Resoluci髇 de 27 de febrero de 2014, de la Consejer韆 de Econom韆 y Empleo, por la que se ordena la inscripci髇 del Convenio Colectivo del sector de Panader韆 del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Direcci髇 General de Trabajo

Art韈ulo 1 羗bito

El presente convenio colectivo afecta a la totalidad de las empresas, cuya actividad sea la elaboraci髇, cocci髇 y comercializaci髇 del pan, en sus distintas denominaciones y a todo el personal que preste servicios en las mismas.

Art韈ulo 2 Vigencia

El presente Convenio Colectivo entrar� en vigor el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2014.

El Convenio se considerar� denunciado de forma autom醫ica a la fecha de finalizaci髇 de su vigencia, no obstante, todo el articulado del presente Convenio mantendr� pleno vigor en tanto no sea sustituido, mediante negociaci髇 del mismo 醡bito por otros.

Art韈ulo 3 Absorci髇, compensaci髇 y condiciones m醩 beneficiosas

Las retribuciones establecidas en el presente Convenio sustituyen y compensan en su conjunto a todas las percepciones salariales que viniera devengado el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, y lo fuera en virtud, de los Convenios Colectivos anteriores, pacto individual o concesi髇 graciable de la empresa, sin que en ning鷑 caso el trabajador pueda sufrir disminuci髇 en la retribuci髇 global de que disfrute. Ser醤 respetadas todas aquellas condiciones laborales m醩 beneficiosas que los trabajadores vinieran disfrutando hasta la entrada en vigor de este Convenio, consideradas en su conjunto y c髆puto anual.

Art韈ulo 4 Jornada

Ser� de 39 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a s醔ado.

Art韈ulo 5 Festividades

Se mantiene las festividades de 1 de enero, 6 de enero, viernes Santo, 1 de mayo, 16 de mayo (San Honorato), 8 de septiembre y 25 de diciembre (Navidad), como abonables y no recuperables siempre que no coincidan estas fiestas en s醔ado o lunes.

Aquellas empresas que por acuerdo con sus trabajadores fabriquen pan en los d韆s anteriormente mencionados, compensar醤 con tiempo de descanso en raz髇 de 1 hora � por cada hora trabajada, o abonando el tiempo trabajado con un incremento del 75% sobre el salario normal incluidos todos los conceptos econ髆icos.

Art韈ulo 6 Descanso semanal

Independiente de los descansos regulados en el art韈ulo anterior el personal t閏nico y obrero de fabricaci髇, as� como los mayordomos, conductores repartidores y transportadores, tendr醤 derecho a un d韆 m醩 de descanso en semanas alternas, recayendo ese d韆 de descanso en s醔ado o lunes.

Art韈ulo 7 Horarios

Se establecen los siguientes:

• Personal de elaboraci髇:

  Turnos:

  • 1.� De 00:00 horas a 7:05 horas
  • 2.� De 02:00 horas a 9:05 horas
  • 3.� De 04:00 horas a 11:05 horas
  • 4.� De 06:00 horas a 13:05 horas
  • 5.� De 08:00 horas a 15:05 horas
  • 6.� De 15:30 horas a 22:35 horas
• Personal de reparto:

  Turnos:

  • Jornada continua:

    • 1.� De 06:00 horas a 13:05 horas
    • 2.� De 07:00 horas a 14:05 horas
    • 3.� De 15:30 horas a 22:35 horas
  • Jornada partida:

    De 08:30 horas a 13:05 horas y de 16:00 horas a 18:30 horas.

• Personal administrativo:

  • Jornada continua: De 08:00 horas a 14:30 horas.
  • Jornada partida: De 09:00 horas a 13:00 horas y de 15:00 horas a 17:30 horas.

