Resoluci髇 de 14 de enero de 2014, de la Direcci髇 General de Trabajo de la Consejer韆 de Econom韆, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripci髇 en el Registro y publicaci髇 del acuerdo del Convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios privados de hospitalizaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, periodo de 1 de enero de 2012 a 31 de diciembre de 2014

Art韈ulo 1 羗bito Contractual y Territorial

El presente convenio colectivo es suscrito en la parte social por las representaciones de los Sindicatos CC.OO. y UGT y en la parte empresarial por la Asociaci髇 empresarial HOSPRICAN. Las partes se reconocen expresamente la legitimaci髇 y representatividad para la firma de este convenio.

Este Convenio ser� de aplicaci髇 en todo el territorio de la Comunidad de Cantabria.

Art韈ulo 2 羗bito Funcional

El presente Convenio afectar� a las empresas que desarrollen su actividad dentro del sector privado de establecimiento sanitarios de hospitalizaci髇.

Art韈ulo 3 羗bito Personal

El convenio ser� de aplicaci髇 a todos los trabajadores de las empresas incluidas en el art韈ulo anterior, excepto los que pertenezcan a 觬denes o Congregaciones Religiosas sin relaci髇 laboral con aqu閘las.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El 醡bito temporal del presente Convenio es el comprendido entre el 1 de Enero de 2012 y el 31 de Diciembre del a駉 2014.

Art韈ulo 5 Vigencia, prorroga y denuncia del Convenio

Al vencimiento del plazo de vigencia convenido en el presente Convenio, 閟te se prorrogar� t醕itamente por periodos de 1 a駉, de no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes con una antelaci髇 de 2 meses, mediante escrito dirigido por quien denuncia a las otras partes, dando cuenta, a su vez de ello, a la Direcci髇 General de Trabajo.

No obstante, las condiciones econ髆icas pactadas entrar醤 en vigor el d韆 1 de enero de cada a駉 de vigencia del convenio, salvo para aquellos conceptos en los que se haya establecido una entrada en vigor espec韋ica.

Art韈ulo 6 Prelaci髇 de normas

Las normas contenidas en este convenio regular醤 las relaciones entre las empresas y su personal. Para lo no previsto en este Convenio se estar� a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org醤ica de Libertad Sindical y dem醩 disposiciones laborales de car醕ter general.

Art韈ulo 7 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras econ髆icas pactadas podr醤 ser absorbidas por las que en el futuro puedan establecerse por disposici髇 legal todo ello en computo anual. La remuneraci髇 total que a la entrada en vigor de este convenio venga percibiendo el personal afectado por el mismo, se adecuar醤 a lo pactado en el presente convenio.

Art韈ulo 8 Comisi髇 Paritaria

Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 Paritaria como 髍gano de interpretaci髇 de las cl醬sulas del presente convenio colectivo; vigilancia del cumplimiento de lo pactado y arbitraje y conciliaci髇 en los conflictos que puedan originarse en su aplicaci髇, as� como cualquier otra competencia que le sea atribuida por el propio convenio o por Ley.

La Comisi髇 Paritaria estar� constituida por dos miembros en representaci髇 de la parte empresarial y el mismo n鷐ero en representaci髇 de las centrales sindicales en funci髇 de su representatividad, adem醩 de una Secretaria/o elegida/o por los miembros de la Comisi髇.

La Comisi髇 se reunir� dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a que as� se solicite por cualquiera de las partes, mediante escrito dirigido a su Secretaria/o, en el que se haga constar sucintamente el objeto de la actuaci髇 denunciada, debiendo dar respuesta a la cuesti髇 planteada dentro del plazo perentorio de siete d韆s h醔iles a partir del que haya sido presentado la solicitud de su intervenci髇, adopt醤dose los acuerdos por mayor韆 simple. Si la consulta no fuera resuelta dentro de dicho plazo se entender� la misma intentada sin efecto y sin acuerdo a los efectos legales y jurisdiccionales oportunos.

