Resoluci髇 de 12 de febrero de 2013, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del acuerdo de Convenio de Aguas (Captaci髇, Elevaci髇, Conducci髇)

Art韈ulo 1 羗bito funcional

Las presentes normas regir醤 en aquellas Empresas dedicadas a las actividades de captaci髇, distribuci髇, depuraci髇 y gesti髇 de aguas potables y residuales.

Quedan expresamente excluidas de este Convenio las Empresas dedicadas a riegos.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 en todos los centros de trabajo que pertenezcan a las empresas y organismos p鷅licos a quienes afecte el 醡bito funcional y radiquen en la Regi髇 de Murcia.

Art韈ulo 3 羗bito Personal

Por este Convenio Colectivo se regir� todo el personal al servicio de las empresas u organismos p鷅licos citados, que est閚 sujetos a las normas laborales vigentes.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio Colectivo surtir� efectos desde el d韆 1 de enero de 2012, y tendr� una duraci髇 de tres a駉s, a contar desde dicha fecha, es decir, se extender� hasta el d韆 31 de diciembre de 2014.

El presente Convenio Colectivo se considerar� denunciado autom醫icamente para su revisi髇, el d韆 1 de octubre de 2014, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes que, expl韈itamente, se pronuncien por su continuaci髇, en cuyo caso deber醤 establecer, necesariamente, el nuevo plazo de vigencia y fecha de denuncia autom醫ica.

Art韈ulo 5 Contrataci髇

En materia de contrataci髇 (per韔do de prueba, contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, contrato de sustituci髇 por anticipaci髇 edad de jubilaci髇, contrato de relevo, contrato de formaci髇 y preaviso de la extinci髇 del contrato de trabajo) se estar� a lo dispuesto en el Cap韙ulo IV del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07).

Art韈ulo 6 Norma general

La organizaci髇 t閏nica y pr醕tica del trabajo es facultad exclusiva de las Empresas, quienes deber醤 hacer uso de la misma con sujeci髇 a lo establecido en las leyes.

En cada momento, las Empresas adaptar醤 sus sistemas de producci髇 a las circunstancias tecnol骻icas, procurando, con car醕ter primordial, capacitar al personal de su plantilla, para el desarrollo y aplicaci髇 de los nuevos procedimientos, sin que los mismos puedan redundar en perjuicio de los derechos econ髆icos o de otro tipo adquiridos.

Corresponde a la direcci髇 de las Empresas asignar y cambiar los puestos de trabajo y los destinos, establecer y modificar la adscripci髇 a los horarios vigentes, todo ello de acuerdo con la legislaci髇 vigente y comunic醤dolo a la Representaci髇 legal de los/as trabajadores/as.

1. Permutas

Los/as trabajadores/as pertenecientes a la misma empresa y al mismo grupo profesional y nivel con destino en localidades diferentes dentro del 醡bito territorial de aplicaci髇 del convenio, podr醤 solicitar de mutuo acuerdo la permuta entre sus respectivos puestos de trabajo, resolviendo la Direcci髇 a la vista de las necesidades del servicio y dem醩 circunstancias, una vez o韉o a los representantes de los/as trabajadores/as, sin que ello conlleve derecho alguno al percibo de indemnizaci髇 alguna.

Art韈ulo 7 Plantilla

La plantilla ser� la que en cada momento resulte adecuada para la correcta explotaci髇 del servicio p鷅lico que las Empresas tienen encomendados.

Las Empresas crear醤 o suprimir醤 puestos de trabajo dentro de las necesidades de mejora de su explotaci髇, siempre y cuando garantice el derecho al puesto de trabajo de los/as empleados/as afectados/as. No se tomar� decisi髇 alguna de reestructuraci髇 si no se ha o韉o el informe oportuno de la representaci髇 de los/as trabajadores/as legalmente constituida en las Empresas. Todo ello sin perjuicio de los intereses econ髆icos y legales del/la trabajador/a

Art韈ulo 8 Prestaci髇 del trabajo

Se aplicar� lo establecido en los art韈ulos 17 y 18 del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07).

Art韈ulo 9 Prendas de trabajo

La Direcci髇 de las Empresas determinar� seg鷑 las caracter韘ticas de la explotaci髇, las prendas de trabajo que deban ser utilizadas en cada servicio.

Con car醕ter general y la salvedad del p醨rafo primero de este art韈ulo, se entregar醤 o completar醤 al personal del 醨ea funcional operaria las siguientes prendas:

• - Dos monos en invierno. (Dos pantalones de invierno. Dos camisas y dos su閠er).
• - Dos pantalones y dos camisas de verano.
• - Un impermeable y un par de botas.
• - Dos pares de zapatos de calle al a駉, al personal lector-cobrador y de trabajo al personal de red de distribuci髇.
• - Un chaquet髇 de invierno.

