Resoluci髇 de 20 de febrero de 2014, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Convenio Colectivo de Trabajo para Oficinas de Colegios Profesionales de la Regi髇 de Murcia

Art韈ulo 1 羗bito de Aplicaci髇

El presente Convenio Colectivo, regular� a partir de la fecha de su entrada en vigor, las condiciones m韓imas de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en los Colegios Profesionales de la Regi髇 de Murcia.

Art韈ulo 2 羗bito Territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 en toda la Regi髇 de Murcia.

Art韈ulo 3 羗bito Personal

Se regir� por este Convenio todo el personal laboral incluido en su 醡bito territorial.

Art韈ulo 4 Duraci髇 y Vigencia

El presente Convenio entrar� en vigor el d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇.

La duraci髇 ser� por tres a駉s, desde el 1 de enero de 2014 hasta el d韆 31 de Diciembre de 2016.

Entendi閚dose prorrogado t醕itamente por per韔dos anuales, si no media denuncia formal practicada por alguna de las partes, con dos meses de antelaci髇 como m韓imo a la fecha de su finalizaci髇.

Art韈ulo 5 Denuncia

Cualquiera de las partes componentes del Convenio, podr� denunciar el mismo con dos meses de antelaci髇 a la fecha de su vencimiento, en la forma que establece el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 6 Condiciones m醩 beneficiosas y consolidaci髇 de derechos

1.- Las condiciones que se establecen en este Convenio Colectivo tienen la consideraci髇 de m韓imas y obligatorias y son compensables y absorbibles conforme a las disposiciones vigentes.

2.- Los aumentos a las retribuciones que por aplicaci髇 de este Convenio puedan producirse en el futuro, podr醤 ser absorbidos por las mayores retribuciones que los trabajadores vengan percibiendo cuando, consideradas globalmente, estas retribuciones superen a las aqu� establecidas, valoradas individualmente y en c髆puto anual.

Art韈ulo 7 Comisi髇 Paritaria

Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 Paritaria Mixta como 髍gano de interpretaci髇, conciliaci髇, arbitraje, mediaci髇 y vigencia del cumplimiento del Convenio Colectivo, que estar� compuesta por ocho representantes, cuatro de la parte social y cuatro de la parte econ髆ica y el Secretario de Actas que sea en el momento de la firma del Convenio, y que, sin perjuicio de que puedan ser cambiados por sus respectivos designantes, son:

Por la Asociaci髇 de Empresas de Colegios Profesionales de la Regi髇 de Murcia -ECOPROMUR-

Representante del Colegio de Abogados de Murcia

Representante del Colegio de Ingenieros T閏nicos Industriales de Murcia

Representante del Colegio de Graduados Sociales de Murcia

Representante del Colegio de Procuradores de Murcia

Por la parte social en representaci髇 de Sindicatos UGT, CCOO:

Don Manuel Pardo Ayll髇

Don Jos� Antonio Llamas C醤aves

Do馻 Deborah Segura D韆z

Don Manuel S醤chez Jim閚ez

Don Alfonso Jim閚ez Rodr韌uez (asesor UGT)

Domicilios a efectos de notificaciones:

La parte Empresarial:

ASOCIACI覰 DE COLEGIOS PROFESIONALES DE LA REGI覰 DE MURCIA

(Sede del Colegio de Abogados de Murcia)

Calle La Gloria n.� 25

30003 Murcia

La parte social

Don Manuel S醤chez Jim閚ez

Calle La Gloria n.� 25

30003 Murcia:

Cualquiera de las partes que integran la Comisi髇 podr� convocar reuniones notific醤dolo al Secretario de Actas. La convocatoria deber� contener los puntos que constituyen el objeto de la reuni髇. Corresponde al Secretario de Actas el proceder a la convocatoria formal de la Comisi髇 Paritaria Mixta en el plazo m醲imo de un mes a contar desde la recepci髇 de la solicitud.

Las reuniones ser醤 v醠idas siempre que asistan la mitad m醩 uno de sus miembros y se celebren en el lugar fecha y hora previamente se馻ladas; los acuerdos se tomar醤 por mayor韆 simple de los asistentes, siendo vinculantes para ambas partes.

Son funciones de la Comisi髇 Paritaria Mixta:

• a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• b) Interpretaci髇 del texto del Convenio Colectivo.
• c) Conocimiento y resoluci髇 de los conflictos derivados de la interpretaci髇 y aplicaci髇 del convenio, someti閚dose expresamente de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 91 del Estatuto de los Trabajadores a la mediaci髇 y el arbitraje para la soluci髇 de las controversias colectivas derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 del texto articulado.