Contra el acuerdo que por la misma se adopte o, a falta de este, las partes podr醤 reproducir la cuesti髇 planteada ante el Organismo de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria, conforme a lo que se establece en el art韈ulo 38 del presente convenio.

En funci髇 de lo anterior, la Comisi髇 Paritaria queda constituida:

En representaci髇 de las Centrales Sindicales:

D� Asunci髇 Moro en representaci髇 de CC.OO.,

D. Juan Carlos Saavedra en representaci髇 de UGT

En representaci髇 de HOSPRICAN: D. Jos� M� Terrel

D. Carlos V Pajares Se designa como Secretaria y domicilio de la Comisi髇 Paritaria a D� Mar韆 Dolores Ruil髉ez Egido, c/ Rualasal n^o 8, 6� planta de Santander

En caso de que los miembros arriba mencionados no puedan asistir a las reuniones de la Comisi髇 Paritaria, las organizaciones podr醤 sustituirles mediante la designaci髇 de otras personas. Procurando, en la medida de lo posible, que los integrantes de la Comisi髇 Paritaria no se modifiquen una vez comenzado el estudio del tema que les ha sido remitido.

La Comisi髇 Paritaria se reunir� siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones, con indicaci髇 del tema o temas a tratar, d醤dose publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.

Art韈ulo 9

1. Sobre la base de lo dispuesto en el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes buscar醤 la integraci髇 como contenido del Convenio Colectivo de Sector para Establecimientos Sanitarios Privados de Hospitalizaci髇, de la Comunidad de Cantabria un nuevo modelo de clasificaci髇 profesional para dotar al sector de una nueva que responda a las necesidades actuales del trabajo en el sector.

2. La clasificaci髇 del personal por grupos profesionales, categor韆s y niveles retributivos que se establezcan ser� meramente enunciativa. No supondr� la obligaci髇 de tener provistas todas las plazas si las necesidades y el volumen del centro no lo requieren.

3. El citado acuerdo, una vez aprobado por la Comisi髇 Negociadora, se integrar� como cap韙ulo org醤icamente constitutivo del Convenio Colectivo.

Art韈ulo 10 Trabajos de superior e inferior categor韆 / grupo profesional

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categor韆 o a un grupo profesional inferior a la suya, s髄o podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, manteni閚dole la retribuci髇 y dem醩 derechos derivados de su categor韆 profesional y nivel retributivo y comunic醤dolo a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 11 Clasificaci髇 del personal por raz髇 de la contrataci髇

Por raz髇 de la permanencia en la empresa el personal se clasifica en:

• Primero.- Fijo: cuando se contrata de modo permanente para realizar el trabajo.
• Segundo.- Eventual: el contratado por cierto tiempo para realizar trabajos de car醕ter temporal y extraordinario.
• Tercero.- Interino: el que presta su trabajo de forma continua supliendo ausencias de trabajadores por incapacidad laboral transitoria, excedencias con reserva de puesto de trabajo o situaciones que obliguen a la empresa a reservar la plaza al trabajador ausente.

Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condici髇, se le computar� el tiempo trabajado a efectos de antig黣dad.

A estos efectos se estar� a lo dispuesto en la normativa establecida en la normativa establecida en la Ley actualmente vigente.

Art韈ulo 12 Ingresos

El ingreso del personal tendr� lugar por libre contrataci髇 entre el trabajador y el titular de la empresa.

Los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇 tendr醤 una duraci髇 m醲ima de 12 meses en un periodo de 18 meses desde que se determine la necesidad de la contrataci髇.

Art韈ulo 13 Periodo de Prueba

El personal de nuevo ingreso quedar� sometido a un per韔do de prueba que no podr� exceder del se馻lado en la siguiente escala:

Niveles 1 y 2 : 6 meses.

Niveles 3 y 4 : 3 meses.

Nivel 5: 2 meses.

Nivel 6: 45 d韆s.

Nivel 7: 15 d韆s.

Durante el per韔do de prueba las partes podr醤 desistir del contrato sin derecho a indemnizaci髇. Transcurrido el per韔do de prueba, el contrato producir� plenos efectos.

