Resoluci髇 de 13 de marzo de 2013, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇 en el Registro y se dispone la publicaci髇 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Limpieza P鷅lica, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservaci髇 de Alcantarillado para la ciudad de C醕eres, suscrito con fecha 24 de enero de 2013

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de las partes que lo conciertan y 醡bito

1.1. Las partes negociadoras del presente convenio colectivo tienen la representaci髇 que determina el art韈ulo 87.2, en relaci髇 con el 88.1 p醨rafo 2.� del Real Decreto Legislativo 11/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y son:

En representaci髇 de la parte Patronal: La Federaci髇 Empresarial Cacere馻.

En representaci髇 de la parte Social: La Organizaci髇 Sindical FeS-UGT, La Organizaci髇 Sindical CCOO, La Organizaci髇 Sindical CSIF.

El convenio fue aprobado por los votos favorables de todos los miembros de la mesa. Se hace constar adem醩 que al no contener este convenio cl醬sula de inaplicaci髇 salarial, 閟ta solo podr� producirse por acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el art. 82.3 del Texto Refundido del ET.

1.2. 羗bito funcional. El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas al sector de la limpieza p鷅lica, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservaci髇 del alcantarillado y los trabajadores que prestan sus servicios en las mismas, de acuerdo con las normas que les son aplicables y las espec韋icas que a continuaci髇 se detallan.

1.3. 羗bito personal. El Convenio Colectivo es de aplicaci髇 a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores que prestan sus servicios en las empresas mencionadas en el art韈ulo 2, cualquiera que fuese su categor韆 profesional, con las excepciones que se馻la el Estatuto de los Trabajadores.

1.4. 羗bito territorial. El presente Convenio ser� de aplicaci髇 a todas las empresas que presten sus servicios o est閚 ubicadas en la ciudad de C醕eres.

Art韈ulo 2 Vigencia y duraci髇

El presente convenio entrar� en vigor a todos sus efectos, desde el d韆 1 de enero de 2013 (salvo para condiciones en las que expresamente se pacte el inicio de la validez en otro momento), y su duraci髇 ser� de dos a駉s, hasta el 31 de diciembre del a駉 2014.

Art韈ulo 3 Jornada de trabajo

Para todo el personal acogido al presente convenio, la jornada de trabajo ser� de 1.666 horas efectivas anuales, distribuidas semanalmente en 36 horas de promedio en c髆puto anual.

El personal que realice los servicios de recogida de residuos y limpieza viaria, distribuir� su jornada semanal de la siguiente manera: 6 horas el lunes, el martes, mi閞coles, jueves, viernes y s醔ado.

El personal de la oficina de la nave industrial, prestar� sus servicios en jornada partida de lunes a s醔ados durante meses de invierno y en jornada continuada de lunes a s醔ados durante los meses de verano.

El personal de taller efectuar� dos horarios de trabajo, uno de invierno (desde mediados septiembre a mediados de junio) y otro de verano (desde mediados de junio a mediados de septiembre).

Durante los meses de invierno se formar醤 dos equipos de trabajo compuestos por el mismo n鷐ero de personas, cada equipo trabajar� un s醔ado y descansar� el siguiente s醔ado, acumulando en la primera semana, las horas de trabajo descansadas en la segunda semana, de modo que el descanso de una semana se compense en la anterior o en la siguiente.

Durante los meses de verano, la jornada ser� continuada de lunes a s醔ados, sin que se disfrute de descansos en s醔ados.

El personal de limpieza viaria, prestar� sus servicios seg鷑 los siguientes horarios de invierno y verano.

Horario de verano (de abril a septiembre, ambos inclusive):

Jornada de ma馻na: Lunes a s醔ados, de 8,00 a 14,00 horas.

Jornada de tarde: Lunes a s醔ados de 15,00 a 21,00 horas.

Horario de invierno (de octubre a abril, ambos inclusive):

Jornada de Ma馻na: Lunes a s醔ados, de 8,30 a 14,30 horas.

Jornada de tarde: Lunes a s醔ados, de 15,00 a 21,00 horas.

El personal que trabaje en jornada nocturna prestar� sus servicios entre las 0,00 y las 8,00 horas.

Para los trabajadores cuyo contrato laboral fije como jornada normal la prestaci髇 de trabajo en domingos se establece que se formar醤 dos grupos de trabajadores con contrato de domingos y menor antig黣dad en el servicio, que trabajar醤 de forma alterna (domingo s�, domingo no) cubriendo los servicios que actualmente se est醤 prestando, a los que habr� que sumar un n鷐ero de operarios para ret閚, que ingresar� en alguno de los dos grupos para cubrir cualquier eventualidad que surja (baja de poca duraci髇, permisos, etc…). El resto de operarios que est閚 fuera de los dos grupos anteriores y el ret閚, pasar醤 a prestar sus servicios de lunes a s醔ados.

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio disfrutar醤 a lo largo de la jornada de 20 minutos para el 玝ocadillo� o de descanso, que computar� como de trabajo efectivo.

