el procedimiento indicado en el art韈ulo 26.1, de acuerdo con los criterios que se fijen en la correspondiente convocatoria

La junta de evaluaci髇 a la que se hace referencia en el art韈ulo 26.3 actuar� tambi閚 como junta de evaluaci髇 para la selecci髇 de asistentes al curso.

El resultado de la evaluaci髇 ser� elevado al Jefe del Mando o Jefatura de Personal, quien designar� a los asistentes al curso y ordenar� su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Ministerio de Defensa.

Art韈ulo 31 Aplazamientos

1. La realizaci髇 de los cursos de actualizaci髇 para el ascenso podr� aplazarse por algunas de las siguientes causas:

• a) Necesidades del servicio.
• b) Enfermedad debidamente acreditada.
• c) Embarazo, cuando exista prescripci髇 facultativa.
• d) Parto y posparto
• e) Razones excepcionales debidamente acreditadas

2. Una vez que cese la causa que motiv� el aplazamiento, el interesado ser� convocado de nuevo en la primera oportunidad, si閚dole v醠ida la evaluaci髇 efectuada en su momento, salvo que por razones extraordinarias deba ser nuevamente evaluado.

3. Los militares de tropa y mariner韆 a los que se les hubiera concedido aplazamiento del curso, causar醤 baja en el proceso selectivo sin que se contabilice como una de las tres convocatorias a las que se refiere el art韈ulo 16.8.

Art韈ulo 32 Aplazamiento de pruebas f韘icas

1. La militar que por su situaci髇 de embarazo, parto o posparto no pudiera efectuar las pruebas f韘icas exigibles para la asistencia a los cursos de actualizaci髇, realizar� todas las dem醩 pruebas que se precisen, quedando el resultado del curso condicionado a la superaci髇 de las pruebas f韘icas. Cuando finalice la causa que motiv� el aplazamiento, ser� convocada a realizarlas en la fecha que se determine.

2. Si no fuese posible la realizaci髇 de las pruebas f韘icas con anterioridad al inicio del curso de actualizaci髇 se le aplazar醤 dichas pruebas hasta la siguiente convocatoria y si en este caso y por el mismo motivo tampoco pudiera realizarlas se le aplazar醤 hasta la pr髕ima.

Art韈ulo 33 Renuncias al curso

Publicada la relaci髇 de asistentes a cada curso, se abrir� un plazo de quince d韆s para que los interesados que lo deseen puedan renunciar.

El militar que, habiendo sido convocado al correspondiente curso de actualizaci髇, renuncie en dos ocasiones no volver� a ser convocado y tendr� limitada la posibilidad de ocupar determinados destinos, de acuerdo con las normas de provisi髇 de destinos en vigor.

Art韈ulo 34 Bajas

1. En los cursos de actualizaci髇 para el ascenso se causar� baja por alguno de los siguientes motivos:

• a) Necesidades del servicio.
• b) Cese en la situaci髇 administrativa de servicio activo.
• c) Motivos acad閙icos relacionados con faltas de asistencia o bajo rendimiento escolar en los t閞minos que se fijen en la correspondiente convocatoria.
• d) Embarazo, cuando exista prescripci髇 facultativa, parto o posparto.

2. Los que causen baja requerir醤 ser evaluados nuevamente cuando sean convocados para realizar de nuevo el curso y les contabilizar� la correspondiente convocatoria, excepto si los motivos de la baja corresponden a los p醨rafos a) y d) anteriores.