Art韈ulo 14 Causas de extinci髇 del contrato

El contrato de trabajo se extinguir� por alguna de las causas establecidas en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 15 Estructura salarial

Las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en este convenio estar醤 constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponden a la jornada completa y en computo anual de horas pactadas.

El salario y el plus de antig黣dad correspondiente a una mensualidad ser醤 para cada categor韆/grupo profesional y nivel retributivo, las que se establezcan en aplicaci髇 a los art韈ulos 16 y 17 del presente Convenio.

El pago de las retribuciones se realizar� por meses vencidos

Art韈ulo 16

Retribuciones Salariales para los a駉s 2012 a 2014

Para el a駉 2012 se mantienen los salarios abonados hasta el 31 de diciembre de 2012, correspondientes a las tablas salariales fijadas en el a駉 2011.

Para el a駉 2013 se establece una estratificaci髇 en detrimento, esto es aminorando los salarios percibidos en el 2012, de acuerdo con los siguientes niveles retributivos:

Para el nivel 1 y 2: un - 3% Para el nivel 3 y 4: un -2%

Para los niveles del 5 al 7 (ambos inclusive): un -1%

Para el a駉 2014 se aplicar醤 las tablas salariales del 2013.

Estas retribuciones ser醤 el m韓imo salarial y ello sin perjuicio del derecho de cualquiera de las empresas para establecer mejoras sobre las cantidades pactadas, dentro del 醡bito exclusivo de su empresa y para su personal, en funci髇 de su situaci髇 interna.

Art韈ulo 17 Antig黣dad

El personal tendr� derecho a un plus de antig黣dad por cada per韔do de 3 a駉s de servicios prestados a la empresa, con un m醲imo de 10 trienios. El importe de cada trienio se har� efectivo en la n髆ina del mes de su vencimiento.

Excepcionalmente, durante los a駉s 2013 a 2014 no se generar� derecho al devengo de nuevos trienios, ni a la percepci髇 de los que pudieran devengarse, reanud醤dose el derecho a generaci髇 y devengo en los t閞minos incluidos en el anterior p醨rafo a partir de la finalizaci髇 de este per韔do excepcional.

El plus de antig黣dad, reconocido a cada persona, se abonar� con la misma aminoraci髇 establecida en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 18 Plus de especialidad

En raz髇 de la mayor especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo en favor del personal sanitario de los Niveles 3 y 6 del presente Convenio, que desempe馿n

puestos de trabajo en alguna de las siguientes secciones o departamentos: Quir骹ano, Radioelectrolog韆, Radioterapia, Medicina Nuclear, Laboratorio de An醠isis y Unidades de Cuidados Intensivos, Di醠isis y Unidades de Infecciosos.

La cuant韆 del complemento ser� del 15 % del salario base.

Para tener derecho al percibo de este complemento ser� preciso que la dedicaci髇 del trabajador al puesto tenga car醕ter exclusivo o preferente y en forma habitual y continuada, con un horario superior a la media jornada.

Cuando el destino al puesto no tenga car醕ter habitual y continuado, s髄o se percibir� el plus en raz髇 de los d韆s en que se desempe馿n labores en dicho puesto y cualquiera que sea el n鷐ero de horas de dedicaci髇 al mismo durante la jornada.

Este complemento de puesto de trabajo se percibir� 鷑ica y exclusivamente mientras el trabajador efectivamente desempe馿 la plaza o puesto calificado, y no supondr� la consolidaci髇 personal del derecho cuando el trabajador que lo venga percibiendo sea destinado a puesto de trabajo no calificado como de "especialidad".

Art韈ulo 19 Nocturnidad

Las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la ma馻na se retribuir醤 con un complemento del 25 % sobre el salario ordinario.

Se except鷄 de este complemento el personal que haya sido contratado como personal fijo nocturno.