Como m韓imo se entregar� en el mes de mayo un pantal髇 y una camisa de verano, y en el mes de septiembre un mono.

Dichas prendas de trabajo se renovar醤 a petici髇 del/la trabajador/a, seg鷑 su uso y deterioro.

En el caso del personal que preste servicios en la oficina para atender al cliente, la empresa podr� entregar en cada temporada:

• - Dos pantalones de verano o dos faldas.
• - Dos camisas de verano
• - Dos pantalones de invierno o dos faldas
• - Dos su閠er
• - Dos chaquetas
• - Un par de zapatos de invierno
• - Un par de zapatos de verano

A todo el personal referenciado en el p醨rafo anterior que la empresa no dote de prendas de trabajo, se le dar� una compensaci髇 anual bruta de 100 euros, que se abonar� en la n髆ina del mes de marzo de cada a駉. Esta cantidad pactada ser� invariable para toda la vigencia del convenio.

Art韈ulo 10 Formaci髇 profesional

El/La trabajador/a tendr� derecho a la adaptaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional o a la concesi髇 del permiso oportuno de formaci髇 o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

En el caso en que la Empresa fuese la interesada en que el/la trabajador/a efect鷈 dichos cursos de formaci髇 o perfeccionamiento profesional, ser� a cargo de la empresa el tiempo lectivo de los mismos.

Art韈ulo 11 Clasificaci髇 profesional

La clasificaci髇 profesional vigente ser� la regulada en el III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales, adoptando la definici髇 de factores de encuadramiento, grupos profesionales y niveles de los art韈ulos 14, 15 y Anexo 3 del mencionado convenio.

Art韈ulo 12 Ascensos

El personal ascender� de categor韆 con arreglo al procedimiento que determine el III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07) en su cap韙ulo V, art韈ulos 26 y 27.

En todo caso, los ascensos se producir醤 teniendo en cuenta la formaci髇, m閞itos, antig黣dad del trabajador, as� como las facultades organizativas del empresario.

Art韈ulo 13 Jornada Laboral

La jornada laboral efectiva para cada uno de los a駉s de vigencia del Convenio, ser� de 1.751 horas, tanto en jornada partida como continuada.

Dentro del concepto efectivo se entender� comprendido los tiempos horarios empleados en la jornada continuada como descanso (玡l bocadillo�) y otras interrupciones cuando mediante normativa legal o acuerdo entre las partes, o por la propia organizaci髇 del trabajo, se entiendan integradas en la jornada diaria del trabajo, sean continuas o no.

El horario de trabajo se pactar� de com鷑 acuerdo en cada Empresa entre la direcci髇 de la misma y la representaci髇 legal de los/as trabajadores/as.

Aunque se estudiar� el que cierto n鷐ero de trabajadores/as, en los centros de trabajo que sea posible, libren los s醔ados, ordenando la jornada diaria al n鷐ero de horas pactadas.

Para el personal de las 醨eas t閏nica y administrativa, del 15 de junio al 15 de septiembre, la jornada ser� continuada, sin perjuicio de recuperar en el resto del a駉 la jornada dejada de realizar.

Por acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores y la Empresa se podr� establecer la distribuci髇 irregular de la jornada a lo largo del a駉. En defecto de pacto, la empresa podr� distribuir de manera irregular la jornada de trabajo con los l韒ites y en los t閞minos que marque la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 14 Trabajo en r間imen de turnos y plus de turno

Son aquellos trabajos que requieren la actividad permanente durante las 24 horas del d韆, los 365 d韆s del a駉, para lo que se establecen turnos rotativos, vari醤dose cada semana el turno a prestar por los/as trabajadores/as, quienes disfrutar醤 del descanso semanal en una jornada variable, sin que tengan la calificaci髇 de horas extraordinarias las jornadas trabajadas en domingo o en fiestas intersemanales.

Los/as trabajadores/as que presten sus servicios en un r間imen de trabajo a turnos en plantas, de acuerdo con la definici髇 del p醨rafo anterior, percibir醤 un plus de turno, cuyo importe durante toda la vigencia del presente convenio se establece en 100,50 € mensuales, y este plus compensa tanto el cambio de turno, como el trabajo en domingos y festivos intersemanales.

Aquellos/as trabajadores/as que realicen turnos rotativos durante 16 horas al d韆 en plantas, los 365 d韆s al a駉, disfrutando del descanso semanal en una jornada variable y sin que tengan la calificaci髇 de horas extraordinarias las jornadas trabajadas en domingo o festivo intersemanal, percibir醤 un plus de turno abierto, cuyo importe durante toda la vigencia del presente convenio se establece en 4,02 € por cada d韆 efectivo trabajado.