Art韈ulo 8 Permisos

• A) Retribuidos: todo trabajador, avisando con la posible antelaci髇 y posterior justificaci髇, tendr� derecho a los siguientes permisos retribuidos como d韆s efectivos de trabajo, a excepci髇 del importe del adelanto de hora.
  • a) Por matrimonio del trabajador/a: 20 d韆s naturales.
  • b) Por nacimiento de hijos: 3 d韆s naturales.
  • c) Por enfermedad o accidente grave, cuando dicha circunstancia requiera hospitalizaci髇, de parientes hasta el 2.� grado por consanguinidad o afinidad: 3 d韆s naturales.
  • d) Por fallecimiento de familiares se馻lados en el apartado anterior: 3 d韆s naturales.
  • e) Por matrimonio de hermanos o hijos: 1 d韆 natural.
  • f) Por cambio de domicilio habitual: 1 d韆 natural.
  • g) Si como consecuencia de los apartados c), d), y f), se produjera desplazamiento a m醩 de 100 Km, se incrementar醤 dichos permisos en: 3 d韆s naturales m醩.
  • h) Para reconocimiento m閐ico: 1 d韆.
  • i) En el supuesto de intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2.� grado por consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de 2 d韆s naturales y de 4 d韆s naturales, si se produjera un desplazamiento a m醩 de 100 km.
  • j) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes pre-natales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• B) No retribuidos: Todo trabajador, avisando con la debida antelaci髇, tendr� derecho al disfrute de 5 d韆s naturales al a駉, de permiso no retribuido.

Art韈ulo 9 Vacaciones

Consistir醤 en el disfrute de 31 d韆s naturales y se percibir醤 a raz髇 del salario base m醩 antig黣dad y mecanizaci髇 correspondiente. El per韔do de disfrute ser� correlativo de marzo a octubre (ambos inclusive). No comenzar醤 en d韆s de descanso, ni en v韘peras de fiesta. En virtud de pacto individual entre la empresa y sus trabajadores, podr� acordarse un per韔do de disfrute distinto del anterior. En caso de que durante el disfrute de las vacaciones el trabajador sufriere un internamiento hospitalario se interrumpir醤 閟tas prosiguiendo el disfrute de los d韆s restantes al ser dado de alta m閐ica. Quien cese en el transcurso del a駉 sin haberlas disfrutado, tendr� derecho a que le sea abonada la parte proporcional al tiempo trabajado (a todos los efectos se computar� como mes completo la fracci髇 que exceda de 10 d韆s).

Si durante el disfrute de las mismas, la trabajadora cayese en situaci髇 de I.T. derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 de la Ley, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fechas distintas a la del disfrute del que por ampliaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que corresponda.

Bolsa de vacaciones.- Todo trabajador al comienzo del disfrute de la vacaci髇 anual percibir� con cargo a la empresa y por este concepto la cantidad de 106,37 euros.

Art韈ulo 10 Excedencia

La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico o sindical de 醡bito provincial o superior que imposibilitare la asistencia al trabajo.

El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo sindical o p鷅lico.

El trabajador, con al menos una antig黣dad en la Empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a 5 a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si ha transcurrido 4 a駉s desde el final de la anterior excedencia.

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo per韔do de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La reincorporaci髇 se llevar� a cabo de forma autom醫ica al t閞mino de la excedencia debiendo de preavisar por escrito con 60 d韆s.

Art韈ulo 11 Matrimonio

El personal que al contraer matrimonio opte por no continuar en la empresa, rescindiendo su contrato laboral, percibir� el equivalente a tantas mensualidades de su salario base, como a駉s de servicio lleve en la empresa, hasta un m醲imo de seis mensualidades.

Si las dos personas desarrollan su trabajo en la misma empresa, s髄o uno de ellos tendr� derecho a la indemnizaci髇 que le corresponda seg鷑 Convenio.

Parejas de hecho: Para que cualquier trabajador/a, pueda acogerse a los apartados b) c) d) I) del art韈ulo 8 (permisos) o del art韈ulo 11 (matrimonio) del Convenio de panader韆, deber� haber comunicado a la empresa su situaci髇 de pareja de hecho, mediante documento emitido por el Registro de Uniones de Hecho existente en el Ayuntamiento donde resida, y que acredite una convivencia m韓ima de 1 a駉. Si no existiera este Registro en su localidad, deber� comunicar a la Empresa previamente de manera formal el nombre de la pareja de hecho.

Art韈ulo 12 Salario base

Ser� para las siguientes categor韆s el que figura en la tabla salarial anexa.