Art韈ulo 20 Plus Festivos Especiales

Todo el personal que preste sus servicios profesionales en las noches del 24 y 31 de diciembre de cada a駉, y en los d韆s 25 de diciembre y 1 de enero, percibir� en concepto de plus festivos especiales el importe de 40 € por d韆 o por noche trabajada, respectivamente.

Art韈ulo 21 Ropa de trabajo-calzado

La empresa entregar� calzado para todo el personal que tenga la obligaci髇 de llevar uniforme.

El tipo de calzado a proporcionar se valorar� en el seno de la Comit� de

Seguridad y Salud en el trabajo.

Art韈ulo 22

Horas Extraordinarias.-

Las horas extraordinarias anuales no podr醤 exceder del n鷐ero que establece el Estatuto de los Trabajadores (ochenta horas), y la compensaci髇 para el trabajador ser� el 1,50% del valor de la hora ordinaria, o su equivalente en tiempo de descanso, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Todas las horas realizadas fuera de la jornada ordinaria, como consecuencia de la cobertura de ausencias imprevistas, o permisos sindicales, tendr醤 la consideraci髇 de horas estructurales, y la compensaci髇 para el trabajador ser� igual que para las horas extraordinarias.

Art韈ulo 23 Pagas Extraordinarias

Se establecen dos pagas extraordinarias por el importe del salario base convenio m醩 antig黣dad, que se abonar醤 al trabajador en los meses de Junio, junto con la n髆ina del mes, y Diciembre antes del d韆 20 de dicho mes, cuyos devengos corresponde al primero y segundo semestres de cada a駉 natural, respectivamente. El pago de estas pagas extraordinarias se podr� prorratear en los 12 meses ordinarios del a駉 previo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal.

El importe de las pagas extraordinarias tendr� el mismo tratamiento que las retribuciones salariales y la antig黣dad establecido en los art 16 y 17 de este convenio.

Art韈ulo 24 Cl醬sula de Descuelgue

Cuando en alguna de las empresas firmantes, concurras causas econ髆icas, organizativas o de producci髇, se podr� proceder, por acuerdo entre los representantes de la empresa y los representes de los trabajadores, previa las oportunas consultas, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que afectan a las materias previstas en el art韈ulo 82.3 del ET.

A tales fines, la empresa en la que concurra alguna de las causas de inaplicaci髇 comunicar� al Comit� de Empresa su deseo de acogerse a la misma, indicando la causa motivadora y acompa馻ndo con la comunicaci髇 la documentaci髇 que avale y justifique su solicitud.

Cursada la comunicaci髇 al Comit� de Empresa, se abrir� un periodo de consultas y negociaciones no superior a 15 d韆s naturales.

Si el periodo de consultas finaliza con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas alegadas, se iniciar� su inaplicaci髇 y as� se notificar� a la Comisi髇 Paritaria y a la Autoridad Laboral. El acuerdo ser� v醠ido siempre que se adopte por la mayor韆 de los miembros del Comit� de Empresa.

Si finaliza sin acuerdo, las partes pactan someterse a la Comisi髇 Paritaria a la que se ser� remitida el acta con la documentaci髇 adjunta, y una vez examinada-o recabada m醩 si la entiende insuficiente- deber� de pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no algunas de las causas de inaplicaci髇 invocadas, disponiendo de un plazo m醲imo de 14 d韆s para resolver sobre la inaplicaci髇 solicitada.

Contra el acuerdo, o falta del mismo, de la Comisi髇 Paritaria, cualquiera de las partes podr� someter las discrepancias al Organismo de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria.

Art韈ulo 25 Jornada de Trabajo

El n鷐ero de horas de trabajo efectivo al a駉 ser� de 1.741 horas y para el turno fijo de noche 1.680 horas.

Los c髆putos semanales o anuales horarios que para cada colectivo se establezcan para cumplir con la jornada efectiva anual fijada, no podr醤 generar de por s� horas extraordinarias, ya que solamente tendr醤 tal car醕ter aquellas horas que con su realizaci髇 se sobrepase la jornada efectiva anual pactada, todo ello de conformidad con lo establecido sobre esta materia en el Estatuto de los Trabajadores.

