Resoluci髇 de 20 de febrero de 2014, de la Direcci髇 General de Trabajo de la Consejer韆 de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, dep髎ito y publicaci髇 del convenio colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrito por la Asociaci髇 de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid, ANEFHOP, FEDCAM, UGT y CCOO

Art韈ulo 1 Concurrencia de normas

El salario m韓imo interprofesional no modificar� la estructura del presente convenio colectivo, ni la cuant韆 de las retribuciones salariales pactadas en el mismo, siempre y cuando este garantice a los trabajadores ingresos iguales o superiores en c髆puto anual.

Art韈ulo 2 Concurrencia de convenios

La concurrencia entre convenios de distinto 醡bito se resolver� seg鷑 lo establecido en el V Convenio General en su art韈ulo 5.

Art韈ulo 3 Eficacia y alcance obligacional

Dada la naturaleza normativa y eficacia general que le viene dada por lo dispuesto en el t韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligar� a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus 醡bitos funcionales y personales en la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 4 羗bito territorial

El presente convenio es de aplicaci髇 a todo el territorio de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 5 羗bito funcional

Dentro del 醡bito funcional est醤 incluidas todas las industrias de la Comunidad de Madrid descritas en el art韈ulo 8, 醡bito funcional, del V Convenio General.

Art韈ulo 6 羗bito personal

Est醤 incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del 醡bito funcional descrito en el precedente art韈ulo 3. Se except鷄 de su aplicaci髇 a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del art韈ulo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 7 羗bito temporal

La duraci髇 del presente convenio ser� de dos a駉s, finalizando sus efectos el 31 de diciembre del a駉 2012 y entrar� en vigor a partir de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, excepto las materias en las que en el mismo se especifique una vigencia distinta. Sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al 1 de enero de 2011.

No obstante lo anterior, y en evitaci髇 del vac韔 normativo que en otro caso se producir韆, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus pr髍rogas, continuar� rigiendo, en su totalidad su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.

Art韈ulo 8 Denuncia

La denuncia del presente convenio deber� formularse por la representaci髇 que la proponga, por escrito, a la Direcci髇 General de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid, enviando copia a la otra parte con una antelaci髇 m韓ima de tres meses. Dicho plazo se computar� a partir de la fecha de entrada de tal denuncia en el Registro del aludido organismo.

Art韈ulo 9 Pr髍roga

El presente convenio quedar� prorrogado, t醕itamente, de a駉 en a駉, si por cualquiera de las partes no se formulara denuncia. Dicha pr髍roga mantendr� invariable las condiciones vigentes de dicho convenio en el per韔do anterior, conforme a lo establecido en el art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 10 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas son un todo org醤ico e indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual.

En el supuesto de que la jurisdicci髇 competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerar醤 si es v醠ido por s� solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociaci髇 del mismo.

Las tablas de retribuciones anexas al presente convenio formar醤 parte inseparable del mismo y son de obligado cumplimiento entre las partes.

Art韈ulo 11 Respeto de derechos

Siempre con car醕ter personal y a extinguir, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio, y que, globalmente consideradas, excedan del mismo en c髆puto anual.

No obstante, en materia de jornada laboral, las mejoras que tengan establecidas las empresas, solo podr醤 ser compensadas en c髆puto anual con lo pactado en este convenio en relaci髇 con dicha materia.

Art韈ulo 12 Comisi髇 paritaria de interpretaci髇 y estudio

Composici髇: A los efectos del presente convenio y para dirimir las diferencias de aplicaci髇 que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se nombra una comisi髇 paritaria de interpretaci髇 y estudio, presidida por la persona que la comisi髇 designe por unanimidad para cada una de las reuniones.

Ser� secretario un vocal de la comisi髇, que ser� nombrado para cada sesi髇, teniendo en cuenta que el cargo recaer� alternativamente en una y otra de las representaciones.

Los acuerdos de la comisi髇 requerir醤 para ser v醠idos la conformidad de la mitad m醩 uno de sus vocales y tendr醤 la misma eficacia que la norma pactada interpretada.

Dicha comisi髇 estar� integrada por cuatro de los miembros de la representaci髇 de la Asociaci髇 de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid, ANEFHOP y FEDCAM y por otros cuatro de la representaci髇 de los trabajadores (dos de Uni髇 General de Trabajadores, MCA-UGT, y dos de Comisiones Obreras, FECOMA-CC OO).

Art韈ulo 13 Funciones

Ser醤 las mismas funciones establecidas en el Convenio General aplicados al 醡bito funcional de este convenio de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 14 Forma del contrato

Con independencia de lo establecido en el art韈ulo 16 del Convenio General los modelos de contratos que se utilicen en las empresas ser醤 conocidos por los representantes de los trabajadores. El Convenio General regula desde el art韈ulo 16 hasta el art韈ulo 24 todo lo referido a los contratos de trabajo y este convenio se regir� por lo ah� establecido.

Art韈ulo 15 Contratos de formaci髇 y pr醕ticas

Se regir醤 por lo establecido en el convenio general en su art韈ulo 22.

Art韈ulo 16 Finiquitos

Los recibos que tengan car醕ter de finiquitos se firmar醤 en presencia de un miembro del comit� de empresa o, en su defecto, de un delegado de personal.

En dicho recibo constar� expresamente el nombre y la firma del miembro del comit� de empresa o delegado de personal que actu� como tal, as� como la fecha.

Los recibos de finiquito que no cumplan con este requisito no tendr醤 car醕ter liberatorio.

Art韈ulo 17 Derecho de informaci髇

Al objeto de que el trabajador, o los representantes de este, conozcan los datos relativos sobre afiliaci髇 y cotizaci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social, podr醤 solicitar de la empresa, y esta facilitar� su comprobaci髇 de:

• a) Los partes de alta en la Seguridad Social del trabajador que lo solicita.
• b) Los modelos TC-1 y TC-2 correspondientes al 鷏timo mes de cotizaci髇, en los cuales est� incluido el trabajador que lo solicita.

Art韈ulo 18 Criterios generales

Respecto a la clasificaci髇 profesional se estar� a lo establecido en el cap韙ulo V, clasificaci髇 profesional, del V Convenio General (ver cuadro resumen al final del texto).

Art韈ulo 19 Promoci髇 profesional

En relaci髇 con lo establecido en el art韈ulo 24 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas acogidas a este convenio anunciar醤 en lugar visible para todos los trabajadores, las vacantes a cubrir y los nuevos puestos que se produzcan en el seno de la empresa, con el fin de que puedan acceder a estos, los trabajadores que ya prestan servicios en ellas. La empresa procurar� formar a los trabajadores para que estos tengan acceso a puestos de trabajo de superior categor韆. Tendr醤 preferencia para esta formaci髇 y ocupaci髇 de puestos de superior categor韆, los trabajadores m醩 antiguos en la empresa, siempre que est閚 capacitados para asimilar la formaci髇 requerida para la ocupaci髇 de dichos puestos.

