Resolución EMT/2416/2026, de 9 de julio, por la que se disponen la inscripción y la publicación del Acuerdo parcial del Convenio colectivo de trabajo para el sector de la arqueología y la paleontología de Cataluña

Acuerdo parcial de tablas de la Comisión negociadora del Convenio colectivo del sector de la Arqueología y la Paleontología de Cataluña (código convenio núm. 79002595012007)

Primero. – Preámbulo

Por circunstancias diversas, la negociación colectiva del Convenio colectivo de trabajo para el sector de la arqueología y la paleontología de Cataluña quedó estancada a partir del Convenio publicado mediante Resolución TRE/3830/2007, de 29 de octubre, para el período 18.07.2007 a 31.12.2009, así como la Resolución EMO/429/2012, de 22 de febrero, por la que se dispone la inscripción del Acuerdo de prórroga y las tablas salariales para el año 2011.

El tiempo transcurrido desde entonces, sin negociación activa y en el marco de diferentes circunstancias que han condicionado el sector, ha supuesto que ahora se dé una situación de disparidad retributiva y de pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Y, en general, de una obsolescencia del contenido normativo del Convenio dadas las reformas legislativas que han acontecido desde la firma de este, lo que conlleva su dificultad aplicativa. También se ha producido un desajuste estructural en la fijación de precios de los servicios por parte de las empresas, altamente condicionado por el impacto que tiene la contratación pública en el sector y los pliegos de condiciones que la regulan. Estos hechos han generado un conflicto social en el sector que se ha canalizado a través de diferentes organizaciones sindicales en representación de las personas trabajadoras.

En este contexto de pérdida del núcleo de negociación y de poder adquisitivo, de pérdida de correspondencia entre el contenido del Convenio y la realidad laboral actual, la representación de las personas trabajadoras y sindical de la parte social, con la participación de las organizaciones sindicales CGT, la Intersindical y la CNT, y la representación empresarial por medio de la Asociación Empresarial de Arqueología de Cataluña, con las respectivas personas asesoras, han retomado las conversaciones en el marco de la mediación del Departament d'Empresa i Treball, para reconducir la situación del sector e iniciar el espacio negociador con el fin de ordenar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, así como las fórmulas que permitan fijar unos precios de concurrencia en el mercado de las empresas que les permitan garantizar su viabilidad y sostenibilidad, así como garantizar el empleo de calidad. Este Acuerdo ha sido ratificado por todas las organizaciones que intervienen.

La negociación iniciada ha conducido a las partes a la constitución de la Mesa Negociadora para la consecución de un Convenio colectivo actualizado para el sector de la arqueología y la paleontología de Cataluña, reconociéndose mutuamente la legitimación requerida en la Ley del Estatuto de los Trabajadores para llevarlo a cabo.

Hasta la consecución de este Convenio, sin embargo, y en orden a garantizar el poder adquisitivo a partir de la constitución, las partes acuerdan fijar unas tablas salariales que, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026, permitan la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras y la normalización de la fijación de precios en el sector. Sin embargo, en el entendido de que el objetivo del nuevo espacio es la consecución de un nuevo Convenio colectivo para el sector, que regule de acuerdo con la normativa actual y los requerimientos y llamadas a la negociación colectiva que prevé la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes se comprometen a mantener su negociación en el marco de la mesa constituida. Y, en este sentido, las cantidades económicas que se acuerden tendrán efectos exclusivamente desde el 1 de enero de 2026, así como las respectivas fechas para las siguientes anualidades que figuran en el Acuerdo, junto con las compensaciones que también se incluyen, y con carácter provisional, transitorio y no consolidable, y responderán únicamente a criterios de prudencia negocial y estabilidad en las relaciones laborales.

Asimismo, las partes acuerdan expresamente, que el presente Acuerdo no conlleva reconocimiento de ninguna deuda salarial preexistente, ni de diferencias salariales devengadas, ni de atrasos de ninguna naturaleza, quedando excluidos efectos económicos anteriores a la fecha de entrada en vigor acordada.

Finalmente, las organizaciones firmantes manifiestan, que el presente Acuerdo responde a una finalidad compositiva y de pacificación de las discrepancias existentes entre las partes respecto al período anterior a su entrada en vigor, poniendo fin al conflicto social que se ha generado y que ha requerido de la valiosa mediación del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya.

Segundo. - Vigencia y duración del Acuerdo

El presente Acuerdo parcial entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, y sus efectos económicos, a partir del 1 de enero de 2026.

El presente Acuerdo tendrá una duración de cuatro años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029.

Tercero. - Tablas salariales

Se aprueban tablas salariales que se anexan como Anexo n^o 1 para los años 2026, una con vigencia a partir del 1 de enero y otra con vigencia a partir del 1 de julio, 2027, 2028 y 2029, estas últimas 3 con vigencia a partir del 1 de enero de cada año.

Se aprueba una compensación excepcional que figura como pago único no consolidable en la tabla que se adjunta en el Anexo nº2. El pago de la referida compensación excepcional se realizará en dos plazos de la misma cuantía cada uno de ellos, que se efectuaran, como máximo, el día 30 de junio de 2027 y 31 de diciembre de 2027 respectivamente.

El personal, que sea despedido o cause baja voluntaria con anterioridad a la percepción de esta compensación excepcional, tendrá derecho a percibirla en la fecha de pago establecida en el presente Acuerdo (30 de junio y 31 de diciembre).

La compensación se percibirá proporcionalmente al tiempo de vigencia de la relación laboral. Su devengo será entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2027, incluidas las contrataciones realizadas con posterioridad a la firma del presente Acuerdo y hasta el 31 de diciembre de 2027.

Las tablas salariales que se aprueban por medio de este acuerdo no generan derechos económicos anteriores al 1 de enero de 2026.

Cuarto. - Absorción y compensación

Los salarios de las tablas son compensables y absorbibles, total o parcialmente, con los salarios superiores que se estén percibiendo por las personas trabajadoras a la entrada en vigor de estas.

Con relación al complemento excepcional, el importe fijado en la tabla es máximo y compensable, total o parcialmente, en los casos en que las retribuciones reales sean superiores a las de las tablas, y en los que no habría pérdida de poder adquisitivo.

Anexo I

Tablas salariales

Anexo II

Compensación excepcional