Art韈ulo 13 Antig黣dad

Percibir醤 este complemento no absorbible ni compensable, 鷑icamente las personas que hubieran sido contratadas con anterioridad al 31 de diciembre de 2003, y en la cuant韆 que percibieran en dicha fecha por los conceptos integrados de prima de fidelidad y antig黣dad de los que se ocupaba el art韈ulo 13 del Convenio de Panader韆 del Principado de Asturias precedente al actual y cuya vigencia expir� el d韆 31 de diciembre de 2003.

La prima de fidelidad se incrementar� para los a駉s sucesivos, 鷑icamente a las personas que actualmente la est閚 percibiendo, en el mismo porcentaje que se incremente el salario base.

• Hasta dos a駉s de servicio 6,51 euros
• A los dos a駉s de servicio 32,08 euros
• A los cuatro a駉s de servicio 62,71 euros
• A los nueve a駉s de servicio 112,77 euros
• A los catorce a駉s de servicio 162,28 euros
• A los diecinueve a駉s de servicio 212,27 euros
• A los veinticuatro a駉s de servicio 249,22 euros

Art韈ulo 14 Mecanizaci髇

En las empresas y a las categor韆s que actualmente la perciben, se les reconoce expresamente este concepto en las cuant韆s que a continuaci髇 se expresan, respetando siempre las condiciones m醩 beneficiosas.

• 1.�- Panader韆s totalmente mecanizadas: 102,77 euros
• 2.�- Panader韆s semi-mecanizadas: 85,89 euros

Los trabajadores con contrato para la formaci髇 y los aprendices percibir醤:

• 1.�- Panader韆s totalmente mecanizadas: 52,16 euros
• 2.�- Panader韆s semi-mecanizadas: 43,46 euros

Art韈ulo 15 Pagas extraordinarias

Ser醤 tres, haci閚dose efectivas, el d韆 20 de diciembre (paga Navidad), 16 de mayo (paga San Honorato) y 15 de agosto (paga verano).

Se retribuir醤 cada una de ellas a raz髇 del salario base m醩 mecanizaci髇, m醩 complemento regulado en el art韈ulo 13 de este convenio, estos dos 鷏timos conceptos exclusivamente respecto al personal que los estuviere percibiendo.

Art韈ulo 16 Quebranto de moneda

A todo el personal que se responsabilice de dinero, en despacho, repartidores a domicilio, pagadores y recaudadores, se les abonar� la cantidad de 11,27 euros mes de trabajo.

Art韈ulo 17 Complemento personal

El importe de este complemento ser� de 48,14 euros, y se le abonar� al personal de elaboraci髇 que estuviera percibiendo el concepto de adelanto de hora a la firma del convenio para el a駉 2000-2002.

El trabajador que recibiera a la firma de aquel convenio en concepto de adelanto de hora una cantidad superior a este complemento personal, se le abonar� la diferencia.

Este complemento personal no ser� compensable ni absorbible por futuros incrementos del convenio.

Art韈ulo 18 Suministro de pan

Todas las empresas suministrar醤 en caso de baja por enfermedad o accidente, un kilo de pan por trabajador y d韆 al igual que s� permaneciese en activo.

La cotizaci髇 del kilo de pan por trabajador y d韆 ser� a raz髇 de 0,49 euros/d韆.

Art韈ulo 19 Horas extraordinarias

Ante la grave situaci髇 de paro existente y con el objeto de favorecer la creaci髇 de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al m韓imo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes conceptos:

• 1.�- Horas extraordinarias habituales: supresi髇.
• 2.�- Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios urgentes, as� como en caso de riesgo de p閞dida de materias primas: realizaci髇.

Las horas extraordinarias ser醤 compensadas como tales bien en dinero de la manera que establece el convenio o bien ser醤 compensadas por tiempo de descanso: una hora trabajada con una hora y tres cuartos de hora de descanso, dentro de los 90 d韆s siguientes a su realizaci髇 y estableciendo el tiempo de su disfrute con una antelaci髇 de 7 d韆s.

La direcci髇 de la empresa informar� peri骴icamente al Comit� de empresa, Delegado de personal o Delegados Sindicales, sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso la distribuci髇 por secciones. Asimismo en funci髇 de esta informaci髇 y de los criterios m醩 arriba se馻lados la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinar醤 el car醕ter y naturaleza de las horas extraordinarias.