Art韈ulo 20 Movilidad funcional

I. Movilidad funcional ordinaria: Se entiende como tal el supuesto en que un trabajador experimenta un cambio en el contenido de las actividades que debe llevar a cabo en el marco de la empresa, siempre que pertenezcan al mismo grupo de clasificaci髇 profesional tanto la funci髇 desde la que es movilizado como aquella a la que se le moviliza, debiendo, adem醩, corresponder ambas funciones a lo que es acorde con la titulaci髇 acad閙ica o experiencia requerida al ser contratado o adquirida a lo largo de su actividad profesional en la empresa. Esta movilidad no tendr� limitaciones en el seno de la empresa.

II. Movilidad funcional extraordinaria: La movilidad funcional extraordinaria responde a la capacidad y decisi髇 empresarial que, no respetando los l韒ites fijados para la movilidad funcional ordinaria, moviliza al trabajador asign醤dole funciones de contenido inferior o superior a las que tiene reconocidas, en funci髇 de los criterios de clasificaci髇 profesional previstos en este convenio. Siempre que esta movilidad funcional extraordinaria se ajuste a los contenidos que a continuaci髇 se expresan, no se considerar� una modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo.

• a) Movilidad funcional descendente.

  La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podr� destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo por el tiempo imprescindible, comunic醤dolo a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formaci髇 profesional. En esta situaci髇, el trabajador seguir� percibiendo la remuneraci髇 que, por su grupo y funci髇 anterior, le corresponda.

  A un trabajador no se le podr� imponer la realizaci髇 de trabajos propios del grupo profesional inferior durante m醩 de tres meses al a駉. No se considerar醤 a efectos del c髆puto los supuestos de aver韆 o fuerza mayor. Tampoco se le podr� imponer la realizaci髇 consecutiva por dos veces de tarea de inferior categor韆. Si el destino de inferior grupo profesional, hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se asignar� a este la retribuci髇 que le corresponda por la funci髇 efectivamente desempe馻da, pero no se podr� exigir que realice trabajos de grupo profesional superior por el que se le retribuye.

• b) Movilidad funcional ascendente.

  Por razones organizativas, t閏nicas y de la producci髇, y por plazo que no exceda de seis meses en un a駉 u ocho meses durante dos a駉s, el trabajador podr� ser destinado a ocupar puesto de un grupo profesional superior, percibiendo, mientras se encuentre en esta situaci髇, la remuneraci髇 correspondiente a la funci髇 que efectivamente desempe馻. Transcurrido dicho per韔do el trabajador podr�, a voluntad propia, continuar realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto ascender� autom醫icamente.

  Lo dispuesto en este apartado b) no ser� aplicable, salvo en materia de remuneraci髇, a los supuestos de incapacidad temporal, permiso y excedencia forzosa, en que se estar� a su efectiva duraci髇.

  Se except鷄n de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de superior grupo profesional que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso, con un m醲imo de seis meses.

Art韈ulo 21 Movilidad geogr醘ica

La movilidad geogr醘ica, en el 醡bito de este Convenio General, afecta a los siguientes casos:

• - Desplazamientos.
• - Traslados.

Art韈ulo 22 Desplazamientos

Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo.

Las empresas podr醤 desplazar a sus trabajadores hasta el l韒ite m醲imo de un a駉. Las empresas designar醤 libremente a los trabajadores que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duraci髇 superior a tres meses. En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duraci髇 superior a tres meses, las empresas propondr醤 el desplazamiento a los trabajadores que estimen id髇eos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer, proceder� a su designaci髇 obligatoria entre los que re鷑an las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado:

• a) Representantes legales de los trabajadores.
• b) Disminuidos f韘ico y ps韖uicos.
• c) Reducci髇 de jornada por guarda legal u otros supuestos establecidos por Ley.

Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio deber醤 preavisarlo a los afectados con los siguientes plazos: Plazos de preavisos (en horas) seg鷑 la duraci髇 del desplazamiento:

• A = Hasta 15 d韆s.
• B = De 16 a 30 d韆s.
• C = De 30 a 90 d韆s.
• D = M醩 de 90 d韆s.

(SP = Sin preaviso)

En cualquier caso, los preavisos deber醤 realizarse por escrito en caso de desplazamientos superiores a 15 d韆s.

Los anteriores plazos no ser醤 de aplicaci髇 cuando el desplazamiento venga motivado por supuestos de da駉s, siniestros o cuestiones urgentes. En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan pernoctar en su domicilio, las empresas y los afectados convendr醤 libremente las f髍mulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios peri骴icamente, que podr醤 consistir en la subvenci髇 de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuaci髇 a las jornadas de trabajo para facilitar peri骴icas visitas a su domicilio, concesiones de permisos peri骴icos, subvenci髇 del desplazamiento de sus familiares, etc閠era. En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un m韓imo de cuatro d韆s laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correr醤 a cargo del empresario. Por acuerdo individual, podr� pactarse la acumulaci髇 de estos d韆s a馻di閚dose, incluso, a las vacaciones anuales. En los supuestos de desplazamiento se generar� el derecho, adem醩 de a la totalidad de las retribuciones econ髆icas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda. A los trabajadores que sean desplazados fuera del territorio nacional, se les abonar醤 todos los gastos, tales como viajes, alojamiento y manutenci髇. Asimismo, se les abonar� el 25 por 100 del valor de la dieta fijada en el convenio colectivo provincial correspondiente, y el pago se har� en la moneda de curso legal del pa韘 en el que se encuentre desplazado; estos trabajadores tendr醤 derecho asimismo a un viaje a su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, cuyos gastos correr醤 a cargo del empresario.

Art韈ulo 23 Condiciones de los desplazamientos

Si como consecuencia de un desplazamiento, cuando el trabajador pueda volver a pernoctar a su residencia, empleara m醩 de cuarenta y cinco minutos en cada uno de los desplazamientos de ida y vuelta, empleando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonar� a prorrata del salario convenio, salvo que en la actualidad ya viniera consumiendo m醩 de cuarenta y cinco minutos, en cuyo caso solo se le abonar� la diferencia sobre este tiempo.

El personal desplazado quedar� vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonar� el exceso como horas extraordinarias que no computar醤 para el l韒ite del n鷐ero de horas. Las incidencias no contempladas en los p醨rafos anteriores que, como consecuencia del desplazamiento puedan producirse en materia de horario, jornada y gastos que resulten perjudiciales para el trabajador, ser醤 asumidas por la empresa.

Art韈ulo 24 Traslados

Se considerar� como tal la adscripci髇 definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto de aquel en que ven韆 prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual.