Dichos pluses de turno absorber醤 y compensar醤 el importe que vinieran percibiendo los/as trabajadores/as en r間imen de turnos, en concepto de festivo intersemanal o compensaci髇 fiesta, garantiz醤dose 玜d personam� cualquier importe superior al establecido en este art韈ulo, que ser� el tope del importe a absorber.

Art韈ulo 15 Horas extraordinarias

1.- Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias a efectos legales aquellas que excedan de la jornada m醲ima legal establecida en este convenio colectivo.

2.- Las horas extraordinarias se compensar醤 preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. Las horas compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci髇, no computar醤 a efectos del tope m醲imo anual de horas extraordinarias establecido en el art韈ulo 35.2 del ET. La compensaci髇 por descanso de las horas extras normales se har� de 1 hora por 1 hora, y las nocturnas y festivas a raz髇 de 1,50 horas por cada hora extra trabajada

3.- Sin perjuicio del car醕ter voluntario de estas horas, en los t閞minos legalmente establecidos y teniendo en cuenta el car醕ter p鷅lico de los servicios que se prestan en esta actividad, y el deber de garantizar la continuidad de dicho servicio con las m韓imas interrupciones posibles, se considerar醤, como horas extraordinarias de ejecuci髇 obligatoria para el/la trabajador/a las siguientes:

• a) Circunstancias de fuerza mayor que afecten al servicio.
• b) Aver韆s o da駉s extraordinarios que requieran reparaciones urgentes, u otras an醠ogas que, por su trascendencia en el funcionamiento del servicio, sean inaplazables.
• c) Otras circunstancias de car醕ter estructural derivada de la naturaleza de la actividad, as� como cualquier causa que pueda deteriorar gravemente la buena marcha del servicio; siempre y cuando no puedan ser sustituidas las horas extraordinarias, por la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 previstas legalmente.

Las horas extraordinarias trabajadas en d韆s laborables, d韆 o noche y las trabajadas en d韆s festivos se abonar醤 para todas las categor韆s en las cantidades expresadas en las tablas insertas a tal efecto a continuaci髇.

Para el a駉 2012 los importes son los siguientes:

Para el a駉 2013 y 2014, estos importes se actualizar醤 de acuerdo con los incrementos establecidos en el art. 22, y los criterios seguidos en la adaptaci髇 a los grupos profesionales.

Art韈ulo 16 Vacaciones

Los/as trabajadores/as de plantilla disfrutar醤 de unas vacaciones anuales de treinta y un d韆s naturales. Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podr� pactarse entre empresa y trabajador/a la divisi髇 en dos del per韔do de vacaciones.

El calendario de vacaciones se fijar�, de com鷑 acuerdo entre la empresa y la representaci髇 de los/as trabajadores/as legalmente constituida en la misma, dentro de los primeros tres meses de cada a駉. Al establecerse dicho calendario se procurar� atender las peticiones que eleven los/as trabajadores/as, rigiendo no obstante, con car醕ter subsidiario, lo establecido en el art韈ulo 38 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 legislaci髇 vigente. Cada trabajador/a deber� conocer su per韔do de vacaciones con una anterioridad de dos meses al comienzo de su disfrute.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del a駉 disfrutar� de las vacaciones que le correspondan, a tenor del tiempo trabajado.

Art韈ulo 17 D韆s festivos

Los d韆s festivos que regir醤 para los a駉s de vigencia del presente Convenio, con car醕ter no recuperable son los aprobados en el calendario oficial m醩 dos fiestas locales. A los/as trabajadores/as que tengan que trabajar en alguno de estos d韆s festivos, excepto el personal que percibe el plus de turno, se les abonar醤 seg鷑 la tabla establecida en el art韈ulo 15 del presente Convenio.

Art韈ulo 18 Licencias

El/La trabajador/a, avisando con la posible antelaci髇 y adecuada justificaci髇, tendr� derecho a los siguientes permisos retribuidos:

• - Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• - Tres d韆s en los casos de nacimiento de hijo o hija, enfermedad grave o intervenci髇 quir鷕gica, fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de seis d韆s, cuando el desplazamiento sea fuera de la regi髇, o dentro de la misma regi髇, sea plenamente justificado.
• - Un d韆 en caso de matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad.
• - Un d韆 de licencia en d韆 laborable para el trabajador/a (padre/madre o abuelo/a), en caso de comuniones y bautizos de sus hijos/as, o nietos/as, siempre y cuando coincida con un d韆 de trabajo efectivo.
• - Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.
• - Por el tiempo necesario para concurrir a ex醡enes. Si alg鷑/a empleado/a que trabaje en r間imen de 玹urnos�, cursase con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional, tendr� preferencia a elegir el turno de trabajo.