Art韈ulo 20 Revisi髇 salarial e incrementos salariales

1.- Revisi髇 salarial:

Ante la excepcionalidad de la actual coyuntura econ髆ica, la cl醬sula de revisi髇 salarial quedar� en suspenso hasta la finalizaci髇 del presente Convenio Colectivo.

2.- Incremento salarial:

El incremento salarial para el a駉 2012 ser� del 0%; el incremento salarial para el a駉 2013 ser� del 0,3%; y para el a駉 2014, ser� el 0,5%.

Art韈ulo 21 Ropa de trabajo

El personal de fabricaci髇 tendr� derecho a dos equipos de ropa de trabajo al a駉, que incluir醤: blusas, pantal髇, alpargatas y gorro; al personal de reparto se le proveer� de dos blusas, una corriente y otra impermeable al a駉; al personal de venta en despachos, dos mandiles al a駉: al personal de taller mec醤ico, dos fundas al a駉 Asimismo se facilitar醤 guantes al personal que recoja pan de las cintas y hornos y/o lo cuente: Al personal de reparto, dos pares de botas tipo chiruca y al de taller dos pares de botas reglamentarias al a駉.

Durante la vigencia del presente convenio los dos equipos citados ser醤 entregados simult醤eamente. Las prendas de trabajo proporcionadas por la empresa deber醤 ajustarse a las necesidades de tallas y sexo de cada trabajador/a.

Art韈ulo 22 Reconocimientos m閐icos

Los facultativos que atienden los servicios sanitarios o particulares reconocer醤 como m韓imo una vez al a駉, a todos los trabajadores. Aquellas empresas que carezcan de estos servicios establecer醤 los medios adecuados para llevarlo a efecto.

Esta vigilancia s髄o podr� llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este car醕ter voluntario s髄o se except鷄n, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaci髇 de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as� est� establecido en una disposici髇 legal en relaci髇 con la protecci髇 de riesgos espec韋icos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deber� optar por la realizaci髇 de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de trabajadores se llevar醤 a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci髇 relacionada con su estado de salud.

Los resultados de vigilancia ser醤 comunicados a los trabajadores afectados.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr醤 ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la informaci髇 m閐ica de car醕ter personal se limitar� al personal m閐ico y a las autoridades sanitarias que lleven a acabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

En todo lo que ata馿 a la Vigilancia de la salud que no est� recogido en este art韈ulo se aplicar� lo establecido en la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 normativa complementaria y de desarrollo.

Art韈ulo 23 Delegados de prevenci髇

Los Delegados de Prevenci髇 son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr� un Delegado de Prevenci髇 que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.

Son competencias de los Delegados de Prevenci髇:

• a) Colaborar con la direcci髇 de la empresa en la mejora de la acci髇 preventiva.
• b) Promover y fomentar la cooperaci髇 de los trabajadores en la ejecuci髇 de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales.
• c) Ser consultados por el empresario con car醕ter previo a su ejecuci髇, acerca de la planificaci髇 y la organizaci髇 del trabajo de la empresa y la introducci髇 de nuevas tecnolog韆s en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores.
• d) Ejercer un labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

Los Delegados de Prevenci髇 est醤 facultados:

• a) Acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo de medio ambiente de trabajo, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
• b) Tener acceso a la informaci髇 de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci髇 con la aptitud del trabajador para el desempe駉 de puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci髇 y prevenci髇, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
• c) Ser informados por el empresario sobre los da駉s producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, a鷑 fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
• d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por 閟te procedentes de las personas u 髍ganos encargados de las actividades de protecci髇 y prevenci髇 en la empresa, as� como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores.
• e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
• f) Recabar del empresario la adopci髇 de medidas de car醕ter preventivo y para la mejora de los niveles de protecci髇 de la seguridad y de la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, as� como al Comit� de Seguridad y Salud para su discusi髇 en el mismo.
• g) Proponer al 髍gano de representaci髇 de los trabajadores la adopci髇 del acuerdo de paralizaci髇 de actividades cuando los trabajadores est閚 o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasi髇 de su trabajo.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevenci髇 deber醤 elaborarse en un plazo de quince d韆s, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podr� poner en pr醕tica su decisi髇.