Por razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr� proceder al traslado de sus trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma con car醕ter definitivo. En el supuesto de traslado, el trabajador ser� preavisado con, al menos treinta d韆s de antelaci髇, por escrito. El traslado deber� ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado. El trabajador afectado percibir� una indemnizaci髇 compensatoria equivalente al 35 por 100 de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo a駉, y el 20 por 100 al comenzar el tercer a駉, siempre sobre la base inicial. En este supuesto se devengaran los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado. El trabajador trasladado, cuando el traslado sea efectivo, y por cambio de domicilio, tendr� derecho a disfrutar la licencia retribuida prevista. Notificada la decisi髇 del traslado, el trabajador tendr� derecho alternativamente a:

• a) Optar por el traslado percibiendo las compensaciones por gastos previstas en el presente art韈ulo.
• b) Optar por la extinci髇 de su contrato, percibiendo una indemnizaci髇 de veinte d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉 y con un m醲imo de 12 mensualidades.
• c) Si no opta por la opci髇 b), pero se muestra disconforme con la decisi髇 empresarial, y sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, podr� impugnar la decisi髇 empresarial ante la jurisdicci髇 competente.

No ser醤 de aplicaci髇 los supuestos previstos en el presente art韈ulo en los casos de traslados producidos en los que concurran alguna de las circunstancias siguientes:

• a) Los efectuados dentro del mismo t閞mino municipal.
• b) Los efectuados a menos de 15 kil髆etros del centro originario, para el que fue inicialmente contratado, o del que posteriormente fuera trasladado con car醕ter definitivo.
• c) Los efectuados a menos de 15 kil髆etros del lugar de residencia habitual del trabajador.

Con el objeto de mantener el empleo, o por razones organizativas, econ髆icas, t閏nicas o productivas, en los centros de trabajo de hormig髇 se podr醤 efectuar traslados definitivos a otros centros de trabajo que se encuentren dentro de la misma provincia o a menos de 50 kil髆etros de distancia del centro de trabajo originario en caso de traslados entre provincias lim韙rofes; consider醤dose que no hay cambio de residencia en estos casos. En cuanto a las condiciones del traslado y a su compensaci髇, se estar� a lo que las partes acuerden.

Art韈ulo 25 Desplazamientos y traslados voluntarios

En los desplazamientos y traslados producidos a petici髇 escrita del trabajador, as� como en los cambios de residencia que este voluntariamente realice, no proceder醤 las compensaciones y derechos regulados en este cap韙ulo.

Art韈ulo 26 Supuestos especiales

En materia de movilidad geogr醘ica, no estar醤 afectados por limitaciones legales ni por lo previsto en este cap韙ulo, salvo en materia de compensaciones econ髆icas que proceder醤 las que correspondan, los trabajadores que realicen funciones en las que la movilidad geogr醘ica suponga una caracter韘tica propia de su funci髇, tales como personal de transporte, montaje, comerciales, de mantenimiento o similares.

Art韈ulo 27 Otros supuestos de traslados

1. En los supuestos de traslado del centro de trabajo o de una unidad productiva aut髇oma de la empresa, se estar� a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden.

2. En otros supuestos de traslados colectivos se estar� a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden, sirviendo como referencia lo previsto para traslados individuales en este cap韙ulo.

Art韈ulo 28 Jornada

La jornada anual, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 34 del Convenio General, ser� de 1.736 horas.

En cumplimiento de lo establecido en el aludido art韈ulo 35, aquellas empresas que est閚 trabajando en jornada continua de tres turnos rotativos mantendr醤, como condici髇 m醩 beneficiosa, la jornada efectiva actual, hasta ser alcanzada por la jornada anual que en este convenio se pacte.

Las empresas y los representantes de los trabajadores podr醤 llegar a acuerdos para que, salvo pacto en contrario, a los conductores, los tiempos de espera para carga y descarga, se los considere como tiempo de presencia. Igualmente, a los trabajadores que sea preciso que anticipen o prolonguen su jornada para preparar la iniciaci髇 o finalizaci髇 de los trabajos de los dem醩, as� como los conductores en los tiempos de retorno al centro de trabajo con posterioridad a sus horas de trabajo efectivo, se les abonar� este tiempo de exceso a precio de horas extraordinarias, no pudi閚dose sobrepasar un m醲imo del 6 por 100 de la jornada anual.

Art韈ulo 29 Calendario laboral y distribuci髇 de jornada

La distribuci髇 de la jornada, que ser� en el seno de la empresa, se efectuar� teniendo en cuenta lo establecido en el art韈ulo 35 del V Convenio General. Se adjunta, como Anexo III, los d韆s festivos y no laborales del a駉 2012 para la correcta confecci髇 del calendario laboral.

Aquellas empresas que no hayan elaborado su propio calendario se regir醤 por el establecido como calendario tipo en Anexo IV.

Para el 2011, y siguientes, una vez conocidas las fiestas oficiales, se reunir� la comisi髇 negociadora, en la pen鷏tima semana de cada a駉, para confeccionar el correspondiente calendario laboral.

Art韈ulo 30 Fiestas y d韆s no laborables

Son los especificados en el Anexo del 玞alendario laboral� que es confeccionado cada a駉.

Ser醤 abonables y no recuperables las dos fiestas locales y el d韆 anterior o posterior, por este orden, a una de las fiestas locales. Este 鷏timo d韆, previo acuerdo escrito entre empresa y trabajadores, podr� ser trasladado a cualquier otra fecha del a駉.

Art韈ulo 31 Prolongaci髇 de jornada

Los operarios en funciones de mantenimiento, limpieza de 鷗iles, etc閠era, contemplados en el art韈ulo 36 del Convenio General se regir醤 por lo all� establecido.

Art韈ulo 32 Turnos y relevos

Las empresas que tengan establecidos turno o los establezcan tendr醤 en cuenta lo establecido en el art韈ulo 37 del Convenio General.

Art韈ulo 33 Vacaciones

Preferentemente el per韔do de vacaciones ser� de junio a septiembre, salvo que dicho per韔do coincida con el de mayor actividad de la empresa, seg鷑 regula el art韈ulo 40 del Convenio General.

Como complemento a lo establecido en el art韈ulo 40 del Convenio General, se mantienen como condiciones m醩 beneficiosas las siguientes:

• 1. Las vacaciones anuales tendr醤 una duraci髇 no inferior a treinta d韆s naturales o a veintid髎 d韆s laborables a elecci髇 del trabajador, inici醤dose en lunes o finalizando en viernes.
• 2. En los casos de vacaciones fraccionadas por voluntad de la empresa, el per韔do fraccionado no comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre tendr� un incremento de un 20 por 100.

Art韈ulo 34 Retribuci髇 anual

La retribuci髇 anual pactada en este convenio es la que se especifica en las tablas anexas, Anexos I y II, para cada grupo profesional, con arreglo a las percepciones y complementos que se indican en los art韈ulos siguientes.

Dicha retribuci髇 corresponder� a una actividad normal seg鷑 la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 35 Pago del salario

El salario se abonar� por per韔dos vencidos y mensualmente, dentro de los cinco primeros d韆s naturales del mes siguiente a su devengo.