En cada centro de trabajo se oir� a los representantes de los trabajadores para el establecimiento del calendario laboral correspondiente a cada colectivo y/o categor韆. Deben existir un m韓imo de doce horas de descanso entre turno y turno y treinta y seis horas de descanso semanal.

Art韈ulo 26 Vacaciones

Todo el personal tendr� derecho a disfrutar de 30 d韆s naturales de vacaciones anuales retribuidas, durante el periodo comprendido entre los meses de Mayo a Octubre (ambos inclusive) de cada a駉, siendo preferente para el disfrute los meses de Junio a Septiembre.

Voluntariamente se podr醤 disfrutar las vacaciones fuera de este per韔do, solicit醤dolas con 15 d韆s de antelaci髇. Si la empresa no contestase a esta petici髇 en los 5 d韆s h醔iles siguientes, se entender� como aceptaci髇 de la misma.

El per韔do de vacaciones se contar� a partir del disfrute de los d韆s libres que correspondan.

Art韈ulo 27 D韆s por asuntos propios

Todo el personal, con independencia del tipo de contrato que haya suscrito con la empresa y que tenga una antig黣dad superior a un a駉, tendr� derecho a disfrutar para asuntos propios dos d韆s para el a駉 2013 y dos d韆s para el a駉 2014, al margen de lo pactado en cada empresa.

Los d韆s anteriormente mencionados tendr醤 el car醕ter de no recuperables. El disfrute de los d韆s solicitados depender� de las necesidades del servicio, debiendo motivarse por escrito la denegaci髇 por parte de la empresa. Este disfrute no ser� objeto de partes proporcionales por el tiempo trabajado.

A estos efectos el trabajador deber� solicitarlo con dos d韆s m韓imos de antelaci髇 y por escrito, debiendo de ser concedido por la empresa, con la limitaci髇 del 25% de los trabajadores del servicio.

Los d韆s se constituyen para asuntos propios y no podr醤 ser acumulados en su disfrute a los periodos de vacaciones Tampoco podr醤 unirse a libranzas m醩 de dos d韆s de asuntos propios, ni acumularse entre ellos m醩 de dos d韆s de asuntos propios.

Art韈ulo 28 Licencias retribuidas

Los trabajadores, previo aviso y justificaci髇, podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de las causas y por el tiempo siguiente:

• A) Diecisiete d韆s naturales, en caso de matrimonio.
• B)
  • b.1.- Tres d韆s h醔iles o laborales en caso de nacimiento de hijo, no contabiliz醤dose en este supuesto los d韆s de libranza que pudieran corresponder al trabajador. Esta circunstancia no ser� en ning鷑 caso transmisible a ning鷑 otro motivo o causa de licencia.
  • b.2.- Tres d韆s naturales, en caso de fallecimiento, enfermedad grave y operaci髇 quir鷕gica, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad en cada proceso que se declare. Cuando por tales motivos el trabajador necesite desplazarse fuera de la provincia el plazo ser� de cinco d韆s.
  • b.3.- Tres d韆s naturales, para cada proceso de hospitalizaci髇 que se declare, en parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.

    En los casos de hospitalizaci髇 por un d韆 de los anteriormente mencionados, se conceder� licencia por ese d韆, y otro d韆 m醩, en caso de intervenci髇 quir鷕gica ambulatoria

• C) Un d韆 natural, por traslado del domicilio habitual.
• D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que esta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.
• E) Para la hospitalizaci髇 preventiva del propio trabajador, entre 24 y 48 horas, siempre que al tercer d韆 el trabajador se incorpore al trabajo, sin causar baja de enfermedad, mediante oportuna justificaci髇.
• F) Permiso por asistencia a ex醡enes:

  Por la concurrencia a ex醡enes acad閙icos en centros oficiales u homologados, siempre previa justificaci髇 se conceder� licencia por cada d韆 de examen. Tendr醤 la misma consideraci髇 la convocatoria ordinaria como las extraordinarias.