Art韈ulo 35 Condiciones previas

Los militares de tropa y mariner韆 para acceder a una relaci髇 de servicios de car醕ter permanente y en consecuencia adquirir la condici髇 de militar de carrera, deber醤 reunir los siguientes requisitos, adem醩 de los que se establezcan en la correspondiente convocatoria:

• a) Tener suscrito un compromiso de larga duraci髇.
• b) Estar en posesi髇, como m韓imo, del t韙ulo de t閏nico del sistema educativo general o equivalente.
• c) Tener un tiempo m韓imo de servicios de catorce a駉s en la fecha l韒ite de presentaci髇 de instancias, de los cuales los cinco 鷏timos en el ej閞cito con el que se pretende establecer dicha relaci髇.
• d) Tener cumplidos los tiempos m韓imos de permanencia en los destinos que, en su caso, establezcan los Jefes de Estado Mayor del Ej閞cito de Tierra, la Armada y el Ej閞cito del Aire.
• e) Haber sido evaluados favorablemente.
• f) Encontrarse en la situaci髇 de servicio activo o excedencia cuando el pase a esta situaci髇 se haya producido al amparo del art韈ulo 110.1, p醨rafos d) y e), de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

Art韈ulo 36 Procedimiento y n鷐ero m醲imo de convocatorias

1. El procedimiento de acceso a una relaci髇 de servicios de car醕ter permanente constar� de una fase de evaluaci髇 y una fase selectiva.

2. El n鷐ero m醲imo de convocatorias a las que se podr� optar ser� de tres ordinarias y dos extraordinarias. Las convocatorias extraordinarias tendr醤 la consideraci髇 de comisiones de servicio no indemnizables. La 鷏tima convocatoria extraordinaria deber� ser realizada durante los cinco 鷏timos a駉s anteriores a la finalizaci髇 del compromiso de larga duraci髇.

N鷐ero 2 del art韈ulo 36 redactado por la disposici髇 final primera del R.D. 176/2014, de 21 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la tramitaci髇 de las iniciativas y quejas relativas al r間imen de personal y a las condiciones de vida que pueda plantear el militar (獴.O.E.� 7 abril).Vigencia: 8 abril 2014

3. No se contabilizar� convocatoria si el aspirante comunica su renuncia expresa a participar en ella con anterioridad a la publicaci髇 de los resultados del concurso de la fase selectiva. Si el aspirante se encontrara cumpliendo una misi髇 fuera del territorio nacional no ser� precisa esta comunicaci髇.

Art韈ulo 37 Fase de evaluaci髇

1. Durante esta fase se efectuar醤 las evaluaciones que se indican en el art韈ulo 11, que ser醤 realizadas por la junta definida en el art韈ulo 5.2.f).

2. Finalizado el plazo para la realizaci髇 de la evaluaci髇, la autoridad que determine la convocatoria dictar� resoluci髇 declarando aprobada la relaci髇 de admitidos a la fase selectiva.

3. A los efectos de lo establecido en el art韈ulo 36.2 anterior, a los declarados 玭o aptos� en esta fase de evaluaci髇 les contabilizar� la convocatoria.

Art韈ulo 38 Fase selectiva

1. La fase selectiva consistir� en un concurso-oposici髇 que se regir� por las normas que establezca el Ministro de Defensa.

2. En la fase de concurso se valorar醤 los m閞itos profesionales y acad閙icos, los informes personales y las aptitudes psicof韘icas de los aspirantes. La fase de concurso dentro de la fase selectiva tendr� una valoraci髇 entre el 40 y el 50 por ciento del proceso selectivo global.

Art韈ulo 39 Recursos

1. Contra los actos y resoluciones que se adopten en ejercicio de las competencias atribuidas en el presente reglamento, los militares podr醤 interponer recurso de alzada ante el 髍gano superior jer醨quico de quien los dict�.

2. Contra los actos y resoluciones adoptados, en ejercicio de las competencias atribuidas en este Reglamento, por el Consejo de Ministros y por el Ministro de Defensa que no sean resoluci髇 de un recurso de alzada, podr� interponerse recurso de reposici髇, con car醕ter potestativo, previo a la v韆 contencioso-administrativa.