Cambios de servicios. Los trabajadores tendr醤 adscripci髇 fija a los servicios. Cuando por cualquier circunstancia, derivada de situaciones imprevistas o por razones de organizaci髇 de los servicios, las empresas deban destinar un trabajador a un servicio distinto del realizado habitualmente por 閘, lo har醤 por el tiempo imprescindible y mientras dure tal situaci髇. En el caso de que 閟ta supere un per韔do de 7 d韆s, se comunicar� el cambio efectuado al Comit� de Empresa. Terminada la causa que origin� el cambio, el trabajador se reincorporar� a su puesto de trabajo habitual.

Art韈ulo 4.� Horas extraordinarias

Todas las horas extraordinarias llevar醤 un recargo del 75 %, salvo las trabajadas en domingos, festivos o nocturnas, que llevar醤 un recargo del 125 %. Se acuerda la disminuci髇 de las mencionadas horas al m韓imo indispensable.

Art韈ulo 5.� Categor韆s laborales

Ya que las categor韆s que se describen en las normas sectoriales se encuentran obsoletas la Comisi髇 Paritaria del Convenio se reunir� durante la vigencia de este convenio para redefinir y fijar las mismas, acomod醤dolas a la realidad de la actividad.

Promoci髇 Interna: Cuando surjan puestos de trabajo, las empresas valorar醤 debidamente, previas las pruebas pertinentes, las solicitudes de trabajadores que pertenezcan a la misma y que opten a puestos de superior categor韆.

Art韈ulo 6 Estructura salarial

La estructura de las retribuciones salariales estar� compuesta por el Salario Base y los complementos del mismo.

• A. Salarlo base: Es la parte de retribuci髇 del trabajador fijada por unidad de tiempo, y que no atender� a ninguna otra circunstancia definida en los complementos salariales. Se fijar� de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 7.� de este convenio.
• B. Complementos salariales: Ser醤 las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base por alguno o algunos de los conceptos definidos en los apartados siguientes, que habr醤 de quedar incluidos necesariamente en alguna o algunas de estas modalidades:
  • b.1.Complementos personales. Se establecen de acuerdo a las condiciones personales del trabajador, y ser醤 expresamente:
    • b.1.1. Antig黣dad. Todo el personal acogido al presente convenio percibir� en concepto de antig黣dad los siguientes porcentajes, aplicados exclusivamente sobre el salario base:
      • - A los 2 a駉s ............................6 %
      • - A los 4 a駉s ..........................10 %
      • - A los 7 a駉s ..........................12 %
      • - A los 10 a駉s..........................15 %
      • - A los 15 a駉s..........................25 %
      • - A los 20 a駉s..........................40 %
      • - A los 25 o m醩 a駉s ................60 %
  • b.2. Complementos de puesto de trabajo. Son incrementos que debe percibir el trabajador por raz髇 de las caracter韘ticas del puesto de trabajo. Ser醤 complementos de 韓dole funcional, y su percepci髇 depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que no tendr醤 car醕ter consolidable. Son los siguientes:
    • b.2.1. Plus de toxicidad. A todo el personal acogido al presente convenio (excepto para el personal de oficinas) se le abonar� un plus de toxicidad mensual, conforme a la siguiente tabla:

      A駉 2013

      Categor韆	Toxicidad
      Jefe de Mantenimiento	350,40
      Capataz	326,27
      Oficial de Taller	308,41
      Conductor	308,41
      Pe髇	294,24

      Para 2014 se mantendr醤 las cuant韆s especificadas para el Plus de Toxicidad de 2013.

    • b.2.2. Plus de nocturnidad. Todo el personal acogido al presente convenio que trabaje entre las 0,00 y las 8,00 horas, percibir� un plus de nocturnidad del 35 % sobre el salario base, por d韆 efectivo de trabajo, y que no repercutir� en ning鷑 otro concepto retributivo.
    • b.2.3. Plus de domingos y festivos. El personal acogido al presente convenio que tenga que trabajar los domingos y festivos, por orden municipal o por necesidades del servicio, fuera de su jornada semanal habitual, percibir� 40 euros por dicha jornada, adem醩 de descanso compensatorio. En caso de los festivos dobles (necesidad de trabajar en festivo por concurrir seguidos dos o m醩 festivos) el plus ser� de 36 euros, m醩 el correspondiente d韆 de descanso compensatorio. Para regular el descanso compensatorio se elaborar�, de com鷑 acuerdo, entre empresas y trabajadores, un sistema para determinar de antemano los d韆s de descanso compensatorio a disfrutar por los trabajadores que presten servicio en domingo o festivo.

      El personal cuyo contrato laboral establezca como jornada normal la prestaci髇 del trabajo en domingos, no percibir醤 el presente plus. Asimismo, cuando el descanso semanal de estos trabajadores coincida con un d韆 festivo, tendr醤 derecho a otro d韆 de descanso.