La decisi髇 negativa del empresario a la adopci髇 de las medidas de car醕ter preventivo y para la mejora de los niveles de protecci髇 de la seguridad y la salud de los trabajadores deber� ser motivada.

En todo lo que ata馿 a la Vigilancia de la salud que no est� recogido en este art韈ulo se aplicar� lo establecido en la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 normativa complementaria y de desarrollo.

Art韈ulo 24 Acci髇 sindical

Las Empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse; admitir醤 que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Los derechos y garant韆s de los Delegados de Personal, Comit閟 de empresa y Delegados de Secciones Sindicales, son los que se expresan en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical y Estatutos de los Trabajadores.

Cuota sindical.- Los trabajadores podr醤 solicitar de la empresa el descuento en n髆ina de la cuota sindical. Esta solicitud deber� realizarse por escrito en el que conste la cantidad a deducir mensualmente, la Central Sindical y el n鷐ero de cuenta de la misma, donde la empresa haya de ingresar las cuotas retenidas a sus afiliados.

Horas sindicales.- Los representantes de los trabajadores dispondr醤 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.

Podr醤 acumularse las horas de los distintos miembros del comit� de empresa y Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m醲imo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneraci髇.

No se computar� dentro del m醲imo legal de horas citado las horas que se empleen para las labores preparatorias de la negociaci髇 del convenio as� como las del tiempo de negociaci髇.

Sin rebasar el m醲imo legal, podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit� de empresa o Delegados de Personal a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci髇 organizados por sus sindicatos, institutos de formaci髇 y otras entidades.

Control sindical de los contratos.- Las Empresas que contraten a los trabajadores que necesiten para el desarrollo de su actividad productiva, deber醤 entregar a los representantes legales de los trabajadores una copia b醩ica de los contratos que se celebren por escrito (exceptuando los de alta direcci髇), donde figuren las condiciones de trabajo. Asimismo deber醤 comunicar la expiraci髇 de los mismos.

El empresario con ocasi髇 de la extinci髇 del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o en su caso, el preaviso de la extinci髇 del mismo, deber� acompa馻r una propuesta del documento de liquidaci髇 de las cantidades adeudadas (recibo de finiquito).

Art韈ulo 25 Contrataci髇

Los contratos de formaci髇 celebrados al amparo del contenido el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 la Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la mejora del mercado del trabajo y el fomento de la contrataci髇 indefinida, mantendr醤 las siguientes caracter韘ticas:

• a) Las edades que permitir醤 la celebraci髇 de esta modalidad de contrataci髇 ser醤 de los 16 a los 21 a駉s, su duraci髇, no podr� ser inferior a seis meses, ni exceder de tres a駉s. El per韔do de prueba, no podr� exceder de un mes.
• b) Quedan excluidos de esta modalidad de contrataci髇 los puestos correspondientes a las categor韆s de pe髇 y limpieza.
• c) La retribuci髇 de los trabajadores objeto de esta modalidad de contrato, durante cada uno de los a駉s de aprendizaje, ser� la que se especifica en las tablas de salarios anexas al presente Convenio, retribuciones en las que viene contemplada la reducci髇 de la jornada legalmente prevista. Reducci髇 que se contempla a su vez en los contratos para la formaci髇 celebrados de conformidad con el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores, tras la modificaci髇 introducida en el mismo por la citada Ley 12/01, contratos que tendr醤 una duraci髇 m醲ima de 3 a駉s.

Art韈ulo 26 No aplicaci髇 del Convenio

En aquellos centros que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d閒icit o p閞dida en el ejercicio precedente a la comunicaci髇 a que se refiere el p醨rafo siguiente:

Aquellos centros que se encuentren en la indicada situaci髇, comunicaran por escrito, acompa馻do de la documentaci髇 econ髆ica que acredite fehacientemente la concurrencia de los referidos extremos dentro del improrrogable plazo de quince d韆s a partir de la publicaci髇 en el BOPA tanto del presente convenio como de las cuant韆s salariales revisadas o incrementadas para los a駉s 2012-2013 y 2014, la empresa, entregar� a los representantes de los trabajadores, y a la Comisi髇 Paritaria los datos contables oportunos, y dentro de estos mismos plazos las partes implicadas acordar醤 si procede o no acogerse a lo establecido en el presente Convenio.