Los/as trabajadores/as avisando con antelaci髇 de tres d韆s, disfrutar醤 en cada uno de los a駉s de vigencia de cinco d韆s, de tal modo que deber醤 cubrirse siempre las necesidades de personal en los distintos centros de trabajo. Dichos d韆s podr醤 ser acumulables a las vacaciones y no precisar醤 justificaci髇. Dichos d韆s se computar醤 como jornada efectiva de trabajo.

Art韈ulo 19 Bajas por enfermedad com鷑 o accidente laboral

1) Cuando por hallarse enfermo/a no pueda un/a empleado/a asistir al trabajo, deber� dentro de las dos primeras horas de su jornada, ponerlo en conocimiento de la jefatura a la que se halle adscrito. El incumplimiento de dicha obligaci髇, de la que s髄o quedar� eximido/a por causas de fuerza mayor, debidamente justificadas, facultar� a la empresa para considerar que la ausencia al trabajo no es justificada.

2) Si la duraci髇 de la enfermedad es superior a los tres d韆s naturales, el/la interesado/a deber� obtener la baja de su m閐ico de cabecera y remitirla a su jefe/a inmediato/a para que 閟te/a la remita al servicio de personal correspondiente para su tramitaci髇. La no presentaci髇 de los partes de baja facultar� a s� mismo a considerar la ausencia como injustificada.

Art韈ulo 20 R間imen econ髆ico

El r間imen econ髆ico que regir� entre la empresa y su personal, ser� exclusivamente el que se pacta en el articulado del presente Convenio Colectivo, sin que existan otras retribuciones que las especificadas en el presente cap韙ulo, que comprenden todas las que anteriormente y que por todos los conceptos se satisfac韆n, respet醤dose, no obstante, los derechos adquiridos.

Art韈ulo 21 Norma general de aplicaci髇

Las retribuciones de cualquier car醕ter pactadas en el presente Convenio Colectivo, establecidas reglamentariamente o convenidas, bien individualmente, bien en grupo, se entiende que, en todo caso, lo son de car醕ter bruto, siendo a cargo del/la empleado/a la retenci髇 a cuenta del impuesto sobre la renta de la personas f韘icas, la cuota obrera de cotizaci髇 a la Seguridad Social y cualquier otra carga que exista o pueda legalmente establecerse sobre el salario.

Las retribuciones a las que hace referencia el p醨rafo anterior son fijadas a raz髇 de la jornada completa de trabajo. En consecuencia, el personal que tenga establecido un r間imen de trabajo de parte de jornada, percibir� las indicadas retribuciones en proporci髇 a la jornada semanal que realice, comparada con la jornada completa correspondiente a su grupo profesional.

Art韈ulo 22 Tablas salariales

Para cada uno de los a駉s de vigencia del convenio, las tablas salariales sufrir醤 un incremento resultante de aplicar lo estipulado en el ANC (publicado en el BOE 6/02/2012), es decir:

• 1. Para el a駉 2012, el incremento ser� del 0,50%, con una cl醬sula de actualizaci髇 aplicable al final del ejercicio, concretada en el exceso de la tasa de variaci髇 anual del IPC general espa駉l del mes de diciembre sobre el objetivo de inflaci髇 del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variaci髇 anual de IPC general espa駉l del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variaci髇 anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomar� esta 鷏tima para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicar韆 en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petr髄eo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomar醤 como referencia los indicadores de inflaci髇 mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
• 2. En el a駉 2013, el incremento ser� del 0,6% con una cl醬sula de actualizaci髇 en los mismos t閞minos que para el 2012.
• 3. En el a駉 2014, el incremento se ajustar� al ritmo de actividad de la econom韆 espa駉la, seg鷑 los siguientes criterios:
  • - Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es inferior al 1%, el aumento salarial ser� del 0,60%.
  • - Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es superior al 1% e inferior al 2%, el aumento salarial ser� del 1%.
  • - Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el 2%, el aumento salarial ser� el 1,50%.

V閍se Tabla Salarial 2014 del Convenio Colectivo para el sector de las industrias de captaci髇, elevaci髇 y conducci髇 de aguas, Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 20 mayo).LE0000529684_20140521

Art韈ulo 23 Salario base

Salario base es el establecido en la tabla salarial que figura como anexo 1 en el presente convenio. El salario base se percibir� en las doce pagas ordinarias y en las cuatro gratificaciones extraordinarias.