3. En los procedimientos en materia de evaluaciones y ascensos en los que medie solicitud del personal de las Fuerzas Armadas, si la Administraci髇 no notificara su decisi髇 en el plazo de tres meses o, en su caso, en el establecido en el correspondiente procedimiento, se considerar� desestimada su solicitud, quedando expedita la v韆 contencioso-administrativa.

Disposici髇 adicional 鷑ica Limitaci髇 para el ascenso y p閞dida de puestos en el escalaf髇

Los militares profesionales que, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, tuvieran limitaci髇 legal para alcanzar determinados empleos militares o que hubiesen sufrido p閞dida de puestos en el escalaf髇 por aplicaci髇 de la normativa anterior mantendr醤 estas limitaciones.

Disposici髇 transitoria primera Normas de evaluaci髇 y clasificaci髇

1. Hasta que se aprueben las correspondientes 髍denes ministeriales de desarrollo de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, y del presente reglamento, seguir醤 siendo de aplicaci髇, en lo que no se opongan a este reglamento, las vigentes disposiciones sobre evaluaciones y en concreto:

• a) Orden Ministerial 74/1993, de 8 de julio, por la que se establece el modelo de informe personal de calificaci髇 para el personal militar profesional (IPEC).
• b) Orden Ministerial 84/2002, de 2 de mayo, por la que se aprueban las normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal militar y sus Instrucciones de desarrollo.
• c) Orden Ministerial 85/2002, de 8 de mayo, por la que se establece el Informe Personal de Calificaci髇 y la Hoja de Servicios de los Militares Profesionales de Tropa y Mariner韆.

2. En las disposiciones del apartado anterior, las normas y referencias aplicables al sistema de ascenso por selecci髇 fijado en el art韈ulo 110.1.b) de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, se aplicar醤 al sistema de ascensos por clasificaci髇 establecido en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

3. Igualmente las normas y referencias aplicables a los cursos de capacitaci髇 fijados en el art韈ulo 112.2 de la Ley 17/1999, se aplicar醤 a los cursos de actualizaci髇 para el ascenso establecidos en la Ley 39/2007 y regulados en el presente reglamento.

Disposici髇 transitoria segunda Normas para el acceso de militares de tropa y mariner韆 a la condici髇 de militar de carrera

Hasta que se apruebe la orden ministerial que regule la fase selectiva del acceso de los militares de tropa y mariner韆 a la condici髇 de militar de carrera, continuar� en vigor, en lo que no se oponga a este reglamento, la Orden Ministerial 360/2000, de 13 de diciembre, por la que se aprueban las normas por las que ha de regirse el proceso selectivo para el acceso de los Militares Profesionales de Tropa y Mariner韆 a una relaci髇 de servicios de car醕ter permanente.

Disposici髇 transitoria tercera Ascensos de los miembros de las escalas t閏nicas de oficiales de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales del cuerpo militar de sanidad

1. Los alf閞eces pertenecientes a las escalas t閏nicas de oficiales de los cuerpos de ingenieros y de la escala de oficiales del cuerpo militar de sanidad ascender醤 a teniente por el sistema de antig黣dad, con las evaluaciones establecidas en este reglamento, al cumplir tres a駉s de tiempo de servicios en el empleo de alf閞ez o, en todo caso, el 1 de julio del a駉 2012.

2. El ascenso a capit醤 se producir� por el sistema de antig黣dad, con las evaluaciones establecidas en este reglamento, al cumplir los interesados los tiempos de permanencia en determinado tipo de destinos que establezca el Ministro de Defensa y nueve a駉s de tiempo de servicios entre los empleos de alf閞ez y teniente. Cada uno de los que accedieron a estas escalas con el empleo de teniente ascender� a capit醤 el mismo d韆 del ascenso del que le preceda en el escalaf髇, si re鷑e el resto de condiciones exigidas.