Procedimiento y plazos de actuaci髇:

Cuando se presente alguna solicitud sobre las competencias de la Comisi髇 se dar� traslado a los miembros de la misma en un plazo no superior a siete d韆s y se proceder� a convocar reuni髇 en el plazo de un mes desde la recepci髇 de la solicitud.

Cuando la solicitud se realice por alg鷑 trabajador o representante de los trabajadores de una empresa, se le dar� traslado de esta a la empresa correspondiente, para que pueda informar lo que estime conveniente a la Comisi髇 hasta la fecha de la celebraci髇 de la reuni髇.

Cada una de las partes de la Comisi髇 designar醤 un ponente que efect鷈 la propuesta de resoluci髇, debiendo trasladarse copia de la misma a la otra parte con veinticuatro horas de antelaci髇 a la fecha se馻lada para la reuni髇.

La decisi髇 de la Comisi髇 se notificar� al solicitante y a la empresa o empresas afectadas en el plazo de siete d韆s posteriores.

Art韈ulo 8 Jornada Laboral

La jornada normal de trabajo, para todo el personal comprendido en este Convenio ser� de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con un total anual de 1776 horas de trabajo efectivo.

En el per韔do comprendido desde el 15 de Junio hasta el 15 de Septiembre, ambos inclusive, se realizar� jornada continuada de 35 horas semanales de lunes a viernes, debiendo ajustar el resto del a駉 la jornada semanal hasta completar el c髆puto anual de horas.

Las empresas que por su funcionamiento consideren necesario abrir los s醔ados, deber醤 conceder ese descanso en la semana siguiente.

Con independencia de lo previsto en los apartados anteriores, todas las empresas del sector podr醤 establecer, de acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios trabajadores, la 玧ornada irregular� durante el a駉, seg鷑 sus necesidades, con respeto de los descansos entre jornadas y semanal, estableciendo y pactando ese horario con los trabajadores, siempre que el c髆puto anual no se superen las horas fijadas en el p醨rafo primero. A falta de acuerdo, la jornada irregular se regular� por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Para los trabajadores incluidos en este Convenio, ser醤 inh醔iles los d韆s 24 y 31 de Diciembre y el Jueves Santo.

Las empresas tendr醤 jornada continuada durante los d韆s de Mi閞coles Santo, 26, 27, 28 29 y 30 de Diciembre, y 2, 3, 4 y 5 de Enero y durante la semana que coincida con las fiestas locales de cada municipio.

Art韈ulo 9 Vacaciones

Los Trabajadores afectados por este Convenio Colectivo disfrutar醤 anualmente de treinta d韆s naturales de vacaciones retribuidas, seg鷑 salario real que cada trabajador perciba.

La forma de disfrute de las vacaciones se efectuar� en los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, acord醤dose entre la empresa y los representantes de los trabajadores, antes del d韆 30 de Marzo de cada a駉, los turnos de vacaciones.

Art韈ulo 10 Horas extraordinarias

Con car醕ter general, no se realizar醤 horas extraordinarias con objeto de favorecer la creaci髇 de empleo.

El n鷐ero de horas extraordinarias, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores no podr� ser superior a ochenta al a駉, salvo los supuestos para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

Las horas extraordinarias sea cual sea su naturaleza se abonar醤 de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Dichas horas podr醤 compensarse con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci髇.

Art韈ulo 11 Permisos retribuidos

Todo trabajador, avisando con la posible antelaci髇 y posterior justificaci髇, tendr� derecho a los siguientes permisos retribuidos:

• a) Por matrimonio: quince d韆s naturales. Adem醩, percibir醤 una gratificaci髇 especial de una mensualidad de salario base por una sola vez en el caso de primeras nupcias.
• b) Por fallecimiento del c髇yuge o parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad: tres d韆s naturales.
• c) Un d韆 laboral en caso de traslado de vivienda.
• d) Por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos d韆s naturales.
• e) Por nacimiento de hijo: dos d韆s naturales.
• f) Por el tiempo necesario para acudir a la celebraci髇 de ex醡enes, siempre que tenga acreditado previamente ante la empresa el trabajador, que est� cursando estudios oficiales (reconocidos por el Ministerio de Educaci髇 Cultura y Deporte) de cualquier tipo y que justificar� con la papeleta del examen.
• g) Un d韆 por matrimonio de descendiente de primer grado (hijo)

Art韈ulo 12 Licencias retribuidas

Los trabajadores podr醤 disfrutar para asuntos propios, cuatro d韆s al a駉, debiendo notificar por escrito a la empresa, con una antelaci髇 de quince d韆s, no pudiendo superar el 25% de trabajadores de la plantilla los que disfruten en las mismas fechas dichas licencias retribuidas.