    • b.2.4. Plus por trabajos en ordenadores y maquinas de datos. Todo el personal acogido al presente convenio que realice funciones t閏nicas o administrativas, percibir� un plus mensual por este concepto, que absorber� al antiguo plus de toxicidad, conforme a la siguiente tabla:

      A駉 2013

      Categor韆	Plus Ordenad.
      Director General	420,94
      Subdirector General	419,37
      Director T閏nico	410,56
      Director Administrativo	404,34
      Jefe de Servicios	371,14
      Jefe de Contabilidad	350,39
      Jefe de Administraci髇	350,39
      Jefe de Personal	350,39
      Auxiliar de Servicio	341,57
      Oficial Administrativo	316,67
      Auxiliar Administrativo	311,50

      Para 2014 se mantendr醤 las cuant韆s especificadas para el Plus de Ordenadores de 2013.

    • b.2.5. Plus de ferias y fiestas. Con motivo de la celebraci髇 de las Ferias y Fiestas de mayo en C醕eres capital, todos los trabajadores acogidos al presente convenio, tendr醤 derecho a una gratificaci髇 extraordinaria de 108,18.- euros por dicho concepto. Esta gratificaci髇 se har� efectiva de una sola vez, junto a la mensualidad vencida del mes de abril. Tendr醤 derecho a este plus, todos los trabajadores que est閚 en la empresa a 31 de marzo del a駉 en curso, y su devengo se computar� desde el d韆 1 de enero al 31 de diciembre del a駉 anterior. Para 2014 la cuant韆 de este Plus ser� la misma que la especificada para 2013.
    • b.2.6. Primas. Incentivos. Plus de actividad, plus de asistencia, o cualquier otro que el trabajador deba percibir por raz髇 de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo.
• C. Complementos extrasalariales. No tendr醤 la consideraci髇 de salario las cantidades percibidas por los siguientes conceptos:
  • C.1. Indemnizaciones o suplidos. Por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, entre ellos.
    • c.1.1. Plus de distancia. Su abono se realizar� a raz髇 de 0,144 € por Km. o fracci髇 superior a 500 metros de recorrido, abonable de igual manera en el viaje de vuelta, sin que pueda cobrarse por este concepto cantidad superior a 2,30 €/d韆. En jornada laboral s髄o se computar� un viaje de ida y otro de vuelta, y los dos primeros Kms. ser醤 descontados en el c醠culo de la distancia abonable.
  • C.2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • C.3. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones

Art韈ulo 7 Retribuciones

Para fomentar el mantenimiento de empleo en el sector, se ha pactado una disminuci髇 de todos los conceptos salariales en el presente convenio del 5 % respecto de los salarios de 2012, aplic醤dose las cantidades resultantes en todo el periodo de vigencia del convenio, desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014 resultando la siguiente tabla de salarios bases mensuales:

Las cantidades fijadas en la tabla para 2013, se aplicar醤 de la misma forma para 2014.

Art韈ulo 8 Pagas extraordinarias y de beneficios

Todos los trabajadores acogidos al presente convenio percibir醤 tres pagas extraordinarias, calculadas cada una de ellas, sobre el salario base m醩 la antig黣dad correspondiente.

Las fechas para el abono de estas pagas, ser醤 paga extraordinaria de verano, el 20 de julio; paga extraordinaria de Navidad, el 20 de diciembre; y paga extraordinaria de beneficios, el 20 de marzo.

Art韈ulo 9 Vacaciones anuales

Todo el personal acogido al presente convenio tendr� derecho a treinta d韆s de vacaciones al a駉, divididas en dos periodos de quince d韆s cada uno.

El periodo vacacional, para 2013 y 2014, cubrir� todos los meses del a駉 y los diferentes turnos se distribuir醤 de manera rotatoria cada a駉 entre toda la plantilla. En 2015 se volver� al sistema de distribuci髇 de vacaciones de la anterior edici髇 del convenio, si las circunstancias lo permiten.

En cada empresa, se crear� una comisi髇 de vacaciones compuesta por dos representantes de las mismas y otros dos representantes de los trabajadores, que elaborar� el calendario definitivo de vacaciones para cada a駉 y fijar� las normas que arbitrar醤 los cambios solicitados por los trabajadores, si los hubiere.

Los trabajadores afectos al presente convenio podr醤 intercambiar una quincena de sus vacaciones con otro de su misma categor韆 laboral, siempre que exista mutuo acuerdo entre ambos y que dicho cambio sea aceptado por la empresa.

En el mes de diciembre se elaborar� el calendario de vacaciones del a駉 siguiente, atendiendo a las premisas fijadas por la empresa para la correcta organizaci髇 de los servicios. Dicho calendario se revisar� anualmente al objeto de corregir los posibles cambios que se produzcan, y ser� conocido por todos los trabajadores antes del mes de enero de cada a駉.

Art韈ulo 10 Licencias retribuidas

Los trabajadores acogidos al presente convenio, previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• A. Por matrimonio del trabajador: 15 d韆s naturales, que se podr醤 disfrutar unidos a las vacaciones anuales.
• B. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 d韆s naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s naturales.
• C. Por el nacimiento de hijo/hija del trabajador: 2 d韆s naturales. D. Por traslado de domicilio: 1 d韆 natural.