Disposici髇 transitoria cuarta Ascensos de los componentes de las escalas a extinguir de oficiales de los cuerpos generales, de infanter韆 de marina y de especialistas

1. Los componentes de las escalas de oficiales de los cuerpos generales, de infanter韆 de marina y de especialistas que no se incorporen a las nuevas escalas de oficiales permanecer醤 en sus escalas de origen declaradas a extinguir con el r間imen de ascensos y condiciones que se se馻lan en esta disposici髇.

2. El ascenso a teniente se producir� por el sistema de antig黣dad y con las evaluaciones establecidas en este reglamento al cumplir tres a駉s de tiempo de servicios en el empleo de alf閞ez.

3. El ascenso a capit醤 se producir� por el sistema de antig黣dad y con las evaluaciones establecidas en este reglamento al cumplir nueve a駉s de servicios entre los empleos de teniente y alf閞ez. Cada uno de los que accedieron a estas escalas con el empleo de teniente ascender� a capit醤 el mismo d韆 del ascenso del que le preceda en el escalaf髇, comput醤dosele en cuanto a condiciones para el ascenso todos los destinos ocupados en el empleo.

4. El ascenso a comandante se producir� por el sistema de clasificaci髇 y con las evaluaciones establecidas en este reglamento, siempre que se tengan cumplidos al menos siete a駉s de tiempo de servicios en el empleo de capit醤 y con ocasi髇 de vacante en las plantillas que para este empleo determine el Ministro de Defensa.

5. El ascenso a teniente coronel se producir� por el sistema de elecci髇 y con las evaluaciones establecidas en este reglamento, siempre que se tengan cumplidos al menos cuatro a駉s de tiempo de servicios en el empleo de comandante y con ocasi髇 de vacante en las plantillas que para este empleo determine el Ministro de Defensa.

6. Para el ascenso a teniente coronel ser� necesario haber superado un curso de actualizaci髇 de plazas limitadas, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 29 de este reglamento.

Disposici髇 transitoria quinta Evaluaciones espec韋icas y ascenso de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo

1. Los alf閞eces podr醤 ascender al empleo de teniente de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 120 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y con los tiempos necesarios para el ascenso que figuran el cap韙ulo III del t韙ulo II del Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 1064/2001, en lo que afecta a los militares de complemento.

2. Los oficiales que lleven menos de cinco a駉s de servicios podr醤 renovar su compromiso por uno nuevo hasta completar seis a駉s de servicios, para lo que deber醤 ser evaluados previamente, conforme a lo establecido en el art韈ulo 9 de este reglamento, y declarados id髇eos.

3. Los oficiales que lleven m醩 de cinco a駉s y los del apartado anterior seg鷑 los vayan cumpliendo podr醤 optar por firmar un compromiso de larga duraci髇, para lo que deber醤 ser evaluados previamente, conforme a lo establecido en el art韈ulo 10 de este reglamento, y declarados id髇eos.

4. Los alf閞eces que hayan suscrito el compromiso de larga duraci髇 ascender醤 a teniente con efectos de la fecha de la firma de dicho compromiso.

5. Los oficiales que tengan suscrito un compromiso de larga duraci髇 podr醤 adquirir la condici髇 de militar de carrera, si閚doles de aplicaci髇 lo dispuesto en el cap韙ulo IV de este reglamento, excepto lo indicado en el art韈ulo 35, p醨rafos b) y c), exigi閚doles para participar en los correspondientes procesos de selecci髇 un tiempo de servicio como militar de complemento de 10 a駉s.

El Ministro de Defensa aprobar� las normas por las que ha de regirse el proceso selectivo para el acceso de los militares de complemento a la condici髇 de militar de carrera.

6. Los tenientes que no adquieran la condici髇 de militar de carrera podr醤 ascender al empleo de capit醤 de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 121 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo y con los tiempos necesarios para el ascenso que figuran el cap韙ulo III del t韙ulo II del Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 1064/2001, en lo que afecta a los militares de complemento.