Art韈ulo 13 Excedencia

Los trabajadores podr醤 solicitar la excedencia voluntaria o forzosa en los t閞minos previstos en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 14 Maternidad

La mujer trabajadora afecta a este Convenio, en estado de gestaci髇 o maternidad, tendr� los derechos reconocidos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 15 Garant韆s Sindicales

Tendr醤 la consideraci髇 de representantes sindicales, dentro del seno de cada empresa, los delegados de personal (empresas con menos de 50 trabajadores), y miembros de comit閟 de empresa (empresas con cincuenta o m醩 trabajadores).

Todos ellos disfrutar醤, indistintamente de las garant韆s sindicales establecidas legalmente y previstas para el ejercicio de sus funciones.

Los delegados de personal o miembros del comit� de empresa dispondr醤 de un cr閐ito de quince horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones o el que les corresponda de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Las funciones de los representantes de los trabajadores ser醤 las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

Las empresas descontar醤 a sus trabajadores la cuota sindical previa autorizaci髇 expresa por escrito.

Ning鷑 trabajador podr� ser discriminado en su trabajo por raz髇 de su afiliaci髇 sindical.

En el supuesto de una presunta comisi髇 por parte de un trabajador, de una falta tipificada como muy grave, la cual sea objeto de sanci髇 con despido, la empresa remitir� copia de la misma al comit� de empresa o delegados de personal, quienes emitir醤 un informe en el plazo m醲imo de cuarenta y ocho horas a partir de la notificaci髇, sobre los hechos imputados como presunta falta muy grave.

Dicho informe podr� ser remitido por cualquiera de las partes a los 髍ganos jurisdiccionales que conozcan del asunto.

Art韈ulo 16 Organizaci髇 en el trabajo

1.- Competencia y criterio.

La organizaci髇 t閏nica y pr醕tica del trabajo, con sujeci髇 a las normas contenidas en este convenio colectivo y las leyes vigentes, es facultad exclusiva de la direcci髇 de la empresa.

2.- Organizaci髇 cient韋ica del trabajo.

Las empresas podr醤 establecer un sistema de organizaci髇 cient韋ica del trabajo seg鷑 las normas generales que rigen la materia, considerando actividades y rendimientos, previos los estudios t閏nicos indispensables realizados por equipos de expertos cualificados en la materia, previa audiencia de los representantes de los trabajadores.

3.- Valoraci髇 de los puestos de trabajo.

Las empresas conjuntamente con los representantes de los trabajadores deber醤 valorar los puestos de trabajo como consecuencia de la reorganizaci髇, modernizaci髇, informatizaci髇 o automatizaci髇 de sus sistemas y m閠odos.

4.- Prestaci髇 del trabajo.

El trabajador prestar� la clase y extensi髇 de trabajo que marcan las Leyes, el presente convenio colectivo, las normas de obligado cumplimiento de cada una de las empresas.

5.- Obediencia en el trabajo.

Todo trabajador est� obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su competencia profesional.

Si las 髍denes dadas comprendiesen menosprecio o abuso de autoridad, no ser醤 de obligado cumplimiento, debiendo ser puestos los hechos en conocimiento de los m醲imos responsables de cada empresa y de la inspecci髇 de trabajo, para que cesen de forma inmediata o se abstengan en el futuro de dar dichas 髍denes.

6.- Reclamaciones de los trabajadores.

Todo trabajador podr� poner en conocimiento de la empresa, de forma correcta y respetuosa, cuantas dudas, quejas o peticiones, se relacionan con la prestaci髇 de su trabajo, bien directamente o por conducto de sus representantes viniendo la empresa obligada a contestar en el plazo m醩 breve posible, todas las cuestiones as� planteadas, tratando de resolverlas.

7.- Colaboraci髇 con la empresa.