La empresa entregar� por lo menos un d韆 antes del pago, copia del recibo de salarios al trabajador para que este pueda examinarlo y, en caso de disconformidad, puedan ser aclaradas o rectificadas las posibles diferencias antes del momento del pago.

En los casos de mora en el pago de haberes, los trabajadores requerir醤 al empresario para que cumpla la penalizaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 29, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 36 Salario hora ordinaria

Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada grupo correspondiente fijado en las tablas anexas, por el n鷐ero de horas anuales de trabajo efectivo.

Art韈ulo 37 Plus de altura

Tendr醤 derecho a este plus los trabajadores que realicen labores de colocaci髇 de estructuras, cubiertas y otros elementos en alturas superiores a 7 metros, mientras se efect鷈n las citadas misiones.

Este plus, sobre el salario base, ser� del 20 por 100.

Art韈ulo 38 Plus de turnicidad

Las empresas que, a partir de la vigencia de este convenio implanten tres turnos rotativos, en jornada normal, abonar醤 un plus de turnicidad de 2,00 euros diarios a los trabajadores afectados.

Art韈ulo 39 Gratificaciones extraordinarias

Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos de vencimiento peri骴ico superior al mes.

Habr� dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci髇 de paga de verano y paga de Navidad, que ser醤 abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengar醤 por semestres naturales, y por cada d韆 natural en que se haya devengado el salario base.

Dichas gratificaciones se devengar醤: La de verano, del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre.

La cuant韆 de dichos complementos ser� la que se especifica para cada uno de los grupos en la tabla del Anexo I, incrementada, en el caso que proceda, con la antig黣dad consolidada que corresponda.

Al personal que ingrese o cese en la empresa se le har� efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.

Dichas gratificaciones no se devengar醤 en las situaciones de excedencia, en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, salvo que se cumpla lo determinado en el art韈ulo 60, en cuyo caso, si el absentismo es inferior al 3,00 por 100, por enfermedad com鷑, no se tendr醤 en consideraci髇 los per韔dos de IT.

Art韈ulo 40 Retribuci髇 en vacaciones

El complemento salarial a percibir por vacaciones comprender� el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las mismas, a excepci髇 de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias o, si ello fuera m醩 beneficioso, el importe de la columna de vacaciones del Anexo I.

Art韈ulo 41 Complemento de convenio

El complemento de convenio se devengar� por cada d韆 efectivamente trabajado, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto, en la cuant韆 que para cada nivel figura en las tablas del Anexo I o II, en este 鷏timo caso por 217, 218, 219 o 220 d韆s.

Art韈ulo 42 Horas extraordinarias

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan reducir al m韓imo indispensable la realizaci髇 de horas extraordinarias, ajust醤dose a los siguientes criterios:

• a) Las partes se ratifican en suprimir las horas extraordinarias habituales.
• b) Tan solo podr醤 realizarse las estructurales y las de fuerza mayor, ajust醤dose a la legislaci髇 vigente.
• c) Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duraci髇 de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.
• d) Las horas extraordinarias realizadas ser醤 compensadas mediante descansos en la equivalencia de: Una hora extra realizada equivaldr� a una hora y tres cuartos de descanso.

Subsidiariamente, las horas extras realizadas ser醤 compensadas mediante descansos y retribuci髇, a raz髇 de: Una hora extra realizada equivaldr� a una hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.

Excepcionalmente, las horas extras realizadas ser醤 compensadas mediante pago en met醠ico a raz髇 de: Una hora extra realizada equivaldr韆 al 130 por 100 del valor de la hora ordinaria.

La opci髇 respecto de la compensaci髇 en descansos o en met醠ico corresponder� al trabajador, con independencia de que si la opci髇 lo es por compensaci髇 por descansos, la fecha de su disfrute ser� fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realizaci髇. Con car醕ter general se acumular醤 los descansos por jornadas completas. A los efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, la direcci髇 de la empresa informar� al comit� de empresa o delegados de personal, sobre el n鷐ero de horas realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci髇 por secciones y de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 vigente, notificar� cada mes a la autoridad laboral competente la relaci髇 de horas efectuadas.

Art韈ulo 43 Complemento de antig黣dad 玜d personam�

Este complemento, para quienes lo perciban en la actualidad como consecuencia de la aplicaci髇 del Convenio General de 1996-1997 (art韈ulo 48.1), los mantendr醤 invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo 玜d personam�, es decir, no sufrir醤 modificaciones en ning鷑 sentido y por ninguna causa, extingui閚dose juntamente con la extinci髇 del contrato del trabajador afectado.

Dicho complemento retributivo 玜d personam� se reflejar� en los recibos oficiales de salarios con la denominaci髇 de 玜ntig黣dad consolidada�, no siendo susceptible de absorci髇 o compensaci髇.

Art韈ulo 44 Complemento no salarial

Este complemento no salarial se devenga por d韆 de asistencia al trabajo y es de igual cuant韆 para todos los grupos, seg鷑 el Anexo I o II: Tablas de retribuciones.

Art韈ulo 45 Dietas y medias dietas

Los importes para el a駉 2012 son los siguientes:

• - Media dieta: 12,20 euros.
• - Dieta completa: 46,53 euros.

Art韈ulo 46 Otras prestaciones. Ropa de trabajo y utensilios

Las empresas afectadas por este convenio entregar醤 al personal a su servicio, dos monos o buzos y camisa y pantal髇 para la temporada de verano, de buena calidad, cuyo uso ser� obligatorio.

El primero se entregar� a los quince d韆s del comienzo de la prestaci髇 de su servicio. El segundo se entregar� a los cuatro meses de la entrega anterior, y as� sucesivamente cada cuatro meses.

En la ropa de trabajo, no figurar� nombre o anagrama alguno y solo a efectos de identificaci髇, se permitir� una rese馻 o inscripci髇 en el bolsillo superior derecho o izquierdo.

Si el mono o buzo entregado no respeta estas caracter韘ticas, se entender� como no entregado, y el trabajador afectado podr� negarse a usarlo.

Asimismo, las empresas facilitar醤 gratuitamente a los trabajadores los utensilios adecuados para su protecci髇 y seguridad y cada vez que sea necesaria su reposici髇, los cuales deber醤 ser utilizados por los trabajadores. Estos medios ser醤 facilitados al iniciarse la relaci髇 laboral.

Las empresas dar醤 a los trabajadores todas las herramientas y calzado adecuado que precisen para el cumplimiento de su trabajo. Este calzado se renovar� peri骴icamente para que est� en buen uso y su utilizaci髇 ser� obligatoria.

Art韈ulo 47 Compensaci髇

Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que vinieran rigiendo con anterioridad a la vigencia del presente convenio, de suerte que, las empresas solo vendr醤 obligadas a aplicar las elevaciones que por la presente estipulaci髇 se fijen en la medida necesaria para suplir diferencias en c髆puto anual; todo ello referido a la jornada pactada en este convenio.