Art韈ulo 24 Antig黣dad

Es bien conocida por las partes firmantes del presente Convenio la repercusi髇 que los deslizamientos salariales por el concepto de antig黣dad, en su configuraci髇 dada hasta el 31 de diciembre de 1995, ten韆n en el incremento de la masa salarial global. Por ello, y con el fin de eliminar definitivamente esta problem醫ica, se acuerda:

• A) Los importes que por este concepto perciban los trabajadores a 31 de diciembre de 1995, tanto en la mensualidad como en las pagas extraordinarias, quedar醤 consolidados a nivel personal y, por tanto, fijos en su importe, increment醤dose cada a駉 en el porcentaje de incremento que tenga el salario base.
• B) Las Empresas no vendr醤 obligadas a pagar por este concepto ning鷑 importe al personal que ingrese en las mismas a partir del 1 de enero de 1995. El personal que prestara sus servicios el 31 de diciembre de 1994 percibir�, 鷑ica y exclusivamente, los importes por antig黣dad se馻lados en el p醨rafo anterior.
• C) Quedan sin aplicaci髇 todos los art韈ulos de la Ordenanza Laboral del Agua que regulan la antig黣dad, as� como cualquier disposici髇 convencional, convenio estatal del sector, pacto o costumbre, presente o futura, que se oponga o modifique lo dispuesto en este Convenio.

Art韈ulo 25 Premio vinculaci髇

Se establece un 玴remio vinculaci髇� anual, 鷑ico para todos los grupos profesionales, consistente en el abono de una cantidad bruta anual, pagadera en las 12 mensualidades ordinarias.

Durante la vigencia de este Convenio, se establece la cantidad de 90,48 euros brutos anuales, esto es, 7,54 euros brutos mensuales.

A efectos del c髆puto del tiempo para el pago del premio vinculaci髇, el personal que prestara sus servicios en las Empresas con anterioridad al 31 de diciembre de 1995, empezar� a cobrar el premio de vinculaci髇 a partir del mes de enero de 1996. Se considerar� cumplido cada a駉, y por tanto se empezar� a abonar el plus, el d韆 primero de enero o el d韆 primero de julio del a駉 siguiente, seg鷑 que el ingreso en la Empresa se haya producido en el primer o segundo semestre del a駉 anterior. El pago de este premio ser� acumulativo cada a駉 de permanencia en la empresa del/la trabajador/a.

Art韈ulo 26 Topes

La acumulaci髇 de los incrementos por la suma de los conceptos de antig黣dad regulada en el art韈ulo 24 y del premio de vinculaci髇 regulado en el art韈ulo 25 no podr� superar, en ning鷑 caso, el 60% de salario base mensual de la categor韆 de cada trabajador/a.

Art韈ulo 27 Participaci髇 en beneficios

El complemento salarial de participaci髇 en beneficios consistir� en un quince por ciento de la suma de los conceptos salario base mensual, plus vinculaci髇 y antig黣dad mensual que pudiera cobrar cada trabajador/a en base al art韈ulo 24 del presente Convenio.

Se percibir� en las doce pagas ordinarias, pero no en las gratificaciones extraordinarias.

Art韈ulo 28 Complemento personal

Las Empresas fijar醤 o modificar醤 en cada caso el concepto salarial complemento personal con car醕ter individual.

Art韈ulo 29 Plus de trabajos nocturnos

Las horas trabajadas durante el per韔do comprendido entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendr醤 una retribuci髇 espec韋ica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base.

Art韈ulo 30 Plus toxicidad

El plus de trabajos t髕icos tiene el car醕ter de complemento salarial. Este plus consistir� en un complemento de remuneraci髇 equivalente al 20% del salario base de la categor韆 profesional del/la trabajador/a, por un tiempo equivalente a 25 d韆s mensuales.

No obstante, y de acuerdo con la normativa reguladora de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y legislaci髇 complementaria, en esta materia, en primer lugar y de forma prioritaria siempre se agotar� la adopci髇 de todas las medidas de protecci髇 individual y/o colectiva necesarias para evitar la toxicidad en trabajos con materias t髕icas o peligrosas. 趎icamente cuando, a鷑 habi閚dose adoptado todas las medidas de protecci髇 individual y/o colectivas posibles, sea t閏nicamente imposible evitar la toxicidad, proceder� la percepci髇 de este plus con los importes y las condiciones establecidas en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 31 Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias tienen el car醕ter de complemento salarial y tendr醤 devengo trimestral.