El deber primordial del trabajador es la diligencia en el desempe駉 de su trabajo y la colaboraci髇 en procurar la buena marcha de la empresa, oblig醤dose las empresas a poner al alcance de los trabajadores los medios necesarios para que estos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de comodidad, salubridad e higiene.

El trabajador cuidar� de las m醧uinas y 鷗iles cuyo uso y manejo se le conf韊, las mantendr� en perfecto estado y ser� responsable de los desperfectos, deterioros o da駉s que se produzcan de forma intencionada, por uso inadecuado o abandono.

Queda prohibido la utilizaci髇 de m醧uinas y medios de la empresa, incluidos los sistemas inform醫icos y accesos a Internet y redes sociales, fuera de la misma o para usos privados y ajenos a la prestaci髇 laboral.

8.- Discreci髇 profesional.

Los trabajadores est醤 obligados a mantener el debido sigilo y en su caso el m醩 estricto secreto profesional de todos aquellos conocimientos, datos, informes, etc. de tipo personal o privado, que sobre los miembros integrantes de sus empresas, o asuntos relacionados con ellas tengan acceso por raz髇 de su puesto de trabajo (Art. 65 del Estatuto de los Trabajadores).

Art韈ulo 17 Clasificaci髇 personal

La clasificaci髇 del personal afectado por este Convenio Colectivo es meramente enunciativa y no presupone la obligaci髇 de tener cubiertas todas sus plazas, si las necesidades y volumen de cada empresa en concreto no lo requieren.

Los cometidos profesionales de cada grupo y nivel deben de considerarse como meramente indicativos, pues todo trabajador est� obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro del cometido propio de su competencia profesional.

Cuando se produzca un caso en el que el trabajador realice habitualmente varios cometidos propios de distintos niveles profesionales, se clasificar醤 con arreglo a la actividad de superior calificaci髇, adem醩 de percibir, en todo caso, la retribuci髇 de la misma.

GRUPOS DE PERSONAL

• 1.� Titulados
• 2.� Administrativos.
• 3.� Oficios Varios.

NIVELES PROFESIONALES DENTRO DEL GRUPO PRIMERO.-

TITULADOS:

• Secretario General T閏nico-Gerente
• Titulado Universitario

NIVELES PROFESIONALES DENTRO DEL GRUPO SEGUNDO.-

ADMINISTRATIVOS:

• Jefe Administrativo
• Oficial Administrativo
• Auxiliar Administrativo-Recepcionista

NIVELES PROFESIONALES DENTRO DEL GRUPO TERCERO.-

• Oficios Varios
• Ordenanza
• Limpiador

Art韈ulo 18 Definici髇 de los Niveles Profesionales

Seg鷑 el cuadro de clasificaci髇 que se detalla, a continuaci髇 se determinar� la que corresponda a cada trabajador a todos los efectos inherentes.

Las definiciones, seg鷑 las funciones o actividades del personal dentro de la Empresa, ser醤 las siguientes:

• GRUPO PRIMERO.- TITULADOS

  • A.- Secretario General T閏nico o Gerente. Es el que se halla en posesi髇 del t韙ulo universitario correspondiente a una carrera de primer, segundo o tercer ciclo, que est� unido a la Empresa por un v韓culo de relaci髇 laboral (quedando excluida de esta categor韆 las relaciones laborales de car醕ter especial del personal de alta direcci髇, regulados en el Real Decreto 1382/85 de 1 de Agosto -BOE 12 VIII-) concertado en raz髇 del t韙ulo que posee, para ejercer las funciones de direcci髇 de la misma seg鷑 las directrices espec韋icas dadas por los 髍ganos de gobierno.
  • B.- Titulado Universitario. Es el que se halla en posesi髇 de un t韙ulo o diploma universitario oficial, que est� unido a la Empresa por un v韓culo de relaci髇 laboral concertado en raz髇 del t韙ulo que posee, para ejercer funciones espec韋icas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la Empresa con car醕ter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujeci髇 a la escala habitual de honorarios de su profesi髇.
• GRUPO SEGUNDO.- ADMINISTRATIVOS

  Jefe Administrativo. Es aquel, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Direcci髇, Gerencia o Titulado Universitario est� encargado de orientar, dirigir, organizar y dar unidad a una secci髇 o varias, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dem醩 personal que de 閘 dependa. Igualmente debe elaborar los trabajos que correspondan a la secci髇 o secciones que dirigen.