Todas las licencias retribuidas comenzaran a contar, salvo el caso de matrimonio del propio trabajador, el mismo d韆 en que se produzcan el hecho que diera origen a la licencia.

En todo caso, deber� justificarse documentalmente la veracidad de las circunstancias alegadas para el disfrute de la licencia correspondiente.

Para el resto de casos no previstos aqu� se estar� a lo establecido en el Art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Adem醩 de las licencias anteriores se establecen tres d韆s de asuntos propios por trabajador, que se disfrutar醤 de acuerdo con las siguientes reglas:

Cada operario s髄o podr� disfrutar un d韆 de asuntos propios en cada cuatrimestre natural. Se deber醤 solicitar a las empresas con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s previos al disfrute, debiendo 閟tas contestar en los dos d韆s laborables siguientes.

No ser醤 nunca sustituibles por compensaci髇 econ髆ica.

El n鷐ero de trabajadores que podr醤 hacer uso de estos d韆s en la misma jornada laboral ser� el siguiente:

• a) De entre los peones de limpieza viaria: 2.
• b) De entre los peones de recogida: 1.
• c) De entre los conductores: 1.
• d) De entre el personal de taller: 1.
• e) De entre los capataces: 1.
• f) De entre el resto de personal de la empresa: 1.

Por lo dem醩, los d韆s de asuntos propios ser醤 disfrutados, una vez salvadas las necesidades del servicio en las fechas que, de mutuo acuerdo, fijen las empresas y el trabajador solicitante.

Art韈ulo 11 Seguro colectivo de vida

Las empresas afectadas por este convenio concertar醤 con el pago de las correspondientes primas a su cargo, un seguro colectivo de vida a favor del trabajador para proteger a la familia de los trabajadores que fallezcan, en la cuant韆 de 10.367,46 € de capital a asegurar.

Igualmente proteger� a sus trabajadores en referido seguro con un capital a asegurar de 20.734,91 €, en el caso de incapacidad permanente total o absoluta, cuando sea producida por accidente laboral en la empresa.

Art韈ulo 12 Seguridad y salud laboral

Se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 laboral vigente.

Art韈ulo 13 Sucesi髇 de empresa (Subrogaci髇)

1. SUBROGACI覰 DEL PERSONAL.

Al objeto de contribuir y garantizar al principio de estabilidad en el empleo, la absorci髇 del personal entre quienes se sucedan, mediante cualquiera de la modalidades de contrataci髇 de gesti髇 de servicios p鷅licos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el 醡bito funcional del presente convenio, se llevar� a cabo en los t閞minos indicados en el presente art韈ulo .

En lo sucesivo, el t閞mino 玞ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇, tanto p鷅lica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempe馻da por una determinada empresa, sociedad u organismo p鷅lico.

• A) En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 cesi髇 o rescate de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad p鷅lica que vaya a realizar el servicio, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producir� la mencionada subrogaci髇 de personal siempre que se d� alguno de los siguientes supuestos:
  • 1. Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antig黣dad m韓ima de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
  • 2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal o situaciones an醠ogas.
  • 3. Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado 2, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
  • 4. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios p鷅licos como consecuencia de una ampliaci髇, en los cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 de aqu閘la.
  • 5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido sesenta y cuatro a駉s dentro de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata y tengan una antig黣dad m韓ima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilaci髇, siempre que 閟ta est� pactada en Convenio Colectivo estatutario de 醡bito inferior, en virtud del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
• B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deber醤 acreditar fehaciente y documentalmente por la empresa o entidad p鷅lica saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en el punto 5 y en el plazo de diez d韆s h醔iles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la adjudicaci髇 del servicio. El incumplimiento de los requisitos por parte de la empresa entrante o saliente no supondr� perjuicio a los derechos de los trabajadores en cuanto a la subrogaci髇 por parte de la empresa entrante.
• C) Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o abonar� la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.
• D) La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: Empresa o entidad p鷅lica o privada cesante, nueva adjudicataria y trabajador.

2. DIVISI覰 DE CONTRATAS.

En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades p鷅licas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la divisi髇 producida, con un per韔do m韓imo de los cuatro 鷏timos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello a鷑 cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.

Se subrogar醤 asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos A.2 a A.5, ambos inclusive, del punto 1 y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.

3. AGRUPACIONES DE CONTRATAS.

en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todos aquellos trabaja-

En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqu閘las se agrupen

dores que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo m韓imo de los cuatro meses anteriores, y todo ello a鷑 cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.

Se subrogar醤 asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos A.2 a A.5, ambos inclusive, del punto 1 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.

4. OBLIGATORIEDAD.

La subrogaci髇 de personal, as� como los documentos a facilitar, operar醤 en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, a鷑 trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades p鷅licas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello a鷑 cuando la relaci髇 jur韉ica se establezca s髄o entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicaci髇 obligatoria, en todo caso, la subrogaci髇 de personal, en los t閞minos indicados y ello con independencia tanto de la aplicaci髇, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesi髇.