Se abonar醤 cuatro gratificaciones extraordinarias al a駉 y consistir� cada una en el importe de una mensualidad de los conceptos salario base y antig黣dad que pudiera corresponder a cada trabajador/a en base al art韈ulo 24 del presente Convenio.

Las fechas de pago de las gratificaciones extraordinarias ser醤:

• a) El pen鷏timo d韆 laborable del mes de marzo.
• b) El pen鷏timo d韆 laborable del mes de junio.
• c) El pen鷏timo d韆 laborable del mes de septiembre.
• d) El 15 de diciembre.

Art韈ulo 32 Primas de lectura y cobro

En los casos en que el trabajador est� percibiendo esta prima, se mantendr� la misma como 玤arant韆 ad personam�.

Art韈ulo 33 Quebranto de moneda

En concepto de quebranto de moneda, el personal que realice funciones de responsables de caja y cobradores/as tendr� derecho a percibir la cantidad de 300 euros brutos anuales, o de 26,71 euros brutos mensuales, sin perjuicio de respetar en su cuant韆 las superiores condiciones actuales que puedan estar reconocidas individualmente.

Para los a駉s 2013 y 2014 estos importes se actualizar醤 de acuerdo con los incrementos establecidos en el Art. 22.

Art韈ulo 34 Importe de las dietas

Durante toda la vigencia del convenio, el/la trabajador/a que, por necesidades de la empresa, se desplace fuera de la localidad donde radique el centro de trabajo, percibir� por dietas:

• - Dieta por almuerzo o cena: 20 euros.
• - Dieta por habitaci髇 y desayuno: 45 euros.

Su devengo se entender� en el caso de no poder comer, cenar o dormir, a la hora acostumbrada en su domicilio particular.

Las cantidades que se devengan por dieta son independientes de la obligaci髇 de las Empresas de facilitar los medios de transporte o satisfacer el importe de los mismos.

Art韈ulo 35 Kilometraje

Si el/la trabajador/a utilizase su propio veh韈ulo para desplazarse por encargo de la empresa, se le abonar�, lo estipulado en cada momento, por kil髆etro recorrido, siendo la cantidad m韓ima de 0,19 euros por kil髆etro.

Art韈ulo 36 Premio de permanencia

El/la trabajador/a que cumpla, a partir de la fecha de firma del convenio, una permanencia en la empresa de 30 a駉s, percibir� una paga 鷑ica por importe de 300 euros.

Art韈ulo 37 Ayuda escolar

Cada trabajador/a con hijos/as en edad escolar y en concepto de ayuda percibir� en el mes de septiembre, previa acreditaci髇, una cantidad establecida en 90 euros. Las cantidades pactadas se mantendr醤 en el mismo importe durante toda la vigencia del Convenio.

Se tendr� derecho al percibo de esa cantidad desde edades comprendidas entre los 3 y 18 a駉s.

Art韈ulo 38 Personal de reten y personal de apoyo ret閚 de red

Dado el car醕ter de Servicio P鷅lico que tienen las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, se hace imprescindible establecer un sistema de ret閚 con criterio uniforme que garantice la prestaci髇 adecuada del servicio.

Este sistema de ret閚 afectar� al personal que designe la empresa en funci髇 de la capacitaci髇 y competencia del/la trabajador/a y con arreglo a la organizaci髇 del trabajo. Dicho sistema se planificar� conjuntamente con los representantes legales de los/as trabajadores/as, realiz醤dose un cuadrante anual en el 鷏timo trimestre del a駉 anterior.

La realizaci髇 del ret閚 consistir� en estar localizable y atender a los trabajos que surgieran durante los per韔dos de ret閚, y que por su naturaleza sean inaplazables e imprescindibles para el normal funcionamiento del servicio.

La prestaci髇 del ret閚 ser� semanal, estableci閚dose en los centros de trabajo donde ello sea posible, un sistema rotatorio, de forma que los/as trabajadores/as no realicen dos semanas consecutivas de disponibilidad, siempre que lo permita la prestaci髇 del servicio y quede garantizado el mismo.

Considerando las distintas obligaciones que conlleva el concepto de ret閚, ya sea para el personal de planta o para el personal de red, se establecen las siguientes cantidades a percibir:

Personal de planta: 176,30 euros al mes

Personal de red: 235,06 euros al mes

Se respetaran como garant韆 玜d personam� las condiciones m醩 beneficiosas que por este concepto tengan reconocidas los/as trabajadores/as a t韙ulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio Colectivo.

Este ret閚, obligar� tan s髄o a los/as trabajadores/as que realmente lo perciban y exclusivamente durante el per韔do de tiempo que dure el ret閚, obligando al/la trabajador/a a estar localizable.