  Oficial Administrativo. Es el empleado que con iniciativa act鷄 bajo las 髍denes de un Jefe si lo hubiere, realiza trabajos de car醕ter administrativos de complejidad y asume la responsabilidad de las tareas a su cargo.

  Auxiliar Administrativo-Recepcionista. Es el empleado que se dedica a operaciones administrativas, que exigen conocimientos generales de la t閏nica administrativa, y en general a las puramente mec醤icas, uso de medios inform醫icos inherentes al trabajo de la oficina y actividades de recepci髇.

• GRUPO TERCERO.- Oficios Varios

  Ordenanza. Es el empleado cuya misi髇 consiste en la realizaci髇 de recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, obtenci髇 de fotocopias de un original de acuerdo con las especificaciones requeridas, realizaci髇 de tareas de archivo, as� como otros trabajos secundarios ordenados por sus superiores inmediatos

  Limpiador. Es el empleado cuya misi髇 consiste en la limpieza de los locales de la Empresa

Art韈ulo 19 Movilidad Funcional

Siempre que lo requieran los servicios, la empresa podr� adscribir a un trabajador para realizar tareas distintas de las que de forma habitual viniera prestando. La movilidad funcional en el seno de los servicios se efectuar� de acuerdo a las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas para ejercer la prestaci髇 laboral y con respeto a la dignidad del trabajador, de acuerdo con lo regulado en el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 20 Trabajos de superior e inferior categor韆

Cuando as� lo exijan las necesidades del servicio, la empresa podr� encomendar a sus trabajadores el desempe駉 de funciones correspondientes a una categor韆 profesional superior a la que ostenten; cuando desempe馿n trabajos de categor韆 superior, el trabajador tendr� derecho a la diferencia retributiva entre la categor韆 asignada y la funci髇 que efectivamente realice.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categor韆 inferior a la que ostente, solo podr� hacerlo por tiempo imprescindible, manteni閚dole la retribuci髇 y dem醩 derechos de su categor韆 profesional, comunic醤dolo a los representantes de los trabajadores.

En lo no previsto en el presente art韈ulo, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 21 Formaci髇 profesional

1.- Las empresas han de considerar como de fundamental inter閟 el mejoramiento de la formaci髇 de sus empleados, tanto en el aspecto espec韋icamente profesional, como en el de su educaci髇 general.

En el primer aspecto, tiene obligaci髇 de procurar el perfeccionamiento del personal, orient醤dolo para facilitarle el ascenso a superiores categor韆s. En sentido m醩 amplio y m醩 extenso, deben ayudar y dar facilidades a sus empleados para que eleven su instrucci髇 general y adquieran s髄idos principios en las 髍denes intelectual y social.

2.- Ayuda para promoci髇 en la empresa.

Con el fin de que los trabajadores puedan promocionarse laboralmente dentro de su empresa realizando cursos o estudios de inter閟 para la misma, podr醤 beneficiarse de una ayuda econ髆ica que compense los gastos de matr韈ula desembolsados por el trabajador, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

• a) Solicitud por escrito del trabajador.
• b) Que acredite el aprovechamiento en la formaci髇 recibida mediante la presentaci髇 de la oportuna documentaci髇.
• c) Que sea aceptado libremente por la empresa que debe abonar la citada ayuda econ髆ica.

Art韈ulo 22 Contrataci髇

Cuando concurran las causas que justifican la contrataci髇 eventual, la duraci髇 del contrato puede ser de un a駉 en un periodo de dieciocho meses.

Art韈ulo 23 Promoci髇 econ髆ica por la permanencia temporal en el mismo puesto

Los trabajadores encuadrados en el grupo segundo podr醤 en los casos y circunstancias previstas en este art韈ulo obtener una promoci髇 econ髆ica, por el transcurso del tiempo en el desempe駉 de una determinada categor韆 profesional en una misma empresa.

Los Auxiliares Administrativos que hubieran cumplido diez a駉s en el desempe駉 de dicha categor韆 en la misma empresa, pasar醤 a percibir el salario de Oficial Administrativo, -manteniendo la misma categor韆 profesional-.

Art韈ulo 24 Per韔do de prueba

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 14 del Estatuto de los Trabajadores se establece que para las contrataciones que llevan a cabo las empresas afectas por el presente convenio colectivo, incluidas las de car醕ter temporal, el per韔do de prueba tanto para los t閏nicos y titulados ser� de seis meses y para el resto de los trabajadores ser� de tres meses.