5. DOCUMENTOS A FACILITAR POR LA EMPRESA SALIENTE A LA ENTRANTE.

La empresa saliente deber� facilitar a la entrante los siguientes documentos:

• - Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad

  Social.

• - Fotocopia de los cuatro 鷏timos recibos de salarios de los trabajadores afectados.
• - Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los cuatro 鷏timos meses.
• - Relaci髇 de personal, especificando: Nombre y apellidos, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, categor韆 profesional, jornada, horario, modalidad de contrataci髇 y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificar� el per韔do de mandato del mismo.
• - Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci髇.
• - Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Estos documentos deber醤 estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

Art韈ulo 14 Retirada del carnet de conducir

Cuando a un Conductor al servicio de la ministrativa o judicial, 閟ta le ofrecer� otro puesto de trabajo, percibiendo la remuneraci髇 empresa le sea privado temporalmente el permiso de conducir, en virtud de resoluci髇 firme adcorrespondiente al nuevo puesto a ocupar. Una vez terminada la sanci髇, el conductor se reincorporar� a su anterior puesto de trabajo.

Asimismo, los primeros 30 d韆s de privaci髇 del carnet, se aplicar醤 al periodo de vacaciones reglamentarias o al periodo proporcional de las mismas.

Art韈ulo 15 Promoci髇 cultural

Con esta finalidad se abonar� a los trabajadores una paga extraordinaria, consistente en el 100 % de salario base mas antig黣dad. El abono de la paga se efectuar� el d韆 20 de octubre de cada a駉, y su devengo se computar� desde el d韆 1 de octubre de a駉 anterior hasta el 30 de septiembre del a駉 en curso.

Art韈ulo 16 Complemento en caso de enfermedad o accidente

En caso de incapacidad temporal derivada de accidente laboral, enfermedad profesional, accidente no laboral o enfermedad com鷑, los trabajadores percibir醤 el 100 % del salario total desde el primer d韆 de la baja. Los representantes de los trabajadores se comprometen a colaborar de forma activa con la empresa en el control de estas bajas.

Art韈ulo 17 Prendas de trabajo

La empresa proporcionar� a sus trabajadores dos equipaciones anuales, una de invierno y otra de verano, seg鷑 necesidad, as� como un traje de agua (traje impermeable y botas). Justificando la necesidad y previa entrega del material estropeado, se sustituir醤 las prendas deterioradas.

Los equipos de vestuario constan de los siguientes elementos, y se elegir醤 por la empresa en funci髇 siempre de las normas de seguridad e higiene vigentes.

Vestuario para los peones de limpieza viaria: pantal髇 de trabajo, camisa de invierno/verano, cazadora, guantes de trabajo, calzado de seguridad y prendas reflectantes (cuando 閟tas sean necesarias).

Vestuario para los peones de recogida: Buzo de color llamativo, guantes de trabajo, calzado de seguridad y prendas reflectantes (cuando 閟tas sean necesarias).

Vestuario para los peones de baldeo: Buzo de color llamativo, anorak 3/4, guantes de trabajo, calzado de seguridad y prendas reflectantes (cuando 閟tas sean necesarias).

Vestuario para conductores: Cazadora, pantal髇 de trabajo de verano y otro de invierno, camisa de invierno/verano, jersey de lana, calzado de seguridad y corbata.

Vestuario para el personal de taller: Buzo y calzado de seguridad, adem醩 de las prendas de protecci髇 que por la propia actividad de cada trabajador sean necesarias.

La entrega del vestuario de verano se realizar�, seg鷑 disponibilidad en el segundo trimestre de cada a駉 y se comenzar� a utilizar en la feche que se determine de mutuo acuerdo entre los responsables de las empresas y representantes de los trabajadores.

En el momento de la entrega de la equipaci髇 el trabajador firmar� el recib� del vestuario, haci閚dose responsable del buen uso del material recibido. As� mismo, todos los trabajadores que causen baja en la empresa, deber醤 devolver su equipaci髇 el 鷏timo d韆 de trabajo.

Los cambios en lo anteriormente pactado deber� venir previamente avalado por un informe favorable de los servicios de prevenci髇 ajenos.

Art韈ulo 18 Faltas del personal

La acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas, se clasificar醤 seg鷑 su 韓dole y circunstancias que concurren, en leves, graves y muy graves.