7. Los tenientes que adquieran la condici髇 de militar de carrera ascender醤 al empleo de capit醤 al cumplir 10 a駉s de servicio, entre los empleos de alf閞ez y teniente, o al adquirir dicha condici髇 y tener cumplidos los a駉s de servicio anteriormente indicados.

8. Los capitanes que hayan adquirido la condici髇 de militar de carrera podr醤 ascender a comandante por el sistema de elecci髇 y con las evaluaciones establecidas en este reglamento, siempre que tengan cumplidos los tiempos de servicio y el de permanencia en determinado tipo de destinos que fije el Ministro de Defensa y con ocasi髇 de vacante en las plantillas vigentes. Ser� adem醩 necesario haber superado un curso de actualizaci髇 para el ascenso, de plazas limitadas, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 29 de este reglamento.

Disposici髇 transitoria sexta Ascensos en la situaci髇 de reserva

A partir del pase a la situaci髇 de reserva no se producir醤 ascensos con la salvedad de lo establecido en la disposici髇 adicional octava, apartado 3, de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de r間imen de personal de las Fuerzas Armadas y en las disposiciones transitorias sexta y s閜tima de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.

Disposici髇 transitoria s閜tima Curso de actualizaci髇

La superaci髇 del curso de actualizaci髇 para el ascenso al empleo de brigada se exigir� a partir del ciclo de ascensos 2012-2013.

Disposici髇 transitoria octava Cursos de capacitaci髇

El personal que a la entrada en vigor del presente reglamento haya superado el curso de capacitaci髇 correspondiente establecido en el art韈ulo 112.2 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, estar� exento del requisito de realizaci髇 de los cursos de actualizaci髇 para el ascenso desarrollados de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento para el ascenso al empleo inmediato superior.

Disposici髇 transitoria novena Evaluaciones para el ciclo de ascensos 2009-2010

1. Las evaluaciones correspondientes al ciclo de ascensos 2009-2010 se iniciar醤 el 1 de mayo y finalizar醤 antes del 2 de julio de 2009, fecha en la que comenzar� el ciclo de ascensos.

2. Las zonas de escalaf髇 en las evaluaciones para los ascensos a cada empleo se fijar醤 seg鷑 los escalafones de las escalas de origen de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, para cada cuerpo, escala y empleo, y en funci髇 de las previsiones existentes sobre la constituci髇 de los cuerpos y escalas definidos en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

3. Las evaluaciones se efectuar醤 con los criterios de las normas objetivas de valoraci髇 que se encuentren vigentes el 1 de mayo de 2009.

Disposici髇 transitoria d閏ima Ascensos durante el periodo de incorporaci髇 a las escalas de oficiales

1. A los comandantes, capitanes y tenientes de las escalas de oficiales de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, que no hayan renunciado a su incorporaci髇 a las escalas de oficiales reguladas en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, y que durante el proceso de incorporaci髇 a dichas escalas les pudiera corresponder el ascenso al empleo superior en su escala de origen, se les suspender� temporalmente dicho ascenso hasta la finalizaci髇, por parte del interesado, del proceso de incorporaci髇 iniciado.

2. Finalizado el proceso de incorporaci髇 a estas escalas, si la misma no se produce, continuar醤 en su escala de origen, concedi閚doles el ascenso que les hubiera correspondido con los efectos que en su momento le fueran inherentes.

Disposici髇 final primera Titulaciones requeridas para el ascenso a teniente coronel

El Ministro de Defensa determinar� las titulaciones espec韋icas militares o del sistema educativo general necesarias para el ascenso a teniente coronel, estableciendo un calendario progresivo de implantaci髇.

Disposici髇 final segunda Personal del Centro Nacional de Inteligencia

Al personal militar que preste servicios en el Centro Nacional de Inteligencia le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el presente reglamento, quedando exentos del cumplimiento de los tiempos m韓imos de permanencia en determinado tipo de destinos que se establezcan.