Art韈ulo 25 Censo

Se confeccionar� por parte de la Empresa, anualmente un censo en el que constar� nombre y apellidos, antig黣dad, categor韆, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social y n鷐ero de documento nacional de identidad.

Se facilitar� copia del mismo a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 26 Prestaciones complementarias de previsi髇 social

1.- Todos los trabajadores en situaci髇 de Incapacidad Temporal, derivada de cualquier contingencia, con necesidad de hospitalizaci髇 percibir醤 el 100% de la retribuci髇 seg鷑 convenio desde el primer d韆 de baja y hasta el alta hospitalaria.

2.- Los trabajadores en situaci髇 de incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia percibir醤 el 100% de la retribuci髇 seg鷑 convenio desde el primer d韆 de baja hasta el treinta.

A partir del d韆 treinta y uno de incapacidad temporal percibir醤 el 75% de la retribuci髇 seg鷑 convenio.

3.- En los casos de incapacidad temporal ser� facultativo de la empresa y con cargo a 閟ta, y obligatorio para el trabajador, sin que ello suponga menoscabo de ninguno de sus leg韙imos derechos, someterse a un reconocimiento m閐ico ante el facultativo que designe la empresa, que le ser� comunicado debidamente, con el fin de comprobar el estado fisiol骻ico del trabajador y su evoluci髇.

4.- Las empresas afectadas por este Convenio suscribir醤 una p髄iza de seguro colectiva, haciendo entrega de una copia de la misma a los representantes de los empleados, suficiente y en favor de sus trabajadores, para que 閟tos o sus leg韙imos herederos perciban en concepto de indemnizaci髇 las siguientes cantidades, siempre que la causa motivadora sea un accidente de trabajo:

• - Por muerte o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 24.041 Euros.
• - Por una declaraci髇 de invalidez permanente total para su profesi髇 habitual por accidente de trabajo: 6.010 Euros.
• - Por una declaraci髇 de invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo por accidente de trabajo: 12.020 Euros.

En caso de inexistencia de dicha p髄iza de seguros la responsabilidad indemnizatoria por dichos eventos, recaer� en la empresa.

5.- Los trabajadores afectados por este Convenio que cumplan 25 a駉s de servicio en la misma empresa, percibir醤 un premio de una mensualidad de salario de convenio y por una sola vez.

Art韈ulo 27 Jubilaci髇

La jubilaci髇 de los trabajadores se rige por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y normas de seguridad social vigentes en cada momento

Art韈ulo 28 Definici髇 de las retribuciones

Componen el total de retribuciones, el conjunto de percepciones salariales y extrasalariales que percibe el trabajador como consecuencia de su relaci髇 laboral con la Empresa.

Art韈ulo 29 Pago de salarios

Las retribuciones que se fijan en el presente cap韙ulo se entender醤 sobre jornada completa, y, el salario se abonar� a fin de cada mes, salvo pacto o acuerdo entre Empresa y Trabajadores.

Art韈ulo 30 Tablas salariales

Los sueldos o remuneraciones en los diferentes grupos profesionales y niveles que figuran en este Convenio Colectivo, son los que se relacionan en su anexo y tienen car醕ter de m韓imo y obligatorio.

Podr醤 ser mejorados por acuerdos colectivos de Empresa o pacto individual de trabajo.

Art韈ulo 31 Revisi髇 Salarial

Durante los a駉s 2015 y 2016, los sueldos o remuneraciones que corresponden son los que figuran en las tablas salariales anexas, en las que se incluye un incremento retributivo del 1,5% sobre las tablas del a駉 anterior

Art韈ulo 32 Salario base

El salario base del personal afectado por este Convenio es el especificado en el anexo 玊abla Salarial� del presente Convenio para cada uno de los grupos y niveles.

Art韈ulo 33 Antig黣dad

El personal afectado por este convenio no percibir� complemento salarial por el concepto de antig黣dad.

Los trabajadores que vengan percibiendo retribuciones por el concepto de antig黣dad por los anteriores convenios colectivos que se han venido aplicando sucesivamente en el tiempo a los colegios profesionales, mantendr醤 consolidada la cantidad que percibieron a 31 de diciembre de 2013, percibi閚dose como complemento personal de antig黣dad.

Art韈ulo 34 Complemento de convenio

Todos los trabajadores afectados por este Convenio, percibir醤 un complemento de convenio de car醕ter consolidable y cuya cuant韆 para cada una de los niveles salariales se determina en el anexo salarial.