Art韈ulo 48 Absorci髇

Las disposiciones legales que puedan promulgarse en el futuro que impliquen variaci髇 en todas o en algunas de las mejoras retributivas, 鷑icamente tendr醤 eficacia pr醕tica si, globalmente consideradas en c髆puto anual, superan a las de este convenio, igualmente en c髆puto anual. En caso contrario ser醤 absorbidas por las mejoras pactadas, subsistiendo el presente convenio en sus propios t閞minos y sin modificaci髇 alguna en sus conceptos, m骴ulos y retribuciones. En todo caso quedar醤 excluidas para la determinaci髇 del c髆puto anual, a efectos de la compensaci髇 y absorci髇 que se establece en los p醨rafos anteriores, las dietas, medias dietas, pluses de penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad y altura.

Art韈ulo 49 Condiciones y procedimiento para la no aplicaci髇 del convenio

Se estar� a lo establecido en el art韈ulo 60 del V Convenio General, referido a este convenio.

Art韈ulo 50 Condiciones generales

1. Exposici髇 de motivos: Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad de llevar a cabo una pol韙ica operativa en la prevenci髇 de los riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminaci髇 de los factores de riesgos y accidente en las empresas, de fomento de la informaci髇 a los trabajadores, de la formaci髇 a los mismos y de sus representantes.

La integraci髇 de la prevenci髇 en todos los niveles jer醨quicos de la empresa implica la atribuci髇 a todos ellos y la asunci髇 por estos de la obligaci髇 de incluir la prevenci髇 de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en las decisiones que adopten en todos los 醡bitos y procesos productivos. Por ello, entendemos necesario la mejora y adaptaci髇 de la LPRL y las normativas que la ampl韆n a las circunstancias espec韋icas de las empresas que engloba este convenio.

2. Comisi髇 paritaria de seguridad y salud laboral: Se constituye la comisi髇 paritaria sectorial de seguridad y salud de 醡bito estatal que estar� compuesta por seis representantes de las organizaciones sindicales (FECOMA-CC OO y MCA-UGT) y seis de la representaci髇 empresarial (FEDCAM, ANEFHOP y FEDECE) firmantes de este convenio.

Las normas de funcionamiento se establecer醤 a trav閟 del reglamento correspondiente que se realizar� en la primera reuni髇 tras la firma de este acuerdo. Podr醤 desarrollar entre otras las siguientes funciones:

• - Se encargar� de desarrollar, vigilar el cumplimiento e interpretar los contenidos del presente cap韙ulo.
• - Proponer la realizaci髇 de estudios, an醠isis y diagn髎ticos de las condiciones de trabajo, da駉s de la salud, e implantaci髇 de la actividad y gesti髇 preventivas en el 醡bito sectorial.
• - Propuestas de actuaci髇 para llevar a t閞mino acciones que act鷈n sobre las deficiencias y problemas detectados.
• - Planes de formaci髇 espec韋ica para los trabajadores y trabajadoras.
• - Criterios para la evaluaci髇 de riesgos, la planificaci髇 de la prevenci髇, la organizaci髇 de la prevenci髇, la vigilancia de la salud, los sistemas de formaci髇 e informaci髇.
• - Propuestas, desarrollar y gestionar la solicitud de ayudas econ髆icas ante instituciones y fundaciones p鷅licas o privadas para desarrollar planes de actuaci髇.
• - Mediar en las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • A) Ante el planteamiento por alguna de las partes de un procedimiento de conflicto colectivo que tenga relaci髇 con la materia planteada del convenio y previamente al inicio de un procedimiento administrativo o judicial, se informar� con todo detalle a dicha comisi髇 acerca de las circunstancias que concurren y esta emitir� un dictamen proponiendo en su caso las distintas posibilidades que se pueden considerar para evitar el conflicto.
  • B) Durante el plazo de un mes la comisi髇 podr� recabar a las partes cualquier tipo de documentaci髇, an醠isis, estudios, etc閠era, que considere conveniente al objeto de valorar con la debida objetividad las circunstancias que concurran.
  • C) Una vez notificada a las partes el dictamen con las conclusiones que en su caso estime convenientes para la soluci髇 del conflicto y si estas no fuesen adecuadas a la pretensi髇 de las mismas se deja a su voluntad el planteamiento del conflicto colectivo de conformidad con la legislaci髇 vigente sobre la materia.

Para el mejor desarrollo de las actividades previstas las partes podr醤 designar los asesores que estimen necesarios.

3. Organizaci髇 preventiva: Todo centro de trabajo se dotar� de una planificaci髇 de la actividad preventiva, asimismo de personal de la propia empresa con formaci髇 suficiente, para ejecutar las prescripciones del plan as� como hacer efectiva la integraci髇 de la empresa con los servicios prevenci髇 de que se dote. Los representantes legales de los trabajadores participar醤 en su elaboraci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los resultados conseguidos. En el 醡bito de la prevenci髇 de riesgos la empresa tendr� en cuenta la legislaci髇 vigente de aplicaci髇 de tal forma que se ponga de manifiesto:

• A) Que la prevenci髇 de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de gesti髇 de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer醨quicos de esta.
• B) Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen los trabajadores en el lugar de trabajo, tanto en relaci髇 con los equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo.
• C) Que la concepci髇 y utilizaci髇 de los equipos y lugares de trabajo son seguros, de acuerdo con los principios de la acci髇 preventiva establecidos en el art韈ulo 15 de la LPRL.
• D) Que se ha previsto una adecuada gesti髇 e mantenimiento de los equipos de trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada.
• E) Que se han previsto medidas adecuadas para eliminar los peligros y minimizar los riesgos, para alcanzar los objetivos fijados por la legislaci髇 laboral.
• F) Que la estructura, dedicaci髇 de personal, los medios de los 髍ganos de prevenci髇 y los medios econ髆icos, son adecuados y suficientes para la actividad preventiva.
• G) Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de la salud, previstas en los art韈ulos 20 y 22 de la LPRL.
• H) Que se controlan peri骴icamente las condiciones, la organizaci髇, los m閠odos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
• I) Que se han previsto y programado la formaci髇, informaci髇, consulta y participaci髇 adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.
• J) Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinaci髇 de actividades empresariales en el centro de trabajo.

En cualquier caso, la planificaci髇 deber� registrar todas las incidencias sobre seguridad y salud que se produzcan en la vida de la empresa, as� como los controles peri骴icos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, las medidas en materia de seguridad y salud, y los resultados de las evaluaciones o auditorias del sistema de gesti髇 de prevenci髇 de riesgos laborales.