El acuerdo o desacuerdo, ser� comunicado a la Comisi髇 Paritaria en el plazo de los cinco d韆s siguientes a haberse producido.

En caso de discrepancia la Comisi髇 Paritaria, adoptar� por unanimidad la decisi髇 que correspondiere en torno a la aplicaci髇 o no de la presente cl醬sula, notificando por escrito tal decisi髇 a las partes afectadas.

Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la Comisi髇 Paritaria, est醤 obligados a tratar y mantener la mayor reserva sobre la informaci髇 recibida y los datos a los que han tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando respecto a ello sigilo profesional.

La duraci髇 del descuelgue establecido en el 鷏timo p醨rafo de esta cl醬sula, no podr� exceder la vigencia real del Convenio Colectivo.

Finalizado en per韔do de descuelgue, la empresa, se obliga a proceder a la actualizaci髇 inmediata de los salarios iniciales y los diferentes incrementos pactados en el Convenio.

Art韈ulo 27 Retirada del carnet de conducir

En el supuesto de multas o en su caso, de privaci髇 temporal del permiso de conducir de alg鷑 trabajador comercial o de transporte, se aplicar� lo siguiente:

• 1) Las multas que se puedan imponer a los conductores-repartidores y personal comercial por los agentes de la autoridad con motivo de aparcamiento indebido por razones de trabajo y necesidades ineludibles ser醤 de cuenta de la empresa.
• 2) Las sanciones impuestas a la empresa por infracciones a la normativa de Seguridad Vial o circulaci髇 por carretera con motivo de exceso de carga o mal acondicionamiento del veh韈ulo ser醤 igualmente a cargo de la empresa y no dar醤 lugar a actuaciones disciplinarias frente al trabajador salvo si hubiera existido dolo, imprudencia o desobediencia expresa de 髍denes por parte de este y as� se acredite por el empresario.
• 3) Dada la obligaci髇 del propietario del veh韈ulo de comunicar a las autoridades cuando as� lo requieran, la identidad del conductor infractor, y con el fin de que 閟te pueda ejercitar el derecho a defensa, el empresario trasladar� al mismo la notificaci髇 realizada sobre la infracci髇 referida y la fecha en que se ha producido, as� como cuantas comunicaciones haya recibido relativas al expediente sancionador. De no hacerlo, conllevando la indefensi髇 del trabajador por imposibilidad de formular alegaciones en su defensa en plazo h醔il, la empresa vendr� obligada al pago de la sanci髇 pecuniaria aun cuando la actuaci髇 objeto de expediente no estuviera comprendida en las previsiones del p醨rafo primero. Si la sanci髇 conllevase la retirada del carnet se aplicar醤 los p醨rafos 5 y 6 de esta redacci髇.
• 4) El trabajador tiene la obligaci髇 de notificar a la empresa de la infracci髇 a la normativa de Seguridad Vial o circulaci髇 que hubiera cometido, de no hacerlo, conllevando la indefensi髇 del empresario por imposibilidad de formular alegaciones en su defensa en plazo h醔il, el trabajador vendr� obligado al pago de la sanci髇 pecuniaria. Tambi閚 tiene la obligaci髇 de informar de la conclusi髇 del expediente sancionador y su resoluci髇 a efectos de lo previsto en los p醨rafos siguientes.
• 5) En los supuestos de privaci髇 temporal del permiso de conducir a alg鷑 trabajador comercial o de transporte, las empresas garantizar醤 un puesto de trabajo hasta 6 meses, percibiendo en tanto dure esta circunstancia, el salario del puesto al que fuera destinado, salvo que se demuestre la imposibilidad del cambio de puesto de trabajo, en cuyo caso las empresas otorgar醤 la excedencia desde el primer d韆.
• 6) En caso de privaci髇 superior a seis meses, estas empresas conceder醤 excedencia con reserva el puesto de trabajo e incorporaci髇 inmediata para el trabajador una vez terminada la privaci髇, salvo en los casos de reincidencia en per韔do igual o inferior a dos a駉s, embriaguez o toxicoman韆.