Art韈ulo 35 Pagas extraordinarias

En la primera quincena de Marzo, Junio y Diciembre, percibir醤 los trabajadores a quienes comprende este Convenio, una mensualidad de salario base, complemento de convenio, complemento personal de antig黣dad y complemento personal del nivel de retribuci髇 que corresponda, de acuerdo con la disposici髇 adicional segunda.

Las referidas pagas extraordinarias podr醤 ser abonadas de forma prorrateada durante los doce meses del a駉.

El personal de nuevo ingreso tendr� derecho a su devengo proporcionalmente al tiempo trabajado.

El personal que cause baja definitiva en la Empresa, tendr� derecho a los devengos proporcionales al tiempo trabajado.

Art韈ulo 36 Ayuda de estudios

Los trabajadores con hijos, desde un a駉 hasta la terminaci髇 de los estudios de bachillerato o ense馻nzas equivalentes, o cumplimiento de la edad de 18 a駉s, sea el n鷐ero que fuere, percibir醤 el primero de septiembre de cada a駉, una ayuda para estudios por importe de 245 euros, cantidad que no variar� durante la vigencia del presente convenio colectivo. Para la percepci髇 de la ayuda ser� necesario que se acredite la correspondiente matr韈ula y que se han cursado los estudios durante el a駉 acad閙ico anterior.

Art韈ulo 37 Faltas

Las faltas cometidas por trabajadores ser醤 clasificadas en Leves, Graves y Muy Graves.

• 1.- Leves.
  • a) La falta de puntualidad, de hasta cinco d韆s dentro del mismo mes, sin causa justificada.
  • b) Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada.
  • c) La no comunicaci髇 con la debida antelaci髇 de inasistencia al trabajo por causa justificada, a no ser que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
  • d) El reiterado olvido de la firma en las listas de asistencia, o de los mecanismos de control.
  • e) Ausencia del trabajo sin el correspondiente permiso.
  • f) La no tramitaci髇 del parte de baja por enfermedad en cuarenta y ocho horas, a no ser que se compruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  • g) La incorrecci髇 con el p鷅lico o compa馿ros de trabajo, cualquiera que sea la situaci髇 dentro de la estructura de la Empresa.
  • h) La embriaguez o el consumo de sustancias psicotr髉icas de forma ocasional.
  • i) La negligencia del trabajador en el uso de los locales, maquinaria, materiales o documentos inherentes al servicio.
  • j) El incumplimiento leve de los deberes profesionales por negligencia o descuido.
  • k) El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigible, siempre que no causen perjuicio grave al servicio.
  • l) El incumplimiento de lo ordenado por un superior dentro de sus atribuciones cuando no repercuta gravemente en el servicio.
  • m) El incumplimiento de las normas de tramitaci髇 en los referentes a los datos personales.
  • n) La no comunicaci髇 por parte de los responsables del grupo de las incidencias producidas entre el personal dependiente jer醨quicamente.
• 2.- Graves.
  • a) La reincidencia por tres veces en faltas leves en un a駉 siempre que no sea la puntualidad.
  • b) Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada.
  • c) El abandono del puesto de trabajo, si 閟te causare perjuicio al servicio.
  • d) La realizaci髇 de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo.
  • e) La simulaci髇 de la presencia de otro trabajador utilizando alteraci髇 de los medios de control.
  • f) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable.
  • g) La reincidencia en desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones de su competencia.
  • h) La manipulaci髇 intencionada de cualquier elemento de control.
  • i) Las faltas notorias de respeto o consideraci髇 con el p鷅lico en relaci髇 con el servicio o puesto de trabajo que desempe馻n.
  • j) La embriaguez o consumo de sustancias psicotr髉icas en hora de servicio.
  • k) El encubrimiento, por parte de los responsables del grupo, de la negligencia, falta de asistencia, incumplimiento de deberes profesionales o ausencias del trabajo de los trabajadores a su cargo.
• 3.- Muy Graves.
  • a) La reincidencia en la comisi髇 de falta grave en el per韔do de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza.
  • b) M醩 de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un per韔do de seis meses o veinte en un a駉.
  • c) M醩 de cinco faltas injustificadas al trabajo en un per韔do de un mes, m醩 de seis en el de cuatro meses o m醩 de doce en un a駉.
  • d) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • e) Las ofensas verbales o f韘icas a los directivos de la empresa � a los familiares que conviven con ellos � al p鷅lico que acude a la empresa.
  • f) La trasgresi髇 de la buena fe contractual, as� como el abuso de confianza en el desempe駉 del trabajo.
  • g) La embriaguez o toxicoman韆 habitual.
  • h) Las agresiones verbales o f韘icas entre trabajadores en horas de servicio.
  • i) La simulaci髇 de enfermedad.
  • j) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los locales, maquinaria, materiales o documentos de los servicios.
  • k) Condena firme al trabajador por la comisi髇 de los delitos de hurto, robo, estafa o malversaci髇 de fondos.
  • l) El ejercicio de actividades profesionales o privadas incompatibles con el desempe駉 de su actividad profesional, salvo expresa autorizaci髇 de la empresa.
  • m) La falta del debido sigilo respecto de los asuntos que se conocen por raz髇 del cargo y que tengan el car醕ter confidencial, reservado o privado.