• A) FALTAS LEVES:
  • 1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecuci髇 de cualquier trabajo.
  • 2. Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferiores a treinta minutos, sin que existan causas justificadas.
  • 3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  • 4. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultase perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo de los dem醩 trabajadores, en cuyos supuestos se considerar� como falta grave o muy grave.
  • 5. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material o de su limpieza.
  • 6. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencias debidas.
  • 7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relaci髇 con la misma
  • 8. Las discusiones con los compa馿ros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del p鷅lico.
  • 9. Faltar un d韆 al trabajo, durante un mes, sin la debida autorizaci髇 y causa justificada
  • 10. Retrasar el env韔 de los partes de alta, baja o confirmaci髇, en los casos de incapacidad temporal.
  • 11. Falta de aseo o limpieza personal, ocasionalmente.
  • 12. Dejar ropas o efectos fuera de los roperos o lugares que se custodian.
  • 13. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado a descanso.
  • 14. Faltas de educaci髇 en el trato con los compa馿ros e incorrecci髇 en el adem醤 o en las respuestas al dirigirse al encargado y dem醩 superiores.
  • 15. No avisar a su Jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de 閟te, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
  • 16. El incumplimiento de normas de seguridad, higiene o salud laboral, cuando no comporten riesgos personales o materiales.
• B) FALTAS GRAVES:
  • 1. M醩 de tres faltas, no justificadas, de puntualidad al mes.
  • 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante el per韔do de un mes sin causa justificada.
  • 3. Una falta no justificada al mes, cuando tenga que relevar a un compa馿ro
  • 4. Entregarse a distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
  • 5. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
  • 6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podr� considerarse como falta muy grave.
  • 7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por 閘.
  • 8. Descuido importante en la conservaci髇 y limpieza de las herramientas, 鷗iles o medios de protecci髇.
  • 9. Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.
  • 10. Discusiones extra馻s al trabajo, que produjeran notorio esc醤dalo.
  • 11. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa, sin la oportuna autorizaci髇.
  • 12. La embriaguez durante el trabajo, cuando no sea habitual.
  • 13. El abandono del servicio sin causa justificada, que ocasione perjuicios de consideraci髇 a la empresa o fuera causa de accidente de sus compa馿ros.
  • 14. Introducci髇 en los lugares de la empresa de bebidas alcoh髄icas.
  • 15. Disminuci髇 voluntaria en el rendimiento normal del trabajo asignado.
  • 16. Ofender de palabra o amenaza a un compa馿ro o a un subordinado.
  • 17. Subir en los veh韈ulos sin la debida autorizaci髇; consentir los conductores que suban los trabajadores no autorizados o subir y bajar de ellos en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor.
  • 18. Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan su deber, de no producirse alteraciones il韈itas, ni conseguir su objetivo, salvo cuando se ejerciten derechos constitucionalmente protegidos.
  • 19. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en el trimestre anterior, excepto las faltas de puntualidad.
  • 20. Acumular o almacenar en los lugares de trabajo materias nocivas o peligrosas, susceptibles de descomposici髇 o de producir infecciones.
  • 21. La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca queja justificada de los compa馿ros de trabajo.
  • 22. La inobservancia de las 髍denes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad, higiene o salud laboral, cuando las mismas supongan alg鷑 riesgo para el trabajador, sus compa馿ros o terceros, as� como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa, o hacer uso indebido de los mismos.
• C) FALTAS MUY GRAVES:
  • 1. M醩 de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un periodo de seis meses, o veinte durante un a駉.
  • 2. Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s al mes, sin causa justificada, o dos d韆s al mes, cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el p鷅lico.
  • 3. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como en el trato con los compa馿ros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa, en relaci髇 de trabajo con 閟ta; o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci髇 de la empresa.
  • 4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
  • 5. La condena por robo, hurto o malversaci髇 cometidos dentro o fuera de la empresa, que pueda implicar desconfianza para 閟ta, y en todo caso, las de duraci髇 superior a seis a駉s.
  • 6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa, trabajadores y/o representantes de los trabajadores.
  • 7. La embriaguez o toxicoman韆 habitual, si repercuten negativamente en el trabajo.
  • 8. Fumar en lugares peligrosos o inflamables.
  • 9. Revelar a elementos extra駉s a la empresa, datos de reserva obligada.
  • 10. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
  • 11. Los malos tratos de palabra u obra, la falta grave de respeto y consideraci髇 a los superiores, a los compa馿ros o a los subordinados.
  • 12. El abandono injustificado del trabajo en puestos de responsabilidad.
  • 13. Originar fuertes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
  • 14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un per韔do de seis meses de la primera, y 閟ta haya sido objeto de sanci髇.
  • 15. La incitaci髇 a los trabajadores para que incumplan sus obligaciones laborales, cuando siquiera sea parcialmente, cumpla sus objetivos, salvo cuando se ejerciten derechos constitucionalmente protegidos.
  • 16. El abuso de autoridad por parte de quienes la ostentan.
  • 17. La imprudencia o negligencia inexcusable, as� como el incumplimiento de las normas de seguridad, higiene y salud laboral, que ocasione riesgo grave de accidente laboral, perjuicios a sus compa馿ros o a terceros, o da駉s a la empresa.
  • 18. El uso indebido de la equipaci髇 entregada, la entrega de vestuario a personal ajeno a la empresa, as� como el uso del mismo fuera de las horas de trabajo.

Art韈ulo 19 Sanciones a los trabajadores y normas de procedimiento

1. Sanciones a los trabajadores. Las sanciones que las empresas podr醤 imponer, seg鷑 la gravedad y circunstancias de ser醤 las siguientes:

Por faltas leves:

• a) Amonestaci髇 verbal.
• b) Amonestaci髇 por escrito.
• c) Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a dos d韆s.

Por faltas graves:

• d) Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a diez d韆s.

Por faltas muy graves:

• e) Suspensi髇 de empleo y sueldo de once d韆s a tres meses.
• f) Despido.