  El permiso se amplia a dos d韆s naturales, si los ex醡enes se realizan a m醩 de 150 Km. del lugar de residencia habitual del trabajador examinado.

• G) Cinco d韆s naturales al a駉, para realizar cursos de formaci髇 continua, relacionada con las funciones que se desempe馻n o para promoci髇 interna del trabajador. La petici髇 de licencia ser� debidamente acreditada y su concesi髇 se realizar� de acuerdo con las necesidades del Servicio.

Art韈ulo 29 Permisos sin retribuci髇

Todo el personal podr� solicitar hasta tres meses de permiso sin sueldo cada cinco a駉s.

Art韈ulo 30 Permisos y licencias por conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

Los trabajadores tienen derecho a los permisos y licencias establecidos en los supuestos que regula la Ley de Conciliaci髇 de la Vida Familiar y Laboral Ley Org醤ica 3/2007 de 22 de marzo, respecto de los derechos en los supuestos de alumbramiento, adopci髇 y acogimiento y cuidado de familiares, seg鷑 se dispone con car醕ter general en la legislaci髇 citada.

Por tanto en dichos supuesto de maternidad, adopci髇 y acogimiento, las trabajadoras mantienen el derecho a la licencia de permiso por maternidad de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de, acogimiento, adopci髇 o parto m鷏tiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo, distribuidas a su elecci髇, salvo seis semanas que ser醤 inmediatamente posteriores al parto.

En cuanto a la evaluaci髇 de riesgos, las empresas respetar醤 los postulados que se plasman en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Cuando el desempe駉 del trabajo habitual pueda afectar negativamente al desarrollo del feto o de la madre gestante, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente para esta materia.

Art韈ulo 31 Derecho de lactancia

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podr醤 dividir en dos fracciones. El trabajador/a, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Dicho periodo no podr醤 disfrutarlo, simult醤eamente, los dos c髇yuges.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendr醤 derecho a cualquiera de las siguientes opciones, que no ser醤 acumulables entre s�:

• • Opci髇 de ausencia: A una hora de ausencia que podr� dividir en dos fracciones de media hora por d韆 laborable.
• • Opci髇 de reducci髇: A reducir su jornada en media hora por d韆 laborable con la misma finalidad.
• • Opci髇 de reducci髇 acumulada: Podr� igualmente optar por acumular el total de horas por permiso de lactancia disfrut醤dolo de forma ininterrumpida a continuaci髇 de la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad. La reducci髇 de jornada ser� de media hora por d韆 laborable.
• • Opci髇 de reducci髇 acumulada por periodos: Podr� igualmente optar por acumular el n鷐ero total de horas correspondiente a un trimestre o a un semestre, para disfrutarlo de la misma manera que en el p醨rafo anterior. La reducci髇 de jornada ser� de media hora por d韆 laborable.

El permiso de lactancia aumentar� proporcionalmente en el caso de parto, adopci髇 o acogimiento en raz髇 de dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo.

Sin perjuicio de los derechos de la trabajadora para el disfrute de estos permisos retribuidos, la interesada deber� poner en conocimiento de la empresa si desea acumular los permisos de lactancia y el modo de disfrute por el que opta, de acuerdo con la relaci髇 anterior, dentro de las seis semanas posteriores al parto, con la finalidad de que la empresa pueda, si as� lo estima necesario, prever la sustituci髇 de la trabajadora a trav閟 de un contrato de interinidad en funci髇 de la jornada a sustituir.

Al reinicio de la prestaci髇 de sus servicios a tiempo completo, la trabajadora ser� repuesta en su puesto de trabajo en igualdad de derechos y condiciones que tuviera con anterioridad a la reducci髇 de jornada.

Art韈ulo 32

Se conceder� excedencia forzosa, adem醩 de en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, por el ejercicio de funciones sindicales de 醡bito provincial o superior, siempre que la central sindical a que pertenece sea un sindicato representativo o con representaci髇 sectorial.