Art韈ulo 38 Prescripci髇 de las faltas

Las faltas leves prescribir醤 a los 10 d韆s, las graves a los 20 d韆s, las faltas muy graves a los 60 d韆s, a partir del momento en que por la empresa se tenga conocimiento de la comisi髇 del hecho y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 39 Sanciones

• a) Por faltas leves:
  • 1.- Amonestaci髇 por escrito.
  • 2.- Suspensi髇 de empleo y sueldo de 1 a 10 d韆s.
• b) Por faltas graves:
  • 1.- Suspensi髇 de empleo y sueldo de 11 d韆s a tres meses.
• c) Por faltas muy graves:
  • 1.- Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres meses y un d韆 a seis meses.
  • 2.- Despido.

Art韈ulo 40 Seguridad y salud laboral

Las empresas facilitar醤 gratuitamente a los trabajadores a su servicio los medios necesarios para la prevenci髇 de riesgos y la adopci髇 de las medidas de seguridad y salud laboral que correspondan y sean adecuadas para la prestaci髇 del servicio, atendiendo a las situaciones y condiciones espec韋icas de cada puesto de trabajo.

Todos los trabajadores pertenecientes a las plantillas de las empresas afectadas por este Convenio, deber醤 pasar un reconocimiento m閐ico anual que se realizar� dentro de la jornada laboral, con cargo a la empresa, d醤doles copia de los resultados del mismo.

Art韈ulo 41 Derecho supletorio

Que en todas aquellas materias no reguladas espec韋icamente en el presente Convenio Colectivo se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 social vigente, constituida b醩icamente por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias.

Disposici髇 adicional primera Equivalencia de antiguas categor韆s con los actuales niveles

Disposici髇 adicional segunda Complemento personal de diferencias retributivas

Los trabajadores que ven韆n prestando sus servicios en las empresas a 31 de diciembre de 2013 y que, como consecuencia de la aplicaci髇 del sistema retributivo del presente convenio colectivo, vean disminuidas sus retribuciones mensuales del convenio anterior, teniendo en cuenta las percibidas en la n髆ina del mes de diciembre de 2013 incrementadas en el 1,5%, tendr醤 derecho a un complemento personal por el importe de la diferencia existente. En el c醠culo de dicho complemento se incluir� de forma transitoria, para los trabajadores que lo estuvieran percibiendo, la cuant韆 de 60,11€ correspondiente a la ayuda social regulada en el art韈ulo 26,6 del primer convenio colectivo, manteni閚dose dicho derecho siempre que subsistan las circunstancias que daban lugar a su percepci髇.

En el referido complemento personal no se incluir� ninguna diferencia retributiva como consecuencia de la supresi髇 de la paga extraordinaria de septiembre del anterior convenio.

Disposici髇 adicional tercera Soluci髇 extrajudicial de conflictos colectivos

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno el II Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Regi髇 de Murcia (ASECMUR-II), y su Reglamento de aplicaci髇, que vincular醤 a la totalidad de los centros de trabajo y trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, publicados en el BORM 135, de 15 de junio de 2005, o acuerdos que lo sustituyan.

Disposici髇 transitoria

Los trabajadores que tuvieran la categor韆 de Oficiales de Primera Administrativos del anterior convenio y que durante la vigencia del presente convenio cumplan diez a駉s en el desempe駉 de dicha categor韆 y la equivalente de oficial administrativo y como m韓imo veinte a駉s en la Empresa, percibir醤 el salario de Jefe Administrativo -manteniendo la misma categor韆 profesional-.