2. Normas de procedimiento y prescripci髇 de las faltas:

Corresponde a la Direcci髇 de las empresas, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores. Para la aplicaci髇 y graduaci髇 de las sanciones se tendr� en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, as� como la repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores y en la empresa.

Previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condici髇 de representante legal de los trabajadores, les ser� instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser醤 o韉os, adem醩 del interesado, otros miembros de la representaci髇 a que 閟te perteneciera, si los hubiera.

Las empresas anotar醤 en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que se les impongan. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanci髇 por falta grave o muy grave a los trabajadores afiliados a un sindicato, deber�, con car醕ter previo, dar audiencia al representante legal de su mismo sindicato.

La valoraci髇 de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa, ser醤 revisables ante la jurisdicci髇 competente.

Todas las sanciones ser醤 comunicadas por escrito al trabajador, salvo la amonestaci髇 verbal. El citado escrito contendr� al menos: el nombre del trabajador, la fecha del escrito, los hechos constitutivos de la falta, la fecha de su comisi髇, la calificaci髇 de la falta y la sanci髇 que se impone.

Prescripci髇 de las infracciones y faltas: Las faltas leves prescribir醤 a los 10 d韆s; las graves, a los 20 d韆s y las muy graves, a los 60 d韆s desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 20 Derechos sindicales

1. DE LA REPRESENTACI覰 DE LOS TRABAJADORES:

Los comit閟 de empresa, los delegados de personal y delegados sindicales, tendr醤 las facultades, derechos y obligaciones se馻lados para los mismos por la Ley Org醤ica Libertad Sindical, por el Estatuto de los Trabajadores y por este mismo convenio en sus siguientes apartados.

2. DE LOS SINDICATOS.

Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez m醩 su condici髇 de interlocutores v醠idos y se reconocen, asimismo, como tales, en orden a instrumentar a trav閟 de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resoluci髇 de cuantos conflictos y problemas suscite la din醡ica social.

Los sindicatos son elementos b醩icos y consustanciales para afrontar a trav閟 de ellos las necesarias relaciones entre los trabajadores y empresarios. Todo ello sin dem閞ito de las atribuciones conferidas por la ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores. Ser醤 nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl醬sulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaci髇 en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por raz髇 de la adhesi髇 o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

3. DE LA ACCI覰 SINDICAL:

• A) Los trabajadores afiliados a un sindicato podr醤 en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo:
  • a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato
  • b) Celebrar reuniones, previa notificaci髇 al empresario, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
  • c) Recibir la informaci髇 que le remita su sindicato.
• B) Las secciones sindicales de los sindicatos m醩 representativos legalmente y de los que tengan representaci髇 en el comit� de empresa o cuenten con delegados de personal tendr醤 los siguientes derechos:
  • a) Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr� a su disposici髇 un tabl髇 de anuncios, que deber� situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
  • b) A la negociaci髇 colectiva, en los t閞minos establecidos en su legislaci髇 espec韋ica.
  • c) La utilizaci髇 de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas o centros de trabajo con m醩 de 250 trabajadores.

4. DE LOS CARGOS SINDICALES:

• A) Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton髆ico o estatal en las organizaciones sindicales m醩 representativas legalmente, tendr醤 derecho:
  • a) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
  • b) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en las funciones propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicaci髇 al empresario y sin que el ejercicio de su derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
• B) Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras del convenio colectivo, vinculaci髇 como trabajador en activo en alguna empresa, tendr醤 derecho a la concesi髇 de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇.
• C) Las organizaciones sindicales que, siendo m醩 representativas a nivel auton髆ico en la empresa, conforme establece la Ley Org醤ica de Libertad Sindicar vigente, hayan obtenido m醩 del 35 por 100 de los votos en la elecci髇 al comit� de empresa y tengan delegado sindical, dispondr醤 para este 鷏timo del cr閐ito de horas mensuales legalmente establecido, incrementado en diez horas al mes, siempre que no se produzca acumulaci髇 del cr閐ito horario de ning鷑 representante legal de los trabajadores de dicho sindicato en el centro.

5. DE LOS COMIT蒘 DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.

El comit� de empresa y los delegados de personal son los representantes colectivos y unitarios respectivamente de los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa. Tiene como funci髇 la defensa de los intereses de los trabajadores, as� como la negociaci髇 y representaci髇 de los mismos ante el empresario.

Los delegados de personal y miembros del comit� de empresa tendr醤 competencia, en los t閞minos legalmente establecidos, en las siguientes materias.

• a) Contratos de trabajo.
• b) Negociaci髇 colectiva.
• c) Sistemas de remuneraci髇.
• d) Salud Laboral.
• e) Clasificaci髇 profesional.
• f) Movilidad funcional y geogr醘ica.
• g) Movilidad funcional y geogr醘ica.
• h) Expedientes de crisis y regulaci髇 de empleo.
• i) Medidas disciplinarias.
• j) Huelga.
• k) Conocimiento de los balances contables que la empresa emit韆 oficialmente. Y aquellos derechos y garant韆s que se recogen en la legislaci髇 vigente.

