Sumario

Mediante el Real Decreto 1385/2002, de 20 de diciembre se transfirió a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha la gestión realizada por el Instituto Nacional de empleo (INEM), en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación.

La gestión de las políticas activas de empleo de Castilla-La Mancha, y en particular, las relacionadas con la intermediación laboral, fueron asumidas por el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam), creado por Ley 2/2003, de 30 de enero.

El Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha, tuvo en consideración la dificultad que podía entrañar para las personas demandantes inscritas en las Oficinas de Empleo, el cumplimiento de la obligación de renovación de la demanda, especialmente en aquellas localidades que no contaban con una Oficina de empleo y ello, debido a diversos factores, entre los que se encuentran, la amplia extensión geográfica de la región y la dispersión de la población.

Por ello se aprobó la Resolución de 14/06/2004, del Sepecam, por la que se aprobaba el modelo tipo de Convenio de Colaboración entre el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha y los Ayuntamientos que lo soliciten, para la creación de Unidades Locales de Gestión de Empleo, modificada por la Resolución de 18/12/2006.

Mediante Decreto 313/2011, de 29 de diciembre, se extinguió el Sepecam, siendo asumidas sus funciones por la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno. Actualmente, dichas funciones corresponden a la Consejería de Empleo y Economía en función del Decreto 121/2012, de 2 de agosto.

El Acuerdo de 24 de noviembre de 2011, del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha, por el que se aprueba el Plan de Medidas de Apoyo a Emprendedores, racionalización administrativa e implementación de la administración electrónica para el horizonte temporal 2011-2014, reconoce, entre otros, el derecho a los ciudadanos a relacionarse con las Administraciones Públicas utilizando medios electrónicos para el ejercicio de los derechos previstos en el artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

La mencionada extinción del Sepecam, los cambios en la estructura organizativa del Gobierno de Castilla-La Mancha, la implantación de las nuevas tecnologías y la extensión en el uso de internet, los derechos y obligaciones que reconoce a ciudadanos y a Administraciones Públicas la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos y el citado Acuerdo de 24 de noviembre, hicieron necesaria una actualización del Convenio tipo a celebrar entre la Consejería competente en materia de empleo y los Ayuntamientos que lo solicitasen para la creación de las Unidades Locales de Gestión de Empleo; actualización que se materializó con la Resolución de esta Consejería de 10 de octubre de 2012, posibilitándose, a partir de su entrada en vigor, la gestión de usuarios de la Oficina Virtual en estas Unidades Locales y el apoyo en el acceso a los trámites telemáticos de la Consejería relacionados con la demanda.

No obstante el breve espacio de tiempo transcurrido desde esta última Resolución, en el ánimo de actualización permanente para mejorar la prestación de los servicios públicos y partiendo de los principios de cooperación y colaboración que han de regir las relaciones entre las Administraciones Públicas, así como los de eficiencia y servicio a los ciudadanos, que han de presidir la actuación de las mismas, se ha considerado necesario continuar implementando las actividades que se realizan en las Unidades Locales de Gestión de Empleo con la finalidad de agilizar el proceso de renovación de las demandas, posibilitando ahora su mecanización directa en estas unidades por el personal en ellas destinado habilitado al efecto, mediante una aplicación informática facilitada por la Consejería de Empleo y Economía. Las renovaciones de la demanda realizadas por este medio quedarán reflejadas automáticamente en el Registro del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, aunque la aplicación informática dispuesta para mecanizar dichas renovaciones no permitirá el acceso a los datos de carácter personal obrantes en el mismo.

El artículo 4 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece que «De conformidad con la Constitución, con los Estatutos de Autonomía y con la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, en ejecución de las acciones y medidas de políticas activas, podrán establecer los mecanismos de colaboración oportunos con las entidades locales».

Como actuación tendente a la consecución de objetivos tales como la simplificación de trámites y el acercamiento a los ciudadanos, con objeto de mejorar la calidad de sus servicios, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en el Decreto 30/1999, de 30 de marzo, por el que se aprueba la Carta de los derechos del ciudadano, en uso de las competencias que me atribuye el ordenamiento jurídico, y en particular la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha y el Decreto 121/2012 de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía, he resuelto:

Primero.

1. Aprobar el nuevo modelo tipo, que figura como anexo II, de convenio de colaboración entre la Consejería competente en materia de empleo de Castilla-La Mancha y los Ayuntamientos que lo soliciten, por el que se procede a la encomienda de gestión de las siguientes actividades mediante la creación de una «Unidad Local de Gestión de Empleo»:

• a) La renovación de la demanda.
• b) La gestión de usuarios de la oficina virtual y el apoyo en el acceso a los trámites telemáticos de la Consejería competente en materia de empleo relacionados con dicha demanda, de aquellas personas que lo soliciten.

2. El acceso a la prestación de estos servicios requerirá que la persona demandante resida en el término municipal de la localidad y que esté inscrita en alguna de las oficinas de empleo y emprendedores de Castilla-La Mancha.

3. Igualmente, podrán asumirse en el futuro, de común acuerdo, otras actuaciones mediante la firma de las correspondientes adendas.

Segundo. El Ayuntamiento interesado en suscribir el correspondiente Convenio de Colaboración, lo solicitará a la Dirección General competente en materia de empleo, en el modelo recogido en el anexo I, pudiéndolo presentar por cualquiera de los siguientes medios:

• a) Preferentemente, mediante el envío telemático de los datos a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en la siguiente dirección http://www.jccm. es. Al presentarse de esta forma, los documentos originales podrán ser digitalizados y presentados junto a la solicitud como archivos anexos a la misma.
• b) En el registro de la Consejería competente en materia de empleo, en sus Servicios Periféricos o en cualquiera de los registros y por los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Tercero. Los Ayuntamientos firmantes de convenios de colaboración formalizados en los modelos tipo aprobados por las resoluciones del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha de 14/06/2004 y de 18/12/2006, o en el modelo aprobado por la Resolución de 10/10/2012, de la Consejería de Empleo y Economía, que se encuentren vigentes, podrán solicitar una adenda al mismo para su adaptación al nuevo modelo tipo aprobado mediante la presente resolución, cumplimentando a tal efecto el modelo que corresponda de los contenidos en el anexo III.

Cuarto. Cualquier referencia al Sepecam en los convenios hasta la fecha celebrados, en base a los modelos aprobados mediante las resoluciones del Sepecam de 14/06/2004 y 18/12/2006, en tanto permanezcan vigentes, se entenderá referida a la Consejería competente en materia de empleo.

Quinto. Las partes firmantes de los convenios de colaboración suscritos al amparo de la presente resolución, quedan sujetas a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal, y en particular, a las obligaciones que se recogen en el anexo V.

Sexto. Autorizar a la persona titular de la Dirección General competente en materia de intermediación laboral para adaptar el contenido del anexo II a las eventuales reorganizaciones administrativas o competenciales que se pudieran producir.

Séptimo. Dejar sin efecto la Resolución de 10/10/2012, de la Consejería de Empleo y Economía (D.O.C.M. n^o 207, de 23/10/2012), sin perjuicio de que los convenios suscritos al amparo de dicha resolución continúen vigentes en tanto no sean denunciados por cualquiera de las partes, conforme a lo previsto en la clausula quinta de dichos convenios.

Octavo. La presente resolución surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.