Todo trabajador tendr� derecho a excedencia voluntaria siempre y cuando hubiera prestado servicios con car醕ter continuado durante, al menos, un a駉. La duraci髇 m韓ima de la misma ser� de cuatro meses, con un m醲imo de cinco a駉s. Una vez transcurrido el plazo por el que fue concedida, el trabajador deber� solicitar el reingreso ante la Direcci髇 de Empresa.

Art韈ulo 33

Ning鷑 trabajador podr� ser discriminado en raz髇 de su afiliaci髇 sindical.

Art韈ulo 34

Todo trabajador podr� ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales siempre que re鷑a los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la L.O.L.S.

Art韈ulo 35

Tanto los miembros de los Comit閟 de Empresa como los Delegados Sindicales, tendr醤 todas las garant韆s expresadas en la Ley.

Art韈ulo 36 Mejoras sociales

Complemento por baja en I.T. derivada de accidente de trabajo: El trabajador tendr� derecho durante el periodo de tiempo que dure la baja a completar sus prestaciones del Servicio Publico de Salud (INSS o Mutuas de Accidentes) hasta el 100% de su retribuci髇 ordinaria con cargo a la empresa.

Complemento por baja de I.T. derivada de enfermedad com鷑, en caso de hospitalizaci髇, que supere los 60 d韆s: El trabajador tendr� derecho a percibir durante el tiempo de hospitalizaci髇 el complemento de sus prestaciones hasta el 100% de su retribuci髇 ordinaria, con cargo a la empresa.

Complemento por baja de I.T. derivada de enfermedad com鷑 sin hospitalizaci髇 o con hospitalizaci髇 que no supere 60 d韆s: A partir del d韆 1 de Enero del a駉 2000, y para las bajas que se produzcan desde esa fecha, los trabajadores tendr醤 derecho, a partir del primer d韆 de baja en I.T. por contingencias comunes, al 100% de su retribuci髇, si en los 12 meses anteriores al hecho causante no hubiera tenido otra baja por enfermedad com鷑.

Las presentes mejoras ser醤 de aplicaci髇 al personal que haya prestado servicios como m韓imo en la empresa 12 meses en los 14 meses inmediatos anteriores.

La retribuci髇 a complementar por la empresa a que se refieren los tres apartados anteriores ser� de salario base m醩 antig黣dad y pagas extraordinarias.

Art韈ulo 37 Jubilaciones, planes de empleo y de rejuvenecimiento de plantillas

Ser� obligatoria la jubilaci髇 de todo el personal al cumplir la edad y la acreditaci髇 de cotizaci髇 exigible por la normativa de seguridad social. Cada empresa del sector realizar� su plan de mantenimiento de empleo interno que permita el rejuvenecimiento de plantillas y la posibilidad de imponer la jubilaci髇 ordinaria en los casos que proceda por cumplir los requisitos anteriormente mencionados.

Adem醩 del supuesto de modalidad de jubilaci髇 anterior, los trabajadores que deseen acceder a jubilaci髇 voluntaria, por cumplir los requisitos previstos en la legislaci髇 de Seguridad Social, deber醤 notificar este hecho con tres meses de antelaci髇 a la fecha de jubilaci髇.

Planes de rejuvenecimiento de plantillas

Las empresas del sector podr醤 negociar con los representantes legales de los trabajadores, planes de rejuvenecimiento de plantillas para mantener, a su vez, el empleo existente en cada una de ellas.

En los planes de rejuvenecimiento de plantillas se podr醤 adoptar, entre otras medidas, propuestas de jubilaciones parciales, de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 de Seguridad Social, y siempre que los trabajadores puedan acceder a la prestaci髇 de jubilaci髇 en las condiciones establecidas por la citada normativa.

Los planes de rejuvenecimiento de plantillas se deber醤 negociar en cada una de las empresas integrantes, y sus condiciones se establecer醤 en funci髇 de que las personas quieran o puedan acceder a la jubilaci髇 parcial, dejando a la autonom韆 de negociaci髇 de las partes afectadas el contenido de estos acuerdos.