Toda actividad preventiva aprobada deber� incorporar el plazo para llevarla a cabo y las medidas provisionales de control del riesgo. En caso de que el per韔do en el que deba desarrollarse dicha planificaci髇 abarcase m醩 de un a駉, deber� indicarse, dentro de la programaci髇 anual, las acciones provisionales a implantar en el per韔do. Todo puesto de trabajo con riesgo de exposici髇 a agentes qu韒icos o f韘icos, tales como calor, polvo, t髕icos, ruido, cargas, etc閠era, deber� ser evaluado habi閚dose informado previamente a los delegados de prevenci髇 para facilitarles su presencia.

4. Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de prevenci髇 de riesgos laborales: El trabajador, en la prestaci髇 de sus servicios, tendr� derecho a una protecci髇 eficaz de acuerdo con la normativa vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. El trabajador estar� obligado a observar en su trabajo las medidas legales, reglamentarias y que determine la empresa en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. El trabajador estar� obligado a seguir y cumplir las directrices que se deriven de la formaci髇 e informaci髇 que reciba de la empresa. De una manera general, el trabajador deber� cumplir las obligaciones que recoge el art韈ulo 29 de la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

5. Vigilancia de la salud: Con independencia de lo establecido en aquellas disposiciones legales relacionadas con la protecci髇 de riesgos espec韋icos o actividades de especial peligrosidad, las empresas vendr醤 obligadas a realizar los siguientes reconocimientos m閐icos:

• 1) Reconocimientos peri骴icos anuales para la vigilancia en el cambio de condiciones ps韖uicas o sanitarias causadas o no por el trabajo. Si se advierte alguna enfermedad el servicio m閐ico propio o concertado dentro del servicio de prevenci髇 informar� al interesado y se le orientar� sobre sus consecuencias y mejor forma de tratamiento. Se reconocen como protocolos m閐icos sectoriales de obligada aplicaci髇 los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
• 2) Todo trabajador tendr� una historia cl韓ica que le ser� confeccionada al practicarse el primer reconocimiento m閐ico y que tendr� car醕ter secreto. Cuando finalice la relaci髇 laboral, el servicio de prevenci髇 le entregar� una copia del historial cl韓ico laboral a petici髇 del trabajador.
• 3) Tales medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar醤 a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci髇 relacionada con su estado de salud. Dichos datos no podr醤 ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
• 4) Los informes previos de los representantes de los trabajadores en relaci髇 con el car醕ter voluntario u obligatorio de los reconocimientos m閐icos peri骴icos recoger醤 la obligatoriedad de su realizaci髇 a partir de aquel en el que se hubiese detectado alg鷑 cambio de condiciones ps韖uicas o sanitarias que puedan constituir una amenaza seria y previsible para la salud del trabajador o de sus compa馿ros de trabajo.
• 5) Ante ausencia de representaci髇, y teniendo en cuenta la faceta eminentemente preventiva de las disposiciones legales y contractuales en vigor, los sindicatos firmantes del presente convenio consideran de realizaci髇 obligatoria tales reconocimientos cuando se den las circunstancias se馻ladas en el p醨rafo anterior, teniendo este apartado el valor de informe previo a los efectos establecidos en el punto 4 del art韈ulo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
• 6) Los reconocimientos m閐icos ser醤 considerados como tiempo de trabajo, en el caso de ser trabajadores a turnos los reconocimientos m閐icos deber醤 ser planificados de manera que coincidan con el turno de ma馻na. Con car醕ter excepcional, otras situaciones distintas a las reguladas anteriormente ser醤 organizadas con los delegados de prevenci髇.
• 7) Se establecer醤 protocolos para la vigilancia de la salud que atienda a los distintos riesgos a los que se hayan sometidos los trabajadores comprendidos en el presente convenio, del que se informar� previamente a los representantes de los trabajadores.

6. Prendas de trabajo y equipos de protecci髇 individual:

• A) Todos los trabajadores dispondr醤 de dos equipamientos de ropa de trabajo completos en funci髇 de la climatolog韆, complementada con aquellas prendas necesarias para su refuerzo calor韋ico o impermeable (parcas, chalecos, gorras, chubasqueros). El equipo necesario se entregar� a aquellos trabajadores de nueva contrataci髇 al comienzo de su actividad.

  El deterioro involuntario de estas prendas por causa del propio trabajo dar� lugar a la sustituci髇 inmediata. De la misma manera, la ropa de trabajo deber� ser consultada antes en el comit� de seguridad y salud o con el delegado de prevenci髇, en su defecto, con la finalidad de aconsejar a la empresa para que elija aquella que respete las medidas de seguridad y salud, as� como de su mejor adaptaci髇 a cada puesto.

• B) Igualmente les ser醤 entregados los equipos de protecci髇 individual en aquellos trabajos que as� lo requieran. Cuando exista discrepancia entre trabajador y empresa sobre el uso de los equipos de protecci髇 individual apropiados, se dar� traslado del problema al comit� de seguridad y salud o al delegado de prevenci髇, en su defecto, que emitir� el oportuno informe. Ante la presencia de cualquier contaminante f韘ico, qu韒ico o biol骻ico detectado en la evaluaci髇 de riesgos, aun cuando no se supere el valor l韒ite ambiental vigente, el empresario estar� obligado a entregar los equipos de protecci髇 individual a aquellos trabajadores que se lo soliciten.

7. Formaci髇: Se definen adecuados en el 醡bito de este convenio de conformidad con el art韈ulo 19 de la LPRL los programas formativos te髍ico-pr醕ticos, para cada oficio y puesto, cuyo dise駉 y contenidos ser醤 desarrollados por la comisi髇 paritaria de seguridad y salud, adem醩 de los que dise馿 la propia empresa, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 1 del presente cap韙ulo. En concreto se definen:

La formaci髇 inicial cuya duraci髇 ser� de tres horas m韓imo, que deber� recoger entre otras:

• - Conceptos b醩icos sobre la organizaci髇 elemental de la prevenci髇.
• - T閏nicas preventivas elementales sobre riesgos gen閞icos y prevenci髇 de los mismos.
• - Primeros auxilios y planes de emergencia.

Y la formaci髇 espec韋ica por oficios a todos los trabajadores cuya duraci髇 ser� de tres horas anuales m韓imo.

• - T閏nicas preventivas de oficio y funci髇.
• - Medios, equipos y herramientas.
• - Interferencias en actividades.
• - Derechos y obligaciones.
• - An醠isis de los accidentes producidos en el a駉 anterior.

La formaci髇 en materia de prevenci髇 ser� acreditada por la comisi髇 paritaria de seguridad y salud de forma que permita identificar a los trabajadores que la han recibido, y no duplicarla, aunque cambien de empresa siempre que ambas est閚 acogidas a este convenio colectivo.

Art韈ulo 51 Delegados de prevenci髇

En cumplimiento de sus obligaciones preventivas la empresa facilitar� a los delegados de prevenci髇 y componentes del comit� de seguridad y salud en el trabajo un curso equiparable al nivel b醩ico de cincuenta horas seg鷑 lo previsto en el Reglamento de Servicios de Prevenci髇.