Si por causas justificadas alg鷑/a trabajador/a manifestara su dificultad para realizar su ret閚, se estudiar� la petici髇 con el conjunto de los/as trabajadores/as del servicio que la prestan, quedando en todo caso garantizado la prestaci髇 del servicio y ser� preceptivo el acuerdo de ambas partes.

En caso de que el trabajo a realizar por la persona de ret閚 no pudiera realizarlo s髄o, y siempre que sea estrictamente necesario, 閟te avisar� a otro/a trabajador/a perteneciente al sistema de apoyo al ret閚 de red para que ambos realicen el trabajo necesario, acudiendo este 鷏timo para garantizar que se realiza el trabajo mencionado. El sistema de apoyo al ret閚 de red afectar� al personal que voluntariamente se adscriba al mismo.

Las empresas abonar醤 por este concepto la cantidad de 12,82 euros diarios por cada d韆 efectivo prestando servicio de apoyo al ret閚 de red, que ser� invariable con el n鷐ero de intervenciones al d韆, no considerando en este c髆puto los casos de flexibilizaci髇 de jornada a la que se hace referencia en el art韈ulo 13.

Para los a駉s 2013 y 2014 estos importes se actualizar醤 de acuerdo con los incrementos establecidos en el Art. 22.

Art韈ulo 39 Concepto de r間imen asistencial

El r間imen asistencial que se pacta en el presente Convenio Colectivo es el conjunto de medidas que complementan la acci髇 protectora del R間imen General de la Seguridad Social a los/as trabajadores/as que prestan sus servicios en las Empresas.

Art韈ulo 40 Naturaleza del r間imen asistencial

El r間imen asistencial que se pacta en el presente Convenio Colectivo tiene la naturaleza de mejora voluntaria.

Art韈ulo 41 Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal

En caso de incapacidad temporal debidamente acreditada por la Seguridad Social, derivada de enfermedad, com鷑 o profesional, o bien de accidente, sea 閟te laboral o no, la empresa abonar� al/la trabajador/a que se encuentre en tal situaci髇 la diferencia que exista entre el total de su salario real fijo y la prestaci髇 que le corresponda, por tal contingencia, de la Seguridad Social.

El plus t髕ico se abonar� en accidente de trabajo y enfermedad profesional. En el caso de enfermedad com鷑, se abonar醤 en la primera baja, con un m醲imo de 30 d韆s.

En el supuesto de que se suscitaran dudas sobre un posible abuso en la situaci髇 de incapacidad temporal, por parte de alg鷑/a trabajador/a, la empresa, previo comunicado a la representaci髇 de los/as trabajadores/as legalmente constituida en la misma, podr� abonar al/la trabajador/a afectado/a lo estipulado en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 42 Seguro de accidentes

A partir de la firma del presente Convenio y durante toda la vigencia del mismo, en tanto el/la trabajador/a preste servicios en la Empresa, 閟ta concertar� a su cargo, y para todos los/as trabajadores/as afectos por el mismo, un seguro de accidentes laborales y extralaborales por 36.100 euros para cada uno de las siguientes contingencias:

• - Fallecimiento
• - Gran invalidez
• - Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
• - Incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual

Art韈ulo 43 Reconocimiento m閐ico

Anualmente, en las fechas en que la empresa indique, los/as trabajadores/as podr醤 optar a la realizaci髇 de una revisi髇 m閐ica por la Mutua Patronal o entidad que se馻le la empresa, siendo voluntaria, salvo las excepciones previstas en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 44 Norma General

En lo que concierne a las funciones y garant韆s de los/as representantes de los/as trabajadores/as legalmente constituidos en la empresa, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y Leyes que lo desarrollan.

Art韈ulo 45 Descuento cuota sindical

A requerimiento de los/as trabajadores/as afiliados a las centrales sindicales, la empresa descontar� en la n髆ina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente.

El/La trabajador/a interesado/a en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central sindical a que pertenece y la cuant韆 de la cuota.

Los importes retenidos se entregar醤 al/la trabajador/a de la empresa que designe la central sindical correspondiente.

Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉.

Art韈ulo 46 Comisi髇 paritaria de vigilancia e interpretaci髇

Se crea una comisi髇 de vigilancia e interpretaci髇 del presente Convenio Colectivo, formada por 4 representantes de la empresa y 4 de los/as trabajadores/as, que hayan intervenido en la negociaci髇 del Convenio Colectivo.

Dicha comisi髇 se regir� por las normas legales vigentes en cada momento con arreglo a la misma.