Art韈ulo 38 Cl醬sula de sumisi髇 al Organismo de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria

Las partes acuerdan que la soluci髇 de conflictos laborales que afecten a trabajadores y a las empresas incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio se someter醤, con car醕ter previo a cualquier otro medio de soluci髇, a la mediaci髇 y conciliaci髇 del ORECLA, de acuerdo a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cantabria sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales vigente en cada momento.

Lo anterior supone:

Solicitar la mediaci髇-conciliaci髇 del ORECLA como tr醡ite preceptivo a la interposici髇 en Cantabria de una demanda de conflicto colectivo o a la convocatoria de una huelga.

Fomentar la mediaci髇-conciliaci髇 del ORECLA como tr醡ite previo a la demanda judicial en todo tipo de conflictos laborales individuales, y espec韋icamente los se馻lados en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normativa legal vigente.

Fomentar el sometimiento a arbitraje como alternativa a la v韆 judicial, y adem醩 para los casos establecidos en el art. 82.3 y 86.3 optar por el sistema de arbitraje voluntario.

Fomentar la intervenci髇 del ORECLA como cauce natural para la soluci髇 de los conflictos laborales, tanto jur韉icos como los propios de la negociaci髇.

Primera

Se mantendr醤 durante los a駉s 2013 y 2014 aquellas otras condiciones que no reguladas en el articulado del convenio tengan incorporadas los trabajadores en sus respectivos contratos de trabajo, entendido este 鷏timo en sentido extenso.

Primera

Las partes firmantes de este Convenio reconocen de com鷑 acuerdo la necesidad e importancia de establecer unos programas de formaci髇 profesional para la capacitaci髇 del personal en las nuevas tecnolog韆s y el desarrollo integran de la persona, que respetar醤 los siguientes criterios b醩icos:

• 1) Coordinaci髇 de las iniciativas que se produzcan en las empresas incluidas en el 醡bito del Convenio, con el fin de garantizar una mayor eficacia en la programaci髇 y evitar duplicidad de esfuerzos.
• 2) Conocimiento y utilizaci髇 del apoyo y financiaci髇 que ofrezcan los programas previstos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Organismos an醠ogos, incluidos los correspondientes al Fondo Social Europeo.
• 3) Las partes firmantes se remiten a los Acuerdos Nacionales de Formaci髇 Continua vigentes durante la duraci髇 del convenio.

Queda facultada la Comisi髇 paritaria para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicaci髇 de dicho Acuerdo.

A tal fin, la Comisi髇 Paritaria del Convenio velar� por el desarrollo del contenido de esta disposici髇 adicional, para favorecer el acceso a la formaci髇 continuada y reciclaje profesional de los trabajadores.

Segunda

Las Empresas y el personal afectado por este Convenio cumplir醤 las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 normas legales de car醕ter general en esta materia.

El trabajador tiene derecho a una protecci髇 eficaz de su integridad f韘ica y a una adecuada pol韙ica de seguridad e higiene en el trabajo, como tambi閚 el deber correlativo de observar y poner en pr醕tica las medidas de protecci髇 y prevenci髇 del riesgo que se adopten legal y reglamentariamente. Asimismo, tiene derecho a participar en la pol韙ica de prevenci髇 en su centro de trabajo, de la forma y a trav閟 de los 髍ganos de representaci髇 previstos en la legislaci髇 vigente.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley y dem醩 normativa en Prevenci髇 de Riesgos Laborales, se nombrar醤 los representantes de las partes en los Comit閟 de Seguridad y Salud, o Delegado de Prevenci髇, seg鷑 corresponda.

Las Empresas se comprometen a realizar, y los trabajadores a cumplir, los controles establecidos en las disposiciones vigentes, tendentes a prevenir la aparici髇 de enfermedades profesionales o comunes y a evitar los accidentes de trabajo. A este respecto, se determinar� las medidas necesarias de protecci髇 del personal que realice su trabajo en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad.

Las partes firmantes del convenio promover醤 de com鷑 acuerdo los ciclos de formaci髇 que consideren necesarios impartir, en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.