Los delegados de prevenci髇 dispondr醤 de un cr閐ito horario a馻dido de 1 hora semanal para realizar sus actividades inherentes en el centro de trabajo. Dicho tiempo se podr� acumular a petici髇 de los delegados, inclusive para la realizaci髇 de cursos de formaci髇 en materia de prevenci髇 y medioambiente.

Los delegados de prevenci髇 tendr醤 las facultades a馻didas de medioambiente, a los cuales se les deber� facilitar informaci髇:

• - De las situaciones an髆alas que se produzcan relacionadas con el medio ambiente, incluyendo los datos ambientales peri骴icos que se precisen para el an醠isis de dichas anomal韆s.
• - De las medidas que se adopten para resolver dichas anomal韆s.
• - De los acuerdos y decisiones que las autoridades competentes adopten respecto al centro de trabajo relacionados con estos aspectos, as� como los efectos y medidas a concretar en cada momento.
• - El desarrollo legislativo auton髆ico, nacional o comunitario sobre medio ambiente.
• - La representaci髇 de los trabajadores podr� proponer iniciativas tendentes a la mejora de la situaci髇 medioambiental.
• - Se establecer醤 programas de formaci髇 espec韋ica para estas materias que permitan un mejor conocimiento de los problemas medioambientales.
• - Compromiso empresarial de utilizar sistemas de gesti髇 medioambiental, para gestionar los procesos medioambientales y garantizar de manera sostenible la defensa del medio ambiente.

Art韈ulo 52 Comit� de seguridad y salud

En los centros de trabajo donde existan m醩 de 30 trabajadores y menos de 50 se constituir� un comit� de seguridad y salud en el trabajo formado por dos delegados de prevenci髇, nombrados entre los delegados del personal e igual n鷐ero de representantes de la empresa, cuyos acuerdos adoptados tendr醤 car醕ter vinculante.

En la documentaci髇 a la que hace referencia el art韈ulo 23 de la LPRL se adjuntar� formando un todo con la misma las decisiones del comit� de salud y seguridad con su fecha, 醡bito de actuaci髇 y tiempo de implantaci髇, tambi閚 las observaciones que los representantes de los trabajadores consideren oportunas.

Las reuniones del comit� de seguridad y salud se realizar醤 mensualmente y de forma excepcional ante hechos graves en el plazo de veinticuatro horas a solicitud de cualquiera de las partes que lo constituyen. En los centros de trabajo donde no hubiese obligaci髇 de constituir comit� de seguridad y salud, se programar醤 obligatoriamente reuniones peri骴icas mensuales con el delegado de prevenci髇.

Los componentes del servicio de prevenci髇, as� como las personas que realicen habitualmente sus labores en esta materia incluyendo el personal del servicio m閐ico no podr醤 formar parte como representantes de la empresa en las reuniones de este 髍gano, debiendo asistir a las mismas si las partes lo consideran oportuno con voz pero sin voto y con el objeto de asesorar t閏nicamente al comit�.

Art韈ulo 53 Situaciones especiales de riesgo

Cuando el cambio de puesto de trabajo al que hace referencia el art韈ulo 24 de la LPRL no fuera t閏nica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, la trabajadora podr� solicitar la suspensi髇 de su contrato de trabajo, con reserva del puesto y solicitar la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social. En tales supuestos, la empresa complementar� dicho subsidio hasta alcanzar el cien por cien de la base reguladora mientras dure dicha situaci髇.

Igualmente durante el per韔do de lactancia y hasta que el hijo alcance la edad de nueve meses se podr� reducir la jornada laboral en una hora ya sea al inicio o final de la misma sin disminuci髇 del salario, o acumular dicha hora con objeto de ampliar el permiso por maternidad a la finalizaci髇 de este.

Cuando un trabajador fuera considerado especialmente sensible a determinados riesgos de su puesto de trabajo, y no existiera un puesto equivalente exento de exposici髇 a dichos riesgos, el trabajador deber� ser destinado a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, compatible con su estado de salud, si bien conservar�, como m韓imo, el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Art韈ulo 54 Derecho a expediente contradictorio

En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a alg鷑 trabajador por la paralizaci髇 del trabajo en base a la apreciaci髇 de riesgo grave e inminente, proceder� a la apertura de expediente contradictorio en el que ser醤 o韉os, adem醩 del interesado, lo miembros de la representaci髇 legal de los trabajadores y el comit� de seguridad y salud o el delegado de prevenci髇 en su caso.

Art韈ulo 55 Otros permisos y licencias

Con independencia de lo establecido en el Convenio General (ver cuadro resumen al final del texto) se dispondr� de:

• a) El tiempo imprescindible por consulta m閐ica mediante justificante m閐ico del tiempo empleado en dicha consulta.
• b) De tres a seis d韆s naturales, en caso de fallecimiento de c髇yuge, hijos, padres y hermanos, sangu韓eos o consangu韓eos. La licencia ser� de tres d韆s, cuando el sepelio tenga lugar en el mismo municipio del domicilio del trabajador; cuatro d韆s si el sepelio se efect鷄 dentro de la provincia de Madrid, y seis d韆s si el sepelio tiene lugar fuera de la provincia.
• c) De tres a cinco d韆s naturales en caso de enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de padres, padres pol韙icos, hijos, c髇yuge o alumbramiento de esposa y de dos a cuatro en los casos de hermanos y cu馻dos, seg鷑 el hecho determinante se produzca dentro o fuera de la provincia.
• d) Los trabajadores/as, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del TRLET, para la lactancia de los menores, dispondr醤 de los permisos, y su distribuci髇, establecidos en el art韈ulo 37.4 de dicha Ley.
• e) Un d韆 por matrimonio de padres.

En caso de producirse un infortunio familiar de car醕ter grave, como los regulados en los anteriores apartados y que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atenderlo por un plazo superior al de las licencias antes consideradas, se conceder� a quien lo solicite, un permiso retribuido, que se descontar� de sus vacaciones reglamentarias.

Las empresas podr醤 conceder cualquier otro permiso no retribuido a instancias del trabajador y por motivos particulares, excluidos los previstos en los apartados anteriores, a descontar de sus vacaciones reglamentarias.

En los supuestos contemplados en los dos apartados anteriores, el trabajador que solicite el permiso, podr� optar por no percibir retribuci髇 durante los d韆s de su disfrute, en cuyo caso estos no se descontar醤 de sus vacaciones reglamentarias.

Art韈ulo 56 Suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato de trabajo en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 57 Participaci髇 en la negociaci髇 del convenio

Los trabajadores pertenecientes a las centrales sindicales que firman este convenio y que participen en la comisi髇 mixta negociadora del mismo, manteniendo su vinculaci髇 como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el, les ser醤 concedidos permisos retribuidos por las mismas, cuando asistan a dichas negociaciones.