A esta comisi髇 se someter醤 por escrito cuantas dudas puedan producir la interpretaci髇 y aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, y la comisi髇 resolver�, contestando por escrito en el plazo de 30 d韆s naturales desde la recepci髇 de la solicitud. La opini髇 de las Empresas ser� 鷑ica, as� como la de los Sindicatos. En caso de que no haya acuerdo, el trabajador/a o trabajadores/as podr醤 entablar cuantas acciones legales estimen oportunas.

Art韈ulo 47 Compensaci髇 y garant韆 ad personan

Las retribuciones que establece el presente Convenio, contempladas anualmente, absorber醤 tambi閚 en concepto anual, cuantas retribuciones perciban los/as trabajadores/as por todos los conceptos en sus respectivas empresas, respet醤dose 玜d personam� los derechos econ髆icos adquiridos que excedan de lo pactado en el presente Convenio.

Art韈ulo 48 Prelaci髇 de normas

El presente Convenio Colectivo prevalecer� sobre disposiciones reguladoras del salario, Convenio Estatal del Sector y otras disposiciones de car醕ter laboral, que s髄o regir醤 en aquellos aspectos que no previstos en el presente Convenio o que no se opongan a lo expresamente pactado en el mismo.

Todo ello por cuanto el presente Convenio constituye una fuente jur韉ica en sentido propio y de derecho necesario, con fuerza legal de obligatoriedad, siempre y cuando no se vulneren preceptos de derecho necesario absoluto.

Art韈ulo 49 Absorci髇

Los haberes anuales fijos pactados en el presente Convenio Colectivo, es decir, la suma del salario base, antig黣dad, participaci髇 en beneficios, as� como complemento personal si lo hubiera, valorados en su c髆puto anual absorber醤 autom醫icamente hasta donde alcancen, todo aumento de salario o percepciones directa o indirectamente salariales que puedan establecerse durante la vigencia del mismo, por disposici髇 legal o reglamentaria.

Art韈ulo 50 Vinculaci髇 a la totalidad

En el supuesto de que por la jurisdicci髇 competente fuera modificado alg鷑 aspecto esencial del presente Convenio Colectivo, quedar� sin eficacia la totalidad del Convenio, debiendo ser examinado nuevamente su contenido por la Comisi髇 Negociadora del mismo.

Art韈ulo 51 Derechos sindicales

Los/as Delegados/as de Personal y Miembros de Comit閟 de Empresa, podr醤 acumular horas sindicales en c髆puto anual, para poder asistir a cursos de Formaci髇.

Estos cursos de Formaci髇 estar醤 debidamente justificados por aquellos Organismos y Entidades que las impartan.

Art韈ulo 52 Cl醬sula de no aplicaci髇 del r間imen salarial

Aquellas Empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se encuentre en situaci髇 econ髆ica de p閞didas o en circunstancias, reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresa, que puedan afectar a la competitividad de 閟tas (hechos que tendr醤 que acreditar), con el fin de posibilitar el mantenimiento de los actuales niveles de empleo, podr醤 desvincularse del incremento econ髆ico establecido en el presente Convenio, durante toda su vigencia.

Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la Empresa deber� formular la petici髇 ante la representaci髇 legal de los/as trabajadores/as, en el plazo m醲imo de 30 d韆s, desde la publicaci髇 del Convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia. De no existir esta representaci髇, la Empresa formular� directamente la petici髇 a la Comisi髇 Paritaria, acompa馻ndo en todo caso la siguiente documentaci髇:

• 1) Memoria justificativa de la solicitud y documentaci髇 acreditativa de la situaci髇 que motiva la necesidad de no vinculaci髇.
• 2) Propuesta salarial alternativa y posible pacto de recuperaci髇.

Las partes podr醤 alcanzar acuerdo en el plazo de quince d韆s que deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria del Convenio.

En caso de no alcanzarse acuerdo en el Seno de la Empresa, la cuesti髇 se llevar� a la Comisi髇 Paritaria del Convenio o 醨bitro designado de com鷑 acuerdo, que ser� competente para resolver de forma definitiva y en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.

Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por la representaci髇 legal de los/as trabajadores/as y la empresa, los alcanzados por la Comisi髇 Paritaria y los laudos arbitrales, ser醤 irrecurribles y ejecutivos.

Todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 53 Seguridad y salud laboral

En materia de seguridad y salud laboral se estar� a lo establecido en el art韈ulo 59 del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07).

Art韈ulo 54 Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Al respecto se estar� a todo aquello que dispone la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y de una manera especial a lo establecido en el art韈ulo 63 del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales (B.O.E. 24-08-07).

Cl醬sula transitoria

Los atrasos que hayan podido producirse desde el 1 de enero de 2012, se har醤 efectivos dentro de los treinta d韆s siguientes a la fecha de su firma