6. CUOTA SINDICAL.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos, la empresa descontar� en la n髆ina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que haga constar con claridad la cuant韆 y su actualizaci髇 peri骴ica, la central o el sindicato a que pertenezca, as� como el n鷐ero de cuenta a la que deber醤 transferidas las correspondientes cantidades.

La empresa efectuar� las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario durante el per韔do de a駉s prorrogables.

La empresa liquidar� mensualmente con el sindicato correspondiente la transferencia de cuotas seg鷑 lo establecido en este art韈ulo.

7. PR罜TICAS ANTISINDICALES.

Cuando alguna de las partes firmantes entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 12 y 13 de fa Ley Org醤ica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, 閟ta podr� recabar la tutela del derecho ante la jurisdicci髇 competente, a trav閟 del proceso de protecci髇 jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

Art韈ulo 21 Denuncia del convenio

Cualquiera de las partes integrantes de la Comisi髇 negociadora firmante del presente convenio podr� denunciarlo por escrito dentro de los dos 鷏timos meses a la finalizaci髇 de su vigencia.

Una vez denunciado el convenio por cualquiera de las partes, 閟te mantendr� su vigencia en todo su articulado normativo hasta la consecuci髇 de un nuevo acuerdo entre las partes.

Art韈ulo 22 Jubilaciones a los 64 y 65 a駉s

Cuando el trabajador cumpla 64 a駉s se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente

Art韈ulo 23 Trabajo en los d韆s uno de enero y 25 de diciembre de cada a駉

Todos los d韆s uno de enero y 25 de diciembre comprendidos en el 醡bito temporal de aplicaci髇 de este convenio ser realizar醤 los servicios de acuerdo con los pactos a los que se lleguen entre trabajadores y empresas para tales d韆s en concreto. En caso de no existir acuerdos o voluntarios en tales d韆s, el servicios se regir� por los par醡etros siguientes:

Todos los d韆s uno de enero comprendidos en el 醡bito temporal del presente convenio, adem醩 del d韆 uno de enero del a駉 2015. Se seguir� el siguiente r間imen de trabajo:

Prestar醤 servicios un equipo de limpieza viaria y otro de recogida cuyos componentes ser醤 designados de la siguiente forma:

• a) Voluntarios.
• b) No habiendo voluntarios o no siendo suficientes, prestar醤 servicio aquellos trabajadores que les corresponda seg鷑 la lista vigente para trabajos en domingo. Para los trabajadores de recogida, no habiendo voluntarios o no siendo suficientes, prestar醤 servicio los designados por el Departamento de Personal.

  Los trabajadores que presten sus servicios los d韆s 1 de enero percibir醤 la cantidad de sesenta euros (60 €) m醩 descanso compensatorio. Los trabajadores que presten servicios los d韆s d韆 25 de diciembre percibir醤 la cantidad que expresamente se pacte con los representantes de los trabajadores.

  El n鷐ero de trabajadores de limpieza viaria que prestar醤 servicios en estos d韆s ser� igual al n鷐ero que prestan servicios los domingos normales del a駉, m醩 uno destinado a barredora.

  En cuanto al n鷐ero de trabajadores de recogida de residuos ser� de un conductor y dos peones.

  El horario de prestaci髇 de servicio en estos d韆s ser� de 8 a 14 horas.

Art韈ulo 24 Cl醬sula de sumisi髇 al servicio regional de mediaci髇 y arbitraje previsto en el asec-ex y en su reglamento de aplicaci髇

Las partes acuerdan que la soluci髇 de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio, se someter�, en los t閞minos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicaci髇, a la intervenci髇 del Servicio Regional de Mediaci髇 y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los 醡bitos materiales:

• a) Los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 definidos de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
• b) Los conflictos surgidos durante la negociaci髇 de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negociaci髇 correspondiente por un periodo de al menos seis meses a contar desde el inicio de 閟ta.
• c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que susciten sobre la determinaci髇 de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
• d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los art韈ulos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Sirve por lo tanto este art韈ulo como expresa adhesi髇 de las partes al referido Servicio de Mediaci髇 y Arbitraje, con el car醕ter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con car醕ter previo al acceso a la v韆 judicial, al procedimiento de mediaci髇-conciliaci髇 del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesi髇 expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen tambi閚 a impulsar y fomentar.

Art韈ulo 25 Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres

Las partes comprometen a negociar, en el 醡bito temporal de este convenio, medidas encaminadas a fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio.

Disposici髇 final

En lo no previsto en el presente convenio, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislaci髇 laboral vigente en cada momento.

Comisi髇 paritaria del convenio.

Para cuantas cuestiones se deriven de la aplicaci髇 de este convenio en orden a su interpretaci髇, se constituye una comisi髇 paritaria integrada por 6 miembros, 3 por la parte social, y por la parte empresarial, 3, cuyas decisiones se adoptar醤 por mayor韆 simple de sus miembros.

Siendo fiel todo lo expuesto con lo negociado y en prueba de conformidad firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.