Art韈ulo 58 Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional

Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren de baja por incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir醤 un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizaci髇 del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias por ser un concepto no salarial, ni la prorrata de las pagas ya que estas se percibir醤 韓tegras en sus fechas de devengo a estos efectos.

Art韈ulo 59 Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral

A) Si el 韓dice de absentismo definido en el p醨rafo b) de este art韈ulo fuera igual o inferior al 3 por 100 tomando la media de los doce meses anteriores al per韔do que se liquida m醩 la del propio mes de liquidaci髇 (media doce meses + 韓dice del mes)/2, los trabajadores que se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑, o accidente no laboral, percibir醤 un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de la base reguladora en los t閞minos indicados en el p醨rafo anterior a partir del decimosexto d韆 de la baja y mientas dure tal situaci髇. En los supuestos de hospitalizaci髇, se abonar� el 100 por 100 desde el primer d韆.

B) Se entender� por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral y ser� el resultado de la f髍mula siguiente:

El 韓dice de absentismo resultante ser� publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los representantes legales de los trabajadores para su control.

Caso de no existir representantes legales, dicho 韓dices ser醤 facilitados a los sindicatos firmantes de este convenio.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberar� a las empresas del pago del complemente de incapacidad temporal del art韈ulo anterior aunque su 韓dice sea superior al 3 por 100.

Aquellos convenios colectivos de 醡bito inferior que, a la entrada en vigor del presente, tengan establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos, las mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzadas por las fijadas en este convenio.

Absentismo: El 韓dice de absentismo resultante en cada empresa ser� publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios y entregada copia a los representantes legales de los trabajadores para su control.

Caso de no existir representantes legales, dichos 韓dices ser醤 facilitados a los sindicatos firmantes de este convenio.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberar� a las empresas del pago del complemento de IT del art韈ulo anterior aunque su 韓dice sea superior al 3 por 100.

Art韈ulo 60 Indemnizaci髇 por muerte e incapacidad permanente derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional

En caso de muerte e incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, haya o no responsabilidad por parte de la empresa, las indemnizaciones ser醤 las indicadas en el art韈ulo 104 del Convenio General:

• - A駉 2011: 50.000 euros.
• - A駉 2012: 50.000 euros.

El trabajador tendr� derecho a la indemnizaci髇 en caso de incapacidad total permanente o absoluta, cuando dicha incapacidad sea declarada por el organismo oficial correspondiente, con independencia de la fecha en que se produjo el accidente o la enfermedad determinante de la misma.

Art韈ulo 61 Indemnizaci髇 por invalidez total o absoluta y muerte derivadas de enfermedad com鷑 o accidente no laboral

Todos los trabajadores de las empresas sujetas a este convenio causar醤, en los casos de fallecimiento por enfermedad com鷑 o accidente no laboral, en favor de sus herederos legales, el derecho a la percepci髇 de 2.600 euros. Esta indemnizaci髇 sustituye a la establecida en el art韈ulo 104.a) del Convenio General y podr� ser ampliada la cantidad en p髄iza de seguros, siendo la cuant韆 de la prima por cuenta del trabajador.

Igualmente, percibir醤 la cantidad aludida los trabajadores que causen baja en la empresa por invalidez total o absoluta derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral.

Art韈ulo 62 Jubilaci髇 forzosa

Se estar� a lo establecido en el art韈ulo 106 del Convenio General.

Art韈ulo 63 Jubilaci髇 parcial

Se estar� a lo establecido en el art韈ulo 107 del Convenio General.

Si durante la vigencia de este convenio, el Gobierno modificara total o parcialmente la legislaci髇 vigente, trabajador y empresario, podr醤 acogerse, de mutuo acuerdo, a lo que se legisle en relaci髇 con esta materia.

Art韈ulo 64 Prioridad en puestos de trabajo

Los trabajadores mayores de cincuenta cinco a駉s tendr醤 prioridad, dentro de su misma categor韆 o grupo, a ocupar los puestos de trabajo de menor esfuerzo.

Primera

Los incrementos salariales para los dos a駉s de vigencia de este V convenio, 2011 y 2012 se efect鷄n, tal como se ha acordado en el V Convenio General, de 醡bito nacional y aplicado por la comisi髇 negociadora de este convenio en su primera acta de negociaci髇 de 18 de abril de 2012 (BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 15 de agosto de 2012):

• a) Para el a駉 2011, sobre las tablas salariales del 2010, se aplica un 2 por 100, tope establecido para el caso de que al 31 de diciembre de 2011 el IPC haya rebasado dicho tope. Dadas las fechas de este acuerdo no procedi� el incremento a cuenta pactado en el general pas醤dose directamente al incremento definitivo del 2 por 100.
• b) Para el a駉 2012 se pact� que el salario establecido en las tablas anteriores del 2011 ser韆 revisado con arreglo al IPC a 31 de diciembre de 2012 con un tope m醲imo del 2 por 100, de tal manera que si dicho 韓dice superaba ese 2,00 por 100, ser韆 este porcentaje el que se aplicara.
• c) Se estableci� un pago a cuenta para el ejercicio de 2012 consistente en un 1 por 100 sobre las tablas del 2011. Este pago se har韆 efectivo, al igual que las diferencias del 2011 antes del 30 de mayo de 2012 o a los quince d韆s de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, si esta fecha fuera anterior.

Segunda

Se acuerda que los incrementos salariales expuestos anteriormente se vean modificados seg鷑 los criterios de aplicaci髇 de lo previsto en la disposici髇 final primera del V Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, seg鷑 acta de la comisi髇 paritaria del V Convenio General del Sector de Derivados del Cemento de 25 de abril de 2013, en donde se establece que aquellos convenios provinciales o auton髆icos, que hayan incrementado sus tablas con el pago a cuenta del 1 por 100, establecido en la disposici髇 adicional primera.b) proceder醤 a actualizar las tablas de 2012 del modo siguiente: Sobre las tablas definitivas de 2011 se aplicar� una actualizaci髇 del 2 por 100. La cantidad as� obtenida, por cada grupo profesional, conformar� la tabla salarial definitiva de 2012. No proceder� pago de atrasos durante 2012 por lo expuesto en el acuerdo primero del acta de la comisi髇 paritaria del V Convenio General del Sector de Derivados del Cemento de 25 de abril de 2013. Las tablas salariales resultantes definitivas para el a駉 2012 se adjunt� en los Anexo I y Anexo II (mensual y diario, respectivamente) de este texto.

Tercera

Se acuerda tambi閚 el calendario de fiestas y d韆s no laborables y el calendario laboral de 2012, para una jornada de 1.736 horas anuales (Anexos III y IV).

Cuarta

Se acuerda incorporar, por mandato del Convenio General, como texto normativo, la siguiente cl醬sula de inaplicaci髇 de incrementos salariales.