Art韈ulo 28 Suspensi髇 del contrato por maternidad, paternidad y permiso de lactancia

Permiso de maternidad: En el supuesto de parto la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en 2 semanas m醩, por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Los per韔dos a los que se refiere este p醨rafo podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

Los trabajadores se beneficiaran de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato por maternidad.

Permiso de paternidad.- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante 13 d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en 2 d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los per韔dos de descanso por maternidad, y sin perjuicio del permiso recogido en el apartado b) del art韈ulo 8 del presente Convenio.

El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el per韔do comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la Resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

Permiso de lactancia.- Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podr� dividir en dos fracciones. La mujer podr� sustituir este derecho por una hora con la misma finalidad, que necesariamente deber� producirse bienal comienzo, bien al final de la jornada. Podr� acumularse las horas de lactancia a raz髇 de 1 hora por d韆 efectivo de trabajo hasta los 9 meses. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr� ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Primera P髄iza del seguro colectiva

Las empresas afectadas por este convenio colectivo deber醤 tener obligatoriamente concertada P髄iza de Seguro Colectivo para todos los trabajadores, con la obligaci髇, por parte de las empresas de comunicar a las Aseguradoras los datos correspondientes. A efectos de convenio, en el seguro colectivo se considerar� hecho causante la fecha del accidente o en su caso el inicio de IT, no obstante la cuant韆 a percibir ser� la establecida en el convenio vigente en el momento de la declaraci髇 de invalidez.

Coberturas:

Muerte natural ... 9.000 euros.

Muerte por accidente laboral y no laboral ... 12.000 euros

Invalidez permanente para su profesi髇:

Habitual derivada de accidente ... 9.000 euros

Invalidez permanente derivada accidente ... 12.000 euros

Las garant韆s antes se馻ladas, tendr醤 validez durante las 24 horas del d韆. Todo ello en las condiciones suscritas por las representaciones sindicales y Asociaciones de Fabricantes de Pan con la Empresa Aseguradora Corredur韆 Bango pudiendo suscribirse con otras compa耥as, siempre que se respeten las condiciones generales y particulares citadas.

Segunda Jubilaci髇 especial a los 64 a駉s

De conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente, el trabajador que desee jubilarse podr� hacerlo y ser� sustituido simult醤eamente por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones econ髆icas por desempleo o joven demandante de primer empleo mediante contrato de la misma naturaleza que el extinguida.

Tercera Comisi髇 Paritaria

Para la vigilancia, observancia, cumplimiento e interpretaci髇 de todo lo pactado en el presente convenio, se constituye la Comisi髇 Paritaria que estar� integrada por los siguientes se駉res:

Por la representaci髇 social:

Los tres Sindicatos firmantes (U.G.T., CC.OO. y U.S.O.)

Por la representaci髇 empresarial:

Tres representantes de la Asociaci髇 de Fabricantes de Pan del Principado de Asturias.

Resoluci髇 de Conflictos:

En caso de producirse discrepancias en el seno de la comisi髇 paritaria, las partes firmantes del presente convenio someter醤 en un plazo m醲imo de quince d韆s, dichas discrepancias al Servicio Asturiano de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos SASEC, para la resoluci髇 de conflicto laborales de 韓dole colectivo o plural, que pudieran producirse, as� como de car醕ter individual, no excluidos expresamente de las competencias del SASEC, como tr醡ite procesal previo obligatorio a la v韆 judicial a los efectos establecidos en el art韈ulo 63 LJS, incluidas aquellas discrepancias que pudieran surgir para la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo que establece el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuarta Complemento de I.T

El trabajador, en situaci髇 de I.T., por accidente de trabajo, percibir� a partir del primer d韆 del hecho causante el 100% del salario real. El trabajador en situaci髇 de IT por hospitalizaci髇 con intervenci髇 quir鷕gica, percibir� el 100% del salario real con un m醲imo de 30 d韆s, contados desde el alta hospitalaria.

Quinta

Los atrasos derivados de la actualizaci髇 del Presente Convenio se abonar醤 como m醲imo, el d韆 31 de octubre de 2013

Sexta Remisi髇

En todo lo no previsto se estar� a lo dispuesto en la Reglamentaci髇 Nacional para la Industria de Panader韆 y dem醩 disposiciones de car醕ter general.